PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA CABANG SUNTER JAKARTA

UTARA

Insentif (X1)

1. Kinerja
2. Lama kerja
3. Senioritas
4. Kebutuhan Kinerja Karyawan (Y)
5. Keadilan & Kelayakan
6. Evaluasi jabatan H1 1. Kualitas (Mutu)
2. Kuantitas (Jumlah)
Ayu & Sinaulan
3. Waktu (Jangka waktu)
(2018:374)
4. Penekanan biaya
H3 5. Pengawasan
6. Hubungan antar
karyawan
Motivasi (X2)
1. Kebutuhan Fisik Kasmir (2018:208)
H2
2. Kebutuhan rasa aman
3. Kebutuhan sosial
4. Kebutuhan akan
penghargaan
5. Kebutuhan dorongan
mencapai tujuan

Hafidzi dkk (2019 : 53)

1
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA
CABANG SUNTER JAKARTA UTARA

Lingkungan Kerja (X1)

1. Pencahayaan
2. Warna
3. Udara
4. Suara Kinerja Karyawan (Y)
Afandi (2018:70) H1 1. Kualitas (Mutu)
2. Kuantitas (Jumlah)
3. Waktu (Jangka waktu)
4. Penekanan biaya
H3 5. Pengawasan
6. Hubungan antar
karyawan
Motivasi (X2)
Kasmir (2018:208)
1. Balas jasa H2
2. Kondisi kerja
3. Fasilitas kerja
4. Prestasi kerja
5. Pengakuan dari atasan
6. Pekerjaan itu sendiri

Afandi (2018:29)

2
 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA CABANG SUNTER JAKARTA
UTARA

Motivasi (X1)

1. Balas jasa
2. Kondisi kerja
3. Fasilitas kerja
4. Prestasi kerja Kinerja Karyawan (Y)
5. Pengakuan dari
atasan H1 1. Kualitas (Mutu)
6. Pekerjaan itu sendiri 2. Kuantitas (Jumlah)
3. Waktu (Jangka
Afandi (2018:29)
waktu)
H3 4. Penekanan biaya
5. Pengawasan
6. Hubungan antar
Kompetensi Kerja (X2)
karyawan
1. Pengetahuan H2
(knowledge) Kasmir (2018:208)
2. Kemampuan (skill)
3. Nilai (value)
4. Sikap (attitude)
5. Minat (interest)

Sutrisno (2019:203)