Nama : Dwi Selvita Sari

NIM : 120113470
Kelas : FEB / Manajemen B Sore

QUIZ 2 STRATEGI MSDM

1. Pemberian insentif menjadi variable yang penting, bukan hanya bagi karyawan, namun juga
bagi perusahaan. Salah satu bentuk insentif yang diberikan adalah Employee’s Stock Option
Plan(ESOP). Jelaskan manfaat strategi insentif berupa ESOP: 
a. bagi karyawan 
Bagi karyawan dapat meningkatkan pendapatan mereka diluar gaji. Dengan memberikan insentif
berupa ESOP, karyawan merasa dihargai kerja kerasnya di perusahaan dan menimbulkan rasa
nyaman dalam bekerja. Disamping itu, dengan adanya insentif memberi peluang bagi karyawan
untuk mendapatkan tambahan di luar gaji mereka.
b. bagi perusahan.
Bagi perusahaan, dengan pemberian insentif ESOP dapat meningkatkan loyalitas dan motivasi
kerja para karyawan yang berdampak positif bagi perusahan. Dengan begitu, para karyawan akan
turut mempunyai rasa memiliki perusahaan itu, dan dengan sukarela bekerja untuk meningkatkan
profit perusahaan.

2. Misalnya, jika strategi perusahaan berfokus pada pengembangan produk baru, maka strategi
SDM harus berfokus pada perekrutan orang yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang
dibutuhkan untuk mengembangkan produk baru tersebut. Selain itu, strategi orang harus
mencakup pengembangan karyawan yang ada dengan keterampilan yang diperlukan untuk
mendukung strategi perusahaan. Dalam hal ini, corporate strategy dan people strategy saling
terkait dan mempengaruhi untuk mencapai tujuan bersama.
 
3. Ya, saya setuju bahwa penerapan manajemen kinerja dapat meningkatkan kinerja bisnis.
Dengan bantuan manajemen kinerja, tujuan perusahaan dapat dikomunikasikan dengan jelas
kepada karyawan. Karyawan memahami harapan yang harus dipenuhi dan bagaimana kinerja
mereka akan diukur. Hal ini membantu mengarahkan kerja dan energi karyawan ke arah yang
sejalan dengan visi dan strategi perusahaan.