Part of CONNECT Group of Companies

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

EMPLOYMENT AGREEMENT FOR A DEFINITE PERIOD
No: 007051/CSTS/5000037295/PKWT/2023
Ref: Kontrak Pertama

Perjanjian Kerja ini dibuat oleh dan antara: This Employment Agreement is made by and
between:

Nama/ Name : PT CONNECT ENERGY SERVICES

Alamat/ Address : Menara Prima, Lt. 24 C-D,

Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung Blok 6.2
Mega Kuningan Jakarta – 12950 indonesia

Dalam hal ini mewakili dan bertindak untuk dan In this case, acting for and on behalf of PT.
atas nama PT. Connect Energy Services, Connect Energy Services, hereinafter referred to
selanjutnya disebut sebagai “Pihak Pertama”. as “First Party”.

Nama/ Name : LUKMAN HAKIM

Nomor KTP/ KTP Number : 3301232304830002
Tanggal Lahir/ Date of Birth : 23 April 1983
Jenis Kelamin/ Sex : MALE
Status Pernikahan / Marital Status : MARRIED
Alamat/ Address : JL PISANG NO 21 RT 002 RW 002,
KARANGKANDRI, KESUGIHAN

Selanjutnya disebut “Pihak Kedua”, atau Hereinafter referred to as “Second Party”, or

“Karyawan” “Employee”

Sedangkan, Whereas,

Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah bersepakat First Party and the Second Party agree to enter
dalam perjanjian kerja sama ini dalam jangka waktu into this Employment Agreement for a Definite
tertentu dengan syarat dan ketentuan sebagai Period under the following terms and conditions:
berikut:

PASAL I ARTICLE I
TUGAS, MASA KERJA DAN LOKASI KERJA DUTIES, WORKING PERIOD AND WORK
LOCATION

1 Pihak Kedua sepakat untuk diperkerjakan 1 Second Party agrees to work for the First
Party in the position of PIPE FITTER On
Page 1 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
 Part of CONNECT Group of Companies
oleh Pihak Pertama sebagai PIPE FITTER Di
lokasi On Shore Tangguh Expansion LNG,
Papua, Indonesia
Pihak Kedua akan diperkerjakan oleh Pihak
2 Pertama selama 2 (Dua) bulan terhitung dari
tanggal 27 February 2023 sampai dengan
tanggal 24 April 2023 atau sampai dengan
keadaan proyek dinyatakan telah selesai oleh
Pihak Pertama.
Berakhirnya masa perjanjian, berarti
3 hubungan kerja antara kedua belah pihak
juga berakhir, terkecuali kedua belah pihak
bersepakat untuk memperpanjang.
PASAL II
STATUS DAN TEMPAT PENERIMAAN
1 Pihak Pertama menetapkan domisili Pihak
Kedua sebagai tempat penerimaan Pihak
Kedua.
PASAL III
UPAH, TUNJANGAN & ASURANSI
1 Pihak Kedua akan menerima gaji dengan
perincian sebagai berikut:
1. Gaji Pokok sebesar Rp 5.000.000
/bulan (Lima Juta Rupiah) gross
sebelum pajak.
2. Variable site allowance sebesar: Rp.
75.000/hari (Tujuh puluh Lima Ribu
Rupiah) gross yaitu hanya jika Pihak
kedua bekerja di lokasi site. Apabila
Pihak kedua dalam status rotasi off,
site allowance tidak dibayarkan oleh
Pihak Pertama.
Page 2 of 14
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
Shore Tangguh Expansion LNG, Papua,
Indonesia.
The Second Party will be employed for 2
2 (Two) months starting from 27 February 2023
until 24 April 2023 or until the state of the
project is declared. to have been completed
by the First Party.
Upon the expiry of the term of the agreement,
3 the working relationship between both parties
will cease automatically unless both parties
mutually agreed to extend.
ARTICLE II
STATUS AND POINT OF HIRE
1 The First Party determines Second Party
domicile as point of hire.
ARTICLE III
SALARY, ALLOWANCE & INSURANCE
1 Second Party will be compensated with salary
which are explained in detail as follows:
1. Basic Salary: Rp 5.000.000 /month
(Five Million Rupiah) gross before tax.
2. Variable site allowance is Rp.
75.000/day (Seventy-Five Thousand
Rupiah) gross, which is only if the
second Party works at the site. First
party will not pay the site allowance if
Second party is in rotation off.
 Part of CONNECT Group of Companies
Pihak Kedua berhak menerima tunjangan
sebesar Rp 100.000/hari gross, jika Pihak
Kedua sudah melewati masa rotasi kerja 42
2
hari dan apabila statusnya bekerja. Pihak
kedua yang sudah melewati masa rotasi kerja
42 hari dan statusnya tidak bekerja tidak
berhak menerima tunjangan tersebut.
Apabila Pihak Kedua sudah melebihi masa
rotasi namun terjadi kondisi atau situasi yang
memaksa Pihak Kedua tidak dapat pulang
3 sesuai dengan jadwalnya atau sampai dengan
waktu yang tidak dapat ditentukan maka
Pihak Kedua tidak berhak atas tunjangan di
atas.
Pihak Kedua wajib melakukan Tes PCR /
SWAB / SWAB ANTIGEN / RAPID yang
mungkin ditetapkan oleh Pemerintah. Pihak
4 Kedua harus dinyatakan negatif Tes PCR
sebagai syarat untuk melakukan perjalanan
ke lokasi kerja, jika Pihak Kedua tidak lulus
pemeriksaan kesehatan atau tes PCR, Pihak
Kedua akan dinyatakan tidak layak untuk
bekerja dan perjanjian kontrak kerja
dinyatakan tidak berlaku.
Pihak Kedua berhak mendapatkan tunjangan
transport untuk keperluan mobilisasi dan atau
demobilisasi sebesar Rp. 250.000/bulan gross
5
dan akan ditransfer pada saat gajian
Pihak Kedua berhak mendapatkan upah
lembur setelah bekerja maksimum 7 (tujuh)
jam perhari. Perhitungan upah lembur adalah
6 under the prevailing law. The calculation is a
ditetapkan sesuai dengan hukum yang
berlaku, yaitu gaji pokok/173 x jam lembur.
Page 3 of 14
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
The Second Party is entitled to receive an
allowance of IDR 100.000/day gross, if the
Second Party has passed the 42-day work
2 rotation period and if the status is working.
The second party who has passed the 42-day
work rotation period and his status is not
working is not entitled to receive the
allowance.
If the Second Party has exceeded the rotation
period but some conditions or situations force
the Second Party to not be able to return
3 home according to its schedule or until an
undetermined time, the Second Party is not
entitled to the above allowances.
The Second Party is obligated to do PCR/
SWAB / SWAB ANTIGEN /RAPID Test as
maybe required by the Government. The
4 Second Party need to be PCR Negative in
order to travel to the site of work, if The
Second Party does not pass the medical
examination or the PCR test, The Second
Party will be declared unfit to work and the
employment contract agreement shall be void.
Second party is entitled to receive transport
allowance for mobilization and/or
demobilisation of Rp. 250.000/month gross
and shall be paid at once on payday.
5
The Second Party entitle to had overtime
benefits after working 7 (seven) hours per
day. Overtime rate as may be stipulated
6
basic salary/173 x hour Overtime.
 Part of CONNECT Group of Companies
Gaji akan dibayar kepada Pihak Kedua setiap
7 tanggal 8 setiap bulan berikutnya nya atau di
hari kerja berikutnya yang tersedia, tetapi
tidak melebihi dari hari terakhir bulan tersebut
dan slip gaji akan di kirim. Gaji akan dibayar
sesuai dengan timesheet yang sudah disetujui
atau ditandatangani klien/user dari CSTS.
Pembayaran gaji akan dilakukan dengan cara
8 transfer ke rekening milik Pihak Kedua
dengan:
No. Rekening: 180-00-0385489-2
Nama Bank: MANDIRI
Jika karyawan telah bekerja untuk Pihak
9 Pertama setidaknya satu tahun secara terus
menerus pada saat Hari Raya Idul Fitri jatuh
tempo, maka karyawan berhak untuk
menerima THR dari Pihak Pertama sesuai
dengan undang-undang yang berlaku. Jika
karyawan bekerja kurang dari satu tahun,
maka jumlah yang diterima akan di prorata.
Jika masa kerja karyawan berakhir sebelum
Hari Raya Idul Fitri maka karyawan tidak
berhak untuk mendapatkan THR sesuai
dengan hukum yang berlaku.
PASAL IV
ASURANSI/ BPJS
1 Pihak Kedua akan didaftarkan oleh Pihak
Pertama untuk kepesertaan Program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja (BPJS TK),
detail program yaitu sebagai berikut:
a. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
b. Jaminan Kematian (JKM)
Page 4 of 14
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
Salary shall be paid to Second Party on 8th of
7 every month or the next available working day
not exceeding the last day of the month and
Salary slip will be provided. Salary shall pay
accordingly with timesheet had approved or
signed by client or user from CSTS.
Payment of the salary will be done by way of
8 wire transfer to the bank account of the
Second Party with:
Bank Account: 180-00-0385489-2
Name of Bank: MANDIRI
If the Employee has worked for the Employer
9 for at least one year continuously when Eid
Al-Fitr becomes due, [he/she] shall be entitled
to receive a THR from the Employer as may
be
stipulated under the prevailing law. If the
Employee has worked for less than one year,
the amount of the THR will be prorated
accordingly. If the contract period finished
before Eid Al-Fitr, the employee will not be
eligible for festive allowance as may be
stipulated under the prevailing law
ARTICLE IV
INSURANCE/ BPJS
1 The second party will be registered by the
first party for the membership of the
Manpower Social Security Program (BPJS),
the following Program details:
a. Occupational accident guarantee (JKK)
b. Death Guarantee (JKM)
c. Old Day Guarantee (JHT)
 Part of CONNECT Group of Companies
c. Jaminan Hari Tua (JHT)
d. Jaminan Pensiun (JP)
Pembebanan iuran program BPJS sebesar
2% ditanggung oleh Pihak Kedua
Pihak Kedua akan didaftarkan oleh Pihak
2 first party to the membership of the Social
Pertama untuk kepesertaan
Jaminan Sosial Kesehatan
Kesehatan), dengan iuran sebesar 1% sesuai
dengan ketentuan yang ada
PASAL V
CARA KERJA, WAKTU KERJA DAN ALAT
KERJA
1 Pengaturan mengenai cara dan waktu kerja
(shift siang/malam) akan dijelaskan melalui
pengarahan langsung dari klien atau
wakilnya sebelum Pihak Kedua memulai
pekerjaannya.
2 Pihak Kedua wajib mengisi atau
menandatangani lembar kehadiran yang
akan disetujui oleh Supervisor atau atasan
yang berwenang. Pihak Kedua juga wajib
melakukan fingerprint yang tersedia pada
area kerja sewaktu masuk ke lokasi kerja
(mulai kerja) dan keluar lokasi kerja (selesai
kerja). Apabila tidak melakukan ketentuan
diatas, maka Pihak Kedua dianggap
mangkir atau tidak bekerja dan upah pada
hari tersebut tidak akan dibayarkan.
3 Apabila Pihak Kedua telah bekerja selama
14 (empat belas) hari berturut turut, maka
Pihak Kedua berhak mendapat 1 (satu) hari
libur/cuti.
Jika pada 1 (satu) hari libur/cuti yang
didapatkan tersebut diharuskan bekerja oleh
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
d. Pension Guarantee (JP)
The charge of BPJS program fee is 2% borne
by the second party.
2 The second party will be registered by the
Program
Security Program (BPJS Kesehatan), with a
(BPJS fee of 1% in accordance with the existing
provisions
ARTICLE V
WORKING PROCEDURE, WORKING HOURS,
AND WORKING TOOLS
1 Provision regarding working procedure and
working time (day/night shift) will be explained
through the direct briefing from client or
representative before the Second Party start
their work.
2 The Second Party must fill out or sign the
attendance sheet which will be approved by
the Supervisor or the authorized Superior.
The Second Party is also required to perform
fingerprint that available in the work area
when entering the work location (starting
work) and leaving the work location (finishing
work). Failure to comply with the above
provisions, then the Second Party is
considered absent or not working and the
salary on that day will not be paid.
3 If Second party had worked for 14 (fourteen)
consecutive days, second party is eligible to
have 1 (one) day off. If Client required second
party to have working days on the 1 (one) day
off, second party is eligible for the overtime
allowance as may be stipulated under the
Page 5 of 14
 Part of CONNECT Group of Companies
klien, maka Pihak Kedua berhak atas upah
lembur sebagaimana ditentukan oleh hukum
yang berlaku.
Cuti tahunan diberikan kepada Pihak Kedua
4 sesuai dengan Undang-undang yang
berlaku bagi yang sudah memenuhi syarat
dan ketentuan, dan diajukan 7 (tujuh) hari
sebelum cuti.
Akhir pekan atau hari libur nasional
dianggap sebagai hari kerja biasa, kecuali
Hari Raya Idul Fitri, Idul Adha dan Natal.
Hari libur keagamaan lainnya dianggap
sebagai hari libur bagi yang merayakan.
Waktu kerja di lokasi site LNG adalah
5 sebagai berikut:
Pukul 06.00 - 11.00 Jam kerja
Pukul 11.00 - 13.00 Istirahat
Pukul 13.00 - 18.00 Jam kerja
Waktu kerja tersebut diatas sudah termasuk
lembur tetap 3 jam/hari, yang
pembayarannya dibayar sesuai dengan
ketentuan yang ada.
Apabila Pihak Kedua tidak mematuhi atau
mengikuti jam kerja sesuai dengan
ketentuan di atas, maka Pihak Pertama
berwenang untuk memotong gaji dengan
ketentuan yang berlaku.
Pihak Kedua berkewajiban mengikuti semua
6
training mandatory yang diselenggarakan
Klien selama disite dan tidak termasuk
dalam timesheet.
Klien dan Pihak Pertama berhak mengatur
7
jadwal kerja atau perpanjangan rotasi on
atau off kepada Pihak Kedua dengan alasan
internal dan eksternal.
Page 6 of 14
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
prevailing law.
Annual leave is given to the second party in
4 accordance with the laws applicable to those
who already meet the terms and conditions
and submitted 7 (seven) days before the
holidays.
Weekends or public holidays are considered
as normal working day, except for Eid Al-Fitr,
Idul Adha, and Christmas. Other religious
main holidays are off days only for the ones
who celebrate.
5 Working hours at the LNG site location is as
follows:
At 06.00-11.00 working hours
At 11.00-13.00 Rest
At 13.00-18.00 working hours
The above working time is inclusive of
overtime fixed 3 hours/day, which payment is
paid in accordance with the existing
provisions.
If the Second Party does not comply with or
follow the working hours in accordance with
the provisions above, then the First Party is
authorized to deduct the salary with the
applicable provisions.
Second party is obliged as participant in
6 mandatory training during at site and will not
counted as working hours in the timesheet.
7 The client and the first party are entitled to
regulate the work schedule or extension of
rotation on or off to the second party for
internal and external reasons.
 Part of CONNECT Group of Companies

8 Apabila Pihak Kedua tidak bisa bekerja 8 Second Party should provide medical letter
dengan alasan sakit, harus melampirkan from the doctor or related institution, if Second
Surat Keterangan dari dokter atau instansi Party cannot join working schedule onsite due
terkait, to illness.

9 Ijin Emergency diberikan dengan 9 Emergency permits are provided with the First
persetujuan Pihak Pertama. Untuk segala Party’s consent. All transportation costs,
biaya transportasi, akomodasi dan hal-hal accomodation and other matters related to the
lain yang terkait dengan Ijin Emergency Emergency Permit shall be borne by the
tersebut ditanggung oleh Pihak Kedua. Second Party.

10 Pihak Kedua akan diberikan alat kerja 10 The Second Party will be given work tools in
berupa : Alat Pelindung Diri (APD), ID the form of Personal Protective Equipment
Badge dan Black ID selama bekerja di (PPE), ID Badge, and Black ID while working
lokasi site. at the site location.

Pihak Kedua diwajibkan memelihara dan The Second Party is required to keep and
menjaga alat bekerja di atas selama bekerja maintain the above working tools while
di lokasi site working at the site location

PASAL VI ARTICLE VI
PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA EXTENTION OF WORKING CONTRACT

1 Bahwa atas asas kebutuhan kedua belah 1 Based on principle of assent, both parties
pihak sepakat untuk memperpanjang may extend this contract agreement.
perjanjian kontrak kerja ini.

PASAL VII ARTICLE VII

DISIPLIN DAN TINDAK DISIPLIN DISCIPLINE AND DISCIPLINARY ACTION

1 Pihak Kedua wajib mentaati dan 1 Second Party is obliged to follow the First
melaksanakan perintah kedinasan dan Party’s instructions and regulations.
ketentuan-ketentuan tentang tata tertib Violations thereof may result in termination
Pihak Pertama. Pelanggaran atas tata tertib of Second Party’s employment. If such
Pihak Pertama dapat mengakibatkan violation inflicts a loss upon the First Party,
diputuskannya hubungan kerja Pihak Second Party will be required to
Kedua. Apabila pelanggaran tersebut compensate the First Party or otherwise
mengakibatkan kerugian bagi Pihak legal action will be taken by First Party for
Pertama, Pihak Kedua diharuskan settlement.
membayar ganti rugi atau Pihak Pertama

Page 7 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
 Part of CONNECT Group of Companies
akan mengambil tindakan penyelesaian
menurut ketentuan hukum yang berlaku.
2 Pihak Kedua wajib merahasiakan segala
sesuatu yang diketahui atau pantas
diketahui berhubung dengan pekerjaan
dengan Pihak Pertama, baik pada waktu
masih menjadi karyawan maupun setelah
Pihak Kedua berhenti.
3 Apabila Pihak Kedua oleh instansi yang
berwenang dinyatakan:
a. Tidak bersalah (dibebaskan dari
tuduhan) atas,
b. Dilepas dari tuntutan hukum,
maka status Pihak Kedua
dipertimbangkan kembali oleh
Pertama.
Dalam hal pelanggaran dari perintah atau
4 peraturan Pihak Pertama, tergantung dari
pada besar kecilnya kesalahan yang
dilakukan, Pihak Pertama dapat mengambil
tindakan disiplin termasuk peringatan lisan,
atau tertulis, pembebasan tugas sementara
atau pemutusan hubungan kerja tanpa
kewajiban membayar sisa perjanjian kerja.
5 Penyelesaian keluhan antara Pihak Kedua
dan Pihak Pertama pada taraf pertama
diselesaikan atas dasar musyawarah dan
ketentuan Pihak Pertama. Apabila dengan
cara ini tidak selesai, maka persoalannya
akan diproses oleh instansi yang
berwenang.
6 Pihak Kedua diharuskan untuk tidak secara
langsung atau tidak langsung memberikan
informasi rahasia kepada Pihak Ketiga
dalam cara apapun yang berkaitan dengan
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
2 Second Party is obliged to keep confidential
all the First Party’s information that Second
Party may know during the course of
employment with First Party, during as well
as after Second Party’s employment with
the First Party.
3 If Second Party are declared by the
authority:
a. Not guilty or,
b. Released from all charges,
akan then, status of the Second Party may be
Pihak reconsidered by the First Party.
In the event of a violation of the rules and
4 regulations set by the First Party,
corresponding to the extent and magnitude
of violation, the First Party can take
disciplinary actions including verbal or
written warning, temporary suspension, or
employment termination without any
obligation to pay the remaining period
according to the employment agreement /
contract.
5 Any resolution of complaint or grievance
between Second Party and First Party will
be discussed and solved mutually based on
regulations and provisions set from the First
Party. If discussion fails to reach mutual
consensus, the subject matter will be
handled by the relevant authorities.
6 The Second Party shall not, directly, or
indirectly, disclose to any third party in
whatsoever manner any confidential
information relating to the compensation
Page 8 of 14
 Part of CONNECT Group of Companies
kompensasi atau status pekerjaannya di PT
Connect Energy Services. Jika Pihak Kedua
melanggar ketentuan ini, Pihak Pertama
dapat mengakhiri pekerjaannya.
7 Ketidakhadiran berarti satu atau lebih dari
satu hari yang diambil oleh Pihak Kedua
tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu
dari atasan.
Pihak Kedua wajib mengembalikan seluruh
8 inventaris alat kerja (APD, ID Badge dan
Black ID) yang telah disediakan oleh Pihak
Pertama dan Pemberi Kerja dalam keadaan
baik dan lengkap setelah berakhirnya masa
kerja.
Apabila Pihak Kedua tidak memenuhi
kewajiban di atas, maka Pihak Pertama
9 berhak memotong upah Pihak Kedua
dengan perincian sebagai berikut:
No. Deskripsi Harga
1 APD Rp 2.000.000
2 ID Badge Rp 250.000
3 Black ID Rp 250.000
Pihak Kedua berkewajiban tunduk dan
patuh kepada peraturan dan ketentuan
10 selama berada dilokasi site BP Tangguh
(BP Zero Tolerance), adapun BP Zero
Tolerance dijelaskan sebagai berikut, bahwa
Pihak Kedua dilarang:
a) Berkelahi, berjudi atau mencuri
b) Menggunakan alcohol dan
obatan terlarang.
c) Mengabaikan tanda-tanda / petunjuk
dan pembatas
d) Merokok di area dilarang merokok
e) Melakukan pekerjaan tanpa izin
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
and his/her employment status in PT.
Connect Energy Services. If the Second
Party violates this provision, the First Party
can terminate the employment.
7 Absence means a day or days taken by the
Second Party without prior written approval
from [his/her] superior.
The Second Party is obliged to return all
8 inventories of work tools (PPE, ID Badge,
and Black ID) which have been provided by
the First Party and the Employer in good
and complete condition after the end of the
working period.
If the Second Party does not fulfil the
obligations above, then the First Party has
9 the right to deduct the wages of the Second
Party with the following details:
No. Description Price
1 APD Rp 2.000.000
2 ID Badge Rp 250.000
3 Black ID Rp 250.000
Second Party is obliged to comply the rules
and regulation while in BP Tangguh location
10 (BP Zero Tolerance). The analysis BP Zero
Tolerance explained as follow, Second
Party forbidden:
a) Fighting, Gambling, or theft
obat- b) Taking alcohol & drugs
c) Ignoring sign & barriers
d) Smoking in no smoking area
e) Undertaking work activity without a
Page 9 of 14
 Part of CONNECT Group of Companies

f) Bekerja diketinggian tanpa permit

pegangan tetap tanpa harness f) Working outside permanent
g) Menggangu dan memberi makanan handrails at height without harness
kepada tumbuhan dan binatang g) Disturb and feed flora and fauna
termasuk reptil mamalia laut. including sea mammals’ reptiles
h) Menggangu sistem deteksi alarm h) Disturb detection alarm system
i) Menggunakan handphone pada saat i) Using Mobile Phone while working
bekerja.

Pelanggaran terhadap BP Zero Tolerance Violation of BP Zero Tolerance can result in

dapat mengakibatkan perjanjian kerja termination of employment and there will be
berakhir dan tidak ada pembayaran sisa no payment made for the remaining period
perjanjian kerja. according to the employment agreement /
contract.

PASAL VIII ARTICLE VIII

PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA TERMINATION OF EMPLOYMENT AGREEMENT

1 Perjanjian kerja ini akan berakhir, jika: 1 This Employment Agreement terminates:

a. Bila kedua belah pihak menghendaki a. If both parties decided to terminate it

diakhirinya Perjanjian Kerja sebelum before the completion date of the
habis batas waktu yang diperjanjikan. Employment Agreement.

Dari salah satu pihak dapat A party can terminate this Employment
mengakhiri kontrak kerja ini sebelum Contract prior to the expiry of the Term of
masa berakhirnya masa bekerja, Employment by notifying the other party of
dengan memberitahukan kepada the intention in writing within no later than 7
pihak lain secara tertulis dalam waktu (Seven) days prior to the effective date of
paling lambat 7 (Tujuh) hari sebelum termination, without any requirement to
tanggal pengakhiran, tanpa obtain any decision from the industrial
persyaratan untuk memperoleh relations dispute settlement institutions as
keputusan apapun dari lembaga required in the prevailing laws.
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial yang diperlukan dalam
undang-undang yang berlaku.

b. Alasan kesehatan yang b. If Second Party is declared to be

menyebabkan Pihak Kedua dianggap medically unfit to work.
tidak mampu lagi bekerja.

Page 10 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
 Part of CONNECT Group of Companies
c. Pihak Kedua meninggal.
d. Kegiatan pekerjaan Pihak Pertama di
dalam keadaan tertentu seperti:
berkurangnya kegiatan kerja, atau
project dinyatakan selesai, atau hal-
hal lain yang diputuskan di luar
kewenangan Pihak Pertama. Maka
Perjanjian Kerja berakhir tanpa ada
kewajiban Pihak Pertama atas
pembayaran sisa Perjanjian Kerja.
2 Pihak Pertama berhak mengakhiri
Perjanjian Kerja ini setiap waktu tanpa
tenggang waktu dan tanpa ganti
rugi/pembayaran sisa perjanjian kerja/
pesangon karena alasan mendesak
seperti:
a. Menyebabkan diri sendiri/ orang lain
terancam bahaya besar.
b. Bekerja tanpa hati-hati walaupun
sudah diperingatkan tiga kali.
c. Melalaikan kewajiban.
d. Mengerjakan suatu pekerjaan, yang
bukan tugasnya, tanpa diperintah,
sampai menimbulkan bahaya.
e. Memberikan keterangan-keterangan
palsu.
f. Berjudi, mabuk, menggunakan
narkotik, perbuatan yang
bertentangan dengan kesopanan dan
kesusilaan di tempat kerja atau
ditempat lain yang dapat berakibat
buruk langsung terhadap pekerjaan
Page 11 of 14
PT Connect Energy Services
Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
c. If Second Party passed away.
d. Nature of work activities of the First
Party in specific circumstances such
as: decrease in work activities or
completion of project or other factors
determined beyond the First Party’s
authority. Hence, the employment
agreement is terminated without any
obligations by the First Party towards
payment of the remaining period
according to the employment
agreement / contract.
2 The First Party has the right to terminate
this employment agreement at any given
time without prior notice and without
indemnity or payment for the remaining
period according to the employment
agreement / contract or severance
payments due to exigent reasons such as:
a. Seriously endangering oneself or
another person.
b. Continue to perform job carelessly
after being reminded three times.
c. Neglecting duties.
d. Performing an unauthorised job
which is hazardous.
e. Conveying false statements.
f. Gambling, drinking, using of illegal
drugs, committing any act of
misbehaviour or offense to moral
standard at the workplace or any
other place which may have a direct
negative impact on Second Party
 Part of CONNECT Group of Companies

Pihak Kedua atau nama Pihak employment or the First Party’s

Pertama. reputation.

g. Menganiaya atau mengancam g. Mistreatment/ threatening behaviour

atasan atau teman sekerja. towards Supervisor or colleagues.

h. Mencuri, menipu, memalsukan h. Theft, deception and falsification of

barang/dokumen hak milik Pihak First Party’s documents or properties.
Pertama.
I. Menarik keuntungan dari atau I. Making profit or abuse of the First
menggunakan hak milik Pihak Party’s property for oneself, family,
Pertama bagi diri sendiri, keluarga, friends, and group.
teman dan golongan.

j. Merusak, merampas, menggelapkan j. Destruction, seizure, or

milik Pihak Pertama. embezzlement of the First Party’s
properties.
k. Berkelahi di tempat kerja. k. Fighting at the work site.

l. Menerima pemberian (sogokan) baik l. Taking a bribe in the form of money,

dalam bentuk uang, barang dan/ atau materials and/or services.
layanan.

m. Bekerja pada Pihak Pertama lain m. Employment with other First Party(s)
secara penuh atau paruh waktu in full or part time without the First
tanpa ijin Pihak Pertama. Party’s permission.

n. Menolak dan atau tidak dapat n. Refusal and or unable to do official

memenuhi suatu perintah kedinasan. order.

o. Melanggar tata tertib kerja, seperti o. Violation of regulation from First Party
tidur pada jam kerja, tidak masuk such as sleeping or failing to comply
kerja tanpa ada surat keterangan, during the working hours.
sakit tanpa ada surat keterangan dari
klinik atau RS, sering terlambat, dan /
atau tidak mentaati jam kerja yang
sudah ditetapkan.
p. Perbuatan lain yang bisa p. Other conduct that may affect the
mempengaruhi nama baik Pihak First Party’s reputation.
Pertama.

q. Apabila Pihak Kedua mogok kerja q. The Second Party strikes without
tanpa izin tertulis dari Kepolisian atau written permission from the local
Page 12 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
 Part of CONNECT Group of Companies

Manajemen Site. police or Site Management.

r. Pihak Kedua yang telah berakhir r. Upon the completion of the Definite
masa PKWT nya berhak Period Employment Agreement, the
mendapatkan kompensasi sesuai Second Party is entitled to receive a
dengan Peraturan Pemerintah No. 35 compensation based on the
tahun 2021 Government Regulation No.35 of
2021

PASAL IX ARTICLE IX
KETENTUAN LAIN OTHER PROVISIONS

1. Ketentuan-ketentuan ketenaga kerjaan 1. Other labour regulations or provisions not

lainnya yang tidak tercantum dalam prescribed in this Employment Agreement
Perjanjian Kerja ini akan berlaku juga will also apply to the extent as required by
sepanjang itu diharuskan oleh peraturan applicable law.
perundang-undangan yang berlaku.

2. Pihak Pertama tidak bertanggung jawab 2. The First Party is not responsible for any
atas janji-janji lisan atau pernyataan- verbal promises or statements that are not
pernyataan yang tidak tertulis dalam witten in this Employment Agreement.
perjanjian kerja ini.

3. Perjanjian ini berlaku dengan syarat-syarat 3. This Employment Agreement is subject to:
sebagai berikut:

a. Pihak Kedua harus berbadan sehat,
berdasarkan pemeriksaan dokter
Pihak Pertama yang ditunjuk apabila
Pihak Pertama memilih untuk
melaksanakan pemeriksaan fiisik.
a. The health condition of the Second
Party should be declared fit by the
appointed First Party’s doctor if the
First Party initiates to conduct a
physical exam.

b. Tidak mempunyai ikatan kerja b. Second Party is not employed by any

dengan Pihak Pertama lain yang other First Party, which is proven by a
dibuktikan dengan menunjukkan release letter or by Second Party own
surat berhenti atau dengan surat statement.
pernyataan Pihak Kedua.

4. Peraturan mengenai Sumber Daya 4. The First Party’s current Human

Manusia/ Peraturan Pihak Pertama yang Resources Policy Manual/ First Party
ada dan akan diperbaharui dari waktu Regulation, as updated from time to time,
kewaktu dinyatakan berlaku dan applies to this Employment Agreement and
merupakan suatu bagian yang tak is incorporated herein by reference.
Page 13 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646
 Part of CONNECT Group of Companies

terpisahkan dari Perjanjian kerja ini.

Perjanjian ini diatur oleh hukum yang berlaku di This agreement is regulated by law of Republic of
Republik Indonesia. Indonesia.

Kedua belah pihak menyetujui isi Perjanjian Kerja Both parties herewith have agreed with the terms
ini dan menandatanganinya pada: and conditions of the Employment Agreement
and signed it on:

______ , ___/_____/____ di Jakarta ______ , ___/_____/____ in Jakarta

Menyetujui dan Menerima syarat-syarat tersebut, Agreed and accepted by,

PIHAK PERTAMA/ First Party PIHAK KEDUA/ Second Party

PT. CONNECT ENERGY SERVICES KARYAWAN/ EMPLOYEE

___________________________ ___________________________
ALLWYN WILLIAM NORONHA LUKMAN HAKIM

Page 14 of 14

PT Connect Energy Services

Menara Prima, 24th Floor C/D,
Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung
Block 6.2, Kawasan Mega Kuningan
Jakarta – 12950, Indonesia
Tel: (62) 21 50112136
Company Registration No.: 8120218141646