BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah diuraikan, maka kesimpulan

dan saran pada penelitian ini yaitu:

5.1 Kesimpulan

Adapun hasil penelitian yang dilakukan pada Pegawai Non PNS

RSJ.Prof.Dr.Soerojo Magelang dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial terhadap

Turnover Intention pada Pegawai Non PNS RSJ.Prof.Dr.Soerojo Magelang. Hal

ini dikarenakan sulitnya mencari pekerjaan baru membuat karyawan memilih

untuk tetap bertahan pada organisasi walaupun mereka tidak puas dengan

pekerjaan di lingkungan kerja nya saat ini dan karyawan yang telah berkeluarga

merasa kebutuhan yang harus dipenuhinya jauh lebih banyak, sehingga tidak

memperhitungkan kepuasan kerja yang tidak sebanding dengan biaya tuntutan

hidup saat ini.

2. Job Insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap

Turnover Intention pada Pegawai Non PNS RSJ.Prof.Dr.Soerojo Magelang

karena status kepegawaian yang tidak permanen atau bersifat kontrak sehingga

semakin tinggi job insecurity yang dirasakan karyawan maka niat karyawan

untuk keluar dari organisasi semakin meningkat.

3. Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan secara parsial

terhadap Turnover Intention pada Pegawai Non PNS RSJ.Prof.Dr.Soerojo

72
 73

Magelang sehingga semakin tidak adanya komitmen organisasi yang dimiliki

karyawan maka niat karyawan untuk keluar dari organisasi semakin meningkat.

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan, maka saran yang dapat

diberikan oleh peneliti yaitu:

5.2.1 Bagi Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Soerojo Magelang

Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel job insecurity dan

komitmen organisasi memberikan pengaruh secara signifikan terhadap turnover

intention yang dialami oleh Pegawai Non PNS RSJ Prof.Dr.Soerojo Magelang. Job

Insecurity karyawan perlu diperhatikan lagi dengan mengedepankan rasa aman

pegawai Non PNS agar memiliki kejelasan karir di masa yang akan datang dan

diharapkan organisasi lebih memperhatikan pegawai Non PNS agar pegawai dapat

bekerja dengan emosi yang positif, memberikan tanggung jawab sesuai fungsi, serta

memberikan deskripsi pekerjaan yang jelas.

Pegawai Non PNS juga perlu diberi dukungan dalam bekerja, kesempatan

untuk mengalami peningkatan/pengembangan potensi yang ada berupa pemenuhan

kebutuhan yang sesuai dengan pekerjaan, mengadakan pelatihan untuk

menumbuhkan kreativitas dalam pekerjaan secara rutin, sehingga mereka merasa

diberdayakan oleh organisasi , pihak manajemen juga sebaiknya menjamin keadilan

organisasi dalam mempromosikan pegawai yang memiliki kinerja baik.

Selain itu organisasi perlu menjaga komitmennya kepada karyawan dengan

cara menciptakan suasana yang harmonis di lingkungan kerja terutama pimpinan

 74

dengan bawahan, memberikan penghargaan (reward) ketika ada pencapaian kinerja

dalam setiap evaluasinya, pejabat yang berwenang dapat melibatkan pegawai Non

PNS dan bukan hanya PNS dalam mengambil kebijakan karena jika karyawan ikut

berperan akan merasakan dirinya sebagai komponen penting dari organisasi serta

mengadakan gathering agar menumbuhkan rasa kekeluargaan yang semakin erat.

Selanjutnya, meskipun variabel kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap turnover intention, namun pelaksanaannya tetap perlu

diperhatikan agar tujuan kepuasan kerja tercapai seperti yang diharapkan.

5.2.2 Bagi Penelitian Selanjutnya

Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel yaitu kepuasan kerja, job

insecurity, dan komitmen organisasi sehingga faktor-faktor yang dapat

mempengaruhi turnover intention tidak dapat diungkapkan secara menyeluruh pada

penelitian ini. Bagi penelitian selanjutunya diharapkan dapat menambah variabel

yang dapat berpengaruh lebih terhadap turnover intention seperti stress kerja,

lingkungan kerja dan lain sebagainya, serta dengan dibuatnya penelitian ini akan

ada penelitian-penelitian selanjutnya menggunakan teknik analisis data, objek, dan

model penelitian yang berbeda agar menjadi bahan perbandingan dari hasil

penelitian ini sehingga memungkinkan didapatkan hasil yang lebih komprehensif.