Nama Sekolah : SMA Negeri 3 Malang

Penyusun : Dra. Sri Wahyuni

NIP : 131 628 078
Materi Pokok : Ketenagakerjaan dan
Pengangguran
Kelas : XI.IS / 3
Standar Kompetensi :
- Kemampuan memahami perekonomian
Internasional, sistem ekonomi Indonesia,
manajemen, pembangunan ekonomi, tenaga
kerja, wirausaha dan model pemecahan masalah
ekonomi

Kompetensi Dasar :
- Kemampuan menganalisis masalah
ketenagakerjaan dan pengangguran
Indikator ketercapaian
1. Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja,
kesempatan kerja dan pengangguran
2. Menunjukkan upaya peningkatan kualitas
tenaga kerja
3. Mengidentifikasi sistem upah yang berlaku di
Indonesia
4. Mengidentifikasi jenis jenis pengangguran dan
cara mengatasinya
5. Mengidentifikasi dampak negatif pengangguran
Kesempatan kerja dan Tenaga kerja

- Suatu keadaan yang menggambarkan

tersedianya lapangan kerja yang siap di isi oleh
pencari kerja

- Sejumlah penduduk dalam wilayah negara yang

berusia antara 15 s.d 64 tahun yang siap bekerja
jika ada ada permintaan terhadapnya

- Tenaga kerja :
a. Angkatan kerja (labour force)
b. Bukan angkatan kerja (non labour force)
Angkatan kerja :

a. Angkatan kerja yang sudah bekerja

b. Pengangguran (un employment) angkatan kerja
yang belum mendapat peluang kerja

b.1. disguissed un employment

b.2. under un employement
Sebab-sebab Pengangguran

1. Siklus konjungtur (pengangguran siklis)

2. Perubahan struktur ekonomi (pengangguran
struktural)
3. Kemajuan teknologi (pengangguran teknologi)
4. Keinginan mencari pekerjaan yang lebih
layak( pengangguran friksional)
5. Sifat pekerjaan (pengangguran musim)
6. Tidak memiliki ketrampilan (pengangguran
terbuka)
Cara mengatasi pengangguran

1. Pengangguran siklis
- meningkatkan daya beli masyarakat
- mengarahkan permintaan masyarakat terhadap
barang dan jasa
2. Pengangguran struktural
- peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja
- pelatihan tenaga kerja
3. Pengangguran teknologi
- penerapan teknologi tepat guna
- pengembangan proyek padat karya
4. Pengangguran friksional
- mengembangkan industri padat karya
- menumbuhkan sektor in formal
- deregulasi dan debirokratisasi bidang industri untuk
menumbuhkan investasi
5. Pengangguran musiman
- pelatihan tenaga kerja
- informasi lowongan kerja bidang lain
6. Pengangguran terbuka (open un employment)
- pelatihan tenaga kerja
- mengembangkan sektor in formal
Cara meningkatkan mutu tenaga kerja

1. Peningkatan mutu pendidikan

- pendidikan formal (sekolah)
- pendidikan non formal ( kursus, pelatihan,
pemagangan)
- pendidikan in formal (otodidak)
2. Peningkatan gizi dan kesehatan
3. Peningkatan kualitas mental spiritual
- pembinaan keagamaan
- pembinaan ESQ (emotional social quotient)
Dampak pengangguran

1. Terhadap perekonomian
- turunnya kemakmuran masyarakat
- menghambat pertumbuhan ekonomi
- menghambat investasi

2. Terhadap invidu
- menghilangkan pengetahuan dan
ketrampilan
- menimbulkan penyakit sosial
Cara memperluas kesempatan kerja
1. Jangka pendek :
- pengadaan proyek padat karya, proyek infrastruktur

2. Jangka panjang :
- investasi , seperti PMDN dan PMA.
investasi akan menimbulkan ekspansi dan adanya
ekspansi akan membuka lapangan kerja baru
 Sistem upah
merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan
kompensasi yang diterima pekerja,kompensasi ini
berupa upah sebagai balas jasa atau hasil kerja.

Macam sistem upah :

1. Upah berdasar waktu
- dihitung per jam, per hari, minggu atau bulan
2. Upah berdasarkan hasil
- dihitung berdasarkan berapa banyak yang telah
dihasilkan seacara individu atau kelompok
3. Komisi
- dihitung berdasarkan persentase hasil penjualan.
Bagian pemasaran dan Manajer, biasanya dibayar berdasarkan
komisi atau kombinasi antara gaji dan komisi.
3. Komisi
- dihitung berdasarkan persentase hasil penjualan.
Bagian pemasaran dan Manajer, biasanya dibayar
berdasarkan komisi atau kombinasi antara gaji dan komisi.
4. Bonus
- merupakan upah tambahan yang diberikan kepada
karyawan di samping gaji tetap yang sudah diterima
sebagai penghargaan
5. Pembagian keuntungan
- tambahan upah yang diberikan biasanya pada akhir
tahun untuk memberikan motivasi bekerja.
6. Tunjangan pekerja
- tambahan upah yang diberikan pekerja seperti
asuransi, transportasi, THR, kredit rumah, potongan
harga produk perusahaan dll.
Kuis :
1. Anda sebagai seorang pengusaha yang memiliki
perusahaan yang sedang berkembang yang bergerak di
bidang jasa.
Buatlah sebuah formasi lowongan kerja lengkap
dengan komposisi tenaga kerja sesuai bidang yang
dibutuhkan yang akan anda presentasikan di depan
pemegang saham.
- Buatlah kriteria dan jumlah tenaga kerja yang di rekrut
- Penawaran gaji yang seimbang dengan kualifikasi
- Penawaran promosi pegawai yang berprestasi
Kuis :
Buatlah sebuah promosi produk dari perusahaan anda
yang bergerak di bidang industri musik yang sangat
kompetitif.
- Cari inovasi yang bisa mendongkrak omset
- Buat musik tersebut menjadikan ‘hidup’ dalam
persaingan
- Ada indikasi musik anda ‘nyontek’ (plagiat)
bagaimana cara mengatasi ?
- Buatlah pesaing anda angkat topi ( kagum ) dengan
trik yang anda mainkan
 1. Anda sebagai seorang sarjana manajemen
yang memiliki perusahaan besar yang bergerak
di bidang jasa (konsultan)
Buatlah sebuah lowongan kerja yang akan anda
pasang di media masa atau Koran ibukota,
kemudian lengkapi dengan ilustrasi yang
berakaitan dengan perusahaan anda.