DIENE SOFITASARI,
S.Tr.Keb.Bd
MASKHUROH, A.Md. Keb
NOVI NURRACHMAWATI,
A.Md. Keb
NOVI NURRACHMAWATI,
A.Md. Keb
YUSMITA PARIKA
DILLYAWATI, A.Md. Kep
RISKY KUSUMAWARDHANI,
A. Md. Kep
AHMAD FAUZIN
KEPALA PUSKESMAS
DOKTER GIGI
PERTAMA
DOKTER GIGI
PERTAMA
DOKTER PERTAMA
DOKTER MADYA
DOKTER MADYA
DOKTER MUDA
DOKTER MUDA
DOKTER MUDA
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
BIDAN TERAMPIL
BIDAN TERAMPIL
BIDAN TERAMPIL
BIDAN TERAMPIL
BIDAN TERAMPIL
BIDAN TERAMPIL
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
BIDAN PENYELIA
PERAWAT MADYA
PERAWAT PENYELIA
PERAWAT PENYELIA
PERAWAT MAHIR
PERAWAT MAHIR
PERAWAT MAHIR
PERAWAT MAHIR
PERAWAT PENYELIA
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
PERAWAT TERAMPIL
APOTEKER PERTAMA
ASISTEN APOTEKER
PENYELIA
PRANATA
LABORATORIUM
KESEHATAN PENYELIA
PRANATA
LABORATORIUM
KESEHATAN
TERAMPIL
NUTRISIONIS
PENYELIA
SANITARIAN
PENYELIA
FISIOTERAPIS
PENYELIA
FISIOTERAPIS
PENYELIA
PENYULUH
KESEHATAN
MASYARAKAT
PERTAMA
PENGELOLA
KEUANGAN
PRAMU KEBERSIHAN
PENGADMINSTRASI
UMUM
MATR
RHK 1
RHK 2
RHK 3
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA dr. ANIK ROSYIDAH ###
NAMA drg. SUTANTO DRI SEPUTRO
2 NIP 19760606 201001 2 015 ###
NIP 19800707 200903 1 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV/a) ###
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV/a)
4 JABATAN DOKTER MADYA ###
JABATAN KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA UPTD. PUSKESMAS KEDOPOK ###
UNIT KERJA UPTD. PUSKESMAS KEDOPOK
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Terlaksananya Pembuatan Catatan Medik untuk Pasien Tingkat Kesesuaian Jumlah Catatan Medik Pasien
Kualitas 100%
Rawat Jalan dan Rawat Inap Rawat Jalan
Tercapainya Kinerja Upaya Kesehatan Perorangan Tingkat Kesesuaian Jumlah pasien dengan
1 Terlaksananya Penyembuhan penyakit Kualitas 100%
(UKP) sesuai dengan ketentuan tindakan khusus oleh dokter umum tingkat II
Terlaksananya Peningkatan Derajat Kesehatan Masyarakat Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pemeliharaan
Kualitas 100%
dan Pencegahan Penyakit kesehatan bayi dan balita
Terlaksananya Pelayanan kesehatan lainnya untuk Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pengujian
Kualitas 100%
masyarakat kesehatan individu
Terwujudnya pembuatan karya tulis/ karya ilmiah bidang Tingkat kesesuaian Jumlah membuat karya ilmiah
Kualitas 100%
kesehatan berupa makalah
Tercapainya Kinerja Mutu Pelayanan Puskesmas Terlaksanakannya Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya Tingkat kesesuaian Jumlah mengikuti
4 Kualitas 100%
sesuai dengan ketentuan dalam Bidang Kesehatan seminar/lokakarya sebagai peserta
Terlaksananya Keanggotaan dalam Organisasi Profesi Tingkat kesesuaian Masa bakti menjadi anggota
Kualitas 100%
Dokter organisasi profesi Dokter sebagai anggota
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Laporan Catatan Medik Pasien Rawat Jalan yang disampaikan setiap tahun
2 Laporan Pelayanan atau Penerimaan Konsultasi dari Luar atau Keluar disampaikan setiap tahun
3 Laporan Pelayanan atau Penerimaan Konsultasi dari Dalam disampaikan setiap tahun
4 Laporan Tindakan khusus oleh dokter umum tingkat II disampaikan setiap tahun
17 Bukti masa bakti menjadi anggota organisasi profesi Dokter sebagai anggota disampaikan setiap tahun
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi kepada Kepala Dinas Kesehatan PP dan KB dan untuk melaksanakan Tugas Belajar
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diikutkan program pembinaan kepegawaian internal Puskesmas
(Probolinggo, 3 Januari 2022)
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Missconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
Kualitas
Tingkat Kesesuaian Jumlah Kasus Pelayanan atau
Penerimaan Konsultasi dari Luar atau Keluar
100%
Sesuai Ekpektasi
Tingkat Ketepatan Waktu Pelayanan atau Penerimaan
Waktu 12 Bulan
Konsultasi dari Luar atau Keluar
Terlaksananya Pelayanan Kesehatan lainnya
untuk Masyarakat
Jumlah Kasus Pelayanan atau Penerimaan Konsultasi
Kuantitas 24 Kasus
dari Dalam
Kualitas
Tingkat Kesesuaian Jumlah Kasus Pelayanan atau
Penerimaan Konsultasi dari Dalam
100%
Sesuai Ekpektasi
Tingkat Ketepatan Waktu Pelayanan atau Penerimaan
Waktu 12 Bulan
Tercapainya Kinerja Upaya Kesehatan Konsultasi dari Dalam
1 Perorangan (UKP) sesuai dengan
ketentuan Jumlah pasien dengan tindakan khusus oleh dokter
Kuantitas 36 Pasien
umum tingkat II
Kualitas
Tingkat Kesesuaian Jumlah pasien dengan tindakan
khusus oleh dokter umum tingkat II
100%
Data Simpustronik Layanan
Pemeriksaan Pasien Rawat Jalan Sesuai Ekpektasi
Tingkat Ketepatan Waktu tindakan khusus oleh dokter
Waktu 12 Bulan
umum tingkat II
Terlaksananya Penyembuhan penyakit
Kualitas
Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pemulihan mental
tingkat sedang
100%
Sesuai Ekpektasi
Tingkat ketepatan waktu pemulihan mental tingkat
Waktu 12 Bulan
sedang
Err:509 Kualitas
Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pemulihan fisik
komplek tingkat II
100%
Sesuai Ekpektasi
Tingkat ketepatan waktu pemulihan fisik komplek
Waktu 12 Bulan
tingkat II
Kualitas
Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pemeliharaan
kesehatan anak
100% Data Pelayanan Imunisasi Sesuai Ekpektasi
Data Pelayanan Imunisasi Sesuai Ekpektasi
Waktu Tingkat ketepatan waktu pemeliharaan kesehatan anak 12 Bulan
Kualitas
Tingkat kesesuaian Jumlah pasien pemeliharaan
kesehatan anak
100%
Sesuai Ekpektasi
Waktu Tingkat ketepatan waktu pemeliharaan kesehatan anak 12 Bulan
Terlaksananya Peningkatan Derajat Kesehatan
Masyarakat dan Pencegahan Penyakit
Kuantitas Jumlah pasien pemeliharaan kesehatan bayi dan balita 300 Pasien
Kualitas Tingkat kesesuaian Jumlah laporan penyuluhan medik 100% Laporan Penyuluhan Medik Sesuai Ekpektasi
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyuluhan medik 12 Bulan
Kualitas
Tingkat kesesuaian Masa bakti menjadi anggota
organisasi profesi Dokter sebagai anggota
100% Kartu Anggota IDI Sesuai Ekpektasi
Tingkat ketepatan waktu menjadi anggota organisasi
Waktu 12 Bulan
profesi Dokter sebagai anggota
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekpektasi
4. EVALUASI KINERJA
5. CATATAN/REKOMENDASI
DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT
Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
Di Atas KURANG/
BAIK ISTIMEWA
Ekspektasi MISCONDUCT
Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI
PERILAKU KERJA
NISASI
Indeks RB