SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SUMBAWA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA INDRA YADI 1 NAMA ELLY FATRIANY
2 NIP 197002122006041013 2 NIP 196901271988032001
3 PANGKAT/ GOL. III/d 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 LALAR LIANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 LALAR LIANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya , supervisi Kepala sekolah kepada terlaksana supervisi oleh kepsek Kuantitas jumlah dokumen supervisi 1 Laporan
tenaga pendidik/ tenaga kependidikan.
2 Terlaksananya fungsi manajerial kepala sekolah Terlaksananya program menegerial dari kepala Kuantitas Jumlah dokumen managaerial dari 1 Laporan
sekolah kepala sekolah
3 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan Terlaksananya kegiatan administrasi Kuantitas Jumlah dokumen administarasi 1 Laporan
dan Tugas lainnya pembelajaran pembelajaran
4 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan Terlaksananya proses pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 1 Laporan
dan Tugas lainnya pembelajaran
5 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan Terlaksananya kegiatan penilaian dan tindak Kuantitas Jumlah laporan hasil penilaian 1 Laporan
dan Tugas lainnya lanjut
6 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan terlaksananya kegiatan pembimbingan kepada Kuantitas Jumlah dokumen sebagai wali kelas 1 dokumen
dan Tugas lainnya peserta didik (khusus guru kelas)
7 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan Terlaksananya kegiatan literasi Kuantitas Jumlah laporan kegiatan literasi 1 Laporan
dan Tugas lainnya
8 Terlaksananya pengembangan Keperofesian Terlaksana kegiatan mengikuti diklat Kuantitas Jumlah laporan mengikuti diklat 1 Laporan
Berkelanjutan (PKB)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
9 Terlaksananya pengembangan Keperofesian Terlaksananya kegiatan lokakarya/kolektif kkg Kuantitas Jumlah laporan kkg 1.Laporan
Berkelanjutan (PKB)
10 Terlaksananya pengenalan dan pelestarian budaya Terlaksananya kegiatan kamis budaya Kuantitas Jumlah laporan kegiatan kamis 1 Laporan
daerah Sumbawa Barat budaya
11 Terlaksananya Penugasan lainnya Terlaksananya kegiatan ekstrakurikuler Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
ekstrakurikuler
12 Terlaksananya Penugasan lainnya terlaksananya kegiatan kegiatan untuk Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
meningkatkan pembiasaan melalui penanaman pembiasaan penanaman nilai nilai
nilai nilai
13 Terlaksananya kegiatan Pembelajaran/Bimbingan Terlaksananya pengawasan pada ujian sekolah Kuantitas Jumlah Laporan terlaksananya 1 Laporan
dan Tugas lainnya dan kegiatan (ANBK,PTS/STS,PAS/SAS) pengawasan
14 Terlaksananya Penugasan lainnya terlaksananya kegaitan piket Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan piket 1 Laporan
15 Terlaksananya Penugasan lainnya terlaksananya sebagai panitia PPDB Kuantitas jumlah laporan kegiatan PPDB 1 Laporan
16 Terlaksananya Penugasan lainnya terlaksananya menjadi pengurus/anggota Kuantitas jumlah laporan menjadi 1 Laporan
organisasi profesi pengurus/anggota organisasi
profesi
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Lalar Liang, 8 April 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

INDRA YADI ELLY FATRIANY

197002122006041013 196901271988032001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SUMBAWA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan dukungan pegawai/guru yang profesional
2. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan dukungan sarana dan prasarana yang memadai
3. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan anggaran pengelolaan
4. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan Pendampingan Penerapan SOP.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap 1 kali dalam sebulan disertai dengan laporan pelaksanaan tugas.
KONSEKUENSI
1. Positif: akan diberikan piagam penghargaan/Reward
2. Negatif: akan ditinjau kembali untuk penugasan selanjutnya.

Lalar Liang, 8 April 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

INDRA YADI ELLY FATRIANY

197002122006041013 196901271988032001