LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG

TATA CARA MENGKONSUSMSI OBAT YANG TEPAT
DI PUSKESMAS TERENTANG KECAMATAN
TERENTANG KABUPATEN KUBU RAYA

Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri SipilGolongan II Angkatan XXVIII
Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kubu Raya

Disusun Oleh :

Nama : DILLA RAMAYANI ARISANTI, A.Md.Far

NIP : 19920316 202012 2 015
Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
Instansi : Pemerintah Kabupaten Kubu Raya
Unit Kerja : Puskesmas Terentang Kecamatan
Terentang Dinas Kabupaten Kubu Raya

BKPSDM KABUPATEN KUBU RAYA

BEKERJASAMA DENGAN
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021
 LEMBAR PERSETUJUAN

PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG TATA CARA

MENGKONSUSMSI OBAT YANG TEPAT DI PUSKESMAS
TERENTANG KECAMATAN TERENTANG
KABUPATEN KUBU RAYA

Laporan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXVIII
Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021
Di Kabupaten Kubu Raya

Disusun Oleh :

Nama : DILLA RAMAYANI ARISANTI, A.Md.Far

NIP : 19920316 202012 2 015
Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
Instansi : Pemerintah Kabupaten Kubu Raya
Unit Kerja : Puskesmas Terentang Kecamatan
Terentang Dinas Kesehatan Kubu Raya

Telah disetujui untuk diseminarkan pada tanggal 3 Juni 2021

Sungai Raya, 2 Juni 2021

Mentor Coach

Danu Winoto, A.Md.KL Jimmi Ibrahim, S.E.,M.M

NIP. 197005311993031008 NIP. 198112192010011006
 PEMERINTAH KABUPATEN KUBU RAYA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. Supadio, Telepon (0561) 6729066 Fax. (0561) 6729066
SUNGAI RAYA
Kode Pos 78391

BERITA ACARA
SEMINAR LAPOARAN AKTUALISASI
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Angkatan XXVII
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kubu Raya
Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021

Pada hari ini,Kamis tanggal dua bulan juni tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu,
telah melaksanakan Seminar Laporan Aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Angkatan XXVIII di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Kubu Raya Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021

Nama : Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far

Pangkat/(Gol/Ruang) : Pengatur/IIc
NIP : 199203162020122015
Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
Unit Kerja : Puskesmas Terentang
Mentor : Danu Winoto, A.Md.KL
Coach : Jimmi Ibrahim, S.E., M.M
Penguji : Sahrani, S.E
Judul : Peningkatan pemahaman masyarakat tentang tata cara
mengonsumsi obat yang tepat
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh :

Mentor Penyaji

Danu Winoto, A.Md.KL Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far

NIP 197005311993031008 NIP 199203162020122015

Coach Penguji

Jimmi Ibrahim, S.E., M.M Sahrani, S.E

NIP 198112192010011006 NIP 196503131989031019

Mengetahui
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA,

Drs.M. Noh Syaiman, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19620331 198103 1 001
 LEMBAR PENGESAHAN

PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG TATA CARA

MENGKONSUMSI OBAT YANG TEPAT DI PUSKESMAS TERENTANG
KECAMATAN TERENTANG KABUPATEN KUBU RAYA

Laporan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXVII
Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021
Di Kabupaten Kubu Raya

Disusun Oleh :

Nama : DILLA RAMAYANI ARISANTI, A.Md.Far

NIP : 19920316 202012 2 015
Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
Instansi : Pemerintah Kabupaten Kubu Raya
Unit Kerja : Puskesmas Terentang Kecamatan
Terentang Dinas Kesehatan Kubu Raya

Telah diperbaiki sesuai saran dan masukan dalam seminar

pada tanggal 3 Juni 2021

Mentor Penyaji

Danu Winoto, A.Md.KL Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far

NIP 197005311993031008 NIP 199203162020122015

Coach Penguji

Jimmi Ibrahim, S.E., M.M Sahrani, S.E

NIP 198112192010011006 NIP 196503131989031019

Mengetahui,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DANPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN KUBU RAYA

Drs.M. Noh Syaiman, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19620331 198103 1 001
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah Subhanahu wa Ta'ala yang telah melimpahkan

rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan
aktualisasi ini. Lapoaran aktualisasi ini bertema “Peningkatan pemahaman
masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat yang tepat di Puskesmas
Terentang Kabupaten Kubu Raya”. Tentunya dalam laporan rancangan ini
banyak pihak yang ikut berperan serta dalam memberi bimbingan dan motivasi.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya terutama kepada :

1. Allah Subhanahu wa ta’ala karena rahmat dan hidayah nya telah

memberikan kelancaran, kesehatan untuk penulis dalam menyusun laporan
aktualisasi ini
2. Bapak H. Muda Mahendrawan, SH, M.Kn selaku Bupati Kubu Raya
3. Bapak Yusran Anizam, S.Sos., M.Si selaku Sekertaris Daerah Kabupaten
Kubu Raya
4. Bapak Drs. M. Noh Syaiman, M.Si selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kubu Raya
5. Bapak H. Marijan SPd, M.Kes selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
Kubu Raya
6. Bapak Sahrani, S.E selaku Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya
Manusia dan selaku penguji laporan aktualisasi ini
7. Bapak Jimmi Ibrahim, S.E, M.M selaku Coach yang telah memberikan
bimbingan, dan masukan serta motivasi selama peyusunan laporan ini
8. Bapak Danu Winoto, A.Md.KL selaku Mentor yang telah memberikan
bimbingan, masukan dan motivasi selama peyusunan laporan aktualisasi
9. Orang Tua, Suami dan anak yang selalu mendorong dan memberikan
dukungan dalam bentuk doa, moral yang tiada henti selama berlangsungnya
kegiatan
10. Teman-teman Puskesmas Terentang yang telah membantu dan memberi
dukungan dalam membuat laporan aktualisasi ini
11. Panitia Latsar CPNS Golongan II Kabupaten Kubu Raya yang turut
menyukseskan berlangsungnya kegiatan, serta selalu memberikan motivasi
selama kegiatan
12. Rekan-rekan peserta Diklat Latsar Golongan II Angkatan XXVIII Tahun 2021
yang telah memberikan bantuan dan motivasi

Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih terdapat banyak

kekurangan, akan tetapi dengan segala kerendahan hati penulis berharap laporan
aktualisasi ini dapat menjadi pedoman penerapan nilai-nilai dasar ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu dan Anti korupsi) serta
Manajemen ASN, Whole of Goverment dan Pelayanan Publik sebagai Pegawai
Negeri Sipil.

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.......................................................................................i
DAFTAR ISI....................................................................................................iii
DAFTAR TABEL.............................................................................................v
DAFTAR BAGAN............................................................................................i
DAFTAR GAMBAR........................................................................................ii
BAB IPENDAHULUAN
A. Latar Belakang..................................................................................1
B. Tujuan dan Manfaat...........................................................................2
C.Kompetensi.........................................................................................2
D. Nilai-NilaiDasar PNS (ANEKA) .........................................................3

E. KedudukandanPeran PNS dalam NKRI............................................6

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Visi, Misi, dan Nilai-Nilai OrganisasI.................................................7
B. Gambaran Unit Kerja.........................................................................7
C. Uraian Tugas Asisten Apoteker Puskesmas Terentang ..................15
D. Struktur Organisasi Puskesmas Terentang.......................................6
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
A. Uraian Kegiatan.................................................................................17
BAB IV HASIL AKTUALISASI
A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi....................................................25
B. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi...........................................................33
C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi........................................................47
D. Pembimbingan
1. Pembimbingan dengan Coach.....................................................48
2. Pembimbingan dengan Mentor .................................................49
3. Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan / Coach ...................50
E. Hambatan dan Solusi PelaksanaanAktualisasi ...............................50
F. Analsis Dampak Implementasi Sikap perilaku Bela Negara, Nilai-Nilai
 G. Dasar PNS (ANEKA), dan Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI
............................................................................................................51
H. Penguatan Substansi Teknis Bidang Tugas .................................. 52

BAB V PENUTUP...........................................................................................53
DAFTAR PUSTAKA
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Tabel Jumlah Penduduk Desa di wilayah kerja Puskesmas

Terentang Tahun 2020.................................................................11

Tabel 2.2 Tabel Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Profesi di Puskesmas

Terentang......................................................................................12

Tabel 3.1 Tabel Rancangan Aktualisasi.......................................................17

Tabel 4.1 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi................................................25
Tabel 4.2 Kegaiatan 1 ..................................................................................33

Tabel 4.3 Kegiatan 2 ....................................................................................36

Tabel 4.4 Kegiatan 3 ....................................................................................39

Tabel 4.5 Kegiatan 4 ....................................................................................42

Tabel 4.6 Kegiatan 5 ....................................................................................44

Tabel 4.7 Jadwal Rancangan Kegiatan.........................................................47

Tabel 4.8 Lembar Konsultasi Coach ............................................................48

Tabel 4.9 Lembar Konsultasi Mentor ............................................................49

Tabel 4.10 Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan / Coach ..................50

Tabel 4.11 Tabel Dampak Implementasi Kegaiatan Aktualisasi .................51

 DAFTAR BAGAN

Bagan 2.1 Struktur Organisasi Puskesmas Terentang .................................

 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Pulpen dengan 4 warna.............................................................34

Gambar 1.2 Mengisi etiket obat dan informasi obat.....................................35
Gambar 1.3 Menempelkan etiket obat pada obat yang diterima pasien ......36
Gambar 2.1 Merancang poster......................................................................37
Gambar 2.2 Mencetak Poster .......................................................................38
Gambar 2.3 Menempel poster ......................................................................38
Gambar 3.1 Memberikan informasi obat (PIO) kepada pasien ....................40
Gambar 3.2 Pasien mengisi lembar cheklis PIO diresep..............................41
Gambar 4.1 Mempersiapkan bahan edukasi ................................................43
Gambar 4.2 Edukasi door to door .................................................................43
Gambar 5.1 membuat kuisioner ....................................................................45
Gambar 5.2 membagiakan kuisioner ............................................................45
Gambar 5.3 Hasil kuisioner ...........................................................................46
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Indonesia merupakan Negara kepulauan dengan kemajemukan
masyarakatnya, sehingga mempunyai beraneka ragam suku bangsa, budaya,
agama, dan adat istiadat yang dicerminkan dalam kehidupan masyarakat
Indonesia sehari-hari, Hal ini juga disertai dengan keragaman permasalahan-
permasalahan yang ada di Indonesia. Permasalahan tersebut muncul dari
berbagai bidang, baik itu politik, pendidikan, kesehatan, sosial, budaya maupun
lingkungan. Sehingga diperlukan sumber daya manusia yang professional dan
memenuhi standar kompetensi dalam menyelesaikan permasalahan-
permasalahan bangsa ini.
Peran ASN dalam pembangunan Nasional sangatlah besar sehingga
pengembangan dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur mutlak
dilaksanakan guna menjawab kritik dan sorotan masyarakat terhadap akuntabilitas
kinerja instansi publik dalam mewujudkan pemerintahan yang baik (Good
Governence),sehingga dunia usaha (Corporate governance) dan masyarakat
(Civil Society) dapat terlayani dengan baik dan mampu meningkatkan
pertumbuhan ekonomi dan sosial yang pada akhirnya akan meningkatkan
kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu sangatlah penting apabila upaya
peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur ini direncanakan dan
disusun melalui suatu program yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan dan
dinamika perubahan.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu
jenis Diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN
menjadi professional seperti tersebut di atas adalah Diklat Prajabatan. Diklat ini
dilaksanakan dalam rangka membentuk nilai nilai dasar profesi PNS. Kompetensi
inilah yang kemudian berperan dalam membentuk karakter PNS yang kuat, yaitu
PNS yang mampu bersikap dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat
B. Tujuan dan Manfaat
Adapun tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk membentuk pegawai
ASN yang profesional yaitu pegawai yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai
dasar profesi ASN sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan
pemersatu bangsa.
Dengan adanya aktualisasi ini diharapkan PNS dapat terbentuk menjadi
pelayan masyarakat yang mempunyai profesionalisme, dengan selalu
mengedepankan nilai dasar akuntabilitas dalam tugas yang diembannya,
mempunyai semangat nasionalisme dalam melaksanakan tugasnya, menjunjung
tinggi etika yang baik dalam melayani masyarakat, memiliki komitmen mutu dalam
tupoksinya dan memiliki integritas yang tinggi untuk menjadi pribadi yang anti
korupsi berlandaskan Spiritual accountability.

C. Kompetensi
Kompetensi laporan aktualisasi ini meliputi tugas dan pokok Asisten
Apoteker pelaksanan yang mencakup 5 nilai dasar aneka dan 3 kedudukan dasar
PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia :
1. Mampu menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggung
jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan.
2. Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehingga bekerja atas
dasar semangat nilai-nilai Pancasila.
3. Mampu menerapkan nilai-nilai etika publik sehingga menciptakan
lingkungan puskemas dan masyarakat yang harmonis.
4. Mampu menerapkan nilai-nilai komitmen mutu sehingga mewujudkan
pelayanan yang prima terhadap pasien maupun masyarakat.
5. Mampu menerapkan nilai-nilai anti korupsi sehingga bisa mewujudkan
sikap disiplin maupun menjaga kedisiplinan.
6. Mampu memahami kedudukan, peran, hak dan kewajiban dan kode
etik ASN, dan pengelolaan ASN
7. Mampu mengaktualisaskan konsep, penerapan WoG dalam
pemberianpelayanan yang terintegrasi, best practice penerapan WoG
 di berbagai negara, dan implementasi WoG dalam perpektif kebijakan
di Indonesia
8. Mampu mengaktualisasikan pelayanan publik yang berkualitas sesuai
jabatan kepada masyarakat yang dilayani.

D. Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Menurut Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
tertulis bahwa pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dilakukan
untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. PNS yang berkarakter terbentuk oleh sikap prilaku bela Negara, nilai
– nilai dasar PNS, dan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS
dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia, serta menguasai bidang
tugasnya, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelayan masyarakat.
Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan
cara mengalami sendiri pada saat kegiatan aktualisasi di tempat tugas melalui
pembiasaan (habituasi). Nilai-nilai dasar PNS tercermin dalam ANEKA yang
merupakan landasan dalam menjalankan profesi ASN. Adapun nilai-nilai
dasar PNS tersebut adalah Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Berikut ini penjelasan mengenai masing-
masing nilai dari ANEKA yang dimaksud adalah sebagai berikut:

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.
Amanah seorang PNS adalah terwujudnya nilai-nilai publik, yaitu:
 a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok dan pribadi;
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis;
c. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
d. Menunjukkan sikap dan perilaku konsisten dan dapat diandalkan
sebagai penyelenggara pemerintahan

Indikator nilai dasar akuntabilitas mencakup tanggung jawab, jujur,

kejelasan target, netral, mendahulukan kepentingan publik, adil dan
transparan, konsisten serta partisipatif.

2. NASIONALISME
Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang meninggikan
bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain sebagaimana
mestinya sedangkan dalam arti luas, nasionalisme merupakan pandangan
tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus
menghormati bangsa lain (LAN-RI, 2015:1).
Indikator nilai dasar nasionalisme mencakup religius, hormat
menghormati, kerja sama, tidak memaksakan kehendak, jujur, amanah (dapat
dipercaya), adil, persamaan derajat, tidak diskriminatif, mencintai sesama
manusia, tenggang rasa, membela kebenaran, persatuan, rela berkorban,
cinta tanah air, memelihara ketertiban, disiplin, musyawarah, kekeluargaan,
menghormati keputusan, tanggung jawab, kepentingan bersama, gotong
royong, sosial, tidak menggunakan hak yang bukan miliknya, hidup sederhana
dan kerja keras serta menghargai karya orang lain.

3. ETIKA PUBLIK
Etika publik merupakan refleksi tentang standar/ norma yang
menentukan baik/ buruk, benar/ salah prilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab
 pelayanan publik (LAN-RI, 2015:11). Indikator nilai dasar dari etika publik
adalah jujur, bertanggung jawab, integritas tinggi, cermat, disiplin, hormat,
sopan, taat pada perundang-undangan, taat perintah dan menjaga rahasia.

4. KOMITMEN MUTU
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh individu terhadap
produk/jasa berupa ukuran baik/buruk.
Target uatama kinerja aparatur yang berbabasis komitemn mutu adalah
mewujudkan kepuasan masyarakat yang menerima layanan (LAN-RI, 2015 :
63). Indikator nilai dasar komitmen mutu antara lain: efektivitas, efisiensi,
inovasi, dan berorientasi mutu

5. ANTI KORUPSI
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yaitu artinya
kerusakan, kebobrokan, dan kebusukan (LAN-RI, 2015:1). Korupsi adalah
masalah kehidupan, dampak dan bahayanya bisa berpengaruh secara jangka
panjang. (LAN-RI , 2015:6)
Kesadaran diri anti korupsi dibangun melalui pendekatan spiritual,
dengan selalu ingat akan tujuan keberadaannya sebagai manusia di muka
bumi. Dengan selalu mendekatkan diri kepada Sang Pencipta, manusia akan
terhindar dari perbuatan korupsi karena yakin bahwa setiap perbuatan akan
dipertanggung jawabkan.
Aparatur Sipil Negara perlu dibekali nilai dasar anti korupsi agar bisa
menghindari dan mencegah terjadinya tindak pidana korupsi. Indikator nilai
dasar anti korupsi adalah jujur, disiplin, tanggungjawab, kerja keras,
sederhana, mandiri, adil dan berani serta peduli.
E. Kedudukan Dan Peran Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dalam Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI)
1. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk mengahsilkan
Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
(LAN-RI, 2015:7). Ada beberapa asas manajemen ASN yaitu kepastian
hukum, profesionalisme, proposionalitas, keterpaduan, delegasi, netralitas,
akuntabilitas, efektif, efisien, keterbukaan, nondiskriminatif, persatuan,
kesatuan, keadilan dan kesetaraan, serta kesejahteraan.

2. Whole Of Government (WOG)

Whole Of Government (WOG) adalah sebuah pendekatan
penyelenggaraan pemerintah yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang
lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan,
manajemen, program dan pelayanan publik (LAN-RI, 2015:1). Di dalam
whole of government terdapat beberapa asas yaitu koordinasi, komunikasi,
integrasi, sinkronisasi dan simplifikasi.

3. Pelayanan Publik
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik, dijelaskan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau
rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Di dalam pelayanan
publik terdapat beberapa asas yaitu kesederhanaan, kejelasan, kepastian
waktu, keamanan, kelengkapan sarana dan prasarana, kemudahan akses,
disiplin/ sapa/ ramah, dan kenyamanan.
 BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI

A. VISI, MISI, MOTTO DAN NILAI NILAI ORGANISASI

1. Visi
“Puskesmas dengan Pelayanan Prima Menuju Masyarakat Terentang
Sehat Mandiri”

2. Misi
Adapun Misi Puskesmas Terentang untuk mencapai Visi tersebut adalah :

a. Memberikan pelayanan prima

b. Meningkatkan profesionalisme SDM.
c. Menggalang kemitraan dengan seluruh potensi Masyarakat.
d. Meningkatkan peran serta aktif masyarakat terhadap kesehatan.
3. Motto
Dalam rangka mendorong dan memberikan semangat untuk
meningkatkan kinerja pelayanan kesehatan maka, Puskesmas
Terentang berpedoman pada motto yaitu : “Melayani Dengan Sepenuh
Hati”
4. Nilai-Nilai Organisasi
Adapun nilai-nilai organisasi puskesmas Terentang adalah sebagai
berikut:
a. Profesionalisme
b. Tanggung jawab
c. Jujur
d. Disiplin
e. Ramah
f. Kerja sama

B. GAMBARAN UNIT KERJA

Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Pusat Kesehatan Masyarakat yang
selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan
preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya
di wilayah kerjanya.
Tujuan pembangunan kesehatan adalah meningkatkan kesadaran,
kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat
kesehatan masyarakat yang optimal. Berbagai upaya dilakukan untuk mencapai
tujuan tersebut yang dilakukan secara menyeluruh, berjenjang dan terpadu.
Puskesmas mempunyai fungsi :
1. Pusat Penggerak Pembangunan berwawasan Kesehatan;
2. Pusat Pemberdayaan masyarakat;
3. Pusat Pelayanan kesehatan masyarakat (mencakup pelayanan
kesehatan perorangan dan pelayanan kesehatan masyarakat)
Dalam pelaksanaan tugas administrasi dan ketatausahaan, Kepala
Puskesmas dibantu oleh seorang Kepala Sub Bagian Tata Usaha dengan
empat Sub Bagian yakni: Sub Bagian Sistem Informasi Kesehatan, Sub
Bagian Kepegawaian, Sub Bagian Rumah Tangga dan Sub Bagian
Keuangan. Masing-masing Sub Bagian dibantu oleh beberapa staf
fungsional sebagai pengelola urusan atau kegiatan sesuai dengan
kebutuhan.
Dalam pelaksanaan tugas manajemen dan tata laksana program,
Kepala Puskesmas dibantu oleh empat orang Koordinator, yakni :
 Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) Esensial
dengan6 Sub Koordinator (Subkor) yaitu: Subkor Promosi
Kesehatan, Subkor Kesehatan Lingkungan, Subkor Kesehatan Ibu
dan Anak dan Keluarga Berencana, Subkor Gizi, Subkor
Pencegahan dan Pengendalian Penyakit dan Subkor Perawatan
Kesehatan Masyarakat.
 Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) Pengembangan
dengan3 Subkor yaitu: Subkor Usaha Kesehatan Sekolah, Subkor
Kesehatan Khusus dan Subkor Kesehatan Gigi dan Mulut.
  Koordinator Upaya Kesehatan Perorangan dengan 3 Subkor yaitu:
Subkor Pengobatan, Subkor Farmasi, dan Subkor Laboratorium
Sederhana.
 Koordinator JaringanPelayanan dengan 8 subkor yaitu subkor
Pustu Permata, Pustu Teluk Bayur, Pustu Teluk Empening,
Poskesdes Permata, Poskesdes Teluk Bayur, Poskesdes Teluk
Empening, Poskesdes Terentang Hilir dan Puskesmas Keliling.

Masing-masing Sub Koordinator dibantu oleh beberapa staf fungsional

sebagai Pengelola Program atau Kegiatan Program, sedangkan setiap
Pustu/Poskesdes dibantu oleh Perawat dan Bidan Desa sebagai staf
fungsional untuk operasional pelayanan kesehatan dalam dan luar gedung di
wilayahnya.

a. Kondisi Geografi dan Demografi

1. Kondisi Geografi
Puskesmas Terentang merupakan salah satu dari 2 Puskesmas yang
ada di wilayah Kecamatan Terentang dan terletak di desa Terentang Hilir
Kecamatan Terentang dengan batas wilayah sebagai berikut :
a. Utara : Kecamatan Sungai Raya
b. Barat : Kecamatan Kubu
c. Timur : Kecamatan Toba, KabupatenSanggau
d. Selatan : Kecamatan Batu Ampar
 Gambar 2.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Terentang

Luas wilayah Puskesmas Terentang adalah 270 km 2 yang terdiri dari 4

(empat) desa yang terbagi menjadi 14 dusun. Jarak rata-rata dari desa ke
Puskesmas 0,5 – 13 km dengan waktu tempuh 5-45 menit, dengan kriteria
wilayah sangat terpencil.

2. Kondisi Demografi
Dari data statistic Kecamatan Terentang didapat data jumlah penduduk
4291 jiwa dengan jumlah KK 1.583serta 12 dusun, 17 RW dan 45 RT
tesebar di 4 Desa di Kecamatan Terentang dengan kepadatan penduduk
rata-rata 58jiwa/km². Puskesmas saat ini diharapkan dapat memberikan
pelayanan kesehatan yang bermutu dan tepat sasaran terhadap penduduk
di wilayah kerjanya.
 Tabel 2.1 Jumlah Penduduk Desa di wilayah kerja Puskesmas
Terentang Tahun 2020
No Jumlah
Nama Desa L P Jumlah Jiwa KK

1 Terentang 243 220 463 137

2 Permata 525 466 991 641

3 Teluk Empening 664 603 1267 346

4 Teluk Bayur 811 759 1570 459

Jumlah 2243 2048 4291 1583

Sumber : Data Kecamatan

3. Keadaan Sumber Daya

Jumlah sumber daya manusia Puskesmas Terentang adalah sebanyak
36 orang, dengan status kepegawaian PNS 19 orang, 13 orang tenaga
kontrak (honor daerah), honor blud 3 orang 1 orang tenaga PTT.
 Tabel 2.2 Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Profesi di Puskesmas
Terentang
Status pegawai

Non PNS
No Uraian Total
PNS PTT/NS Honor Honor
Daerah BLUD

1. Pejabat 2 - - - 2
Struktural

2. Dokter umum 1 - - - 1

3. Dokter gigi - - - - 0

4. Perawat 6 - 4 1 11

5. Gizi 1 - - - 1

6. Sanitarian - - 1 - 1

7. Bidan 2 - 3 - 5

8. Farmasi 1 - - - 1

9. Perawat gigi - - - 1 1

10. S1 Kesmas - - 2 - 2

11. Analis - 1 1 - 2

12. Rekam Medik - - - - 0

13. Akuntasi - - 1 - 1

14. Tenaga - - - - 0
Adminitrasi

15. Sopir - - - - 0

16. Tenaga - - - 1 1
Kebersihan

17. Bidan 3 - 1 - 4
Poskesdes

18. Perawat Pustu 3 - - - 3

 Jumlah 19 1 13 3 36

Sumber : Data SIK Puskesmas Terentang Bulan Maret Tahun 2021

4. Kedudukan, Tujuan, Tugas dan Fungsi Puskesmas
Bahwa dalam rangka mengoptimalkan fungsi Puskesmas dalam
mendukung penyelenggarakan pembangunan kesehatan menuju Indonesia
Sehat diperlukan adanya kebijakan dan langkah–langkah strategi yang
digunakan sebagai acuan dalam penyelenggaraan Puskesmas. Hal ini
mengacu kepadaPeraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75
Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.
a. Kedudukan Puskesmas
Kedudukan Puskesmas dibedakan menurut keterkaitannya dengan
Sistem Kesehatan Nasional, Sistem Kesehatan Kabupaten dan Sistem
Pemerintahan Daerah :
1) Sistem Kesehatan Nasional
Kedudukan Puskesmas Terentang dalam Sistem Kesehatan
Nasional adalah sebagai sarana pelayanan kesehatan strata
pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan upaya
kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perorangan
tingkat pertama di wilayah kerja Puskesmas Terentang.
2) Sistem Kesehatan Kabupaten
Kedudukan Puskesmas Terentang dalam Sistem Kesehatan
Daerah adalah sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas
Kesehatan Kabupaten Kubu Raya yang bertanggungjawab
menyelenggarakan sebagian tugas pembangunan kesehatan
Kabupaten Kubu Raya di wilayah kerja Puskesmas.
3) Sistem Pemerintahan Daerah
Kedudukan Puskesmas Terentang dalam Sistem Pemerintahan
Daerah adalah sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas
Kesehatan Kabupaten Kubu Raya yang merupakan unit
struktural/kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Kubu Raya
bidang kesehatan di tingkat Kecamatan Terentang.
4) Antar Sarana Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama
 Di wilayah kerja Puskesmas Terentang tidak terdapat berbagai
organisasi pelayanan kesehatan tingkat pertama yang dikelola
oleh lembaga masyarakat dan swasta seperti praktik dokter,
praktik dokter gigi, praktik bidan dan poliklinik. Kedudukan
Puskesmas Terentang diantara berbagai sarana pelayanan
kesehatan tingkat pertama adalah sebagai mitra. Di wilayah
kerja Puskesmas Terentang terdapat pula berbagai bentuk
upaya kesehatan berbasis dan bersumberdaya masyarakat
seperti Posyandu, Puskesmas Pembantu dan Poskesdes.
Kedudukan Puskesmas Terentang diantara berbagai bentuk
upaya kesehatan berbasis dan bersumber daya masyarakat
adalah sebagai Pembina.

b. Tujuan Puskesmas
Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas
bertujuan untuk mewujudkan masyarakat yang:
1) Memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran, kemauan dan
kemampuan hidup sehat
2) Mampu menjangkau pelayanan kesehatan yang bermutu
3) Hidup dalam lingkungan yang sehat
4) Memiliki derajat kesehatan yang optimal, baik individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat

c. Tugas dan Fungsi Puskesmas

1) Penyelenggara Upaya Kesehatan Masyarakat Tingkat Pertama
Di Wilayah Kerjanya
Dalam setiap kegiatan Puskesmas berupaya untuk memilihara
dan meningkatkan kesehatan serta mencegah dan
menanggulangi timbulnya masalah kesehatan dengan sasaran
keluarga, kelompok, dan masyarakat.
2) Penyelenggara Upaya Kesehatan Perorangan Tingkat Pertama
Di Wilayah Kerjanya
 Puskesmas dalam melakukan suatu kegiatan dan/atau
serangkauan kegiatan pelayanan kesehatan yang ditujukan
untuk peningkatan, pencegahan, penyembuhan penyakit,
pengurangan penderitaan akibat penyakit dan memulihkan
kesehatan perorangan.

C. URAIAN TUGAS ASISTEN APOTEKER DIPUSKESMAS TERENTANG

a. Melakukan pelayanan kefarmasian meliputi penerimaan resep dari
pasien kemudian memberikan obat sesuai resep dan memberikan
pelayanan informasi obat
b. Meracik obat apabila ada resep untuk diracik
c. Membuat LPLPO puskesmas ke Instalasi Farmasi Kabupaten (IFK)
Kubu Raya
d. Melakukan penyimpanan obat yang telah diantar oleh IFK Kubu
Raya
e. Melakukan pendistribusian obat ke unit terkait
f. Memberikan informasi obat kepasien
g. Mengecek obat kadaluarsa dan memisahkan untuk dikembalikan ke
IFK Kubu Raya
 D. STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS TERENTANG TAHUN 2021
KEPALA PUSKESMAS

Danu Winoto,A.Md.KL
.Md.KL

KASUBAG. TU

Hafizha,A.Md.Kep

HilmanAmrullah,A.Md.AK
ADMINISTRASI & RUMAH SISTEM INFORMASI
KEUANGAN KEPEGAWAIAN
PENANGGUNG JAWAB TANGGA PUSKESMAS
PENANGGUNG JAWAB UKM PENANGGUNG JAWAB UKP PENANGGUNG JAWAB JARINGAN
MUTU
ESENSIAL, PENGEMBANGAN & KEFARMASIAN & PELAYANAN DAN JEJARING PERKESMAS
PERKESMAS LABORATORIUM PUSKESMAS Hamrullah,A.Md.KL Rio,A.Md.Kep Rio,A.Md.Kep
Ria Rahmadhani,S.KM
Partizia,A.Md.Keb
dr. SuryanaMulyaBunda Kartika Permata,A.Md.Keb
p

PERKESMAS BENDAHARA
PERKESMAS BENDAHARA PENERIMAAN BENDAHARA BARANG
Narita,A.Md.Kep PENGELUARAN
PELAYANAN PEMERIKSAAN UMUM PUSTU MUTU ADMIN
ESMAS
Hamrullah,A.Md.KL Fatmawati,A.Md.Kep D. MarizaAzani,A.Md.Kep Ani Herliawati,A.Md.Kep
KES dr. SuryanaMulyaBunda PERMATA Hafizha,A.Md.Kep

ListyaRiniPratiwi,A.Md.Kep
PROMKES PELKES GIGI MUTU UKM
Ria Rahmadhani,S.KM
.Kep TELUK EMPENING
ZulFikrilKhair,A.Md.KG Partizia,A.Md.Keb

i,S.KM DheniAriphin,A.Md.Kep
KESLING KIA-KB MUTU UKP
TELUK BAYUR
Hamrullah,A.Md.KL 1.KIA Kartika Permata,A.Md.Keb dr. SuryanaMulyaBunda
BayuWalalandes,A.Md.Kep
2.KBSarwinda Sari,A.Md.Keb
KIA-KB AUDIT INTERNAL

Kartika Permata,A.Md.Keb PELAYANAN TINDAKAN BIDAN DESA Ria Rahmadhani,S.KM

dr. SuryanaMulyaBunda TELUK SIMPUR

GIZI PENCEGAHAN DAN
PENGENDALIAN INFEKSI
Zumairah,A.Md.Keb
Yuni Darmiati,A.Md.Gz PELAYANAN GIZI LeniSusanti,A.Md.Kep

TELUK EMPENING
Yuni Darmiati,A.Md.Gz
P2P KESEHATAN DAN KESELAMATAN
PASIEN
YulitaKusumaW,A.Md.Keb
RiniBudiarsih,A.Md.Kep PELAYANAN KEFARMASIAN Rio,A.Md.Kep
PERMATA
DillaRamayaniA,A.Md.Far
KESEHATAN DAN KESELAMATAN
PENANGGUNG JAWAB UKM KERJA
Tri Susanti,A.Md.Keb
PENGEMBANGAN
PELAYANAN LABORATORIUM
DwiListyono,S.KM
PUSKESLING
Maya Tania,A.Md.Kep HilmanAmrullah,A.Md.AK
PEMELIHARAAN LINGKUNGAN
Ria Rahmadhani,S.KM KEPUASAN PELANGGAN DAN RUMAH TANGGA

M.AbdusySyahid,A.Md.Kes Hamrullah,A.Md.KL
JEJARING PUSKESMAS

Kartika Permata,A.Md.Keb
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

A. URAIAN KEGIATAN
Tabel 3.1 Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Unit kerja : Puskesmas Terentang

Identifikasi 1. Pelayanan kefarmasian yang belum optimal di Puskesmas Terentang

Isu 2. Kurangnya pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat
3. Masih terjadinya penyaluran obat kadaluarsa kepustu poskesdes

Isu yang Kurangnya pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat
Diangkat

Gagasan “Peningkatan pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat yang tepat”.
pemecah isu
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1 Penulisan etiket 1. Membeli pulpen - Etiket berbeda Akuntabilitas : Dengan Dengan

. obat dengan berwarna hitam, - Etiket obat Tanggung jawab melakukan etiket melakuka
warna yang biru, hijau dan berisi informasi obat dan memberi n etiket
merah obat Melakukan hal ini dengan
berbeda informasi obat,obat dan
penuh tanggung jawab maka saya telah memberi
2. Mengisi etiket
obat dengan melaksanakan informasi
informasi dari pada
resep Nasionalisme : Misi yaitu pasien
3. Menempelkan Kepedulian Memberikan berdasark
atau memberikan pelayanan prima an SOP
etiket obat pada Pembuatan etiket obat ini
berarti
obat yang menunjukkan sikap
diterima oleh saya telah
kepeduliaan kepada
pasien berkontrib
masyrakat agar
usi
mendapat informasi obat
terhadap
yang tepat dan
Penguata
tercapainya cita-cita
n Nilai-
mewujudkan masyarakat
Nilai
sehat dan cerdas
Dasar
menggunakan obat
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

Organisas
i yaitu
Etika Publik : Sopan
Profesion
Saya akan bersikap alisme
sopan, santun dan ramah
dalam menjelaskan
kepada pasien mengenai
informasi obat yang ada
dalam etiket

Komitmen Mutu :
Efisiensi
Dengan mengisi etiket
obat dengan informasi
yang lengkap dapat lebih
mengefisienkan waktu
pelayanan
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

Anti Korupsi : jujur

Bersikap jujur dalam
mengisi etiket obat
sesuai dengan resep

2 Pembuatan 1. Merancang poster Akuntabilitas : Dengan Dengan

. poster poster Tanggung jawab pembuatan pembuata
2. Mencetak poster Membuat poster dengan poster, maka saya
n poster
3. Menempel poster
rasa tanggung jawab telah maka
didepan ruangan
farmasi sebagai tugas pengelola melaksanakansaya
Puskesmas obat berkontrib
Misi yaitu usi
Nasionalisme : peduli Memberikan terhadap
Membuat poster karena pelayanan prima penguatan
merasa peduli terhadap nilai-nilai
masyarakat organisasi
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

yaitu
Etika Publik : Sopan profesiio
Membuat poster dengan nalisme
bahasa yang sopan dan
mengedukasi mengenai
poster dengan sopan
juga

Komitmen
Mutu :inovasi

Anti Korupsi : bekerja

keras dan tanggung
jawab

3 Melakukan 1. Mengucapkan - Terlaksananya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. pemberian salam dan kegiatan Tanggung jawab melakukan PIO melakuka
informasi obat memperkenalkan pemberian maka saya telah n PIO di
diri informasi obat Memberikan informasi melaksanakan
(PIO) kepada Puskesma
kepasien/keluarg obat secara tanggung
pasien s maka
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

a pasien jawab Misi yaitu saya telah

2. Melakuan Meningkatkan berkontrib
pemberian peran serta aktif usi
informasi obat
3. Meminta pasien Nasionalisme : masyarakat terhadap
mengisi lembar kepedulian terhadap penguatan
cheklis PIO kesehatan nilai-nilai
diresep Memberikan informasi organisasi
karena peduli terhadap yaitu
pasien Tanggun
g Jawab

Etika Publik : Sopan

Menyampaikan informasi
obat dengan sopan

Komitmen Mutu :
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

peningkatan mutu

Anti Korupsi : disiplin

4 Melaksanakan 1. Mempersiapkan - Tersedianya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. edukasi kepada bahan materi bahan edukasi Tanggung jawab melaksanakan melaksan
pasien secara untuk kebutuhan - Pasien edukasi secara akan
edukasi memahami Mempersiapkan bahan door
door to door to door, edukasi
2. Mengucapkan materi yang edukasi dan memberikan maka saya telah
salam dan secara
disampaikan edukasi secara tanggung melaksanakan
memperkenalkan door to
jawab door
diri
kepasien/keluarg Misi yaitu berarti
a pasien Meningkatkan saya telah
3. Menjelaskan dan Nasionalisme : Kerja peran serta aktif berkontrib
memberikan keras usi
edukasi kepada
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

pasien tentang saya bekerja keras untuk terhadap

penggunaan obat memberikan edukasi ke Penguata
4. Memberikan pasien n Nilai-
nomor
Nilai
handphone untuk
bertanya jika ada Dasar
yang kurang Etika Publik : sopan Organisas
jelas santun i yaitu
Tanggun
Memberikan edukasi g Jawab
secara sopan santun

Komitmen Mutu :
Efisiensi

Dengan memberikan
edukasi door to door
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

membuat lebih efidien

Anti Korupsi : Kerja

Keras

5 Mengevaluasi 1. Membuat - Terbitnya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. kuisioner kuisioner Transparansi mengevaluasi
mengeval
kegiatan 2. Membagikan - Diterima Dalam membuat kegiatan, maka
uasi
kuisioner untuk kuisioner oleh kuisioner saya akan saya telah
kegiatan
diisi pasien pasien
3. Mengumpulkan melakukan secara melaksanakan
maka
- Terkumpulnya
kuisioner yang transparansi saya
kuisioner yang Misi Memberikan berkontrib
telah diisi telah diisi
4. Melakukan - Terlaksanannya Nasionalisme : Kerja pelayanan prima usi
penilaian hasil penilaian hasil keras terhadap
kuisioner dari kuisioner penguatan
Dalam membuat,
nilai-nilai
 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

Foto kegiatan membagikan, organisasi

mengumpulkan kuisioner yaitu
saya melakukannya Tanggun
dengan kerja keras g Jawab

Etika Publik : Sopan

Dalam mebagikan
kuisioner saya bersikap
sopan

Komitmen Mutu :
Efektif dan efisien

Anti Korupsi : Jujur

 Manfaat bagi
Penguata
Stakeholder,
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi,
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

Jujur dalam penilaian

hasil

Coach, Mentor,

Jimmi Ibrahim, SE, MM Danu Winoto, A.Md.KL

NIP. 19811219 201001 1 006 NIP. 19700531 199303 1 008

Peserta,
 Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.far

NIP. 19920316 202012 2 015

BAB IV
HASIL AKTUALISASI
A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

Tabel 4.1 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

Nama Peserta Dilla Ramayani Arisanti., A.Md.Far

Unit kerja : Puskesmas Terentang

1. Pelayanan kefarmasian yang belum optimal di Puskesmas Terentang

Identifikasi Isu 2. Kurangnya pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat
3. Masih terjainya penyaluran obat kadaluarsa kepustu poskesdes

Isu yang Diangkat Kurangnya pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsumsi obat

Gagasan pemecah isu “Peningkatan pemahaman masyarakat tentang tata cara mengkonsusmsi obat yang tepat”.
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

1 Penulisan etiket a. Membeli pulpen - Etiket berbeda Akuntabilitas : Dengan Dengan

. obat dengan berwarna hitam, - Etiket obat Tanggung jawab melakukan etiket melakuka
warna yang biru, hijau dan berisi informasi n etiket
berbeda merah obat Melakukan hal ini dengan obat dan memberi obat dan
penuh tanggung jawab informasi obat, memberi
b. Mengisi etiket maka saya telah informasi
obat dengan pada
informasi dari Nasionalisme : melaksanakan pasien
resep Kepedulian berdasark
c. Menempelkan Misi yaitu
atau an SOP
Pembuatan etiket obat ini Memberikan
memberikan berarti
menunjukkan sikap pelayanan prima
etiket obat saya telah
kepeduliaan kepada
pada obat berkontrib
yang diterima masyrakat agar
usi
oleh pasien mendapat informasi obat
terhadap
yang tepat dan
Penguata
tercapainya cita-cita
n Nilai-
mewujudkan masyarakat
Nilai
sehat dan cerdas
Dasar
menggunakan obat
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

Organisas
i yaitu
Etika Publik : Sopan
Profesion
Saya akan bersikap alisme
sopan, santun dan ramah
dalam menjelaskan
kepada pasien mengenai
informasi obat yang ada
dalam etiket

Komitmen Mutu :
Efisiensi
Dengan mengisi etiket
obat dengan informasi
yang lengkap dapat lebih
mengefisienkan waktu
pelayanan
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

Anti Korupsi : jujur

Bersikap jujur dalam
mengisi etiket obat
sesuai dengan resep

2 Pembuatan 4. Merancang poster Akuntabilitas : Dengan Dengan

. poster poster Tanggung jawab pembuata
pembuatan
5. Mencetak poster Membuat poster dengan n poster
6. Menempel poster poster, maka saya
rasa tanggung jawab maka
didepan ruangan
sebagai tugas pengelolatelah saya
farmasi
Puskesmas obat melaksanakan berkontrib
usi
Nasionalisme : peduli Misi yaitu terhadap
Membuat poster karena Memberikan penguata
merasa peduli terhadap pelayanan prima n nilai-
masyarakat nilai
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

organisasi
Etika Publik : Sopan yaitu
Membuat poster dengan profesiio
bahasa yang sopan dan nalisme
mengedukasi mengenai
poster dengan sopan
juga

Komitmen
Mutu :inovasi

Anti Korupsi : bekerja

keras dan tanggung
jawab

3 Melakukan 4. Mengucapkan - Terlaksananya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. pemberian salam dan kegiatan Tanggung jawab melakukan PIO melakuka
informasi obat memperkenalkan pemberian n PIO di
diri informasi obat Memberikan informasi maka saya telah Puskesma
(PIO) kepada
kepasien/keluarg obat secara tanggung
pasien s maka
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

a pasien jawab melaksanakan saya telah

5. Melakuan berkontrib
pemberian Misi yaitu usi
informasi obat
6. Meminta pasien Nasionalisme : Meningkatkan terhadap
kepedulian peran serta aktif penguata
mengisi lembar
cheklis PIO masyarakat n nilai-
diresep Memberikan informasi terhadap nilai
karena peduli terhadap kesehatan organisasi
pasien yaitu
Tanggun
g Jawab
Etika Publik : Sopan

Menyampaikan informasi
obat dengan sopan

Komitmen Mutu :
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

peningkatan mutu

Anti Korupsi : disiplin

4 Melaksanakan 5. Mempersiapkan - Tersedianya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. edukasi kepada bahan materi bahan edukasi Tanggung jawab melaksan
melaksanakan
pasien secara untuk kebutuhan - Pasien akan
edukasi memahami Mempersiapkan bahan edukasi secara
door to door edukasi
6. Mengucapkan materi yang edukasi dan memberikan door to door, secara
salam dan disampaikan edukasi secara tanggung
memperkenalkan maka saya telah door to
jawab door
diri
melaksanakan
kepasien/keluarg berarti
a pasien saya telah
7. Menjelaskan dan Nasionalisme : Kerja Misi yaitu
berkontrib
memberikan keras Meningkatkan
usi
edukasi kepada peran serta aktif
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

pasien tentang saya bekerja keras untuk terhadap

penggunaan obat memberikan edukasi ke Penguata
8. Memberikan pasien n Nilai-
nomor
Nilai
handphone untuk
bertanya jika ada Dasar
yang kurang Etika Publik : sopan Organisas
jelas santun i yaitu
Tanggun
Memberikan edukasi g Jawab
secara sopan santun

Komitmen Mutu :
Efisiensi

Dengan memberikan
edukasi door to door
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

membuat lebih efidien

Anti Korupsi : Kerja

Keras

5 Mengevaluasi 5. Membuat - Terbitnya Akuntabilitas : Dengan Dengan

. kuisioner kuisioner Transparansi mengeval
kegiatan mengevaluasi
6. Membagikan - Diterima Dalam membuat uasi
kuisioner untuk kuisioner oleh kegiatan, maka
kuisioner saya akan kegiatan
diisi pasien pasien
melakukan saya
secara telah maka
7. Mengumpulkan - Terkumpulnya
kuisioner yang transparansi melaksanakan saya
kuisioner yang
telah diisi telah diisi berkontrib
8. Melakukan - Terlaksanannya Nasionalisme : Kerja Misi Memberikan usi
penilaian hasil penilaian hasil keras pelayanan prima terhadap
kuisioner dari kuisioner penguata
Dalam membuat,
n nilai-
 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

Foto kegiatan membagikan, nilai

mengumpulkan kuisioner organisasi
saya melakukannya yaitu
dengan kerja keras Tanggun
g Jawab

Etika Publik : Sopan

Dalam mebagikan
kuisioner saya bersikap
sopan

Komitmen Mutu :
Efektif dan efisien

Anti Korupsi : Jujur

 Manfaat bagi Paraf
Penguata
Stakeholder, mentor
n Nilai-
N Keterkaitan Substansi Kontribusi dan
Kegiatan Tahapan Output Nilai
o Mata Pelatihan Terhadap Visi, coach
Organisa
Misi dan Tujuan
si
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7 8

Jujur dalam penilaian

hasil

Coach, Mentor,

Jimmi Ibrahim, SE, MM Danu Winoto, A.Md.KL

NIP. 19811219 201001 1 006 NIP. 19700531 199303 1 008

Peserta,
Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.far

NIP. 19920316 202012 2 015

B. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan di Puskesmas
Terentang. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 19 April 2021 sampai
dengan 3 mei 2021. Adapun deskripsi kegiatan aktualisasi dapat dilihat pada
tabel berikut

Tabel 4.2 Kegiatan 1

Penulisan etiket obat dengan warna yang

Kegiatan 1
berbeda

Tanggal Pelaksanaan 19 April 2021

Output Kegiatan 1. Terlaksananya pemberian etiket dengan tulisan

warna berbeda
2. Dokumentasi kegiatan

Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Dalam melaksanakan kegiatan ini merupakan tanggung saya sebagai asisten

apoteker (Akuntabiltas : Tanggung jawab), saya ingin agar masyarakat
mendapatkan informasi obat yang tepat dengan cara melihat perbedaaan warna
tulisan pada etiket obat dan mengurangi salah dalam penggunaan obat sehingga
masyarakat sehat dan cerdas menggunakan obat (Nasionalisme : Kepedulian).
saya akan bersikap sopan, santun dan ramah dalam menjelaskan kepada pasien
mengenai informasi obat yang ada dalam etiket (Etika publik : Sopan). Dengan
mengisi etiket obat dengan informasi yang lengkap dapat lebih mengefisienkan
waktu pelayanan (Komitmen mutu : Efisien). Saya mengisi etiket obat sesuai
dengan resep (Anti korupsi : jujur).

Manfaat

Dengan dilaksanakan pada kegiatan ini, saya dapat dengan mudah menjelaskan
kepada pasien tentang informasi obat dan pasien pun mudah mengerti dan jika
pasien lupa masih bias membaca di etiket obat.

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi

Dengan melakukan etiket obat dan memberi informasi obat, maka saya telah
Memberikan pelayanan prima

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melakukan etiket obat dan memberi informasi pada pasien berdasarkan
SOP berarti saya telah berkontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Dasar
Organisasi yaitu Profesionalisme.

Bukti Kegiatan

Kegiatan 1

Gambar 1.1 pulpen dengan 4 warna

Gambar 1.2 mengisi etiket obat dan informasi obat
 Gambar 1.3 menempelkan etiket obat pada obat yang diterima pasien

Tabel 4.3 Kegiatan 2

Kegiatan 2 Pembuatan poster

Tanggal Pelaksanaan 20 April 2021 – 24 April 2021

Output Kegiatan 1.Poster tertempel

2.foto kegiatan

Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Pada kegiatan ini saya merancang untuk membuat poster secara efektif dan kerja
keras untuk mendapatkan efisiensi agar pasien dapat memahami poster dengan
mudah (Komitmen mutu : Efektif dan Efisien) dan membuat poster dengan
bahasa yang sopan (Etika publik : sopan), dan saya pun membuat poster
dengan menerima saran dari pimpinan/mentor saya (Nasionalisme :
Musyawarah). Kemudian saya mencetak poster dipercetakan secara transparan
(Akuntabilitas : Transparan) bekerja keras dan tanggung jawab (Anti korupsi :
Bekerja keras dan tanggung jawab).

Manfaat :

Dalam kegiatan ini dapat mempermudah pasien dalam memperoleh informasi

penggunaan obat, jadi sambil pasien menunggu antrian pengambilan obat,
pasien dapat membaca poster.

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi

Dengan pembuatan poster, maka saya telah melaksanakan Misi yaitu

Memberikan pelayanan prima

Dengan pembuatan poster maka saya berkontribusi terhadap penguatan nilai-

nilai organisasi yaitu profesionalisme

Bukti Kegiatan

Kegiatan 2

Gambar 2.1 merancang poster

Gambar 2.2 mencetak poster
Gambar 2.3 menempel poster
 Tabel 4.4 Kegiatan 3

Kegiatan 3 Melakukan pemberian informasi obat (PIO)

Tanggal Pelaksanaan 26 April 2021 – 27 April 2021

Output Kegiatan 1. Terlaksananya pemberian informasi obat

2. Foto Kegiatan

Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Dalam kegiatan ini, setelah saya menulis etiket dan menempelkan etiket pada
obat, saya memanggil pasien, saya mengucapakan salam dan memperkenalkan
diri ke pasien, kemudian saya menyerahkan obat dan memberikan penjelasan
cara penggunaan obat atau informasi obat yang di dapat pasien tersebut secara
transparan dan sopan (Akuntabilitas : transparan, Etika publik : sopan).
Kemudian saya menanyakan apakah kurang jelas (Nasionalisme : Tanggung
jawab), jika sudah jelas, saya meminta pasien untuk mengisi lembar cheklis PIO
yang berada dibelakang resep (Komitmen mutu : Peningkatan mutu)

Manfaat

Dengan adanya kegiatan ini dapat menambah pengetahuan pasien tentang

penggunaan obat yang tepat

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi

Dengan melakukan PIO maka saya telah melaksanakan Misi yaitu Meningkatkan
peran serta aktif masyarakat terhadap kesehatan
Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melakukan PIO di Puskesmas maka saya telah berkontribusi terhadap

penguatan nilai-nilai organisasi yaitu Tanggung Jawab

Bukti Kegiatan

Kegiatan 3
gambar 3.1 memberikan informasi obat (PIO) kepada pasien
gambar 3.2 pasien mengisi lembar cheklis PIO di resep

Tabel 4.5 Kegiatan 4

Kegiatan 4 Melaksanakan edukasi secara door to door

Tanggal Pelaksanaan 28 April 2021 – 30 April 2021

Output Kegiatan 1. Foto dan video kegiatan

Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Pada kegiatan ini, terlebih dahulu saya menyiapkan bahan untuk edukasi dan
mempersiapkan obat yang akan dibawa untuk menjadi bahan contoh edukasi
supaya lebih efektif dan efisien dalam menjelaskannya (Komitmen mutu :
Efektif dan Efisien). Dalam kegiatan ini, saya mengunjungi rumah masyarakat
secara door to door sebanyak 3 rumah, perharinya satu rumah. Dalam kegiatan
ini saya terlebih dahulu mengucapkan salam dan memperkenalkan diri, kemudian
menjelaskan penggunaan obat secara sopan dan mudah dimengerti (Etika
publik : sopan) dan kemudian saya memberikan nomor handphone kepada
pasien tersebut jika suatu saat ada yang ingin ditanyakan (Nasionalisme :
Bekerja Keras).

Manfaat

Dengan melakukan kegiatan ini dapat memudahkan pasien dalam mendapatkan

informasi dan mendekati diri kepada masyarakat.

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi

Dengan melaksanakan edukasi secara door to door maka saya telah

melaksanakan misi yaitu meningkatkan peran serta aktif.

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan edukasi secara door to door berarti saya telah

berkontribusi secara bertanggung jawab.

Bukti Kegiatan

Kegiatan 4
Gambar 4.1 mempersiapkan bahan edukasi

Gambar 4.2 Edukasi secara door to door

Tabel 4.6 Kegiatan 5

Kegiatan 5 Mengevaluasi kegiatan

Tanggal Pelaksanaan Senin, 3 Mei 2021

Output Kegiatan 1. Hasil kuisioner

2. Foto kegiatan

Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Dalam melaksanakan kegiatan ini, saya membuat kuisioner untuk diisi sebagai
bahan evaluasi secara transparansi (Akuntabilitas : Transparansi), kemudian
membagikan kuisioner kepada pasien yang telah menerima obat secara sopan dan
mengumpulkan kuisioner yang telah diisi secara mandiri (Etika publik : sopan, Anti
korupsi : mandiri). Setelah semua kuisioner dikumpulkan saya melakukan penilaian
hasil kuisioner dengan tanggung jawab dan jujur (Nasionalisme: tanggung jawab).

Manfaat :

Dalam kegiatan ini dapat mengetahui apakah pasien sudah mengerti dengan
penjelasan informasi obat yang disampaikan oleh petugas obat dan petugas dapat
mengevaluasi untuk kedepannya untuk lebih baik lagi dalam pelayanan.

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi

Dengan mengevaluasi kegiatan, maka saya telah melaksanakan misi memberikan

pelayan prima.

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan mengevaluasi kegiatan maka saya berkontribusi terhadap tanggung jawab.

Bukti Kegiatan

Kegiatan 5

Gambar 5.1 membuat kuisioner

Gambar 5.2 membagikan kuisioner

Gambar 5.3 hasil evaluasi

C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Tabel 4.7. Jadwal Rancangan Kegiatan
Nama Peserta Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far

Instansi Dinas Kesehatan Kab. Kubu Raya

Tempat Aktualisasi Puskesmas Terentang

No. Kegiatan Tanggal Output

1. Penulisan etiket obat dengan

Terlaksananya
warna berbeda 19 april 2021
pemberian etiket
dengan tulisan
 warna berbeda

2. Pembuatan poster Poster tertempel

20-24 april 2021

Melakukan pemberian Terlaksananya

26-27 april 2021 pemberian
3. informasi obat (PIO) ke pasien
informasi obat

Tersampainya
4. Melakukan edukasi secara edukasi
door to door 28-30 April 2021 penggunaan
obat

5. Hasil kuisioner
Evaluasi kegaiatan 3 Mei 2021

D. Pembimbingan
1. Jadwal kegiatan konsultasi dengan coach dapat dilihat pada tabel berikut ini :

Tabel 4.8 Lembar Konsultasi/ Pengendalian Oleh Coach

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
Angkatan XXVIII Kabupaten Kubu Raya Tahun 2021
Laporan Aktualisasi

NAMA DILLA RAMAYANI ARISANTI, A.Md. Far

NOMOR DAFTAR 25
HADIR

INSTANSI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUBU RAYA

TEMPAT PUSKESMAS TERENTANG

No. HARI / Paraf Coach

KEGIATAN / OUTPUT Media Komunikasi
TANGGAL

Sungai Raya, 2 Juni 2021

Coach Peserta Pelatihan

Jimmi Ibrahim, S.E, M.M Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far

NIP. 19811219 201001 1 006 NIP. 19920316 202012 2 015

2. Jadwal kegiatan konsultasi dengan mentor dapat dilihat pada tabel berikut ini
:

Tabel 4.9 Lembar Konsultasi/ Pengendalian Oleh Mentor

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
Angkatan XXVIII Kabupaten Kubu Raya Tahun 2021
Laporan Aktualisasi

NAMA DILLA RAMAYANI ARISANTI, A.Md. Far

NOMOR DAFTAR 25
HADIR

INSTANSI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUBU RAYA

TEMPAT PUSKESMAS TERENTANG

No. HARI / Paraf Mentor

KEGIATAN / OUTPUT Media Komunikasi
TANGGAL

Sungai Raya, 2 Juni 2021

Mentor Peserta Pelatihan

Danu Winoto,A.Md.KL Dilla Ramayani Arisanti, Am.Far

NIP. 19700531 199303 1 008 NIP. 19920316 202012 2 015

3. Pengendalian Aktualisasi Oleh Mentor dan / Coach di Tempat Aktualisasi

Nama : Dilla Ramayani Arisanti, A.Md.Far
 NIP : 19920316 202012 2 015
Unit Kerja : Puskesmas Terentang
Jabatan : Pelaksana/Terampil Asisten Apoteker
Isu :Peningkatan pemahaman masyarakat tentang tata cara
mengkonsumsi obat yang tepat di Puskesmas Terentang
Kegiatan 1 : Penulisan etiket obat dengan warna yang berbeda
Kegiatan 2 : Pembuatan poster
Kegiatan 3 : Melakukan pemberian informasi obat (PIO)
kepada pasien
Kegiatan 4 : Melakukan edukasi kepada pasien secara door to
door
Kegiatan 5 : mengevaluasi hasil kegiatan

Tabel 4.10 Pengendalian Aktualisasi Oleh Mentor dan / Coach di Tempat

Aktualisasi
Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor/Coach Paraf Mentor/Coach

1. penulisan etiket obat

dengan warna yang
berbeda

2. pembuatan poster

3. melakukan pemberian
informasi obat (PIO)
kepada pasien

4. melakukan edukasi
kepada pasien secara
door to door

5. mengevaluasi hasil
kegiatan

E. Hambatan Dan Solusi Pelaksanaan Aktualisasi

Adapun hambatan yang dialami oleh peneliti ialah terkadang pasien
masih tidak peduli dengan penggunaan obat yang tepat, menurut mereka
yang penting sembuh setelah minum obat dan mengeluh petugas kadang
kurang jelas dalam memberikan informasi. Adapun solusi yang akan diambil
 ialah untuk menjadi seorang farmasis yang ideal dimata masyarakat
diperlukan kompetensi yang memadai, keseriusan dari dalam diri untuk
membangun citra farmasis menjadi lebih baik, farmasis yang cerdas yang
komunikatif yang ramah terhadap pasien. Sikap ramah dan empati diberikan
kepada pasien serta selalu memberikan pemahaman yang jelas terhadap
kegunaaan dari fungsi obat sehingga dapat menciptakan kenyamanan
terhadap pasien.

F. Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku Bela Negara, Nilai-nilai

Dasar PNS (ANEKA), dan Kedudukan peran PNS dalam NKRI
Tabel 4.11 Tabel Dampak Implementasi Kegiatan Aktualisasi
No. Uraian Kegiatan Dampak Implementasi

1. Penulisan etiket obat dengan warna berbeda Meningkatkan kualitas

ASN dalam peningkatan
pelayanan kesehatan
kepada masyarakat

2. Pembuatan poster Meningkatkan mutu

pelayanan di Puskesmas
Terentang

3. Melakukan pemberian informasi obat (PIO) Meningkatkan

kepada pasien pengetahuan arti penting
dalam penggunaan obat
kefarmasian

4. Melakukan edukasi kepada pasien secara Meningkatkan keakraban

door to door dan rasa peduli terhadap
pasien dan masyarakat
dalam menggunakan
obat yang tepat

5. Mengevaluasi hasil kegiatan Meningkatkan

pemahaman masyarakat
 dapat diketahui

G. Penguatan Substansi Teknis Bidang Tugas

Penguatan Substansi Teknis Bidang Tugas terdiri dari :
1. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi
Peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam bidang
pelayanan di puskesmas, yaitu membuat etiket dan pemberian informasi obat
kepada pasien.
2. Kompetensi Teknis Substantif
Meningkatnya pengetahuan kompetensi peserta dalam
melaksanakan tugas yang bersifat kompetensi peserta dalam bidang
kefarmasian yaitu, dalam melaksanakan pelayanan informasi obat dan
pemberian obat yang tepat di Puskesmas Terentang.
Peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam
menjalankan tugasnya sebagai Asisten Apoteker Puskesmas Terentang yaitu
pemberian informasi dan melakukan pelayanan di Kefarmasian.

BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan.
Kegiatan Aktualisasi adalah penerapan nilai-nilai dasar ASN yang
merupakan langkah dan harus ditempuh di unit kerja masing-masing. Dalam
kegiatan ini, diterapkan nilai-nilai dasar bagi ASN dalam melakukan tugasnya
sebagai pelayan publik yang profesional. Nilai-nilai dasar tersebut adalah
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi,
maka penulis dapat menarik kesimpulan bahwa setelah diadakan nya edukasi
terhadap pasien tentang penggunaan obat yang tepat, tingkat pemahaman
masyarakat atau pasien mengenai penggunaan obat yang tepat bertambah.
B. SARAN
Penulis berharap agar kegiatan yang telah dilakukan dapat terealisasi.
Penulis menerima dengan baik terhadap kritik dan saran bagi pembaca, agar
dapat menanamkan dan mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu
ANEKA dalam melaksanakan tugas sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelyanan publik, dan perekat serta pemersatu bangsa.
 DAFTAR PUSTAKA
Lembaga AdministrasI Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :

Akuntabilitas.Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :

Nasionalisme. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :Etika
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :

Komitmen Mutu. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Anti
Korupsi. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Pelayanan
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS

Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi
Negara.

Lembaga Administras Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Whole of
Goverment. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pendidikan dan

Pelatihan Dasar Calon PNS Habituasi Jakarta : Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia.