Catatan Untuk Presentasi

Abstrak

Jurnal ini memberikan tinjauan literatur sistematis yang komprehensif (SLR) dari penelitian akuntansi
dan keuangan internasional yang ada pada struktur, karakteristik, dan keragaman dewan perusahaan
(SCDB), serta pengaruhnya terhadap outcome perusahaan yang sesuai.

1. Peneliti meninjau 511 artikel dari 69 jurnal antara tahun 1973 dan 2020.
2. Pertama, sebagian besar makalah dalam SLR kami bersifat deskriptif dan/atau menggunakan
teori tradisional tunggal (misalnya, teori keagenan), daripada mengadopsi pendekatan multi-
teori yang terintegrasi.
3. Kedua , studi tentang determinan atau anteseden SCDBs langka dan cenderung berfokus pada
masalah tingkat perusahaan dan dewan daripada pada masalah tingkat kelembagaan dan
individu.
4. Ketiga , mengingat tidak adanya lintas negara, metode campuran, dan investigasi kualitatif,
artikel saat ini di SLR kami mengalami kendala metodologis, seperti definisi dan pengukuran
yang tidak konsisten, variabel yang tidak mencukupi, dan metode penelitian kuantitatif yang
berulang. Akhirnya , peluang dan agenda penelitian masa depan dieksplorasi dan diuraikan.

2. Metodologi SLR

Mengikuti pendekatan SLR serupaPetticrew dan Roberts (2008) Dan Aguinis dan Glavas (2012), SLR ini
dilakukan dalam empat langkah. Proses penyertaan dan pengecualian untuk pemilihan artikel SLR
ditampilkan di Gambar 1.

1. Pertama , dengan membaca artikel CG atau BOD yang paling banyak dikutip dan artikel ulasan
relevan terbaru di Google Cendekia, topik SLR didefinisikan sebagai CB dan hasil perusahaan
(CO). Artikel yang ditargetkan dikumpulkan dari tiga database — Business Source Complete
(EBSCO), Scopus, dan Emerald Insight. Basis data ini dipilih berdasarkan rentang disiplin ilmu
yang dicakupnya dan kualitas artikel yang dikandungnya.
2. Kedua , serangkaian string kata kunci digunakan untuk mengumpulkan data. Membandingkan
kata kunci yang digunakan dalam artikel terkait CB dan kata kunci yang paling sering digunakan
dalam tiga database, kata kunci berikut digunakan untuk pra-pencarian: karakteristik dewan,
komposisi dewan, keragaman dewan, efektivitas dewan, independensi dewan, interlock dewan,
 rapat dewan, dewan direksi, ukuran dewan, struktur dewan, dualitas CEO, direktur independen,
pergantian CEO, tata kelola perusahaan, jenis kelamin.
3. Ketiga , artikel selanjutnya dimasukkan atau dikecualikan oleh kriteria pemilihan. Pada pencarian
awal, sebanyak 88.018 artikel yang diterbitkan dalam bahasa Inggris dengan kata kunci tersebut
di atas ditemukan pada tiga database, dimana 39.750 penelitian merupakan artikel jurnal
akademik dan kajian literatur.
4. Terakhir , namun tidak kalah pentingnya, NVivo digunakan untuk analisis judul, kata kunci, dan
abstrak untuk artikel yang menghasilkan daftar frekuensi kata yang lebih terperinci sehingga
artikel dengan kata kunci yang salah dikecualikan.

3. Temuan
3.1. Karakteristik artikel yang diulas
1. Pertama , dengan meninjau tahun publikasi, artikel sampel SLR berjalan dari tahun 1973 hingga
akhir tahun 2020 (lihatGambar 3). Hasil statistik SLR kami menunjukkan bahwa telah terjadi
peningkatan yang cukup besar secara keseluruhan dalam jumlah studi yang membahas berbagai
aspek terkait SCDB antara tahun 2007 hingga 2016, dibandingkan dengan publikasi sebelum
tahun 2007 dan pasca tahun 2016. Perlu dicatat bahwa ada tiga puncak signifikan selama
periode tersebut, yang pertama pada tahun 2009 terjadi setelah krisis keuangan 2007-2008 dan
yang ketiga pada tahun 2016 bertepatan dengan aksi jual pasar saham 2015-2016.
2. Kedua ,Tabel 1menunjukkan distribusi artikel yang diulas oleh jurnal dan mata pelajaran.
Sebagian besar artikel diterbitkan dalam tiga jurnal: (i) Tata Kelola Perusahaan: Tinjauan
Internasional (69), (ii) Jurnal Etika Bisnis (63), dan (iii) Jurnal Keuangan Perusahaan (30). Dengan
demikian, tiga subjek yang paling banyak dipublikasikan dalam SLR ini adalah Keuangan &
Akuntansi (232), Bisnis Internasional (106), dan Perilaku Organisasi (71). Selain itu, mata kuliah
Keuangan & Akuntansi menyumbang variasi jurnal terbesar.
3. Ketiga , sebagian besar artikel sampel kami mengadopsi metodologi kuantitatif dan
menggunakan data yang ada dari satu negara. Ditinjau dari jumlah studi menurut ruang lingkup
geografis, sebagian besar studi dilakukan di negara-negara maju. Keempat , 20 teori telah
diadopsi dalam artikel sampel. 67,5% dari sampel artikel dengan jelas menyatakan teori yang
mereka adopsi. Dari jumlah tersebut, hampir 30% sampel artikel menerapkan perspektif agensi,
sementara 18% studi sampel menggunakan tampilan ketergantungan sumber daya.
4. Terakhir , untuk temuan empiris, sebagian besar artikel sampel telah menyelidiki hasil SCDB
daripada anteseden SCDB. Hasil kami menunjukkan bahwa peneliti menunjukkan minat yang
lebih baik pada manfaat SCDB, tetapi kurang tertarik pada bagaimana SCDB dibentuk.

3.2. Temuan/ perspektif teoretis tentang LS

CB dan SCDB, sebagai bagian penting dari mekanisme tata kelola, landasan teoretis mereka untuk
hasil empiris terutama didasarkan Aguilera dan Jackson (2010),Hambrick dan Finkelstein (1987)Dan
Schieehll dan Martins (2016). Perbedaan dalam kebijaksanaan manajerial dapat menyebabkan
pengambilan keputusan yang berbeda, dan dengan demikian menghasilkan berbagai tingkat kinerja.

3.2.1. Perspektif ekonomi dan pemerintahan Berdasarkan sifat masing-masing teori, kami
merangkum teori keagenan, teori kepengurusan, dan teori pemangku kepentingan ke dalam
perspektif ekonomi dan tata kelola. Seperti yang diharapkan, teori keagenan tidak diragukan lagi
merupakan teori yang paling sering digunakan dalam literatur, terhitung hampir 30% dari total.

Teori agensi berkaitan dengan penyelesaian masalah konflik agen-utama (pemegang saham-
manajemen atau pemegang saham-masyarakat) karena tujuan yang tidak selaras dan banyak
digunakan dalam studi yang ada (Gyapong, Ahmed, Ntim, & Nadeem, 2019;Sarhan, Ntim, & Al-
Najjar, 2019).

Sebagai pandangan bersaing dari teori agensi, teori penatalayanan menganggap bahwa manajer
mengatur diri sendiri dan pekerja keras.

Teori pemangku kepentingan menunjukkan definisi yang luas dari 'stakeholder' dan, oleh karena itu,
perusahaan diminta untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab tidak hanya untuk pemegang
saham mereka,

3.2.2. Perspektif regulasi Dari perspektif regulasi, para sarjana lebih memperhatikan hukum dan
aturan yang terkait dengan mekanisme CG. Teori legitimasi sebagaimenyatakan bahwa perusahaan
yang mencari operasi berkelanjutan harus bertindak dalam batas-batas tersebut tentang apa yang
diakui masyarakat sebagai perilaku yang dapat diterima; yaitu, beroperasi dalam batas-batas
peraturan dan hukum masyarakat.

Teori kelembagaan sering (31 artikel) digunakan untuk menjelaskan struktur sosial dan perubahan
faktor kelembagaan informal (adat) dan formal (hukum) dalam bidang organisasi; dan menganggap
lingkungan eksternal perusahaan sebagai sumber peraturan dan budaya untuk memaksa
perusahaan mematuhi legitimasi (Elmagrhi, Ntim, Wang, Elamer, & Crossley, 2021).

3.2.3. Perspektif berorientasi sumber daya Mendefinisikan sumber daya pada tingkat makro, sumber
daya seperti informasi dan pengalaman juga dipertimbangkan saat meringkas teori berorientasi
sumber daya. Teori ketergantungan sumber daya , sebagai yang paling populer kedua dari 20 teori,
menunjukkan bahwa perusahaan bergantung pada sumber daya yang beragam (Hillman, Withers, &
Collins, 2009;Ntim & Soobaroyen, 2013a;Ntim & Soobaroyen, 2013b).

Teori kontingensi menganggap bahwa direksi perlu bereaksi terhadap situasi yang kompleks dan
keseimbangan antara situasi internal dan eksternal melalui tindakan kontinjensi karena tidak ada
cara terbaik untuk mengatur perusahaan ( Wu, 2011). Dari perspektif kontingensi,Wu
(2011)menemukan hubungan lengkung antara tata kelola kepemilikan negara minoritas dan nilai
perusahaan, serta efek moderasi kepemilikan perusahaan dan persaingan pasar pada hubungan
tersebut.

3.3. Temuan empiris

Bagian ini menyajikan temuan yang berkaitan dengan 'bukti empiris' dari artikel yang ditinjau dalam
hal anteseden dan hasil.

3.3.1. Anteseden CB Di kumpulan penelitian kami, jumlah studi tentang anteseden CB relatif lebih
sedikit daripada studi tentang hasil CB. Untuk mencerminkan sifat dan ragam dewan perusahaan,
penentu CB dibahas di empat

Faktor tingkat kelembagaan Di tingkat kelembagaan, baik faktor formal maupun informal dapat
mempengaruhi komposisi dewan. Di satu sisi, faktor informal seperti budaya dan norma dapat
berpengaruh. Misalnya, jarak dan ikatan sejarah antar negara menghasilkan keragaman budaya dan
keragaman hubungan nasional, dan, oleh karena itu, mempengaruhi jumlah anggota dewan
internasional (van Veen, Sahib, & Aangeenbrug, 2014).

Faktor tingkat perusahaan Ukuran perusahaan, kepemilikan, dan kompleksitas operasi perusahaan
adalah penentu utama CB di tingkat perusahaan.Cichello (2005)menunjukkan bahwa ukuran
perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap sensitivitas pembayaran kinerja.Saeed, Yousaf, dan
Belghitar (2016)mengamati bahwa ukuran perusahaan dapat mempengaruhi keragaman gender
dewan, sementaraChen dan Al-Najjar (2012)DanLinck, Netter, dan Yang (2008)menemukan bahwa
struktur dewan sebagian ditentukan oleh ukuran perusahaan.

Faktor tingkat kelompok MenurutFRC (2012), pemegang saham memilih dewan direksi melalui rapat
umum, yang merupakan penentu langsung penunjukan direktur. Penentu tingkat kelompok juga
memiliki interaksi internal di antara karakteristik dewan lainnya.StrHaim, D'Espallier, dan Mersland
(2014), misalnya, menemukan bahwa ukuran dewan, usia perusahaan, dan status hukum secara
signifikan berhubungan dengan proporsi direktur wanita di dewan.

Faktor tingkat individu Dengan penjelasan teori modal manusia dan teori peran sosial, usia CEO
beragam (Melayani, 2014), jenis kelamin (Terjesen et al., 2009), kualifikasi ( Fedaseyeu, Wagner, &
Linck, 2018), pendidikan (Raja, Srivastav, & Williams, 2016), dan pengalaman (Conyon et al., 2019),
diantara yang lain. Mempertimbangkan pengetahuan dan pengalaman CEO sebagai sumber daya
manusia, karakteristik demografis ini adalah penentu CB di tingkat individu.

3.3.2. Temuan tentang hubungan antara CB dan hasil perusahaan

Sejumlah besar studi empiris telah menyelidiki hubungan CBsoutcomes. Menurut kumpulan artikel
kami, tema hasil perusahaan berikut dirangkum: (i) CSR dan penghindaran pajak; (ii) manajemen
laba (EM) dan keinformatifan laba (EI); (iii) kualitas audit dan konservatisme akuntansi; (iv) kinerja
keuangan; (v) kompensasi; (vi) pengungkapan; dan (vii) pengambilan risiko, IPO dan perolehan.

3.3.2.1. Dewan perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Makalah yang berkaitan dengan
CSR umum dan CSR khusus1cabang semua disajikan di Bagian 1.1.1. Sarjana, sepertiJain dan Jamali
(2016), telah melakukan sejumlah tinjauan komprehensif dalam CSR, di mana banyak ditemukan
nexus study CB-CSR. MengikutiJain dan Jamali (2016), kami membagi mekanisme CG menjadi multi-
level dan kemudian menggabungkan pelajaran dari bukti empiris masa lalu untuk meringkas efek
CG/CB pada hasil terkait CSR. Di sini, fokusnya adalah pada dampak tingkat dewan dan CB tingkat
individu pada kinerja CSR karena penelitian ini berfokus pada lebih banyak pada SCDB

Struktur dewan dan CSR. Dampak ukuran dewan, independensi dewan, dan dualitas CEO
terhadap CSR sering dibahas dalam literatur yang kami ulas. Sebagian besar artikel menganggap
bahwa ukuran dewan dan independensi dewan berhubungan positif dengan kinerja CSR
(misalnya, Chang et al., 2017;Jo & Harjoto, 2011). Secara khusus,Chang dkk. (2017)
menggunakan indeks CSR Institut Keadilan Ekonomi Korea (KEJI) dan menemukan hubungan
lengkung antara independensi dewan dan kinerja CSR.
Keanekaragaman dewan dan CSR. Keanekaragaman dewan dapat memengaruhi orientasi dewan
terhadap kegiatan terkait CSR (Tembok, Berron, & Phan, 2012). Sebagian besar artikel
menggunakan gender sebagai proksi utama keragaman dewan dan hasilnya mengenai
keragaman gender yang mempengaruhi CSR serupa (misalnya, Beruang et al., 2010). Hampir
semua artikel dalam daftar bacaan menunjukkan efek direktur perempuan yang positif terhadap
CSR (misalnya,Harjoto et al., 2015;Jia & Kopi, 1992;Rao & Tilt, 2016),

3.3.2.2. Dewan Perusahaan dan Manajemen Laba (EM). Sejumlah artikel telah mempelajari
hubungan antara SCDB dan manajemen laba (EM)2(misalnya, Arun, Almahrog, & Ali Aribi,
2015;Elghuweel, Ntim, Opong, & Avison, 2017; Srinidhi, Gul, & Tsui, 2011). Studi sebelumnya di
bidang ini melaporkan hasil yang beragam. Baik kualitas laba (EQ) dan keinformatifan laba (EI)
termasuk dalam bagian ini. Manajemen laba yang lebih rendah dianggap sebagai kualitas laba
yang lebih tinggi, yang diprediksi memiliki keinformatifan laba yang lebih baik. Selain itu,
dualitas CEO menghasilkan efisiensi keuntungan yang lebih rendah (Dong, Girardone, & Kuo,
2017); sementara tingkat independensi dewan yang lebih tinggi mengarah pada nilai
perusahaan yang lebih baik (Kim & Yangmin, 2007) dan efisiensi keuntungan yang lebih baik
(Dong et al., 2017.

.3.2.5. Papan perusahaan dan kompensasi. Pada proses pencarian awal, hasilnya ditemukan
sejumlah besar artikel dengan kata kunci kompensasi eksekutif4, tetapi banyak dari artikel ini
menganggap kompensasi sebagai komponen LS, bukan sebagai hasil. Namun, kompensasi
bukanlah sifat dewan perusahaan tetapi diputuskan selama pengambilan keputusan dewan Oleh
karena itu, hanya artikel kompensasi yang berfokus pada sisi hasil yang dibahas di sini. Struktur
dewan dan kompensasi. Studi saat ini menganggap bahwa kekuasaan CEO, independensi dewan,
dan komite kompensasi berdampak pada kompensasi tetapi dengan pandangan yang berbeda.
Secara khusus,Grinstein dan Hribar (2004)menemukan bahwa peningkatan kekuasaan CEO
dapat menyebabkan peningkatan kompensasi bonus sementaraCarter, Lynch, dan Zechman
(2009) memiliki pandangan yang berlawanan. Penjelasan yang mungkin untuk hasil yang
berlawanan ini adalah bahwaCarter dkk. (2009)menganggap bonus sebagai metode insentif
ketika kekuasaan CEO berkurang.Schieehll dan Bellavance (2009) tidak menemukan bukti yang
mendukung hubungan antara independensi dewan dan kompensasi bonus
3.3.2.6. Dewan Perusahaan dan Pengungkapan. Pada bagian ini, pengungkapan-5hasil terkait
disertakan untuk diskusi. Beberapa artikel dalam topik ini juga disebutkan di bagian lain seperti
CSR atau EM karena beberapa kesamaan latar belakang mereka. Struktur dewan dan
pengungkapan. Sebagian besar artikel dalam tema ini mengkaji dampak independensi dewan,
dualitas direksi, dan karakteristik komite audit, yang secara umum menunjukkan hubungan
positif dengan pelaporan yang baik.
3.3.2.7. Dewan perusahaan, pengambilan risiko dan akuisisi. Di bawah tema ini,
akuisisi dan pengambilan risiko6studi SCDB terkait ditinjau. Meskipun banyak artikel telah
diterbitkan dengan topik IPO, penggabungan dan akuisisi (M&A) dan pengambilan risiko,
kaitannya dengan penentu dewan sangat parsial, tersebar, dan kurang sistematis.
Struktur dewan, pengambilan risiko dan akuisisi. Beberapa sarjana telah menyelidiki pengaruh
ukuran dewan, independensi dewan dan dualitas CEO pada isu-isu terkait risiko. Beberapa hasil
menunjukkan bahwa tata kelola yang baik (misalnya kekuasaan CEO yang seimbang atau
kekuasaan sentralisasi yang lebih rendah) dapat mengurangi penghindaran risiko (Anginer et al.,
2016;Wu, 2008).Bhagat, Bolton, dan Lu (2015)DanWu (2008)juga menemukan bahwa lembaga
keuangan menengah dan besar mencapai pengukuran yang lebih baik dalam pengambilan risiko
dan bank dengan tata kelola yang lebih baik terlibat dalam aktivitas pengambilan risiko yang
lebih sedikit.
4. Diskusi dan saran untuk penelitian selanjutnya.
4.1. Diskusi dan saran untuk metodologi
Ada tiga batasan utama dalam metodologi studi empiris yang ada. Pertama, studi kuantitatif
lebih disukai oleh para sarjana. Sepanjang ulasan kami, metode kuantitatif paling banyak
diadopsi: hanya 16 studi yang mengadopsi meta-analisis atau metodologi campuran. Karena
perilaku Direksi tidak dapat direfleksikan oleh data numerik saja, mungkin akan membantu jika
menggabungkan beberapa metode, seperti wawancara atau survei ketika menganalisis perilaku
direktur dan pengambilan keputusan (misalnya,Wilbanks, Hermanson, &Sharma, 2017).
Kedua, sebagian besar penelitian telah dilakukan di negara maju, khususnya AS, daripada negara
kurang berkembang. Untuk studi tersebut dalam konteks negara berkembang, pasar besar
seperti China telah menarik banyak penelitian. Sementara itu, sebagian besar studi berfokus
pada satu negara daripada konteks lintas negara dan multinasional. Ada beberapa alasan
kurangnya penelitian di pasar negara berkembang dan pengaturan lintas negara: (i)
ketidaktersediaan data – beberapa negara tidak memiliki database terkait dewan dan tata
kelola; (ii) kendala bahasa – database biasanya hanya memiliki informasi keuangan daripada
laporan tahunan yang diterjemahkan dalam bahasa Inggris.
Ketiga, beberapa penelitian kekurangan data dan pengamatan, yang juga bisa menjadi
penjelasan untuk batasan kedua yang disebutkan di atas. Temuan menunjukkan bahwa data
negara berkembang mungkin lebih sulit dikumpulkan daripada data negara maju.

Dengan mempertimbangkan kelemahan-kelemahan di atas, kami merekomendasikan

penggunaan beberapa metode penelitian, khususnya penggunaan metode penelitian kualitatif.
Ini akan sangat bermanfaat untuk penelitian di negaranegara kurang berkembang, di mana
ketersediaan data menjadi penghalang. Mungkin diperlukan pelatihan dan dukungan yang
relevan bagi para peneliti dalam hal metode penelitian baru dan bagaimana mengembangkan
indeks data atau basis data baru. Konferensi dan lokakarya lintas wilayah dapat memfasilitasi
kolaborasi yang akan berkontribusi secara signifikan terhadap proses ini.

4.2. Diskusi dan saran untuk teori yang ada

Seperti disebutkan sebelumnya, lebih dari 30% artikel sampel tentang LS tidak menjelaskan
hasilnya dengan teori yang sesuai.Saunders, Lewis, & Thornhill, 2019 perhatikan bahwa studi
dengan kerangka teoritis biasanya memiliki kualitas yang lebih tinggi. Landasan teori akan
berguna dalam menghasilkan pemahaman yang lebih baik tentang studi yang ada dan juga
meningkatkan kekuatan penjelas untuk hasil empiris. Oleh karena itu, kami menyarankan bahwa
studi masa depan harus secara jelas mengadopsi kerangka teori dan menerapkan teori dengan
benar dalam studi empiris untuk meningkatkan kualitas penelitian.

4.3. Diskusi dan saran Determinan SCDB

Ada kekurangan dan ketidakkonsistenan studi dalam anteseden dan determinan SCDB pada
tingkat yang berbeda. Sementara artikel-artikel yang mengkaji faktor-faktor penentu LS jauh
lebih sedikit dibandingkan dengan hasilhasil yang mengkaji, studi-studi di tingkat kelembagaan
bahkan lebih sedikit lagi. Ini mungkin karena kesulitan dalam pengukuran variabel atau
pengumpulan data. Untuk faktor-faktor tingkat kelembagaan informal tersebut, pengukuran dan
pengamatan bahkan bisa jauh lebih sulit.
Selain itu, keragaman dewan dan demografi individu masih perlu dieksplorasi karena
pengembangan yang tidak lengkap. Banyak atribut sosial terkait dengan keragaman dan
demografi, yang sulit untuk dicatat. Meskipun lebih banyak aspek penentu dewan telah
ditemukan, beberapa di antaranya (misalnya, kehormatan CEO dan penghargaan pemerintah)
tidak pernah dipertimbangkan (Raff & Siming, 2019). Oleh karena itu, penelitian selanjutnya
perlu mempertimbangkan atribut CB yang unik ini.
4.4. Diskusi dan saran hasil LS
Kesenjangan pertama dalam outcome studi adalah persentase penelitian yang tidak seimbang
pada masing-masing tema. Namun, dengan sejumlah besar artikel dalam hasil LS, sebagian besar
artikel adalah tentang kompensasi dan kinerja perusahaan
Adopsi berbagai variabel dan pengukuran adalah masalah lain dalam studi hasil. Studi yang
berfokus pada tema yang sama menggunakan proksi dan pengukuran yang berbeda untuk
menyajikan CB dan hasil relatif, khususnya dalam kasus kinerja keuangan.
5. Kesimpulan
Tujuan utama dari SLR ini adalah untuk meninjau secara komprehensif studi yang ada di SCDB
dan dampaknya terhadap hasil perusahaan. Kami bertujuan untuk mempelajari tentang 'apa
yang menentukan LS', 'apa dampak LS terhadap hasil', dan 'bagaimana memahami studi BOD
secara teoritis'. Total dari 511 artikel dari 69 jurnal CB dan hubungannya dengan hasil
perusahaan (hasil keuangan dan non-keuangan) dianalisis. Tinjauan tersebut mencakup literatur
yang mencakup disiplin ilmu akuntansi dan keuangan hingga etika dan bisnis dari tahun 1973
hingga 2020.
SLR ini tidak hanya menganalisis artikel dari pandangan empiris, tetapi juga dari pandangan
teoretis, dan memberikan kontribusi sebagai berikut. Pertama , ulasan ini mengembangkan
kerangka segitiga CB (lihatGambar 2), yang memfasilitasi tinjauan sistematis kami terhadap studi
sebelumnya dan juga pemahaman yang lebih baik tentang isu-isu yang terlibat. Kedua , SLR ini
merangkum dua puluh teori di lapangan ke dalam empat perspektif berbeda, yang dapat
memfasilitasi pemahaman saat ini tentang isu-isu terkait SCDB secara teoritis dan juga dengan
studi masa depan. Ketiga , determinan CB juga didiskusikan di berbagai tingkatan (tingkat
kelembagaan, perusahaan, kelompok, dan individu), di mana faktor-faktor di berbagai tingkatan
mungkin berinteraksi. Keempat , tujuh tema didefinisikan untuk meringkas CO dan
mengidentifikasi kesenjangan penelitian terkait. Berdasarkan keterbatasan dalam penelitian
sebelumnya yang diidentifikasi tinjauan pustaka ini, kami menyerukan lebih banyak upaya untuk
memeriksa pendahulu SCDB di tingkat kelembagaan dan mempertimbangkan berbagai hasil
dalam studi empiris untuk hasil yang lebih konklusif. Metodologi campuran, pengukuran
berkualitas tinggi, studi multinegara dan penerapan teori psikologi juga didorong.
penilaian kualitas harus dilakukan pada semua artikel dan harus digunakan dengan hati-hati jika
ada kriteria inklusi dan eksklusi. Namun, karena evaluasi kualitas artikel individu memerlukan
akses ke data mentah, yang tidak tersedia di sebagian besar kasus, praktis kami harus
mengandalkan peringkat kualitas jurnal sebagai alternatif. Akibatnya, hasil tinjauan mungkin
tidak mencerminkan keseluruhan informasi SCDB yang dapat diakses dalam literatur LS. Kedua ,
meskipun SLR kami mencakup berbagai disiplin ilmu, sebagian besar dari perspektif bisnis dan
manajemen. Akibatnya, disiplin lain, seperti hukum, mungkin memerlukan analisis lebih rinci.
Oleh karena itu, kami ingin mendorong SLR ke depan untuk memasukkan studi dari disiplin lain