(KBMENTERIAN PERHUBUNGAN)
TAHUN 2022
DAFTAR KEGIATAN BULANAN TAHUN 2019
BULAN JANUARl S.D. DESEMBER 2019
h- (D
m. •
£ CD C 0) CD a> CO CD £ CD
O Q.
CO Q_
^ Q.
m< 3 Q.
■o CD
CD CO
Q. CD
0) C 3 ^
« CD
3 O
Q_ C
C CD
to Q. O- Q. C Q. CD to CO
CD CD CD
tmm S
c S £ c V <14
c jg E
-Jl ro
QQ Q,
DAFTAR KEGIATAN BULANAN TAHUN 2021
BULAN JANUARI S.D. DESEMBER 2021
14. Mengikuti Pendidikan 1. Mengikuti Dikiat Manajemen Kinerja Juni, Oktober dan Sertifikat httDs://drive.aooale.com
dan pelatihan di bidang 2. Mengikuti Dikiat Manajemen Risiko Desember 2021 /drive/folders/12YNtSA
kepegawaian 3. Mengikuti Webinar Hakordia U-X7-
GBB8D7oLKDaATaS5J
DtQ9?usD=sharina
DAFTAR KEGIATAN BULANAN TAHUN 2022
BULAN JANUARI S.D. JULI 2022
2. Penyusunan Organisasi 1. Mengidentifikasi dan memetakan Januari s.d. Juli Hasil Kegiatan penataan httDs;//drive.oooole.com
dan Tata Kerja jabatan fungsional di lingkungan Itjen 2022 organisasi /drive/folders/15VfGH5
Inspektorat Jenderal beserta kelas jabatannya W8ELW5z4tk8UNeh5iE
2. Menyusun dan membahas perubahan n9IIH2UV?usD=sharina
organisasi dan tata kerja inspektorat
Jenderal
3. Menyusun dan membahas konsep
revisi peta jabatan dan uraian jenis
kegiatan iabatan di lingkungan Itien
3. Pelaksanaan Refomasi 1. Menyusun konsep LKE RB Itjen dan Januari s.d. Juli SK dan Laporan Kegiatan httDs://drive.0000 le.com
Birokrasi Itjen dan Area penguatan Pengawasan RB 2022 /drive/folders/15S4JeFF
PMPRB Kemenhub Kemenhub evOamUo4e5-
2. Menyusun konsep RoadMap RB g66V6cBda9feQ1?usD
Kemenhub =sharino
3. Menyusun dan mengkoordinir
pengumpulan data dukung RB Itjen
dan Area Manajemen SDM itjen
4. Menyusun dan membahas berita
acara panel dan submit PMPRB
5. Menyiapkan bahan pelaksanaan
kegiatan panel dan submit PMPRB
6. Menyiapkan bahan evaluasi RB Itjen
dan Area Penguatan Pengawasan RB
Kemenhub oleh KemenPANRB
TTTTmmilTITfF I/NKBUKTIHASO
NO NAMA KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN J PELAKSANAAI^ . \ KETERANGAN f
} % KERJA Iffl
■ ev. m arai'gg i i -t d f. ..t ' •: J i 1 « • » ff f - II * # 1 ? o ‘f « » a4 s i .
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7. Menyusun dan membahas konsep
laporan pelaksanaan RB Itjen dan
PMPRB Kemenhub
4. Pelaksanaan Seleksi 1. Membahas penetapan NIP CPNS Januari s.d. Juli SK, Surat Tugas dan https;//drive.QOOQle.com
Penerimaan CPNS dan Tahun 2021 2022 Laporan kegiatan /drive/folders/15cHcH9J
pengangkatan PNS di 2. Menyusun jadual orientasi CPNS UHfPUHTYQoiWYUCx
lingkungan Kemenhub 3. Menyiapkan bahan pengarahan vobfQdPzK?usD=sharin
orientasi CPNS 9.
4. Mengkoordinir penetapan SMPT dan
SMJ CPNS
5. Mengkoordinir SMPT PNS Formasi
Tahun 2020
5. Peningkatan 1. Menyusun dan menyiapkan dokumen Januari s.d. Juli SK, Surat Tugas dan httDs;//drive.QOOQle.com
Kapabilitas SDM APIP data dukung kelengkapan LKE 2022 Laporan kegiatan /drive/folders/1 SXeGDD
Kapabilitas APIP, terutama elemen wDKdSAWavORinfaoIx
pengelolaan SDM S1zoJIUU?usD=sharinQ
2. Merumuskan pengembangan
rencana tindak perbaikan
3. Meiakukan penilaian atas pemenuhan
KPA peningkatan kapabilitas APIP
untuk elemen pengelolaan SDM
6. Administrasi 1. Melaksanakan proses pengusulan Januari s.d. Juli ST dan laporan kegiatan httDs://drive.QOOQ le.com
Kepegawaian dan penetapan SK Kenaikan Pangkat 2022 /drive/folders/15k46a5v
Periode April 2022 N8zh8 Dbmlzhvv9tF5F
2. Melaksanakan proses penetapak SK VnUNHC?usD=sharina
Kenaikan Gaji Berkala
3. Melaksanakan proses perhitungan
tunjangang kinerja dan uang makan
pegawai per bulan
4. Mengkoordinasikan proses mutasi
5. Menyiapkan bahan proses promosi
dan mutasi
BUBS)|B~]
‘NSV>^H1 UBp Nd>iH1 6uuo?!UOUi BJBl UBp ISBS|UB6jO
Duueij '0S6)nUl UBp jSOLUOJd 'jaUB)] B|Od ‘uBjBMBbada)^ uBjdsg
s=asn(i,ASVUJXAAdDU/9 ‘UB}B>j6u6da>| ‘uBBpsbuad u66U6s>|6|ad BpBd u6{BMe6ada>j
9UJAdl/\IZA>ilA!3AMAAB ‘Bfja>| uBqaq bshbuv ‘UBjBqBf u6B|0|a6uad
-ondg 1./SJ9PIOJ/0AUP/ zzoz jSBLUJO^ ueunsnAuad usqsq usdBjAuad LUjl 6n)a>| jBbeqas
iiido;8|6oo6aA!Jp//;sduq UBJode-! UBp SBdni jBjn$ !|nr p s UBnuBp )!B>jja} ;s6un^ usp SB6n} UB^ieues^jBisi/1^ qB^uuad u6BUBS>|6|ad '0[
uajil u6dun)jDu|| ;p dP ^p9-i>l e>|buB
uBjndLunduad uB>f|S6U!pjoo>|6ua^ 7,
uafii ue6un>|6u{| ;p jp jssLUJOj
UBqn^nqa)] uBbun^jqjad unsnAua^^ g
jo^jpnv 6ub[u0[ ue>|!6U9){
uBinsnSuad isej^sjUjiupB BS>|uaLU9^ g
VdP UBlB>j6UB6U9d
!sepu0Luo>|0J UBB^ujUJjad
UB|nsn6uad )6jns BS>|!JauJ9i/M y
VdP >iVd UBdBjauad sasojdoiai/^j g
B !B||U0d LUji
uueL|s=dsn<i/d3|UMsn>|u uBbuap VdP }|P9J>I e>|6uB uBjBijuad
S9B6dOi/\ll.9SdAia!LU9 UB6UBS)|6|ad UB>|!SBU!pJOO)|6u9;/\J Z
^Z6b6g i,/sjsp|0^/aAup/ UB^Biba^j ZZOZ VdP 1!P9J>1 B))6uv
LuooaiDooD 8A!jp//:sduM UBJOdB“| UBp LUjl )\S !inp p s uBnuBp !B|;uad LUii »$ dasuo)j BS>|uaLuai/\] -1 dp UBBUjqujad 6
Bu
nBqs=dsriXz9i>^ogra
AA3SX!HXN3m0I.At^9O uaf^l ub6ud>|6u!| uafil UB6un>j6u!i ip !Sua;adujo>| uaf)| i/MGS !Suapdujo>i
UOVe9USJ9P|oj/aAup/ !P l/MQS !Suajadujo>j ZZOZ UBSuBqiuabuad UBBU6S)jB|0d uBJOdBiad uB)B)j6u!uad
Cudb 016OOD 9Aup//;sauq uBbueqLuaOuaci uejodB-) !|nr p s uBnuBp UBp UBBJB66u0|0Au0d ue>(d6!Au0|/\j uBeuBS)(6|ad '8
jojBJisiuiLupv jeqBlad p>is unsnAuaiAj S
Buueqs^dsfi^7is9U>i dp jSBuiJO^ uiunsnAuai/M y
Vt'U SbDt^aiAUDA M3 NVIS N>1d ISBUJJOi unsnAuat/M £ uafu
de>|i!>jog i./sjap!Oi/aA!Jp/ ZZOZ Xddd jSBUJJOj unsnAuaifti 3 UB6un>|6u!| ;p p>^s UBp
LUOD'0|DOOD'9AUp//:sdiJd jSBUiJOj UBjnsn u9Lun>|0Q linp p s jJBnuBp liqiod jSBUJJOj unsnAua^ 1. jSBUJJOd UBunsnAuad 1
(9) (S) (W (e) (3) TiT
1 VrlilM 1 TJJpW^ 1 . ' 5 TT [ - U:
1 1ISVH 11 III yvXVI03>i NVdVHyl 11;'| ' , NVIVI93>I VWVN'if i °n|
nn m* -m-s-m w-.ftm ■« ’ -j
TTiTiinnTTr LW/tfeftfrflFlASIL
Ir.
(1)
NAMA KEGIATAN
(2)
TAHAPAN KEGIATAN
(5)
KERJA
(6)
Ratna Wulan
NIP. 19620904 198903 2 002 NIP. 198111142008122002
Keterangan :
*
Diisi Jabatan h'ungsional Kepegawaian vang di lamar
^rk
Uusi daltar kegiatan dalam 2 tahun yang dirinci tiap bulannya
Perpindahan ke Jabatan:
Analis Sumber Daya Manusia Aparatur menuliskan pengalaman
dalam pelaksanaan tugas di bidang pengelolaan, perumusan,
analisis, evaluasi, pengembangan, konsultasi dan penyusunan
rekomendasi kebijakan sistem sumber daya manusia aparatur;
- Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur menuliskan pengalaman
dalam pelaksanaan tugas di bidang pelaksanaan kegiatan
penataan administrasi, pengelolaan, dan pelayanan kepegawaian
aparatur sipil negara;
- Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur menuliskan pengalaman
dalam pelaksanaan tugas di bidang asesmen kompetensi/potensi
sebagai dasar dalam praktik pengelolaan/manajemen sumber daya
manusia aparatur; dan
Auditor Manajemen ASN menuliskan pengalaman dalam
pelaksanaan tugas di bidang Audit Manaiemen ASN.
***
Dll SI bulan dalam tahun beijalan, dapat digabung dalam 1 (satu) tabel,
dapat pula dipisah.
1. Diisi dengan nomor unit
2. Diisi dengan nama kegiatan yang berkaitan dengan keoegaW3 iarj
3. Diisi dengan tahapan kegiatan yang dikeriakan
4. Diisi dengan tanggal pelaksanaan
5. Dusi dengan nomor Surat Keputusan (SK) dan atau Surat Tugas (ST),
dapat berupa individu maupun tim
6. Diisi dengan link bukti hasil kerja yang dapat di akses