Buatlah perencanaan sumber daya manusia pendidikan (sesuai institusi anda)

PETA KONSEP
PEREKRUTAN PEMELIHARAAN
PENGEMBANGAN PENGUKURAN

 PEREKRUTAN
o Mencari dan merekrut guru yang linier.
o Membuat iklan untuk menarik kandidat yang tepat.
o Melakukan wawancara dengan seksama.
o Menjalankan proses seleksi dengan teliti.
o Memastikan bahwa setiap guru yang diangkat memiliki sertifikasi yang benar.

 PEMELIHARAAN
o Semua guru yang diterima di Instansi saya memiliki lisensi yang dikeluarkan oleh
Departemen Pendidikan.
o Semua guru mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan
meningkatkan kualitas pengajaran.
o Semua guru mematuhi standar yang berlaku di Instansi saya.
o Semua guru mengikuti kode etik profesional.
o Terus membangun kerjasama yang kuat dengan para guru dan menjaga hubungan
yang baik dengan mereka.

 PENGEMBANGAN
o Membuat program pengembangan untuk para guru untuk memastikan bahwa
mereka terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
o Membangun jaringan dengan pihak lain.
o Membuat program untuk membantu para guru menjadi lebih baik dalam
memberikan layanan kepada siswa.
o Memberikan penghargaan bagi para guru yang berprestasi.

Mata Kuliah Manajemen SDM Pendidikan

 o Membangun program yang dapat membantu para guru mengembangkan
keterampilan mereka.

 PENGUKURAN
o Membuat sistem untuk mengukur kinerja para guru.
o Membuat evaluasi teratur untuk menilai kemampuan dan kualitas pengajaran para
guru.
o Membuat sistem untuk melacak dan menganalisis hasil tes siswa dan melihat apakah
mereka membuat kemajuan.
o Membuat sistem untuk menilai kemampuan guru dalam mengelola kelas.
o Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada para guru setelah evaluasi.

Mata Kuliah Manajemen SDM Pendidikan