PERIODE
1 JANUARI s.d. 30 JUNI 2021 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
DATA PEGAWAI
NAMA Drs. H. TAMRIN, M.I.Kom
NIP 19661201 199103 1 017
PANGKAT/GOL RUANG Pembina/ IV(a)
JABATAN Kepala Balai
UNIT KERJA Balai Pengawasan Ketenagakerjaan Daerah Wilayah II
PEMERINTAH PROVINSI
KALIMANTAN SELATAN
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENIL
NAMA Drs. H. TAMRIN, M.I.Kom NAMA
NIP 19661201 199103 1 017 NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG Pembina/ IV(a) PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN Kepala Balai JABATAN
UNIT KERJA Balai Pengawasan Ketenagakerjaan DaeUNIT KERJA
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA IN
ATASAN LANGSUNG
B. KINERJA TAMBAHAN
AT ADMINISTRASI
PERIODE PENILAIAN:
1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H. SISWANSYAH, SH, MH
NIP (*opsional) 19620302 198903 1 017
PANGKAT/GOL RUANG Pembina Utama Madya (IV/d)
JABATAN Kepala Dinas
UNIT KERJA Disnakertrans Prov. Kalsel
(5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
B. KINERJA TAMBAHAN
Catatan Perbaikan:
……………………….
Catatan Perbaikan:
……………………….
Catatan Perbaikan:
……………………….
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG
B. KINERJA TAMBAHAN
pa
20
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG
MENJADI:
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………….
###
Alasan Perubahan:
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI
B. KINERJA TAMBAHAN
AndiY:
NILAI AKHIR SKP 120.00 Maksimal 14
2022
KETERANGAN PEJABAT PENILAI
(opsional) ###
Banjarbaru, 14 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
ORIENTASI PELAYANAN
SITUASI
Administrator
KOMITMEN
SITUASI
Administrator
INISIATIF KERJA
SITUASI
Administrator
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara
sukarela mengembangkan kemampuan orang lain. Ya
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan Ya
memberikan dukungan terhadap orang lain.
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara
sukarela mengembangkan kemampuan orang lain. Ya
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan
memberikan dukungan terhadap orang lain. Ya
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara Ya
sukarela mengembangkan kemampuan orang lain.
Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain. Ya 6
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan
memberikan dukungan terhadap orang lain. Ya
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara
sukarela mengembangkan kemampuan orang lain. Ya
KERJA SAMA
SITUASI
Administrator
KEPEMIMPINAN
SITUASI
Administrator
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi, Ya 6
serta bersedia untuk mengambil risiko.
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko. Ya
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi,
serta bersedia untuk mengambil risiko. Ya 6
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko. Ya
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi,
serta bersedia untuk mengambil risiko. Ya 6
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil Ya
risiko.
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi,
serta bersedia untuk mengambil risiko. Ya 6
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko. Ya
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi, Ya 6
serta bersedia untuk mengambil risiko.
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko. Ya
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi,
serta bersedia untuk mengambil risiko. Ya 6
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko. Ya
6
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi, Ya 6
serta bersedia untuk mengambil risiko.
Banjarbaru, 14 Januari 20
Pejabat Penilai Kinerja,
H. SISWANSYAH, SH, MH
NIP. 19620302 198903 1 0
PERIODE PENILAIAN:
1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
EJABAT PENILAI KINERJA
H. SISWANSYAH, SH, MH
19620302 198903 1 017
Pembina Utama Madya (IV/d)
Kepala Dinas
120.00
120.00
120.00
120.00
120.00
H. SISWANSYAH, SH, MH
P. 19620302 198903 1 017
PENGAJUAN IDE BARU INDIVIDU
PENILAIAN MANDIRI
NO PERTANYAAN JAWABAN
Penjelasan dan
Apakah ide baru ini memberikan manfaat atau berdampak pada bukti/ evidence:
peningkatan/akselerasi Kinerja tim kerja/unit kerja/instansi/nasional?
Maksimal 13 Januari
2022
PENGAJUAN IDE BARU KELOMPOK
ANGGOTA KELOMPOK
1 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
2 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
3 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
LINGKUP IDE BARU
###
TANGGAL PENGAJUAN
PENILAIAN MANDIRI
NO PERTANYAAN JAWABAN
Penjelasan dan
Apakah ide baru ini memberikan manfaat atau berdampak pada bukti/ evidence:
peningkatan/akselerasi Kinerja tim kerja/unit kerja/instansi/nasional?
IDE BARU : 0
6 REKOMENDASI
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PERIODE JANUARI - JUNI 2021
UNIT KERJA Balai Pengawasan Ketenagakerjaan DaerUNIT KERJA Disnakertrans Prov. Kalsel Maksim
TANGGAL PENILAIAN
TANGGAL PENILAIAN
NILAI AKHIR
120.00
(NILAI KINERJA PNS + IDE BARU)
UNIT KERJA Balai Pengawasan KetenagakerjaanUNIT KERJA Disnakertrans Prov. Kalsel Maks
2022
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
PREDIKAT BAIK