PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

DINAS PENDIDIKAN
SMA NEGERI 3 MALANG
Jl. Sultan Agung Utara No.7 Telp (0341)324768, Fax (0341)341530
Website : www.sman3malang.sch.id E - mail : humas@sman3malang.sch.id

KELAS XI
PEMBELAJARAN KD 3.3 : Menganalisis permasalahan ketenagakerjaan dalam
pembangunan ekonomi
4.3 : Menyajikan hasil analisis masalah ketenagakerjaan dalam
pembangunan ekonomi

1. Kesempatan kerja
- Suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh para
pencari kerja
- Lapangan kerja dapat diidentifikasi di pasar tenaga kerja, PJTKI ( Perusahaan Jasa Penyalur
Tenaga Kerja Indonesia) yang bekerjasama dengan Departemen Tenaga Kerja

2. Tenaga Kerja
- Sejumlah penduduk dalam suatu wilayah negara yang berusia antara 15 tahun sampai 64 tahun
yang siap bekerja apabila ada permintaanya

Tenaga kerja dibedakan :

A. Angkatan kerja (labour force) yang terdiri dari

1. Angkatan kerja yang sudah bekerja

2. Pengangguran (un Employment)
- yaitu angkatan kerja yang belum mendapat pekerjaan yang terdiri dari :
disguissed un employment ( pengangguran yang tidak kelihatan) dan
under un employment ( pengangguran karena tidak memiliki keterampilan)
atau orang yang bekerja tidak penuh

B. Bukan angkatan kerja (non labour force) yang terdiri dari :

1. Pelajar, mahasiswa, Ibu RT
2. Lain-lain ( cacat fisik dan mental )

3. Macam Pengangguran dan Sebab-sebab pengangguran

A. Pengangguran Siklis : pengangguran yang di sebabkan karena adanya siklus konjungtur

( siklus pasang surut perekonomian negara)
B. Pengangguran Struktural : pengangguran yang disebabkan karena adanya perubahan pada
struktur ekonomi negara ( misal dari struktur agraris ke industri

C. PengangguranTeknologi : pengangguran yang disebabkan karena adanya penggantian

tenaga kerja dengan barang modal atau mesin
D. Pengangguran Friksional : pengangguran yang disebabkan karena adanya keinginan dari
masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
E. Pengangguran Musiman : Pengangguran yang disebabkan karena sifat pekerjaan
masyarakat yang musiman
F. Pengangguran voluntary (sukarela) : Pengangguran yang disebabkan karena keinginan
masyarakat untuk tridak bekerja atau hanya menikmati
kekayaan yang ada
4. Dampak Pengangguran

A. Terhadap Perekonomian :
- turunnya kemakmuran masyarakat
- menghambat pertumbuhan ekonomi
- menghambat investasi

B. Terhadap individu :
- menghilangkan pengetahuan dan ketrampilan
- menimbulkan penyakit sosial

5. Cara Mengatasi Pengangguran

No Jenis Pengangguran Cara Mengatasi

1. Pengangguran siklis - meningkatkan daya beli masyarakat

- mengarahkan permintaan masyarakat terhadap
barang dan jasa
2. Pengangguran Struktural - meningkatkan mobilitas modal dan tenaga kerja
- pelatihan tenaga kerja
3. Pengangguran Tekonologi - penerapan teknologi tepat guna
- pengembangan proyek padat karya
4. Pengangguran Friksional - mengembangkan industri padat karya
- menumbuhkan sektor in formal
- deregulasi dan debirokratisasi bidang industri
untuk menumbuhkan investasi
- informasi lowongan kerja bidang lain
5. Pengangguran Musiman - pelatihan tenaga kerja
- informasi lowongan kerja bidang lain
6. Pengangguran voluntary - pelatihan tenaga kerja
- akulmulasi modal untuk investasi

6. Cara memperluas Kesempatan Kerja

A. Jangka pendek : - pengadaan proyek padat karya, proyek infrastruktur

B. Jangka Panjang : - investasi meliputi PMA dan PMDN, investasi akan menimbulkan
ekspansi (perluasan usaha) dan akan membuka lapangan kerja baru

7. Cara meningkatkan mutu tenaga kerja :

A. Peningkatan mutu pendidikan : - pendidikan formal (sekolah)

- pendidikan non formal (kursus, pelatihan, pemagangan)
- pendidikan in formal (otodidak)

B. Peningkatan gizi dan kesehatan : - program kebersihan lingkungan

- sosialisasi hidup sehat sejahtera

C. Peningkatan kualitas mental spiritual : - pembinaan keagamaan

- pembinaan ESQ ( emotional social quotient)

8. Sistem Upah
- merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja,
kompensasi ini berupa upah sebagai balas jasa atau hasil kerja
Macam-macam sistem upah :

a. Upah berdasar waktu

- dihitung per jam, per hari, atau bulan
b. Upah berdasarkan hasil
- dihitung berdasarkan berapa banyak yang telah dihasilkan secara individu atau kelompok
c. Komisi
- dihitung berdasarkan prosentase hasil penjualan
Bagian pemasaran dan manajer biasanya dibayar berdasarkan komisi atau kombinasi antara
gaji dan komisi
d. Bonus
- merupakan upah tambahan yang diberikan pada karyawan disamping gaji tetap
yang sudah diterima sebagai penghargaan
e. Pembagian keuntungan
- tambahan upah yang diberikan biasanya pada akhir tahun untuk memberikan motivasi
bekerja
f. Tunjangan pekerja
- tambahan upah yang diberikan pekerja seperti asuransi, transportasi, THR,
rumah, potongan harga produk perusahaan