TUGAS 2 AGENDA II
(INDIVIDU)
Nama : I Gusti Ngurah Kade Mahesa Adi Wardana, S.T., M.T.
Angkatan : XIV
Kelompok :1
No Makna Konsep Akuntabel
1 Dasar Akuntabel dimaknai dengan
cerminan perilaku pada setiap ASN
harus selalu menjaga kepercayaan
publik yang sudah diberikan dengan
sebaik-baiknya, memiliki integritas
yang tinggi, menjadi teladan bagi
publik dan profesional dalam
mengemban jabatan dan
kewenangannya. Dimana dalam
penyelenggaraan pelayanan publik
yang bersifat akuntabel, ASN wajib
menjaga kepercayaan yang
diberikan oleh publik dengan
melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi. ASN akan
selalu menjadi inspirasi dan menjadi
teladan dalam hal memelihara serta
menggunakan fasilitas milik negara
dengan penuh tanggung jawab,
efektif dan efisien. ASN senatiasa
berpegang kepada peraturan
perundang-undangan untuk
menghindari konflik kepentingan
yang mengarah kepada budaya
korupsi dan gratifikasi dan berujung
pada ketidak profesionalan seorang
ASN dalam mengemban jabatan dan
kewenangannya.
AKUNTABEL
Panduan Perilaku
Makna Panduan Perilaku Akuntabel
Akuntabel
1 Melaksanaan tugas Bahwa dalam melaksanakan tugasnya, ASN
dengan jujur, akan selalu menjaga kepercayaan publik
bertanggung jawab, yang sudah diberikan dengan sebaik-baiknya
cermat, disiplin dan dan memiliki integritas yang tinggi dalam
berintegritas mengemban tugas tersebut. Oleh karena itu
tinggi. ASN dalam menjalankan tugasnya harus
bersikap jujur, melaporkan seluruh hasil
kerja secara transparan serta dapat
dipertanggungjawabkan, teliti dalam
melaksanakan tugas, memiliki disiplin yang
tinggi dan mematuhi segala bentuk peraturan
hukum yang berlaku. Outcome yang akan
dihasilkan dari hal tersebut adalah adanya
kepercayaan dan keyakinan dari
publik/stakeholders.
Contoh Penerapan
Dalam hal melakukan kegiatan
Tridharma Perguruan Tinggi
khususnya kegiatan penelitian,
seorang dosen harus melakukan
penelitian dengan jujur,
menjalankan kaidah penelitian
sesuai dengan bidang keilmuan
yang dimiliki, menyampaikan hasil
penelitian dalam bentuk publikasi
jurnal, disiplin dalam menggunakan
dana penelitian dan melaporkannya
kepada atasan serta institusi.
Dengan perilaku seperti tersebut
maka publik dapat melihat hasil
serta kualitas dari penelitian yang
sudah dilakukan dan akan
meningkatkan kepercayaan kepada
institusi sebagai lembaga yang
akuntabel.
Potensi
Tantangan/Hambatan
Rekomendasi Solusi
dalam penerapan di
tempat kerja
Banyaknya jurnal yang Selalu berhati-hati dalam
tidak bereputasi atau yang melakukan publikasi dengan
sering dikenal dengan mengecek kredibelitas dari
istilah jurnal predator jurnal dan memilih jurnal
mengakibatkan ide atau yang sudah bereputasi
hasil penelitian rentan seperti sudah terindeks
terhadap tindak SCOPUS atau SINTA.
plagiarisme, sehingga
menimbulkan keengganan
dosen dalam melakukan
publikasi penelitian secara
terbuka.

No Makna Konsep Akuntabel
2 Kita perlu untuk
mengaktualisasikannya dengan
tujuan untuk menjaga dan
meningkatkan kepercayaan dan
keyakinan masyarakat terhadap
kinerja dan profesionalisme kerja
yang diberikan dalam pelayanan
publik. Selain itu juga menerapkan
fungsi utama akuntabilitas publik
seperti: menyediakan kontrol
demokratis (peran demokrasi);
mencegah korupsi dan
penyalahgunaan kekuasaan (peran
konstitusional); dan meningkatkan
efisiensi dan efektivitas (peran
belajar).
Panduan Perilaku
Makna Panduan Perilaku Akuntabel
Akuntabel
2 Menggunakan Bahwa dalam melaksanakan tugasnya, ASN
kekayaan dan barang akan selalu menjadi inspirasi dan menjadi
milik negara secara teladan dalam hal memelihara serta
bertanggung jawab, menggunakan fasilitas milik negara dengan
efektif, dan penuh tanggung jawab, efektif dan efisien.
efisien. Oleh karena itu ASN sebagai pelayan
publik/masyarakat harus dapat menunjukkan
sikap memelihara dan menggunakan fasilitas
secara bertanggung jawab dengan sangat
efektif dan efisien karena seluruh fasilitas
yang digunakan berasal dari masyarakat
melalui pajak yang mereka bayarkan.
Outcome yang akan dihasilkan dari hal
tersebut adalah adanya penilaian positif dari
publik/masyarakat akan penggunaan barang
milik negara yang bersumber dari pajak yang
mereka bayarkan. Dengan diterapkannya
perilaku seperti tersebut masyarakat menjadi
yakin dan percaya bahwa kontribusi yang
diberikan memang benar digunakan secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien.
Potensi
Tantangan/Hambatan
Contoh Penerapan Rekomendasi Solusi
dalam penerapan di
tempat kerja
Dalam melakukan kegiatan Adanya perilaku apatis atau Memberikan pengumuman
pembelajaran di kelas, kita harus tidak peduli terhadap atau himbauan tertulis di
dapat menunjukkan perilaku turut fasilitas kampus yang ada setiap kelas untuk selalu
serta menggunakan fasilitas dan sehingga masih ada pihak- menerapkan budaya
peralatan pengajaran dengan bijak pihak yang tidak bertanggung jawab dalam
dan bertanggung jawab seperti mempunyai tanggung menggunakan fasilitas di
selalu mematikan lampu dan jawab serta tidak dalam kampus dengan
pendingin udara di ruangan apabila mempunyai "rasa saling efektif dan efisien.
pembelajaran telah selesai. Dengan memiliki".
menerapkan hal tersebut, dapat
memberikan contoh bagi
mahasiswa untuk senantiasa
bertanggung jawab serta berlaku
efektif dan efisien terhadap fasilitas
yang digunakan, sehingga
mahasiswa merasakan bahwa uang
kuliah yang mereka bayarkan
memang benar-benar digunakan
sebaik mungkin.

Panduan Perilaku
No Makna Konsep Akuntabel Makna Panduan Perilaku Akuntabel
Akuntabel
3 Menggunakan Bahwa dalam melaksanakan tugasnya, ASN
kewenangan senatiasa berpegang kepada peraturan
jabatannya perundang-undangan untuk menghindari
dengan berintegritas konflik kepentingan yang mengarah kepada
tinggi. budaya korupsi dan gratifikasi dan berujung
pada ketidak profesionalan seorang ASN
dalam mengemban jabatan dan
kewenangannya. Oleh karena itu ASN harus
dapat memastikan kepentingan pribadi atau
keuangan tidak bertentangan dengan
kemampuan mereka untuk melakukan tugas-
tugas resmi mereka dengan tidak memihak;
ketika konflik kepentingan yang timbul
antara kinerja tugas publik dan kepentingan
pribadi atau personal, maka ASN dapat
berhati-hati untuk kepentingan umum; jika
konflik muncul, ASN dapat melaporkan
kepada pimpinan secara tertulis, untuk
mendapatkan bimbingan mengenai cara
terbaik dalam mengelola situasi secara dan
tepat. Outcome yang akan dihasilkan dari hal
tersebut adalah terciptanya profesionalitas
kerja dan budaya anti korupsi dan gratifikasi.
Potensi
Tantangan/Hambatan
Contoh Penerapan Rekomendasi Solusi
dalam penerapan di
tempat kerja
Dalam hal penerimaan mahasiswa Akan timbul tekanan dan Memberikan sosialisasi serta
baru, terkadang seorang dosen yang bahkan mengarah ke menerapkan prosedur
mengemban tugas sebagai pejabat ancaman dari pihak-pihak penerimaan mahasiswa baru
di lingkungan kampus dihadapkan yang memanfaatkan yang transparan dan melalui
dengan kondisi banyaknya lobi-lobi kewenangan jabatan yang sistem online yang dapat
dari orang tua calon mahasiswa dimiliki oleh dosen diakses oleh semua orang,
untuk dapat dengan mudah tersebut. sehingga konflik
memasukkan anaknya dengan kepentingan dan
menawarkan imbalan-imbalan profesionalitas kerja dapat
tertentu. Pada posisi seperti tersebut terjaga serta terhindar dari
seorang dosen harus menolak serta perilaku korupsi dan
berpegang teguh pada peraturan gratifikasi.
yang berlaku dan menjelaskan
kepada orang tua calon mahasiswa
untuk mengikuti seluruh prosedur
yang berlaku dalam penerimaan
calon mahasiswa baru tersebut.