Pertemuan 11
AKAMIGAS BALONGAN
Evaluasi kinerja adalah proses sistem manajemen K3 yang bertujuan untuk memantau, mengukur,
menganalisis, dan menyimpulkan seberapa baik sistem mencapai tujuannya. Proses evaluasi kinerja
mengembangkan tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan bagian Periksa dari model Plan-
Do-Check-Act (PDCA). Dokumen ini mencakup sistem manajemen K3 yang dirancang di bawah
45001: 2018 dengan memberikan panduan tentang penerapan klausul 9 standar. Ini dapat
diterapkan ke sistem manajemen K3 lain yang berbasis di skema PDCA.
Indikator adalah hasil penghitungan dari data yang diperoleh dari suatu proses, aktivitas, atau tugas
yang memberikan makna untuk membuat penilaian atas item yang diterapkan. Indikator Kinerja
Utama adalah indikator yang lebih relevan dengan proses pengambilan keputusan.
2
AKAMIGAS BALONGAN
Proses yang disebutkan dalam 454001: 2018 atau biasanya termasuk dalam sistem manajemen K3 adalah:
● Penetapan persyaratan hukum
● Proses identifikasi bahaya dan penilaian risiko
● Proses untuk menerapkan tindakan untuk menghilangkan bahaya dan mengurangi risiko
● Tindakan perencanaan
● Konsultasi dan partisipasi pekerja
● Manajemen perubahan
● Kesiapsiagaan dan tanggap darurat
● Pelatihan pekerja tentang K3
● Pengawasan kesehatan
● Informasi terdokumentasi
● Komunikasi
● Perbaikan
Teks yang lebih berkembang tentang apa yang perlu dipantau dan contoh indikator untuk melakukan
pemantauan dapat ditemukan di ANNEX B.
3
Terima Kasih