Apa yang

Beberapa studi memvalidasi efektivitas penggunaan Studi tersebut juga menemukan bahwa pekerjaan
teknik desain pekerjaan sebagai teknik motivasi yang memiliki skor tinggi dalam subskala
karyawan. Sebuah studi yang dilakukan oleh motivasional dari kuesioner memiliki karyawan yang
Campion dan Thayer menggunakan kuesioner lebih puas dan termotivasi, mendapat peringkat

Memotivasi
desain pekerjaan untuk menentukan bagaimana
desain pekerjaan menumbuhkan motivasi yang
berpengaruh terhadap karyawan. Campion dan
Thayer menemukan bahwa pekerjaan dengan banyak
lebih tinggi dalam kinerja pekerjaan, dan frekuensi
ketidakhadiran yang lebih rendah. Hackman
melakukan studi berkaitan dengan perancangan
ulang pekerjaan dan bagaimana perancangan ulang

Karyawan?
fitur motivasional memiliki tuntuntutan untuk tersebut dapat meningkatkan produktivitas dan
bekerja keras yang lebih rendah, kesejahteraan yang motivasi melalui perluasan pekerjaan.
lebih baik, dan keluhan kesehatan yang lebih sedikit.

Insentif Pekerjaan bermakna

Cara baru untuk belajar Berkontribusi secara
Pengembangan Keahlian aktif untuk perusahaan

01. Pengakuan 03. Dampak

Motivasi
02. Keamanan
Karyawan 04. Kepemimpinan

Rana Bimbingan
ISO Akuntabilitas
Bukaan Transparansi