Nama : Shafa Aisha Nur Fadzilah

No : 21
Kelas : MP2D
Mapel : Manajemen

UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013

UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 mengatur perjanjian kerja antara karyawan

dengan perusahaan, yang akan menentukan yang bersangkutan dalam perusahaan itu.
Ketenagakerjaan berasal dari kata tenaga kerja yaitu dalam Undang-Undang ketenagakerjaan
Pasal 1 angka 2 UU No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan bahwa :
“Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan
barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat”
Sedangkan pengertian dari ketenagakerjaan sesuai dengan Pasal 1 angka 1 UU No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan adalah :
“Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.”
Demi meningkatkan taraf hidup, maka perlu dilakukan pembangunan di berbagai
aspek. Tidak terkecuali dengan pembangunan ketenagakerjaan yang dilakukan atas asas
keterpaduan melalui koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah. Dalam hal ini
maksudnya adalah asas pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan asas pembangunan
nasional terkhusus asas demokrasi pancasila, asas adil, dan merata.
PERATURAN & UU KETENAGAKERJAAN
Berdasarkan Undang-undang No. 13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan dijelaskan
bahwa ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja baik pada
waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. Peraturan tersebut dilandasi dengan tujuan
sebagai berikut :
1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai
dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah
3. Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya
Dalam aplikasi proses interaksi kerja masih ada bagian-bagian yg wajib dijalani.
Ruang lingkup berdasarkan ketenagakerjaan itu sendiri merupakan pra kerja, masa pada
interaksi kerja, masa purna kerja (post-employment). Cakupan berdasarkan ketenagakerjaan
terbilang luas, jangkauan aturan ketenagakerjaan lebih luas apabila dibandingkan
menggunakan aturan perdata yg diatur pada kitab III title 7A. Terdapat ketentuan yg
mengatur penitikberatan dalam kegiatan energi kerja pada interaksi kerja. Berbicara tentang
interaksi kerja pada undang undang ketenagakerjaan Pasal 1 nomor 15 UU No. 13 Tahun
2003 mengenai Ketenagakerjaan disebutkan bahwa:
“Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja atau buruh
berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur-unsur pekerjaan, upah dan perintah”
dan “Hubungan kerja adalah suatu hubungan pengusaha dan pekerja yang timbul dari
perjanjian kerja yang diadakan untuk waktu tertentu namun waktu yang tidak tertentu.”

Bab IV mengenai Ketenagakerjaan berada dalam pasal 81 RUU Cipta Kerja, & dimulai
menggunakan merevisi UU No 13 tahun 2003 pasal 13 mengenai Pelatihan Kerja. Pasal 59
yang direvisi dimana menurut UU No 13 Tahun 2003 yaitu tentang perjanjian kerja waktu
tertentu (PKWT) dapat diperpanjang atau diperbarui, namun kalimat tersebut dihapus dan
diganti dengan kalimat yang mengatakan perpanjangan PKWT diatur dengan peraturan
pemerintah. Pasal 61A berisi tentang suatu pasal yang baru, yang menyebutkan bahwa jika
berakhir waktu kerja atau selesai proyek, maka wajib diberikan kompensasi. Ini merupakan
suatu hal yang baik, namun ternyata hal ini juga dibahas pada UU No 13 Tahun 2003. Akan
tetapi posisinya lebih dibelakang dan sementara itu pada posisi 61A dibuat didepan walaupun
tanpa detail. Kemudian Pasal 64 dan 65 dihapus. Pasal tersebut membahas tentang
penyerahan pekerjaan ke penyedia tenaga kerja. Terjadi kontradiksi antara pasal 77 dan 79.
Pasal 77 membahas waktu kerja yang dimana ada lima pilihan hari kerja dan enam pilihan
hari kerja. Namun, pada pasal 79 tidak ada pilihan untuk libur dalam dua hari kerja dalam
satu minggu. Hal ini menyebabkan UU No 13 Tahun 2003 direvisi sesuai dengan pasal 77
yaitu menyediakan istirahat dua hari kerja bagi yang bekerja lima hari kerja dalam seminggu.
Pada pasal 89 UU No 13 tahun 2003 berisi tentang pilihan upah berdasarkan UMP atau
UMK. Tidak ada perubahan besar antara Pasal 151 dan 154, tetapi pasal baru, 154A,
diperkenalkan. Ada 14 (14) alasan pencabutan Pasal 154A, tapi ini bukan hal baru karena
UU No. 13 Tahun 2003 sudah ada. Bahkan, Anda menyatakan uang pesangon untuk setiap
alasan uang pesangon, insentif, kompensasi hak, dan PHK. Pasal 161-172 telah dihapus,
Padahal ini adalah pasal yang menjelaskan besaran pesangon, bonus, santunan, dan uang
pesangon yang dialami oleh semua jenis PHK yang merupakan pasal baru yaitu 154A. Hal ini
berkaitan erat. Penghapusan pasal 161-172 tidak menghalangi keputusan pesangon karena
pasal 156 dan 157 menjelaskan pesangon dan cara penghitungannya, tetapi karena pasal 161-
172 dihapus, benihnya hilang sejumlah uang untuk masing-masing.

Hrm atau yang biasa kita sebut dengan MSM (Manajemen Sumber daya
Manusia) merupakan proses mengatasi berbagai masalah di bidang karyawan, karyawan,
pekerja, manajer dan karyawan lainnya untuk dapat mendukung kegiatan suatu organisasi
atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
1. Dalam lingkup personalia : meliputi perencanaan tenaga kerja, rekrutmen (rekrutmen
dan seleksi), pelatihan dan pengembangan, implementasi dan orientasi, transfer,
promosi, kompensasi, PHK dan perampingan, dan produktivitas karyawan. Tujuan
keseluruhan adalah untuk memastikan pertumbuhan, perkembangan dan efektivitas
mereka yang secara tidak langsung berkontribusi pada pengembangan organisasi. Hal
tersebut juga mencakup penilaian kinerja, pengembangan keterampilan baru,
pembayaran upah, insentif, tunjangan, kebijakan dan prosedur perjalanan, dan
program tindakan terkait lainnya.
2. Dalam lingkup kesejahteraan karyawan : Sehubungan dengan kondisi kerja dan
fasilitas tempat kerja. Ini mencakup berbagai tugas dan layanan, termasuk layanan
keamanan, layanan medis, dana kesejahteraan, jaminan sosial dan layanan medis.
Ruang lingkup ini juga mencakup pembentukan tim keselamatan kerja, penyediaan
lingkungan kerja yang sesuai, penghapusan atau mitigasi risiko di tempat kerja,
dukungan dari manajemen puncak, keselamatan kerja, keselamatan mesin, kebersihan,
ventilasi dan pencahayaan yang tepat, kebersihan, dan perawatan medis. , Termasuk
pembayaran sakit, tunjangan cedera industri, tunjangan cedera pribadi, tunjangan
cedera pribadi, tunjangan kehamilan, tunjangan pengangguran, dan tunjangan
keluarga. Ini juga mencakup pengawasan, konseling karyawan, membangun
hubungan yang harmonis dengan karyawan, pelatihan dan pengembangan. Manfaat
adalah identifikasi kebutuhan karyawan yang sebenarnya dan partisipasi aktif
manajemen dan karyawan dalam menanggapinya.
3. MSDM dalam hubungan industry : Ini termasuk pengawasan, konseling karyawan,
membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan, pelatihan dan
pengembangan. Manfaatnya adalah untuk secara aktif melibatkan manajemen dan
karyawan untuk mengidentifikasi dan menanggapi kebutuhan karyawan nyata. Tujuan
utamanya adalah untuk melindungi kepentingan karyawannya dengan memastikan
tingkat pemahaman tertinggi agar tidak berdampak buruk pada organisasi. Ini tentang
membangun, menumbuhkan, dan mempromosikan demokrasi industri untuk
melindungi kepentingan karyawan dan pemilik bisnis.