MODUL ‘CREDENTIALING DAN PRIVILEGING’ SPIROMETRY

KHUSUS UNTUK ANGGOTA KESIHATAN

DISEDIAKAN OLEH:
1) JABATAN RESPIRATORI, HOSPITAL QUEEN ELIZABETH
2) UNIT KESIHATAN PRIMER, JABATAN KESIHATAN NEGERI
SABAH
KANDUNGAN

Pengenalan 1
Objektif 1
Proses Credentialing Dan Privileging Spirometry Test 2
Carta Aliran Permohonan Baru 2
Kursus spirometry Jabatan Respiratori, Hospital Queen Elizabeth 3
Permohonan Semula (Reprivileging) 4
Proses Pemantauan 4
Carta Alir Spirometry Test & Intepretasi 5
Buku Log Spirometry Test 6
PENGENALAN

Credentialing adalah suatu proses untuk menetapkan keperluan (standard) dan

membuat evaluasi terhadap kelayakan seseorang dalam sesuatu bidang atau
prosedur. Ianya merupakan pengiktirafan terhadap kelulusan dan latihan
professional yang telah dilalui oleh seseorang pengamal perubatan. Credentialing
perlulah disempurnakan dahulu dan diikuti pula dengan Privileging.

Privileging  pula adalah kebenaran (the right) yang diberikan oleh pihak hospital
untuk seorang pengamal perubatan memberikan rawatan atau menjalankan
prosedur terhadap pesakit berdasarkan kelayakan latihan, pengalaman dan
kecekapan beliau.

OBJEKTIF

o Menjamin keselamatan dan keyakinan anggota kesihatan dalam

melaksanakan ujian spirometry.

o Memberi pengiktirafan sewajarnya kepada anggota terbabit dalam

meningkatkan keyakinan dan moral mereka dalam melaksanakan tugasan
tersebut.

o Melindungi anggota kesihatan daripada implikasi aspek Perundangan

Perubatan (Medico legal implications).

o Selaras dan bersesuaian dengan usaha ke arah mencapai taraf antarabangsa

dimana akreditasi dan pensijilan ISO memerlukan anggota kesihatan yang
terlatih dan telah diperakui kompetensinya.

1
PROSES CREDENTIALING DAN PRIVILEGING SPIROMETRY TEST

Proses permohonan untuk Credentialing dan Privileging melibatkan Permohonan Baru dan
Permohonan Semula.

Ini adalah carta aliran Permohonan baru.

Anggota Kesihatan Permohonan

yang dilantik oleh atas kehendak
Ketua Unit sendiri

Mengisi Borang
Permohonan

Borang Permohonan
dihantar ke Ketua
Unit

Ketua Unit akan memilih anggota kesihatan yang boleh

mengikuti kursus spirometry

Anggota Kesihatan perlu mengikuti Kursus Spirometry yang

terdiri daripada 3 fasa
( Anjuran Jabatan Respiratori , QEH)

Kelulusan dari
Jawatankuasa
Privileging

Sijil Privileging
dikeluarkan

2
KURSUS SPIROMETRY JABATAN RESPIRATORI, QEH

Kandungan program latihan

Fasa 1: Kursus spirometri selama dua hari, merangkumi kuliah , sesi ‘Hands-on’ dan diikuti
dengan sesi soalan pelbagai pilihan (20 soalan)

Fasa 2: Peserta yang melepasi Fasa 1 boleh mendaftar untuk Fasa 2. Mereka akan
dibekalkan dengan buku log untuk diisi . Kes-kes yang diisi di dalam logbook haruslah
dilakukan di bawah pengawasan Penyelia yang ditentukan. ( Pakar Respiratori/ Pakar
Perubatan Keluarga / Pegawai Perubatan dan Kesihatan yang sudah di`credential` untuk
Spirometry Test)

Objektif Pembelajaran/ Learning outcomes

1) Definition of spirometric values

2) Knowledge of anatomy, physiology required for spirometry
3) Spirometry equipment
4) Indications and contraindications of spirometry testing
5) How to perform quality spirometry and recognition of poor quality manoeuvres
6) Basic interpretation of spirometry tests

3
PERMOHONAN SEMULA (REPRIVILEGING)

Ini adalah proses di mana Jawatankuasa Privileging menyemak semula dan menilai tahap
kompetensi seseorang anggota kesihatan yang mendapat pengiktirafan privileging untuk
tujuan privileging semula.

Adalah dipersetujui bahawa tempoh untuk menilai semula dari tarikh mendapat perakuan
ialah tiga (3) tahun untuk Prosidur Spirometry Test.

Pemohon perlu memohon semula dalam tempoh enam (6) bulan sebelum tarikh tamat
tempoh perakuan.

Dokumen yang perlu disertakan untuk penilaian semula adalah:

a) Borang Permohonan.
b) Buku Log Spirometry Test.

PROSES PEMANTAUAN

Ketua Unit / Penyelia harus bertanggungjawab untuk :

1) Memastikan pegawai melakukan prosedur Spirometry Test dengan secukupnya

untuk mengekalkan tahap kompetensi.

2) Memastikan segala prosedur dilakukan dengan betul untuk kelayakan Privileging.

3) Memastikan pegawai tersebut mendapat latihan dan kursus dengan secukupnya

secara berkala.

4
 CARTA ALIR SPIROMETRY TEST & INTEPRETASI

Kenalpasti klien untuk pemeriksaan

Spirometry Test

Beri temujanji
pemeriksaan Spirometry Test

Pendaftaran klien

Penyediaan klien

Proses pemeriksaan Spirometry Test

Ujian spirometry berkualiti Analisa graf

Spirometry Test

Normal Tidak normal

Rujuk Peg Perubatan/ Pakar

Perubatan Keluarga

Rujukan kepada Jabatan

Respiratori jika perlu

5
 SPIROMETRY LOGBOOK

A. Biodata

NAME: ………………………………………………………………………………………………..

IC NUMBER: ……………………………………………………………………………………...

POST: ………………………………………………………………………………………………….

WORKPLACE: ………………………………………………………………………………………

SUPERVISOR: ……………………………………………………………………………………..

6
 B. Background of workplace- Spirometry lab, type of spirometer
C. Case study (3 cases)

e.g. Case Study 1

62 years old lady with underlying Rheumatoid Arthritis. Non smoker.

Height (cm): 147
Weight (kg): 53
- Acceptability and repeatability criteria: 3 good blows fulfilled ATS/ERS criteria
- Flow volume loop shows good start of test and volume time curve shows that the
exhalation phase lasted for more than 6 seconds

- The best result:

Largest FEV1 = 1.38 (low)
Largest FVC = 1.84 (low)
FEV1/FVC = 75 (normal)
- Technical comment: -The test is of good quality. There appears to be a restrictive
ventilatory defect that has to be confirmed with measurement of static lung
volumes.

7
 D. Log of procedures (20 cases-perform and interpret)

SPIROMETRY TEST
Performed and Interpreted Test
RN
No Diagnosis/ Indication
Number Supervisor’s
Date Comments
Signature

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

8
 LAPORAN PENYELIA

Nama Prosedur : SPIROMETRY TEST

Nama Calon : ............................................................

No KP Calon : ............................................................

Ulasan:

.......................................... ...................................................... ..... /...... / …..

Tandatangan Penyelia Nama & Jawatan Penyelia Tarikh
(Cop rasmi)

9
 SOKONGAN SEKRETARIAT JAWATANKUASA C&P

Dengan ini diperakukan bahawa permohonan …………………………………………………… (Nama

pemohon) No KP ……………………………………… bagi Credentialing/Privileging Prosedur :
…………………………………………………….. telah disemak dan mematuhi/tidak mematuhi kriteria
yang ditetapkan. Sehubungan dengan itu permohonan calon adalah:

Disokong Tidak disokong

Jika tidak disokong berikan alasan:

…………………………… …………………………….. …../….../……

Tandatangan Pengerusi Nama & Jawatan Tarikh

10
 KELULUSAN JAWATANKUASA CREDENTIALING & PRIVILEGING

Dengan ini diperakukan ……. …………………………………………………………………. (Nama pemohon),

No KP ……………………………………………….. telah dinilai dan layak diberi Credentialing/Privileging
bagi Prosedur berikut :

Berkuatkuasa : - -

Dan sah bagi tempoh

- - h hingga - -

…………………………………… ………………………………….. …./…../……

Tandatangan pengerusi Nama & Jawatan Tarikh

11
12