@ mentor_karir aN.

ATURAN DALAM
MEMBUAT PERJANJIAN
KERJA WAKTU
TERTENTU/PKWT
(a.k.a kontrak kerja)
gess..

Disclaimer; berdasarkan telaah pribadi

penulis dalam memahami aturan
perundangan, tidak dimaksudkan
sebagai rujukan kajian ilmiah

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

Salah satu keahlian jika kamu

mau jadi HR atau sudah jadi HR
adalah membuat perjanjian
kerja baik PKWT maupun
PKWTT..
Nah kamu sudah tau belum, kalo dalam
administrasi PKWT atau PKWTT ini tidak bisa
semena mena dalam pelaksanannya..

YUKK KITA BAHAS YANG PKWT DULU YA..

SAVE DULU AJA SIAPA TAU BESOK BUTUH

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

Apa Dasar Hukum Untuk

Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu?

1. Undang Undang No 6 Tahun 2023

2. Peraturan Pemerintah (PP) No 35 Tahun
2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu
tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu
istirahat, dan Pemutusah Hubungan Kerja

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

Bagaimana pelaksanaan Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu/PKWT?
Pasal 4 Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021

1.PKWT hanya dapat di didasarkan atas:

a. Jangka waktu
b. Selesainya suatu pekerjaan tertentu
2. Tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang
bersifat tetap

"Jadi PKWT memang ditujukan untuk pekerjaan yang

sifatnya sementara, baik karena waktu, atau karena
memang pekerjaannya yang sudah selesai dikerjakan"

"Dan tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat

tetap..

Misal..
Ada yang masuk kerja sebagai staf HRD di sebuah perusahaan
swasta.. Dan Perusahaan tersebut tidak dalam keadaaan
bangkrut atau pailit.. Maka asumsinya pekerjaan sebagai HRD
JOBDESC NYA PASTI dan akan ada terus menerus kan di bulan
bulan berikutnya alias tetap? Nah perjanjian kerja nya tidak
boleh pake PKWT gess karena kategorinya pekerjaan tetap.."

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

PKWT karena jangka waktu...

Pasal 5 ayat 1 No.1

poin a PP Pekerjaan yang diperkirakan
No 35 Tahun 2021 penyelesaiannya dalam

waktu yang tidak terlalu
lama;

Yang dimaksud pekerjaan yang

Pasal 6 PP
tidak terlalu lama adalah
No 35 Tahun 2021
pekerjaan yang dilaksanakan

paling lama 5 tahun

Contoh.. Seorang arsitek join di sebuah

perusahaan kontraktor untuk mengerjakan
proyek pembangunan Ibu kota negara yang
baru, PKWT 3 tahun karena diperkirakan selesai
dalam waktu 3 tahun..

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

PKWT karena jangka waktu...

Pasal 5 ayat 1
No.2
poin b PP
Pekerjaan yang bersifat
No 35 Tahun 2021
musiman;

Yaitu yang merupakan

pekerjaan yang
Pasal 7 ayat 1 pelaksanaannya tergantung
poin a dan b PP pada:
No 35 Tahun 2021
musim atau cuaca atau
kondisi tertentu.

Contoh pekerjaan karena musim atau cuaca,

yaitu misal pekerjaan sebagai pembersih kaca
luar gedung bertingkat, yang hanya dipekerjakan
selama 6 bulan saat musim kemarau
Contoh pekerjaan karena kondisi tertentu, misal
perusahaan baju muslim S kebanjiran order 10
kali lipat di bulan depan dengan target selesai
adalah 3 bulan, oleh karena itu perusahaan
tersebut menghire penjahit PKWT 3 bulan untuk
menyelesaikan orderan tersebut. .
LinkedIn: Anna Yuliani
@ mentor_karir aN.

PKWT karena jangka waktu...

No. 3
Pasal 5 ayat 1 Pekerjaan yang berhubungan
poin c PP dengan produk baru,
No 35 Tahun 2021
kegiatan baru, atau produk
tambahan yang masih dalam

percobaan atau penjajakan.

Contoh pekerjaan karena produk baru..

Perusahaan X mau launching produk
Handphone terbaru, maka perusahaan
tersebut meng hire SPG lebih banyak
selama launching produk 6 bulan, setelah
itu selesai pekerjaan SPG tersebut..
NOTE:
Ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT
beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5
(lima) tahun (Pasal 8 ayat 1 dan 2 PP NO
35 Tahun 2021)

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

PKWT karena selesainya suatu pekerjaaan

tertentu..

Pasal 5 ayat 2 Yaitu pekerjaan yang sekali

poin a dan b PP selesai; atau pekerjaan yang
No 35 Tahun 2021 sementara sifatnya

Pasal 9 ayat 1
Didasarkan atas kesepakatan
poin a dan b PP
para pihak yang dituangkan
No 35 Tahun 2021

dalam Perjanjian Kerja.

Contoh..
Perusahaan A meng hire seorang grhapic designer untuk
mengerjakan desain konten sejumlah 100 konten dalam 6
bulan, dan perjanjian akan selesai jika sudah mencapai 100
konten. Indikatornya adalah selesainya pekerjaan. Jika 100
konten lebih cepat dari 6 bulan maka perjanjian selesai demi
hukum, jika dalam 6 bulan belum selesai maka dilakukan
perpanjangan. sampai batas waktu tertentu hingga selesainya
pekerjaan
LinkedIn: Anna Yuliani
@ mentor_karir aN.

PKWT tidak boleh mensyaratkan masa

percobaan..
PKWT tidak dapat mensyaratkan
Pasal 12 adanya masa percobaan kerja.
ayat 1 dan 2 PP
No 35 Tahun 2021 Dalam hal disyaratkan masa

percobaan kerja, masa percobaan
kerja yang disyaratkan tersebut
batal demi hukum dan masa
kerja tetap dihitung.

Hayo....siapa yang masih ngibulin kandidat,

"nanti kamu probation 3 bulan, setelah itu
kontrak akan diperpanjang 1 tahun.."

Gak boleh ya temen2 HRD.. bikin PKWT yang

sesuai ya..

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

NOTE 2:
Bagaimana dengan tenaga kerja harian/pekerja
harian?

1. PKWT dapat dilakukan dengan Perjanjian

Kerja harian.
2. Perjanjian kerja harian sebagaimana dimaksud
dilakukan dengan ketentuan Pekerja/Buruh
bekerja kurang dari 21 (dua puluh satu) hari
dalam 1 (satu) bulan
(Pasal 10 ayat 1,2 dan 3 PP No 35 tahun 2021)

NOTE 3:
Berarti, selain yang tertulis diatas, maka wajib
bagi pengusaha untuk memberikan Perjanjian
Kerja Waktu tertentu atau karyawan tetap

KETENTUAN PKWTT ATAU KARYAWAN TETAP

SEPERTI APA?? Ada di sebelah....

LinkedIn: Anna Yuliani

@ mentor_karir aN.

Dibahas disini nih gess..

IG: @mentor_karir
@ mentor_karir aN.

Kamu juga bakalan dapet

template PKWT dan PKWTT
yang tinggal kamu edit saja
gess..

IG: @mentor_karir