2518 5641 1 SM

Volume 23 No.
1, FEBRUARI 2022 ISSN 2686-5750 (ONLINE)

ISSN 1411-0717 (CETAK)
EFEKTIVITAS PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP PEGAWAI

NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA
TANJUNGBALAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KOTA TANJUNGBALAI)
Nurhalimah Simorangkir 1), Rahmat 2)

1)
Fakultas Hukum Universitas Asahan
2)
Fakultas Hukum Universitas Asahan
email: 1) rahmathidayah2585@gmail.com2)
ABSTRAK
Sebagai badan organisasi yang membidangi tentang kepegawaian di daerah
tentunya peran kinerja dari badan kepegawaiaan daerah sangat diharapkan untuk
menggawai seluruh pegawai yang bekerja di dalam lingkungan Pemerintahan Daerah
Kota Tanjungbalai. Kedisiplinan pegawai negeri sipil oleh Badan Kepegawian Daerah
Kota Tanjungbalai di lihat dari kinerja pegawai negeri sipil, apakah pelanggaran disiplin
akan diberikan sanksi yang telah ditetapakan pada peraturan dan perundang-undangan di
Indonesia ataukah kepada aparatur memiliki kinerja yang baik akan diberikan
penghargaan. Penelitianinimerupakanpenelitianhukumempiris (yuridis empiris) adalah
jenis penelitian hukum sosiologi dan dapat disebut pula dengan penelitian lapangan, yaitu
mengkaji ketentuan hukum yang berlaku serta apa yang terjadi dalam kenyataannya di
masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penegakan disiplin
terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran dilingkungan Pemerintah
Kota Tanjungbalai dan bagaimana efektifitas penegakan disiplinPegawai Negeri Sipil
dilingkungan Pemerintah Kota Tanjungbalai oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai. Seluruh pegawai negeri sipil di masing-masing perangkat daerah pada
Pemerintah Kota Tanjungbalai, diawasi oleh badan Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai dimana fungsi dan tugas salah satunya adalah tentang penegakan
kedisiplinan terhadap seseorang atau sekelompok pegawai negeri sipil sengaja atau tanpa
sengaja terjadi kesalahan dalam pekerjaaannya.
Kata Kunci : Penegakan, Disiplin, Terhadap, PNS.
ABSTRACT
As an organizational body in charge of staffing in the region, of course, the role of the
performance of the regional personnel agency is expected to employ all employees who work
within the Tanjungbalai City Government. Discipline of civil servants by the Regional Employment
Agency of Tanjungbalai City is seen from the performance of civil servants, whether disciplinary
violations will be given sanctions that have been set in the laws and regulations in Indonesia or
the apparatus with good performance will be rewarded. This research is empirical legal research
(empirical juridical) is a type of sociological legal research and can also be referred to as field
research, namely examining applicable legal provisions and what is happening in reality in
society. The formulation of the problem in this study is how to enforce discipline against Civil
Servants who commit violations within the Tanjungbalai City Government and how effective is the
disciplinary enforcement of Civil Servants within the Tanjungbalai City Government by the
Tanjungbalai City Civil Service Agency. All civil servants in each regional apparatus in the
Tanjungbalai City Government are supervised by the Tanjungbalai City Regional Personnel
Agency where one of the functions and duties is to enforce discipline against a person or group of
civil servants intentionally or unintentionally making mistakes in their work.
Keywords: Enforcement, Discipline, Against, Civil Servants.
37
Volume 23 No. 1, FEBRUARI 2022 ISSN 2686-5750 (ONLINE)
1. PENDAHULUAN 2010 tentang Dispilin Pegawai Negeri

Keberadaan Pegawai Negeri Sipil. Pengaturan hukum tentang
Sipil sebagai aparatur pemerintah kedisiplinan pegawai negeri sipil
dalam mejalankan semua agenda adalah sebagai kesanggupan yang
pemerintah dalam menuju keberhasilan dilakukan oleh pegawai negeri sipil
program kerja pemerintah sangat guna mamatuhi segala kewajiban yang
dibutuhkan peranannya, disebabkan telah ditetapkan dan harus menghindari
Pegawai Negeri Sipil merupakan ujung setiap larangan yang tetapkan oleh
tombak dalam mengimplementasikan aturan peraturan serta perundang-
semua kebijakan pemerintah yang telah undangan yang ada di Indonesia serta
tersusun dalam Anggaran Pendapatan mematuhi peraturan yang ada pada
dan Belanja Negara atau APBN atau kedinasan serta jika tidak dapat
rencana program jangka menengah dan mentaati atau melakukan pelanggaran
jangka panjang atau RPJMP daerah maka akan diberi sanksi penjatuhan
provinsi atau kabupaten / kota. Pegawai hukuman disiplin.
Negeri Sipil berhasil menjalankan Penegakan disiplin pegawai
tugas dan kewajibannya maka negara negeri sipil tentunya diharapkan sangat
atau pemerintah sebagai pemegang diperlukan sebagai upaya agar kinerja
kekuasaan akan berhasil dalam semakin meningkat dari semua
menjalankan program kerja yang telah pegawai negeri sipil guna
ditetapkan. melaksanakan tugas serta
Pegawai Negeri Sipil dalam kewenangannya yang diberikan oleh
menjalankan tugas tentunya terikat negara. Kedisiplinan pegawai mutlak
pada segala peraturan dan perundang- dilakukan sebagai wujud
undangan yang mengatur tentang tanggungjawab sebagai aparatur sipil
Aparatur Sipil Negara.1 Hal ini negara. Namun masih ada pegawai
dilakukan agar semua unsur aparatur negeri sipil terlihat melakukan aksi
sipil negara ataupun pegawai negeri pelanggaran kedisiplinan yang mereka
sipil berjalan dengan baik dalam perbuat. Perbuatan ketidakdisiplinan ini
melakukan pekerjaannya. Melakukan mulai pelanggaran ringan sampai
tugas dan kewenangan bagi pegawai pelanggaran berat seperti adanya
negeri sipil yang diberikan oleh negara tindakan pidana yang dilakukan
harus bisa dipertanggungjawabkan pegawai negeri sipil baik ketika saat
kepada negara, serta setiap pegawai dalam melakukan pekerjaan sebagai
negeri sipil dalam melaksanakan pegawai negeri sipil atau pada saat
pekerjaannya harus dilakukan dengan diluar jam kantor namun secara pribadi
disiplin kerja. seorang pegawai negeri sipil tidak bisa
Pengaturan hukum tentang terpisah seseorang tersebut sebagai
kedisiplinan pegawai negeri sipil warga masyarakat dan pada saat itu
terjabar pada Undang-Undang Nomor 5 seseorang tersebut statusnya sebagai
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil pegawai negeri sipil.
Negara dan Peraturan Pemerintah Kota Tanjungbalai merupakan
Republik Indonesia Nomor 53 Tahun salah satukota pelabuhan di Sumatera
Utara yang memiliki perekonomian
1
dkk Philipus, M, Hadjon, Pengantar strategis yaitu penghasil ikan laut dan
Hukum Administrasi Indonesia, ed. Gadjah sebagai pelabuhan penyeberangan
Mada University Press, 1994.
38
antara Indonesia dengan Malaysia seperti Kecamatan Kecamatan Datuk

dimana penyeberangan didominasi oleh Bandar merupakan type B memiliki 5
para Tenaga Kerja Indonesia. Kota kelurahan, Kecamatan Datuk Bandar
Tanjungbalai yang dikelilingi oleh Timur type B memiliki 5 kelurahan,
Kabupaten Asahan dimana dalam Kecamatan Tanjungbalai Selatan type
sejarah sebelum menjadi Kota yang B memiliki 6 kelurahan, Kecamatan
memiliki pemerintah daerah sendiri Tanjungbalai Utara type B memiliki 5
(dulu disebut sebagai kota madya), kelurahan, Kecamatan Sei Tualang
Kota Tanjungbalai merupakan Ibu Kota Raso type B memiliki 5 kelurahan dan
Kabupaten Asahan yang kemudian Kecamatan Teluk Nibung type B
berpindah di Kota Kisaran. Pemerintah memiliki 5 kelurahan.
Daerah Kota Tanjungbalai dalam Sebagai kota yang strategis
melayani kepentingan masyarakat dan tentunya posisi para aparatur
menjalankan program pemerintah pusat pemerintah daerah sangat dituntut agar
dan pemerintah daerah sendiri tentunya dalam melaksanakan tugas serta
harus memiliki personel aparatur kewenangannya secara baik dan
pemerintah. Pembentukan perangkat melaksanakannya dengan benar sesuai
daerah yang terbentuk dalam kerangka paraturan dan perundang-undangan
organisasi perangkat daerah di yang diterapkan di Indonesia, baik itu
Pemerintahan Daerah Kota sebagai aparatur pemerintah pusat
Tanjungbalai sesuai dengan Peraturan maupun aparatur pemerintahan yang
Daerah Kota Tanjungbalai Nomor 6 berada di Pemerintahan Kota
Tahun 2016 tentang Pembentukan Tanjungbalai. Aparatur sipil negara
Perangkat Daerah Kota Tanjungbalai. atau pegawai negeri sipil Pemerintahan
Perangkat Daerah Kota Kota Tanjungbalai dalam
Tanjungbalai yang dibentuk adalah melaksanakan tugas dan
Sekretariat Daerah merupakan type B, kewenangannya dituntut memiliki
Sekretariat DPRD Kota merupakan disiplin, dimana Badan Kepegawian
type C, dan Inspektorat Daerah Kota Daerah Kota Tanjungbalai sesuai
merupakan type B. Kemudian Peraturan Walikota Tanjungbalai
pembentukan 20 Dinas Daerah Kota, dengan Nomor 51 Tahun 2016 tentang
dimana Dinas Daerah Kota type A ketentuan Kedudukan, Susunan
berjumlah 4, Dinas Daerah Kota type B Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta
berjumlah 11 dan Dinas Daerah Kota Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah
berjumlah 5. Pembentukan Badan Kota Tanjungbalai memiliki tugas
Daerah Kota ada 3 yaitu Badan untuk menegakkan disiplin para
Perencanaan Pembangunan Daerah pegawai yang bekerja di Pemerintahan
bertype A, Badan Pengelolaan Kota Tanjungbalai. Pemerintahan
Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Tanjungbalai dalam
Daerah type B dan Badan melaksanakan pendataan seluruh data-
Kepegawaian Daerah type B. data pegawai negeri sipil yang bekerja
Kecamatan yang merupakan perangkat ataupun tidak bekerja dengan alasan
daerah dan dibentuk dibawahnya tertentu dilingkungan Pemerintahan
kelurahan sebagai pembantu Daerah Kota Tanjungbalai berada pada
kecamatan, Pemerintah Kota Badan Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai membentuk kecamatan Tanjungbalai, dimana status
39
kelembagaan atau instansi pemerintah Pemerintahan Kota Tanjungbalai yang

daerah ditetapkan oleh walikota. dilakukan oleh Badan Kepegawian
Sebagai instansi pemerintah Badan Daerah Kota Tanjungbalai. Judul
Kepegawaian Daerah Kota penelitian empiris ini penulis buat
Tanjungbalai melaksanakan tugas “Efektivitas Penegakan Disiplin
sebagai pendataan pengangkatan, Terhadap Pegawai Negeri Sipil Di
pemindahan dan pemecatan status Lingkungan Pemerintah Kota
pegawai negeri sipil dan tentunya Tanjungbalai (Studi Di Badan
pendataan status kepegawian lainnya Kepegawaian Daerah Kota
seperti pemberian masa cuti belajar Tanjungbalai)”. Permasalahan yang
bagi seorang pegawai negeri sipil telah diuraikan dalam latar belakang
masuk universitas baik mengejar tersebut diatas, penulis dapat
kesarjanaan strata satu maupun merumuskan masalah menjadi 2 (dua)
mengejar kesarjanaan strata dua. bagian dalam membahas proposal
Sebagai badan organisasi yang skripsi ini menjadi: 1.
membidangi tentang kepegawaian di Bagaimanapenegakan disiplin terhadap
daerah tentunya peran kinerja dari PegawaiNegeriSipil yang melakukan
badan kepegawaiaan daerah sangat pelanggaran dilingkungan Pemerintah
diharapkan untuk menggawai seluruh Kota Tanjungbalai? 2. Bagaimana
pegawai yang bekerja di dalam efektifitas penegakan disiplin
lingkungan Pemerintahan Daerah Kota PegawaiNegeriSipil dilingkungan
Tanjungbalai. Salah satu tugas dari Pemerintah Kota Tanjungbalai oleh
Badan Kepegawaian Daerah Kota BadanKepegawaianDaerah Kota
Tanjungbalai adalah penegakan Tanjungbalai?
kedisiplinan para pegawai negeri sipil .
dalam upaya melaksanakan tugas dan 2. METODE PENELITIAN
kewenangan yang melekat ada pada Untuk melakukan penelitian
mereka. Tugas mengawasi dan kemudian dilanjutkan dengan
pemberian sanksi pada pegawai yang pembahasan maka penulis
melanggar disiplin kepegawaian mempergunakan metode penelitian
mengaju pada peraturan dan dengan pendekatan secara empiris.
perundang-undangan di Indonesia. Pengertian melakukan penelitian
Kedisiplinan pegawai negeri hukum secara empiris atau disebut juga
sipil oleh Badan Kepegawian Daerah yuridis empiris merupakan suatu jenis
Kota Tanjungbalai di lihat dari kinerja penelitian hukum sosiologi dan dapat
pegawai negeri sipil, apakah dikatakan juga sebagai penelitian
pelanggaran disiplin akan diberikan lapangan, yaitu melakukan kajian
sanksi yang telah ditetapkan pada terhadap ketentuan hukum yang
peraturan dan perundang-undangan di berlaku dengan melihat yang terjadi
Indonesia ataukah kepada aparatur dalam kenyataannya di masyarakat.2
memiliki kinerja yang baik akan Dalam penelitian empiris juga disebut
diberikan penghargaan. Hasil tulisan suatu kegiatan penelitian dimana dalam
latar belakang membuat penulis sangat
tertarik dalam melaksanakan penelitian
2
terhadap permasalahan kedisiplinan Bambang Waluyo, Penelitian
Hukum Dalam Praktek, ed. Sinar Grafika
pegawai negeri sipil yang ada di
(Jakarta, 2002).hlm,15.
40
melakukannya merupakan keadaan hukum yang diperoleh dari buku-buku

sebenarnya ataupun dapat dikatakan sebagai sumber data pelengkap sumber
pada keadaan benar-benar nyata bahan hukum primer. Sumber data
dimana memang terjadi di dalam sekunder untuk melakukan penelitian
masyarakat sehingga maksud untuk merupakan data bahan hukum yang
dapat mengetahui serta dapat diambil dengan cara melakukan kajian
menemukan fakta-fakta ataupun data pustaka seperti buku-buku ilmiah,
yang dibutuhkan, setelah data yang hasil, penelitian dan sebagainya.5 Jadi
dibutuhkan terkumpul kemudian sumber data sebagai bahan penelitian
menuju kepada identifikasi masalah ini merupakan data sekunder yang
yang pada akhirnya menuju pada diambil dari berbagai dokumen-
penyelesaian masalah.3 dokumen, kemudian dari buku yang
Penelitian skripsi yang berhubungan dengan tulisan penelitian
dilaksanakan oleh penulis dilaksanakan ini sehingga dalam penelitian ini
di Kota Tanjungbalai, yaitu berlokasi di berbentuk laporan dan seterusnya.
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Buku sebagai salah satu bahan hukum
Kota Tanjungbalai. Hal ini dilakukan merupakan berbagai buku yang
karena penulis mendapatkan sumber berkaitan dengan pembahasan
bahan hukum dalam penelitian ini penelitian yang dilakuan oleh penulis
ditemukan di kantor Badan mengenai bahan hukum yang terdiri
Kepegawaian Daerah Kota dari: Merupakan hasil dari bahan
Tanjungbalai serta penulis dekat pustaka ataupun dari literatur buku;
dengan Kantor Badan Kepegawaian Bahan yang berasal dari berbagai hasil
Daerah Kota Tanjungbali sehingga seminar dan tulisan artikel yang ada di
menghemat biaya dan waktu.. internet sebagai bahan hukum yang
Penulis dalam melakukan berhubungan dengan penelitian serta
penelitian untuk mengabil data pembahasan dalam penulisan skripsi in.
penelitian menggunakan sumber data, Selanjutnya mengambil dari berbagai
dimana sumber data yang digunakan di bahan hukum dari hasil yang dilakukan
penelitian ini didapat dari sumber data penelitian sebelumnya. Penelitian yang
primer dan sumber data sekunder. dilakukan penulis menggunakan
Dengan menggunakan dua macam empiris tentunya harus disesuaikan
bahan hukum yang meliputi: Sumber dengan tata cara atau teknik penulisan
data primer yaitu sumber data yang ini dengan mempergunakan teknik
diperoleh secara langsung dari sumber pengumpulan data memakai sumber
pertama yang terkait dengan bahan hukum data primer serta
permasalahan yang akan dibahas.4 sekunder, seperti menggunakan sebagai
Sumber data yang diperoleh dari berikut: Melakukan wawancara secara
lapangan dengan wawancara berbagai langsung Pengertian dari wawancara
pihak yang menyangkut terhadap dapat diartikan sebagai suatu keadaan
permasalahan dalam penelitian. atau pertemuan lebih dari dua orang,
Sumber data sekunder yaitu bahan dimana seseorang sebagai
3
Ibid.
4 5
Amiruddin dan Zainal Asikin, Peter Mahmud Marzuki, Legal
Pengantar Metode Penelitian Hukum (Jakarta: Research, ed. Kencana Prenanda Group
Kencana, 2006). hlm, 30. (Jakarta, 2005). hlm, 56.
41
pewawancara mengajukan pertanyaan- secara metode pengumpulan data,

pertanyaan yang dirancang untuk selanjutnya dilakukan pengelolaan dan
memperoleh jawaban yang relevan menganalisis semua data yang diterima
dengan masalah penelitian kepada tersebut dengan menggunakan cara
responden.6 Melakukan wawancara analisis deskriptif kualitatif.
penulis terhadap narasumber bahan Dapat dikatakan bahwa
data dilakukan penulis secara langsung melakukan analisis data kualitatif
bertatap muka dengan para nara penelitian dilakukan dengan cara
sumber penelitian ini, dimana nara bekerja dengan sumber data yang
sumber tersebut adalah orang atau diperoleh kemudian dapat dilakukan
pihak yang terkait dengan mengorganisasikan data-data yang ada
permasalahan penelitian yang kemudian dapat memilah-milah data
dilakukan oleh penulis. Melakukan tersebut menjadi satu kesatuan yang
penelitian dokumentasi Pengumpulan dapat diolah kemudian
data juga dilakukan dengan teknik mensistensikannya lalu dapat dicari
penelitian dokumentasi yang serta ditemukan pola sehingga dapat
merupakan tata cara pengumpulan data ditemukan apa yang terpenting dan
bersumber data tertulis ataupun gambar kemudian dapat dipelajari serta
yang tentunya berhubungan dengan ditemukan apa yang dapat dilakukan
penelitian. Sumber yang tertulis untuk menceritakan kepada orang lain.
ataupun gambar berbentuk dokumen Analisis data kualitatif adalah suatu
resmi, buku, majalah, dokumen pribadi teknik yang menggambarkan dan
dan foto yang terkait dengan menginterpretasikan data-data yang
permasalahan penelitian.7 telah terkumpul, sehingga diperoleh
Setelah dilakukan pengumpulan gambaran secara umum dan
data maka selanjutnya penulis menyeluruh tentang keadaan
melakukan analisis terhadap sumber sebenarnya.
data yang diperoleh. Proses analisis
yang dilakukan dengan cara 3. PEMBAHASAN
mengumpulkan yang kemudian Penegakan Disiplin Terhadap
dilakukan dengan mengurutkan data Pegawai Negeri Sipil Yang
yang diterima kedalam bentuk / pola Melakukan Pelanggaran
atau kategori serta satuan uraian dasar, Dilingkungan Pemerintah Kota
dan penulis dapat menetapkan tema Tanjungbalai.
serta dapat juga melakukan perumusan Badan Kepegawaian Daerah
masalah. Tujuan dalam melakukan Kota Tanjungbalai secara hukum
analisis terhadap sumber data yang dibentuk sesuai dengan Peraturan
diperoleh yaitu untuk Walikota Tanjungbalai No. 51 Tahun
mengorganisasikan semua data yang 2016 tentang Kedudukan, Susunan
didapat. Setelah data yang diterima Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta
secara empiris tersebut terkumpul Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah
Kota Tanjungbalai. Hal ini sesuai
6
Asikin, Pengantar Metode dengan pernyataan Bapak Muhammad
Penelitian Hukum. Hlm, 52. Rajab Tambusay, S.Pd., sebagai
7
Sudarto, Metodologi Penelitian Kasubbid Disiplin dan Penghargaan
Filsafat, ed. Raja Grafindo Persada (Jakarta,
Badan Kepegawaian Kota
2002). Hlm, 71.
42
Tanjungbalai bahwa dasar hukum diterbitkan Peraturan Daerah Kota

terbentuknya Badan Kepegawaian Tanjungbalai Nomor 6 Tahun 2016
Daerah Kota Tanjungbalai yaitu:8 a. tentang Pembentukan Perangkat
Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun Daerah Kota Tanjungbalai yang terlihat
2016 tentang Perangkat Daerah. b. pada Pasal 3 ayat (2) angka 3 yang
Peraturan Daerah Kota Tanjungbalai menyatakan Badan Kepegawaian
Nomor 6 Tahun 2016 tentang Daerah Tipe B, melaksanakan fungsi
Pembentukan Perangkat Daerah Kota penunjang bidang kepegawaian dan
Tanjungbalai. c. Peraturan Walikota pengembangan sumberdaya manusia.
Tanjungbalai Nomor 51 Tahun 2016 Untuk selanjutnya pengaturan tentang
tentang Kedudukan, Susunan fungsi dan tugas dari Badan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Kepegawaian Daerah Kota
Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah Tanjungbalai menerbitkan peraturan
Kota Tanjungbalai Kedudukan, walikota yang membahas terhadap
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Kedudukan serta struktur dan susunan
Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian organisasi beserta tugas dan fungsi
Daerah Kota Tanjungbalai. perangkat Badan Kepegawaian Daerah
Badan Kepegawaian Daerah dan bagaimana tata kerja badan
Kota Tanjungbalai merupakan unsur tersebut.
pembantu Walikota Tanjungbalai Peraturan Walikota
dalam menyelenggarakan segala urusan Tanjungbalai Nomor 51 Tahun 2016
yang menjadi wewenang pemerintahan tersebut diatas mengatur tentang salah
daerah Pemerintah Kota Tanjungbalai, satu tugas dari Badan Kepegawaian
hal ini sesuai dengan Pasal 1 angka 3 Daerah Kota Tanjungbalai yaitu
pada Peraturan Pemerintah tentang mengkaji sanksi hukuman disiplin
Perangkat Daerah. Selanjutnya aparatur yang terlihat pada Pasal 17
Pemerintah Kota Tanjungbalai di huruf c. Tugas pemberian hukuman
dalam Pasal 46 ayat (5) huruf c yang disiplin berada pada Kepala Sub
terdapat dalam Peraturan Pemerintah Bidang Disiplin dan Penghargaan
tentang Perangkat Daerah tersebut sesuai Lampiran Peraturan Walikota
menjelaskan dimana urusan pemerintah Tanjungbalai Nomor 51 Tahun 2016
di bidang kepegawaian serta pegawai yaitu tentang Struktur Organisasi.
yang melaksanakan pendidikan formal Pegawai negeri sipil merupakan
dan pelatihan bagi pegawai bagian dari aparatur sipil negara dalam
dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian menjalankan fungsi serta tugasnya
Daerah Kota Tanjungbalai. harus berdasarkan pada peraturan
Untuk memenuhi kebutuhan perundang-undangan yang ada di
administrasi kepegawaian pada semua Indonesia, tak terkecuali kepada
perangkat daerah yang ada pada seluruh pegawai negeri sipil yang
Pemerintah Kota Tanjungbalai maka tersebar di perangkat daerah pada
Pemerintah Kota Tanjungbalai. dimana
8
Hasil Wawancara Penulis Dengan pengertian pegawai negeri dilihat dari
Bapak Muhammad Rajab Tambusay, S.Pd., pandangan ahli menyatakan pegawai
Sebagai Kepala Sub Bidang Disiplin Dan negeri merupakan pelaksanaan aparatur
Penghargaan Badan Kepegawaian Daerah Kota perundang-undangan, oleh sebab itu
Tanjungbalai, Pada Tanggal 3 Agsutus 2020.,
wajib berusaha agar setiap peraturan
n.d.
43
perundang-undangan ditaati oleh 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri

9
masyarakat. Didalam menjalankan Sipil.
tugas sebagai aparatur sipil negara, ada Adanya peraturan dan
kalanya pegawai negeri sipil sengaja perundang-undangan yang telah dibuat
atau tanpa sengaja terjadi kesalahan sebagai dasar penegakan disiplin
dalam melakukan pekerjaaannya. pegawai negeri sipil tentunya Badan
Kesalahan tersebut melanggar Kepegawaian Daerah Kota
peraturan dan aturan yang telah dibuat Tanjungbalai memiliki kekuatan secara
oleh negara. hukum memberikan tindakan kepada
Seluruh pegawai negeri sipil di pegawai negeri sipil yang melanggar
masing-masing perangkat daerah pada aturan dan peraturan yang harus
Pemerintah Kota Tanjungbalai, diawasi dipatuhi oleh setiap pegawai negeri
oleh badan Kepegawaian Daerah Kota sipil yang ada di Pemerintah Kota
Tanjungbalai dimana fungsi dan tugas Tanjungbalai. Dalam Undang-Undang
salah satunya adalah tentang penegakan Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
kedisiplinan terhadap seseorang atau Sipil Negara Pasal 55 ayat (1)
sekelompok pegawai negeri sipil menyatakan bahwa salah satu
sengaja atau tanpa sengaja terjadi pelaksanaan Manajemen Aparatur Sipil
kesalahan dalam pekerjaaannya. Dalam Negara yaitu pada huruf k. tentang
menegakan disiplin seluruh pegawai disiplin.Seperti yang disampaikan oleh
negeri sipil Badan Kepegawaian Alex S. Nitisemitoantara, berpendapat
Daerah Kota Tanjungbalai berpedoman bahwa disiplin merupakan suatu sikap
pada :10 a. Undang-Undang Nomor 5 atau perilaku dan perbuatan yang
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil sesuai dengan peraturan-peraturan yang
Negara. b. Peraturan Pemerintah telah ditetapkan oleh perusahaan atau
Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin instansi yang bersangkutan baik secara
Pegawai Negeri Sipil. c. Peraturan tertulis maupun tidak tertulis.11
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Selanjutnya dalam pelaksanaan
tentang Manajemen Pegawai Negeri Manajemen terhadap Aparatur Sipil
Sipil, jo Peraturan Pemerintah Nomor Negara yang diselenggarakan
17 Tahun 2020 tentang Perubahan pemerintahan didaerah dilaksanakan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun instansi daerah berpedoman dengan
2017 Tentang Manajemen Pegawai aturan serta ketentuan yang ada di
Negeri Sipil. d. Peraturan Kepala peraturan perundang-undangan yang
Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 ada di Indonesia, ini dijelaskan pada
Tahun 2010 tentang Ketentuan Pasal 55 ayat (3) Undang-Undang
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun tentang Aparatur Sipil Negara. Jadi
jelas bahwa Badan Kepegawaian
Daerah Kota Tanjungbalai ketika
9
memberikan dan menetapkan jenis
Rozali Abdullah, Hukum
sanksi atau hukuman disiplin terhadap
Kepegawaian, ed. CV. Rajawali (Jakarta,
1986). Hlm. 51 pegawai yang ada dalam Pemerintah
10
Hasil Wawancara Penulis Dengan
Bapak Muhammad Rajab Tambusay, S.Pd.,
11
Sebagai Kepala Sub Bidang Disiplin Dan Alex. S. Nitisemitoantara,
Penghargaan Badan Kepegawaian Daerah Kota Managemen Sumber Daya Manusia, ed.
Tanjungbalai, Pada Tanggal 3 Agsutus 2020. Sasmito Bross (Jakarta, 1980). Hlm, 260.
44
Kota Tanjungbalai harus berpedoman lainnya. Selanjutnya angka 4

pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun menerangkan yang dikatakan hukuman
2014 tentang Aparatur Sipil Negara atau sanksi disiplin merupakan
yang terlihat di Pasal 55 terhadap ayat penjatuhan hukuman kepada PNS
(1) huruf k. dikarenakan adanya pelanggaran
Untuk menjabarkan tentang peraturan disiplin yang dilakukan oleh
disiplin terhadap pegawai negeri sipil seorang PNS.Hukuman disiplin dapat
maka Pemerintah Indonesia dibagi menurut tingkat dan jenis,
menerbitkan sebuah aturan tentang masing-masing sesuai dengan sifat dan
kedisiplinan para pegawai yang berada berat atau ringannya pelanggaran yang
di pemerintah pusat maupun yang ada diperbuat, serta akibat yang
di pemerintahan di daerah. Peraturan ditimbulkannya atas pelanggaran yang
Pemerintah ini dengan nomor registrasi dibuat oleh Pegawai Negeri Sipil yang
53 yang diterbitkan pada tahun 2010 bersangkutan.12
dengan judul peraturan Disiplin Pegawai negeri sipil yang
Pegawai Negeri Sipil. Penjelasan dijatuhi hukuman disiplin, maka
terhadap pengertian Disiplin Pegawai diberikan hak dalam melakukan upaya
Negeri Sipil ada pada Pasal 1 angka 1 pembelaan terhadap hukuman yang
terhadap undang-undang tersebut diatas diberikan kepada mereka. Hal ini
mengharuskan kesanggupan bagi sesuai dengan Pasal 1 Peraturan
Pegawai Negeri Sipil pada saat bekerja Pemerintah Republik Indonesia Nomor
dan lainnya untuk selalu menaati 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
kewajiban sebagai pegawai dan harus Pegawai Negeri Sipil yang terlihat pada
menghindari semua larangan yang beberapa ayat, yaitu sebagai berikut: a.
ditentukan di dalam peraturan serta Angka 6 memberikan penjelasan
perundang-undangan dan kemudian tentang pembelaan dengan melakukan
pada peraturan didalam kedinasan yang disebut upaya administratif
masing-masing, dan jika pegawai merupakan prosedur pembelaan bagi
tersebut tidak dapat menaati atau PNS dikarenakan ketidakpuasan atas
melakukan pelanggaran terhadap pemberian sanksi atau hukuman karena
aturan diatas maka diberikan sanksi tidak disiplin hal ini disebut sebagai
ataupun hukuman disiplin. pembelaan atau berupa keberatan
Selanjutnya pada Pasal 1 ataupun disebut sebagai banding
diangka 3 masih dalam undang-undang administratif. b. Angka 7 menerangkan
diatas memberikan penjelasan terhadap arti dari keberatan yaitu sebagai upaya
pelanggaran disiplin yang dilakukan administratif bagi PNS yang dilakukan
oleh pegawai yaitu setiap ucapan karena ketidakpuasan karena diberikan
pegawai atau segala tulisan ataupun sanksi ataupun hukuman disiplin yang
segala perbuatan pegawai sehingga diberikan oleh pejabat yang
terjadi pelanggaran terhadap larangan berwenang. c. Angka 8 memberikan
ataupun pegawai tersebut tidak menaati penjelasan dalam melakukan banding
kewajiban terhadap ketentuan disiplin
yang telah ditetapkan untuk pegawai 12
https://amulyadik.wordpress.com/20
atau yang disebut PNS, dimana 16/12/23/%e2%80%8baturan-hukum-dan-
pelanggaran disiplin tersebut dilakukan disiplin-aparatursipilnegara-asn-dalam-bingkai-
reformasi-birokrasi/amp/(diakses tanggal
baik saat dalam pekerjaan ataupun
19juni 2020, pukul00:02 wib)., n.d.
45
administratif, PNS yang melakukan ataupun hukuman disiplin bagi aparatur

upaya administratif atas ketidakpuasan yang melakukan pelanggaran.13
karena diberikan ansksi ataupun Proses pelaksanaan pemberian
hukuman disiplin dengan putusan hukuman disiplin terhadap pegawai
hukman yang diberikan berupa negeri sipil, pertama harus ada laporan
pemberhentian sebagai PNS secara tertulis bahwa telah adanya pegawai
dengan hormat bukan permintaan melakukan pelanggaran disiplin kepada
sendiri ataupun diberikan hukuman Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan
dengan pemberhentian tidak dengan Badan Kepegawaian Daerah Kota
hormat yang diberikan oleh pejabat Tanjungbalai, kemudian laporan
yang memiliki kewenangan oleh tertulis itu dilakukan pemprosesan
undang-undang. dengan pedoman pada peraturan dan
Penerapan hukuman disiplin ketentuan yang ada.14 Setelah
bagi pegawai negeri sipil tentunya dilakukan pemprosesan terjadinya
harus sesuai dengan hak asai manusia pelanggaran tersebut, maka diberikan
(HAM), dimana para terhukum disiplin hukuman sesuai jenis kesalahan
bagi pegawai negeri sipil yang terhadap pelanggaran yang diperbuat
diberikan dapat melakukan upaya oleh pegawai tersebut.
hukum untuk membela diri sebagai Hukuman yang diberikan
kebenaran baginya. Disinilah peran berpedoman pada Peraturan
Negara Indonesia melindungi segenap Pemerintah Republik Indonesia Nomor
anak bangsa tanpa memilah-milah 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
darimana golongan, ras, agama. Suku. Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan
Badan Kepegawaian Daerah Kepala Badan Kepegawaian Nasional
Kota Tanjungbalai diberikan tugas dan Nomor 21 Tahun 2010 tentang
tanggungjawab dalam penegakan Ketentuan Peraturan Pemerintah
disiplin seluruh Pegawai Negeri Sipil Nomor 53 Tahun 2010 Tentang
yang berada pada Pemerintahan Kota Disiplin Pegawai Negeri Sipil.15
Tanjungbalai. Hal ini terlihat pada Pelanggaran disiplin yang
Peraturan Walikota Tanjungbalai dilakukan oleh pegawai yang ada pada
Nomor 51 Tahun 2016 pada Pasal 17 Pemerintahan Kota Tanjungbalai pada
khususnya pada huruf sebagai berikut: 3 (tiga) tahun terakhir telah diberikan
a. Pada huruf a memberikan pengertian hukuman disiplin, seperti terlihat dalam
sebagai intansi yang melakukan tabel berikut ini:
perencanaan dan juga melaksanakan
pembinaan bagi aparatur di TABEL 3.1
Pemerintahan Kota Tanjungbalai. b. Daftar Pelanggaran Disiplin
Pada huruf b bahwa sebagai instansi Pegawai Negeri Sipil di Kota
yang melakukan atau memverifikasi Tanjungbalai
No Tahun Jumlah Kasus
terhadap tingkat kehadiran bagi seluruh
aparatur. c. Selanjutnya pada huruf c 13
Hasil Wawancara Penulis Dengan
menjelasakan, sebagai instansi yang Bapak Muhammad Rajab Tambusay, S.Pd.,
melakukan pengkajian untuk Sebagai Kepala Sub Bidang Disiplin Dan
memberikan atau menjatuhkan sanksi Penghargaan Badan Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai, Pada Tanggal 3 Agsutus 2020.
14
Ibid.
15
Ibid.
46
1 2017 24 tiga
tahun
2 2018 16 Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota
3 2019 5 Tanjungbalai
Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai. Dari tabel diatas, Badan
Kepegawaian Daerah Kota
Tanjungbalai telah memberikan
TABEL 3.2 putusan hukuman dari beberapa kasus
Daftar Pemberian Hukuman Disiplin terjadinya pelanggaran kedisiplinan
Pegawai Negeri Sipil Kota Tanjungbalai
oleh pegawai negeri sipil Kota
Tahun 2017
Tingkat Hukuman Tanjungbalai, baik tingkat hukuman
Ringan Sedang Berat ringan, tingkat hukuman sedang dan
 1 kasus tingkat hukuman berat sehingga Badan
- 8
pemberian
kasus
penundaan
Kepegawaian Daerah Kota
tegur Tanjungbalai benar-benar melakukan
untuk
an - 2 kasus adanya
lisan
kenaikan
pemberhentian penindakan terhadap pelanggar aturan
pangkat
- 3
dalam
sebagai dan peraturan yang dilakukan oleh
kasus pegawai tidak pegawai negeri sipil Kota
jangka satu
tegur dengan
an
tahun
hormat. Tanjungbalai.
 2 kasus Beberapa kasus yang telah
tertuli - 3 kasus dengan
pemberian
s penurunan diberikan hukuman disiplin
penurunan
- 1 pada pangkat
kasus
pada
setingkat lebih diantaranya,16 tentang kewajiban
perny pangkat rendah dalam seorang pegawai negeri sipil
setingkat
ataan 3 tiga tahun Pemerintahan Kota Tanjungbalai
lebih
tidak
tertuli rendah mentaati jam kerja dimana ada pegawai
s dalam satu negeri sipil tidak masuk lebih dari 46
tahun
Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota hari kerja tanpa ada izin atau alasan
Tanjungbalai yang sah menurut peraturan maka
Badan Kepegawaian Daerah Kota
TABEL 3.3
Daftar Pemberian Hukuman Disiplin
Tanjungbalai memberikan hukuman
Pegawai Negeri Sipil Kota Tanjungbalai kategori disiplin tingkat berat yaitu
Tahun 2018 pemberhentian dengan hormat sebagai
Tingkat Hukuman pegawai tidak dilakukan atas
Ringan Sedang Berat permintaan sendiri. Kemudian kasus
 1 - 2 kasus
kasus pemberh berikutnya adanya larangan
adany entian penerimaan gratifikasi dengan
a sebagai penyalahgunaan kekuasaan maka diberi
penu pegawai
ndaan tidak hukuman pemberhentian sebagai
terha dengan pegawai dengan tidak hormat serta
- 1 kasus teguran lisan dap hormat adanya pegawai negeri sipil melakukan
- 1kasuspernyataantidakte kenai - 3 kasus
rtulis kan diberikan tindak pidana narkotika dengan putusan
pada penuruna
pang n pada 16
kat pangkat Hasil wawancara penulis dengan
dala setingkat Bapak Muhammad Rajab Tambusay, S.Pd.,
m lebih sebagai Kepala Sub Bidang Disiplin dan
satu rendah Penghargaan Badan Kepegawaian Daerah Kota
tahun dalam Tanjungbalai, pada tanggal 3 Agsutus 2020
47
hakim diatas 2 (dua) tahun penjara Kedisiplinan pegawai negeri

maka diberhentikan sebagai pegawai sipil merupakan hal yang sangat
juga secara tidak dengan hormat. penting agar seluruh kegiatan yang
Pemberian hukuman oleh dilakukan dapat berjalan dengan baik
Badan Kepegawaian Daerah Kota sehingga seluruh program kerja
Tanjungbalai dilakukan harus Pemerintah Kota Tanjungbalai dapat
berpedoman pada aturan dan peraturan dilaksanakan sehingga visi dan misi
yang ada sesuai dengan dasar hukum dan tujuan Kota Tanjungbalai dapat
atas pemberian hukuman disiplin yaitu terlaksana. Kedisiplinan sangat mutlak
Peraturan Pemerintah Republik dilakukan jika terjadi pelanggaran
Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 aturan dan peraturan yang berlaku hal
tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ini juga terjadi di Pemerintahan Kota
beserta beberapa peraturan lainnya. Tanjungbalai.
Pemberian hukuman ini tentunya Hasil yang diinginkan atas
diharapkan menjadi pembelajaran bagi pemberian hukuman disiplin oleh
pegawai lainnya yang berada pada Badan Kepegawaian Daerah Kota
Pemerintah Kota Tanjungbalai agar Tanjungbalai bagi pegawai negeri sipil
jangan melakukan pelanggaran yang telah diberi hukuman disiplin
terhadap aturan dan peraturan yang ada maupun terhadap pegawai negeri sipil
di Indonesia lainnya dapat menjadi pembelajaran,
Berdasarkan jumlah kasus seperti pernyataan Bapak Muhammad
pelanggaran disiplin oleh pegawai Tambusay, S. Pd sebagai Kepala Sub
negeri sipil Kota Tanjungbalai terjadi Bagian Disiplin dan Penghargaan
penurunan diantara tahun 2018 dan Badan Kepegawaian Daerah Kota
tahun 2019, “alhamdullilah di Kota Tanjungbalai, “ya jelas adanya
Tanjungbalai ini terjadi penurunan perubahan yang lebih baik dan juga
kasus pelanggaran disiplin”.17 Namun karena adanya aturan / ketentuan /
pelanggran tingkat hukuman berat sanksi yang berlaku tentang masalah
masih terjadi, disini diharapkan seluruh disiplin menimbulkan efek jera bagi
pimpinan perangkat daerah harus lebih pegawai negeri sipil yang terkena
ditingkatkan dalam mengawasi dan hukuman disiplin”.18
memberi pembinaan terhadap seluruh Hal ini terlihat adanya
aparatur sipil negara yang ada di penurunan jumlah kasus pelanggaran
lingkungan Pemerintahan Kota disiplin 3 (tiga) tahun terakhir, yaitu
Tanjungbalai, sehingga tidak terjadi pada tahun 2017 berjumlah 24 (dua
lagi pelanggaran disiplin tingkat puluh empat) kasus, pada tahun 2018
hukuman berat. berjumlah 16 (enam belas) kasus dan
Efektifitas Penegakan Disiplin pada tahun 2019 berjumlah 5 (lima)
Pegawai Negeri Sipil kasus. Pemberian hukuman disiplin
Dilingkungan Pemerintah Kota baik tingkat hukuman ringan, hukuman
Tanjungbalai Oleh Badan sedang dan hukuman berat memberikan
Kepegawaian Daerah Kota penurunan jumlah kasus pelanggaran
Tanjungbalai. disiplin. Efektivitas penegakan disiplin
oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota
17 18
Ibid. Ibid.
48
Tanjungbalai dapat mengurangi jumlah kemudian pada huruf b bahwa sebagai

kasus pelanggaran disiplin pegawai instansi yang melakukan atau
yang ada di Pemerintahan Kota memverifikasi terhadap tingkat
Tanjungbalai. kehadiran bagi seluruh aparatur,
Penegakan disiplin pegawai selanjutnya pada huruf c menjelasakan,
negeri sipil menurut Bapak Muhammad sebagai instansi yang melakukan
Tambusay, S.Pd., sebagai Kepala Sub pengkajian untuk memberikan atau
Bagian Disiplin dan Penghargaan menjatuhkan sanksi ataupun hukuman
Badan Kepegawaian Daerah Kota disiplin bagi aparatur yang melakukan
Tanjungbalai “selaku aparatur sipil pelanggaran. Proses pelaksanaan
negara kita harus mentaati peraturan – pemberian hukuman disiplin terhadap
peraturan yang berlaku karena disiplin pegawai negeri sipil, pertama harus ada
pegawai negeri sipil itu bukan hanya laporan tertulis bahwa telah adanya
dilingkungan kerja kita saja yang pelanggaran kedisiplinan yang
berlaku tapi diluar lingkungan juga dilakukan seorang pegawai negeri sipil
masih berlaku, serta atasan harus kepada Sub Bidang Disiplin dan
memantau bawahannya agar tidak Penghargaan Badan Kepegawaian
melanggar peraturan-peraturan yang Daerah Kota Tanjungbalai, kemudian
berlaku”.19 Pelanggaran disiplin laporan itu dilakukan pemprosesan
pegawai negeri sipil bukan berlaku saja yang berpedoman pada peraturan dan
pada saat jam bekerja tetapi diluar jam ketentuan. Setelah dilakukan
kerja jika pegawai negeri sipil pemprosesan terjadinya pelanggaran
melakukan pelanggaran disiplin tersebut, maka diberikan hukuman
pegawai negeri sipil akan diberi sanksi sesuai jenis kesalahan yang dilakukan
hukuman, contohnya seorang pegawai oleh pegawai tersebut. Selanjuynya
menggunakan atau tindak hukuman diberikan terhadap pegawai
penyalahgunaan narkotika pada saat sebagai pelaku melakukan pelanggaran
berada di rumah maka di juga dapat disiplin yang sudah dijelaskan pada
diberi hukuman disiplin pegawai negeri Peraturan Pemerintah Republik
sipil. Indonesia Nomor 53 Tahun 2010
4. KESIMPULAN tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Badan Kepegawaian Daerah dan Peraturan Kepala Badan
Kota Tanjungbalai diberikan tugas dan Kepegawaian Nasional Nomor 21
tanggungjawab sebagai menegakkan Tahun 2010 tentang Ketentuan
kedisiplinan seluruh Pegawai Negeri Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
Sipil yang ada di Pemerintahan Kota 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri
Tanjungbalai. Hal ini terlihat pada Sipil.
Peraturan Walikota Tanjungbalai Kedisiplinan pegawai negeri
Nomor 51 Tahun 2016 pada Pasal 17 sangat penting dilakukan agar seluruh
khususnya pada huruf a memberikan kegiatan yang dilakukan dapat berjalan
pengertian sebagai intansi yang dengan baik sehingga seluruh program
melakukan perencanaan dan juga kerja Pemerintah Kota Tanjungbalai
melaksanakan pembinaan bagi aparatur dapat dilaksanakan sehingga visi dan
di Pemerintahan Kota Tanjungbalai, misi dan tujuan Kota Tanjungbalai
dapat terlaksana. Hal ini terlihat adanya
19 penurunan jumlah kasus pelanggaran
Ibid.
49
disiplin 3 (tiga) tahun terakhir, yaitu Tambusay, S.Pd., Sebagai

pada tahun 2017 berjumlah 24 (dua Kepala Sub Bidang Disiplin
puluh empat) kasus, pada tahun 2018 Dan Penghargaan Badan
berjumlah 16 (enam belas) kasus dan Kepegawaian Daerah Kota
pada tahun 2019 berjumlah 5 (lima) Tanjungbalai, Pada Tanggal 3
kasus. Pemberian hukuman disiplin Agsutus 2020., n.d.
baik tingkat hukuman ringan, hukuman Https://Amulyadik.Wordpress.Com
sedang dan hukuman berat memberikan /2016/12/23/%E2%80%8Batu
penurunan jumlah kasus pelanggaran ran-Hukum-Dan-Disiplin-
disiplin. Efektivitas penegakan disiplin Aparatursipilnegara-Asn-
oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Dalam-Bingkai-Reformasi-
Tanjungbalai dapat mengurangi jumlah Birokrasi/Amp/(Diakses
kasus terjadinya pelanggaran disiplin Tanggal 19Juni 2020,
yang dilakukan pegawai yang ada di Pukul00:02 Wib)., n.d.
Pemerintahan Kota Tanjungbalai. Peter Mahmud Marzuki. Legal
DAFTAR PUSTAKA Research. Edited by Kencana
Buku Prenanda Group. Jakarta,
Alex. S. Nitisemitoantara. 2005.
Managemen Sumber Daya Philipus, M, Hadjon, dkk.
Manusia. Edited by Sasmito Pengantar Hukum
Bross. Jakarta, 1980. Administrasi Indonesia.
Asikin, Amiruddin dan Zainal. Edited by Gadjah Mada
Pengantar Metode Penelitian University Press, 1994.
Hukum. Jakarta: Kencana, Rozali Abdullah. Hukum
2006. Kepegawaian,. Edited by CV.
Bambang Waluyo. Penelitian Rajawali. Jakarta, 1986.
Hukum Dalam Praktek. Edited Sudarto. Metodologi Penelitian
by Sinar Grafika. Jakarta, Filsafat. Edited by Raja
2002. Grafindo Persada. Jakarta,
Hasil Wawancara Penulis Dengan 2002.
Bapak Muhammad Rajab
50

2518 5641 1 SM

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

2518 5641 1 SM

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Volume 23 No.

1, FEBRUARI 2022 ISSN 2686-5750 (ONLINE)

EFEKTIVITAS PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP PEGAWAI

Nurhalimah Simorangkir 1), Rahmat 2)

Kata Kunci : Penegakan, Disiplin, Terhadap, PNS.

Keywords: Enforcement, Discipline, Against, Civil Servants.

1. PENDAHULUAN 2010 tentang Dispilin Pegawai Negeri

antara Indonesia dengan Malaysia seperti Kecamatan Kecamatan Datuk

kelembagaan atau instansi pemerintah Pemerintahan Kota Tanjungbalai yang

melakukannya merupakan keadaan hukum yang diperoleh dari buku-buku

pewawancara mengajukan pertanyaan- secara metode pengumpulan data,

Tanjungbalai bahwa dasar hukum diterbitkan Peraturan Daerah Kota

perundang-undangan ditaati oleh 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri

Kota Tanjungbalai harus berpedoman lainnya. Selanjutnya angka 4

administratif, PNS yang melakukan ataupun hukuman disiplin bagi aparatur

hakim diatas 2 (dua) tahun penjara Kedisiplinan pegawai negeri

Tanjungbalai dapat mengurangi jumlah kemudian pada huruf b bahwa sebagai

disiplin 3 (tiga) tahun terakhir, yaitu Tambusay, S.Pd., Sebagai

Anda mungkin juga menyukai