KONSEP KETENAGAKERJAAN

 Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja baik pada
waktu sebelum, selama, dan setelah selesainya masa hubungan kerja.
 Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan
barang maupun jasa untuk kebutuhan sendiri dan orang lain. (Pasal 1 ayat (2) UU No. 13
Tahun 2003
Jenis-Jenis Tenaga Kerja
a. Menurut kualitas/kemampuan
 Tenaga Kerja Terdidik
 Tenaga Kerja Terlatih
 Tenaga Kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
b. Menurut Sifatnya
 Tenaga Kerja Jasmaniah
 Tenaga Kerja Rohaniah
 Angkatan Kerja adalah penduduk baik perempuan maupun laki-laki dalam usia produktif
(usia kerja) yang berusia 15-65 tahun baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau
sedang mencari pekerjaan.
 Kesempatan Kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan ketersediaan pekerjaan
(lapangan kerja) untuk diisi oleh para pencari kerja. Kesempatan kerja juga dapat diartikan
sebagai jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat baik yang telah diisi maupun
jumlah lapangan kerja yang belum terisi.
Dalam hal kesempatan kerja telah dijamin dalam UUD NRI Tahun 1945 Pasal 27 ayat (2)

TEORI – TEORI KETENAGAKERJAAN

1. Teori Adam Smith

 Adam Smith melihat bahwa alokasi SDM yang efektif adalah pemula pertumbuhan
ekonomi. Setelah ekonomi tumbuh, akumulasi modal baru mulai dibutuhkan untuk
menjaga agar ekonomi tumbuh.
 Menurut Adam Smithh penentuan tingkat kemakmuran adalah kemampuan
manusia sendiri sebagai factor produksi. Peningkatan individu melalui melalui
kesederhanaan dan perilaku yang baik, menabung, dan berinvestasi, perdagangan
dan divisi kerja, Pendidikan dan pembentukan kapital, serta pembuatan teknologi
baru.
 Adam Smith melihat prosespertumbuhan ekonomi itu dari dua segi yaitu
pertumbuhan output GNP total, dan pertumbuhan penduduk.
2. Teori Malthus
 Penduduk (termasuk tumbuhan dan binatang) apabila tidak ada pembatasan akan
berkembang biar dengan cepat akan dengan cepat pula memenuhi beberapa bagian
permukaan bumi
 Penyebab tingginya pertumbuhan penduduk dikarenakan hubungan kelamin yang
tidak bisa dihentikan. Malthus juga berpendapat bahwa manusia memerlukan
makanan untuk hidup, akan tetapi pada kenyataannyaa pertumbuhan bahan
makanan jauh lebih lambat dibandingkan dengan laju pertumbuhan penduduk.
 Untuk mengatasi permasalahan pangan tersebut, dapat dilakukan dengan dua cara
yaitu preventive checks and positive checks.
 Preventive check  pengurangan penduduk melalui penekanan kelahiran

 Dibagi menjadi 2 :
a. Moral Restraint : segala bentuk usaha mengekang
nafsu seksual, penundaan perkawinan
b. Vice : pengurangan kelahiran, seperti :
pengguguran kandungan, penggunaan alat
kontrasepsi.
 Positive checks  pengurangan penduduk melalui proses kematian
 Dibagi menjadi 2 :
a. Vice : segala jenis pencabutan nyawa sesama
manusia -> pembunuhan anak-anak (infanticide),
pembunuhan orang-orang cacat dan orang-orang
tua.
b. Missery : segala keadaan yang menyebabkan
kematian -> epidemi, bencana peperangan,
kelaparan, dan kekurangan pangan.

3. Teori Pasar Tenaga Kerja

 Diartikan sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual & pembeli tenaga
kerja.
a. Penjual tenaga kerja : pencari kerja
b. Pembeli tenaga kerja : orang-orang atau Lembaga yang memerlukan tenaga
kerja.
 Fungsinya untuk mengkoordinaskan pertemuan antara penjual dan pembeli tenaga
kerja dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
 Maka dalam hal ini kedua belah pihak mendapatkan keuntungan dari adanya pasar
ini. Perlu diperhatikan pula kerja sama yang baik antara semua pihak yang terkait
demi menciptakan kondisi yang sinergi.

PELAKU PASAR TENAGA KERJA

 PELAKU PASAR TENAGA KERJA
a. Pencari Kerja
b. Pemberi Kerja
c. Perantara
 PENGGOLONGAN PASAR TENAGA KERJA
a. Pasar Kerja Intern (Internal Labour Market)
b. Pasar Kerja Ekstern (Eksternal Labour Market)
c. Pasar Kerja Utama (Primary Labour Market)
d. Pasar Kerja Sekunder (Secondary Labour Market)
e. Pasar Tenaga Kerja Terdidik (Skilled Labour Market)
f. Pasar Tenaga Kerja Tidak Terdidik (Unskilled Labour Market)