MODUL 1

WAWASAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

1.1 tujuan praktikum

1. mahasiswa dapat mengetahui tentang psikologi industry dan organisasi
2. mahasiswa dapat mengenali tipe kepribadian yang sesuai dengan
karakteristik perusahaan
3. mahasiswa dapat mengetahui alaur dala pembuatan organisasi
(perusahaan)
4. mahasiswa dapat mamapu membuat dan mengetahui komponen alam
perusahaan
1.2 landasan teori
psikologi industry dan organisasi merupakan salah satu cabang dari ilmu
psikologi. Menurut para ahli blum dan Naylor menyebutkan bahawa psikologi
industry dan organoisasi sebagain aplikasi dari fakta dan prinsip psikologi
pada masalaah dalam konteks bisnis dan industry. Menurut A.S Munandar
menjelaskan bahwa psikologi industry dan organisasi sebagai keilmuan yang
mempelajari tingkah laku dari manusia yang dikaitkan dengan perannya
sebagai tenega kerja dan konsumen baik secara perorangan atau sebagai
kelompok.
secara umum ada 3 tahap perkembangan teori yang digunaka dalam
industry dan organisasi yaitu:
1. Teori Klasik
Teori ini menjelaskan organisasi sebagaoi Lembaga tersentralisasi,
petunjuk yang diberikan bersifat mekanistik struktual tanpa adanya
kreatifitas.dalam teori ini manusia dianggap seperti mesin dimana dapat
dipasang setiap saat dan diganti sesuai dengan perintah pemimpin. Teori
klasik berkembang menjadi tiga aliran, antara lain:
A. Teori Biokrasi : teori biokrasi dalam aliran klasik dikembangkan oleh
seorang ahli yang Bernama Max Weber.
B. Manajemen ILmiah : manajemen ilmiah dikembangkan oleh Frederick
Taylor pada tahun 1900.
 C. Teori administrasi : Teori administrasi dikembangna oleh Lyndall
Urwick dan Henry Fayol.Mooneyt dan Reiley juga berkonytribusi
dalam teori ini.
2. Teori Neoklasik
Teori ini disebut dengan “ Teori hubungan manusiawi”. Teori ini
muncul untuk menyempurnakan teori klasik dan muncul karena
ketidakpuasan terhadap teori klasik. Teori ini menekankan aspek sosislal
dan psikologis karyawan yang menjadi individu atu kellompok kerja.
3. Teori Modern
Teori ini merupakan perpaduan dari teori klasik dan teori
neoklasik. Teori modern banyak melibatkan unsur organisasi bahkan
semua unsur organisasi. Organisasi adalah sistem terbuka yang
berhubungan dengan lingkungan.

1.3 pengertian tipe kepribadian individu

1.3.1 tipe tipe kepribadian individu

Kepribadian merupakan keseluruhan fikiran, perasaan dan
tingkah laku, kesadaran dan ketidaksadaran. Kepribadian adalah
kesatuan atau berpontensi membentuk kesatuan. Tipe kepribadian
berdasarkan aspek biologis, Hippocrates membagi kepribadian
menjadi 4 kelompok besar dengan focus pada cairan tubuh yang
mendominasi dan memberikan pengaruh kepada individu tersebut.
Pembagiannya meliputi :
A. sanguinis : karaktristiknya cepat, periang, tidak stabil. Disebabkan
oleh pengaruh proses darah.
B. choleris : karakteristiknya mudah marah. Disebabkan oleh proses
empedu kuning.
C. melankolis : karakteristiknya pesimistis, pemurung. Disebabkan
oleh pengaruh proses emepdu hitam.
D. flegmatis : karakteristiknya lamban, tidak mudah tergerak.
Disebabkan oleh pengaruh proses lendir.
1.3.2 tipe tipe kepribadian individu yang sesai dengan perusahaan
Untuk tipe-tipe kepribadian yang sesuai dengan perusahaan PT.
SAE FURNITUR yaitu antara lain:
1. Direktur
Untuk posisi ini saya memilih yang berprikribadian ekstrovert.
Karena mereka bisa memposisikan diri di segala situasi tetapi tetap
tegas,dan tetap terlihat berwibawa dengan pembawaan yang
hangat.
2. Manajer
Untuk posisi ini saya memilih yang berkepribadian introvert
meskipun mereka kurangbisa berbaur tetapi pada dasarnya mereka
teliti karena tidak bingung dengan orang lainyang hanya akan focus
pada pekerjaan.
3. Manajer personalia
Untuk posisi saya memilih orang yang mempunyai kemapuan
multitasking yang bisa membantu mencapai target yang diharapkan
dan memahami kondisi psikologi manusia.
4. Manajer pemasaran
Untuk posisi ini memilih kepribadian sanguinis karena orang
sanguinis memiliki sifat mudah bergaul dan suka berbicara didepan
public.
5. Manajer pabrik
Untuk posisi ini saya memilih kepribadian Choleric. Orang
yang memiliki kepribadian ini biasanya akan memiliki sifat yang
agresif, pemberani, giat dalam bekerja, optimis.
6. Administrasi dan pergudangan
Untuk posisi ini saya memilih kepribafian yang sama dengan
manajer pabrik yaitu Choleric yang memiliki sifat giat dalam
bekerja dan optimis.
7. Manajemen kreatif
Untuk posisi ini saya memilih kepribadian phlegmatis. Orang
yang memiliki kepribadian ini biasanya akan memiliki sifat yang
 bodo amat jadi Ketika ada permasalaahn dalam pabrik mereka
tidak aka terganggu atau cepat tersulut emosi hanya karena berbeda
pendapat.

1.3.3 deskripsikan tipe kepribadian yang sesuai dengan diri sendiri

Menurut saya kepribadian saya adalah extrovert dan
sanguinis. Saya merupakan orang yang ramah dengan orang lain.
Dengan saya memiliki kepribadian extrovert saya akan cepat
tanggap jika dihadapkan dengan orang baru dan saya bisa cepat
berteman ataupun berbicara dengan orang baru dan itu menadi nilai
plus dengan saya memiliki sifat extrovert ini.
1.4 profil perusahaan
PT. SAE FURNITUR
PT. SAE FURNITUR merupakan sebuah perusahaan yang didirikan pada
30 juli 2021. Bergerak dibidang industry mebel yang memproduksi perkakas
kantor dan rumah tangga dalam skala besar dan eceran. Industry mebel ini
merupakan industry yang melayani jual beli furniture yang berbahan baku
kayu jati karena kita mengutamakan kualitas yang baik. Dalam kegiatan
industry memproduksi pesanan berdasarkan keinginan konsumen dan
menyediakan produk jadi tanpa pesanan. Jenis barang yang kita produksi
meliputi lemari, kitchen set, kursi, maupun tempat tidur.
1.4.1 desain visi misi
VISI
Menjadi perusahaan furniture yang mengedapankan kualitas
produk dengan inovasi dan kreatifitas yang baru dari kayu dengan
teknologi modern.
MISI
1. Menjadi yang terdepan di industry mebel.
2. Menjaga kepuasan pelanggan dengan mengedepankan kualitas
terbaik.
3. Membangun budaya kerja yang baik dan mendukung kesejahteraan
karyawan untuk menuju kualitas hidupnyang baik.
1.4.2 desain logo dan maknanya

Berdasarkan logo diatas didesain simple namun elegan dengan

corak warna biru dan abu-abu. Warna biru pada background
melambangkan kepercayaan dan tanggung jawab.sedangkan warna abu-
abu melambangkan keseriusan. Dari warna background tersebut
diartikan bahwa kita merupakan perusahaan yang dapat dipercaya dan
bertanggung jawab serta selalu serius dalam menghasilkan produk yang
berkualitas.
Logo yang saya buat menggunakan inisial nama perusahaan yaitu
PT. SAE FURNITUR dimana “sae” sendiri berasal dari Bahasa jawa
yang artrinya baik dan bagus dengan harapan perusahaan selalu menjadi
perusahaan yang baik setiap harinya dan furniture sendiri merupakan
bidang industry yang kita Kelola.
1.5 kesimpulan
1. Psikologi Industri dan organisasi merupakan suatu ilmu yang dapat
diterapkan dalam bidang industri dan organisasi dimana ilmu tersebut
diperoleh dari adanya temuan-temuan hasil penelitian. Terapan ilmu
psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia dalam
lingkup organisasi ataupun lingkungan kerja perusahaan. Psikologi
 Industri dan organisasi merupakan cabang psikologi yang menerapkan
metode fakta, dan prinsip-prinsip psikologi sebagai tenaga kerja
2. Tipe kepribadian yang isesuai dengan perusahaan untuk posisi direktur
saya memilih Koleris. Orang yang memiliki kepribadian lebih hangat,
aktif, pasif, serba cepat, berkeinginan keras, dan cukup independen.
Mereka akan cenderung lebih tegas dan memiliki pendirian yang keras.
Selain itu, mereka juga mudah dalam membuat sebuah keputusan bagi
dirinya sendiri dan orang lain. Untuk posisi manajer saya memilih
kepribadian introvert karena mereka akan lebih teliti dalam melakukan
tugasnya. Untuk manajemen personalia saya memilih kepribadian
ekstrovert. Tipe kepribadian yang satu ini biasanya dimiliki oleh orang
yang perhatiannya diarahkan ke luar dirinya sendiri. Dan juga kepribadian
Ambivert karena Pendengar yang baik dan juga bisa memberikan
keseimbangan yang diperlukan. Untuk manajemen pemasaran saya
memilih kepribadian ekstrovert karena tipe kepribadian yang satu ini
biasanya dimiliki oleh orang yang perhatiannya diarahkan ke luar dirinya
sendiri serta ekstrovert lebih mudah beradaptasi dan membangun
komunikasi dengan pelanggan ataupun investor. Untuk posisi manajer
pabrik saya memilih kepribadian Choleric karena memiliki sifat yang
agresif, pemberani, giat dalam bekerja, optimis, dan suka dengan hal-hal
yang nyata. Untuk posisi Administrasi dan pergudangan saya memilih
kepribadian yang Choleric karena memiliki sifat yang agresif, pemberani,
giat dalam bekerja, dan tentu saja orang yang teliti dan bertanggung jawzb
atas tugasnya. Untuk manajemen kreatif saya memilih kepribadian
Phlegmatis dan Choleric. Orang yang memiliki kepribadian ini biasanya
akan memiliki sifat yang agresif, pemberani, giat dalam bekerja, optimis,
Seorang Phlegmatis adalah seseorang yang hidupnya terlihat cukup
tenang, gampangan, dan tidak pernah merasa terganggu dengan orang lain.
Oleh karena itu, mereka hampir tidak pernah marah. Dan juga tentu saja
seorang yang teliti dan kreatif.
3. Untuk membuat Perusahaan atau PT dibutuhkan alur-alur untuk
mendirikan perusahaan itu sendiri. Langkah pertama yang dilakukan
 adalah menentukan nama dari perusahaan yang akan didirikan karena
nama merupakan identitas agar dikenal oleh konsumen. Kemudian
diperlukan akta kelahiran perusahaan sebagai legalitas perusahaan dan
memberi kejelasan identitas dan kepemilikan dari perusahaan. Lalu
membuat SKDP sebagai keterangan lokasi tempat pendirian perusahaan
tersebut. Setelah itu pembuatan NPWP yang digunakan untuk
mempermudah perusahaan untuk mengajukan SIUP. SIUP tersebut
digunakan agar perusahaan memperoleh izin untuk menjakankan usaha
yang telah didirikan. Kemudian perusahaan harus mengajukan Tanda
Daftar Perusahaan (TDP) sebagai bukti bahwa perusahaan yang didirikan
telah melakukan wajib daftar perusahaan di mata hukum. Dan yang
terakhir yaitu perusahaan harus dikemukakan melalui Berita Acara Negara
Republik Indonesia (BNRI) untuk menyempurnakan perusahaan sebagai
badan hukum.
4. Suatu perusahaan terdapat komponen-komponen penyusun yaitu direktur
yang merupakan pemimpin tertinggi di suatu perusahaan yang berperan
untuk mengarahkan serta mengkoordinasikan beberapa divisi manajerial.
Manajer keuangan berperan dalam mengelola keuangan di suatu
perusahaan. Penanggungjawab Administrasi yang berperan dalam
mengatur alur administrasi perusahaan. Manajer Personalia berperan
dalam pengelolaan SDM atau hak kewajiban anggota perusahaan. Manajer
Pemasaran, memiliki peran dalam perencanaan dan pemasaran produk
maupun jasa. Kepala Divisi berperan sebagai pengkoordinasi tugas dari
setiap manajerial masing-masing kepada tenaga kerja lainnya. Serta
anggota divisi yang berperan dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan
sesuai tanggung jawab yang telah diberikan.

DAFTAR PUSTAKA
Indarwahyanti, B.K. 2001, Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dari
Perpektif Psikologi Industri Organisasi Jakarta: BPID. Fakultas
Psikologi UI

Klob, D.A., Rubin, D.M., & McIntyre. 1984. Organizational Psychology: An

Experiental Approach to Organizational Behavior. Fourth Edition.
New Jersey: Prentice Hall

Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Pace, R. W dan Don F. F. 2000. Komunikan Organisasi, Terjemahan Deddy

Mulyono dkk, Penerbit PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Riggio, R. E. 2000. Introduction to industriall organizational psychology, Third

Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458