Menyusun Struktur & Skala Upah 

sesuai Permenaker No 1/2017

 30-31 Januari 2018, Hotel Oria Jakarta - RUNNING

Silahkan klik disini untuk mengunduh brosur

Terimakasih kepada perusahan-perusahaan yang telah dan akan mengikuti

pelatihan Compensation & Benefits : Menyusun Struktur & Skala Upah sesuai
Permenaker No 1/2017

Rumah Sakit:  
RS St. Borromeus, RS Santo Jusuf, RS Sekar Kamulyan, RS Cahya Kawaluyan, RS
Khusus Mata Medan Baru, RS Bukit Asam Medika, Eka Hospital Pekanbaru, RS
Mata Aini, RS Gading Pluit RS Multazam Medika, RS Bhayangkara Hasta Brata, RS
Mawadah Medika, RS Kasih Ibu,Klinik Amanah Banyumas,RS Imanuel Way Halim
Bandar Lampung,RS Juanda Kuningan, RS Urip Sumoharjo Lampung, RS Islam
Klaten, RSU Permata Pamulang, RS Al Islam Bandung , RSIA Puri Bunda Malang,
RS AR Bunda Prabumulih, Sumsel, RS Asy Syifa Boyolali, RS Evasari, RS St. Clara
Madiun, RS Gunung Maria Tomohon, RS Hermana Lambean, RS Budi Mulia
Bitung, 
 
Jasa         
PT Asuransi Recapital, Bank BJB Syariah, PT Bank Royal Indonesia, Krasanda
Prawacan & Associates, Yayasan Pendidikan dan Bahasa Victory, Yayasan
Pengembangan Pendidikan & Telematika Indonesia, Sekolah Bogor Raya, PT
Jurong Engineering Lestari PT KSK Insurance Indonesia,Kalstar Aviation, PT Dana
Mandiri Sejahtera, PT Artha Prima Finance, PT Bumi Karsa, Makasar, Kotabaru
Parahyangan, Bandung, PT Energasindo Heksa Karya,Bank Paribas, Premi Air, PT
Integrity,Bank Mayora, PT Ratna Timur Tumarendem,

Latar Belakang

Permenaker No.1 Tahun 2017 merupakan peraturan yang mewajibkan perusahaan untuk menyusun
Struktur dan Skala Upah berdasarkan jabatan, golongan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi masing-
masing karyawan.

Dalam ketentuannya Struktur dan Skala Upah yang ditetapkan harus dilampirkan oleh perusahaan  pada
saat mengajukan permohonan
a. Pengesahan dan Pembaruan Peraturan Perusahaan (PP) atau 
b. Pendaftaran dan Perpanjangan dan Pembaruan Peranjian Kerja Bersama ( PKB)

Lebih dari sekedar pemenuhan  aspek kepatuhan hukum, sistem Remunerasi Perusahaan hendaknya
dirancang berdasarkan kinerja dan kompetensi karyawan agar mendorong pekerja menghasilkan kinerja
terbaiknya

Tujuan:

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk:

 1. Memahami Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2017
tentang Struktur dan Skala Upah
2. Melakukan Analisa Jabatan
3. Melakukan Evaluasi Jabatan
4. Menyusun nilai sebuah jabatan ( Job Value ) dan sistem peringkat ( Job Grading) dengan tepat.
5. Menyusun Struktur dan Skala upah yang baik dan benar
6. Mengelola Struktur & Skala Upah

Agenda Pelatihan

Hari Pertama

09.00-10.15: Memahami  Permenaker no 1/2017  tentang Struktur dan Skala Upah

 Kewajiban Pengusaha dalam menyusun Struktur dan Skala Upah

 Tahapan dalam penyusunan Struktur dan Skala Upah
 Batas waktu penyusunan & pelaporan Struktur & Skala Upah
 Sanksi jika melewati batas waktu yang ditentukan

10.15 – 10.30: Rehat Kopi

10.30 – 12.15 Analisa Jabatan

 Manfaat Analisa Jabatan

 4 Prinsip dalam Analisa Jabatan
 Penentuan Spesifikasi Jabatan
 Tanggung Jawab dan Kewenangan Jabatan

12.15 – 13.15 Makan siang

 13.15-15.15:Evaluasi Jabatan

 Menyusun Job Value dari Job Evaluation 

 Membuat Leveling / Grading sesuai dengan kebutuhan perusahaan
 Penentuan Compensable Factor dan Pembobotan nilai
 Sumber kesalahan dalam melakukan Job Evaluation

15.15 – 15.30: Rehat Kopi

15.30 – 17.00: Latihan melakukan Job Evaluation

Hari Kedua

09. 00 – 10.15 Merancang Struktur & Skala Upah sesuai Permenaker No 1/2017

 Garis Upah Tunggal, Linear atau Eksponensial

 Minimum-maksimum, pay range, mid point, grade, compa ratio

10.15 – 10.30 Rehat Kopi

10..30 – 12.15:  Mengelola  Struktur dan Skala Upah

 Membuat sistem Pengereman: otomatis  atau semi otomatis

  Permasalahan  Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
 Mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
 Penyesuaian struktur lama ke yang baru

12.15 – 13.15 Makan siang

13.15 – 15.15 Workshop : Membuat Rancangan Struktur & Skala Upah di masing-masing

perusahaan

15.15 – 15.30 Rehat Kopi

15.30 – 17.00 : Tanya jawab Permasalahan UU Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, PHK di

perusahaan peserta dll

Investasi :
Early bird : Rp 3.700.000  / peserta jika pembayaran sebelum 20 Januari 2018
Fullfare Rp 4.000.000 / peserta
Biaya termasuk materi hard copy, konsumsi dan sertifikat.
Tidak termasuk biaya penginapan

Note : Peserta menggunakan laptop selama pelatihan

Informasi /  Inhouse Training

Service Leadership Consulting
HP / WA 081311009800
www.serviceleadership.web.id
e-mail : serviceleadership.info@gmail.com