NAMA : BETI HERLINA

PEMINATAN : KMK_KMPK
NIM : 22/500055/PKU/20384

CASCADING INDIKATOR KINERJA PENGARUHNYA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI
DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TEMANGGUNG

ABSTRAK

Cascading (penjabaran) kinerja merupakan proses penjabaran dan penyelarasan kinerja target
kinerja secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih
rendah. Cascading harus dilakukan secara jelas, terkait dengan tugas dan fungsi unit, secara logis
memiliki keterkaitan sebab akibat (causality), serta memiliki keterkaitan sinergitas (aligment).
Penentuan kinerja individu dilihat dari proses bisnis/SOP pada setiap kegiatan. Dari SOP setiap
kegiatan akan diketahui siapa melakukan apa dan targetnya. Dari target kinerja itulah yang akan
menjadi ukuran kinerja setiap individu. Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung telah
menyusun dan melaksanakan cascading perjanjian kinerja mulai tahun 2022, ada 1 indikator
untuk eselon 2 dan dan 140 indikator untuk pelaksana.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan tujuan yang ditetapkan dengan capaian
kinerja. Bidang Kesehatan Masyarakat (Kesmas) Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung
dipilih sebagai lokasi penelitian dengan pertimbangan yang memiliki indikator utama paling
banyak dibandingkan bidang yang lain yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.