NAMA : KRISTINA MANALU

NPM : 175210032
KELAS :6J
MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI
1. Cabang disiplin ilmu yang memberikan berkontribusi dalam perilaku organisasi adalah:
a. Ilmu Psikologi
b. Ilmu Sosiologi
c. Ilmu Psikologi Sosial
d. Ilmu Antropologi
e. Ilmu Politik
f. Ilmu ekonomi
g. Ilmu sejarah
Contoh:saya ambil satu contoh bagian dari Ilmu Ekonomi
Jika ilmu ekonomi tidak beres makan perilaku organisasi tifdak akan berjalan dengan
baik.
2. Cara organisasi mengelola keragaman secara efektif dan efisien
a. Mengevaluasi karyawan
b. Memiliki keragaman kebijakan dan rencana strategis jelas
c. Memberikan prioritas keberagaman dan kepemimpinan
d. Bersikap fleksibel
e. Meningkatkan kemampuan karyawan
f. Menyediakan pelatihan tentang keberagaman
g. Melakukan komunikasi secara efektif

3. Dampak kepuasan kerja terhadap kinerja itu Positif atau sangat erat, karena kepuasan
kerja itu adalah keadaan emosi yang senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian
pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.
Kepuasan kerja sangat penting diupayakan demi peningkatan kinerja karyawan dalam
perusahaan.
Namun pemenuhan kebutuhan kepuasan kerja karyawan perlu mendapat perhatian dan
harus dilakukan oleh manajemen perusahaan. Hal ini untuk menghindari dampak-dampak
 yang tidak diinginkan yang dapat merugikan karyawan yang pada akhirnya dapat
merugikan perusahaan. Selain itu faktor kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi
tingkatan hasil pencapaian kinerja masing-masing individu atau karyawan.

Contoh:
Jika kinerja suatu karyawan dalam sebuah perusahaandinilai bagus oleh manajernya
maka otomatis si karyawan tersebut akan puas terhadap apa yang dia kerjakan.

4. Dampak emosi dan suasana hati terhadap pekerja bila tidak dikelola dengan baik akan
berisiko tinggi atau akan merugikan perusahaan (Negatif):
Karena emosi dan suasana hati karyawan mempengaruhi sukses perusahaan, Jika
karyawan bekerja dengan emosi negatif maka dapat dipastikan hasil pekerjaan mereka
akan menjadi tidak maksimal.
Emosi dan suasana hati negatif karyawan pasti akan mempengaruhi
produktifitas,profabilitas,kerja sama,daya tahan,semangat kerja, dan pada akhirnya akan
mngurangi keberhasilan perusahaan untuk mencapai target.

5. Faktor – faktor yang bisa menentukan kepribadian seseorang

1. Pengalaman awal
2. Pengaruh budaya
3. Kondisi fisik
4. Daya tarik
5. Intelegensi
6. Emosi
7. Nama
8. Keberhasilan dan kegagalan
9. Penerimaan sosial
10. Pengaruh keluarga
11. Pengaruh fisik
12. Faktpr biologis
13. Faktpr sosial
14. Kecerdasan

Contoh: salah satu contoh dari fisik,,Jika fisik sesorang terganggu maka orang akan
menilai kepribadian dia tidak baik