2 Rekrutmen & Seleksi

0 Staf Internasional
2
2 KELOMPOK 8
 Rekrutmen
mencari dan mendapatkan calon karyawan
potensial dalam jumlah yang cukup dan
berkualitas sehingga organisasi dapat
memilih orang yang paling tepat untuk
memenuhi kebutuhan tugasnya.
 Seleksi
proses mengumpulkan informasi untuk
keperluan mengevaluasi dan memutuskan
siapa yang harus dipekerjakan dalam
pekerjaan tertentu.
 Perbedaan Utama Antara Staf Domestik dan Internasional
Beberapa perbedaan utama antara staf domestik dan internasional adalah:

1. Banyak perusahaan memiliki kecenderungan berkaitan dengan siapa yang harus

memegang posisi kunci di kantor pusat dan anak perusahaan (yaitu etnosentris, polisentris,
regiocentric dan orientasi staf geosentris)
2. Kendala yang diberlakukan oleh tuan rumah pemerintah (misalnya aturan imigrasi yang
berkaitan dengan visa dan persyaratan umum bekerja) yang sangat dapat membatasi
kemampuan perusahaan untuk mempekerjakan kandidat yang tepat.
 Rekrutmen & Seleksi Staf

01
Internasional

Pelaksanaan dan
Proses
Rekrutmen
Internasional
Pembahasan
Proses rekrutmen yang efektif tidak
saja memenuhi kebutuhan
perusahaan tetapi juga pelamar dan
masyarakat. Kebutuhan individu
mempunyai dua aspek rekrutmen
yang menonjol yaitu menarik calon
pelamar dan mempertahankan
karyawan yang diinginkan.
“ Rekrutmen dimaksudkan untuk menyediakan
sekelompok calon yang cukup besar sehingga
organisasi yang bersangkutan akan dapat
menyeleksi karyawan yang memenuhi syarat
sesuai dengan yang dibutuhkannya”.

—Stoner ( 1992:469 )
Sumber dan metode untuk mendapatkan pelamar:

Sumber Internal
karyawan didalam organisasi
dipromosikan, dipindah tugaskan atau
dirotasi tugaskan, serta mantan karyawan
yang bisa dikaryakan dan dipanggil
kembali.

Sumber eksternal
merekrut karyawan dari luar. Ini memiliki
sejumlah keuntungan antara lain
memasukkan orang baru dengan gagasan
segar.
Kegiatan kunci yang merupakan bagian dari
rekrutmen

1 Menentukan kebutuhan jangka pendek dan

jangka panjang perusahaan

2 Menyusun bahan-bahan rekrutmen yang efektif.

Mendapatkan calon karyawan yang berbobot dan

3 memenuhi syarat.
 Rekrutmen & Seleksi Staf

02
Internasional

Pelaksanaan dan
Proses Seleksi
Internasional
 Proses seleksi sebagai sarana yang
digunakan dalam memutuskan pelamar
mana yang akan diterima. Prosesnya
dimulai ketika pelamar melamar kerja
dan diakhiri dengan keputusan
penerimaan.
Kompetensi utama yang paling sering disebut-sebut atas
karyawan global yang berhasil

1. Penyesuaian 4. Kemampuan Teknis

kebudayaan 5. Keterampilan
2. Persyaratan Komunikasi
Organisasional 6. Faktor Pribadi/keluarga
3. Karakteristik Pribadi
 Prosedur seleksi SDM internasional

Penyaringan
1 pendahuluan 3 Melaksanakan testing

Melaksanakan
Pemeriksaan formulir
2 lamaran 4 wawancara
penyeleksian
 Kesimpulan
Proses rekrutmen yang efektif tidak saja Proses seleksi untuk sebuah tugas

memenuhi kebutuhan perusahaan tetapi internasional harus memberikan sebuah

juga pelamar dan masyarakat. Kebutuhan gambaran yang realistis akan

individu mempunyai dua aspek reikrutmen kehidupan, pekerjaan, dan kebudayaan

yang menonjol yaitu menarik calon pelamar ke mana karyawan tersebut mungkin

dan mempertahankan karyawan yang dikirimkan. Kedua proses harus

diinginkan. beroperasi secara efektif untuk

keputusan optimal yang akan dibuat.
 2
Thankyou 0
2
2
Disusun Oleh:
Kelompok 8
Alda Marzya 191010501854
Muhammad Reyhan 191010500228
Putri Wijayanti Agustin 191010500397