PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

DINAS PENDIDIKAN
SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) NEGERI-1 SAMPIT
BIDANG STUDI KEAHLIAN BISNIS DAN MANAJEMEN
Kompetensi Keahlian : 1. Akuntansi & Keuangan Lembaga 2. Bisnis Daring & Pemasaran,
3.Otomatisasi & Tata Kelola Perkantoran Terakreditas A,
4. Perbankan dan Keuangan Mikro-
BIDANG STUDI KEAHLIAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI
Kompetensi Keahlian : 1. Multi Media,2. Rekayasa Perangkat Lunak Terakreditasi A
SAMPIT – KOTAWARINGIN TIMUR

ULANGAN AKHIR SEMESTER (UTS) GENAP TH 2017/2018

Mata Pelajaran : Administrasi Umum
Hari / Tanggal : Kamis, 22 Maret 2018
Waktu : 11.00 – 12.30 WIB
Kelas : X AP 1, X AP 2, dan X AP 3
Nama Guru : ROY M. PANJAITAN, S.Pd.,MM

Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan baik dan benar !

1. Jelaskan yang Anda ketahui tentang Administrasi !
2. Mengapa Administrasi sangat diperlukan dalam sebuah kantor, perusahaan, maupun organisasi !
3. Hal-hal apa saja yang menjadi Unsur Administrasi !
4. Jelaskan tentang Fungsi Analisis, Fungsi Interpersonal, dan Fungsi Manajerial !
5. Jelaskan perbedaan antara Administrasi Publik dan Administrasi Pembangunan !
6. Apakah yang Anda ketahui tentang jabatan, berikan penjelasan !
7. Jenis-jenis jabatan apa yang ada di dalam sebuah kantor / perusahaan ?
8. Apa yang dimaksud dengan Analisis Jabatan ?
9. Bagaimana metode yang dilakukan dalam Analisis Jabatan ?
10. Gambarkan Bagan Analisis Jabatan untuk Rekruitmen dan Penilaian Prestasi Kerja !

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

DINAS PENDIDIKAN
SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) NEGERI-1 SAMPIT
BIDANG STUDI KEAHLIAN BISNIS DAN MANAJEMEN
Kompetensi Keahlian : 1. Akuntansi & Keuangan Lembaga 2. Bisnis Daring & Pemasaran,
3.Otomatisasi & Tata Kelola Perkantoran Terakreditas A,
4. Perbankan dan Keuangan Mikro-
BIDANG STUDI KEAHLIAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI
Kompetensi Keahlian : 1. Multi Media,2. Rekayasa Perangkat Lunak Terakreditasi A
SAMPIT – KOTAWARINGIN TIMUR

ULANGAN AKHIR SEMESTER (UTS) GENAP TH 2017/2018

Mata Pelajaran : Administrasi Umum
Hari / Tanggal : Kamis, 22 Maret 2018
Waktu : 11.00 – 12.30 WIB
Kelas : X AP 1, X AP 2, dan X AP 3
Nama Guru : ROY M. PANJAITAN, S.Pd.,MM

Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan baik dan benar !

1. Jelaskan yang Anda ketahui tentang Administrasi !
2. Mengapa Administrasi sangat diperlukan dalam sebuah kantor, perusahaan, maupun organisasi !
3. Hal-hal apa saja yang menjadi Unsur Administrasi !
4. Jelaskan tentang Fungsi Analisis, Fungsi Interpersonal, dan Fungsi Manajerial !
5. Jelaskan perbedaan antara Administrasi Publik dan Administrasi Pembangunan !
6. Apakah yang Anda ketahui tentang jabatan, berikan penjelasan !
7. Jenis-jenis jabatan apa yang ada di dalam sebuah kantor / perusahaan ?
8. Apa yang dimaksud dengan Analisis Jabatan ?
9. Bagaimana metode yang dilakukan dalam Analisis Jabatan ?
10. Gambarkan Bagan Analisis Jabatan untuk Rekruitmen dan Penilaian Prestasi Kerja !
KUNCI UTS ADMINISTRASI UMUM KELAS X AP

1. Boleh salah satu diantara pengertian berikut :

 Kata administrasi berasal dari bahasa Latin, yaitu Ad dan Ministrare. Ad artinya intensif dan
Ministrare artinya melayani, membantu, atau memenuhi. Dalam bahasa Inggris, administrasi
disebut “administration” yang berarti tata usaha.
 Sedangkan menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), administrasi adalah usaha dan
kegiatan yang meliputi penetapan tujuan serta penetapan cara- cara penyelenggaraan pembinaan
organisasi; usaha dan kegiatan yang berkaitan dengan penyelenggaraan kebijakan untuk mencapai
tujuan; kegiatan yang berkaitan dengan penyelenggaraan pemerintahan; kegiatan kantor dan tata
usaha.
 Dalam arti sempit, administrasi adalah kegiatan penyusunan dan pencatatan data dan
informasi secara sistematis dengan tujuan menyediakan keterangan bagi pihak yang membutuhkan
serta memudahkan memperoleh kembali informasi secara keseluruhan dalam hubungan satu sama
lain, atau dengan kata lain disebut tata usaha.
 Sedangkan dalam arti luas, administrasi adalah kegiatan kerja sama yang dilakukan oleh dua orang
atau lebih berdasarkan pembagian kerja yang telah ditentukan dalam struktur organisasi dengan
mendayagunakan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
 Berdasarkan beberapa pengertian administrasi di atas, dapat disimpulkan bahwa administrasi
merupakan segenap proses penyelenggaraan kegiatan tata usaha yang dilakukan oleh dua orang
atau lebih dalam kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.

2. Jawabannya adalah jika ada kaitannya dengan pengertian di atas.

3. Unsur Administrasi :
 Pengorganisasian
 Manajemen
 Tata Hubungan
 Kepegawaian
 Keuangan
 Perbekalan
 Tata Usaha
 Perwakilan

4. Pengertian fungsi-fungsi :
 Fungsi Analisis
Fungsi analisis, yaitu fungsi administrasi yang membutuhkan pemikiran yang kritis dan kreatif
disertai kemampuan mengambil keputusan, seperti membuat keputusan pembelian barang.
 Fungsi Interpersonal
Fungsi interpersonal, yaitu fungsi administrasi yang membutuhkan penilaian dan analisis sebagai
dasar pengambilan keputusan serta keterampilan yang berhubungan dengan orang lain, seperti
mengoordinasikan tim.
 Fungsi Manajerial
Fungsi manajerial, yaitu fungsi administrasi yang membutuhkan perencanaan, pengorganisasian,
pengukuran, dan pemotivasian.

5. Perbedaan administrasi publik dan administrasi pembanguanan

Administrasi Publik : Dalam administrasi publik pokok kajian yang dibahas adalah tiga elemen
utama dalam sebuah negara. Ketiga elemen tersebut yaitu lembaga legislatif, eksekutif serta
yudikatif. Dalam kajiannya, administrasi publik mengaitkan ketiga elemen utama negara tersebut
dengan beberapa peraturan dan kebijakan yang berhubungan dengan publik, tujuan negara serta etika
yang menjadi acuan penyelenggara negara. Sedangkan Administrasi Pembangunan merupakan sistem
administrasi yang dibuat untuk melakukan pengendalian usaha oleh pemerintah. Tujuannya adalah
untuk meralisasikan pertumbuhan yang sudah direncanakan pada suatu kondisi yang lebih baik serta
maju pada beberapa aspek.
6. Jabatan atau occuption adalah kedudukan pegawai yang ada dalam struktur organisasi dan
mempunyai kemampuan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang bertanggung jawab dengan
fungsi yang spesifik

7. Jenis jabatan-jabatan kantor :

 Kepala Kantor/Pimpinan Kantor/Direktur Kantor
 Manajerial
 Staf atau Pembantu Ahli
 Kepala Personalia atau HRD (Human Resource Development)
 Kepala Tata Usaha/Kepala Administrasi

8. Analisis jabatan (Job analysis) dapat diartikan sebagai suatu aktivitas mengkaji, mempelajari,
mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan
sistemik.

9. Ada empat metode yang digunakan dalam proses analisis jabatan untuk pengumpulan data terhadap
suatu jabatan, antara lain sebagai berikut :
1) Kuesioner/daftar pertanyaan, yaitu pengumpulan data yang menggunakan daftar pertanyaan
yang sudah disusun sebelumnya, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi.
2) Pengamatan (observation), yaitu pengumpulan data dengan cara mengamati langsung di tempat,
Hasil pengamatan tersebut langsung di catat untuk diolah menjadi informasi untuk jabatan
tersebut
3) Wawancara (interview), yaitu pengumpualn data dengan mengajukan pertanyaan yang
disiapkan sebelumnya dan mencatat jawabannya untuk diolah informasi yang diperlukan,
4) Menulis laporan pekerjaan secara singkat

10.