Jobdesk Evaluasi (KPS 2 Ep 1)

Lampiran : Peraturan Direktur
Nomor : 033 /PER.DIR/RSKIA-ANNISA/VII/2022
Tanggal : 1 Juli 2022
URAIAN TUGAS DAN WEWENANG SDM
RUMAH SAKIT KHUSUS IBU & ANAK (RSKIA) ANNISA

PAYAKUMBUH
2022
Lampiran 1
Peraturan Direktur RSKIA Annisa
No : 033/PER.DIR/RSKIA-ANNISA/VII/2022
TENTANG
URAIAN TUGAS DAN WEWENANG SDM
RSKIA ANNISA PAYAKUMBUH
A. Nama Jabatan : Direktur
1. Tugas Pokok
a. Memenuhi dan menjalankan semua Visi, Misi, dan Tujuan Rumah Sakit Khusus Ibu
dan Anak Annisa Payakumbuh.
b. Menyusun dan mensosialisasikan rencana strategis dan rencana kerja anggran
tahunan.
c. Memimpin dan membina seluruh jajaran yang dipimpinnya.
d. Mengarahkan semua akifitas yang dilaksanakan oleh seluruh jajaran yang di pimpin
untuk mecapai dan memenuhi Visi dan Misi rumah Sakit.
2. Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang

a. Mematuhi Perundang-undangan yang berlaku.
b. Menjalankan Visi dan Misi Rumah Sakit yang telah ditetapkan.
c. Menetapkan kebijakan rumah sakit.
d. Memberikan tanggapan terhadap setiap laporan pemeriksaan yang dilakukan oleh
regulator.
e. Mengelola dan mengendalikan sumber daya manusia, keuangan, dan sumber daya
lainnnya.
f. Merekomendasikan sejumlah kebijakan, rencana strategis, dan anggaran kepada
Representatif pemilik/ dewan pengawas untuk mendapatkan persetejuan.
g. Menetapkan prioritas perbaikan tingkat rumah sakit yaitu perbaikan yang akan
berdampak luas/ menyeluruh di rumah sakit yang akan dilakukan pengukuran sebagai
indicator mutu prioritas rumah sakit.
h. Melaporkan hasil pelaksanaan program mutu dan keselamatan paien meliputi
pengukuran data dan laporan semua insiden keselamatan pasien secara berkala setiap
3 (tiga) bulan kepadab representasi pemilik atau dewan pengawas.
i. Melaporkan hasil pelaksanaan program manajemen risiko kepada representasi
pemilik/ Dewan pengawas setiap 6 (enam) bulan.
3. Hasil Kerja :
a. Kebijakan atau Keputusan
b. Laporan kegiatan secara berkala dan insidentil.
c. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
4. Kualifikasi Jabatan
a. Dokter dengan Pendidikan tambahan di bidang Manajemen Rumah sakit.
b. Menyetujui dan sanggup bekerja sesuai Visi dan Misi Rumah Sakit Khusus Ibu dan
Anak Annisa Payakumbuh.
c. Mempunyai karakter dan integritas yang baik.
B. Nama Jabatan : Manager Pelayanan dan Penunjang Medik
1. Tugas Pokok
Bertanggung Jawab kepada Direktur serta memberi dukungan kepada tugas Direktur dalam
menata dan mengatur pengelolaan pelayanan dan penunjang medik agar terselenggara kinerja
pelayanan dan penunjang medik RSKIA Annisa Payakumbuh yang aman dan nyaman bagi
pasien maupun pemberi pelayanan.
2. Fungsi, Tugas dan Wewenang
a. Fungsi
1) Pendukung terhadap fungsi Direktur dalam hal Penataan dan Pengaturan kinerja
RSKIA Annisa Payakumbuh di bidang pelayanan dan penunjang medik.
2) Pertanggung jawaban administratif manajerial kepada Direktur.
b. Tugas
1) Menata dan mengatur alur pelayanan dan penunjang medik pasien mulai dari
masuk sampai dengan pulang.
2) Menyusun rancangan Standar Prosedur Operasional Pelayanan dan Penunjang
Medik yang berada dalam ruang lingkup tugasnya.
3) Melakukan evaluasi kepatuhan pelaksanaan Standar Prosedur Operasional
Pelayanan dan Penunjang Medik di seluruh unit pelayanan.
4) Melakukan perbaikan Standar Prosedur Operasional Pelayanan dan Penunjang
Medik.
5) Mengatur jadwal Tenaga Pelayanan dan Penunjang Medik yang memberikan
pelayanan di Rawat Jalan, Rawat Inap, Kamar Bedah dan Unit Gawat Darurat,
ICU, NICU/PICU, Perinatologi, Kamar Bersalin, Laboratorium, Rekam Medis,
Farmasi, CSSD.
6) Melakukan penilaian dan pengawasan terhadap kesiapan peralatan pelayanan dan
penunjang medik yang digunakan.
7) Memelihara kebersihan, ketertiban dan kenyamanan seluruh ruang pelayanan dan
penunjang serta mengendalikan pencegahan infeksi nosocomial.
8) Mengikuti kegiatan rapat-rapat yang diselenggarakan rumah sakit.
9) Melaporkan secara berkala tentang berbagai masalah pelayanan dan penunjang
medik yang timbul dalam ruang lingkup tugasnya kepada Direktur.
10) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur.
c. Wewenang
1) Mengawasi, menilai dan mengendalikan kepatuhan dalam melaksanakan Standar
Prosedur Operasional seluruh pelayanan dan penujang medik.
2) Memeriksa dan mengoreksi catatan rekam medik yang dibuat oleh Tenaga
Pelayanan dan Penunjang Medik dan catatan asuhan keperawatan/kebidanan yang
telah dibuat.
3) Menetapkan jadwal tenaga pelayanan dan penunjang medik yang memberikan
pelayanan di Rawat Jalan, Rawat Inap, Kamar Bedah dan Unit Gawat Darurat,
ICU, NICU/PICU, Perinatologi, Kamar Bersalin, Laboratorium, Rekam Medis,
Farmasi, CSSD.
4) Mengkoordinasikan pelaksanaan upaya pencegahan terjadinya infeksi nosokomial
rumah sakit dengan pihak lain yang berkepentingan
5) Melakukan supervisi setiap saat terhadap seluruh unit pelayanan yang berada
dalam ruang lingkup tugasnya.
6) Melaporkan secara lisan maupun tertulis hasil supervisi kepada Direktur.
7) Menyelenggarakan rapat terbatas para penanggung jawab dan koordinator unit-
unit pelayanan dan penunjang medik yang berada dalam ruang lingkup tugasnya
8) Mengusulkan pemberian atau pencabutan kewenangan klinik terhadap Tenaga
Pelayanan dan Penunjang Medik berdasarkan hasil supervisi dan rekomendasi
dari Komite Medik.
9) Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas-tugasnya dengan para Manajer lainnya.
10) Menindaklanjuti semua hasil keputusan rapat Direksi dan menyampaikannya
kepada seluruh unit-unit pelayanan dalam ruang lingkup tugasnya.
11) Melaksanakan kewenangan lain yang didelegasikan pelaksanaannya oleh
Direktur.
3. Hasil Kerja :
a. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rancangan kebijakan.
b. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan.
c. Laporan kegiatan secara berkala dan insidentil.
d. Penilaian Staf .
e. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
a. Tenaga Medik (Dokter/Dokter Gigi)
b. Memiliki sertifikat ATLS/ACLS dan/atau pernah mengikuti Pelatihan/Kursus
kedaruratan medik
c. Mempunyai pengalaman minimal 1 (satu) tahun dalam bidang manajemen pelayanan
rumah sakit.
d. Menyetujui dan sanggup bekerja sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit Khusus
Ibu dan Anak Annisa Payakumbuh untuk masa waktu tertentu.
e. Mempunyai karakter dan integritas yang baik.
C. Nama Jabatan : Manager Keuangan
1. Tugas Pokok
Membantu direktur dalam merencanakan, mengkoordinasikan, mengamankan dan
mengawasi tugas pekerjaan dan keuangan, administrasi, pembinaan sumber daya manusia
serta rumah tangga dan logistik yang sudah ditetapkan direktur, sehingga dapat dicapainya
efektifitas, efisien, dan kualitas optimal pelayanan rumah sakit.
2. Fungsi, Tugas dan Wewenang

a. Fungsi
1) Meningkatkan kinerja rumah sakit yang dilihat dari kesesuaian perencanaan
program dan anggaran rumah sakit dengan pelaksanaannya.
2) Efisiensi sumber daya dan sumber dana di rumah sakit
b. Tugas
1) Merumuskan program kegiatan Keuangan berdasarkan peraturan dan ketentuan
yang berlaku agar terlaksananya proses kegiatan tugas pokok Direktur berjalan
dengan lancar.
2) Mengkoordinasikan kegiatan sesuai ketentuan Bagian Keuangan agar berjalan
lancar sesuai yang diharapkan.
3) Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan
produktifitas kerja dan pengembangan karier bawahan.
4) Mengarahkan kegiatan pelaksanaan tugas bawahan agar berjalan sesuai ketentuan
yang efektif dan efisien.
5) Melakukan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan
mencari alternatif pemecahannya.
6) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam
rangka singkronisasi pelaksanaan tugas.
7) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas berbagi
habis.
8) Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan untuk
penyusunan program selanjutnya.
c. Wewenang
1) Terselenggaranya pengelolaan sarana, keuangan dan administrasi yang baik.
2) Terselenggaranya pembinaan sumber daya manusia dan pengelolan rumah tangga
dan logistik yang baik.
3) Mengontrol perencanaan dan pelaksanaan keuangan dan administrasi dalam
bidang pemasaran, akuntansi, keuangan, serta rumah tangga dan logistik .
3. Hasil Kerja :
d. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
a. Pendidikan S1/S2 Psikologi/Hukum/Managemen RS.
b. Memiliki Sertifikat Pelatihan tentang mutu, atau SDM, dan pelatihan dibidang
Kerumahsakitan.
c. Mempunyai pengalaman minimal 1 (satu) tahun dibidang sumber daya
manusia/hukum dan atau perumahsakitan.
d. Menyetujui dan sanggup bekerja sesuai dengan visi dan misi RSKIA ANNISA
Payakumbuh untuk masa waktu tertentu.
D. Nama Jabatan : Manager SDM dan Umum Operasional
1. Tugas Pokok
a. Membantu direktur dalam merencanakan, mengkoordinasikan, mengamankan dan
mengawasi tugas pekerjaan, pengelolaan sarana, administrasi, pembinaan sumber
daya manusia yang sudah ditetapkan direktur, sehingga dapat dicapainya efektifitas
dan kualitas optimal pelayanan rumah sakit.
b. Menentukan Peraturan Pelaksanaan kegiatan di Bidang SDM.
c. Membuat perencanaan sarana pendukung operasional RSKIA ANNISA Payakumbuh

dalam ruang lingkup SDM.
d. Memimpin pelaksanaan kegiatan teknis dalam bidang SDM sesuai dengan kebijakan
Direktur.
e. Membantu Manager umum operasional dalam perencanaan, koordinasi, pembinaan

dan pengawasan dalam bidang kepegawaian, serta pengembangan SDM.
f. Merencanakan SDM baik dalam hal rekrutmen maupun pengembangan untuk

diajukan kepada Direktur.
2. Uraian Tugas dan Wewenang

a. Uraian Tugas
1) Menyusun rencana dan program kerja tahunan di bagian SDM berdasarkan
pedoman dan petunjuk Direksi.
2) Menyusun Standar Prosedur Operasional bagian SDM.
3) Menyusun uraian tugas staf .
4) Menyusun program orientasi pegawai baru di RSKIA ANNISA .
5) Melaksanakan monitor dan evaluasi program bagian SDM dan Umum

Operasional.
6) Menyusun rencana kebutuhan tenaga tahunan dari bagian SDM.

7) Menyusun rencana kebutuhan tenaga tahunan di RSKIA ANNISA berdasarkan
beban kerja.
8) Memantau pelaksanaan tugas staf di bagian SDM dan Umum Operasional agar
dapat dilaksanakan sesuai petunjuk dan pedoman.
9) Memeriksa dan melaporkan kepada Direktur mengenai data karyawan lembur,

karyawan cuti, karyawan baru masuk, karyawan keluar dan perubahan status
karyawan lainnya yang akan mempengaruhi pemberian hak / upah / pendapatan
karyawan, yang sebelumnya sudah di buat oleh staf kepegawaian.
10) Mengatur pengarsipan administrasi di bagian SDM.
11) Menerima dan menilai usulan promosi, mutasi dan demosi SDM yang selanjutnya
ditetapkan oleh Direktur.
12) Membuat prosedur dan menyelenggarakan proses rekrutmen seleksi dan

penerimaan karyawan.
13) Menyusun pedoman dan prosedur evaluasi kinerja karyawan.
14) Menjelaskan kesepakatan kerja waktu tertentu sesuai dengan peraturan /

kebijakan yang telah ditetapkan.
15) Menyusun dan menyelenggarakan program orientasi umum bagi karyawan baru.
16) Menyusun dan menjelaskan mengenai ikatan dinas karyawan yang mengikuti
pelatihan.
17) Memeriksa dan menandatangani internal memo dan surat-surat (surat tugas, surat
keluar, surat peringatan, dll).
18) Menyelesaikan masalah-masalah yang ada, baik antar karyawan satu unit maupun
unit yang lain.
19) Melakukan hubungan baik dengan semua pegawai.
20) Membuat laporan kepegawaian bulanan dan tahunan.

21) Merumuskan program kegiatan Umum operasional berdasarkan peraturan dan
ketentuan yang berlaku agar terlaksananya proses kegiatan tugas pokok Direktur
berjalan dengan lancar.
22) Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan
produktifitas kerja dan pengembangan karier bawahan.
23) Mengarahkan kegiatan pelaksanaan tugas bawahan agar berjalan sesuai ketentuan
yang efektif dan efisien.
24) Menyelenggarakan pelaksanaan kegiatan lingkup Umum dan Operasional untuk

meningkatkan kinerja dan mencapai hasil yang diharapkan.
25) Melakukan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan
mencari alternatif pemecahannya.
26) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam
rangka singkronisasi pelaksanaan tugas.
27) Membantu direktur dalam hal pembinan kedisiplinan karyawan
28) Mengatur dan memimpin terselenggaranya keamanan dan ketertiban dalam area
rumah sakit.
b. Wewenang
1) Menetapkan dan mengajukan rencana program kerja dan anggaran dalam bidang
administrasi SDM dan Umum Operasional.
2) Membuat ketentuan, peraturan dan instruksi pelaksanaan pada bidang

administrasi kepegawaian sejalan dengan kebijakan yang dikeluarkan Direktur.
3) Melakukan evaluasi kinerja, penilaian loyalitas, skill dan dedikasi dalam lingkup
SDM di RSKIA ANNISA Payakumbuh.
4) Mengontrol perencanaan dan pelaksanaan di bidan SDM dan Umum Operasional.
3. Hasil Kerja :
d. Penilaian Staf .
1. Pendidikan S1 Psikologi/Hukum/SKM/ Administrasi RS .
2. Memiliki jiwa kepemimpinan dan tanggung jawab.
3. Menyetujui dan sanggup bekerja sesuai dengan visi dan misi RSKIA ANNISA
Payakumbuh untuk masa waktu tertentu.
E. Nama Jabatan : Supervisor Keperawatan dan Kebidanan
1. Uraian Tugas :
a. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :
1) Menyusun rencana kebutuhan tenaga Perawat dan Bidan secara keseluruhan, baik
secara kuantitas maupun kualitas.
2) Menyusun rencana penempatan Tenaga Keperawatan dan Kebidanan sesuai
dengan kualifikasi, minat dan jumlah.
3) Menyusun program pengembangan Staf Keperawatan dan Kebidanan sesuai
dengan kebutuhan pelayanan di Rumah Sakit.
4) Menyusun rencana program pengendalian mutu asuhan keperawatan dan
Kebidanan serta berperan dalam perencanaan pelayanan Rumah Sakit.
5) Menyusun rencana anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan Staf
Keperawatan dan Kebidanan.
6) Menyusun rencana pengembangan sistem informasi asuhan keperawatan dan
kebidanan.
7) Berperan serta dalam pengembangan pelayanan Rumah Sakit.
8) Merencanakan rapat koordinasi dengan Unit terkait.
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :

1) Membuat indikator-indikator dan Standar Prosedur Operasional yang menunjang
pengendalian mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di Rumah
Sakit.
2) Membimbing dan mengarahkan Kepala Unit serta Perawat/Bidan Pelaksana
dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan yang sesuai dengan Visi
dan Misi Keperawatan dan Kebidanan.
3) Membimbing dan mengarahkan Kepala Unit serta Perawat/Bidan Pelaksana
dalam penerapan Standar Prosedur Operasional pelaksanaan asuhan keperawatan
dan kebidanan.
4) Melakukan supervisi secara berkala untuk menjaga mutu asuhan keperawatan dan
kebidanan serta menindaklanjuti hasil dari supervisi tersebut.
5) Berkoordinasi dengan Unit/Bidang terkait demi lancarnya pelaksanaan asuhan
keperawatan dan kebidanan.
6) Menghitung kebutuhan Perawat/Bidan dan mengajukan usulan rekrutmen
Perawat/Bidan sesuai kebutuhan.
7) Berkoordinasi dengan Unit dan Bidang terkait dalam penempatan Tenaga
Keperawatan dan Kebidanan sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi.
8) Berkoordinasi dengan Unit SDM untuk mengatur proses orientasi Perawat/Bidan
baru.
9) Berkoordinasi dengan Unit dan bidang terkait untuk pengembangan kemampuan
Perawat dan Bidan.
10) Membimbing Tenaga Keperawatan dan Kebidanan dalam hal pendayagunaan dan
pemeliharaan alat.
11) Membuat laporan berkala dan laporan khusus Bidang Keperawatan dan
Kebidanan dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan
yang dibuat oleh Kepala Unit untuk disampaikan kepada Manager Pelayanan
Penunjang Medis atau kepada Direktur.
12) Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan atasan.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :
1) Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan pelayanan asuhan
2) Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Tenaga Keperawatan
dan Kebidanan secara efektif dan efisien.
3) Melaksanakan penilaian kinerja Tenaga Keperawatan dan Kebidanan,
berkoordinasi dengan Unit terkait dan SDM.
4) Mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu pelayanan asuhan keperawatan dan
kebidanan.
5) Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan pendidikan
6) Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara efektif
dan efisien.
2. Tanggung Jawab :
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, Supervisor Keperawatan dan Kebidanan
bertanggungjawab langsung kepada Manager Yanjangmed dan membawahi 6 Kepala
Unit Pelayanan, yaitu :
a. Kepala Unit Gawat Darurat, KB & OK
b. Kepala Unit Rajal, Ranap & Perinatologi
Tanggung Jawab Supervisor Keperawatan dan Kebidanan sebagai berikut :
a. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas Staf Keperawatan dan Kebidanan.
b. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan dan kebidanan.
c. Kebenaran dan ketepatan rencana pengembangan mutu asuhan keperawatan dan
kebidanan sesuai dengan perkembangan IPTEK.
d. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan pengembangan kualitas
e. Keobjektifan kebenaran pelaksanaan penelitian asuhan keperawatan dan kebidanan.
f. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.
g. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada atasan.
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan arahan dari atasan.
b. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan asuhan keperawatan dan
kebidanan.
c. Melakukan supervisi dalam rangka menjaga mutu asuhan keperawatan dan kebidanan
sesuai dengan kebijakan Rumah Sakit.
d. Melakukan penilaian kinerja Tenaga Keperawatan dan Kebidanan.
e. Mengawasi, mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan asuhan
f. Memberikan usulan dan pertimbangan kepada atasan khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan keperawatan dan kebidanan.
g. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
4. Hasil Kerja :
d. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rancangan kebijakan dan Standar
Prosedur Operasional di Bidang Keperawatan dan kebidanan.
e. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan Bidang
f. Laporan kegiatan Unit Keperawatan dan Kebidanan secara berkala dan insidentil.
g. Penilaian Staf di lingkungan Unit Keperawatan dan Kebidanan.
h. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
5. Kualifikasi Jabatan :
a. Minimal D III Keperawatan/ Kebidanan.
b. Sehat jasmani dan rohani.
c. Masa kerja minimal 1 tahun dan atau pengalaman lebih dari 3 tahun.
d. Berwibawa.
e. Memiliki jiwa kepemimpinan.
f. Bertanggung jawab.
F. Nama Jabatan : Supervisor Medik dan Penunjang Medik
1. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :
1) Menyusun rencana kebutuhan Tenaga Medis dan Penunjang Medis secara
keseluruhan baik secara kuantitas maupun kualitas.
2) Menyusun rencana penempatan Tenaga Medis dan Tenaga Medis sesuai dengan
kualifikasi, minat dan jumlah.
3) Menyusun program pengembangan Staf Medis dan Penunjang Medis sesuai
dengan kebutuhan pelayanan di Rumah Sakit.
4) Menyusun rencana program pengendalian mutu pelayanan medis dan penunjang
medis dan berperan serta dalam perencanaan pelayanan Rumah Sakit.
5) Menyusun rencana anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan Staf Medis
dan Penunjang Medis.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :
1) Membuat indikator-indikator dan Standar Prosedur Operasional yang menunjang
pengendalian mutu pelayanan medis dan penunjang medis di Rumah Sakit.
2) Membimbing dan mengarahkan Staf Medis dan Penunjang Medis dalam penerapan
Standar Prosedur Operasional terkait pelaksanaan pelayanan.
3) Melakukan supervisi secara berkala untuk menjaga mutu pelayanan medis dan
penunjang medis serta menindaklanjuti hasil dari supervisi tersebut.
4) Berkoordinasi dengan Bidang/Unit terkait demi lancarnya pelaksanaan pelayanan.
5) Menghitung kebutuhan Tenaga Medis dan Penunjang medis serta mengajukan
usulan rekrutmen Tenaga Medis dan Penunjang Medis sesuai kebutuhan.
6) Berkoordinasi dengan Komite Medik dan Komite Nakes dalam penempatan
Tenaga Medis dan Penunjang Medis sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi.
7) Berkoordinasi dengan Komite Medik/Manager SDM untuk mengatur proses
orientasi Staf Medis dan Penunjang Medis baru.
8) Berkoordinasi dengan Komite Medik dan Komite Nakes/Bidang terkait untuk
pengembangan kemampuan Staf Medis dan Penunjang Medis.
9) Memberikan usulan dan pertimbangan kepada Komite Medis/ Komite Nakes atau
Direktur untuk pemberian reward dan punishment terhadap Staf Medis dan
Penunjang Medis.
10) Membuat laporan berkala dan laporan khusus Bidang Medik dan Penunjang Medik
dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang dat untuk
disampaikan kepada Manager Yanjangmed atau kepada Direktur.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan pelayanan medis dan
penunjang medis.
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Tenaga Medis dan
Tenaga Medis secara efektif dan efisien.
c. Melaksanakan penilaian kinerja Staf Medis dan Penunjang Medis, berkoordinasi
dengan Unit terkait dan Manager SDM
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu pelayanan medis dan penunjang
medis.
e. Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan pendidikan Staf.
f. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara efektif
dan efisien.
2. Tanggung Jawab :
a. Bertanggung jawab langsung kepada Manager Yanjangmed.
b. Membawahi Tenaga Medis dan Penunjang Medis.
3. Wewenang :
1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan pelayanan medis dan penunjang
medis.
2. Melakukan supervisi dalam rangka menjaga mutu pelayanan.
3. Melakukan penilaian kinerja Tenaga Medik dan Penunjang Medik.
4. Mengawasi, mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan medic
dan penunjang medik.
5. Memberikan usulan dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan medik dan penunjang medik.
4. Hasil Kerja :
a. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rancangan kebijakan dan prosedur di
Bidang Medik dan Penunjang Medik.
b. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan medik dan
penunjang medik
c. Laporan kegiatan Unit Medik dan penunjang medik secara berkala dan insidentil.
d. Penilaian Staf Medis di lingkungan medik dan penunjang medik.
a. Minimal Sarjana Kedokteran.
b. Masa kerja minimal 1 tahun.
c. Berwibawa.
d. Memiliki jiwa kepemimpinan.
e. Bertanggung jawab.
G. Nama Jabatan : Supervisor Umum Operasional
1. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :
1) Menyusun rencana kebutuhan Tenaga Divisi Umum Operasional secara
keseluruhan baik secara kuantitas maupun kualitas.
2) Menyusun rencana penempatan Tenaga Divisi Umum Operasional sesuai dengan
kualifikasi, minat dan jumlah.
3) Menyusun program pengembangan Staf Divisi Umum Operasional sesuai
dengan kebutuhan di Rumah Sakit.
4) Menyusun rencana anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan Staf Seksi
Umum Operasional.
5) Menyusun rencana pengembangan sistem informasi Divisi Umum Operasional.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :
1) Menyiapkan bahan rencana kegiatan Divisi Umum Operasional berdasarkan
kebijakan dan skala prioritas untuk penyusunan program Divisi Umum
Operasional.
2) Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan Divisi Umum Operasional berdasarkan
program agar tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
3) Mendistrsikan tugas kepada Staf sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan
dapat terlaksana.
4) Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan Divisi
Umum Operasional berdasarkan kebijakan Rumah Sakit.
5) Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan
Unit Kerja di lingkungan Rumah Sakit, kebijakan yang berlaku untuk
sinkronisasi tugas.
6) Menyiapkan bahan peningkatan mutu Kegiatan Divisi umum Operasional
berdasarkan peraturan Standar Pelayanan Minimal untuk peningkatan kinerja.
7) Mengevaluasi pelaksanaan tugas untuk mengetahui tingkat pencapaian
program, permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
8) Menyiapkan bahan perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan
berdasarkan pencapaian realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan
yang akan datang.
9) Melaksanakan tugas lain sesuai dengan bidang tugas dan melaporkan kepada
pimpinan.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :

1) Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan Divisi Umum
Operasional.
2) Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Staf secara efektif dan
efisien.
3) Melaksanakan penilaian kinerja Staf Umum Operasional berkoordinasi dengan
Unit terkait dan Divisi Umum Operasional.
4) Mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu Staf Umum Operasional.
dan efisien.
2. Tanggung Jawab :
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, SPV Umum Operasional bertanggung jawab
langsung kepada Manager SDM dan Umum Operasional.
Tanggung jawab SPV Umum Operasional sebagai berikut :
a. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas Staf Umum Operasional.
tugas.
c. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan tugas.
d. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.
e. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada atasan.
f. Pengkoordinasian perencanaan kebutuhan perlengkapan pegawai, peralatan kantor
dan alat tulis kantor.
g. Pengkoordinasian rapat dinas yang diselenggarakan oleh pimpinan.
h. Pembagian tugas dan pemantauan kesesuaian pelaksanaannya dengan lingkup tugas.
i. Menggerakkan Staf untuk melaksanakan pekerjaan secara berencana, tertib, teratur
dan terpadu.
j. Menciptakan suasana kerja yang harmonis di lingkungan Bagian Umum.
3. Wewenang :
b. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas Divisi Umum
Operasional.
c. Melakukan supervisi dalam rangka menjaga mutu sesuai dengan kebijakan
Rumah Sakit.
d. Melakukan penilaian kinerja Staf Umum Operasional
e. Mengawasi, mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Divisi Umum
Operasional.
dengan Divisi Umum Operasional.
4. Hasil Kerja :
a. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rancangan kebijakan dan prosedur
di Divisi Umum Operasional.
b. Dokumentasi hasil kerja.
c. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas secara berkala dan insidentil.
d. Penilaian Staf di lingkungan Divisi umum operasional
a. Minimal D III
c. Masa kerja minimal 1 tahun.
d. Berwibawa.
g. Mengerti alur administrasi.
H. Nama Jabatan : Supervisor Keuangan
1. Uraian Tugas :
a. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :
1) Menyusun rencana kebutuhan Tenaga keuangan secara keseluruhan baik secara
kuantitas maupun kualitas.
2) Menyusun rencana penempatan Tenaga keuangan sesuai dengan kualifikasi, minat
dan jumlah.
3) Menyusun program pengembangan Staf keuangan sesuai dengan kebutuhan di
Rumah Sakit.
4) Menyusun rencana program pengendalian mutu unit keuangan
5) Menyusun rencana anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan unit keuangan
6) Menyusun rencana pengembangan sistem informasi unit keuangan
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :
1) Menyiapkan bahan rencana kegiatan unit keuangan berdasarkan kebijakan dan
skala prioritas untuk penyusunan program unit keuangan.
2) Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan keuangan berdasarkan program agar
tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
3) Mendistrsikan tugas kepada Staf sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan dapat
terlaksana.
4) Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan unit keuangan
berdasarkan kebijakan Rumah Sakit.
5) Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan Unit
kerja di lingkungan Rumah Sakit, kebijakan yang berlaku untuk sinkronisasi
tugas.
6) Menyiapkan bahan peningkatan mutu kegiatan unit keuangan berdasarkan
peraturan Standar Pelayanan Minimal untuk peningkatan kinerja.
7) Mengevaluasi pelaksanaan tugas untuk mengetahui tingkat pencapaian program,
permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
8) Menyiapkan bahan perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan
berdasarkan pencapaian realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan
yang akan datang.
9) Melaksanakan tugas lain sesuai dengan bidang tugas dan melaporkan kepada
pimpinan.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :

1) Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan unit keuangan
2) Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Staf unit keuangan
secara efektif dan efisien.
3) Melaksanakan penilaian kinerja Staf unit keuangan berkoordinasi dengan Unit
terkait dan unit SDM dan Umum
4) Mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu unit keuangan
dan efisien.
2. Tanggung Jawab :
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, kepala unit keuangan bertanggung jawab
langsung kepada Manager Keuangan.
Tanggung jawab kepala unit keuangan sebagai berikut :
a. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas Staf keuangan
tugas.
c. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan tugas.
d. Kebenaran dan ketepatan telaahan Staf.
e. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada atasan
f. Pengkoordinasian rapat dinas yang diselenggarakan oleh pimpinan.
g. Pembagian tugas dan pemantauan kesesuaian pelaksanaannya dengan lingkup tugas.
h. Menggerakkan Staf untuk melaksanakan pekerjaan secara berencana, tertib, teratur
dan terpadu.
i. Menciptakan suasana kerja yang harmonis di lingkungan unit keuangan serta antar
Unit.
3. Wewenang :
b. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas unit keuangan
c. Melakukan supervisi dalam rangka menjaga mutu sesuai dengan kebijakan Rumah
Sakit.
d. Melakukan penilaian kinerja Staf unit keuangan.
e. Mengawasi, mengendalikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas unit
keuangan
dengan unit keuangan
4. Hasil Kerja :
a. Data/informasi/kajian sebagai bahan penyusunan rancangan kebijakan dan prosedur
di unit keuangan
b. Dokumentasi hasil kerja.
c. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas secara berkala dan insidentil.
d. Penilaian Staf di lingkungan unit keuangan
a. Minimal D III.
c. Berwibawa.
d. Memiliki jiwa kepemimpinan.
f. Mengerti alur administrasi.
g. Pelatihan : Manajemen Kepemimpinan.
I. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Rawat Inap
1. Uraian Tugas :
1. Mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan
1) Membimbing pelaksanaan asuhan keperawatan.
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi.
3) Membimbing dalam penerapan proses keperawatan dan memulai pelaksanaan
asuhan keperawatan.
4) Mengadakan diskusi untuk pemecahan bersama masalah yang ada.
5) Mengawasi kedisiplinan Staf dalam pelaksanaan tugas.
6) Mengawasi pelaksanaan kegiatan asuhan keperawatan sesuai dengan Standar
Prosedur Operasional.
2. Mengkoordinir/mengatur SDM
1) Membuat daftar dinas.
2) Mengatur pembagian kerja Staf setiap hari.
3) Mengatur lembur Staf.
4) Mengatur cuti tahunan.
5) Memperhatikan kesejahteraan Staf.
6) Orientasi Staf baru.
7) Menyelesaikan konflik antar Petugas di Unit Rawat Inap atau berkoordinasi
dengan Kepala Unit lain jika terjadi konflik Petugas antar Unit.
3. Mengatur pengendalian logistik

1) Mengatur kelengkapan inventaris ruangan.
2) Mengawasi kelengkapan kebutuhan sehari-hari termasuk makan pasien untuk
ruangan Rawat Inap .
3) Mengajukan permintaan kebutuhan alat-alat ruangan dan makan pasien.
4) Melaporkan sarana dan prasarana yang rusak ke UPSRS.
5) Membuat laporan secara berkala.
4. Mengatur mengendalikan kebersihan ruangan

1) Mengawasi kebersihan dan kerapian di ruang Rawat Inap .
2) Menilai dan melaporkan pelaksanaan kebersihan.
3) Berkoordinasi dengan Unit House Keeping terkait kebersihan dan kerapian di
ruang Rawat Inap .
5. Mengadakan koordinasi
1) Mengadakan rapat dengan Staf ruangan satu kali sebulan dan sewaktu-waktu bila
diperlukan.
2) Mengikuti rapat koordinasi dengan Unit/bidang lain.
3) Menciptakan dan memelihara hubungan kerja yang harmonis dengan pasien,
keluarga dan tim kesehatan.
6. Pencatatan dan pelaporan
1) Membuat laporan ruangan.
2) Membuat laporan harian ke Supervisor
3) Membuat laporan sensus harian.
4) Membuat laporan-laporan berkala/bulan.
5) Mencatat dan merinci pembayaran pasien.
7. Inventaris ketenagaan asuhan keperawatan
1) Ketenagaan.
2) Infeksi nosokomial.
3) Melaksanakan tugas yang diperintahkan atasan.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Rawat Inap bertanggung jawab langsung kepada Supervisor
Keperawatan.
b. Kepala Unit Rawat Inap bertanggung jawab terhadap :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Rawat Inap .
2) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Rawat Inap .
3) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM
keperawatan.
4) Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan Standar Asuhan Keperawatan.
5) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan.
6) Membina kerjasama dengan Bidang-Bidang dan Unit-Unit lain serta instansi
lintas sektoral lain terkait pelaksanaan tugas.
3. Wewenang :
1. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Keperawatan.
2. Memberi petunjuk dan bimbingan kepada Staf di Unit Rawat Inap .
3. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Tenaga Keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang perawatan.
4. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang kepala
ruangan.
5. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Unit/Supervisor/Manager/Direktur Rumah
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
4. Hasil Kerja :
1. Jadwal dinas bulanan.
2. Surat perintah lembur.
3. Rencana kerja bulanan.
4. Laporan bulanan.
5. Penilaian Staf.
6. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
1. Minimal D III Keperawatan.
2. Sehat jasmani dan rohani.
3. Masa kerja minimal 1 tahun.
4. Berwibawa.
5. Memiliki jiwa kepemimpinan.
6. Bertanggung jawab.
J. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Rawat Jalan, Rawat Inap dan Perinatologi
1. Uraian Tugas :
a. Mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan dan kebidanan di Unit Rawat Jalan,
Rawat Inap, dan Perinatologi.
1) Membimbing pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di Unit Rawat Jalan,
Rawat Inap, dan Perinatologi.
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi.
3) Membimbing dalam penerapan proses keperawatan dan kebidanan serta memulai
pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di Unit Rawat Jalan, Rawat Inap,
dan Perinatologi
6) Mengawasi pelaksanaan kegiatan asuhan keperawatan dan kebidanan sesuai dengan
Standar Prosedur Operasional.
b. Mengkoordinir/mengatur SDM
7) Menyelesaikan konflik antar Staf di Unit Rawat Jalan, Rawat Inap dan
Perinatologi atau berkoordinasi dengan Kepala Unit lain jika terjadi konflik Staf
antar Unit.
c. Mengatur pengendalian logistik

2) Mengawasi kelengkapan kebutuhan sehari-hari termasuk makan pasien untuk
ruangan Rawat Inap dan Perinatologi
3) Mengajukan permintaan kebutuhan alat-alat ruangan dan makan pasien untuk
Rawat Inap dan Perinatologi
d. Mengatur mengendalikan kebersihan ruangan

1) Mengawasi kebersihan dan kerapian di ruang Rawat Jalan, Rawat Inap, dan
Perinatologi
3) Berkoordinasi dengan House Keeping terkait kebersihan dan kerapian di ruang
Rawat Jalan, Rawat Inap, dan Perinatologi.
e. Mengadakan koordinasi
diperlukan.
2) Mengikuti rapat koordinasi dengan Unit/Bidang lain.
keluarga dan tim kesehatan.
f. Pencatatan dan pelaporan

1) Membuat rencana kerja bulanan.
2) Membuat dan atau memeriksa laporan harian.
g. Inventaris ketenagaan asuhan keperawatan dan kebidanan

1) Ketenagaan.
h. Melaksanakan tugas yang diperintahkan atasan.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Rawat Jalan, Rawat Inap, dan Perinatologi bertanggung jawab langsung
kepada Supervisi Keperawatan dan Kebidanan.
b. Kepala Unit Rawat Jalan, Rawat Inap dan Perinatologi bertanggung jawab terhadap :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Rawat Jalan, Rawat Inap Anak, dan
Perinatologi.
2) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Rawat Jalan, Rawat Inap, dan
Perinatologi
3) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM
4) Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan Standar Asuhan Keperawatan dan
Kebidanan.
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Keperawatan dan Kebidanan
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan Staf di Unit Rawat Jalan, Rawat Inap,
dan Perinatologi
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan Tenaga Keperawatan dan
Kebidanan.
d. Peralatan dan mutu asuhan keperawatan dan dan kebidanan di ruang Rawat Jalan,
Rawat Inap Anak dan Perinatologi
e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala unit.
f. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Unit/Supervisor/ Manager /Direktur Rumah
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
4. Hasil Kerja :
a. Jadwal dinas bulanan.
b. Surat perintah lembur.
c. Rencana kerja bulanan.
d. Laporan bulanan.
e. Penilaian Staf.
f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
a. Minimal D III Keperawatan / Kebidanan
d. Berwibawa.
K. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar
Operasi
1. Uraian Tugas :
a. Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pelayanan di Unit Gawat Darurat, Kamar
Bersalin, dan Kamar Operasi.
1) Membimbing pelaksanaan pelayanan oleh Staf di Unit Gawat Darurat, Kamar
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi di Unit Gawat Darurat,
Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi.
5) Mengawasi pelaksanaan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional.
3) Mengatur lembur Staf
5) Memperhatikan kesejahteraan Staf
7) Menyelesaikan konflik antar Staf di Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin dan
Kamar Operasi atau berkoordinasi dengan Kepala Unit lain jika terjadi konflik
Staf antar Unit.
2) Mengawasi kelengkapan kebutuhan sehari-hari.
3) Mengajukan permintaan kebutuhan alat-alat ruangan.

1) Mengawasi kebersihan dan kerapian di ruangan.
3) Berkoordinasi dengan House Keeping terkait kebersihan dan kerapian di
ruangan.
1) Mengadakan rapat dengan Staf ruangan satu kali sebulan dan sewaktu-waktu
bila diperlukan.
keluarga dan tim.
2) Membuat dan atau memeriksa laporan harian
g. Inventaris ketenagaan
1) Ketenagaan.
2) Infeksi nosocomial.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi bertanggung jawab
langsung kepada Supervisor Keperawatan dan Kebidanan.
b. Kepala Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi bertanggung jawab
terhadap :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan
Kamar Operasi.
2) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Gawat Darurat, Kamar
3) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM di Unit Gawat
Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi.
4) Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan tindakan di Unit Gawat Darurat, Kamar
pelayanan di Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi.
6) Membina kerjasama dengan Bidang-Bidang dan Unit-Unit lain serta instansi lintas
sektoral lain terkait pelaksanaan tugas.
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Keperawatan dan Kebidanan.
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan Staf di Unit Gawat Darurat, Kamar
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan SDM, peralatan dan mutu
pelayanan di Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin, dan Kamar Operasi.
d. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala
Ruangan.
e. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Unit/Supervisor/Manager/Direktur Rumah
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan Unit Gawat Darurat, Kamar Bersalin,
dan Kamar Operasi.
4. Hasil Kerja :
a. Rencana kerja bulanan.
b. Jadwal dinas bulanan.
c. Surat perintah lembur.
d. Laporan bulanan.
e. Penilaian Staf.
f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
a. Minimal D III Keperawatan/ Kebidanan
d. Berwibawa.
L. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka-Nit) Farmasi
1. Uraian Tugas :
a. Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pelayanan di Unit Farmasi
1) Membimbing pelaksanaan pelayanan oleh Staf di Unit Farmasi.
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi di Unit Farmasi.
7) Menyelesaikan konflik antar Staf di Unit Farmasi atau berkoordinasi dengan
Kepala Unit lain jika terjadi konflik Staf antar Unit.
3) Berkoordinasi dengan House Keeping terkait kebersihan dan kerapian di ruangan.
diperlukan
keluarga dan tim.
1) Ketenagaan.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Farmasi bertanggung jawab langsung kepada Supervisor Medik
b. Kepala Unit Farmasi bertanggung jawab terhadap :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Farmasi.
2) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Farmasi.
3) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM di Unit
Farmasi.
4) Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan tindakan di Unit Farmasi.
pelayanan di Unit Farmasi.
6) Membina kerjasama dengan Bidang-Bidang dan Unit-Unit lain serta instansi lintas
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Medik
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan Staf di Unit Farmasi.
pelayanan di Unit Farmasi.
Ruangan.
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan Unit Farmasi.
4. Hasil Kerja :
d. Laporan bulanan.
e. Penilaian Staf.
a. Minimal S-1 Apoteker.
c. Masa kerja minimal 1 tahun atau pengalaman 2 tahun.
d. Berwibawa.
M. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Rekam Medis
1. Uraian Tugas :
a. Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pelayanan di Unit Rekam Medis
1) Membimbing pelaksanaan pelayanan oleh Staf di Unit Rekam Medis.
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi di Unit Rekam Medis.
7) Menyelesaikan konflik antar Staf di Unit Rekam Medis atau berkoordinasi dengan
diperlukan.
keluarga dan tim.
2) Membuat dan atau memeriksa laporan harian
1) Ketenagaan.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Rekam Medis bertanggung jawab langsung kepada Supervisor Medik
b. Kepala Unit Rekam Medis bertanggung jawab terhadap :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Rekam Medis
2) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Rekam Medis.
3) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM di Unit
Rekam Medis.
4) Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan tindakan di Unit Rekam Medis.
pelayanan di Unit Rekam Medis.
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Penunjang Medik
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan Staf di Unit Rekam Medis.
pelayanan di Unit Rekam Medis.
d. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala Unit
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan Unit Rawat Jalan.
4. Hasil Kerja :
d. Laporan bulanan.
e. Penilaian Staf.
a. Minimal D III Rekam Medis.
d. Berwibawa.
N. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Laboratorium
1. Uraian Tugas :
a. Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pelayanan di Unit Laboratorium
1) Membimbing pelaksanaan pelayanan oleh Staf di Unit Laboratorium.
2) Mengikuti dan mengawasi serah terima setiap dinas pagi di Unit Laboratorium.
4) Mengawasi kedisiplinan Staf dalam melaksanaan tugas.
4) Mengatur cuti tahunan
7) Menyelesaikan konflik antar Staf di Unit Laboratorium atau berkoordinasi dengan
1) Mengadakan rapat dengan Staf ruangan satu kali sebulan dan sewaktu- waktu bila
diperlukan.
keluarga dan tim.
1) Ketenagaan.
2. Tanggung Jawab :
a. Kepala Unit Laboratorium bertanggung jawab langsung kepada Supervisor Medik
b. Kepala Unit Laboratorium bertanggung jawab terhadap :
a. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Unit Laboratorium.
b. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran Unit Laboratorium.
c. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pengembangan SDM di Unit
Laboratorium.
d. Keobjektifan dan kebenaran pelaksanaan tindakan di Unit Laboratorium.
e. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus dalam pelaksanaan
pelayanan di Unit Laboratorium.
f. Membina kerjasama dengan Bidang-Bidang dan Unit-Unit lain serta instansi lintas
3. Wewenang :
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada Supervisor Medik
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan Staf di Unit Laboratorium.
pelayanan di Unit Laboratorium.
Unit
Sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan Unit Rawat Jalan.
4. Hasil Kerja :
d. Laporan bulanan.
e. Penilaian Staf.
a. Minimal D III Analis Kesehatan.
d. Berwibawa.
O. Nama Jabatan : Ahli Gizi
1. Uraian Tugas:
a. Melakukan tindakan sesuai dengan SPO yang berlaku di RSKIA ANNISA dan
kewenangan klinisnya
b. Merencanakan, mengembangkan, membina, mengawasi dan menilai penyelenggaraan
makanan dengan datayang tersedia berdasarkan prinsip gizi dalam usaha menunjang
pelayanan rumah sakit terhadap pasien.
c. Mencapai standar kualitas penyelenggaraan makanan yang tinggi, dengan
menggunakan tenaga dan bahan makanan secara efisien dan efektif.
d. Merencanakan menu makanan biasa dan makanan khusus sesuai dengan pola menu
yang ditetapkan
e. Membuat standarisasi resep dan makanan khusus sesuai dengan pola menu yang
ditetapkan
f. Membuat standarisasi resep dan mengawasi penggunaannya.
g. Menjaga dan mengawasi sanitasi penyelenggaraan makanan, dan keselamatan kerja
pegawai.
h. Merencanakan, mengembangkan, membina, menilaikan kegiatan pelayanan gizi
ruang rawat inap, penyuluhan dan rujukan gizi, kegiatan peneltian dan pengembangan
gizi terapan.
i. Menelaah seluruh kegiatan gizi termasuk perencanaan dan koordinasi pelayanan gizi
j. Membuat laporan kegiatan berkala.
k. Membuat dokumentasi (mengisi status pasien) lengkap.
l. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
m. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan dokter dan atau sesama
petugas di Unit kerja dan antar unit.
n. Melakukan tugas lain sesuai arahan sesuai atasan.
o. Mematuhi peraturan yang berlaku di RSKIA ANNISA.
2. Tanggung Jawab
a. Dalam melaksanakan tugasnya, ahli gizi bertanggung jawab kepada Supervisor
Medik
b. Memelihara mutu pelayanan yang tinggi disertai kejujuran profesional dalam
menerapkan pengetahuan serta keterampilan sesuai dengan kebutuhan klien.
c. Menjaga kerahasiaan segala sesuatu yang diketahui sehubungan dengan tugas yang
dipercayakan kepadanya kecuali jika diperlukan oleh yang berwenang sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Wewenang
a. Melaksanakan petunjuk dan bimbingan yang diberikan atasan untuk meningkatkan
pengetahuan, disiplin dan prestasi kerja.
b. Menerapkan kebijaksanaan dari atasan.
c. Mengoreksi pekerjaan dengan tetap berpegang teguh pada petunjuk dan pembinaan
atasan.
d. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
4. Hasil kerja
a. Skrinning diet pasien.
b. Daftar diet.
c. Formulir-formulir terkait gizi pasien.
d. Laporan berkala.
a. Minimal pendidikan DIII Ahli Gizi.
b. Sehat jasmani dan rohani
c. Jujur
d. Bertanggungjawab
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), dan pelatihan terkait di bidangnya.
P. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rawat Jalan
1. Uraian Tugas :
a. Membuat laporan kegiatan harian dan overan dengan Petugas shift berikutnya.
b. Melakukan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) yang
berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA.
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Jalan berfungsi
dengan baik dan dalam keadaan siap pakai.
d. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk pemeriksaan pasien.
e. Menerima pasien yang membutuhkan konsultasi dokter.
f. Melakukan pemeriksaan tanda vital : Mengukur tekanan darah, Mengukur suhu,
Mengukur pernafasan, Mengukur nadi, Mengukur tingkat nyeri.
g. Mendampingi dan membantu Dokter saat melakukan pemeriksaan atau tindakan
di Unit Rawat Jalan.
h. Membuat dokumentasi (mengisi status) pasien dengan lengkap.
i. Berkoordinasi dengan Unit Farmasi untuk menyiapkan obat pasien.
j. Berkoordinasi dengan Unit Penunjang Pelayanan untuk pemeriksaan penunjang
(jika ada).
k. Berkoordinasi dengan Kasir untuk proses pembayaran biaya konsultasi dan
tindakan (jika ada).
l. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Rawat Jalan.
m. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan untuk pemeriksaan:
Laboratorium, EKG, USG, Konsul, Resep.
n. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Jalan.
o. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau
Unit Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit (UPSRS).
p. Membuat laporan harian pelaksanaan kegiatan di Unit Rawat Jalan.
q. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan atau sesama
Petugas di Unit Rawat Jalan dan antar Unit.
r. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
s. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Rawat Jalan bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Rawat Jalan.
b. Memelihara mutu pelayanan keperawatan yang tinggi disertai kejujuran profesional
dalam menerapkan pengetahuan serta keterampilan keperawatan sesuai dengan
kebutuhan klien.
dipercayakan kepadanya kecuali jika diperlukan oleh yang berwenang sesuai dengan
ketentuan hukum yang berlaku.
3. Wewenang :
a. Melaksanakan petunjuk dan bimbingan yang diberikan Kepala Unit untuk
meningkatkan pengetahuan, disiplin dan prestasi kerja.
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Blangko resep siap digunakan.
b. Blangko pemeriksaan penunjang siap digunakan.
c. Kertas USG tersedia.
d. Daftar inventaris alat.
e. Ceklis pemeriksaan alat.
f. Laporan harian.
a. Minimal pendidikan D III Keperawatan/Kebidanan.
c. Jujur.
d. Bertanggung jawab.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS) dan pelatihan terkait di bidangnya.
Q. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Gawat Darurat
1. Uraian Tugas :
berlaku di Rumah Sakit Khusus Anak (RSKIA) ANNISA.
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Gawat Darurat berfungsi
d. Menerima pasien gawat darurat.
e. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk pemeriksaan pasien.
f. Memberikan pertolongan gawat darurat kepada pasien.
g. Mendampingi dan membantu Dokter saat melakukan pemeriksaan atau tindakan di
Unit Gawat Darurat.
h. Mengobservasi pasien.
i. Melaporkan kepada Dokter Jaga dan atau Dokter Spesialis mengenai keadaan pasien.
j. Membuat dokumentasi (mengisi status) pasien lengkap.
k. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Gawat Darurat.
l. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
m. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Gawat Darurat.
n. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit (UPSRS).
o. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan atau sesama
Petugas di Unit Gawat Darurat dan antar Unit.
p. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
q. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus Anak (RSKIA) ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Gawat Darurat bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Gawat Darurat.
kebutuhan klien.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. List pendek.
b. Formulir-formulir sesuai keadaan pasien.
c. Daftar inventaris alat.
d. Ceklis pemeriksaan alat.
e. Laporan harian (shift).
c. Jujur.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), Advance Life Support(ALS) dan pelatihan yang
dtuhkan di bidangnya.
R. Nama Jabatan : Pelaksana Unit OK, RR
1. Uraian Tugas :
berlaku di Rumah Sakit Khusus Anak (RSKIA) ANNISA.
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit OK, RR, berfungsi dengan
baik dan dalam keadaan siap pakai
d. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk melakukan tindakan.
e. Menjadi Perawat Instrumen atau Perawat Sirkuler dalam tim operasi.
1) Perawat Instrumen
Sebelum Pembedahan
a) Melakukan kunjungan pasien yang akan dibedah minimal sehari sebelum
pembedahan untuk memberikan penjelasan.
b) Menyiapkan ruangan operasi dalam keadaan siap pakai meliputi :
Kebersihan ruang operasi dan peralatan.
i. Meja mayo/instrumen.
ii. Meja operasi lengkap.
iii. Lampu operasi.
iv. Mesin anestesi lengkap.
v. Suction pump.
vi. Gas medis.
c) Menyiapkan set instrument steril sesuai jenis pembedahan.
d) Menyiapkan bahan desinfektan dan bahan lain sesuai keperluan pembedahan.
e) Menyiapkan sarung tangan dan alat tenun steril.
Saat Pembedahan
a) Memperingatkan “timsteril“ jika terjadi penyimpangan prosedur aseptik.
b) Membantu mengenakan jas steril dan sarung tangan untuk ahli bedah dan
asisten.
c) Menata instrumen steril di meja mayo sesuai urutan prosedur pembedahan.
d) Memberikan bahan desinfektan kepada operator untuk desinfeksi kulit daerah
yang akan disayat.
e) Memberikan laken steril untuk prosedur drapping.
f) Memberikan instrumen kepada ahli bedah sesuai urutan prosedur dan
kebutuhan tindakan pembedahan secara tepat dan benar.
g) Memberikan kain kasa steril kepada operator dan mengambil kain kasa yang
telah digunakan dengan memakai alat.
h) Menyiapkan benang jahitan sesuai kebutuhan, dalam keadaan siap pakai.
i) Mempertahankan instrumen selama pembedahan dalam keadaan tersusun
secara sistematis untuk memudahkan bekerja.
j) Membersihkan instrumen dari darah dalam pembedahan untuk
mempertahankan sterilitas alat dan meja mayo.
k) Menghitung kain kasa, jarum dan instrumen.
l) Memberitahukan hasil perhitungan jumlah alat, kain kasa dan jarum kepada
ahli bedah sebelum luka ditutup lapis demi lapis.
m) Menyiapkan cairan untuk mencuci luka.
n) Membersihkan kulit sekitar luka setelah luka dijahit.
o) Menutup luka dengan kain kasa steril.
p) Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium/patologi.
Setelah Pembedahan
a) Memfiksasi drain dan kateter.
b) Membersihkan dan memeriksa adanya kerusakan kulit pada daerah yang
dipasang elektrode.
c) Menggantikan alat tenun, baju pasien dan penutup serta memindahkan pasien
dari meja operasi ke kereta dorong.
d) Memeriksa dan menghitung semua instrumen dan menghitung sebelum
dikeluarkan dari kamar operasi.
e) Memeriksa ulang catatan dan dokumentasi pembedahan dalam keadaan
lengkap.
f) Membersihkan instrumen bekas pakai dengan cara :
i. Pembersihan awal.
ii. Merendam dengan cairan desinfektan yang mengandung deterjen.
iii. Menyikat sela–sela instrumen.
iv. Membilas dengan air mengalir.
v. Mengeringkan.
g) Membungkus instrumen sesuai jenis, macam, bahan, kegunaan dan ukuran.
Memasang pita autoclave dan membuat label nama alat–alat (set) pada tiap
bungkus instrumen dan selanjutnya siap untuk disterilkan sesuai prosedur yang
berlaku.
h) Membersihkan kamar operasi setelah tindakan pembedahan selesai agar siap
pakai.
2. Perawat Sirkuler
Sebelum Pembedahan
a) Menerima pasien yang akan dibedah.
b) Memeriksa dengan menggunakan formulir “check list“ meliputi :
i. Kelengkapan dokumen medis antara lain :
1. Izin operasi.
2. Hasil pemeriksaan laboratorium terakhir.
3. Hasil pemeriksaan radiologi dan foto rontgen (jika ada).
4. Hasil pemeriksaan ahli anestesi (pra visite anestesi).
5. Hasil konsultasi ahli lain sesuai kebutuhan.
ii. Kelengkapan obat–obatan.
iii. Persediaan darah (bila diperlukan).
c) Memeriksa pemeriksaan fisik.
d) Melakukan serah terima pasien dan perlengkapan sesuai isian check list dengan
Perawat Rawat Inap.
e) Memberikan penjelasan ulang kepada pasien sebatas kewenangan tentang:
i. Tindakan pembedahan yang akan dilakukan.
ii. Tim bedah yang akan menolong.
iii. Fasilitas yang ada didalam kamar bedah antara lain lampu operasi dan
mesin pembiusan.
iv. Tahap–tahap anestesi.
Saat Pembedahan
a) Mengatur posisi pasien sesuai jenis pembedahan dan bekerja sama dengan
Petugas Anestesi.
b) Membuka set steril dengan memperhatikan teknik aseptik.
c) Mengingatkan tim bedah jika mengetahui adanya penyimpangan penerapan
teknik aseptik.
d) Mengikatkan tali jas steril tim bedah.
e) Membantu, mengukur dan mencatat kehilangan darah dan cairan dengan cara
mengetahui : jumlah produksi urine, jumlah perdarahan, jumlah cairan yang
hilang.
Cara menghitung perdarahan :

i. Berat kain kasa kering harus diketahui sebelum dipakai.
ii. Timbang kain kasa basah.
iii. Selisih berat kain kasa basah dengan kain kasa kering adalah jumlah
perdarahan.
Cara menghitung pengeluaran jumlah cairan :

Jumlah cairan dalam botol suction yang berasal dari pasien diukur dengan
membaca skala angka–angka dalam botol suction.
Cara mengetahui jumlah produksi urine :

Jumlah produksi urine didalam urine bag dan dicatat setiap jam atau secara
periodik. (normal : 1 : 2 cc/kg berat badan perjam).
f) Mencatat jumlah cairan yang hilang dengan cara menjumlahkan perdarahan
yang berasal dari kasa, suction, urine dikurangi dengan pemakaian cairan untuk
pencucian luka selama pembedahan.
g) Melaporkan hasil pemantauan dan pencatatan kepada Ahli Anestesi.
h) Menghubungi petugas penunjang medis (Petugas Radiologi, Petugas
Laboratorium) bila diperlukan selama pembedahan.
i) Mengumpulkan dan menyiapkan bahan pemeriksaan.
j) Menghitung dan mencatat pemakaian kain kasa, bekerjasama dengan Perawat
Instrumen.
k) Mengukur dan mencatat Tanda–Tanda Vital.
l) Mengambil instrumen yang jatuh dengan menggunakan alat dan memisahkan
dari instrumen yang steril.
m) Memeriksa kelengkapan instrumen dan kain kasa bersama Perawat Instrumen
agar tidak tertinggal dalam tubuh pasien sebelum luka operasi ditutup.
Setelah Pembedahan
a) Membersihkan dan merapikan pasien yang sudah selesai dilakukan
pembedahan.
b) Memindahkan pasien dari meja operasi ke kereta dorong yang telah disediakan.
c) Mengukur dan mencatat Tanda–Tanda Vital :
i. Pernafasan.
ii. Tekanan darah.
iii. Suhu.
iv. Nadi.
d) Mengukur tingkat kesadaran dengan cara memanggil nama pasien,
memberikan stimulus, memeriksa reaksi pupil.
e) Meneliti, menghitung dan mencatat obat–obatan serta cairan yang diberikan
kepada pasien.
f) Memeriksa kelengkapan dokumen medik antara lain :
i. Laporan pembedahan.
ii. Laporan anestesi.
iii. Pengisian formulir Patologi Anatomi (jika diperlukan).
g) Mendokumentasikan tindakan keperawatan selama pembedahan antara lain :
i. Identitas pasien :
1. Nama pasien.
2. Umur.
3. No.Rekam Medis.
4. Nama tim bedah.
5. Waktu dan lama pembedahan.
6. Jenis pembedahan.
7. Jenis kasus (bersih, bersih tercemar, tercemar, kotor).
8. Tempat tindakan.
9. Urutan jadwal tindakan pembedahan.
ii. Masalah–masalah yang timbul selama pembedahan.
iii. Tindakan yang dilakukan.
iv. Hasil evaluasi.
h) Membantu Perawat Instrumen membersihkan dan menyusun instrumen yang
telah digunakan, kemudian alat tersebut disterilkan.
i) Membersihkan slang dan botol suction dari sisa jaringan serta cairan operasi.
j) Mensterilkan slang suction yang dipakai langsung ke pasien.
k) Membantu membersihkan kamar bedah setelah tindakan pembedahan selesai.
l) Observasi pasien pasca operasi diruang RR.
m) Melakukan serah terima pasien dan perlengkapan sesuai isian check list,
dengan perawat ruang rawatsetelah pasien dinyatakan siap untuk dipindahkan
ke ruang rawat.
n) Menjaga kebersihan ruangan di Unit OK, RR.
o) Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
p) Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit OK, RR.
q) Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau
Unit Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit (UPSRS).
r) Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan sesama
Petugas di Unit OK, RR, dan antar Unit.
s) Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
t) Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit OK, RR bertanggung jawab kepada
Kepala Unit OK, RR.
kebutuhan klien.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Rekam Medis pasien.
e. Laporan harian.
a. Minimal pendidikan D III Keperawatan.
c. Jujur.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), Advance Life Support(ALS) dan pelatihan OK.
S. Nama Jabatan : Pelaksana CSSD
1. Uraian tugas:
1. Bertanggungjawab kepada penanggungjawab CSSD
2. Tahan terhadap bahan yang digunakan di CSSD
3. Menerapkan apa saja yang sudah diajarkan
4. Mengikuti prosedur kerja/ standar prosedur operasional yang ada
5. Dapat menjalankan perintah pekerjaan baik secara langsung maupun melalui telp.
6. Dapat menjalankan pekerjaan rutin/ harian yang relative membosankan
7. Dapat menerima tekanan kerja.
8. Memakai alat pelindung diri setiap melakukan aktifitas CSSD.
9. Ikut menjaga, memelihara dan rasa memiliki unit CSSD terhadap peralatan, gedung/
bangunan dan aset yang ada.
2. Kualifikasi Tenaga:
a. Minimal lulusan SMA/ SMK atau sederajat dengan tambahan kursus/ pelatihan
sterilisasi.
b. Dapat belajar dengan cepat.
c. Mempunyai ketrampilan yang baik.
d. Personal hygiene baik.
e. Tahan terhadap bahan yang digunakan di CSSD.
f. Disiplin dalam mengerjakan tugas harian.
T. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Kamar Bersalin
1. Uraian Tugas :
b. Melakukan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) yang berlaku
di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA.
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Kamar Bersalin berfungsi
d. Menerima pasien yang akan bersalin.
e. Mengisi buku register.
f. Menyiapkan pasien dan alat.
g. Memberi dukungan psikologis kepada pasien.
h. Mendampingi dan membantu Dokter saat melakukan tindakan di Unit Kamar
Bersalin.
i. Melakukan penanganan pasien, meliputi :
i. Pemantauan kala I
ii. Pemantauan kala II
iii. Manajemen aktif kala III
iv. Observasi kala IV
j. Merawat dan meneliti bayi baru lahir, mencatat identitas dan nilai APGAR.
k. Membuat dokumentasi (mengisi status pasien) lengkap.
l. Mensterilkan instrumen yang sudah dipakai.
m. Membungkus kembali instrumen yang sudah steril dan meletakkan pada tempatnya.
n. Menjaga kebersihan ruangan dan kerapian di Unit Kamar Bersalin.
o. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Kamar Bersalin.
p. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
q. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
r. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan atau sesama
Petugas di Unit Kamar Bersalin dan antar Unit.
s. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
t. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Kamar Bersalin bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Kamar Bersalin.
kebutuhan klien.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
e. Laporan harian.
a. Minimal pendidikan D III Kebidanan.
c. Jujur.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), Asuhan Persalinan Normal (APN) dan pelatihan
terkait di bidangnya.
U. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rawat Inap
1. Uraian Tugas :
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Inap berfungsi dengan
baik dan dalam keadaan siap pakai.
d. Melakukan serah terima pasien dan perlengkapan dengan Unit lain.
e. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk melakukan tindakan.
f. Memberikan asuhan keperawatan kepada dan bayi (jika dirawat rooming in)
g. Mendampingi dan membantu Dokter saat visite.
h. Menyiapkan terapi oral dan terapi injeksi pasien sesuai instruksi Dokter.
i. Memberikan terapi oral dan terapi injeksi kepada pasien sesuai instruksi Dokter.
j. Memberikan promosi/penyuluhan kesehatan sesuai dengan kebutuhan pasien dengan
menggunakan komunikasi terapeutik
k. Membuat dokumentasi asuhan keperawatan pasien dengan lengkap.
l. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Rawat Inap .
m. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
n. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Inap .
o. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
p. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan atau sesama
Petugas di Unit Rawat Inap dan antar Unit.
q. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
r. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Rawat Inap bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Rawat Inap .
kebutuhan klien.
3. Wewenang :
meningkatkan pengetahuan, disiplin, dan prestasi kerja.
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
e. Laporan harian.
c. Jujur.
V. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rawat Inap dan Perinatologi
1. Uraian Tugas :
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Inap dan Perinatologi
berfungsi dengan baik dan dalam keadaan siap pakai.
d. Melakukan serah terima pasien dan perlengkapan dengan Unit lain.
e. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk melakukan tindakan.
f. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien.
g. Mendampingi dan membantu Dokter saat visite.
h. Menyiapkan terapi oral dan terapi injeksi pasien sesuai instruksi Dokter.
i. Memberikan terapi oral dan terapi injeksi kepada pasien sesuai instruksi Dokter.
j. Memberikan promosi/penyuluhan kesehatan sesuai dengan kebutuhan pasien kepada
pasien dan atau keluarga.
k. Membuat dokumentasi asuhan keperawatan pasien dengan lengkap.
l. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Rawat Inap dan Perinatologi
m. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
n. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Rawat Inap dan Perinatologi
o. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
p. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan sesama Petugas di Unit
Rawat Inap dan Perinatologi antar Unit.
q. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
r. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Rawat Inap dan Perinatologi
bertanggung jawab kepada Kepala Unit Rawat Jalan, Rawat Inap, dan Perinatologi.
kebutuhan klien.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
e. Laporan harian.
c. Jujur.
W. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Farmasi
1. Uraian Tugas :
c. Memastikan seluruh peralatan, perlengkapan dan obat-obatan di Unit Farmasi dalam
keadaan baik.
d. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Farmasi.
e. Menjaga ketersediaan obat Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA.
f. Mengatur penyimpanan obat dan penyusunan obat di Unit Farmasi.
g. Melakukan pencatatan stok obat/alkes di kartu stok dan di data komputer.
h. Mengambil kotak paket tindakan (PSP, Curet, Vakum, SC) dari ruang tindakan dan
mengisi kembali.
i. Mengisi box obat dan alkes di Apotek yang telah kosong dengan mengambil stok dari
gudang Farmasi.
j. Memeriksa buku pesanan obat/alkes dan melakukan pemesanan terhadap obat/alkes
yang akan habis.
k. Melakukan pencatatan obat dan alkes yang akan habis di buku pemesanan dan
melakukan pemesanan ke supplier yang telah ditentukan.
l. Menerima barang pesanan yang dikirim supplier, memeriksa keadaaan barang dan
menandatangani faktur serta melakukan inventory obat atau alkes ke gudang
Farmasi.
m. Melakukan pencatatan faktur pembelian ke dalam buku pembelian dan ke komputer.
n. Melayani resep obat pasien Rawat Jalan, Rawat Inap atau pasien bebas.
o. Melayani dan meracik obat pasien sesuai dengan resep Dokter.
p. Menghitung dosis obat untuk racikan sesuai permintaan resep.
q. Menimbang, menyiapkan, mengemas dan memberi etiket obat yang akan diserahkan
ke pasien.
r. Memeriksa kebenaran obat sebelum diserahkan ke pasien.
s. Menyerahkan obat sekaligus memberi informasi mengenai cara pemakaian dan
informasi lainnya mengenai obat tersebut kepada pasien.
t. Membuat salinan resep bila diperlukan oleh pasien.
u. Menghitung biaya obat pasien pulang.
v. Melakukan pencatatan biaya pasien pulang ke dalam buku register pasien pulang.
w. Membuat pendapatan Apotek perhari di buku kas Apotek dan memindahkan ke
laporan keuangan di komputer.
x. Membuat laporan tuslah secara berkala.
y. Melakukan stockopname obat setiap bulan.
z. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Farmasi.
aa. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
bb. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan sesa
cc. Petugas di Unit Farmasi dan antar Unit.
dd. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
ee. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Farmasi bertanggung jawab kepada
Kepala Unit Farmasi.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Daftar inventaris alat.
b. Laporan harian.
c. Laporan stock opname.
a. Minimal pendidikan Sekolah Menengah Farmasi (SMF).
c. Jujur.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS) dan pelatihan lain yang terkait di bidangnya.
X. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rekam Medis
1. Uraian Tugas :
1. Membuat laporan kegiatan harian dan overan dengan Petugas shift berikutnya.
2. Melakukan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) yang
3. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Rekam Medis dalam
keadaan baik dan siap pakai.
4. Melakukan pencatatan data pasien di BIUP (Buku Indeks Utama Pasien).
5. Memeriksa kelengkapan persyaratan untuk pasien : BPJS atau Umum atau Lainnya.
6. Melaksanakan perbaikan/editing data base pasien.
7. Melaksanakan monitoring dan pencatatan terhadap penggunaan nomor rekam
medis ganda.
8. Memeriksa dan melaporkan kepada atasan tentang persediaan formulir Rekam
Medis, cover, formulir-formulir dan kebutuhan ATK lainnya.
9. Menyusun lembar formulir RM yang akan dimasukkan dalam berkas/dokumen
Rekam Medis pasien baru.
10. Melakukan perakitan dan sortir dokumen Rekam Medis pasien setelah selesai
pelayanan di Unit terkait.
11. Melayani permintaan peminjaman berkas Rekam Medis.
12. Mencatat peminjaman dokumen Rekam Medis kedalam buku register atau
komputer.
13. Membuat laporan cetak ulang lembar identitas dan pembuatan dokumen Rekam
Medis baru.
14. Mensortir berkas Rekam Medis yang akan dikirim sesuai Unit pelayanan yang
dituju.
15. Melaksanakan distrsi berkas Rekam Medis aktif ke Unit pelayanan.
16. Mencatat setiap pengiriman berkas Rekam Medis ke dalam buku ekspedisi sesuai
Unit pelayanan yang dituju.
17. Menerima pengembalian dokumen Rekam Medis pasien yang diantar oleh Petugas.
18. Melakukan pengecekan kelengkapan dokumen Rekam Medis pasien Rawat Inap
yang sudah dikembalikan.
19. Mencatat dokumen Rekam Medis pasien yang sudah dikembalikan kedalam buku
register atau komputer.
20. Melakukan perakitan dan penggabungan dokumen Rekam Medis pasien Rawat
Jalan, Rawat Inap dan GawatDarurat.
21. Melaksanakan pengambilan kembali (retrieval) berkas Rekam Medis dari rak
penyimpanan baik untuk pelayanan pasien, penelitian, pendidikan, maupun proses
administrasi lainnya.
22. Melaksanakan filling/penjajaran berkas Rekam Medis.
23. Melaksanakan evaluasi/monitoring tracer yang ada di rak penyimpanan
(monitoring pengembalian berkas Rekam Medis).
24. Melaksanakan retensi, penyusutan dan pemusnahan berkas Rekam Medis in aktif.
25. Membuat analisa kuantitatif kelengkapan lembar Rekam Medis.
26. Membuat analisa kualitatif isi Rekam Medis.
27. Membuat analisa hasil monev pengembalian dokumen Rekam Medis dan
dilaporkan setiap bulan sebelum tanggal 5 bulan berjalan.
28. Melakukan pencatatan sensus harian pasien yang dirawat di Unit terkait.
29. Mengumpulkan lembar morbiditas individu yang ada di dokumen Rekam Medis.
30. Membuat laporan 10 besar penyakit Rawat Inap se Rumah Sakit dan per KSM.
31. Melaksanakan pembuatan laporan data 10 terbesar penyakit Rawat Jalan seRumah
Sakit dan per Poliklinik/KSM.
32. Melaksanakan pembuatan laporan RL 1 s/d RL 6.
33. Melaksanakanpengumpulan, penyusunan, pengolahan dan pelaporan data
pengunjung/kunjungan pasien per poliklinik (bulanan, triwulan, tahunan).
34. Melaksanakan pengumpulan, penyusunan, pengolahan dan pelaporan data
pengunjung/kunjungan pasien Gawat Darurat (bulanan, triwulan, tahunan).
35. Melaksanakan pengumpulan, penyusunan, pengolahan dan pelaporan data pasien
Rawat Inap se Rumah Sakit (bulanan, triwulan dan tahunan).
36. Melayani permintaan data.
37. Menyiapkan berkas untuk keperluan klaim.
38. Menjaga ketertiban, keamanan dan kebersihan ruang lingkup kerja.
39. Menjaga hubungan baik dengan internal atau eksternal Rekam Medis.
40. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
41. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan sesama
Petugas di Unit Rekam Medis dan antar Unit.
42. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
43. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Rekam Medis bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Rekam Medis.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Database.
b. Dokumen Rekam Medis pasien.
c. Buku ekspedisi Rekam Medis.
d. Pencatatan pelaksanaan retensi Rekam Medis aktif dan inaktif.
e. Pencatatan waktu pengiriman/distrsi Rekam Medis.
f. Pencatatan penggunaan ganda nomor Rekam Medis.
g. Pencatatan data kunjungan pasien.
h. Pencatatan cetak ulang dokumen Rekam Medis.
i. Laporan Kunjungan.
j. Pencatatan tracer tertinggal di rak penyimpanan.
k. Daftar inventaris alat.
l. Pencatatan pembuatan klaim.
m. Buku registrasi pasien Rawat Inap.
n. Pencatatan tentang waktu pengembalian Rekam Medis.
o. Pencatatan kelengkapan lembar dan isi Rekam Medis.
p. Pencatatan hasil verifikasi coding dan pembentukan data INA CBG’s.
q. Rekam Medis yang sudah di coding.
r. Pencatatan data morbiditas pasien Gawat Darurat, Jalan dan Inap.
s. Indeks Penyakit, Indeks Operasi dan Indeks Dokter.
t. Pencatatan data sensus harian pasien Rawat Inap.
u. Laporan cakupan/kegiatan Rumah Sakit.
v. Laporan mutu layanan Rumah Sakit.
w. Laporan eksternal (RL1 s/d RL6).
a. Minimal pendidikan D III Rekam Medis.
c. Jujur.
Y. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Laboratorium
1. Uraian Tugas :
c. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di Unit Laboratorium berfungsi
dengan baik dan dalam keadaan siap pakai
d. Menyiapkan peralatan dan perlengkapan yang dtuhkan untuk melakukan tindakan.
e. Melakukan pengambilan spesimen pasien.
f. Melakukan analisa sesuai permintaan Dokter.
g. Membuat dokumentasi hasil pemeriksaan Laboratorium
h. Menjaga kebersihan ruangan di Unit Laboratorium.
i. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan.
j. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Unit Laboratorium.
k. Membuat laporan kerusakan alat dan melaporkan kepada Kepala Unit dan atau Unit
l. Melakukan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan Dokter dan atau sesama
Petugas di Unit Laboratorium dan antar Unit.
m. Melakukan tugas lain sesuai arahan atasan.
n. Mematuhi peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSIA)
ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
b. Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana Unit Laboratorium bertanggung jawab
kepada Kepala Unit Laboratorium.
c. Memelihara mutu pelayanan yang tinggi disertai kejujuran profesional dalam
d. Menjaga kerahasiaan segala sesuatu yang diketahui sehubungan dengan tugas yang
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Hasil pemeriksaan Laboratorium.
b. Daftar inventaris alat.
c. Ceklis pemeriksaan alat.
d. Laporan harian.
a. Minimal pendidikan D III Analis Kesehatan.
c. Jujur.
Z. Nama Jabatan : SPV Logistik
1. Uraian tugas :
a. Melakukan pengecekan dan pencatatan inventory non medis (Deterjen, pembersih
kamar mandi, pengharum ruangan, gelas plastik, bayclin, kantong plastik) barang
masuk dan barang keluar dengan baik serta menyusun rencana kebutuhan/pengadaan
yang diperlukan.
b. Melakukan pengecekan dan pencatatan ATK (Alat Tulis Kantor) barang masuk dan
barang keluar dengan baik, dan menyusun rencana kebutuhan dan pengadaan yang
diperlukan.
c. Melakukan pelaporan kepada atasan mengenai jumah barang yang menipis dan
mengajukan permintaan barang.
d. Menindaklanjuti permintaan barang yang butuh koordinasi dengan bidang lain/atasan
tidak langsung seperti : tisu, desinfektan, sedotan, serbet, paket ameneties dan
sebagainya.
e. Melakukan pemesanan barang non medis seperti ATK, BHP, dan Cetakan.
f. Mengantarkan komputer/printer yang rusak ke tempat service didampingi petugas
General Affair/Umum.
g. Membuat laporan stock barang setiap hari.
h. Membuat laporan bulan stock masuk dan stock keluar.
i. Melakukan stock opname setiap akhir bulan.
j. Mengutamakan senyum, salam, sapa terhadap Pimpinan, Atasan, rekan kerja, pasien
dan tamu di lingkungan kerja Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA.
k. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait.
l. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintah oleh atasan.
m. Melaporkan/menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian diluar kewenangan.
n. Meminta izin kepada atasan ketika ada keperluan dinas luar/keperluan pribadi
meninggalkan RSKIA ANNISA.
2. Tanggung Jawab:
a. Bertanggung jawab terhadap penyimpanan barang dan stock barang.
b. Mempersiapkan stock barang yang akan habis.
c. Mengajukan permintaan pembelian sesuai dengan posisi persediaan yang ada
digudang.
d. Memelihara mutu pelayanan yang tinggi serta memliki kejujuran dan professional.
e. Melakukan pembukuan dengan baik dan dilaporkan ke atasan.
f. Mampu menjelaskan ke pasien tentang tarif dan hal lainnya yang menjadi wewenang
tugasnya.
g. Menjaga kerahasiaan segala sesuati yang diketahui sehubungan dengan tugas yang
dipercayakan kepadanya kecuali jika diperlukan.
3. Wewenang:
a. Memeriksa kembali barang yang di request unit dengan bukti fisik.
b. Mengontrol permintaan unit.
c. Melaksanakan petunjuk dan bimbingan yang diberikan atasan untuk meningkatkan
d. Mengoreksi pekerjaan dan tetap berpegang teguh pada petunjuk dan pembinaan
atasan.
e. Memberikan pendapat, saran untuk kelancaran operasional rumah sakit.
f. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
4. Hasil Kerja:
a. Bukti form Request oleh unit.
b. Surat pemesanan barang
c. Laporan bulanan
d. Laporan stock opname.
5. Kualifikasi Jabatan:
a. Minimal D.III
c. Bisa Komputer (M. Word/Excel)
d. Jujur dan teliti.
f. Pelatihan Basic life support (BLS) dan pelatihan lain yang terkait dibidangnya.
AA. Nama Jabatan: SPV Keuangan
1. Uraian tugas :
a. Membuat rekapan pengeluaran kas setiap hari memeriksa dan mengarsiapkan bukti
transksi.
b. Melakukan pengelolaan uang kas kecil dan memastikan penggunaan dan
ketersediaan kas kecil secara efektif.
c. Mengajukan permintaan ketersediaan dana kas kecil setiap minggu.Membuat
rekapan pendapatan dengan teliti yang dilakukan setiap hari.
d. Membuat rekapan hutang setiap minggu untuk dilakukan pembayaran tagihan seperti
obat, PDAM, listrik, Telpon, Indovision, BPJS kesehatan dan Ketenagakerjaan,
cetakan dan dikonfirmasi ke atasan.
e. Menerima, memeriksa tagihan obat dari vendor dan membuat rekapannya serta
melakukan pembayaran yang telah jatuh tempo secara tepat waktu dan akurat.
f. Melakukan pembayaran terhadap barang non medis seperti ATK, BHP, dan Cetakan.
g. Membuat rekapan laporan penggajian setiap akhir bulan (tanggal 25 s/d 26 bulan
berikutnya).
h. Membuat laporan keuangan Pendapatan, laporan pengeluaran, laporan L/R, laporan
Neraca dan sebagainya) sesuai dengan arahan atasan.
i. Mengarsip seluruh dokumen transaksi untuk menjaga ketertiban administrasi dan
mempermudah penelusuran dokumen.
j. Mengutamakan senyum, salam, sapa terhadap Pimpinan, Atasan, rekan kerja, pasien
dan tamu di lingkungan kerja Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA
k. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait.
l. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintah oleh atasan.
m. Melaporkan/menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian diluar kewenangan.
n. Meminta izin kepada atasan ketika ada keperluan dinas luar/keperluan pribadi
meninggalkan RSKIA ANNISA
2. Tanggung Jawab:
a. Bertanggung jawab terhadap pengeluaran kas dan pengelolaan uang kas kecil.
b. Melaksanakan tugas dan bertanggung jawab penuh terhadap tugas yang diberikan.
c. Melaksananakan verifikasi dan akuntansi bertanggung jawab kepada atasan
d. Memelihara mutu pelayanan yang tinggi serta memliki kejujuran dan professional.
e. Melakukan pembukuan dengan baik dan dilaporkan ke atasan.
f. Menjaga kerahasiaan segala sesuati yang diketahui sehubungan dengan tugas yang
dipercayakan kepadanya kecuali jika diperlukan.
3. Wewenang:
a. Memberikan tanggal, cap pada tiap bukti pengeluaran kas.
b. Mencocokkan dokumen,mengecek perhitungan,menyetujui pembayaran faktur.
c. Melakukan koordinasi dg kasir dan bagian pelayanan terhadap validasi transaksi
sebelum melakukan- pencatatan pada sistem terkomputerisasi.
d. Melaksanakan petunjuk dan bimbingan yang diberikan atasan untuk meningkatkan
e. Menerapkan kebijaksanaan dari atasan.
f. Mengoreksi pekerjaan dan tetap berpegang teguh pada petunjuk dan pembinaan
atasan.
g. Memberikan pendapat, saran untuk kelancaran operasional rumah sakit.
h. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
4. Hasil Kerja:
a. Laporan harian pengeluaran dan bukti transaksi.
b. Arsip faktur, nota, kwintansi.
c. Surat tagihan.
d. Laporan Penggajian
e. Laporan keuangan
f. Laporan Stock opname
5. Kualifikasi Jabatan:
a. Minimal pendidikan D3 Keuangan/Akuntansi.
c. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
d. Menguasi aplikasi akuntansi komputer
e. Pelatihan Basic life support (BLS) dan pelatihan lain yang terkait dibidangnya
BB. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit
1. Uraian Tugas :
a. Membaca buku laporan Security dan HouseKeeping jika ada masalah yang
berhubungan dengan teknis peralatan listrik, elektronik, air dan gas.
b. Menindaklanjuti laporan masalah (lisan atau tulisan) dengan segera melakukan
perbaikan dengan tetap menyusun prioritas pelaksanaan.
c. Mengecek keadaan gedung secara keseluruhan dengan mengadakan patroli keliling.
d. Mengisi formulir purchase request jika ada kebutuhan untuk perbaikan dan
mengajukan pembiayaan ke Bagian Keuangan.
e. Melakukan pengecekan genset dan mencek kondisi minyak, oli dan accu.
f. Memeriksa ruangan dan kondisi gas oksigen dan CO2.
g. Melakukan pembersihan berkala terhadap seluruh alat elektronik di Rumah Sakit
Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA dengan pencatatan kartu kontrol yang ada
(kipas angin, AC, dispenser dan sebagainya).
h. Memeriksa lampu–lampu jika ada bola lampu yang putus dan memperhatikan garansi
lampu. Mengajukan request ke Bagian Keuangan jika ada kebutuhan untuk membeli.
i. Memeriksa wastafel, urinal, kran–kran dan saluran air kotor jika ada yang
macet/tersumbat.
j. Membersihkan tempat/ruangan :
i. Kardus.
ii. Workshop UPSRS.
iii. Ruang genset.
k. Melakukan inventarisasi peralatan dan perlengkapan Engineering.
l. Standby di Posko Belakang untuk mengontrol genset jika listrik padam dan sedang
ada tindakan operasi.
m. Melakukan pembersihan IPAL dan GraiseTrap secara rutin setiap bulan dengan
berkoordinasi dengan Unit lain.
n. Menyampaikan laporan kepada Unit-Unit penanggung jawab lain jika menemukan
masalah (masalah kebersihan kepada Unit House Keeping, masalah keamanan
kepada Security, masalah teknis perawatan dan tindakan kepada Paramedis dan
masalah Farmasi kepada Apoteker/AA).
o. Membuat laporan kegiatan harian.
p. Melaporkan/menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian di luar kewenangan.
q. Meminta izin kepada atasan ketika ada keperluan dinas luar/keperluan pribadi
meninggalkan Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA.
2. Tanggung Jawab :
Dalam melaksanakan tugasnya, Pelaksana UPSRS bertanggung jawab kepada Supervisor
Umum.
3. Wewenang :
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Laporan maintenance alat.
b. Form kontrol alat.
d. Laporan harian.
a. Minimal pendidikan SMK/sederajat.
c. Jujur.
CC. Nama Jabatan : Admission
1. Uraian Tugas :
1. Memberi salam, menegur tamu dengan ramah, sopan dan menanyakan keperluan
atau informasi apa yang dtuhkan oleh tamu.
2. Melakukan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) yang
berlaku di RSKIA ANNISA.
3. Menerima pasien (baru dan lama) dan atau keluarga pasien secara langsung maupun
via telepon
4. Melakukan registrasi pasien rawat jalan (poliklinik dan UGD) dan rawat inap,
pengecekan status pasien dan memastikan pasien masuk dengan umum/BPJS setiap
hari dengan benar
5. Menanyakan jaminan pembayaran pasien (umum/BPJS/lainnya)
6. Memastikan pasien pulang persyaratan BPJS sudah lengkap dan telah dicetak SEP.
7. Menginput dan membuat rekap data pendaftaran pasien setiap hari.
8. Melakukan pencatatan pasien pulang kedalam buku pasien pulang setiap hari
9. Memproses rincian pasien pulang dengan benar
10. Melakukan kunjungan ke pasien jika diperlukan.
11. Mencetak laporan harian dan bulanan pendaftaran pasien.
12. Memberikan informasi ketersediaan kamar jika diperlukan
13. Mengetahui prosedur dan tata cara pasien rujukan bidan
14. Memberikan informasi tentang hak dan kewajiban pasien
15. Mengamati kelancaran kunjungan pasien, pelayanan.
16. Menerima complain dan mampu mengatasinya.
17. Mengecek kotak saran, menganalisa isi saran yang diberikan pasien.
18. Menerima surat masuk, mencatat dan memberikan ke orang yang dituju dan
meminta tanda tangan serah terima surat.
19. Memastikan seluruh peralatan dan perlengkapan di admission berfungsi dengan baik
dan dalam keadaan siap pakai.
20. Menjaga ketersediaan formulir-formulir yang dtuhkan
21. Menginventarisasi peralatan dan perlengkapan di Admission
22. Berkoordinasi dengan unit kerja terkait.
23. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.
24. Mematuhi peraturan yang berlaku di RSKIA ANNISA.
25. Melaporkan atau menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian diluar kewenangan
2. Tanggung Jawab :
a. Dalam melaksanakan tugasnya, Admission bertanggung jawab kepada Supervisor
Bagian Umum
3. Wewenang :
meningkatkan pengetahuan, disiplin, dan prestasi kerja.
Kepala Unit.
4. Hasil Kerja :
a. Daftar inventaris alat.
b. Laporan harian dan bulanan.
a. Minimal pendidikan D III.
c. Jujur.
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), dan pelatihan lain yang terkait di bidangnya.
DD. Nama Jabatan : Staff IT
1. Uraian Tugas :
a. Memastikan komputer yang digunakan user dapat berfungsi dengan normal.
b. Melakukan perawatan hardware dan software
c. Memastikan komputer tidak hanya berfungsi namun juga terhubung dengan
jaringan sehingga bisa digunakan untuk kebutuhan berkomunikasi sebagaimana
mestinya.
d. Memastikan semua aplikasi yang digunakan berjalan dengan baik.
e. Memastikan keamanan data yang tersimpan di dalam komputer karyawan
perusahaan sehingga tidak mudah dicuri oleh pihak luar.
f. Berusaha untuk memperbaiki segala bentuk kerusakan komputer
g. Melakukan update berkala untuk semua software yang terinstal di komputer seperti
sistem operasi dan aplikasi apapun di dalamnya,.
h. Memastikan semua pendukung sistem baik itu printer, scanner, maupun yang
lainnya berfungsi dengan baik.
i. Melakukan instalasi dan juga konfigurasi anti virus ke perangkat komputer maupun
perangkat digital lain yang dimiliki perusahaan.
j. Melakukan scanning secara berkala untuk memastikan komputer bersih dari virus.
k. Mengecek sekaligus melakukan perbaikan terhadap jaringan komputer yang
mengalami masalah.
l. Pengembangan Software (SIMRS & Sismadak)
b. Minimal pendidikan D III Sistem Informasi
c. Sehat jasmani dan rohani.
d. Jujur.
f. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), dan pelatihan lain yang terkait di bidangnya
EE. Nama Jabatan: Petugas Gizi (Juru Masak dan Pramusaji)
1. Uraian Tugas :
a. Membaca buku laporan.
berlaku di Rumah Sakit Khusus dan Anak (RSKIA) ANNISA
c. Meminta daftar diet pasien ke Unit terkait.
d. Menyiapkan dan mengantarkan diet pasien (sarapan, makan siang, makan malam,
snack).
e. Menarik peralatan makan kotor dari ruang rawatan pasien, lalu membersihkannya.
f. Mengantar diet pasien.
g. Mencatat daftar kebutuhan bahan menu dan atau peralatan/perlengkapan masak.
h. Melakukan penghitungan stok bahan mentah dan bahan lain yang ada di dapur.
i. Mengajukan purchase requesition meliputi : pengadaan/pembelian kebutuhan
menu, dan atau peralatan/perlengkapan masak ke bagian keuangan.
j. Melakukan pengadaan/pembelian kebutuhan dapur.
k. Melaporkan keuangan hasil pengadaan/pembelian kebutuhan dapur.
l. Menjaga kebersihan dan kerapian area kerja.
m. Menyediakan konsumsi untuk dokter yang sedang praktek.
n. Berkoordinasi dengan unit terkait untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
o. Membuat laporan kegiatan harian.
p. Melaporkan/menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian diluar kewenangan.
q. Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh atasan.
a. Minimal Pendidikan SMA/Sederajat
b. Sehat jasmani dan rohani
c. Jujur
d. Bertanggungjawab
e. Pelatihan : Basic Life Support (BLS), dan pelatihan lain yang terkait di bidangnya.
FF. Nama Jabatan : Security
1. Uraian Tugas
a. Membaca buku laporan dan operan dengan petugas shift sebelumnya
b. Melakukan senyum, sapa, salam terhadap pimpinan, atasan, rekan kerja, pasien dan
tamu saat bertemu/berpapasan
c. Melakukan tindakan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) yang
berlaku di RSKIA ANNISA.
d. Menjaga keamanan dan kenyamanan lingkungan, karyawan, pasien dan pengunjung
selama berada di lingkungan RSKIA ANNISA
e. Melakukan patroli setiap 1x1 jam ke seluruh lokasi RSKIA ANNISA
f. Memeriksa tangki dan bak air, menghidupkan pompa air jika volume air telah
berkurang.
g. Berkoordinasi dengan supir untuk membantu mengatur keadaan parkir motor dan
mobil tamu agar tertata rapi
h. Mengatur lalu lintas mobil dan motor pasien/tamu saat masuk sampai berhenti dan
saat keluar sampai ke jalan raya
i. Mengawasi tamu-tamu yang datang dan mencatat jika terdapat hal-hal yang
mencurigakan
j. Membantu paramedic memindahkan pasien dari ruang tindakan ke ruang perawatan
atau sebaliknya dan atau saat akan pulang jika dtuhkan
k. Membantu menertibkan tamu diruangan (setelah jam kunjung)
l. Menjaga kebersihan dan kerapian area
m. Membuat laporan harian
n. Melaporkan/menghubungi atasan jika ada tugas/kejadian diluar kewenangan
o. Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh atasasan
2. Tanggung Jawab:
Dalam melaksanakan tugasnya, security bertanggung jawab kepada Danru dan SPV
Umum Operasional.
3. Wewenang :
a. Melaksanakan petunjuk dan bimbingan yang diberikan kepala unit untuk
kepala unit.
d. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenangnya.
4. Hasil kerja :
a. Daftar inventaris alat
b. Laporan harian
a. Minimal pendidikan Sekolah Menengah Atas/sederajat.
b. Telah mengikuti pelatihan dasar satuan pengamanan dari Kepolisian Negara
Republik Indonesia.
c. Sehat jasmani dan rohani
d. Jujur
e. Bertanggungjawab
f. Pelatihan : Basic Life Support (BLS)dan pelatihan lain yang terkait di bidangnya.

Jobdesk Evaluasi (KPS 2 Ep 1)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Jobdesk Evaluasi (KPS 2 Ep 1)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lampiran : Peraturan Direktur

Nomor : 033 /PER.DIR/RSKIA-ANNISA/VII/2022

Tanggal : 1 Juli 2022

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG SDM

RUMAH SAKIT KHUSUS IBU & ANAK (RSKIA) ANNISA

A. Nama Jabatan : Direktur

2. Uraian Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang

B. Nama Jabatan : Manager Pelayanan dan Penunjang Medik

C. Nama Jabatan : Manager Keuangan

2. Fungsi, Tugas dan Wewenang

c. Membuat perencanaan sarana pendukung operasional RSKIA ANNISA Payakumbuh

e. Membantu Manager umum operasional dalam perencanaan, koordinasi, pembinaan

f. Merencanakan SDM baik dalam hal rekrutmen maupun pengembangan untuk

2. Uraian Tugas dan Wewenang

3) Menyusun uraian tugas staf .

4) Menyusun program orientasi pegawai baru di RSKIA ANNISA .

5) Melaksanakan monitor dan evaluasi program bagian SDM dan Umum

6) Menyusun rencana kebutuhan tenaga tahunan dari bagian SDM.

9) Memeriksa dan melaporkan kepada Direktur mengenai data karyawan lembur,

10) Mengatur pengarsipan administrasi di bagian SDM.

12) Membuat prosedur dan menyelenggarakan proses rekrutmen seleksi dan

13) Menyusun pedoman dan prosedur evaluasi kinerja karyawan.

14) Menjelaskan kesepakatan kerja waktu tertentu sesuai dengan peraturan /

19) Melakukan hubungan baik dengan semua pegawai.

20) Membuat laporan kepegawaian bulanan dan tahunan.

24) Menyelenggarakan pelaksanaan kegiatan lingkup Umum dan Operasional untuk

27) Membantu direktur dalam hal pembinan kedisiplinan karyawan

2) Membuat ketentuan, peraturan dan instruksi pelaksanaan pada bidang

E. Nama Jabatan : Supervisor Keperawatan dan Kebidanan

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :

3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :

H. Nama Jabatan : Supervisor Keuangan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi :

I. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Rawat Inap

3. Mengatur pengendalian logistik

4. Mengatur mengendalikan kebersihan ruangan

c. Mengatur pengendalian logistik

d. Mengatur mengendalikan kebersihan ruangan

f. Pencatatan dan pelaporan

g. Inventaris ketenagaan asuhan keperawatan dan kebidanan

h. Melaksanakan tugas yang diperintahkan atasan.

d. Mengatur mengendalikan kebersihan ruangan

L. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka-Nit) Farmasi

N. Nama Jabatan : Kepala Unit (Ka. Nit) Laboratorium

O. Nama Jabatan : Ahli Gizi

P. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rawat Jalan

Q. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Gawat Darurat

R. Nama Jabatan : Pelaksana Unit OK, RR

Cara menghitung perdarahan :

Cara menghitung pengeluaran jumlah cairan :

Cara mengetahui jumlah produksi urine :

S. Nama Jabatan : Pelaksana CSSD

T. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Kamar Bersalin

U. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rawat Inap

X. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Rekam Medis

Y. Nama Jabatan : Pelaksana Unit Laboratorium

AA. Nama Jabatan: SPV Keuangan

CC. Nama Jabatan : Admission

EE. Nama Jabatan: Petugas Gizi (Juru Masak dan Pramusaji)

FF. Nama Jabatan : Security

Anda mungkin juga menyukai