PEMBANGUNAN oleh

TIM KERJA
Zen Isa Kresna, S.M.
Staff Divisi Training
Morowali 2022
MENGAPA ORANG
BERKELOMPOK?
SOCIAL IDENTITY
THEORY
DAFTAR ISI
1 Definisi Kelompok

2 Tahapan Perkembangan Kelompok

3 Komponen Kelompok

4 Kelompok Kerja VS Tim Kerja

5 Tipe-tipe Tim Kerja

6 Membangun Tim Kerja Efektif

7 Memiliki Anggota Tim Kerja

DEFINISI
KELOMPOK
 DEFINISI KELOMPOK

FORMAL
TELAH DITETAPKAN
• STRUKTUR
• TUGAS

INFORMAL
• ALAMIAH
• KEBUTUHAN KONTAK SOSIAL
 DEFINISI KELOMPOK

KAPAN ORANG-ORANG AKAN

BERKELOMPOK ?

UNIK STATUS

KESAMAAN
2
 TAHAPAN PERKEMBANGAN KELOMPOK

MEMPERIBUTKAN PERFORM

PENYUSUNAN
MEMBENTUK PEMBUBARAN
NORMA
3
KOMPONEN
KELOMPOK
 KOMPONEN KELOMPOK

01
PERAN 02NORMA 03STATUS

04
BESARAN 05
KEKOMPAKAN 06
KERAGAMAN
 KOMPONEN KELOMPOK

“PERAN”
Perilaku yang diharapkan dan dikaitkan dengan posisi tertentu

EKSPEKTASI

PERSEPSI KONFLIK
 KOMPONEN KELOMPOK

“NORMA”
Standar perilaku yang diterima di dalam kelompok dan berlaku di antara anggota

KEPATUHAN
Penyesuaian perilaku agar sejalan dengan norma

PENYIMPANGAN
Perilaku sukarela melanggar norma
 KOMPONEN KELOMPOK

“STATUS”
Posisi yang diberikan oleh pihak lain

Apa yang menentukan status?

Kekuasaan yang dimiliki atas orang lain

Kemampuan untuk berkontribusi

Karakteristik pribadi
 KOMPONEN KELOMPOK

“BESARAN”
Banyak sedikitnya anggota kelompok berhubungan dengan

KEMALASAN SOSIAL
 KOMPONEN KELOMPOK

“KEKOMPAKAN”
PRODUKTIVITAS PRODUKTIVITAS
SEDANG TINGGI
KINERJA
NORMA

PRODUKTIVITAS PRODUKTIVITAS
SEDANG - RENDAH RENDAH

KEKOMPAKAN
 KOMPONEN KELOMPOK

“KERAGAMAN”

Sub Kelompok
• Gender
• Ras
• Umur
• Pengalaman Kerja
• Pendidikan
 4
KELOMPOK KERJA

VS
TIM KERJA
 KELOMPOK VS TIM

Kelompok Kerja Tim Kerja

KINERJA DIPENGARUHI DAN MEMPENGARUHI

5
TIPE
TIM KERJA
 KELOMPOK VS TIM

TIPE Pemecah Masalah

TIM
KERJA
?
Multi Tim

Fungsional Silang

TEKNOLOGI

Dikelola Sendiri
Virtual
6
MEMBANGUN TIM KERJA

EFEKTIF
KONTEKS
KOMPOSISI
PROSES
 TIM EFEKTIF

Sumber Daya Memadai

Kepemimpinan dan Struktur

KONTEKS
Evaluasi Kinerja Sistem Pemberian Imbalan

Iklim Kepercayaan
 TIM EFEKTIF

Kemampuan Anggota
Kepribadian

KOMPOSISI
Keragaman Fleksibilitas Anggota

Besaran
 TIM EFEKTIF

Tujuan Umum
Tujuan Spesifik

PROSES
Keberhasilan Tim Kemalasan Sosial

Level Konflik
 TIM EFEKTIF

Konteks

Komposisi Efektifitas Tim

Proses
MEMILIKI ANGGOTA TIM KERJA

7
 INDIVIDU TIM

PEMILIHAN
“Merekrut Para Pemain Tim”
 INDIVIDU TIM

PELATIHAN
“Menciptakan Para Pemain Tim”
 INDIVIDU TIM

PEMBERIAN
“Menyediakan Insentif Agar Menjadi Seorang Pemain Tim yang Baik”
TERIMA KASIH