DATA

1 KODE JABATAN : 01.4.8.0.2-JF

2 NAMA JABATAN
3 UNIT KERJA ESELON IV
4 UNIT KERJA ESELON III
5 PERANGKAT DAERAH
6 ATASAN LANGSUNG
7 ATASAN ATASAN LANGSUNG
8 BIDANG TUGAS-NOMENKLATUR JABATAN
: JF Analis Kebijakan Pertama
: -
: Bagian Organisasi
: Sekretariat Daerah
: Kepala Bagian Organisasi
: Asisten Administrasi Umum Sekretaris Daerah
: analisis kebijakan

9 URUSAN-KEGIATAN :
10 PENDIDIKAN :
11 TUGAS-IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan kajian dan analisis kebijakan
12 HASIL KERJA 1 :
13 HASIL KERJA 2 :
14 HASIL KERJA 3 :
15 HASIL KERJA 4 :
16 HASIL KERJA 5 :
17 HASIL KERJA 6 :
18 HASIL KERJA 7 :
19 HASIL KERJA 8 :
20 HASIL KERJA 9 :
21 HASIL KERJA 10 :
22 HASIL KERJA 11 :
23 HASIL KERJA 12 :
24 HASIL KERJA 13 :
25 HASIL KERJA 14 :
26 HASIL KERJA 15 :
27 KEBUTUHAN SDM : 4
28 LEVEL FAKTOR 1 (STRUKTURAL) : 0

29 LEVEL FAKTOR 2 : 0

30 LEVEL FAKTOR 3 : 0

31 LEVEL FAKTOR 4A : 0

32 LEVEL FAKTOR 4B : 0

33 LEVEL FAKTOR 5 : 0

34 LEVEL FAKTOR 6 : 0

35 LEVEL FAKTOR 1 (JF-PELAKSANA) : 5

36 LEVEL FAKTOR 2 : 2

37 LEVEL FAKTOR 3 : 2

38 LEVEL FAKTOR 4 : 3

39 LEVEL FAKTOR 5 : 2
40 LEVEL FAKTOR 6 : 2

41 LEVEL FAKTOR 7 : 1

42 LEVEL FAKTOR 8 : 1

43 LEVEL FAKTOR 9 : 1

44 KELAS JABATAN : 8
 PEMERINTAH KABUPATEN SRAGEN

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan : 0

2. Kode Jabatan : 0
3. Unit Kerja :
Eselon II/ Perangkat : 0
Daerah

Eselon III : 0

Eselon IV : 0

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :
0

6. Uraian Tugas/Rincian Tugas Jabatan :

1 Menyediakan informasi terkait perumusan masalah kebijakan.
2 Merumuskan isue-isue kebijakan ke dalam rumusan masalah kebijakan.
3 Melaksanakan Pemantauan dan evaluasi implementasi Kebijakan.
4 Penyusunan Naskah Akademik.
5 Menyediakan rekomendasi kebijakan.
6 Melakukan Fokus Group Diskusi kepada pejabat publik dan pemangku kepentingan terkait dengan isu,
masalah dan atau kebijakan.
7 Melakukan uji publik rancangan rekomendasi kebijakan.
8 Melakukan kerjasama dan konsultasi dengan pejabat publik dan pemangku kepentingan.

9 Menyelenggarakan konsultasi , dialog dan diskusi dengan para pemangku kepentingan untuk memperoleh
tanggapan terhadap usulan rancangan kebijakan.
10 Melakukan konsultasi, dialog dan diskusi dengan para pemangku kepentingan untuk memperoleh tanggapan
terhadap kebijakan.
 11 Melakukan advokasi kebijakan.

12 Melakukan diseminasi kebijakan.

13 Menyampaikan gagasan kebijakan kepada pemangku kepentingan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan Pedoman pelaksanaan tugas.
pelaksanaan tugas.

2 Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis/SOP yang Dasar dan acuan dalam pelaksanaan tugas.
terkait dengan pelaksanaan tugas.

3 Disposisi pimpinan. Petunjuk pelaksanaan tugas.

4 Jadwal kegiatan. Pedoman pelaksanaan tugas.
5 Surat/dokumen tugas Pedoman pelaksanaan tugas.
6 Buku dan materi-materi kegiatan. Referensi dalam pelaksnaan tugas.
7 Data dan statistik yang terkait dengan pelaksanaan Bahan dan materi penyusunan dokumen.
tugas.

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer Penyelesaian tugas kedinasan
2 Alat tulis Mencatat dan mengonsep tugas
3 Alat komunikasi Penunjang pelaksanaan tugas
4 Alat transportasi Penunjang pelaksanaan tugas
5 Jaringan internet Penunjang pelaksanaan tugas

9. Hasil Kerja :

a. 0

b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

10. Tanggung Jawab :

a. 0

b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

11. Wewenang :
 a. 0

b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1 0 0 Menerima perintah, konsultasi dan
laporan.

2 Jabatan Administrator dan 0 Menerima tugas/koordinasi

Pengawas pelaksanaan tugas.

3 Jabatan Fungsional dan Pelaksana 0 Koordinasi pelaksanaan tugas.

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1 Lokasi kerja Dalam ruangan tertutup dan luar ruangan
2 Suhu Sejuk dengan perubahan
3 Udara Kering
4 Luas ruangan Cukup
5 Letak Rendah, rata, dan strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik/Mental Penyebab
1 Kelelahan Beban pelaksanaan tugas
2 Kejenuhan Rutinitas

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Minimal Penata Muda (III/a)
b. Pendidikan : Minimal Sarjana/Diploma IV

c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Fungsional sesuai bidang tugas.
2) Teknis : Kursus/diklat teknis sesuai bidang tugas.
d. Pengalaman kerja : - Memenuhi persyaratan pengangkatan pertama dan memiliki
pengalaman minimal 2 (dua) tahun ( Syarat perpindahan dari jabatan
lain)

e. Pengetahuan kerja : Memiliki pengetahuan sesuai bidang tugas.

f. Ketrampilan Kerja : Menganalisis data, berbicara, menyusun dokumen, dan menguasai

penggunaan bahan kerja.

g. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia (Kemampuan belajar secara umum)
 2) Q = Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel)

h. Temperamen Kerja
1) P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.

3) T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja :
1) Invenstigatif : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.

2) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan ketrampilan berkomunikasi

dengan orang lain.

j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Duduk
3) Bekerja dengan jari
4) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Pustur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi
l. Fungsi Jabatan :
1) Benda : B7 = Memegang
2) Data : D2 = Menganalisis data
3) Orang : O8 = Menerima instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Sangat baik

 ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

1. NAMA JABATAN : 0

2. UNIT KERJA : 0

3. PERANGKAT DAERAH : 0

4. IKHTISAR JABATAN : 0

Waktu Waktu
Kebutuhan
No Uraian Jabatan Satuan Hasil Jumlah Hasil Penyelesaian Efektif Ket
Pegawai
(Jam) (Jam)

1 2 3 4 5 6 7 8
1 0 Dokumen 0 0 1,250 0

2 0 Dokumen 0 0 1,250 0

3 0 Dokumen 0 0 1,250 0

4 0 Dokumen 0 0 1,250 0

5 0 Dokumen 0 0 1,250 0

6 0 Dokumen 0 0 1,250 0

7 0 Dokumen 0 0 1,250 0

8 0 Dokumen 0 0 1,250 0

9 0 Dokumen 0 0 1,250 0

10 0 Dokumen 0 0 1,250 0

11 0 Dokumen 0 0 1,250 0

12 0 Dokumen 0 0 1,250 0

13 0 Dokumen 0 2.50 1,250 0

Jumlah 0

Jumlah Pegawai 0

Jumlah Beban Kerja Jabatan 0

 PEMERINTAH KABUPATEN SRAGEN

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : 0

Unit Organisasi :

Eselon IV : 0

Eselon III : 0

Perangkat Daerah : 0

I. PERAN JABATAN
0

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

8 0

9 0

10 0

11 0

12 0
 13 0

B. TANGGUNG JAWAB
1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

III. HASIL KERJA JABATAN

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (1 - 0 = 0)
0

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (2 - 0 = 0)

0

FAKTOR 3 : PEDOMAN (3 - 0 = 0)
 0

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (4 - 0 = 0)
0

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5 - 0 = 0)

0
 FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (6 - 0 = 0)
0

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (7 - 0 = 0)

0

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (8 - 0 = 0)

0

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN KERJA (9 - 0 = 0)

0

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

-
Terakhir diperbarui :
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : 0

Unit Organisasi :
- Eselon IV : 0

- Eselon III : 0

Perangkat Daerah : 0

Standar
Nilai Yang Jabatan yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan digunakan
(jika ada)
1. Faktor 1 : Pengetahuan Yang 0 Tingkat Faktor 1 - 0
Dibutuhkan Jabatan

2. Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 0 Tingkat Faktor 2 - 0

3. Faktor 3 : Pedoman 0 Tingkat Faktor 3 - 0

4. Faktor 4 : Kompleksitas 0 Tingkat Faktor 4 - 0

5. Faktor 5 : Ruang Lingkup dan 0 Tingkat Faktor 5 - 0

Dampak

6. Faktor 6 : Hubungan Personal 0 Tingkat Faktor 6 - 0

7. Faktor 7 : Tujuan Hubungan 0 Tingkat Faktor 7 - 0

8. Faktor 8 : Persyaratan Fisik 0 Tingkat Faktor 8 - 0

9. Faktor 9 : Lingkungan Kerja 0 Tingkat Faktor 9 - 0

K
E Total Nilai 0
S
I
M
P
U
L
A Kelas Jabatan 0 ( 0 )
N

Tim Penyusunan Evaluasi Jabatan

Ketua,
 Drs. TATAG PRABAWANTO B, MM
NIP. 19621028 199203 1 004

Pejabat yang bersangkutan Kepala Perangkat Daerah

----------------------------------------- ----------------------------------------
NIP. NIP.
 PEMERINTAH KABUPATEN SRAGEN

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : 0

2. KODE JABATAN : 0
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -

b. JPT Madya : -

c. JPT Pratama : 0

d. Administrator : 0

e. Pengawas : 0

f. Pelaksana : -

g. Jabatan Fungsional : 0

4. IKHTISAR JABATAN :
0

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : 0

b. Pendidikan dan Pelatihan : Sesuai bidang tugas

c. Pengalaman kerja : - 0

6. TUGAS POKOK :

WAKTU
SATUAN WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS JUMLAHHA PENYELESAI
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
SIL AN (JAM)

1 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0
 0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

0 0 Dokumen 0 0 0 0

JUMLAH 0 0

JUMLAH PEGAWAI 0

7. HASIL KERJA :
a. 0
b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

8. BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 0 0

2 0 0

3 0 0

4 0 0

5 0 0

6 0 0

7 0 0

9. PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 0 0
2 0 0
3 0 0
4 0 0
5 0 0

10. TANGGUNG JAWAB :

a. 0

b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

11. WEWENANG :
 a. 0

b. 0

c. 0

d. 0

e. 0

12. KORELASI JABATAN :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1 0 0 0

2 0 0 0

3 0 0 0
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
1 Lokasi kerja 0
2 Suhu 0
3 Udara 0
4 Luas ruangan 0
5 Letak 0
6 Penerangan 0
7 Suara 0
8 Keadaan tempat kerja 0
9 Getaran 0

14. RESIKO BAHAYA :

No Fisik/Mental Penyebab
1 0 0
2 0 0

15. SYARAT JABATAN :

a. Ketrampilan Kerja : 0

b. Bakat Kerja :
1) 0 = 0

2) 0 = 0

c. Temperamen Kerja

1) 0 = 0

2) 0 = 0

3) 0 = 0

d. Minat Kerja :
1) 0 : 0

2) 0 : 0

e. Upaya Fisik :
1) 0
2) 0
3) 0
4) 0
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : 0
2) Umur : 0
3) Tinggi Badan : 0
 4) Berat Badan : 0
5) Pustur Badan : 0
6) Penampilan : 0
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Benda : 0 = 0
2) Data : 0 = 0
3) Orang : 0 = 0

16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN : 0

17. KELAS JABATAN : 0