Nama Mata Kuliah

Kode Mata Kuliah/SKS

Nama Pengembang
Nama Penelaah
Deskripsi Singkat Mata Kuliah

Kompetensi Umum

No. Kompetensi Khusus

1 2
1 Menjelaskan konsep, gagasan dan teori PSDM
serta disiplin bidang profesi Pengembangan
SDM (PSDM)

2 Menjelaskan peran dan fungsi PSDM

3 Menjelaskan perspektif PSDM

4 Menjelaskan teori-teori pendukung PSDM

5 Menjelaskan tentang pelatihan dan

pengembangan bagi eksekutif, manajer,
supervisor dan karyawan teknis.

6 Menjelaskan perkembangan pemikiran PSDM

7 Menjelaskan konsep dan implementasi
organisasi belajar

8 Menjelaskan pengembangan karir

9 Menjelaskan evaluasi PSDM

 RANCANGAN AKTIVITAS TUTORIAL (RAT)

: Pengembangan SDM
: EKMA 4366 / 3 SKS
: Dudi Mardiyansyah, S.Si.,M.M.
: Helmiatin
: Mata kuliah Pengembangan SDM (PSDM) merupakan kelanjutan dari mata kuliah ma
PSDM ini, anda akan memahami konsep, paradigma, strategi serta program-program
meningkatkan kinerja dan produktifitas organisasi

: Setelah mengikuti mata kuliah PSDM, mahasiswa dapat menerapkan konsep dasar P
training, pengembangan organisasi, kinerja, karir serta evaluasi PSDM

Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan

3 4
Konsep, gagasan dan teori PSDM serta 1. Pengertian dan Kerangka Kerja PSDM.
disiplin bidang profesi Pengembangan 2. Perbedaan Pendidikan, Pelatihan dan
SDM (PSDM) Pengembangan SDM.
3. Studi Kasus PSDM

Peran dan fungsi PSDM dalam organisasi 1. Peran Strategi PSDM dalam mendukung
rencana strategi organisasi.
2. Profesi Strategik PSDM dalam organisasi.
3. Reinvensi PSDM dalam organisasi
4. Langkah-Langkah melaksanakan peran
PSDM dalam organisasi.
5. peran-peran PSDM
Perspektif PSDM
Teori-teori pendukung PSDM
Pelatihan dan pengembangan bagi
eksekutif, manajer, supervisor dan
karyawan teknis.
Perkembangan pemikiran PSDM
1. Paradigma pengembangan SDM.
2. Filosofi, asumsi pembelajaran dan
kinerja.
3. Perspektif pembelajaran dalam PSDM.
4. Perspektif kinerja dalam PSDM
1. Disiplin ilmu dalam PSDM.
2. Teori sistem sebagai dasar PSDM.
3. Teori psikologi dalam PSDM.
4. Teori Human Capital dalam PSDM
1. Pengertian Pelatihan. 2. Pelatihan
penyelia di organisasi 3. Membangun dan
mengembangkan sebuah tim. 4. Metode
Pelatihan Karyawan operasional. 5.
Program pengembangan manajer. 6.
Pengembangan kepemimpinan organisasi.
7. Kiat mengembangkan manajer dan
eksekutif menjadi pemimpin melalui
pemberian pengalaman kerja
1. Sejarah PSDM.
2. Rentang waktu sejarah PSDM.
3. Pengembangan SDM Berbasis
Kompetensi.
4. Pengembangan SDM Terpadu
Konsep dan implementasi organisasi
belajar
1. Pengertian organisasi belajar.
2. Mengapa organisasi belajar.
3. implementasi organisasi belajar
4. bagaimana membangun organisasi
belajar.
5. perkembangan organisasi.
6. Implementasi organisasi belajar dalam
manajemen.

Pengembangan karir 1. Pengertian perencanaan, manajemen

dan pengembangan karir.
2. Coaching & Counselling

Evaluasi PSDM 1. Pengertian proses evaluasi PSDM.

2. Model-model dan kerangka kerja
evaluasi PSDM.
3. Evaluasi Internal dan External sistem
PSDM.
4. Manfaat dan Biaya Program PSDM.
5. Akuntabilitas dalam PSDM
 ITAS TUTORIAL (RAT)

akan kelanjutan dari mata kuliah manajemen sumberdaya manusia (MSDM). Melalui mata kulia
ma, strategi serta program-program pengembangan SDM sebagai human capital untuk

dapat menerapkan konsep dasar PSDM, teori dan perspektif PSDM, program PSDM mencakup
erta evaluasi PSDM

Metode Tutorial Tugas Tutorial Daftar Pustaka

5 6 7
1. Inisiasi 1. Diskusi Pengertian 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366
2. OER (Video) PSDM Universitas Terbuka.
3. Diskusi 2. Tes Formatif 2. Video dari Youtube Channel Shirley J. Caruso
4. Tes Formatif

1. Inisiasi 1. Diskusi Jurnal 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Teks Jurnal) peranan PSDM dalam Universitas Terbuka.
3. Diskusi meningkatkan 2. Jurnal Pengembangan SDM dari portal
4. Tes Formatif produktifitas garuda
2. Tes Formatif
1. Inisiasi Diskusi tentang 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366
2. OER (Teks Artikel) Andragogi Universitas Terbuka. 2. Artikel konsep
3. Diskusi Tugas 1. Perspektif pembelajaran orang dewasa dari
4. Tes Formatif PSDM www.psikologi.net
5. Tugas

1. Inisiasi 1. Diskusi Teori Human 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Teks Video) Capital Universitas Terbuka. 2. Video Human Capital
3. Diskusi 2. Tes Formatif dari youtube channel
4. Tes Formatif Stefanie Adams
.

1. Inisiasi 1. Diskusi 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Teks Artikel) 2. Tugas 2 Universitas Terbuka.
3. Diskusi 3. Tes Formatif
4. Tes Formatif 2. Jurnal Pelatihan dan Pengembangan.
5. Tugas Sumber: http://ejournals1.undip.ac.id

1. Inisiasi 1. Diskusi 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Teks Jurnal) 2. Tes Formatif Universitas Terbuka.
3. Diskusi
4. Tes Formatif 2. Video Pengembangan SDM Berbasis
Kompetensi.
Sumber: Youtube Channel Muhammad Fajri
1. Inisiasi 1. Diskusi 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366
2. OER (Teks Artikel) 2. Tugas 3 Universitas Terbuka.
3. Diskusi 3. Tes Formatif
4. Tes Formatif 2. Jurnal Organisasi Belajar.
5. Tugas Sumber: Widyaiswara Biro Pusat Statistika (BPS)
http://pusdiklat.bps.go.id

1. Inisiasi 1. Diskusi 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Video) 2. Tes Formatif Universitas Terbuka.
3. Diskusi
4. Tes Formatif 2. Video teknik coaching dengan menggunakan
GROWTH Model.
Sumber: Youtube Channel
Katie Tait

1. Inisiasi 1. Diskusi 1. BMP Pengembangan SDM EKMA 4366

2. OER (Teks Jurnal) 2. Tes Formatif Universitas Terbuka.
3. Diskusi
4. Tes Formatif 2. Jurnal Evaluasi Pengembangan SDM.
Sumber: Jurnal Kajian Bisnis Fakultas Ekonomi
UII
DM). Melalui mata kuliah
capital untuk

gram PSDM mencakup

Tutorial Ke-
8
1

2
3

6
7