Full
Full
SKRIPSI
Oleh:
Nim: 122214111
FAKULTAS EKONOMI
YOGYAKARTA
2016
i
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skripsi
Oleh :
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
“Step Up! Bergeraklah lagi dan jangan menyerah. Kita tidak perlu
memperhitungkan usia dan kegagalan yang telah lalu. Hari ini dan esok
disediakan Tuhan agar kita bisa merancang peluang sukses untuk hidup
ke depan. Tidak pernah ada kata terlambat”
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:
Nama : Maria Lusiana Inuh
Nomor Induk Mahasiswa : 122214111
Nim: 122214111
v
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
FAKULTAS EKONOMI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, dengan ini menyatakan bahwa skripsi
dengan judul:
Dan diajukan untuk diuji pada tanggal 09 Desember 2016 adalah hasil karya
saya.
Saya juga menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau
sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru
dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau
pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya akui seolah-olah sebagai
tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan
yang saya salin, saya tiru, atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa
memberikan pengakuan (disebutkan dalam referensi) pada penulis aslinya.
vi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji syukur tak terhingga penulis panjatkan pada Tuhan Yang Maha Esa,
karena atas berkat dan rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini dengan judul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANDARA
TAMBOLAKA SUMBA BARAT DAYA” tepat pada waktunya. skripsi ini
ditulis sabagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana S-1 Program
Studi Manajemen jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata
Dharma. Banyak tantangan dan kendala yang penulis hadapi dalam penulisan
skripsi ini, akan tetapi berkat dukungan, dorongan serta bimbingan dari semua
pihak, penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Tuhan Yesus dan Bunda Maria yang senantiasa menjadi iman dan
pengharapan saya dalam menjalani hidup ini.
2. Bapak Albertus Yudi Yuniarto, S.E.,M.B.A, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sanata Dharma
3. Bapak Dr. Lukas Purwoto,. S.E.,M.Si, selaku Ketua Program Studi
Manajemen Universitas Sanata Dharma
4. Dra. Diah Utari Bertha Rivieda, M.Si, selaku dosen pembimbing I atas
bimbingannya, sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan
lancar dan baik.
6. Orang tua dan keluarga yang telah banyak memberikan dukungan dan doa.
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu saran dan kritikan yang sifatnya membangun dari para pembaca
guna menyempurnakan skripsi ini.Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat dan dapat menjadi bahan masukan bagi rekan-rekan dalam menyusun
skripsi.
Penulis
NIM: 122214111
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
HALAMAN PESEMBAHAN iv
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.........................v
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS vi
HALAMAN KATA PENGANTAR vii
HALAMAN DAFTAR ISI ix
HALAMAN DAFTAR TABEL xi
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN xii
HALAMAN ABSTRAK xiii
HALAMAN ABSTRACT xiv
BAB I PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Rumusan Masalah 5
C. Pembatasan Masalah 5
D. Tujuan Penelitian 5
E. Manfaat Penelitian 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA 7
A. Landasan Teori 7
B. Penelitian Sebelumnya 34
C. Kerangka Konseptual Penelitian 37
D. Rumusan Hipotesis 40
BAB III METODE PENELITIAN 41
A. Jenis Penelitian 41
ix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
A. Sejarah perusahaan 59
B. Visi, Misi dan Tugas Pokok Bandar Udara 60
C. Maksud dan Tujuan Daripada Visi Misi 61
D. Gambaran Umum Perusahaan 62
E. Jumlah Karyawan Per Divisi 63
F. Pelayanan Penumpang 66
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 68
A. Kesimpulan 94
B. Saran 95
C. Keterbatasan 96
DAFTAR PUSTAKA 98
LAMPIRAN 100
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR LAMPIRAN
xii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Abstrak
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Abstract
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
terhadap para karyawan yang melakukan proses produksi tersebut. Lingkungan kerja
karyawan untuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja
di mana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan betah di tempat kerjanya dan
menggunakan waktu kerja secara efektif. Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak
Nogra, 12:2) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan
dengan adanya Air Conditioner (AC), penerangan yang memadai, dan sebagainya.
melakukan pekerjaannya sehari-hari (dalam Nogra, 12:8). Selain lingkungan kerja hal
yang perlu diperhatikan dari sebuah perusahaan juga adalah budaya organisasi, di
mana budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak yang
kerja. Secara tidak langsung tiap-tiap orang di dalam organisasi mempelajari budaya
yang berlaku dalam organisasinya. Apalagi bagi ia sebagai orang baru supaya dapat
dilarang dan apa yang diwajibkan, apa yang baik dan apa yang buruk, apa yang benar
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dan apa yang salah; dan apa yang dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan di
menginternalisasi pada para anggota organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat
menurut pandangan ini memberikan desain konseptual yang berisi standar untuk
mengambil suatu keputusan mengenai apa yang harus dilakukan dan bagaimana
manajemen yang akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk
berperilaku positif, dedikatif, dan produktif. Nilai-nilai budaya itu sebenarnya tidak
kinerja karyawannya. Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap
senantiasa mengikuti perubahan yang terus terjadi begitu juga pada industri jasa
sasarannya. Perubahan yang terjadi menjadi suatu tantangan yang perlu mendapatkan
perhatian yang serius dari para pengelola perusahaan dalam mengelola organisasinya.
Persaingan yang muncul dalam dunia usaha saat ini menuntut semua kompenen dalam
organisasi untuk selalu mempersiapkan diri terutama kualitas sumber daya manusia
dalam menghadapi munculnya pesaing-pesaing baru dalam dunia bisnis seperti halnya
Di era sekarang ini, persaingan dalam dunia pelayanan bukan menjadi sesuatu
hal yang baru untuk diperbincangkan. Banyak cara yang diciptakan manusia untuk
2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
baru yang tercetus untuk memenangkan sebuah persaingan, begitu pula dalam dunia
penerbangan. Bukan hal baru bahwa persaingan dalam industri jasa penerbangan
unggul dengan menciptakan inovasi-inovasi baru. Hal tersebut dapat dilihat dari
penumpang. Semua itu dilakukan untuk menarik konsumen agar memakai jasa yang
ditawarkan oleh perusahaan. Salah satu jasa transportasi yang banyak dibutuhkan oleh
masyarakat adalah transportasi udara, hal ini akan memberi keuntungan kepada
pengguna jasa baik dari segi waktu yang lebih efisien, ketepatan, keamanan dan
keselamatan dalam penerbangan yang lebih terjamin. Hal ini yang menyebabkan
menggunakan jasa penerbangan yang semakin meningkat. Salah satu perusahaan yang
Barat Daya. Pelayanan dibidang ini merupakan proses pelayanan yang diberikan
kepada penumpang, bagasi, pesawat, dan cargo. Keterkaitan dari proses pelayanan
berjalan dengan lancar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.
Masalah sumber daya manusia menjadi tantangan yang besar bagi manajemen, karena
keberhasilan perusahaan tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki
karyawan.
berperan aktif dalam menentukan rencana, sistem, proses, tujuan yang ingin dicapai
oleh perusahaan. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran karyawan meskipun
dukungan sarana dan prasarana serta sumber dana yang dimiliki perusahaan tidak
3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
akan ada manfaatnya bagi perusahaan, jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan.
Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang
harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Oleh karena itu faktor manusia juga
perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan atau manajer sehingga pegawai dapat
bekerja dengan lebih baik dan tujuan dari organisasi dapat tercapai.
konsep yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah: “Pengaruh Lingkungan Kerja
dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan
4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. Lingkungan kerja dibatasi pada hubungan dengan rekan kerja, suasana kerja, dan
3. Kinerja karyawan dibatasi pada kuantitas kerja, kualitas kerja, tanggung jawab dan
kerja sama
Untuk dapat melaksanakan penelitian ini dengan baik dan dapat mengenai
sasaran yang sesuai dengan permasalahan, maka tujuan penelitian ini adalah :
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Untuk mengetahui seberapa besar lingkungan kerja dan budaya organisasi secara
Barat Daya.
a. Bagi Perusahaan
b. Bagi Penulis
Sebagai sarana untuk melatih berpikir secara ilmiah dengan berdasarkan ilmu
c. Bagi pembaca
d. Bagi Masyarakat
mengenai kualitas pelayanan jasa yang diberikan oleh karyawan Bandara Tambolaka
6
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
Sumber daya manusia (SDM) atau human Resources dalam konteks bisnis
adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut karyawan
Manajemen sumber daya manusia atau MSDM merupakan suatu proses untuk
tenaga kerja mereka, kesehatan dan keselamatan mereka serta hal-hal yang
organisasi.
3. Strey (1995), MSDM adalah pendekatan yang khas terhadap manajemen tenaga
strategi dari tenaga kerja yang mampu dan memiliki komitmen tinggi dengan
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
praktek, kultur, lingkup organisasi dan orientasi pandangan yang mungkin berbeda.
Kesimpulan yang dapat ditarik dari ketiga definisi tersebut adalah, bahwa MSDM
berkaitan dengan cara pengelolaan sumber daya insani dalam organisasi dan
perusahaannya. Tugas pokok manajer sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
2. Mengkoordinasi tenaga kerja yang berbakat dan memiliki keahlian sesuai yang
diharapkan perusahaan.
6. Melakukan pengawasan terhadap kinerja tenaga kerja khusus dan juga staf
pendukung.
Pengelolaan SDM organisasi secara profesional saat ini tercermin pada MSDM
sebagai sistem yang terbuka yaitu praktek-praktek MSDM yang saling terkait dan
sangat dipengaruhi oleh perubahan lingkungan. Oleh karena MSDM masuk pada
8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
sebagainya
dalam organisasi
departemen SDM dalam praktek harus proaktif dan adaptif menanggapi perubahan.
lingkungan organisasi, sebagai konsekuensi dari MSDM sebagai sistem yang terbuka.
a. Pendekatan Strategi
efektif.Oleh sebab itu fungsi SDM dalam organisasi harus ikut serta dalam
9
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Pendekatan Manajemen
juga tanggung jawab dari semua manajer lini. Dalam pendekatan ini, orientasi
c. Pendekatan Sistem
lingkungan
d. Pendekatan Proaktif
muncul dan peluang yang dapat diraih. Tantangan diera globalisasi saat ini
10
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
e. Pendekatan SDM
pengembangan karir
Management relations)
adalah untuk meningkatkan konstribusi yang produktif dari SDM yang ada dalam
organisasi melalui cara-cara yang strategik, etis dan secara sosial dapat
11
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
(Sedarmayati, 2001)
1. Pewarnaan
12
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
masalah pewarnaan dinding saja, tetapi sangat luas sehingga dapat juga
yang dipakai pada saat tertentu sesuai aturan perusahaan atau organisasi.
fisik akan merasa senang dan rasa senang ini akan mendorong setiap
tetapi tidak menyilaukan. Perlu diingat lampu yang terlalu terang akan
kerja tertutup dan penuh dengan karyawan. Pertukaran udara yang cukup
13
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lebih baik tanpa musik sama sekali. Sebaliknya bila musik yang
terhadap pekerjaan.
semangat kerja untuk lebih giat bekerja. Bila rasa aman tidak terjamin
perusahaan.
2. Kebisingan
14
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dalam setiap pekerjaan bila lingkungan ekstern tidak terjadi hal-hal yang
hal-hal lain.
a. Suasana Kerja
Hubungan dengan rekan sekerja yang harmonis dan tanpa ada saling
intrik sesama rekan sekerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
karyawan tetap tinggal dalam satu organisasi adalah hubungan yang harmonis
kerja yang lengkap, walaupun tidak baru merupakan salah satu penunjang
15
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yaitu aspek manusia. Keberhasilan dan kemunduran suatu perusahaan juga tidak
lepas dari aspek manusia tersebut, sehingga menjadi pokok perhatian dari sistem
pengendalian manajemen.
menyangkut apakah para anggota organisasi menyukainya atau tidak, karena para
anggota menyerap budaya organisasi berdasarkan dari apa yang mereka lihat atau
sama dengan tentang budaya dalam organisasi tersebut meskipun mereka berasal
dari latar belakang yang berbeda ataupun bekerja pada tingkat-tingkat keahlian
organisasi adalah suatu sistem kesepakatan bersama dari nilai, norma maupun
perilaku yang berlaku dalam suatu organisasi yang sifatnya mengikat dan
16
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
atau budaya organisasi, karena budaya merupakan gejala sosial. Menurut Robbins
(dalam Pabundu Tika, 06:13) ada beberapa fungsi organisasi sebagai berikut:
individual seseorang
berikut:
karyawan.
17
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
karyawan.
sebaik-baiknya.
18
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Isi dari suatu budaya organisasi terutama berasal dari tiga sumber Robbins
a. Pendiri Organisasi
mempunyai peranan kunci dalam menarik karyawan. Sikap dan nilai mereka
sebagai berikut :
19
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
masing para anggota organisasi bahwa mereka diterima secara benar dengan
b. Kerjasama
bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan
c. Penampilan Karyawan
20
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
a. Akademi
suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih
masalah
b. Kelab
c. Tim bisbol
21
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
d. Benteng
dikategorikan dalam salah satu dari empat kategori karena merek memiliki
suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan.
1) Pengertian Kinerja
peran SDM dan menjalankan strategi bisnis yang berorientasi pada costumer
needs.
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang telah dicapai seseorang
berdasarkan target yang telah ditetapkan sesuai dengan peranan dan tanggung
22
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tujuan dari manajemen kinerja dalam hal ini, tidak hanya terfokus pada
tujuan yang bersifat administratif, tetapi juga fokus pada tujuan strategik dan
itu, dapat ditentukan kompensasi yang harus diterima oleh karyawan. Dokumen
itu berfungsi pula sebagai sumber informasi bagi manajemen untuk menjalankan
dalam jabatannya.
3) Indikator Kerja
a. Faktor Kemampuan
keahliannya.
b. Faktor Motivasi
23
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Menurut Gibson (dalam Sitepu 13:60) ada tiga faktor yang berpengaruh
a. Faktor Individu
b. Faktor Psikologis
c. Faktor organisasi
24
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tujuannya.
e. Memanfaatkan umpan balik (feed back) yang konkret dalam seluruh kegiatan
a. Unsur waktu, dalam arti hasil-hasil yang dicapai oleh usaha-usaha tertentu,
dinilai dalam satu putaran waktu atau sering disebut periode. Ukuran
b. Unsur hasil, dalam arti hasil-hasil tersebut merupakan rata-rata pada akhir
periode tersebut. Hal ini tidak berarti mutlak, setengah periode harus
c. Unsur metode, dalam arti seorang pegawai harus menguasai betul dan
pegawai tersebut harus bekerja dengan penuh gairah dan tekun serta bukan
25
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dari karyawan seperti sikap, inisiatif, atau kreativitas dan mungkin hanya
a. Kualitas
aktivitas. Kualitas kerja diukur dari banyaknya produksi yang dihasilkan tiap
b. Kuantitas
Kuantitas yang diukur dari jumlah hasil produksi buku yang dihasilkan dalam
26
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Ketepatan waktu
aktivitas lain. Ketepatan waktu diukur dari tugas yang diberikan untuk
dikerjakan dalam jangka waktu yang ditentukan (satu bulan) dan dari
d. Efektivitas
menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya. Efektivitas
dapat diukur dari data jumlah produksi yang dikerjakan selama satu tahun
organisasi.
e. Kemandirian
f. Komitmen kerja
27
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
a. Kuantitas
b. Kualitas
c. Keandalan karyawan
konsistensi kinerja dan keandalan dalam pelayanan, akurat, benar dan tepat.
d. Kehadiran
Kehadiran adalah keyakinan akan masuk kerja setiap hari dan sesuai
berikut:
a. Kualitas
28
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Kuantitas
Kuantitas yang diukur dari jumlah hasil produksi buku yang dihasilkan
c. Efektivitas
Efektivitas dapat diukur dari data jumlah produksi yang dikerjakan selama
satu tahun dan dari persepsi karyawan dalam menyelesaikan tugas yang
dibebankan organisasi.
d. Keandalan karyawan
dan Bernadin serta menghilangkan beberapa indikator yang lain bertujuan untuk
29
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lainnya.Diantaranya oleh Gogy Bara Kharisma tahun 2013, tentang Pengaruh Budaya
Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha
kualitas sumberdaya manusia yang dimiliki atau dipekerjakan. Fenomena yang terjadi
pada Koperasi Serba Usaha Setya Usaha adalah kinerja yang dihasilkan belum dapat
mencapai target laba yang ditetapkan dalam rapat anggota tahunan yaitu peningkatan
sebesar 30% dari pencapaian tahun sebelumnya. Permasalah yang dikaji dari
penelitian ini adalah bagaimana gambaran Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan
Kinerja Kayawan pada Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara.
Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba
Usaha Setya Usaha, baik secara simultan ataupun parsial.Data dari penelitian ini
adalah seluruh karyawan pada Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten
Jepara yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
populasi yang akan diteliti kurang dari 100 orang sehingga sampel yang diambil
berasal dari keseluruhan populasi yang ada dalam perusahaan yang berjumlah 47
orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan
Dalam penelitian ini terdapat dua (2) variabel bebas atau independen yaitu
Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) dengan satu variabel dependen
30
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tingkat Kinerja Karyawan (Y) pada Koperasi Simpan Pinjam Setya Usaha. Hasil dari
20.5 %, dan besarnya pengaruh lingkungan kerja sebesar 30.1%. Secara simultan
variabel terikat (kinerja) karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha sebasar
60,09% sedangkan sisanya sebasar 39.91% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak
diteliti.
secara parsial dan simultan dari Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara. Saran
yang dapat diberikan dari penelitian tersebut adalah pada indikator pengawasan,
Koperasi Serba Usaha Setya Usaha hendaknya membentuk tim khusus agar
pengawasan dapat dilakukan lebih maksimal, dan dalam hal suasana kerja manajemen
Koperasi Serba Usaha Setya Usaha hendaknya melakukan rotasi antar cabang secara
berkala.
Medan Iskandar Muda, oleh Manasye Putra Sitepu pada tahun 2013. Tujuan
penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan
software pengolahan data statistik yaitu SPSS 17.0 for windows.Populasi penelitian
ini berjumlah 48 orang karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar
31
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
metode sampling jenuh yang terdiri dari 48 orang karyawan PT. Bank SUMUT
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
variabel lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
dituntut untuk dapat bekerja dengan baik memberikan kontribusi yang maksimal kepada
perusahaan. Kinerja dipengaruhi oleh kondisi input dan proses sumber daya manusia sebagai
faktor pendukung dalam menjalankan tugas. Kinerja merupakan hasil dari suatu proses
bekerja yang diberikan secara maksimal oleh seseorang yang bekerja dalam perusahaan atau
organisasi tersebut.
Dalam penelitian ini yang menjadi indikator dari Kinerja adalah Kualitas kerja,
inilah yang akan digunakan peneliti untuk mendapatkan informasi mengenai kinerja
karyawan yang ada dalam Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya. Budaya perusahaan
merupakan sistem kontrol sosial didalam organisasi sehingga setiap anggota organisasi
tersebut mempunyai satu kebudayaan yang relatif sama. Dengan kebudayaan yang relatif
sama tersebut diharapkan berdampak pada perilaku para anggota yang lain. Pada akhirnya
tujuan perusahaan akan dapat lebih efektif karena perusahaan berhasil menciptakan
32
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam penelitian ini yang menjadi indikator dari Budaya Organisasi adalah Inisiatif
suatu masalah yang perlu diperhatikan oleh setiap orang yang melakukan suatu pekerjaan,
karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan atau
menghasilkan barang atau jasa.Lingkungan kerja dapat menimbulkan dampak langsung pada
produktifitas kerja para karyawan, karena bila salah satu faktor penting tersebut tidak
memenuhi standar maka hasil kerja karyawan tidak bisa memenuhi target yang telah
ditetapkan perusahaan.
Indikator dari Lingkungan Kerja adalah hubungan dengan rekan kerja, hubungan yang
baik antara sesama karyawan diharapkan dapat membentuk suasana kerja yang kondusif
sehingga kualitas dan kuantitas kerja meningkat.Meningkatnya kualitas dan kuantitas kerja
tersedia bagi karyawan harus memadai, karena dengan fasilitas yang memadai dapat
Jangan sampai karyawan merasa bosan bahkan tidak bersemangat bekerja hanya
karena teknologi yang digunakan diperusahaan sudah tidak memadai lagi, ini bisa
menghambat pekerjaan mereka dan juga mampu menurunkan tingkat produktivitas yang
dihasilkan perusahaan.Oleh sebab itu, teknologi yang disediakan untuk karyawan haruslah
33
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan pada teori yang telah dikemukakan mengenai budaya organisasi dan
lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan diatas, dapat digambarkan sebuah model
Keterangan:
Pengaruh Parsial :
Pengaruh Simultan :
34
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2.4 Hipotesis
didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada data-data yang empiris
sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian dan belum ada jawaban
empiris.
berikut:
35
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III
METODE PENELITIAN
dalam penelitian adalah pendekatan kuantitatif berdasarkan data statistik dan empiris.
Variabel adalah segala sesuatu yang akan menjadi objek penelitian yakni faktor-faktor
yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang diselidiki. Menurut Sugiyono (dalam
Artikelsiana,15) variabel dapat didefinisikan sebagai atribut dari sekelompok orang atau
objek yang mempunyai variasi antara satu orang dengan yang lain atau satu objek dengan
objek yang lain dalam kelompok tersebut. Variabel diartikan sebagai objek penelitian, atau
apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian .Variabel dalam penelitian ini adalah:
36
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Budaya
Organisasi
Indikatornya:
2. Suasana kerja
Indikatornya:
1. Inisiatif individu
2. Pengawasan
4. Pola komunikasi.
dari adanya variabel bebas.Dikatakan sebagai variabel terikat karena dipengaruhi oleh
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan pada Bandara
Indikatornya:
37
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. Kualitas kerja
2. Kuantitas kerja
3. Tanggung jawab
4. Kerja sama
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert.Skala Likert
jawaban berjenjang, dimana setiap jawaban bisa diberi bobot sesuai dengan
menggunakan:
terhadap suatu pernyataan dengan memilih salah satu dari pilihan yang
38
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
memberikan informasi tentang interval satu orang obyek dengan orang atau obyek
Kelas interval
Interval =5 – 1 = 0,8
5
1) Nilai 1,00 s/d 1,79 menunjukkan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
2) Nilai 1,80 s/d 2,59 menunjukkan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
3) Nilai 2,60 s/d 3,39 menunjukkan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
4) Nilai 3,40 s/d 4,19 menunjukkan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
5) Nilai 4,20 s/d 5,00 menunjukkan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
abstrak dengan kata-kata yang menggambarkan perilaku atau gejala yang dapat diuji dan
Tabel 1.1
Definisi Operasional
39
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Suasana kerja
tersebut.
40
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Pengawasan
anggota organisasi.
4. Pola komunikasi
41
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Kuantitas kerja
perusahaan.
3. Tanggung jawab
hari.
4. Kerjasama
semakin baik.
3.6.1 Populasi
42
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yang menjadi obyek penelitian.Menurut Sugiyono (dalam Idham, 12) Populasi adalah
wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek yang menjadi kuantitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
Tabel 1.2
1 Honorer 52
2 PNS 30
Total 82
3.6.2 Sampel
Menurut Sugiyono (dalam Idham, 12) sampel adalah sebagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel merupakan sebagian atau
jenuh adalah teknikpenentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
43
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
penelitian ini yaitu semuakaryawan.maka Sampel pada penelitian ini adalah semua
Pengumpulan data yang tepat adalah sangat penting dalam penelitian, karena
dilakukan dengan cara menggunakan data primer dan data sekunder yang bersifat
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden. Data primer
diperoleh melalui:
memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau
responden dalam penelitian ini mengacu pada Skala Likert (Likert Scale). Model
5 agar mendapatkan data yang bersifat dan diberikan skor sebagai berikut:
44
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 1.3
No Keterangan Skor
1 Sangat Setuju 5
2 Setuju 4
3 Cukup Setuju 3
4 Tidak Setuju 2
Data sekunder merupakan data yang diperoleh melalui data yang diteliti dan
Studi kepustakaan, data yang diperoleh dari buku-buku literatur yang berkaitan
dengan penelitian.
data.Karena data merupakan gambaran variabel yang diteliti dan berfungsi sebagai
atau kesahihan suatu instrumen.Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai
rendah.
45
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menunjukkan sejauh mana skor, nilai atau ukuran yang diperoleh benar-benar
menyatakan hasil pengukuran dari pengamatan yang ingin diukur. Dalam menguji
tingkat validitas suatu instrumen dapat dilakukan dengan dua cara yaitu: analisis
faktor dan analisis butir. Dalam penelitian ini menggunakan analisis butir yaitu skor-
skor total butir dipandang sebagai nilai X dan skor total dipandang sebagai nilai Y
(dalam Sitepu, 12:94). Pengujian validitas menggunakan bantuan program SPSS 17.
lebih akurat mengenai korelasi antara item dengan tes diperlukan suatu rumusan
Overlapadalah :
Dimana:
a. Jika r hitung > r tabel (uji 2 sisi dengan sig 0,05) maka item-item pertanyaan
b. Jika r hitung < r tabel (uji 2 sisi dengan sig 0,05) maka item-item pertanyaan
46
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrument
tersebut cukup baik (dalam Suharsimi, 06:178). Instrumen dikatakan reliabel adalah
jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu
kewaktu dan suatu variabel dikatakan reliabel jika memberi nilai cronbach’s
Dimana:
= Varian total
terhadap seluruh butir pertanyaan. Jika nilai Alpha >0,60 maka reliabel.
Teknik analisis data adalah salah satu cara yang digunakan untuk mengolah
hasil penelitian guna suatu kesimpulan. Dalam penelitian ini metode analisis data
1) Analisis Deskriptif
47
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah
untuk umum atau generalisasi termasuk dalam penelitian deskriptif antara lain penyajian
data melalui tabel, grafik, diagram, lingkaran, perhitungan persentase dan lain-lain
(dalam Sugiyono, 13:95) Dalam penelitian ini analisis deskriptif berupa identitas
responden yang meliputi: jenis kelamin, umur, pendidikan dan masa kerja dan deskriptif
variabel penelitiannya. Jadi analisis yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini
adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja
Linear Berganda, karena menggunakan lebih dari satu variabel independen yang
Y = b0 + b1X1 + b2X2 + e
Dimana:
Y = Kinerja karyawan
X1.
48
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
X2.
X1 = Lingkungan Kerja
X2 = Budaya Organisasi
diasumsikan 0.
2) Pengujian Hipotesis
serentak antara variabel bebas (X1 dan X2) terhadap variabel terikat (Y) dan Ha :
Dimana :
R2 = Koefisien Determinasi
49
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dimana :
N = Jumlah Populasi
Jika tingkat probabilitas <5%, maka Ho ditolak artinya ada pengaruh yang
signifikan secara serentak variabel bebas (X1 dan X2) terhadap variabel terikat
(Y) dan Jika tingkat probabilitas> 5% maka Ho diterima artinya tidak ada
pengaruh yang signifikan secara serentak variabel bebas (X1 dan X2) terhadap
digunakan uji t, yaitu untuk menguji keberartian koefisien regresi linier berganda
50
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Ho : bi = 0 yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan variabel bebas (X)
Ha : bi ≠ 0 yang berarti ada pengaruh yang signifikan variabel bebas (X) terhadap
Pengujian melalui uji t pada derajat signifikan 95% (α = 0,05). Apabila hasil
pengujian menunjukkan:
pengaruh yang signifikan variabel bebas secara parsial antara terhadap kinerja
karyawan.
Nilai probabilitas >5% maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini menunjukkan
tidak ada pengaruh secara signifikan variabel bebas secara parsial terhadap
kinerja karyawan.
51
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB IV
Kabupaten Sumba Barat Daya, Nusa Tenggara Timur. (dalam Dephub, 13)
1945. Tambolaka kemudian diperbaiki pada tahun 1982 dengan pengaspalan dan
perbaikan landas pacu untuk pesawat kecil jenis DC-3, Twin Otter dan Cassa. Tahun
1996, landas pacunya kembali diperpanjang hingga dapat didarati pesawat berjenis
Fokker 27. Kemudian pada 2005 dilakukan lagi penebalan dan perpanjangan hingga
pesawat berjenis Fokker 100. Tahun 2013 diperpanjang lagi hingga 2.300 meter
sehingga dapat menampung pesawat berjenis Boeing 737 seri 800 dan hingga pada
tahun 2014 diperbaharui lagi hingga mencapai Panjang landasan pacu (run way)
Bandara Tambolaka menjadi 13/31 berukuran 4,500 by 45 metres (14,764 ft × 148 ft),
lebar 45 meter.
a. VISI
52
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Adapun Visi dari Bandara Tambolaka adalah “Menjadi Pengelola Bandar Udara
Indonesia Timur”.
pada umumnya
b. MISI
kebandarudaraan.
2. Menyediakan sarana dan prasarana transportasi udara yang handal agar bisa
profesional.
E-mail : bandaratmcntt@gmail.com
3. Letak Bandara :E
4. Elevasi : 62 MSL/32F
53
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 4.1
Jumlah Karyawan Per Divisi Operasi dan Teknik
1 Asisten Manager 1
2 Aviation Security 4
3 PKP-PK 3
4 Security Outsourching 4
5 BKO 2
TOTAL 14
1 Asisten Manager 1
TOTAL 11
1 Asisten Manager 1
2 ADC/APP 3
3 Kompen 3
4 Rangtika 3
TOTAL 10
54
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1 Asisten Manager 1
2 Bangunan 3
4 Landasan 2
TOTAL 12
1 Asisten Manager 1
TOTAL 10
Tabel 4.2
1 Asisten Manager 1
TOTAL
6
55
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1 Asisten Manager 1
3 Pelaksana Outsourching
Perbendaharaan dan PKBL 2
TOTAL 6
1 Asisten Manager 1
3 Pelaksana Outsourching
Komersial dan Pengembangan Usaha 2
TOTAL 5
N J
o Dinas Personalia Umum umlah
1 Asisten Manager 1
4 Unit Pengadaan 2
56
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
TOTAL 8
Tabel 4.3
o umlah
2 dan PUM 5
TOTAL 2
1) Keberangkatan
57
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
(dua) unit pintu keberangkatan di ruang tunggu yang berkapasitas 200 orang
tempat duduk.
2) Kedatangan
pengambilan bagasi domestik yang mempunyai 2 (dua) unit conveyor bagasi type
lurus.
Tersedia 1 (satu) ruang tunggu VIP dan 2 (dua) CIP yang lokasinya
Bagi para penumpang dan pengantar tersedia Restoran dan snackbar yang
58
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4.5.5 Taxi
Dapat menampung 30 taxi, kendaraan pribadi roda empat dan 100 kendaraan
roda dua.
59
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB V
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
identitas responden, yang meliputi: jenis kelamin, usia, status dan tingkat pendidikan
karyawan.
Tabel 5.1
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
karyawan berjenis kelamin laki-laki, hal ini menunjukkan bahwa pada perusahaan
tersebut banyak membutuhkan tenaga kerja laki-laki karena lebih energik dan
cepat dalam menangani dan melayani penumpang atau customer dan maskapai
penerbangan (dalam hal ini Garuda Indonesia dan Wings) sehingga ketepatan
60
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.2
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
tahun sebanyak 3orang (3,8%), umur 31-40 tahun sebanyak 29orang (36,2%)
dan sisanya sebanyak 7orang (8,8%) berumur 41-50 tahun. Dengan melihat
mayoritas responden berumur 21-30 tahun, hal ini menunjukkan bahwa karyawan
Bandara Tambolakamemiliki tenaga kerja yang berpotensi untuk masa yang akan
datang (Future Potencial), semangat kerja tinggi dan energik, sehingga masih
Tabel 5.3
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
61
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tambolaka berstatus menikah yaitu sebanyak 43 orang (51,2 %), berstatus single
keluarganya. Hal ini akan sangat mempengaruhi tingkat tanggung jawab dan
Tabel 5.4
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
sebanyak 13orang (16,2%), lulusan S-2 berjumlah 1orang (1,2%) dan lulusan
62
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
pada saat bekerja, sehingga masih sangat besar harapan untukselalu ditingkatkan
kinerjanya
responden atas kuesioner dalam penelitian tersebut ditunjukkan dengan mean dan
rata-rata mean dalam rentang skala. Untuk indikator empiris variabel Lingkungan
Tabel 5.5
Analisis Variabel Lingkungan Kerja Secara Deskriptif
NO LINGKUNGAN KERJA Mean Kategori
Rasa solidaritas antar karyawan terjalin
1 4,18 Baik
dengan baik.
Saudara bersedia memberikan bantuan
2 kepada rekan kerja saudara jika mereka 4,08 Baik
membutuhkan bantuan
Kesulitan antar karyawan dapat dipecahkan
3 4,06 Baik
bersama-sama
Saya senang berada di lingkungan kerja
4 4,15 Baik
yang sekarang
Saya merasa kebersihan di perusahaan
5 3,82 Baik
membuat suasana kerja menyenangkan.
Saya merasa suasana kerja di dalam
6 perusahaan menyenangkan dengan fasilitas 3,91 Baik
dalam bidang pekerjaan memadai/baik
7 Fasilitas yang ada ditempat kerja(mushola, 3,68 Baik
63
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan hasil olah data pada tabel secara deskriptif maka indikator
variabel lingkungan kerja menurut kriteria hasil analisis dalam rentang skala dapat
a. Rasa solidaritas antar karyawan terjalin dengan baik, menurut penilaian responden
menghasilkan score mean 4,18 dinilai dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa
b. Saudara bersedia memberikan bantuan kepada rekan kerja saudara jika mereka
4,08 dinilai dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa penilaian responden untuk
sekarang baik
64
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diperusahaan baik
menghasilkan score mean 3,91 dinilai dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa
g. Fasilitas yang ada ditempat kerja (mushola, toilet, dan perangkat komputer) sudah
mean 3,68 dinilai dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa penilaian responden
score mean 4,51 dinilai dalam kategori sangat baik. Diasumsikan bahwa penilaian
baik
menghasilkan score mean 3,64 masuk dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa
Tabel 5.6
Analisis Variabel Budaya Organisasi Secara Deskriptif
65
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
66
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan hasil analisis yang telah diolah pada tabel diatas secara deskriptif
maka indikator Empiris Variabel Budaya Organisasi menurut kriteria hasil analisis
dinilai oleh responden menghasilkan score mean 4,02 masuk dalam kategori baik.
masalah kepada pimpinan, dinilai oleh responden menghasilkan score mean 4,08
masuk dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa penilaian responden dilihat dari
masalah baik
d. Pimpinan anda selalu mengecek ulang setiap laporan, dinilai oleh responden
menghasilkan score mean 4,33 masuk dalam kategori sangat baik. Diasumsikan
bahwa penilaian responden dilihat dari pimpinan selalu mengecek setiap laporan
sangat baik.
oleh responden menghasilkan score mean 4,08 masuk dalam kategori baik.
67
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kebijakan, dinilai oleh responden menghasilkan score mean 4,07 masuk dalam
nilai 4,21 masuk dalam kategori sangat baik. Diasumsikan bahwa penilaian
h. Pimpinan bersedia mendengarkan saran dan masukan dari karyawan, dinilai oleh
i. Ketika saudara bertanya kepada pimpinan mengenai tugas yang kurang di mengerti,
pimpinan akan menjelaskan dengan baik dan jelas, dinilai oleh responden
menghasilkan nilai 4,37 masuk dalam kategori sangat baik. Diasumsikan bahwa
menghasilkan score mean 4,15 masuk dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa
68
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.7
Analisis Variabel Kinerja Karyawan Secara Deskriptif
No KINERJA KARYAWAN Mean Kategori
Kualitas hasil pekerjaan saya sesuai
Sangat
1 dengan standar yang di tetapkan 4,21
Baik
perusahaan
Saya dapat menyelesaikan setiap Sangat
2 4,26
pekerjaan dengan teliti dan rapi Baik
Pimpinan tidak pernah mengeluh
3 mengenai hasil pekerjaan yang saya 4,15 Baik
berikan
Saya dapat memenuhi target pekerjaan Sangat
4 4,24
yang ditentukan oleh perusahaan Baik
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
5 melebihi target yang di tentukan oleh 4,06 Baik
perusahaan
Perusahaan menentukan standar
6 pencapaian hasil pekerjaan yang 4,09 Baik
baik/benar kepada karyawan
Saya telah memaksimalkan kemampuan
Sangat
7 yang saya miliki untuk lebih produktif 4,23
Baik
dalam bekerja dan tepat waktu
69
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
variabel kinerja karyawan menurut kriteria hasil analisis dalam rentang skala dapat
a. Kualitas hasil pekerjaan saya sesuai dengan standar yang di tetapkan perusahaan,
b. Saya dapat menyelesaikan setiap pekerjaan dengan teliti dan rapi, menurut
penilaian responden menghasilkan score mean 4,26 masuk dalam kategori sangat
c. Pimpinan tidak pernah mengeluh mengenai hasil pekerjaan yang saya berikan,
d. Saya dapat memenuhi target pekerjaan yang ditentukan oleh perusahaan, menurut
penilaian responden menghasilkan score mean 4,23 masuk dalam kategori sangat
70
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
baik
karyawan baik
g. Saya telah memaksimalkan kemampuan yang saya miliki untuk lebih produktif
dalam bekerja dan tepat waktu, menurut penilaian responden menghasilkan score
mean 4,23 masuk dalam kategori sangat baik. Diasumsikan bahwa penilaian
responden untuk kemampuan yang dimiliki karyawan dalam bekerja dan tepat
h. Saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai target dan tepat waktu,
tentukan dan tepat waktu, menurut penilaian responden menghasilkan score mean
4,17 masuk dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa penilaian responden untuk
71
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
j. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diberikan arahan terlebih dahulu,
k. Saya mampu bekerja sama dengan karyawan yang lain ketika akan menyelesaikan
menghasilkan score mean 4,13 masuk dalam kategori baik. Diasumsikan bahwa
menghasilkan score mean 4,57 masuk dalam kategori sangat baik. Diasumsikan
Sangat Baik.
Dalam penelitian ini, untuk mengukur ketepatan suatu item dalam kuesioner
atau skala, apakah item-item pada kuesioner tersebut sudah tepat dan juga untuk
mengetahui ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal
yang berkaitan dengan pernyataan dalam mengukur apa yang ingin diukur dan analisa
data, maka digunakan uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji validitas dan uji
dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 16.0 for windows, diperoleh
72
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.8
i
S
k S
i
a ig
g
t S .
.
o i
r g
1
0.416 0
0.556 0
0.452 0
73
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
. .0 .
0 0 0
2 1 1
2 2
2
0.431 0
0.504 0.416 0
. 0 .
0 .0 0
1 0 4
2 5 1
3
0.445 0
0.370 0.651 0
. 0 .
0 .0 0
1 4 0
4 4 0
4
0.326 0
0.365 0.376 0
. 0 .
0 .0 0
7 3 4
9 8 1
5
0.498 0
0.484 0.658 0
. 0 .
0 .0 0
0 0 0
5 7 0
6
0.625 0
0.455 0
0.455 0
74
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
. .0 .
0 4 0
0 3 1
0 1
7
0.467 0
0.534 0.436 0
. 0 .
0 .0 0
0 0 1
9 2 4
8
0.472 0
0.663 0.434 0
. 0 .
0 .0 0
0 0 3
8 0 4
9
0.622 0
0.635 0.651 0
. 0 .
0 .0 0
0 3 0
0 4 0
1 0.608 0.833 0
0 0 .
.0 0
0 0
0 0
1 0.453 0
75
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1 .
Uji reliabilitas menunjukan bagaimana suatu alat ukur dapat dipercaya atau
pertanyaan atau pernyataan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun
dalam bentuk kuesioner (dalam Nogra,12:100). Uji reliabilitas juga dilakukan dengan
penyebaran kuesioner pada bulan Juni 2016 kepada para karyawan Bandara
Tambolaka Sumba Barat Daya sebagai responden, kemudian data tersebut diolah
menggunakan SPSS 16.0 for windows. Uji reliabilitas dapat dilakukan secara
bersama-sama terhadap seluruh butir pertanyaan atau pernyataan.Jika nilai Alpha >
Hasil uji reliabilitas untuk variabel Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
Kinerja Karyawan, dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 16.0 for
76
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.9
N A
n
o R g
f elia k K
Indi
bilit a
kator eputu
I as A
Empiris san
t Stati l
e stik p
m h
s a
Ling 0 R
0
kungan 9 .6 eliabe
.673
Kerja 0 l
Bud 0 R
1 0
aya .6 eliabe
0 .794
Organisasi 0 l
Kine 0 R
1 0
rja .6 eliabe
1 .660
Karyawan 0 l
Lingkungan Kerja (X1) Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di
linier berganda menggunakan program komputer SPSS for Windows Release 16.0.
77
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.10
Ko S
efisien t
UnStanda a
rdized n
d
a
r
S
E
r i
r
Va g
o
riabel .
r
Li
ngkungan
0.324 0.030 4.079 0.004
Kerja (X1)
Bu
daya
(X2)
Co 6.905 0
nstanta .
0.792 0
F- 6.898 0
hitung 0
78
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hasil analisis regresi tabel di atas digunakan sebagai dasar untuk mengukur
variabel terikat (Kinerja Karyawan). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yang
Y= b0 + b1X1 + b2X2 + ei
Berdasarkan hasil persamaan regresi diatas yang telah diolah secara statistik
dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows dapat dijelaskan
sebagai berikut:
1) Nilai sebesar 6,905 merupakan nilai konstanta, yang artinya tanpa ada pengaruh
2) Koefisien regresi 0,324 menyatakan bahwa setiap terjadi peningkatan pada variabel
sebesar 0,324
3) Koefisien regresi 0,363 menyatakan bahwa setiap terjadi peningkatan pada variabel
sebesar 0,363
Secara keseluruhan dari analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel yang
Organisasi.
79
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Bandara Tambolaka. Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui sebesar 0,792, ini
Sedangkan sisanya sebesar 20,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti
oleh penulis.
dalam model secara simultan atau bersama-sama.Rumusan hipotesis nol (H0) dan
Karyawan (Y).
Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara serentak terhadap kinerja
karyawan (Y).
Pengambilan Keputusan:
80
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.11
Koefisien Regresi Secara Bersama-sama (Uji F)
ANOVAb
Sum of Mean
Model Df F Sig.
Squares Square
1 Regression 98.324 2 49.162 6.898 .000b
Residual 971.064 77 12.611
Total 1069.387 79
a. Predictors: (Constant), X2, X1
b. Dependent Variable: Y
(Sumber dari Lampiran)
Sig 0,000 < 0,05, maka variabel independent (bebas) secara bersama-sama
variabel dependen (Y). Rumusan hipotesis nol (H0) dan hipotesis alternatif (Ha)
81
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pengambilan keputusan:
Tabel 5.12
Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t)
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 6.905 7.119 3.779 .000
X1 .324 .030 .417 4.079 .004
X2 .363 .042 .280 2.561 .002
a. Dependent Variable: Y
82
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
karyawan.
5.3.4 Pembahasan
karyawan di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya tercermin dari hasil kuesioner
adalah karyawan yang berjenis kelamin laki-laki dengan mencapai 61,2% dan
perempuan mencapai 38,8%, untuk tingkat Usia kebanyakan karyawan yang bekerja
di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya berusia 21-30 dengan mencapai 51,2%
selanjutnya di ikuti oleh karyawan yang berusia 31-40 yang mencapai 36,2%.
di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya tersebut dinilai baik karena menghasilkan
83
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
rata-rata mean sebesar 3,64 dan masuk dalam kategori baik, untuk Budaya Organisasi
di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya juga dinilai baik karena menghasilkan rata-
rata mean sebesar 4,15 dan masuk dalam kategori baik, selanjutnya penilaian terhadap
Kinerja Karyawan di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya dinilai sangat baik
karena menghasilkan rata-rata mean 4,57 dan masuk dalam kategori sangat baik.
Hasil analisis secara parsial diketahui bahwa Lingkungan Kerja dan Budaya
dominan daripada variabel Lingkungan Kerja, hal ini dikarenakan budaya organisasi
dalam perusahaan tersebut sudah terbentuk sejak lama/sudah lebih dulu terbentuk
84
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB VI
KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hail penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan
sebagai berikut:
a. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan karena
menghasilkan nilai unstandardized coefficient beta sebesar 0,324 atau 32,4% dan
nilai unstandardized coefficient beta sebesar 0,363 atau 36,3% dan dengan
c. Secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif
ketiga terbukti
6.2 Saran
85
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Organisasi sehingga dapat diusulkan saran yang diharapkan dapat memperbaiki dan
Kinerja Karyawan Bandara Tambolaka. Sehingga saran terhadap Bandara tambolaka, perlu
ditingkatkan atau diperbaiki untuk masing-masing kategori pernyataan yang hasil analisisnya
dinilai baik seperti pada kategori lingkungan kerja untuk pernyataan yang menyangkut
fasilitas yang ada ditempat kerja (mushola, toilet, dan perangkat komputer) perlu ditinjau atau
diperhatikan lebih lanjut agar memberikan perubahan yang sangat baik pagi pengguna jasa
bandara, karena sesuai dengan hasil penelitian responden memberikan nilai/skor masih di
bawah rata-rata, dalam artian bahwa fasilitas seperti mushola, toilet dan perangkat komputer
belum terpenuhi dengan baik sesuai keinginan karyawan. Saran terhadap variabel budaya
organisasi pada pernyataan karyawan diperkenankan membantu karyawan lain masih dinilai
dengan kategori baik, hal ini dapat diperhatikan oleh pihak atasan maupun karyawan lainnya
setiap karyawan selalu tanggap dengan kelemahan yang masih dimiliki oleh karyawan
lainnya dalam hal menyelesaikan setiap pekerjaan agar tidak terjadi kendala atau tidak
menghambat proses pekerjaan selama di kantor. Untuk variabel kinerja karyawan pada
pernyataan karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diberikan arahan terlebih
dahulu masih dinilai dengan kategori baik, hal ini diharapkan agar atasan selalu memberikan
pelatihan atau pengenalan khusus untuk setiap bidang yang akan dikerjakan sehingga
pekerjaan,untuk pernyataan yang dinilai sangat baik tetap dipertahankan seperti pernyataan
karyawan memiliki pakaian seragam pada variabel lingkungan kerja harus tetap
86
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6.3 Keterbatasan
Pelaksanaan penelitian ini telah diupayakan semaksimal mungkin agar sesuai
dengan tujuan penelitian, tetapi masih terdapat keterbatasan dan kelemahan yang tidak dapat
1. Pengumpulan data dalam penelitian ini didasarkan hasil isian angket oleh karyawan di
sikap kurang obyektif dalam proses pengisian. Sikap tersebut antara lain keengganan,
2. Kinerja karyawan Bandara Tambolaka saat ini masih perlu ditingkatkan atau
diperhatikan, maka dari dari itu pihak pengelola Bandara Tambolaka selalu membuka
penelitian ini hanya mengungkapkan dua variabel yaitu Lingkgtungan Kerja, dan
Budaya Organisasi. Hal tersebut hanya di ungkapkan secara garis besarnya saja, oleh
karena itu perlu diadakan penelitian lain yang melibatkan faktor lain yang
87
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
88
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Nogra. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura I Bandar Udara El Tari Kupang Nusa Tenggara
Timur. Yogyakarta: Universitas Mercu Buana. (Skripsi S1 Universitas Mercu Buana).
Robbins, Stephen. 1994. Teori Organisasi (Struktur, Desain dan Aplikasi). Jakarta:Arcan.
89
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
90
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kepada Yth:
Di Tambolaka
Dengan hormat,
Dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi di Program Studi Manajemen Universitas Sanata
Tambolaka Sumba Barat Daya-Nusa Tenggara Timur, agar berkenan memberikan jawaban
kuesioner yang telah disajikan dalam lembar berikutnya. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
kuesioner berjumlah 30 pernyataan yang hendaknya diisi dengan lengkap dan mohon jangan
dibiarkan tidak terjawab. Kelengkapan jawaban akan sangat mempengaruhi hasil analisis
dalam penelitian ini. Data pribadi Bapak/Ibu tidak akan dipublikasikan, sehingga Bapak/Ibu
dapat memberikan opini secara bebas. Kerahasiaan informasi yang diperoleh akan dijaga
dengan baik dan informasi tersebut hanya akan digunakan untuk kepentingan akademik.
Besar harapan atas partisipasi terhadap pengisian kuesioner ini karena jawaban Bapak/Ibu,
Peneliti
91
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
A. IDENTITAS RESPONDEN
Pada bagian ini, karyawan Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya-Nusa Tenggara
Timur diminta untuk memberi tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu,
Saudara/Saudari anggap sesuai.
1. Jenis Kelamin : a. Laki – laki
b. Perempuan
3. Status : a. Single
b. Duda / Janda
c. Menikah
92
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
93
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
pimpinan
94
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Responden Item
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Total
1 4 4 5 4 3 4 3 4 4 35
2 5 4 4 5 3 4 3 4 5 37
3 3 4 4 5 3 3 4 5 4 35
4 5 3 4 5 5 3 3 4 4 36
95
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5 5 4 4 3 4 3 3 5 4 35
6 4 4 3 5 4 4 4 5 4 37
7 4 4 5 4 4 4 3 4 4 36
8 4 4 4 3 4 5 4 4 4 36
9 5 4 4 4 4 5 5 5 4 40
10 4 5 4 4 4 5 4 4 4 38
11 5 4 4 4 5 4 3 4 4 37
12 4 5 4 4 4 4 4 4 4 37
13 5 4 4 4 4 4 3 4 4 36
14 4 4 4 4 3 4 3 4 4 34
15 4 5 4 4 4 4 3 4 4 36
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
17 4 3 4 4 3 4 4 5 4 35
18 4 5 3 4 2 3 4 5 4 34
19 5 4 4 4 3 4 4 5 4 37
20 4 3 3 4 3 3 3 5 3 31
21 4 4 5 4 4 4 3 5 4 37
22 4 4 3 4 4 3 3 5 4 34
23 4 4 3 4 4 3 3 5 3 33
24 4 4 4 4 4 3 3 5 3 34
25 5 4 4 4 3 3 3 5 3 34
26 4 4 4 4 5 4 4 4 4 37
27 3 4 3 3 3 4 4 4 4 32
28 4 4 5 4 3 4 3 5 3 35
29 4 4 3 3 3 4 3 5 3 32
30 4 4 4 4 3 3 3 4 3 32
31 4 4 4 3 3 3 3 4 3 31
32 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37
33 4 4 4 3 3 3 3 4 3 31
34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
35 4 5 5 5 4 4 4 5 4 40
36 4 4 3 4 3 3 3 5 4 33
37 4 4 4 4 3 4 3 5 4 35
38 4 4 5 4 4 4 3 5 4 37
39 4 4 4 4 3 4 3 5 3 34
40 4 4 4 4 3 3 3 5 4 34
41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
96
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42 5 4 4 4 5 4 5 5 4 40
43 5 4 4 4 4 4 3 4 4 36
44 3 4 5 5 5 5 5 5 4 41
45 5 4 4 5 4 5 4 5 4 40
46 3 4 3 5 5 4 3 4 4 35
47 4 5 4 5 5 4 5 4 5 41
48 5 4 5 5 4 4 5 4 5 41
49 4 4 4 4 5 5 4 5 5 40
50 5 3 4 5 3 2 3 4 4 33
51 4 4 3 5 5 5 4 5 5 40
52 5 4 3 4 5 4 3 5 5 38
53 3 4 5 4 3 4 5 4 5 37
54 4 5 5 5 5 5 5 5 4 43
55 5 4 5 5 4 4 4 5 5 41
56 5 5 4 5 5 5 4 4 5 42
57 4 4 4 4 4 5 4 5 4 38
58 5 4 5 5 5 5 4 5 5 43
59 5 4 4 5 4 5 5 5 5 42
60 5 5 5 5 5 4 5 5 5 44
61 5 4 3 4 4 5 5 3 5 38
62 5 4 3 4 5 4 4 5 3 37
63 3 4 5 4 3 4 5 3 5 36
64 3 4 5 3 4 5 4 3 4 35
65 3 4 4 5 4 3 5 4 4 36
66 4 4 4 4 4 4 3 5 4 36
67 4 4 4 4 3 3 3 4 4 33
68 4 3 4 3 4 3 3 5 4 33
69 5 5 4 4 4 5 4 5 4 40
70 4 4 4 4 3 3 3 5 4 34
71 4 4 4 4 4 4 3 4 4 35
72 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
73 4 4 4 4 3 3 3 5 4 34
74 4 4 4 4 4 3 3 5 4 35
75 4 4 4 4 3 4 3 5 4 35
76 4 4 4 4 3 4 4 5 4 36
77 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37
78 5 5 5 4 3 3 3 3 3 34
97
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
80 3 4 5 4 3 4 4 4 4 35
Rata-rata 4.19 4.088 4.06 4.15 3.83 3.91 3.69 4.513 4.038 36.46
Responden Item
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total
1 4 3 5 4 3 4 5 3 4 4 39
2 2 3 4 5 3 4 3 4 4 3 35
3 3 4 3 4 5 4 5 3 4 5 40
4 3 5 4 5 5 3 4 5 3 4 41
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
6 4 4 4 5 4 3 4 4 5 4 41
7 4 4 5 4 3 4 4 4 5 4 41
8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
9 5 4 4 4 4 3 4 3 4 4 39
10 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 40
11 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 42
12 4 5 4 4 3 4 4 3 4 5 40
13 4 5 4 4 4 4 3 4 4 5 41
14 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 41
15 4 5 4 4 4 3 4 4 5 4 41
98
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
17 3 5 4 5 3 4 3 4 5 4 40
18 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 45
19 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 46
20 3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 41
21 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 44
22 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 42
23 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 43
24 4 3 4 4 4 4 5 5 5 4 42
25 2 2 3 4 4 5 4 3 5 2 34
26 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 40
27 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 42
28 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 39
29 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4 43
30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
31 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 42
32 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 42
33 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 44
34 4 3 4 4 5 5 5 4 5 4 43
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
36 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 43
37 4 3 4 4 5 4 4 5 4 5 42
38 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42
39 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 34
40 4 5 4 5 5 5 5 4 5 3 45
41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
42 3 4 4 5 5 5 5 4 5 4 44
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
44 3 4 5 4 3 5 3 5 4 5 41
45 5 4 5 4 5 4 5 3 4 5 44
46 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 44
47 3 2 4 5 5 4 5 5 5 4 42
48 3 4 2 5 4 3 4 5 4 3 37
49 4 3 4 4 4 3 3 3 5 5 38
50 4 3 4 5 4 3 4 5 3 4 39
51 4 5 3 4 3 5 4 3 5 4 40
52 5 4 5 5 4 3 5 5 5 4 45
53 5 4 2 4 4 4 4 3 4 3 37
54 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 47
55 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 43
56 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 47
57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
99
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
58 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 48
59 4 4 3 5 4 4 5 4 3 5 41
60 5 4 3 5 4 3 4 5 4 3 40
61 4 3 5 4 3 5 4 4 5 3 40
62 5 4 3 3 4 5 4 3 4 5 40
63 5 4 3 5 4 3 3 4 5 4 40
64 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 43
65 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 43
66 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 42
67 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 42
68 2 2 4 5 4 4 5 5 5 4 40
69 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
70 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43
71 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43
72 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 43
73 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 42
74 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
75 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
76 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39
77 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 44
78 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 48
79 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 45
80 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 41
Rata-rata 3.95 4.025 4.088 4.338 4.088 4.075 4.213 4.188 4.375 4.225 41.56
100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Responden Item
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Total
1 3 4 4 4 3 2 5 5 3 2 3 38
2 4 4 3 3 4 4 5 5 4 2 3 41
3 3 4 4 5 3 4 4 5 3 2 3 40
4 4 4 2 3 2 4 5 5 3 2 4 38
5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 48
6 4 4 5 5 4 4 4 3 5 4 4 46
7 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 44
8 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 44
9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
10 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 3 45
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
13 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 44
14 3 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 44
15 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 45
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
17 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 47
18 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 3 46
19 4 4 4 5 3 4 5 5 4 4 4 46
20 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4 5 46
21 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 48
22 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 48
23 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 49
24 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 47
25 5 4 3 5 4 5 4 4 3 5 3 45
101
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 47
27 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 48
28 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 51
29 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4 4 45
30 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 46
31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
32 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 46
33 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 49
34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
35 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 52
36 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 46
37 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 5 48
38 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 49
39 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 51
40 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 51
41 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 41
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
43 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 49
44 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 42
45 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 50
46 5 4 3 5 4 3 4 5 4 3 5 45
47 4 3 5 4 5 4 5 4 5 4 4 47
48 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 49
49 4 3 3 4 4 5 3 4 4 2 4 40
50 4 5 2 4 2 4 3 4 5 2 4 39
51 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 39
52 5 4 3 4 5 4 3 4 5 2 4 43
53 5 4 3 4 5 4 3 4 5 4 3 44
54 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 50
55 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 39
56 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 53
57 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 46
58 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 51
59 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55
61 5 4 4 5 3 3 5 4 5 4 4 46
62 5 4 3 5 4 3 4 5 4 3 5 45
63 5 4 3 4 5 4 4 5 3 5 3 45
64 5 4 3 3 4 5 4 3 4 5 4 44
65 4 5 4 3 5 5 3 4 4 3 5 45
66 5 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 45
67 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46
102
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
68 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 50
69 4 3 3 5 3 5 5 4 4 3 5 44
70 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 45
71 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 48
72 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 46
73 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 48
74 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 48
75 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 46
76 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 47
77 4 5 5 3 3 2 3 3 3 3 4 38
78 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 52
79 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 53
80 2 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 40
Rata-rata 4.21 4.26 4.15 4.24 4.06 4.09 4.24 4.26 4.175 3.96 4.14 45.788
103
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
NO1 4.20 .551 30
NO2 4.03 .490 30
NO3 3.90 .607 30
NO4 4.00 .525 30
NO5 3.63 .718 30
NO6 3.77 .626 30
NO7 3.43 .568 30
NO8 4.50 .509 30
NO9 3.80 .484 30
TOTAL 35.27 2.016 30
Correlations
TOTAL
N 30
N 30
N 30
N 30
N 30
104
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
N 30
N 30
N 30
N 30
Sig. (2-tailed)
N 30
N %
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Cronbach's Alpha Standardized N of Items
105
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Items
.673 .673 9
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Correlations
TOTAL
106
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
N 30
N 30
N 30
N 30
N 30
N 30
N 30
N 30
Sig. (2-tailed)
N 30
107
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
N %
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
Cronbach's Alpha Items N of Items
.794 .794 10
3. Kinerja Karyawan
Descriptive Statistics
108
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Correlations
TOTAL
NO1 Pearson Correlation .452*
Sig. (2-tailed) .012
N 30
NO2 Pearson Correlation .416
Sig. (2-tailed) .041
N 30
NO3 Pearson Correlation .651**
Sig. (2-tailed) .000
N 30
NO4 Pearson Correlation .376*
Sig. (2-tailed) .041
N 30
NO5 Pearson Correlation .658**
Sig. (2-tailed) .000
N 30
NO6 Pearson Correlation .455*
Sig. (2-tailed) .011
N 30
NO7 Pearson Correlation .436
Sig. (2-tailed) .014
N 30
NO8 Pearson Correlation .434
109
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
N %
110
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Based on
Standardized
Cronbach's Alpha Items N of Items
.660 .660 11
Variables Entered/Removedb
Variables
Model Variables Entered Removed Method
b. Dependent Variable: Y
Model Summary
111
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ANOVAb
Total 1069.387 79
b. Dependent Variable: Y
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
a. Dependent Variable: Y
112