Qonita Ammarwati - Fikes

SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDs)
PENGGUNA KOMPUTER PADA PEGAWAI KANTOR DINAS
KETAHANAN PANGAN KOTA TANGERANG TAHUN 2022
Disusun Oleh:
Qonita Ammarwati
NIM: 11181010000045
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
2022 M/1444 H
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDs)
PENGGUNA KOMPUTER PADA PEGAWAI KANTOR DINAS
KETAHANAN PANGAN KOTA TANGERANG TAHUN 2022
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT
Disusun Oleh:
Qonita Ammarwati
NIM: 11181010000045

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
2022 M/1444 H
ii
iii
iv
UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
PEMINATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Skripsi, September 2022

Qonita Ammarwati, NIM: 11181010000045
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN

MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDS) PENGGUNA KOMPUTER
PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN KOTA
TANGERANG TAHUN 2022
xviii + 130 halaman+ 32 tabel+ 2 bagan + 7 gambar + 6 lampiran
ABSTRAK
Musculoskeletal Disorders (MSDs) merupakan sekumpulan gejala atau
gangguan yang berkaitan dengan jaringan otot, kartilago, tendon, sistem syaraf,
ligamen, struktur tulang, dan pembuluh darah. MSDs umumnya terjadi karena
faktor pekerjaan, faktor individu, dan faktor lingkungan. Aktivitas kerja
menggunakan komputer pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang memiliki potensi untuk keluhan MSDs bagi
pekerjanya. Berdasarkan hasil studi pendahuluan menggunakan kuesioner Nordic
Body Map yang melibatkan 16 responden, ditemukan 9 pekerja mengalami MSDs
ringan dan 6 pekerja mengalami MSDs sedang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang
Berhubungan Dengan Keluhan MSDs Pengguna Komputer Pada Pegawai Kantor
Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang. Penelitian dilakukan pada bulan Maret-
Juli 2022, dengan jenis penelitian Kuantitatif dan menggunakan desain Cross
sectional study. Pada penelitian ini peneliti menggunakan total sampel yaitu
berjumlah 46 pekerja. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner (data
individu), Nordic Body Map (data keluhan MSDs), Lembar ROSA (Risiko posisi
kerja), Microtoice, Timbangan, Thermohygrometer, Luxmeter. Analisis uji statistik
Univariat, Bivariat Uji Chi-square dan Multivariat uji regresi logistic berganda.
Pada penelitian ini, dari 46 responden pekerja diperoleh 14 repsonden
mengalami MSDs sedang dan sebanyak 32 responden mengalami MSDs ringan.
Secara statistik analisis multivariat ditemukan bahwa terdapat 4 faktor paling
dominan yang berhubungan dengan keluhan MSDs yakni IMT (OR=9,377), Masa
Kerja (OR=27,068), Kebiasaan Olahraga (OR=11,909), dan Kebiasaan Merokok
(OR=10,002). Disarankan pengendalian administratif dengan memberikan
pelatihan atau training pada pekerja mengenai risiko ergonomi, melakukan rotasi
kerja, pekerja lebih memperhatikan pola makan sesuai ketentuan, melakukan
peregangan serta aktivitas fisik diluar jam kerja, mengurangi paparan rokok selama
kerja maupun diluar jam kerja.
Kata Kunci: Musculoskeletal Disorders (MSDs), Masa Kerja, Shalat

Daftar Bacaan: 63 (2000-2022)
v
ISLAMIC STATE UNIVERSITY OF SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
FACULTY OF HEALTH SCIENCES
PUBLIC HEALTH STUDY PROGRAM
DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Undergraduate Thesis, September 2022

Qonita Ammarwati, NIM: 11181010000045
FACTORS RELATED TO COMPUTER USER MUSCULOSKELETAL

DISORDERS (MSDS) OFFICERS IN THE OFFICE OF FOOD SECURITY
OFFICE TANGERANG IN 2022
xviii + 130 pages+ 32 tables+ 2 charts + 7 pictures + 6 attachments
ABSTRACT
Musculoskeletal Disorders (MSDs) are symptoms or disorders related to

muscle tissue, cartilage, tendon structures, nervous system, ligaments, bones, and
blood vessels. MSDs generally occur due to occupational factors, individual factors,
and environmental factors. Work activities using computers for computer user
employees at the Tangerang City Food Security Office have the potential for MSDs
complaints for their workers. Results Based on a preliminary study using a Nordic
Body Map questionnaire involving 16 respondents, it was found that 9 workers had
mild MSDs and 6 workers had moderate MSDs.
The purpose of this study was to determine the factors related to the
complaints of MSDs of computer users on the employees of the Tangerang City
Food Security Office. The research was conducted in March-July 2022, with the
type of quantitative research and using a cross sectional study design. In this study,
researchers used a total sample of 46 workers. For data collection using a
questionnaire (individual data), Nordic Body Map (MSDs complaint data), ROSA
sheet (risk of work position), Microtoice, Scales, Thermohygrometer, Luxmeter.
Statistikal test analysis using Univariate, Bivariate Chi-square test, and Multivariate
multiple logistic regression test.
In this study, from 46 respondents, 14 respondents experienced moderate
MSDs and 32 respondents experienced mild MSDs. Statistikally, multivariate
analysis found that there were 4 most dominant factors associated with MSDs
complaints, namely BMI (OR=9,377), Working Period (OR=27,068), Sports Habits
(OR=11,909), and Habits (OR=10,0002). carry out administrative control by
providing training or training to workers regarding ergonomic risks, doing work
rotations, workers paying more attention to eating patterns according to regulations,
stretching and physical activity outside working hours, reducing exposure to
cigarettes both during work and outside working hours.
Keywords: Musculoskeletal Disorders (MSDs), Pray, Working Period

Reading list: 63 (2000-2022)
vi
vii
viii
RIWAYAT HIDUP
A. Data Pribadi
Nama : Qonita Ammarwati
TTL : Tangerang, 28 Agustus 2000
Alamat : Jl. Suka Makmur No.07, Ciputat, Tangerang Selatan
Telp/HP : 081413264896
Jenis Kelamin : Perempuan
Kebangsaan : Indonesia
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Email : qonitaammarwati28@gmail.com
B. Riwayat Pendidikan
2018-Sekarang : Peminatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Program
Studi Kesehatan Masyarakat UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
2015-2018 : SMA Negeri 1 Kota Tangerang Selatan
2012-2015 : SMP Negeri 13 Kota Tangerang Selatan
2006-2012 : SD Negeri Kampung Bulak 1 Ciputat
C. Pengalaman Kerja
2020-2021 :Praktek Belajar Lapangan I dan II di wilayah Kerja
Puskesmas Setu
2021 : Kerja Praktek sebagai Digitak Tracer Covid-19 di
Puskesmas Kembangan
D. Pengalaman Organisasi
2020-2022 : Anggota Department Information and Technology FSK3
UIN Jakarta
ix
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Puji dan syukur dipanjatkan kepada Allah SWT atas segala nikmat dan
karunia-Nya, sehingga penulis diberikan kelancaran dalam melaksanakan
penyusunan skripsi dengan judul “Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada Pegawai Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022”. Tak lupa sholawat dan salam
tercurahkan pada nabi Muhammad SAW yang telah membimbing umatnya dari
zaman kegelapan hingga zaman yang terang benderang.
Dalam proses penulisan proposal skripsi ini, tentunya terdapat kesulitan-

kesulitan yang penulis hadapi. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dan
rasa syukur, penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat :
1. Ibu Dr. Zilhadia, M.Si., Apt. selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
2. Ibu Catur Rosidati, SKM., M.Kes selaku Ketua Program Studi
Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta.
3. Bapak Dr. M. Farid Hamzens, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi
yang selalu memberikan arahan, bimbingan, dan masukan yang baik
kepada penulis.
4. Ibu Dr. Iting Shofwati, M.K.K.K, HIU selaku dosen penguji 1 skripsi
yang turut memberikan evaluasi, arahan, bimbingan, dan masukan yang
baik kepada penulis
5. Ibu Izza Hananingtyas, S.K.M, M.Kes selaku dosen penguji 2 skripsi
yang turut memberikan evaluasi, arahan, bimbingan, dan masukan yang
baik kepada penulis
6. Ibu Siti Rahmah Hidayartullah Lubis, S.K.M, M.K.K.K selaku dosen
penguji 3 skripsi yang turut memberikan evaluasi, arahan, bimbingan,
dan masukan yang baik kepada penulis
x
7. Keluarga saya (Ayah, Mama, Ibnu, dan Hafidz) yang selalu
memberikan dukungan serta semangat saat penulis mengalami down
dalam pelaksanaan proposal skripsi yang dilakukan penulis.
8. March Millio Raka Putra, teman dekat saya yang ikut memberikan
supportnya dalam bentuk dukungan mental dalam penyusunan skripsi
saya.
9. Shafira, Teteh Syafira, Ainayya, Febiana, Ega, Nurunnisa, Dinda, dan
Helma (District 9) yang telah memberikan dukungan serta support
dalam skripsi ini.
10. Prawiningsih, teman sekaligus partner dalam pengambilan data
penelitian di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang yang
selalu memberikan support, doa dan dukungannya dari awal penulisan
skripsi ini sampai akhir.
11. Annisa dan Popoy, sahabat masa kecil saya yang turut memberikan
dukungan dalam penyusunan skripsi saya ini.
12. Teman-teman Kesehatan Masyarakat 2018, teman-teman peminatan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta teman-teman seperbimbingan
magang yang diampu oleh Dr. M. Farid Hamzens, M.Si.
Penulis berharap, semoga segala pihak yang memberikan bantuan dalam

pelaksanaan magang dan penulisan proposal skripsi ini mendapat balasan dari Allah
SWT. Akhir kata, penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam
kepenulisan proposal skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik serta
saran agar dapat memperbaiki kepenulisan di masa yang akan datang
Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Jakarta, September 2022
Penulis
xi
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................. v
RIWAYAT HIDUP ............................................................................................. vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... x
DAFTAR ISI ........................................................................................................ xii
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiv
DAFTAR BAGAN............................................................................................. xvii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xviii
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................................. 6
C. Tujuan ............................................................................................................... 7
1. Tujuan Umum ................................................................................................................. 7
2. Tujuan Khusus ................................................................................................................ 7
D. Manfaat Penelitian............................................................................................ 8
1. Bagi Pekerja ................................................................................................................... 8
2. Bagi Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang ................................................ 9
3. Bagi Peneliti Lain .......................................................................................................... 9
E. Ruang Lingkup Penelitian ................................................................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA TEORI .......................... 9
A. Definisi Tenaga Kerja ...................................................................................... 10
B. Definisi Ergonomi ............................................................................................ 10
C. Definisi Musculoskeletal Disorders (MSDs) ................................................... 11
D. Tanda dan Gejala Musculoskeletal Disorders (MSDs) .................................... 12
E. Jenis-jenis Musculoskeletal Disorders (MSDs) ............................................... 13
F. Penyebab Musculoskeletal Disorders (MSDs)................................................. 16
G. Faktor Risiko Musculoskeletal Disorders (MSDs) .......................................... 18
H. Cara Pengukuran Musculoskeletal Disorders (MSDs) .................................... 34
I. Cara Pengukuran Posisi Kerja .......................................................................... 37
J. Cara Penanganan Muscloskeletal Disorders (MSDs) ...................................... 49
K. Cara Pencegahan Muscloskeletal Disorders (MSDs) ....................................... 50
L. Kerangka Teori ................................................................................................. 51
xii
BAB III KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL ............ 53
A. Kerangka Konsep ............................................................................................ 53
B. Definisi Operasional ........................................................................................ 55
C. Hipotesis .......................................................................................................... 59
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN ......................................................... 60
A. Desain Penelitian .............................................................................................. 60
B. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................................ 60
C. Populasi dan Sampel ........................................................................................ 60
D. Instrumen Penelitian ......................................................................................... 63
E. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 63
F. Metode Pengumpulan Data .............................................................................. 66
G. Manajemen Pengolahan Data ........................................................................... 70
H. Analisis Data .................................................................................................... 71
I. Etik Penelitian .................................................................................................. 73
BAB V HASIL ..................................................................................................... 74
A. Gambaran Lokasi Penelitian ........................................................................... 74
B. Hasil Analisis Univariat .................................................................................. 76
C. Hasil Analisis Bivariat...................................................................................... 85
D. Hasil Analisis Multivariat ................................................................................ 95
BAB VI PEMBAHASAN.................................................................................. 100
A. Keterbatasan Penelitian .................................................................................. 100
B. Gambaran Keluhan MSDs pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Ketahanan Pangan .......................................................................................... 100
C. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Keluhan MSDs Pada Pegawai
Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang ....... 102
BAB VII SIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 126
A. Simpulan......................................................................................................... 126
B. Saran ............................................................................................................... 129
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 131
LAMPIRAN ....................................................................................................... 137
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kategori Ambang Batas IMT .................................................................21
Tabel 2.2 Tingkat Keluhan Nordic Body Map .......................................................37
Tabel 2.3 Total Skor Nordic Body Map .................................................................38
Tabel 3.1 Definisi Operasional ..............................................................................55
Tabel 4.1 Perhitungan Sampel Berdasarkan Variabel ...........................................62
Tabel 4.2 Validitas Kuesioner Intensitas Shalat .....................................................64
Tabel 4.3 Validitas Kuiesioner Nordic Body Map (NBM) ...................................65
Tabel 4.4 Reliabilitas Kuesioner Intensitas Shalat dan NBM ................................66
Tabel 4.5 Coding Data SPSS..................................................................................70
Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keluhan Pegawai

Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022......76
Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Risiko Posisi Pekerja

Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
2022 ........................................................................................................................77
Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Pegawai Pengguna

Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022 ......................78
Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawai

Tabel 5.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Pegawai

Tabel 5.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Indeks Massa Tubuh (IMT)
2022 ........................................................................................................................80
Tabel 5.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Indeks Massa Tubuh (IMT)
2022 ........................................................................................................................81
xiv
Tabel 5.8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kebiasaan Merokok
2022 ........................................................................................................................82
Tabel 5.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Intensitas Shalat Pegawai

Tabel 5.10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pencahayaan Pegawai

Tabel 5.11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Suhu Ruangan Pegawai

Tabel 5.12 Analisis Hubungan Posisi Kerja dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun
2022 ........................................................................................................................85
Tabel 5.13 Analisis Hubungan Umur dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
2022 ........................................................................................................................86
Tabel 5.14 Analisis Hubungan Jenis Kelamin dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
2022 .......................................................................................................................87
Tabel 5.15 Analisis Hubungan Indeks Massa Tubuh (IMT) dengan Keluhan MSDs
pada Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang Tahun 2022 .........................................................................................88
Tabel 5.16 Analisis Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
2022 ........................................................................................................................89
Tabel 5.17 Analisis Hubungan Intensitas Shalat dengan Keluhan MSDs pada
Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Tahun 2022 ............................................................................................................90
Tabel 5.18 Analisis Hubungan Kebiasaan Olahraga dengan Keluhan MSDs pada
Tahun 2022 ............................................................................................................91
xv
Tabel 5.19 Analisis Hubungan Kebiasaan Merokok dengan Keluhan MSDs pada
Tahun 2022 ............................................................................................................92
Tabel 5.20 Analisis Hubungan Pencahayaan dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
2022 ........................................................................................................................93
Tabel 5.21 Analisis Hubungan Suhu dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
2022 ........................................................................................................................94
Tabel 5.22 Kandidat variabel independen yang masuk ke dalam model

multivariat ..............................................................................................................96
Tabel 5.23 Hasil pemodelan prediksi keluhan MSDs ............................................96
Tabel 5.24 Model Akhir Analisis Multivariat Keluhan MSDs ..............................98
xvi
DAFTAR BAGAN
Bagan 2.1 Kerangka Teori .....................................................................................52
Bagan 3.1 Kerangka Konsep ..................................................................................53
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Peta Keluhan Nyeri ............................................................................36
Gambar 2.2 Kuesioner Nordic Body Map ..............................................................37
Gambar 2.3 Lembar ROSA ....................................................................................40
Gambar 6.1 (a) posisi kaki yang tidak terdapat pijakan kaki, (b) desain kursi yang
tidak sesuai dengan posisi pekerja menjadi terlalu bawah, (c) stasiun kerja yang
penuh dengan barang dan membuat ruang gerak terbatas ...................................105
Gambar 6.2 Sendi yang berperan dalam gerakan shalat ......................................118
Gambar 6.3 (a) sumber cahaya alami dari jendela yang tidak tertutup gorden akan
membuat silau dan memantulkan cahaya pada komputer, (b) terdapat lampu dengan
penerangan tidak optimal dan rusak .....................................................................122
Gambar 6.4 Desain penerangan tempat kerja yang ergonomis ............................123
xviii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kesehatan kerja merupakan salah satu hak pekerja yang dijamin oleh
pemilik usaha dan karyawan dapat memilih jenis pekerjaan untuk memperoleh
pekerjaan yang sejahtera serta adil, ketenangan, kelayakan serta rasa nyaman saat
bekerja (Peraturan Pemerintahan Nomor 50, 2012). Masalah kesehatan kerja dapat
timbul diakibatkan oleh risiko yang diakibatkan oleh proses kerja, perilaku
kesehatan pekerja serta lingkungan kerja. Penyakit akibat kerja adalah penyakit
akibat proses kerja dan penyakit akibat hubungan kerja dapat disebabkan oleh
lingkungan kerja.
Salah satu jenis masalah kesehatan kerja ialah masalah bahaya ergonomis.
Risiko kesehatan bagi karyawan yang disebabkan oleh bahaya ergonomis akan
menyebabkan kerugian bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan.
Kerugian yang dapat timbul adalah rasa kelelahan karyawan hingga penurunan
produktivitas karyawan dan berdampak pada hilangnya hari kerja sehingga
menimbulkan kerugian material bagi perusahaan. Salah satu masalah kesehatan di
tempat kerja yang dapat disebabkan oleh risiko ergonomis adalah gangguan
muskuloskeletal (MSDs). Gangguan muskuloskeletal (MSDs) adalah kumpulan
gejala atau kondisi yang berkaitan dengan jaringan otot, tulang rawan, tendon,
sistem saraf, ligamen, struktur tulang, dan pembuluh darah. MSDs awalnya
menyebabkan sakit, nyeri, mati rasa, kesemutan, bengkak, kaku, gangguan tidur.
1
2
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menyatakan pada 2018 bahwa
lebih dari 1,8 juta kematian terkait pekerjaan terjadi di setiap tahun pada 157
kawasan Asia dan Pasifik. Faktanya, dua pertiga dari kematian dunia terkait
pekerjaan terjadi di kawasan Asia. Lebih dari 2,78 juta orang di seluruh dunia
meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, salah
satunya termasuk gangguan muskuloskeletal. (ILO, 2018). Berdasarkan data
gangguan muskuloskeletal di Indonesia, pekerja terbukti mengalami kerusakan
pada otot leher bagian bawah (80%), bahu (20%), punggung (40%), punggung
bawah (40%), punggung bawah (20%), bokong (20%), paha (40%), lutut (60%),
betis (80%) (ILO, 2018).
Berdasarkan hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) tahun 2018,
presentase prevalensi gangguan muskuloskeletal di Indonesia sebesar 7,3% dengan
hasil prevalensi muskuloskeletal pada umur > 15 tahun semakin bertambahnya
umur semakin tinggi angka prevalensi MSDs, dan berdasarkan hasil tersebut
ditemukan bahwa lebih tinggi angka prevalensi pada perempuan dibandingkan laki-
laki dengan selisih 2.4%.(Riskesdas, 2018). Sedangkan berdasarkan data prevalensi
MSDs di Britania Raya pada tahun 2020-2021 diperkirakan ada 470.000 pekerja
yang terkena gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan. Ini mewakili 1.420 per
100.000 pekerja, dan dengan demikian menyumbang 28% dari semua penyakit
yang berhubungan dengan pekerjaan. Sebagian besar gangguan muskuloskeletal
terkait pekerjaan ini mempengaruhi 45% pada bagian ekstremitas atas atau leher,
39% bagian punggung, dan dengan 16% sisanya mempengaruhi bagian bawah
anggota badan (Health and Safety Executive 2021).

3
Berdasarkan data laporan riskesdas provisi banten tahun 2018 prevalensi
msds di kota Tangerang mencapai 6,03%, lebih tinggi jika dibandingkan dengan
kota Cilegon dan Serang. Sedangkan jenis pekerjaan ASN atau PNS di provinsi
banten memiliki prevalensi msds lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai swasta
dengan prevalensi sebesar 5,84% dan memiliki selisih 2,10%. Hal ini menandai
pegawai yang bekerja sebagai aparat sipil negara atau ASN memiliki risiko
Musculoskeletal Disorders dibandingkan pegawai yang bekerja di sektor swasta
(Riskesdas Provinsi Banten, 2018).
Risiko ergonomis terutama munculnya gangguan muskuloskeletal (MSDs),
disebabkan oleh banyak faktor, antara lain pekerja itu sendiri, faktor lingkungan
kerja, faktor psikososial, dan faktor pekerjaan. Selain itu, faktor yang meringankan
juga terkait dengan keluhan MSD, berdasarkan penelitian oleh pekerja komputer di
kantor pusat Bank X. Responden yang jarang rileks lebih cenderung mengalami
gangguan muskuloskeletal dengan gejala ringan (77,8%) dibandingkan dengan
responden yang rileksasi secara teratur (30,8%). Relaksasi teratur mengurangi
risiko gangguan muskuloskeletal dan tulang. Ini terkait dengan memijat otot-otot
yang tegang di siang hari, yang menyebabkan penurunan tonus otot (Hardianto,
2015).
Relaksasi otot dalam Islam terdapat pada gerakan shalat. Gerakan tersebut
dinilai sebagai latihan peregangan yang merupakan salah satu perawatan
nonfarmakologis untuk gangguan muskuloskeletal (Nabeela Nazish, dkk, 2018).
Setiap gerakan shalat mempunyai manfaat kesehatan khususnya pada
musculoskeletal. Dalam studi tahun 2018 oleh Fazle, dkk ditemukan bahwa
kemungkinan kelelahan otot selama shalat sangat kecil. Dalam surat Al-Baqarah
4
ayat 238-239 yang memiliki arti: Peliharalah semua salat dan salat wustha. Dan
laksanakanlah (salat) karena Allah dengan khusyuk. Jika kamu takut (ada bahaya),
salatlah sambil berxjalan kaki atau berkendaraan. Kemudian apabila telah aman,
maka ingatlah Allah (salatlah), sebagaimana Dia telah mengajarkan kepadamu apa
yang tidak kamu ketahui. Ayat diatas memiliki arti bahwa Allah memerintahkan
umat manusia untuk selalu mendirikan shalat kapanpun dan dimanapun umatnya
berada.
Penggunaan komputer saat ini memegang peranan yang sangat penting
dalam pekerjaan terutama di kantor. Telah terjadi peningkatan yang signifikan
dalam penggunaan komputer di tempat kerja di semua jenis pekerjaan mulai dari
sektor pendidikan sebesar 62%, sektor kesehatan sebesar 70% dan 90% di sektor
publik, layanan informasi, jasa keuangan dan manufaktur (Lin dan Popovic,
2003:16). Penggunaan komputer yang sering tanpa memperhatikan ergonomi di
tempat kerja dapat menimbulkan risiko yang dapat dihadapi pengguna komputer.
Pengguna komputer mungkin mengalami kelelahan yang berlebihan saat
menggunakan komputer, seperti sakit kepala, lengan, leher, punggung, ketegangan
bahu, nyeri otot, dan area yang berhubungan dengan pekerjaan (Wardhana dan
Laurensia). Gejala gangguan muskuloskeletal sering menyerang pekerja kantoran
karena durasi kerja yang lebih lama, termasuk bekerja dengan komputer (Rattaporn
Sihawong, dkk 2015).
Salah satu jenis pekerjaan yang memanfaatkan komputer secara intensif
adalah pegawai pemerintah (Darmawan and Wahyuningsih 2021). Pekerja kantoran
terutama yang memanfaatkan komputer sebagai alat dalam bekerja merupakan
salah satu kelompok pekerjaan yang berisiko mengalami gangguan

5
muskuloskeletal. Ini disebabkan posisi kerja duduk di ruangan dalam waktu lama
dan tidak bekerja di luar ruangan dengan mobilitas tinggi. Hal ini dapat
menyebabkan sikap yang dipaksakan. Carrassco dalam Tarwaka (2015)
menjelaskan bahwa posisi kerja akibat duduk terlalu lama dapat menyebabkan
masalah otot berupa nyeri, masalah leher, bahu, dan tulang belakang. Gangguan
muskuloskeletal (MSDs) seringkali diabaikan namun sangat meresahkan karena
dapat menurunkan produktivitas setiap pekerja, termasuk yang berada di sektor
formal seperti pekerja kantoran.
` Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Matos, 2015) yang diperoleh
fakta bahwa banyak pekerja kantoran menghabiskan lebih dari 75% waktu kerja
dengan duduk di depan komputer. Namun, jenis pekerjaan di depan komputer ini
telah dikaitkan dengan beberapa faktor risiko penyakit muskuloskeletal (MSDs),
seperti postur canggung, posisi duduk statis berkepanjangan, postur canggung yang
berulang dan terus menerus di tubuh bagian atas (cabang atas), peningkatan
aktivitas otot, di punggung atas dan bahu, durasi kerja dan tekanan waktu. Sebagian
besar risiko yang dijelaskan di atas terkait dengan interaksi antara pekerja kantoran
dan komponen workstation seperti meja, kursi, layar monitor, mouse, keyboard,
dan telepon.
Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang merupakan pegawai
PNS maupun non-PNS yang bekerja di Kantor Dinas Ketahanan Pangan.
Melakukan pekerjaan dengan stasiun kerja duduk depan komputer. Banyaknya
pekerjaan dan tuntutan yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaan mengharuskan
pegawai untuk duduk dalam waktu yang lama, sekitar 7-8 jam sehari. Selain itu,
kebiasaan ini terjadi setiap hari dengan tugas pekerjaan dalam bidang ketahanan
6
pangan yang memegang peranan penting dalam hal tercukupinya asupan makanan
pada masyarakat, jika tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan karyawan untuk
bekerja maka akan menimbulkan kelelahan kerja. Berdasarkan hasil observasi
pengamatan secara langsung dilapangan, bentuk stasiun kerja serta lingkungan
nampak padat dan cukup tidak nyaman sehingga dapat diperkirakan membuat
pekerja mudah kelelahan dan merasakan nyeri otot. Berdasarkan penelitian
terdahulu dan hasil observasi pengamatan langsung, faktor-faktor diatas dapat
menimbulkan gangguan muskuloskeletal pada pegawai kantor dinas ketahanan
pangan kota Tangerang.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan data gangguan muskuloskeletal di Indonesia, pekerja memiliki
terbukti mengalami kerusakan otot leher bagian bawah (80%), bahu (20%),
punggung (40%), punggung bawah (40%), punggung bawah (20%), bokong (20%),
paha (40%), lutut (60%), betis (80%) (ILO, 2018). Berdasarkan Riset Kesehatan
Dasar (Riskesdas) 2018, presentase prevalensi musculoskeletal di Indonesia yaitu
sebesar 7,3% dengan prevalensi musculoskeletal pada umur >15 tahun semakin
bertambahnya umur semakin tinggi angka prevalensi MSDs, dan berdasarkan hasil
tersebut ditemukan bahwa lebih tinggi angka prevalensi pada perempuan
dibandingkan laki-laki dengan selisih 2.4% (Riskesdas, 2018).
Sedangkan berdasarkan hasil studi pendahuluan survey keluhan MSDs yang
telah dilakukan pada pegawai kantor dinas ketahanan pangan pengguna komputer
didapatkan hasil sebanyak 15 dari 16 pegawai yang dilakukan survey mengalami
keluhan Musculoskeletal Disorders. Ditemukan keluhan beragam tingkat ringan
berjumlah 9 pegawai dan tingkat sedang berjumlah 6 pegawai, serta keluhan sakit
7
yang paling banyak dialami oleh pegawai kantor dinas ketahanan pangan pada
bagian atas dan bawah leher, pada bahu, punggung, pinggang, bokong, pergelangan
tangan dan tangan kanan, lutut hingga betis. Selain itu berdasarkan wawancara
sekaligus observasi saat studi pendahuluan didapatkan hasil bahwa Pegawai
Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang mengaku
mengalami keluhan nyeri sendi dan otot selama bekerja. Berdasarkan hasil
pendahuluan tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu “Faktor-Faktor
Yang Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pengguna
Komputer Pada Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun
2022?”
C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang
Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pengguna
Komputer Pada Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022.
2. Tujuan Khusus
1. Diketahuinya gambaran keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs)
pengguna komputer di Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang.
2. Diketahuinya gambaran faktor karakteristik individu (umur, jenis kelamin,
status gizi (IMT), kebiasaan olahraga, dan kebiasaan merokok) pengguna
komputer di Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang.
3. Diketahuinya gambaran Faktor pekerjaan (posisi kerja, masa kerja)
Pengguna komputer di Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang.

8
4. Diketahuinya gambaran Faktor Lingkungan (Pencahayaan, Suhu) Pengguna
Komputer di Kantor Pelayanan Ketahanan Pangan Kota Tangerang
5. Diketahuinya gambaran intensitas shalat oleh pengguna komputer di Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang.
6. Diketahuinya hubungan faktor individu (umur, jenis kelamin, status gizi
(IMT), kebiasaan olahraga, dan kebiasaan merokok) dengan keluhan
Muskuloskeletal disorders (MSDs) pengguna komputer di Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang.
7. Diketahuinya hubungan faktor kerja (posisi kerja, masa kerja) dengan
keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pengguna komputer di Dinas
8. Diketahuinya hubungan dari faktor lingkungan (pencahayaan, suhu) dengan
keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pengguna komputer pada
pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
9. Diketahuinya hubungan intensitas shalat dengan keluhan Musculoskeletal
Disorders (MSDs) pengguna komputer di Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang.
10. Diketahuinya faktor paling dominan berhubungan keluhan Musculoskeletal
Disorders (MSDs) pengguna komputer di Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Pekerja
Penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi kepada Pekerja
khususnya Pekerja yang menggunakan Komputer pada Kantor Dinas

9
Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022 mengenai keluhan
Musculoskeletal Disorders di tempat kerja.
2. Bagi Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Penelitian ini dapat menjadi referensi untuk peningkatan kualitas
tempat kerja melalui upaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan
membudidayakan tempat kerja yang lebih ergonomis.
3. Bagi Peneliti Lain
Penelitian ini dapat menjadi referensi bagi peneliti lain dan menjadi
pembanding dengan penelitian yang memiliki topik hampir sama.
E. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa Program Studi Kesehatan
Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang
Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada Pegawai
Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022. Penelitian ini
digunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan jumlah sampel 46 responden.
Data primer yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah identitas responden,
intensitas sholat, kebiasaan merokok, kebiasaan olahraga, masa kerja, posisi kerja,
faktor lingkungan kerja (pencahayaan, suhu), dan keluhan gangguan
muskuloskeletal (MSDs) pada pengguna komputer Kantor Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang. Data sekunder yang diperlukan dalam penelitian ini adalah
gambaran umum perusahaan, data jumlah pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan
Kota Tangerang.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA TEORI
A. Definisi Tenaga Kerja
Definisi pekerja dalam Pasal 1(3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan. “Pekerja adalah orang yang bekerja dengan
menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.” Dari pengertian tersebut, kita
dapat melihat bahwa ada beberapa unsur yang melekat pada konsep pekerja: 1.
tenaga kerja, (bukan angkatan kerja tetapi harus bekerja) 2. Kompensasi/upah
diterima sebagai kompensasi untuk menyelesaikan pekerjaan. Secara garis
besar, penduduk negara bisa dibagi sebagai 2 kelompok: pekerja & non-
pekerja.
Menurut Payaman (2001) , pekerja merupakan penduduk yg telah
bekerja atau sedang mencari pekerjaan & melakukan aktivitas lain misalnya
bersekolah atau melakukan pekerjaan tempat tinggal tangga. Menurutnya,
dalam praktiknya, definisi bekerja dan tidak bekerja hanya dibedakan
berdasarkan batasan umur. Oleh karena itu, bekerja berarti seseorang yang
sedang mencari atau melakukan pekerjaan yang memenuhi persyaratan yang
ditetapkan oleh undang-undang atau batasan umur dan menghasilkan barang
atau jasa yang dimaksudkan untuk menghasilkan hasil upah untuk mememuhi
kebutuhan hidup sehari-hari.
B. Definisi Ergonomi
Kata Ergonomi ialah gabungan dari kata dalam bahasa Yunani,
“ergo” (kerja) dan “nomos” (hukum) dan dapat diartikan sebagai hukum atau
10
11
ilmu tentang kerja. Ergonomi merupakan cabang ilmu yang mempelajari
tentang perilaku manusiayang berhubungan dengan pekerjaan. The
Ergonomics Society mendefinisikan ergonomi sebagai bidang ilmiah yang
mempelajari interaksi manusiadengan elemen dalam sistem, yang mengarah
pada pengembangan berbagai teori dan metode untuk mengoptimalkan kinerja
dan kinerja sistem secara keseluruhan.
Ergonomi merancang sistem danmetode kerja, peralatan kerja dan
lokasi lingkungan kerja yang sesuai dengan keterbatasan fisik dan karakteristik
karyawan. Semakin baik, semakin aman dan efisien pekerjaan Anda. Prinsip
utama ergonomi adalah keselarasan kerja dengan karyawan, atau
“menyesuaikan pekerjaan dengan karyawan”. Ergonomi menyediakan desain
tempat kerja yang nyaman dan efisien, peralatan dan perlengkapan yang
memenuhi kebutuhan karyawan. Pada akhirnya, desain yang efektif dapat
mengendalikan atau menghilangkan potensi bahaya sehingga tercipta
lingkungan kerja yang sehat. Pola kerja juga dirancang untuk menghindari
penggunaan otot yang berlebihan dan kelelahan yang dapat menyebabkan
gangguan kesehatan (Suma`mur, 2014).
C. Definisi Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Gangguan muskuloskeletal (MSDs) adalah kondisi yang terjadi
ketika seseorang melakukan pekerjaan berat atau aktivitas kerja yang
mengganggu fungsi normal jaringan halus sistem muskuloskeletal, termasuk
saraf, tendon, dan otot (WHO, 2003). Keluhan Musculoskeletal Disorders
(MSDs) sering terjadi pada pekerjaan yang melibatkan aktivitas otot dan
bagian tubuh tertentu dengan keluhan nyeri seperti nyeri pada pergelangan
12
tangan, leher, punggung bawah, siku, tangan dan kaki bagian bawah. Jika otot
mengalami beban statis yang berulang dan berkepanjangan, hal ini dapat
menimbulkan keluhan berupa kerusakan pada sendi, ligamen dan tendon
(Tarwaka, 2015). Keluhan pada otot dikelompokkan menjadi dua, yaitu:
a. Keluhan sementara (reversible), ialah keluhan otot dengan pembebanan
statis, namun keluhan dapat segera hilang bila beban dihentikan.
b. Keluhan persisten (ireversibel), ialah keluhan otot bersifat permanen,
walaupun beban yang diterima telah dihilangkan tetapi nyeri pada otot
berlanjut.
Gangguan musculoskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan merupakan
akibat langsung yang ditimbulkan karena kerusakan pada jaringan yang terjadi
setiap hari, sehingga diperlukan waktu yang cukup lama untuk penyembuhan.
Kerusakan selanjutnya terakumulasi dan mengakibatkan gangguan pada otot
rangka (Tarwaka, 2015).
D. Tanda dan Gejala Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) tidak bisa dilakukan diagnosis
secara medis akan tetapi hanya bisa dirasakan secara subjektif. Keluhan atau
gejala yang dirasakan berbeda – beda pada setiap individu walaupun pekerjaan
yang dilakukan hampir sama. Menurut OSHA dalam Suriatmini (2011:30)
terdapat gejala musculoskeletal, antara lain:
1. Timbul rasa sakit, nyeri dan tidak nyaman
2. Mati rasa
3. Pegal
13
4. Pergerakan terasa lemas, terbatas, serta kaku
5. Timbulnya rasa terbakar
6. Persendian terasa kaku
7. Bengkak, kemerahan dan terasa hangat pada bagian tubuh
tertentu
8. Sebagian otot terasa lelah
Gejala-gejala di atas dapat dirasakan oleh pekerja sebagai akibat dari
paparan faktor muskuloskeletal dalam tubuhnya. Setiap bagian tubuh berisiko
mengalami gangguan muskuloskeletal dan kesehatan yang dapat
mengakibatkan melemahnya fungsi anggota tubuh seperti nyeri pada tangan,
leher, bahu, punggung dan tungkai bawah akibat aktivitas di tempat kerja.
E. Jenis-jenis Musculoskeletal Disorders (MSDs)
a. Sindrom Leher Tegang
Rasa tegang pada otot leher disebabkan oleh posisi kepala yang
berkepanjangan menyebabkan kekakuan otot, kejang otot dan nyeri yang
dapat menjalar ke leher.
b. Radikulopati Serviks
Tekanan dasar pada sistem saraf di leher menyebabkan tulang belakang
leher meradang dan dapat mengubah fungsi neurologis.
c. Radang kandung lendir
Iritasi atau peradangan yang berkembang pada jaringan ikat di sekitar
sendi disebabkan oleh pekerjaan saat bekerja dalam posisi canggung
seperti mengangkat beban di bahu dengan intensitas waktu yang lama.

14
d. Sindrom Otot Toraks
Tekanan yang terjadi pada sistem saraf atau pembuluh darah antar tulang
rusuk pertama, belakang leher, dada, dan otot bahu.
e. Epikondilitis
Nyeri atau nyeri tekan pada siku yang disebabkan oleh rotasi berlebihan
atau puntiran ekstrem pada lengan bawah. Kondisi ini juga dikenal
sebagai tennis elbow.
f. Kompresi saraf ulnaris
Tekanan pada saraf ulnaris yang dapat mengakibatkan nyeri, mati rasa,
dan kelemahan pada pergelangan tangan.
g. Penyakit De Quervain
Jenis sinovitis ini terjadi di jempol kaki.
h. tenosinovitis
Iritasi yang sangat menyakitkan atau peradangan pada tendon yang
diakibatkan oleh gerakan berulang di pergelangan tangan.
i. sinovitis
Iritasi atau peradangan pada lapisan sinovial (lapisan sendi).
j. Radang sendi
Rasa sakit dan tidak nyaman yang disebabkan oleh peradangan pada
tendon jari-jari karena aktivitas berulang dengan jari (menggunakan
peralatan dengan pemicu).

15
k. Sindrom terowongan karpal
Mati rasa atau kesemutan di daerah pergelangan tangan diakibatkan
tekanan pada saraf tengah, seperti pembengkakan dan iritasi pada tendon
atau selubung tendon. CTS dapat menyebabkan seseorang mengalami
kesulitan memahami.
l. Sindrom tremor tangan-lengan
Gangguan yang diakibatkan paparan getaran yang berkepanjangan di
tempat kerja. Secara khusus, tangan dan lengan yang menggunakan
perangkat bergetar, menyebabkan mati rasa, kesemutan dan hilangnya
kepekaan.
m. Sakit punggung bawah
Cedera punggung bawah diakibatkan otot yang terlalu banyak bekerja
atau ligamen yang terkilir akibat bekerja dalam posisi tertekuk untuk
waktu yang lama. Rasa sakit akan mereda dengan sendirinya dalam
waktu sekitar 3-4 minggu.
n. Sindrom pirifomis
Nyeri atau mati rasa di sekitar bokong yang disebabkan oleh nyeri atau
kompresi saraf sciatic.
o. Tendonitis
Iritasi atau peradangan pada tendon yang menghubungkan otot dengan
tulang sebagai akibat dari aktivitas yang tidak biasa (posisi tangan,
lengan, dan bahu yang canggung) yang dilakukan secara terus menerus.
(Sanders, 2004).
16
F. Penyebab Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Banyak pekerjaan yang memiliki risiko terjadinya Musculoskeletal
Disorders (MSDs), baik karena pekerjaan maupun cara kerja karyawan,
sehingga kejadian musculoskeletal disorder (MSDs) dapat meningkatkan
risiko tersebut. Penyebab utama gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan
adalah ketegangan, posisi statis atau canggung dan pengulangan (Sanders,
2004).
a. Beban/ Kekuatan (Force)
Beban adalah besarnya kerja otot dan besarnya tekanan pada tubuh
akibat dari tuntutan saat bekerja. Setiap jenis pekerjaan membutuhkan
penggunaan otot, tetapi ketika jenis pekerjaan ini mengharuskan pekerja
untuk menerapkan kekuatan tingkat tinggi pada setiap otot, hal tersebut dapat
membuat kerusakan pada otot atau tendon, sendi dan jaringan di organ.
Kerusakan dapat terjadi ketika pekerjaan yang biasanya menggunakan otot
untuk mengangkat beban berat dilakukan berulang kali tanpa memikirkan
waktu kerja (durasi kerja) dan dalam posisi tubuh yang tidak nyaman.
Penggunaan alat dalam bekerja juga dapat mempengaruhi beban/ kekuatan
sehingga dapat merusak jaringan-jaringan karena pemampatan tendon, otot,
pembuluh darah dan saraf. Yang perlu dipertimbangkan dalam Force adalah
sebagai berikut:
1. Lamanya waktu pekerja menggunakan kekuatan.
2. Jumlah gaya diterapkan dalam periode waktu tertentu.
3. Sikap saat menggunakan kekuatan.

17
b. Posisi Tetap (Static)/ Janggal
Posisi ialah posisi tubuh saat beraktivitas. Posisi tubuh yang
netral atau baik berarti sendi digunakan pada posisi dekat dengan pusat
rentang gerak, sedangkan posisi canggung terjadi ketika sendi jauh dari
netral dan memberikan tekanan pada otot, tendon, dan ligamen di sekitar
sendi. . Yang perlu diperhatikan pekerja saat melakukan pekerjaan dengan
posisi tetap atau canggung:
1. Lamanya waktu karyawan dalam posisi tetap.
2. Jumlah pekerjaan yang dilakukan dengan menggunakan
posisi canggung dalam periode tertentu.
3. Jumlah kekuatan yang diberikan saat bekerja di posisi yang
canggung.
c. Pengulangan (Repetition)
Peningkatan risiko MSDs disebabkan oleh penggunaan berulang pada
anggota tubuh yang sama, dengan sedikit istirahat atau istirahat yang
tidak cukup. Aktivitas yang berulang dapat mengakibatkan rasa
kelelahan, kerusakan pada jaringan, dan akhirnya timbul sakit yang
menjadi ketidaknyamanan dalam bekerja. Poin perhatian untuk pekerjaan
berulang:
1. Bagaimana karyawan melakukan pekerjaan mereka
2. Sikap yang Diperlukan
3. Jumlah Gaya yang Dilakukan

18
G. Faktor Risiko Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Berikut adalah faktor risiko yang dapat menyebabkan Musculoskeletal
Disorders pada pekerja:
1. Faktor Risiko Individu
a. Umur
Umur seseorang berbanding langsung dengan kapasitas fisik sampai
batas tertentu dan mencapai puncaknya pada umur 25 tahun. Pada umur 50-
60 tahun kekuatan otot menurun sebesar 25 %, kemampuan sensoris-
motoris menurun sebanyak 60 %. Selanjutnya kemampuan kerja fisik
seseorang yang berumur > 60 tahun tinggal mencapai 50 % dari umur yang
berumur 25 tahun. Dengan demikian pengaruh umur harus selalu dijadikan
pertimbangan dalam memberikan pekerjaan pada seseorang. (Tarwaka dkk,
2014).
Umur akan mempengaruhi gejala MSDs yang dialami, karena
perubahan umur menyebabkan perubahan fisik. Sebuah penelitian terkait
sistem muskuloskeletal (Rahayu, 2012) menunjukkan bahwa pekerja
berumur 30 tahun empat kali lebih mungkin mengalami kejadian
muskuloskeletal dibandingkan pekerja di bawah umur 30 tahun. Sebuah
studi yang dilakukan pada (Fausiyah, 2017) mendefinisikan kekuatan otot
puncak pada manusia antara umur 20 dan 29 tahun, sedangkan umur
selebihnya mengalami penurunan kekuatan otot. Akan tetapi studi kasus
yang dilakukan oleh (Hardianto, 2015) menjelaskan Tidak ada hubungan
antara umur dengan keluhan MSDs (p value = 0,399).

19
b. Jenis Kelamin
Prevalensi gangguan muskuloskeletal lebih tinggi pada perempuan
daripada laki-laki, dan beberapa penelitian memperoleh hasil bahwa
perempuan memiliki risiko lebih tinggi untuk mengalami gangguan
muskuloskeletal dikarenakan kinerja otot perempuan lebih rendah daripada
laki-laki (Budiono, 2003). Jenis kelamin adalah salah satu faktor yang sering
dikaitkan dengan gejala MSDs. Secara fisiologis, performa otot laki-laki
lebih kuat dibandingkan performa otot perempuan (Karwowski & Marras,
2019). Menurut Tarwaka (2015), perbandingan kekuatan laki-laki dan
perempuan adalah 3:1. Rata-rata kekuatan perempuan hanya 60% dari laki-
laki, terutama pada otot punggung, lengan dan kaki. (Hardianto, 2015)
menunjukkan adanya hubungan antar jenis kelamin (p-value = 0,013; CC =
0,307).
c. Status gizi atau Indeks Massa Tubuh (IMT)
Tingkat gizi seseorang berkaitan erat dengan kesehatan dan
kemampuan kerja seseorang. Tubuh membutuhkan zat dari makanan untuk
menyehatkan tubuh dan memperbaiki sel dan jaringan yang rusak. Nutrisi
ini juga dibutuhkan untuk melakukan tugas yang lebih berat dan menambah
berat badan (Suma`mur, 2009). Pekerja yang gizinya baik memiliki
kemampuan kerja dan stamina fisik yang lebih baik, begitu pula sebaliknya.
Malnutrisi pada posisi kerja yang tidak ergonomis mempengaruhi
pekerjaan, menurunkan efisiensi dan daya tahan fisik, meningkatkan
kerentanan terhadap penyakit dan mempercepat berkembangnya kelelahan
(Budiono, 2003).
20
Setiap orang memiliki bentuk dan ukuran tubuh yang berbeda.
Status gizi seseorang dapat dinilai berdasarkan Indeks Massa Tubuh (IMT).
Status gizi seseorang dapat diketahui melalui nilai IMT (Indeks Massa
Tubuh). Di Indonesia istilah Body Mass Index diterjemahkan menjadi
Indeks Massa Tubuh (IMT). Berikut adalah cara menghitung indeks massa
tubuh:
Berat Badan (kg)
IMT =
Tinggi Badan (m)x Tinggi Badan (m)
Berikut adalah tabel kategori indeks massa tubuh (IMT) orang dewasa:
Tabel 2.1
Kategori Ambang Batas IMT
Kategori Deskripsi IMT

Kekurangan BB tingkat berat
< 17,0
Kurus
Kekurangan BB tingkat ringan 17,0 – 18,4
Normal 18,5 – 25,0
Kelebihan berat badan tingkat ringan 25,1 – 27,0
Gemuk
Kelebihan berat badan tingkat berat > 27,0
Sumber: Departemen Kesehatan RI, 2009
Penelitian yang dilakukan oleh Rahayu (2012) menjelaskan bahwa
IMT memiliki hubungan yang signifikan akan kejadian MSDs dan orang
yang memiliki IMT rendah atau gizi kurang berisiko 1,2 kali dibandingkan
dengan orang yang memiliki IMT normal. Sedangkan berdasarkan
penelitian (Hardianto, 2015) dijelaskan bahwa indeks massa tubuh (p value
= 1,000) yang artinya tidak memiliki hubungan yang signifikan.

21
d. Masa kerja
Masa kerja berkaitan dengan kemampuan fisik seseorang, semakin
lama masa kerja maka semakin rendah kemampuan fisiknya. Pekerjaan
yang lama dan berulang dengan anggota badan dapat menyebabkan nyeri
pada otot (Suma`mur, 2009). Masa kerja adalah akumulasi waktu dimana
karyawan mulai bekerja sampai dengan satuan waktu tertentu. Masa kerja
menunjukkan berapa lama seseorang telah bekerja dan telah terpapar
paparan di tempat kerja. Semakin lama seseorang bekerja, maka makin lama
ia terpapar di tempat kerja, sehingga semakin besar risiko terkena penyakit
akibat kerja (Ahmad, 2014).
Pekerja dapat bekerja dengan baik sesuai dengan masa kerja mereka.
Kelelahan di tempat kerja dapat menyebabkan penurunan kinerja fisik
secara bertahap, yang dapat diperburuk jika tidak ada perubahan pekerjaan
selama aktivitas fisik. Secara tidak langsung, masa kerja menyebabkan
kontraksi berkepanjangan pada otot perut yang menguatkan dan
mempertahankan. Masa kerja dikategorikan menjadi 2, antara lain
(Tarwaka, 2017):
1. Masa Kerja Baru : ≤ 5 tahun
2. Masa Kerja Lama : >5 tahun
Penelitian (Nurliah, 2012) menjelaskan bahwa ada hubungan atau
hubungan yang signifikan antara tenurial dengan MSDs. Sedangkan
berdasarkan penelitian (Hardianto, 2015) menjelaskan bahwa tidak ada
hubungan antara masa kerja (p-value = 1.000).

22
e. Kebiasaan Olahraga
Kurangnya aktivitas fisik seperti olahraga merupakan salah satu
penyebab penyakit, termasuk keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs).
Aktivitas fisik merupakan kegiatan yang menciptakan pergerakan otot
dalam jangka waktu tertentu (Tarwaka, 2014). Jika seseorang sering
melakukan aktivitas fisik/olahraga, maka lemak dalam tubuh seseorang
dapat menyusut dan indeks massa tubuhnya menjadi ideal. Sebuah
penelitian yang dilakukan oleh Suriatmini (2011) diperoleh hasil,
karyawan yang berolahraga mengalami MSDs lebih sedikit dibandingkan
karyawan yang tidak berolahraga. Hal ini juga sejalan dengan penelitian
(Hardianto, 2015) bahwa variabel kebiasaan berolahraga memiliki
hubungan yang signifikan (p-value = 0,006; CC = 0,327)..
f. Kebiasaan Merokok
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa riwayat merokok
berhubungan dengan gangguan muskuloskeletal seperti nyeri punggung,
linu panggul, dan hernia. Semakin lama dan semakin sering mereka
merokok, semakin serius masalah ototnya. Pekerja yang merokok 2,84 kali
lebih mungkin mengalami gangguan muskuloskeletal dibandingkan bukan
perokok. Selain itu, efek merokok menimbulkan respon nyeri,
mengganggu proses penyerapan kalsium pada tubuh, meningkatkan risiko
osteoporosis, menghambat penyembuhan patah tulang serta akan
menghambat tumbuh kembang tulang..

23
2. Faktor Pekerjaan
a. Posisi kerja
Posisi kerja tidak wajar atau posisi kerja adalah posisi kerja dimana
posisi bagian tubuh tidak sesuai dengan posisi yang seharusnya. Contohnya
gerakan tangan terangkat, punggung tertekuk, kepala dan leher terangkat.
Semakin jauh anggota bagian tubuh dari pusat gravitasi tubuh, maka
semakin besar risiko gangguan muskuloskeletal. Posisi kerja yang tidak
wajar ini umumnya diakibatkan dari ketidaksesuaian persyaratan kerja,
peralatan dan karakteristik tempat kerja tidak sesuai dengan kemampuan
dan keterbatasan pekerja (Tarwaka, 2014). Bekerja dengan posisi canggung
dan tidak wajar atau di luar posisi netral meningkatkan risiko
mengembangkan gangguan muskuloskeletal. Berdasarkan survei yang
dilakukan di kantor pusat Bank SulutGo Manado hasil dari uji statistik
antara posisi kerja duduk dengan keluhan muskuloskeletal menunjukkan
terdapat hubungan dengan nilai p = 0,000 dengan dan nilai r = 0,565 yang
berarti memiliki keeratan hubungan sedang dan searah.
Jenis-Jenis Posisi kerja
Menurut Nurmianto (2008), Posisi kerja merupakan suatu tindakan
yang diambil tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan. Terdapat 4 macam
sikap dalam bekerja, yaitu:
a. Posisi kerja Duduk
Menurut Suma`mur (2014), manfaat bekerja dalam posisi duduk ini
antara lain mengurangi kelelahan pada kaki, menghindari posisi canggung,
mengurangi pengeluaran energi dan mengurangi kebutuhan aliran darah.

24
b. Posisi kerja Berdiri
Berdiri adalah posisi lincah secara fisik dan mental yang
memungkinkan Anda bekerja lebih cepat, lebih kuat, dan lebih teliti, tetapi
jika Anda tetap berdiri, darah serta cairan tubuh kemungkinan akan
menumpuk pada kaki (Santosa, 2014).
c. Posisi kerja Membungkuk
Dari sudut pandang otot, posisi terbaik untuk duduk dan bekerja
adalah sedikit membungkuk, tetapi dari sudut pandang tulang, posisi tegak
diperlukan untuk mencegah punggung Anda kendur dan menjaga perut
Anda tetap di tempatnya. Oleh karena itu, dianjurkan untuk bekerja dalam
posisi duduk tegak dengan posisi sedikit membungkuk (Suma`mur, 2014).
d. Posisi kerja Dinamis
Posisi kerja dinamis merupakan posisi kerja yang bervariasi (duduk,
berdiri, membungkuk dan meregangkan secara bersamaan saat bekerja)
lebih unggul dari posisi statis (meregangkan) yang sering digunakan di
beberapa industri. Ketidaknyamanan yang terjadi pada otot rangka (skeletal)
bahkan nyeri pada tulang belakang digunakan sebagai intervensi ergonomis,
karena ketegangan otot yang berlebihan dapat dikurangi. Oleh karena itu,
posisi kerja yang dinamis dapat menguntungkan sebagian besar karyawan
(Suma`mur, 2014).
25
b. Lama Kerja
Lama kerja ialah jumlah waktu (jam/hari) seseorang di lingkungan
kerja. Peningkatan jumlah jam kerja di luar kemampuan kerja biasanya tidak
dikaitkan dengan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas kerja yang optimal,
tetapi biasanya mengarah pada penurunan kualitas kerja dan hasil kerja,
sehingga rentan terhadap gangguan kesehatan dan penyakit. Berdasarkan
UU No. 13 Tahun 2003, waktu kerja karyawan adalah 8 jam sehari atau 40
jam seminggu.
Waktu kerja yang melebihi waktu yang telah ditentukan dapat
menyebabkan kelelahan pada otot rangka hingga penurunan produktivitas.
Timbulnya rasa lelah pada punggung bawah yang terus menerus dapat
menyebabkan turunnya tingkat ketelitian pekerja sehingga dapat
menimbulkan penyakit akibat kerja atau kecelakaan kerja. Undang-undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap
pengusaha wajib melaksanakan ketentuan mengenai jam kerja
karyawannya.. Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 (pasal 77,
ayat 1), bahwa waktu yang di persyaratkan adalah:
a. Waktu kerja siang hari:
 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu)
minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu)
minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
b. Waktu kerja malam hari, dapat dilakukan dengan:
 6 (enam) jam 1 (satu) hari dan 35 (tiga puluh lima) jam 1 (satu)
26
minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 35 (tiga puluh lima) jam 1 (satu)
minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
c. Beban Kerja
Beban merupakan salah satu faktor risiko gangguan
muskuloskeletal. Menurut Kementerian Kesehatan, kondisi beban tidak
boleh melebihi aturan. Pada laki-laki dewasa memiliki berat beban 15-20
kg, dan perempuan dengan beban 12-15 kg. Berdasarkan survei terhadap
235 juta pekerja di beberapa negara Eropa (European Campaign on
Musculoskeletal Disorders), 18% pekerja mengalami cedera harian karena
memindahkan benda berat keluar dari kontainer. Keluhan MSD pekerja
jalanan disebabkan oleh posisi atau posisi kerja mereka saat melakukan
pekerjaan dan ketegangan otot yang berulang pada posisi yang tidak nyaman
sehingga mengakibatkan cedera atau trauma pada jaringan lunak dan sistem
saraf.
3. Faktor Lingkungan
1.) Getaran
Getaran mengintensifkan kontraksi otot, menghasilkan aliran darah
yang tidak merata dan peningkatan penumpukan asam laktat
sehingga akan dapat menyebabkan rasa sakit.
2.) Suhu
Perbedaan antara suhu lingkungan dan suhu tubuh berarti sebagian
energi dalam tubuh digunakan untuk menyesuaikan suhu tubuh

27
dengan lingkungan. Tanpa suplai energi yang cukup, otot akan
kelaparan. Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 48
Tahun 2016 tentang Standar K3 Perkantoran dan Permenaker No.5
Tahun 2018 tentang K3 Lingkungan Kerja, batas suhu minimum
untuk tempat kerja kantor adalah 23-26°C, jika tidak maka
kapasitas kerja pegawai akan berkurang.
3.) Pencahayaan
Pencahayaan mempengaruhi akurasi dan performa kerja. Bekerja
dalam gelap membuat tubuh memaksa beradaptasi karena
kekurangan cahaya. Jika ini berlanjut untuk waktu yang lama,
tekanan pada otot-otot tubuh bagian atas meningkat. Menurut
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 48 Tahun 2016 tentang
Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja Perkantoran, standar
penerangan untuk ruang kerja jenis pekerjaan ini minimal
membutuhkan 300lux. Sedangkan berdasarkan Peremnkes No. 70
Tahun 2016 tentang Standar dan Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Industri, suatu lingkungan kerja atau kegiatan
kerja dikatakan memenuhi syarat tingkat penerangan apabila
memiliki selisih paling tinggi 10% dari NAB tingkat penerangan
yang dipersyaratkan, maka batas pencahayaan ditetapkan. 270-330
lux.
4. Faktor Psikososial
Faktor psikososial adalah kepuasan kerja, stres psikologis
dan organisasi kerja. Organisasi kerja berarti distribusi tugas kerja

28
dari waktu ke waktu dan durasi tugas kerja di antara karyawan dan
durasi dan distribusi waktu istirahat. Waktu kerja dan istirahat
mempengaruhi kelelahan dan perbaikan jaringan. Studi tertentu
telah dilakukan pada efek organisasi kerja pada gangguan leher.
Bekerja di depan komputer selama lebih dari 4 jam sehari tampaknya
terkait dengan ketidaknyamanan leher Faktor ini terdiri dari
karakteristik waktu kerja (shift kerja), peraturan ditempat kerja, gaji
yang tidak adil, rangkap kerja, stres kerja, konsekuensi kesalahan
kerja, waktu istirahat yang pendek dan gangguangangguan lain saat
bekerja (Menzel, 2007).
5. Shalat
Salat secara harfiah berarti doa. Dalam Al-Qur'an dan Hadits, kata
doa memiliki tiga arti. Awal; Ketika kata doa berasal dari Tuhan, itu berarti
pujian dan belas kasihan. Nomor dua; bila kata doa berasal dari malaikat,
artinya doa memohon ampun. Ketiga; Jika kata doa berasal dari orang
beriman, artinya doa, pujian, pujian karena belas kasihan. Kegiatan sholat
meregangkan otot deltoid, otot punggung, otot kaki, otot paha depan dan
otot betis. Otot-otot ini dikenal sebagai otot posisial, atau otot yang
umumnya mempertahankan posisi/posisi tubuh. Otot-otot ini cenderung
sedikit memendek dan menjadi kurang fleksibel atau bahkan hilang sama
sekali. Jika otot-otot ini kurang fleksibel dari biasanya, dapat
menyebabkan nyeri muskuloskeletal yang persisten.

29
Shalat Lima Waktu atau Shalat fardhu memiliki Hukum Farduain
untuk seluruh umatnya, baik laki-laki maupun perempuan. Allah telah
memerintahkan kita untuk mendirikan shalat. Siapa pun yang mengaku
sebagai Muslim harus menunaikan kewajibannya, puasa, zakat, dan haji
ke Mekah. Dari lima perintah, perintah shalat adalah yang paling
menuntut. Sebab, selama kita berilmu dan mengingat Allah, kita wajib
shalat lima waktu dalam segala keadaan. Oleh karena itu, pelaksanaan
shalat fardu dalam kehidupan sehari-hari harus teratur, memperhatikan
waktu, rukuk, sujud dan menyelesaikan bacaan. Telah dikemukakan
bahwa keberhasilan seseorang dalam kehidupan di dunia ini dan di akhirat
tergantung pada seberapa konsisten ia menjaga shalat Fardu dalam
kehidupan sehari-harinya..
5.1 Rukun Shalat
Untuk mencapai shalat yang sempurna, shalat harus dilakukan dengan
syarat, rukun dan syarat lainnya terpenuhi dengan sepenuh hati. Syarat-
syarat shalat wajib adalah :
a. Islam
b. Suci haid dan nifas
c. Memiliki akal sehat
d. Baligh
e. Dakwah telah tiba (perintah Rasulullah kepadanya)
f. Lihat dan dengar
g. Jaga
30
Shalat memiliki rukun yang tidak sah jika salah satunya hilang. Berikut
urutan detailnya:
1) Niat
2) Takbiratul Ihram
3) Berdiri
4) Membaca Surah Al Fatihah di setiap raka'at
5) Ruku'
6) I'tidal
7) Sujud
8) Duduk di antara dua sujud
9) Baca tasyahhud terakhir dan duduk
10) Tertib, melakukan rukun shalat satu per satu
5.2 Waktu Shalat Fardhu atau Shalat Lima
Shalat wajib lima waktu harus dilakukan secara disiplin dengan
memperhatikan waktu shalat yang ditentukan. Dikatakan bahwa seseorang
disiplin jika ia selalu shalat tepat waktu. Adapun waktu-waktu shalat wajib
adalah:
a. Sholat Dzuhur Waktunya adalah setelah matahari berada
tengah langit.
b. Shalat Ashar Waktunya dimulai saat panjang bayangan
benda langit sama dengan panjang matahari dan
berlangsung hingga matahari terbenam.

31
c. Sholat Maghrib Waktunya dimulai dari terbenamnya
matahari hingga menghilangnya mega merah yang terlihat
di langit barat.
d. Sholat Isya' Momen pelaksanaannya dimulai dari
menghilangnya mega merah yang terlihat di langit barat
hingga fajar menyingsing.
e. Sholat Subuh Waktu pelaksanaannya dimulai dari terbit
fajar hingga terbit matahari
5.3 Hubungan Shalat dengan Keluhan MSDs
Sholat merupakan kegiatan wajib bagi umat Islam dan dilakukan
secara rutin lima kali sehari. Gerakan-gerakan yang dilakukan selama
shalat meliputi takbir, qiyam, rukuk, sujud dan tasyahud. Gerakan ini
dievaluasi sebagai latihan peregangan atau relaksasi sebagai salah satu
terapi nonfarmakologis untuk gangguan muskuloskeletal. Relaksasi
adalah keadaan melakukan aktivitas relaksasi seperti pijat tradisional,
SPA/sauna, dan refleksiologi untuk menghilangkan tekanan dan stres fisik
dan mental. Relaksasi memberikan individu dengan kemampuan untuk
mengendalikan diri ketika ketidaknyamanan atau rasa sakit terjadi, dan
memperbaiki stres fisik atau emosional.
Dapat disimpulkan berdasarkan teori hasil penelitian di atas bahwa
relaksasi berhubungan dengan keluhan Musculoskeletal Disorders (MSD)
pada pengguna komputer di Kantor Pusat Bank X. Responden yang relaks
secara teratur (30,8%) lebih cenderung mengalami gangguan

32
muskuloskeletal dengan gejala ringan (77,8%). Relaksasi teratur
mengurangi risiko gangguan muskuloskeletal dan tulang. Ini terkait
dengan memijat otot-otot yang tegang di siang hari, yang menyebabkan
penurunan tonus otot (Hardianto, 2015).
Dalam penelitian oleh Fazle, dkk, 2018 menyelidiki pola aktivasi
otot dan kontraksi punggung bawah dan otot punggung atas di berbagai
posisi Salat. Telah ditemukan bahwa, punggung bawah otot cenderung
berfluktuasi selama gerakan sementara otot punggung atas relatif lebih
banyak stabil. Namun, otot bahu menunjukkan aktivitas EMG yang lebih
tinggi daripada otot lumbar. Keduanya otot menunjukkan ko-kontraksi
selama posisi berdiri dan membungkuk. Secara keseluruhan, bahu dan otot
lumbal membuat aktivitas seimbang sepanjang kinerja Salat. Oleh karena
itu, ada kemungkinan yang sangat rendah untuk mengalami kelelahan otot
selama shalat.
5.4 Intensitas Shalat
Intensitas dalam kamus besar Bahasa Indonesia adalah tingkatan
atau ukuran. Melaksanakan berasal dari kata laksana yang berarti
perbuatan, jadi melaksanakan artinya mengerjakan atau melakukan
(Poerwadarminto, 2006:650). Shalat adalah peristiwa agung dimana
seorang hamba tengah berkomunikasi langsung dengan Khaliqnya
sehingga mata, pikiran dan hati harus khusyuk tertambat pada Allah
(Muhyiddin, 2006:17). Para fuqaha mengartikan secara bahasa bahwa
shalat berarti berdo’a, sedangkan secara istilah syara’ artinya bentuk

33
ibadah yang terdiri atas perkataan dan perbuataan yang dimulai dengan
takbir dan diakhiri dengan salam. Shalat fardhu atau shalat lima waktu
ialah shalat yang diwajibkan bagi orangIslam lima kali dalam sehari
semalam dengan waktu yang sudah ditentukan (Musbikin, 2007:265).
Shalat yang difardhukan yaitu subuh, dhuhur, ashar, magrib, dan isya’.
Terdapat pengaruh gerakan sholat terhadap ketahanan (endurance)
otot extensor punggung bawah bila dilakukan secara berkelanjutan akan
membuat otot punggung bawah memiliki ketahanan yang baik, karena
gerakan sholat yang dilakukan dengan frekuensi 1 minggu penuh dengan
intensitas 8 rakaat dan durasi 10-15 menit memberikan pengaruh terhadap
ketahanan (endurance) otot extensor punggung bawah (Sholeh, 2012).
Sedangkan menurut (Al-Barzinjy dkk, 2009) Dalam jangka panjang,
apabila gerakan salat dilakukan berulang secara kontinu minimal 12 kali
dalam sehari, dapat memperkuat otot yang terlibat termasuk otot yang
berperan pada sendi penopang tubuh. Hal ini dapat disimpulkan bahwa
dengan melakukan ibadah salat fardhu secara penuh dalan satu hari dengan
kurun waktu seminggu akan dapat menjadi peregangan atau relaksasi bagi
sendi dan otot.
Berdasarkan pengertian di atas, intensitas melaksanakan shalat
fardhu yang penulis maksut adalah tingkat keseringan atau frekuensi
dalam melaksanakan shalat fardhu yang meliputi subuh, dzuhur, ashar,
magrib, dan isya’, sehingga penulis fokus terhadap intensitas
pelaksanaannya. Adapun indikator variabel intensitas melaksanakan shalat
fardhu yang penulis ajukan adalah:

34
 Melaksanakan shalat fardhu berjamaah baik di rumah, masjid, mushola.
 Tepat waktu dalam melaksanakan shalat fardhu atau selalu
menyegerakan shalat fardhu
 Tidak pernah meninggalkan shalat fardhu (Muhyiddin, 2006:221).
H. Cara Pengukuran Musculoskeletal Disorders (MSDs)
1. Nordic Body Map (NBM)
Nordic Body Map adalah metode pengukuran derajat nyeri pada
bagian tubuh sistem muskuloskeletal. Kuesioner Nordic Body Map
adalah kuesioner ergonomis dan banyak digunakan untuk mendeteksi
keluhan muskuloskeletal pada karyawan dan subjek uji. Nordic Body
Map adalah peta tubuh yang digunakan untuk mengetahui persentase
otot pada seseorang yang mengalami ketidaknyamanan dan derajat
ketidaknyamanan otot (Kroemer, 2001; Widyarti, 2016). Kuesioner
Nordic Body Map bersifat subjektif dan berdasarkan persepsi
responden daripada pemeriksaan medis dan oleh karena itu tidak dapat
digunakan sebagai tolok ukur diagnostik klinis. Untuk dapat
memperoleh gambaran keluhan musculoskeletal menggunakan metode
Nordic Body Map, terdapat tingkatan keluhan yang bisa diketahui mulai
dari ringan hingga sangat berat. Hasil dari penggunaan Nordic Body
Map dapat melihat dan mengestimasi tingkat keluhan bagian tubuh
subjek yang terasa sakit (Savitri dkk, 2012). Kuesioner Nordic Body
Map menggunakan gambar tubuh pada manusiayang sudah dibagi
menjadi 9 bagian utama, yaitu:

35
a. Leher (bagian tubuh nomor 0 dan 1)
b. Bahu (bagian tubuh nomor 2 dan 3)
c. Punggung bagian atas (bagian tubuh
nomor 5)
d. Siku (bagian tubuh nomor 10, dan 11)
e. Punggung bagian bawah (bagian tubuh
nomor 7 dan 8)
f. Pergelangan tangan/tangan (bagian
tubuh nomor 14, 15, 16, dan 17)
g. Pinggul/paha (bagian tubuh nomor 9, 18,
dan 19)
h. Lutut (bagian tubuh nomor 20, 21, 22,
dan 23)
i. Tumit/kaki (bagian tubuh nomor 24, 25,
26, dan 27)
Gambar 2.1
Peta Keluhan Nyeri
Setelah dilakukan wawancara dan pengisian lembar kuesioner Nordic
Body Map kepada subjek, selanjutnya dilakukan penghitungan skor tingkat
keluhan dari seluruh bagian otot skeletal yang kemudian didapatkan hasil
perhitungan skor keluhan individu. Langkah selanjutnya yaitu dengan
melakukan penentuan tingkatrisiko dengan cara menjumlah seluruh tingkat

36
keluhan dari individu. Kategori subjektifitas tingkat risiko berdasarkan skor
total tingkat keluhan yang didapatkan bisa dikategorikan dengan total skor
individu ≤ 28 (tidak ada keluhan), total skor individu 29-49 (risiko ringan),
total skor individu 50-70 (risiko sedang), total skor individu 71-91 (tingkat
risiko berat), total skor individu 92-112 (tingkat risiko sangat berat).
Cara pengisian kuesioner Nordic Body Map dengan cara pemberian
tanda centang (√) pada bagian tubuh yang dirasa sakit atau kaku oleh subjek
sesuai dengan tingkatan yang dirasakan.
Gambar 2.2
Kuesioner Nordic Body Map
Tabel 2.2
Tingkat Keluhan Nordic Body Map
Derajat Nyeri Skor

Tidak Nyeri 1
Cukup Nyeri 2
Nyeri 3
Sangat Nyeri 4
37
Tabel 2.3
Total Skor Nordic Body Map
Skor Total Skor Individu Tingkat Risiko
1 ≤28 Tidak Ada
Risiko/Keluhan
2 29-49 Rendah
3 50-70 Sedang
3 71-91 Berat
4 92-112 Sangat Berat
I. Cara Pengukuran Posisi Kerja
Menurut Tarwaka (2014), beberapa cara pemnilaian ergonomi untuk
menentukan posisi kerja yang berisiko mengalami keluhan muskuloskeletal.
Berikut ini beberapa metode pengukuran posisi kerja, antara lain:
1) Ovako Working Analysis System (OWAS)
2) Rapid Upper Limb Assessment (RULA)
3) Rapid Entire Body Assessment (REBA)
4) Rapid Office Strain Assessment (ROSA)
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengukuran Rapid
Office Strain Assessment (ROSA) karena paling sesuai dengan karakteristik
kelompok studi yang menggunakan komputer dan lama duduk di tempat kerja
dalam posisi duduk statis.
1. Metode Rapid Office Strain Assessment (ROSA)
Metode ROSA merupakan salah satu metode yang bisa digunakan
untuk menilai posisi saat bekerja. Metode penilaian posisi kerja tersebut
38
ditujukan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan perkantoran yang
sebagian besar menggunakan komputer dalam bekerja, metode tersebut
diperkenalkan pertama kali oleh Michael Sonne dkk pada tahun 2012.
Tujuan dibuatnya metode ROSA yaitu untuk digunakan sebagai alat
skrining dan dirancang untuk mengukur paparan faktor risiko di lingkungan
kerja kantor terutama pekerjaan yang sering dihadapkan dengan komputer
(Sonne dkk., 2012). Pada metode ini penilaian yang dilakukan yaitu dengan
cara menganalisis posisi (didapatkan dari hasil dokumentasi kamera) dan
penilaian dilakukan dengan mengisi lembar ceklist, selain sebagai alat
skrining metode ini juga dapat mengidentifikasi prioritas pengendalian
ergonomi di tempat kerja. Langkah-langkah penilaian risiko berdasarkan
metode ROSA (Rapid Office Strain Assessment), antara lain:
1. Melakukan observasi pada pekerjaan yang dilakukan
2. Menentukan posisi kerja saat melakukan pekerjaan
3. Memberi skor pada posisi tubuh tersebut
4. Menjumlahkan skor-skor yang telah ditentukan
5. Menetapkan skor akhir ROSA (Rapid Office Strain Assessment).
6. Menentukan Action Level sehingga dapat menentukan tindakan
pengendalian.
39
Gambar 2.3
Lembar ROSA
Langkah-langkah skoring pada ROSA (Rapid Office Strain
Assessment)sebagai berikut:
A. Penilaian Kursi/ Tempat Duduk (Section A)
1. Gambar Tinggi Kursi
a) Amati posisi duduk responden dan dudukan kursi.
Kemudian berikan skor di Chair Score.
b) Beri nilai +1 jika lutut membentuk 90˚

40
c) Beri nilai +2 jika kursi terlalu rendah dan lutut membentuk
< 90˚
d) Beri nilai +2 jika kursi terlalu tinggi dan lutut membentuk >
90˚
e) Beri nilai +3 jika kaki tidak memijak lantai
f) Tambahkan nilai +1 jika tempat duduk terlalu sempit dan
kaki menekuk
g) Tambahkan nilai +1 jika kursi tidak dapat diatur
ketinggiannya
2. Gambar Lebar Dudukan
a) Beri nilai +1 jika jarak antara lutut dan ujung kursi satu
kepalan tangan(7,62 cm)
b) Beri nilai +2 jika dudukan kursi terlalu panjang (< 7,62)
c) Beri nilai +2 jika dudukan kursi terlalu pendek (> 7,62)
d) Tambahkan nilai +1 jika kedalaman kursi tidak dapat di atur
e) Skor tinggi kursi dan lebar dudukan kemudian di kalkulasi
f) Hasil tersebut digunakan untuk mencari skor kursi
keseluruhan
41
3. Gambar Sandaran Lengan
a) Beri nilai +1 jika siku tersangga dengan baik, rileks dan
sejajar dengan bahu
b) Beri nilai +2 jika siku terlalu tinggi dan bahu terangkat atau
tidak adanyapenyangga lengan
c) Tambahkan nilai +1 jika penyangga terlalu keras atau rusak
d) Tambahkan nilai +1 jika penyangga lengan terlalu lebar
e) Tambahkan nilai +1 jika sandaran lengan tidak dapat diatur
untuk menyesuaikan tinggi kaki

42
4. Gambar Sandaran Punggung
a) Beri nilai +1 jika sandaran punggung menyangga
keseluruhan punggung dan membentuk posisi 95˚-110˚
b) Beri nilai +2 jika tidak ada sandaran tulang belakang, dan
hanya menyangga sebagian punggung
c) Beri nilai +2 jika sandaran kursi melebihi 110˚ atau kurang
dari 95˚
d) Beri nilai +2 jika tidak terdapat sandaran, dan pekerja
bersandar ke depan
e) Tambahkan nilai +1 jika permukaan meja terlalu tinggi
f) Skor sandaran tangan dan sandaran punggung selanjutnya
dikalkulasi
g) Hasil tersebut digunakan menghitung skor kursi keseluruhan
5. Kalkulasi Skor Section A

43
a) Menentukan skor Section A dengan hasil yang didapat dari
penjumlahan gambar sebelumnya
b) Skor ini masih harus ditambahkan skor durasi untuk
menentukan total skor kursi
c) Beri nilai -1 pada total skor Section A jika pekerjaan
dilakukan kurang dari 1 jam per hari
d) Beri nilai 0 pada total skor Section A jika pekerjaan
dilakukan 1 sampai4 jam per hari
e) Beri nilai +1 pada total skor Section A jika pekerjaan
dilakukan lebih dari 4 jam per hari
f) Skor kursi keseluruhan didapatkan dari hasil skor Section A+
skor durasi
B. Penilaian Monitor dan Telepon (Section B)
1. Gambar Posisi Monitor
a) Beri nilai +1 jika jarak antara pekerja dengan monitor
sepanjang 40-75cm
b) Beri nilai +2 jika monitor terlalu rendah dan membentuk
sudut < 30˚
c) Tambahkan nilai +1 jika jarak terlalu jauh
d) Beri nilai +3 jika monitor terlalu tinggi (leher terpaksa ke

44
atas)
e) Tambahkan nilai +1 jika leher berputar > 30˚
f) Tambahkan nilai +1 jika terdapat pantulan cahaya ke
monitor
g) Tambahkan nilai +1 jika tidak terdapat document holder
h) Kalkulasi hasil penilaian monitor dengan skor durasi
i) Beri nilai -1 pada total skor monitor jika pekerjaan dilakukan
kurang dari 1 jam per hari
j) Beri nilai 0 pada total skor monitor jika pekerjaan dilakukan
1 sampai 4 jam per hari
k) Beri nilai +1 pada total skor monitor jika pekerjaan
dilakukan lebih dari4 jam per hari
2. Gambar Posisi Telepon
a) Beri nilai +1 jika menelepon menggunakan headset atau
menggunakansatu tangan dengan posisi leher posisi netral
b) Beri nilai +2 jika jarak telepon dengan pekerja >30 cm
c) Tambahkan nilai +2 jika menelpon dengan menopang leher
atau bahu
d) Tambahkan nilai +1 jika tangan tidak bebas menggenggam
telepon
e) Kalkulasi hasil penilaian telepon dengan skor durasi

45
f) Beri nilai -1 pada total skor telepon jika pekerjaan dilakukan
kurang dari1 jam per hari
g) Beri nilai 0 pada total skor telepon jika pekerjaan dilakukan
1 sampai 4jam per hari
h) Beri nilai +1 pada total skor telepon jika pekerjaan
dilakukan lebih dari4 jam per hari
3. Kalkulasi Skor Section B
a) Setelah skor monitor+durasi dan telepon+durasi didapatkan
Jumlahkan dan masukkan ke dalam tabel Section B
c. Penilaian Mouse dan Keyboard (Section C)
1. Gambar Posisi Mouse
a) Beri nilai +1 jika mouse sejajar dengan bahu
b) Beri nilai +2 jika letak mouse terlalu jauh dan perlu usaha
46
lebih untuk meraihnya
c) Tambahkan nilai +2 jika letak mouse dan keyboard tidak
dalam satu permukaan
d) Tambahkan nilai +1 jika genggaman mouse menekuk
e) Tambahkan nilai +1 jika terdapat sandaran mouse
f) Kalkulasi hasil penilaian mouse dengan skor durasi
g) Beri nilai -1 pada total skor mouse jika pekerjaan dilakukan
h) Beri nilai 0 pada total skor mouse jika pekerjaan dilakukan 1
sampai 4jam per hari
i) Beri nilai +1 pada total skor mouse jika pekerjaan dilakukan
lebih dari 4jam per hari
2. Gambar Posisi Keyboard
a) Beri nilai +1 jika pergelangan lurus dan bahu rileks
b) Beri nilai +2 jika pergelangan terangkat <15˚ dan sudut keyboard
terlalu miring
c) Tambahkan nilai +1 jika tangan dalam kondisi miring

47
d) Tambahkan nilai +1 jika keyboard terlalu tinggi dan bahu terangkat
e) Tambahkan nilai +1 jika mengambil barang diatas
f) Tambahkan nilai +1 jika keyboard tidak dapat diatur
g) Kalkulasi hasil penilaian keyboard dengan skor durasi
h) Beri nilai -1 pada total skor keyboard jika pekerjaan dilakukan
i) Beri nilai 0 pada total skor keyboard jika pekerjaan dilakukan 1
sampai 4 jam per hari
j) Beri nilai +1 pada total skor keyboard jika pekerjaan dilakukan
lebih dari 4 jam per hari
3. Kalkulasi Skor Section C
a) Setelah skor mouse+durasi dan keyboard+durasi didapatkan
b) Jumlahkan dan masukkan ke dalam tabel Section C

48
d. Menentukan Skor Akhir ROSA (Rapid Office Strain Assessment)
1. Setelah sudah menentukan nilai Section B dan Section C
2. Tentukan skor monitor dan periferal di tabel
3. Setelah menentukan skor monitor dan periferal
4. Tentukan skor akhir ROSA (Rapid Office Strain Assessment)
dengan menjumlahkan hasil skor monitor dan periferal dengan
skor Section A
Setelah mendapatkan nilai akhir ROSA (Rapid Office Strain
Assessment), selanjutnya tentukan kategori risiko pada hasil pengukuran
yang menggunakan metode tersebut, menurut Sonne dkk. (2012:9)
kategori risiko dan tindakan pengendalian dibagi menjadi:

49
1. Kategori tidak berisiko jika skor akhir ROSA adalah 1-2 = Tidak
Memerlukan Tindakan Perbaikan
2. Kategori risiko sedang jika skor akhir ROSA adalah 3-5 = Perlu
Tindakan Perbaikan dan Penilaian Lebih Lanjut
3. Kategori risiko tinggi jika skor akhir ROSA adalah > 5 = Perlu
Tindakan Perbaikan Segera dan Penilaian Lebih Lanjut
J. Cara Penanganan Muscloskeletal Disorders (MSDs)
Pengobatan keluhan muskuloskeletal tergantung pada lokasi penyakit,
penyebab yang mendasari serta dari tingkat keparahan gejala yang dialami.
Pengobatan gangguan muskuloskeletal mungkin termasuk yang berikut:
1. Olahraga dan obat
Untuk mengobati rasa sakit, dokter menyarankan olahraga dengan intensitas
sedang. Dokter akan meresepkan obat pereda nyeri, seperti ibuprofen atau
asetaminofen. Sedangkan untuk orang dengan gejala gangguan
muskuloskeletal yang lebih parah, dokter akan meresepkan obat untuk
mengurangi tingkat peradangan dan rasa sakit.
2. Fisioterapi
Dalam beberapa kasus, dokter akan merekomendasikan terapi fisik, terapi
okupasi, atau keduanya. Terapi ini membantu pasien mengelola rasa sakit,
mempertahankan kekuatan otot dan rentang gerak, dan mengkoordinasikan
aktivitas sehari-hari yang berkaitan dengan gangguan muskuloskeletal.

50
3. Penanganan lain
Langkah-langkah untuk mengobati keluhan muskuloskeletal lainnya mungkin
termasuk:
• Penggunaan bidai untuk membatasi pergerakan sendi yang terlibat dan
mendorong pemulihan
• Melakukan relaksasi, seperti yoga dan meditasi
• Kurangi beban kerja dan istirahat yang cukup
• Akupunktur atau akupresur
• Latihan peregangan sistem muskuloskeletal
• Pemberian anestesi atau obat anti inflamasi non steroid dengan cara
disuntikkan ke area yang nyeri
K. Cara Pencegahan Muscloskeletal Disorders (MSDs)
Risiko gangguan muskuloskeletal dapat meningkat seiring bertambahnya umur.
Oleh karena itu, menjaga kesehatan tubuh (sendi, tulang, otot, dll) sejak dini dapat
mencegah timbulnya penyakit ini. Inisiatif gaya hidup sehat yang dapat diterapkan
antara lain:
• Latihan dan peregangan untuk menjaga kekuatan tulang, otot dan
persendian.
• Berhati-hatilah saat melakukan aktivitas sehari-hari untuk menghindari
cedera.
• Pastikan posisi tubuh yang baik, seperti posisi berdiri dan duduk yang benar
• Hati-hati saat mengangkat beban berat
• Pembatasan gerakan berulang atau berulang

51
L. Kerangka Teori
Berdasarkan studi dan teori teori yang telah dijelaskan maka dapat
diketahui bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan keluhan
Musculoskeletal Disorders pada pekerja terbagi atas faktor risiko individu,
faktor risiko pekerjaan (ergonomi) dan faktor lingkungan.
Faktor individu:
1. Umur
2. Jenis Kelamin
3. Kebiasaan Olahraga
4. Kebiasaan merokok
5. Status gizi (IMT)
6. Masa Kerja
Faktor Lingkungan:
Keluhan
1. Suhu Muskuloskeletal
2. Getaran Disorders
3. Pencahayaan
Faktor Pekerjaan:
1. Lama Kerja
2. Posisi kerja
3. Beban Kerja
Faktor Psikososial
Intensitas Shalat
Bagan 2.1
Modifikasi Suma’mur (2009), Helmi (2012), Tarwaka (2014), Susan Stock, dkk,
(2005), Nabeela Nazish dkk (2018)

BAB III
KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL
A. Kerangka Konsep
Umur
Jenis Kelamin
Status Gizi
(IMT)
Keluhan
Kebiasaan Muskuloskeletal
Olahraga Disorders
Kebiasaan
Merokok
Suhu
Pencahayaan
Posisi kerja
Masa Kerja
Intensitas
Bagan 3.1 Kerangka Konsep
Shalat
I. Variabel Dependen
Variabel dependen yang akan diteliti pada penelitian ini adalah Keluhan
Musculoskeletal Disorders pada Karyawan Kantor Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang.
II. Variabel Independen
Variabel independen yang akan diteliti pada penelitian ini adalah Faktor
Risiko Individu (Unur, Jenis Kelamin, Status Gizi/IMT, Kebiasaan
53
54
Merokok, Kebiasaan Olahraga), Faktor Pekerjaan (Posisi duduk dan masa
kerja), Faktor Lingkungan (Suhu dan Pencahayaan) dan intensitas shalat
pada Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan
Kota Tangerang. Adapun variabel yang tidak diteliti ialah sebagai berikut:
 Variabel lama kerja tidak diteliti karena frekuensi lama kerja pegawai
kantor dinas cenderung homogen dengan lama kerja 8 jam.
 Variabel beban kerja tidak diteliti karena beban kerja pegawai kantor
dinas cenderung homogen yakni bekerja dengan menggunakan
komputer
 Variabel faktor getaran tidak diteliti karena jenis pekerjaan yang tidak
berhubungan dengan getaran di lingkungan
 Variabel faktor psikososial tidak diteliti karena terfokus pada
pengukuran stasiun kerja saja

55
B. Definisi Operasional
Tabel 3.1
Definisi Operasional
N Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Cara Ukur Hasil Ukur Skala
o Ukur
1 Keluhan Musculoskeletal Kondisi tubuh yang dirasakan oleh Wawancara Pengisian 1. Sedang (total skor individu 50-70) Ordinal
Disorders (MSDs) Pegawai Pengguna Komputer di Kuesioner dan 2. Ringan (total skor individu 29-49)
(Variabel Dependen) Kantor Dinas Ketahanan Pangan Lembar Nordic
Kota Tangerang selama bekerja. Body Map
Dengan menanyakan berdasarkan (NBM)
jenis keluhan dan tingkat keluhan.
2 Faktor Umur Lamanya usia akan mempengaruhi Wawancara Pengisian 1. Tua (≥ Mean: 43,39) Ordinal
Risiko keluhan MSDs yang dialami Kuesioner 2. Muda (<Mean: 43,39)
Individu karena perubahan umur
(Variabel menimbulkan perubahan fisik.

56
Independen Jenis Perbedaan jenis kelamin Wawancara Pengisian 1. Perempuan Nomina
) Kelamin mempunyai pengaruh yang sama Kuesioner 2. Laki-laki l
terhadap keluhan MSDs yang
dialami pekerja.
Indeks Massa Status Gizi yang tidak normal Wawancara Pengisian 1. Tidak Normal: <18,5 kg/m2 atau Ordinal
Tubuh (IMT) memiliki pengaruh terhadap Kuesioner >25,0 kg/m2
keluhan MSDs pada pegawai 2. Normal: 18,5-25,0 kg/m2
Kantor Dinas Ketahanan Pangan (Departemen Kesehatan RI, 2009)
Kota Tangerang
Kebiasan Aktivitas membakar dan Kuesioner Menyebarkan 1. Merokok Ordinal
Merokok menghisap tembakau yang kuesioner 2. Tidak Merokok
dicampur tar dan nikotin dalam
kertas atau pipa pada pegawai

57
Kebiasaan Aktivitas fisik (Frekuensi, durasi Kuesioner Menyebarkan 1. Buruk (Tidak melakukan aktivitas Ordinal
Olahraga dan jenis aktivitas fisik) selama 1 Kusisioner fisik 3 kali seminggu selama 30-60
minggu pegawai Kantor Dinas menit)
Ketahanan Pangan Kota 2. Baik (Melakukan aktivitas fisik 3 kali
Tangerang seminggu selama 30-60 menit)
3 Faktor Posisi Kerja Postur tubuh pegawai kantor dinas Wawancara Pengisian 1. Tinggi Ordinal
Risiko Duduk saat melakukan aktivitas kerja Kuesioner (apabila skor akhir ROSA> 5)
Pekerjaan terhitung selama jam kerja. 2. Sedang (apabila skor akhir ROSA
antara 3 sampai 5)
Masa Kerja Lamanya responden bekerja sejak Wawancara Pengisian 1. Lama (Bila pekerja bekerja selama > Ordinal
awal bekerja Kantor Dinas Kuesioner 5 tahun)
Ketahanan Pangan Kota 2. Baru (Bila pekerja bekerja selama ≤ 5
Tangerang hingga saat tahun)
pengambilan data berlangsung (Tarwaka, 2014)

58
4 Faktor Suhu Temperatur ruangan atau Pengukuran Thermohygro 1. Buruk (Suhu ruangan <23 atau Ordinal
Lingkungan lingkungan yang memapar pekerja , Observasi meter >26ºC)
selama pekerjaan berlangsung 2. Baik (Suhu ruangan: 23-26ºC)
Pencahayaan Besarnya intensitas cahaya yang Pengukuran Luxmeter 1. Buruk (Pencahayaan ruangan: <270 Ordinal
diterima di lingkungan kerja , Observasi luks atau >330 luks)
2. Baik (Pencahayaan ruangan: 270-330
luks)
5 Shalat Intensitas Frekuensi shalat fardhu yang Wawancara Pengisian 1. Rendah (≤ Mean: 24,80) Ordinal
Shalat dilakukan oleh pegawai Kantor Kuesioner 2. Tinggi (> Mean: 24,80)
Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang
59
C. Hipotesis
 Terdapat Hubungan Antara Faktor Individu Terhadap Keluhan
Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada Pegawai Pengguna Komputer di
Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
 Terdapat Hubungan Antara Faktor Pekerjaan Terhadap Keluhan
 Terdapat Hubungan Antara Faktor Lingkungan Terhadap Keluhan
 Terdapat Hubungan Antara Intensitas Shalat Terhadap Keluhan

BAB IV
METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif, yang bertujuan
untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan keluhan gangguan
muskuloskeletal pada pekerja. Menggunakan desain studi Cross-sectional untuk
mengukur frekuensi distribusi dan hubungan variabel faktor individu (umur, jenis
kelamin, IMT, kebiasaan olahraga, kebiasaan merokok), faktor pekerjaan (posisi
kerja, masa kerja), faktor lingkungan (pencahayaan, suhu), dan intensitas shalat.
B. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
yang akan berlangsung pada bulan Maret-Juli 2022.
C. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah keseluruhan objek penelitian atau objek yang diteliti.
Objek tersebut berupa orang, kejadian, perilaku atau sesuatu yang akan
dilakukan penelitian (Notoatmojo, 2010). Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pekerja yang bekerja di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang.
2. Sampel
Sampel adalah bagian yang diambil dari seluruh objek yang diteliti dan
dianggap dapat mewakili seluruh populasi yang diambil dengan teknik tertentu
60
61
(Notoatmojo, 2010). Sampel penelitian ini yaitu yang memenuhi kriteria
sebagai berikut :
a. Kriteria inklusi
1) Beragama Islam
2) Bersedia menjadi responden
3) Tidak Memiliki riwayat trauma dan cedera atau kelainan otot
b. Kriteria eksklusi
1) Memiliki riwayat trauma dan cedera atau kelainan otot (patah tulang,
dislokasi sendi, infeksi tulang)
2) Tidak menggunakan stasiun kerja komputer
3. Perhitungan Sampel
Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan konsep
probability sampling dengan teknik simple random sampling, yakni suatu
prosedur pengambilan sampel dengan memberikan peluang yang sama bagi
terpilihnya Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang untuk menjadi sampel dalam penelitian ini. Konsep probability
sampling berguna untuk menghasilkan data penelitian yang dapat digeneralisasi.
Simple random sampling dipilih karena karakteristik populasi sasaran dalam
penelitian ini cenderung homogen dan tidak terlalu menyebar dari segi geografis.
Perhitungan untuk menentukan besar sampel yang akan digunakan pada penelitian
ini adalah menggunakan rumus uji hipotesis beda 2 proporsi, sebagai berikut:
62
Keterangan:
N = Jumlah sampel
Z1-a/2 = Nilai Z pada derajat kemaknaan (CI) 95% dengan α =0,05 yaitu 1,96
Z1-β = Nilai Z pada kekuatan uji (power) 1-β = 80% yaitu 0,84
p1 = Proporsi Keluhan MSDs pada kelompok berisiko
p2 = Proporsi Keluhan MSDs pada kelompok tidak berisiko
P = Rata-rata p1 dan p2 = (p1+p2)/2
Nilai p1 dan p2 diperoleh dari penelitian terdahulu yang berkaitan dengan variabel
independen yang akan diteliti dengan MSDs Pada pekerja.
Tabel 4.1
Perhitungan Sampel Berdasarkan Variabel
No Variabel P1 P2 n Sumber
1 Shalat 0,18 0,7 5 Ghasemi dan Rezaee
Najafabadi, 2012
2 Umur 0,85 0,3 4 Sari, dkk, 2017
3 Masa Kerja 0,8 0,6 13 Mongkareng, dkk
2018
4 Jenis Kelamin 0,5 0,08 9 Hardianto dkk, 2015
5 Posisi Kerja 0,91 0,71 23 Sari & Rifai, 2019
6 Status Merokok 0,88 0,57 12 Kurnia dkk, 2019
7 Status Gizi (IMT) 0,55 0,22 17 Abdillahtulkhaer,
dkk, 2022
8 Kebiasaan Olahraga 0,9 0,62 13 Kurniawan, 2016
9 Suhu 0,3 0,72 10 Rika, dkk, 2022
10 Pencahayaan 0,03 0,32 7 Rika, dkk, 2022
Perhitungan sampel pada Tabel diperoleh melalui
perhitungan rumus uji hipotesis untuk dua proporsi (two-sided test)
dengan software “Sample Size” 2.0. Berdasarkan perhitungan sampel
per variabel pada Tabel maka jumlah sampel terbesar yang diperoleh
adalah 23 responden yang kemudian dikalikan 2 menjadi 46

63
responden. Demi menghindari adanya Sampling error pada penelitian
nantinya, peneliti akan menambahkan sebanyak 10% responden
sehingga jumlah sampel yang dibutuhkan sebesar 50 responden.
Namun, dikarenakan jumlah populasi yang hanya mencapai 46
Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan
Kota Tangerang yang memenuhi kriteria inklusi sampel minimal
peenelitian ini adalah 46 responden. Maka sampel penelitian ini
menggunakann total sampling.
D. Instrumen Penelitian
Alat penelitian adalah instrumen untuk memperoleh data yang sesuai
dengan penelitian. Dalam penelitian ini, peralatan yang digunakan untuk
pendataan dan pendukungnya adalah:
1. Kuesioner karakteristik responden
2. Timbangan berat badan
3. Microtoice
4. ROSA (Rapid Office Strain Assessment)
5. Kuesioner Nordic Body Map (NBM)
6. Alat Tulis
E. Uji Validitas dan Reliabilitas
Validitas adalah ketepatan atau kecermatan suatu instrument dalam
pengukuran. Dalam pengujian instrument pengumpulan data, validitas

64
dibedakan menjadi validitas factor dan validitas item. Validitas faktor diukur
bila item yang disusun menggunakan lebih dari satu faktor (antara faktor satu
dengan yang lain ada kesamaan. Pengukuran validitas faktor ini dengan cara
mengkorelasikan antara skor faktor (penjumlahan item dalam satu faktor)
dengan skor total faktor (total keseluruhan faktor). Dalam menentukan layak
atau tidaknya suatu item yang digunakan, biasanya digunakan uji signifikansi
valid jika berkorelasi signifikan terhadap skor total. Teknik pengujian SPSS
sering digunakan untuk uji validitas adalah menggunakan korelasi Bivariate
Pearson (Produk Momen Pearson) dan Corrected Item-Total Correlation.
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah
alat pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika
pengukuran tersebut diulang. Ada beberapa metode pengujian reliabilitas di
antaranya metode tes ulang, formula Flanagan, Cronbach’s Alpha, metode
formula KR (Kuder-Richardson) – 20, KR – 21, dan metode Anova Hoyt. Alat
ukur instrument dikategorikan reliabel jika menunjukkan konstanta hasil
pengukuran dan mempunyai ketetapan hasil pengukuran sehingga terbukti
bahwa alat ukur itu benar-benar dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya.
(Dewi, 2018).
Tabel 4.2
Validitas Kuesioner Intensitas Shalat
Item R hitung R tabel Keterangan
Pertanyaan
S1 0,438 Valid
S2 0,387 Valid
S3 0,375 Valid
0,349
S4 0,816 Valid
S5 0,830 Valid
65
S6 0,807 Valid
S7 0,689 Valid
S8 0,745 Valid
S9 0,832 Valid
S10 0,704 Valid
Tabel 4.3
Validitas Kuesioner Nordic Body Map
Item R R Keterang Item R R Keterang
Pertanya hitun tabe an Pertanya hitun tabe an
an g l an g l
M1 0,699 Valid M15 0,847 Valid

0,34 0,34
M6 0,831 9 Valid M20 0,840 9 Valid
M10 0,797 Valid M24 0,880 Valid
M11 0,853 Valid M25 0,905 Valid
M12 0,850 Valid M26 0,894 Valid
M13 0,913 Valid M27 0,891 Valid

66
M14 0,833 Valid M28 0,868 Valid
Tabel 4.4
Reliabilitas Kuesioner Intensitas Shalat dan Keluhan MSDs (NBM)
Variabel Hasil Uji Keterangan
Intensitas Shalat 0,859 Reliabilitas Tinggi
Keluhan MSDs 0,983 Reliabilitas Tinggi
Dalam penelitian ini, validitas dan realibilitas dijaga dengan penilaian
posisi kerja menggunakan metode Rapid Office Strain Assessment (ROSA)
yang telah terstandarisasi dan merupakan metode yang bersifat universal.
Sedangkan untuk instrument kuesioner menggunakan Nordic Body Map
(NBM) dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan realibilitas pada 32
responden dengan nilai (r table= 0,349) dan nilai Cronbach’s Alpha sebesar
0,983 sehingga dapat disimpulkan semua pertanyaan untuk kuesioner NBM
dikatakan valid dan reliable untuk digunakan dalam mengukur keluhan
Musculoskeletal Disorders (MSDs). Untuk pertanyaan kuesioner skor
intensitas shalat juga telah dilakukan uji validitas dan realibilitas dan dipatkan
hasil keseluruhan pertanyaan diatas nilai r table dan nilai Cronbach’s Alpha
sebesar 0,859 sehingga dikatakan valid dan reliable untuk mengukur variabel
intensitas shalat.
F. Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah pengumpulan
data secara primer dan data secara sekunder. Adapun pengumpulan datanya
adalah sebagai berikut:

67
1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden
(karyawan). Kumpulan data primer diperoleh dengan:
A. Observasi langsung, bertujuan untuk mendapatkan gambaran
tahapan pekerjaan, postur yang digunakan pekerja, lingkungan
suhu dan pencahayaan.
B. Pengukuran langsung, bertujuan untuk mendapatkan data tentang
IMT, suhu lingkungan, dan pencahayaan ruangan.
C. Kuesioner, dengan meminta pekerja untuk mengisi lembar
pertanyaan.
Adapun penjelasan pengumpulan data berdasarkan variabel beserta
instrument penelitian yang digunakan adalah sebagai berikut:
 Variabel posisi kerja
Data mengenai posisi kerja diperoleh melalui kuesioner
ROSA. Metode ROSA merupakan metode ergonomi yang
digunakan untuk menilai secara cepat posisi leher, punggung,
lengan, pergelangan tangan, dan kaki pekerja. Bagaimana
cara menggunakannya:
a. Memotret posisi responden saat bekerja.
b. Diukur derajat dari titik yang berbeda
c. Asesor menilai setiap bagian tubuh yang dinilai
berdasarkan formulir ROSA.
d. Setelah data terkumpul, tabel pada formulir
digunakan untuk menyusun variabel faktor risiko dan

68
menghasilkan skor yang menggambarkan tingkat
risiko MSDs.
e. Catat hasil
Setelah mendapatkan nilai akhir ROSA (Rapid Office Strain
Assessment), menurut Sonne dkk. (2012:9) kategori risiko
dan tindakan pengendalian dibagi menjadi:
1. Kategori tidak berisiko jika skor akhir ROSA = 1-2
2. Kategori risiko sedang jika skor akhir ROSA = 3-5
3. Kategori risiko tinggi jika skor akhir ROSA = > 5
 Variabel Umur
Data usia pekerja diperoleh dengan menanyakan tanggal
lahir pekerja
 Variabel Jenis Kelamin
Data jenis kelamin pekerja diperoleh dengan menanyakan
langsung menggnakan kuesioner dan observasi langsung
 Variabel Indeks Massa Tubuh
Data mengenai berat badan dan tinggi badan dengan alat ukur
berat badan (timbangan digital) dan pengukur tinggi badan
(microtoice). Kemudian hasil pengukuran dicantumkan ke
dalam rumus perhitungan sehingga dapat diketahui
klasifikasinya. Adapun data yang diperoleh akan
dikelompokkan sebagai berikut:
1. Tidak Normal: <18,5 kg/m2 atau >25,0 kg/m2
2. Normal: 18,5-25,0 kg/m2

69
 Variabel Masa Kerja
Data mengenai masa kerja diperoleh dengan menanyakan
berapa lama telah bekerja di Kantor Dinas Ketahanan Pangan
Kota Tangerang
 Variabel Kebiasaan Merokok
Data mengenai kebiasaan merokok diperoleh melalu
pertanyaan langsung kepada pekerja dengan kuesioner
 Variabel Kebiasaan Olahraga
Data Kebiasaan olahraga diperoleh dengan mengobservasi
dan menanyakan langsung mengenai aktivitas fisik pekerja
dalam seminggu
 Variabel Pencahayaan
Data pencahayaan diperoleh dengan melakukan pengukuran
pencahayaan ruangan di stasiun kerja masing-masing pekerja
menggunakan Luxmeter
 Variabel Suhu
Data suhu diperoleh dengan melakukan pengukuran suhu
ruangan di stasiun kerja masing-masing pekerja
menggunakan Thermohygrometer
 Variabel Intensitas Shalat
Data Kebiasaan olahraga diperoleh dengan menanyakan
langsung mengenai frekuensi shalat pekerja dalam seminggu
dengan menggunakan kuesioner

70
2. Data Sekunder
Pengumpulan data sekunder meliputi gambaran umum perusahaan,
data jumlah pegawai, dan lain-lain yang diperoleh dari Dinas
G. Manajemen Pengolahan Data
Pengelolaan data yang telah dikumpulkan diolah secara statistik
menggunakan software Epidata dan SPSS. Tahapan pengolahan data adalah
sebagai berikut :
1. Coding
Kegiatan mengklasifikasikan data dan memberi kode untuk kelas
variabel sesuai dengan tujuan dikumpulkannya data.
Tabel 4.5
Coding Data SPSS
No Variabel Coding Data
1 Musculoskeletal 1 Sedang
Disorders (MSDs) 2 Ringan
2 Jenis Kelamin 1 Perempuan
2 Laki-laki
3 Indeks Massa Tubuh 1 Tidak Normal
(IMT) (>25,0 kg/m2 (Obesitas)
<18,5 kg/m2 (Kurus))
2 Normal
(18,5-25,0 kg/m2)
4 Status Merokok 1 Merokok
2 Tidak Merokok
5 Kebiasaan Olahraga 1 Buruk
2 Baik
6 Posisi Kerja 1 Tinggi
2 Sedang
7 Masa Kerja 1 Lama
2 Baru
8 Intensitas Shalat 1 Rendah
2 Tinggi
9 Umur 1 Tua
71
2 Muda
10 Pencahayaan 1 Buruk
2 Baik
11 Suhu 1 Buruk
2 Baik
2. Editing
Edit Data (data editing) adalah proses pengecekkan kembali data yang
telah dikumpulkan sebelum dilakukan proses pemasukkan data ke dalan
software atau template entri.
3. Entry
Tahap atau proses memasukkan data yang telah diberikan kode
jawaban ke dalam template yang sudah dibuat sebelumnya. Data
dimasukkan berdasarkan variabel yang akan dianalisis.
4. Cleaning
Pembersihan data merupakan proses yang dilakukan setelah data
dientri. Cara yang sering dilakukan adalah dengan melihat distribusi
frekuensi dari variabel-variabel dan menilai kelogisannya.
H. Analisis Data
Metode analisis data yang akan digunakan adalah analisis deskriptif,
yaitu suatu teknik analisis yang secara sistematis menggambarkan,
mendeskripsikan, dan menjelaskan data yang diperoleh dari lokasi
penelitian sehingga diperoleh gambaran yang jelas dan objektif yang
kemudian dinarasikan dan disajikan. Dalam jenis analisis ini, informasi
yang dihasilkan lebih rinci dengan menggambarkan fakta-fakta yang

72
diperoleh. Data diolah lalu dianalisis menggunakan analisis univariat,
bivariat dan multivariat.
a. Analisis Univariat
Analisis univariat dilakukan untuk menguji distribusi frekuensi
variabel independen dan dependen. Variabel bebas adalah faktor pekerjaan
(posisi kerja, masa kerja), faktor karyawan (umur, jenis kelamin, kebiasaan
olahraga, IMT, status merokok), faktor lingkungan (suhu dan pencahayaan),
variabel intensitas sholat, dan variabel terikat adalah gangguan
muskuloskeletal.
b. Analisis Bivariat
Analisis bivariat bertujuan untuk menguji apakah hipotesis
penelitian dapat diterima. Analisis uji chi-square digunakan untuk
menganalisis hubungan antara variabel kategoris dan kategoris pada batas
signifikansi p-value 0,05 yang artinya ada hubungan statistik antara variabel
bebas dan variabel terikat, dan sedangkan untuk p-values > 0,05 tingkat
kepercayaan yang diperkirakan atau interval kepercayaan (CI) 95% antara
variabel bebas dan terikat secara statistik tidak ada hubungan. Adapun
persamaan Chi-square sebagai berikut :
X² = (O-E) ²
Keterangan :
X² = Chi-square
O = efek yang diamati
E = efek yang diharapkan

73
c. Analisis Multivariat
Analisis multivariat dilakukan untuk variabel-variabel yang
menunjukkan hubungan bivariat yang signifikan. Analisis multivariat
dilakukan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berhubungan
dengan keluhan MSD pada pengguna komputer Dinas Keamanan Pangan
Kota Tangerang tahun 2022. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini
adalah model prediktif, yaitu regresi logistik berganda dengan pemilihan
variabel bebas. Uji regresi logistik berganda digunakan karena variabel
terikat bersifat kategoris. Analisis ini dilakukan setelah melakukan analisis
bivariat antara masing-masing variabel independen dan dependen. Model
kandidat dipilih jika uji bivariat menghasilkan p-value < 0,05. Hal ini
menunjukkan tidak adanya interaksi antara variabel-variabel tersebut.
Oleh karena itu, variabel-variabel dalam model multivariat memberikan
hasil akhir yang menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut
merupakan variabel yang paling berpengaruh/dominan dengan variabel
dependen.
I. Etik Penelitian
Penelitian ini sudah diajukan etik penelitian kepada Komisi Etik
Penelitian Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta dan sudah disetujui dengan nomor surat
Un.01/F.10/KP.01.1/KE.SP/07.08.016/2022.
BAB V
HASIL
A. Gambaran Lokasi Penelitian
Dinas merupakan unsur pelaksana Pemerintah Daerah yang dipimpin
oleh seorang Kepala Dinas yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Walikota. Dinas merupakan perangkat daerah yang diberikan wewenang, tugas,
dan tanggungjawab melaksanakan otonomi daerah, desentralisasi dan
dekonsentrasi. Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang dibentuk berdasarkan
Peraturan Daerah Kota Tangerang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan
dan Susunan Perangkat Daerah. Sedangkan tugas pokok dan fungsi serta struktur
organisasi berdasarkan Peraturan Walikota Tangerang Nomor 66 Tahun 2016
tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang.
Berdasarkan Peraturan Walikota Kota Tangerang nomor 66 Tahun 2016 pasal 3,
maka Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang mempunyai tugas pokok :
“Melaksanakan urusan pemerintahan di Bidang Ketahanan Pangan yang
menjadi kewenangan daerah dan tugas Pembantuan”
Untuk menjalankan tugas pokok tersebut, fungsi Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang adalah:
1. Perumusan kebijakan teknis pelaksanaan urusan di bidang ketahanan
pangan;
2. Pelaksanaan kebijakan sesuai dengan bidang ketahanan pangan;
3. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang ketahanan pangan;
4. Pelaksanaan administrasi Dinas sesuai dengan bidang ketahanan Pangan;
74
75
5. Pengelolaan UPT; dan
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Walikota sesuai dengan lingkup
tugas dan fungsinya.;
Susunan organisasi Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang berdasarkan
Peraturan Daerah Kota Tangerang Nomor 66 tahun 2016 adalah sebagai berikut:
1. Kepala Dinas;
2. Sekretariat, membawahkan :
a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
b. Sub Bagian Keuangan;
c. Sub Bagian Perencanaan;
3. Bidang Ketersediaan, Distribusi Dan Kerawanan Pangan, yang
membawahkan:
a. Seksi Ketersediaan Pangan
b. Seksi Kerawanan Pangan
c. Seksi Distribusi Pangan
4. Bidang Keanekaragaman Konsumsi dan Keamanan Pangan, yang
membawahkan:
a. Seksi Keanekaragaman Konsumsi Pangan
b. Seksi Keamanan Pangan
5. Bidang Pertanian, membawahkan:
a. Seksi Produksi Pertanian
b. Seksi Produksi Perikanan, Peternakan dan Kesehatan Hewan

76
B. Hasil Analisis Univariat
1. Gambaran Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada Pegawai
Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang
Hasil penelitian terkait keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs)
pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang berdasarkan kuesioner Nordic Body Map (NBM)
Tabel 5.1
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keluhan Pegawai
Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang 2022
Keluhan Jumlah (n) %
MSDS
Sedang 14 30,4
Ringan 32 69,6
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang mengalami
keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) dengan tingkat keluhan Ringan
berjumlah 32 pekerja (69,6%), responden yang mengalami keluhan
Musculoskeletal Disorders (MSDs) tingkat sedang berjumlah 14 pekerja
(30,4%) pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang

77
35
33
33
30
30
28
22
21
21
20
20
19
18
18
18
17
16
13
13
12
11
8
8
8
8
7
6
5
Penderita
Grafik 5.1
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keluhan
Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022
Dari grafik diatas diketahui mayoritas pekerja mengalami keluhan pada
bagian pinggang sebanyak 35 pekerja (7,09%), punggung dan pantat sebanyak 33
pekerja (6,69%), kanan atas lengan dan pergelangan tangan kanan sebesar 30
pekerja (6,08%)., sementara itu titik keluhan paling sedikit dirasakan pengrajin
pada bagian kanan siku yaitu sebesar (1,01%).
2. Gambaran Posisi Kerja Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Hasil penelitian terkait umur pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang menggunakan metode pengukuran ROSA.
Tabel 5.2
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Risiko
Posisi Pekerja Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022
Risiko Posisi Kerja Jumlah (n) %
Risiko Tinggi (skor akhir ROSA > 5) 28 60,9
Risiko Sedang (skor akhir ROSA 3 - 5) 18 39,1
Total 46 100
78
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki risiko posisi
kerja sedang berjumlah 18 pekerja (39,1%) dan responden dengan risiko posisi
kerja tinggi berjumlah 28 pekerja (60,9%). Faktor risiko yang sedang dan tinggi
diakibatkan dari beberapa kursi yang tidak bisa disesuaikan tinggi dan lebar
dudukan yang tidak sesuai pada masing-masing pekerja, serta sandaran lengan dan
punggung yang keras dan tidak dapat disesuaikan, posisi monitor dan telepon yang
terlalu jauh, posisi keyboard dan mouse dengan posisi tangan yang menekuk dan
sulit disesuaikan serta melakukan posisi duduk statis tersebut dalam waktu
pekerjaan lebih dari 4 jam perhari.
3. Gambaran Umur Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Hasil penelitian terkait umur pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas
Tabel 5.3
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur
Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Umur Jumlah (n) %
Tua ((≥ Mean: 43,39) 19 41,3
Muda (< Mean: 43,39) 27 58,7
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa pada responden pegawai komputer di
kantor dinas ketahanan pangan Kota Tangerang memiliki umur untuk kategori
79
umur tua berjumlah 19 pekerja (41,3%), dan responden dengan umur muda
berjumlah 27 pekerja (58,7%).
4. Gambaran Jenis Kelamin Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Hasil penelitian terkait Jenis Kelamin pegawai pengguna komputer di
Tabel 5.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Jenis Kelamin Jumlah (n) %
Perempuan 24 52,2
Laki-laki 22 47,8
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang berjenis kelamin laki-
laki berjumlah 22 pekerja (47,8%), dam responden yang berjenis kelamin
perempuan berjumlah 24 pekerja (52,2%).
5. Gambaran Masa Kerja Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Hasil penelitian terkait Masa Kerja pegawai pengguna komputer di Kantor
Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang

80
Tabel 5.5
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa
Kerja Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Masa Kerja Jumlah (n) %
Lama (>5 tahun) 32 69,6
Baru (≤ 5 tahun) 14 30,4
Total 46 100
kantor dinas ketahanan pangan Kota Tangerang memiliki masa kerja untuk kategori
baru berjumlah 14 pekerja (30,4%), dan responden dengan masa kerja lama
berjumlah 32 pekerja (69,6%).
6. Gambaran Indeks Massa Tubuh Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Hasil penelitian terkait Indeks Massa Tubuh (IMT) pegawai pengguna
komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Tabel 5.6
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Indeks Massa
Tubuh (IMT) Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Jenis Kelamin Jumlah (n) %
Tidak Normal (IMT ≤18,4 atau >25 ) 27 58,7
Normal (IMT 18,5-25) 19 41,3
Total 46 100
81
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang masuk dalam kategori
Normal berjumlah 19 pekerja (41,3%), dan responden yang masuk dalam kategori
Tidak Normal berjumlah 27 pekerja (58,7%) dengan kategori under weight (kurus)
ataupun overweight (kegemukan).
7. Gambaran Kebiasaan Olahraga Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Hasil penelitian terkait Kebiasaan Olahraga pegawai pengguna komputer di
Tabel 5.7
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan
Kebiasaan Olahraga Pegawai Pengguna Komputer
Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022
Kebiasaan Olahraga Jumlah %

(n)
Buruk ((Tidak melakukan aktivitas fisik 29 63
3 kali seminggu selama 30-60 menit)
Baik (Melakukan aktivitas fisik 3 kali 17 37

seminggu selama 30-60 menit)
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki kebiasaan
olahraga baik dengan menjalankan olahraga rutin 3 kali setiap minggu nya dengan
durasi olahraga ≥30 menit berjumlah 17 pekerja (37%), dan responden dengan
kebiasaan olahraga buruk berjumlah 29 responden (63%).

82
8. Gambaran Kebiasaan Merokok Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Hasil penelitian terkait Kebiasaan Merokok pegawai pengguna komputer di
Tabel 5.8
Kebiasaan Merokok Pegawai Pengguna Komputer
Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang 2022
Kebiasaan Merokok Jumlah (n) %

Merokok 17 37
Tidak Merokok 29 63
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki kebiasaan
merokok berjumlah 17 pekerja (37%), dan responden yang tidak memiliki
kebiasaan merokok atau berhenti merokok berjumlah 29 responden (63%).
9. Gambaran Intensitas Shalat Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Hasil penelitian terkait Intensitas Shalat pegawai pengguna komputer di

83
Tabel 5.9
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Intensitas
Shalat Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Tingkat Intensitas Jumlah (n) %

Rendah (≤ Mean: 24,80) 15 32,6
Tinggi (> Mean: 24,80) 31 67,4
Total 46 100
Dari data diatas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki tingkat
intensitas shalat tinggi (> mean) berjumlah 31 pekerja (67,4%), dan responden
dengan tingkat intensitas shalat rendah (≤ mean) berjumlah 15 pekerja (32,6%).
10. Gambaran Pencahayaan Pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Hasil penelitian terkait Pencahayaan pegawai pengguna komputer di Kantor
Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang menggunakan alat ukur Luxmeter
Tabel 5.10
Pencahayaan Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Pencahayaan Jumlah (n) %

Buruk (<270 luks atau >330 luks) 28 60,9
Baik (270-330 luks) 18 39,1
Total 46 100
kantor dinas ketahanan pangan Kota Tangerang memiliki tingkat pencahayaan yang
84
baik berjumlah 18 pekerja (39,1%), dan responden dengan tingkat pencahayaan
buruk berjumlah 28 pekerja (60,9%).
11. Gambaran suhu ruangan ada Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Hasil penelitian terkait suhu ruangan pegawai pengguna komputer di Kantor
Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang menggunakan alat ukur
Thermohygrometer
Tabel 5.11
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Suhu
Ruangan Pegawai Pengguna Komputer Kantor Dinas
Suhu Jumlah (n) %

Buruk (<23 atau >26ºC) 23 50
Baik (23-26ºC) 23 50
Total 46 100
kantor dinas ketahanan pangan Kota Tangerang memiliki suhuruangan untuk
kategori baik dan buruk yakni seimbang dengan 23 pekerja dengan kategori suhu
yang baik maupun kategori suhu buruk.

85
C. Hasil Analisis Bivariat
1. Hubungan antara Posisi Kerja dengan MSDs pada pegawai pengguna
Hasil penelitian mengenai hubungan antara posisi kerja dengan keluhan
MSDs pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang Tahun 2022 dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 5.12
Analisis Hubungan Posisi Kerja dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Tahun 2022
Variabel Kategori Keluhan MSDs Total P OR CI

Sedang Ringan value 95%
n % n %
Risiko Tinggi 12 42,9 16 57,1 28 0,022 6,000 (1,153-
Posisi 31,228)
Kerja Sedang 2 11,2 16 88,8 18
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki risiko posisi kerja tingkat tinggi
dan mengalami keluhan MSDs tingkat ringan sebanyak 16 orang dari 18 pekerja
(88,8%), pekerja yang mengalami risiko posisi kerja tingkat tinggi dan mengalami
keluhan MSDs tingkat ringan sebanyak 16 orang dari 28 pekerja (57,1%), dan
pekerja yang mengalami risiko posisi kerja tingkat tinggi dan mengalami keluhan
MSDs tingkat sedang sebanyak 12 orang dari 28 pekerja (42,9%). Dari hasil uji
statistik didapatkan nilai p-value 0,022 yang artinya pada α 5% ada hubungan yang
signifikan antara Posisi Kerja dengan keluhan MSDs pada pegawai pengguna
komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022. Selain
itu ditemukan hasil OR sebesar 6 (OR>1), sebagai faktor risiko ada hubungan
positif antara Posisi Kerja dengan keluhan MSDs, yakni pekerja dengan kategori
86
risiko tinggi akan berisiko 6 kali lebih tinggi mengalami keluhan MSDs pada
tingkat sedang.
2. Hubungan antara Umur dengan MSDs pada pegawai pengguna komputer
di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Hasil penelitian mengenai hubungan antara umur dengan keluhan MSDs
pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tabel 5.13
Analisis Hubungan Umur dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang Tahun 2022
Variabel Kategori Keluhan MSDs Total P OR CI

n % n %
Umur Tua 8 42,1 11 57,9 19 0,149 2,545 (0,704-
9,206)
Muda 6 22,2 21 77,8 27
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki umur kategori tua dan mengalami
keluhan MSDs tingkat sedang sebanyak 8 orang dari 19 pekerja (42,1%), pekerja
yang memiliki umur kategori tua dan mengalami keluhan MSDs tingkat ringan
sebanyak 11 orang dari 19 pekerja (57,9%), dan pekerja yang memiliki umur
kategori muda dan mengalami keluhan MSDs ringan sebanyak 6 orang. Dari hasil
uji statistik didapatkan nilai p-value 0,149 yang artinya pada α 5% tidak ada
hubungan yang signifikan antara Umur dengan keluhan MSDs pada pegawai
pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun
2022
87
3. Hubungan antara Jenis Kelamin dengan MSDs pada pegawai pengguna
Hasil penelitian mengenai hubungan antara jenis kelamin dengan keluhan
Tabel 5.14
Analisis Hubungan Jenis Kelamin dengan Keluhan MSDs pada
Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang Tahun 2022
Variabel KategoriKeluhan MSDs Total P OR CI

n % N %
Jenis Perempuan 2 8,3 22 91,7 24 0,001 0,076 (0,014-
Kelamin Laki-laki 12 54,5 10 45,5 22 0,404)
Berdasarkan tabel, pekerja yang berjenis kelamin laki-laki dan
mengalami keluhan MSDs sebanyak 20 orang dari 22 pekerja (90,9%), dan
pekerja yang berjenis kelamin perempuan dan mengalami keluhan MSDs
sebanyak 21 orang dari 24 pekerja (87,5%). Dari hasil uji statistik
didapatkan nilai p-value 0,001 yang artinya pada α 5% ada hubungan yang
signifikan antara jenis kelamin dengan keluhan MSDs pada pegawai
pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR pada variabel jenis kelamin
sebesar 0,076 (OR<1) maka berarti faktor protektif, artinya ada hubungan
negatif antara jenis kelamin dengan keluhan MSDs pada pegawai pengguna
komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022.

88
4. Hubungan antara Indeks Massa Tubuh (IMT) dengan MSDs pada
pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang
Hasil penelitian mengenai hubungan antara indeks massa tubuh (IMT)
dengan keluhan MSDs pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas
Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022 dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 5.15
Analisis Hubungan Indeks Massa Tubuh (IMT) dengan Keluhan MSDs pada
Pegawai Pengguna Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Variabel Kategori Keluhan MSDs Total Pvalue OR CI

Sedang Ringan 95%
N % n %
Indeks Tidak 12 44,4 15 55,6 27 0,014 6,800 (1,306-
Massa Normal 35,412)
Tubuh Normal 2 10,5 17 89,5 19
(IMT)
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki indeks massa tubuh (IMT)
dengan kategori Tidak Normal dan mengalami keluhan MSDs tingkat sedang
sebanyak 12 orang dari 27 pekerja (44,4%), pekerja yang memiliki IMT kategori
Normal dan mengalami keluhan MSDs tingkat ringan berjumlah 17 dari 19 pekerja
(89,5%), pekerja yang memiliki IMT kategori tidak normal dan mengalami keluhan
MSDs tingkat ringan sebanyak 15 orang dari 27 pekerja (55,6%), dan pekerja yang
memiliki kategori IMT Normal dan tidak menngalami keluhan MSDs sebnayak 2
dari 19 pekerja (10,5%). Dari hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,014 yang
artinya pada α 5% ada hubungan yang signifikan antara Indeks Massa Tubuh (IMT)
dengan keluhan MSDs pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas

89
Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR
sebesar 6,800 (OR>1) merupakan faktor risiko, terdapat hubungan positif antara
indeks massa tubuh dengan keluhan MSDs, dimana pekerja dengan indeks massa
tubuh tidak normal akan berisiko 6,8 kali lebih tinggi untuk mengalami MSDs,
5. Hubungan antara Masa Kerja dengan MSDs pada pegawai pengguna
Hasil penelitian mengenai hubungan antara masa kerja dengan keluhan
Tabel 5.16
Analisis Hubungan Masa Kerja dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Tahun 2022
Variabel Katego Keluhan MSDs Total P OR CI
ri value 95%
Sedang Ringan
n % n %
Masa Lama 13 40,6 19 59,4 32 0,023 8,895 (1,033-
Kerja 76,576)
Baru 1 7,1 13 92.9 14
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki masa kerja Lama dan mengalami
keluhan MSDs tingkat sedang sebanyak 13 orang dari 32 pekerja (40,46%), dan
pekerja dengan masa kerja lama dan mengalami keluhan MSDs tingkat ringan
sebanyak 19 orang dari 32 pekerja (59,4 %), dan pekerja yang memiliki masa kerja
baru dan mengalami keluhan MSDs tingkat ringan sebanyak 13 orang dari 14
pekerja (92,9%). Dari hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,023 yang artinya
pada α 5% ada hubungan yang signifikan antara Masa Kerja dengan keluhan MSDs
90
Tangerang Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR sebesar 8,895 (OR>1)
merupakan faktor risiko, terdapat hubungan positif antara masa kerja dengan
keluhan MSDs, dimana pekerja dengan masa kerja lama akan berisiko 8,8 kali lebih
tinggi untuk mengalami MSDs tingkat sedang,
6. Hubungan antara Intensitas Shalat dengan MSDs pada pegawai pengguna
Hasil penelitian mengenai hubungan antara Intensitas Shalat dengan
keluhan MSDs pada pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan
Pangan Kota Tangerang Tahun 2022 dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 5.17
Analisis Hubungan Intensitas Shalat dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Tahun 2022
Variabel Kategori Keluhan MSDs Tota P OR CI

l value 95%
Sedang Ringan
n % n %
Intensitas Rendah 8 53,3 7 46,7 15 0,019 4,76 (1,234
Shalat 2 -
Tinggi 6 19,3 25 80,7 31
18,371
)
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki intensitas shalat Kurang Baik dan
mengalami keluhan MSDs tingkat sedang sebanyak 8 orang dari 15 pekerja
(53,3%), pekerja yang memiliki intensitas shalat rendah dan mengalami keluhan
MSDs tingkat ringan sebanyak 7 orang dari 15 pekerja (46,7%), pekerja yang
memiliki intensitas shalat tinggi dan mengalami keluhan MSDs Sedang sebanyak 6
91
orang dari 31 pekerja (19,3%), sedangkan pekerja yang memiliki intensitas shalat
tinggi dan mengalami keluhan MSDs Ringan sebanyak 25 orang dari 31 pekerja
(80,7%). Dari hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,019 yang artinya pada α
5% ada hubungan yang signifikan antara intensitas shalat dengan keluhan MSDs
Tangerang Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR sebesar 4,762 (OR>1)
merupakan faktor risiko, terdapat hubungan positif antara intensitas shalat dengan
keluhan MSDs, dimana pekerja dengan intensitas shalat rendah akan berisiko 4,7
lebih tinggi untuk mengalami MSDs tingkat sedang,
7. Hubungan antara Kebiasaan Olahraga dengan MSDs pada pegawai
Hasil penelitian mengenai hubungan antara kebiasaan olahraga dengan
Tabel 5.18
Analisis Hubungan Kebiasaan Olahraga dengan Keluhan MSDs pada
Variabel Katego Keluhan MSDs Tota P OR CI

ri Sedang Ringan l valu 95%
n % n % e
Kebiasaan Buruk 1 41,4 17 58, 29 0,03 5,294 (1,017
Olahraga 2 6 5 -
Baik 2 11,8 15 88, 17 27,57
2 0)
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki kebiasaan olahraga buruk dan
mengalami keluhan MSDs Sedang sebanyak 12 orang dari 29 pekerja (41,4%),

92
pekerja yang memiliki kebiasaan olahraga buruk dan mengalami keluhan MSDs
Ringan sebanyak 17 orang dari 29 pekerja (58,6%), dan pekerja yang memiliki
kebiasaan olahraga baik dan mengalami keluhan MSDs ringan sebanyak 15 orang
dari 17 pekerja (88,2 %). Dari hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,035 yang
artinya pada α 5% ada hubungan yang signifikan antara kebiasaan olahraga dengan
Pangan Kota Tangerang Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR sebesar 5,294
(OR>1) merupakan faktor risiko, terdapat hubungan positif antara Kebiasaan
Olahraga dengan keluhan MSDs, dimana pekerja dengan Kebiasaan Olahraga
kurang baik akan berisiko 5,3 kali lebih tinggi untuk mengalami MSDs tingkat
sedang,
8. Hubungan antara Kebiasaan Merokok dengan MSDs pada pegawai
Hasil penelitian mengenai hubungan antara kebiasaan merokok dengan
Tabel 5.19
Analisis Hubungan Kebiasaan Merokok dengan Keluhan MSDs pada
Variabel Kategori Keluhan MSDs Tot P OR CI

Sedang Ringan al value 95%
n % n %
Kebiasaan Merokok 10 58, 7 41,2 17 0,001 8,929 (2,135-
Merokok 8 37,337)
Tidak 4 13, 25 86,2 29
Merokok 8
93
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki kebiasaan merokok dan
mengalami keluhan MSDs Sedang sebanyak 10 orang dari 17 pekerja (58,8%),
pekerja yang merokok dan mengalami keluhan MSDs Ringan sebanyak 7 orang
dari 17 pekerja (41,2%), dan pekerja yang tidak memiliki kebiasaan merokok dan
mengalami keluhan MSDs Ringan sebanyak 25 orang dari 29 pekerja (86,2 %).
Dari hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,001 yang artinya pada α 5% ada
hubungan yang signifikan antara kebiasaan merokok dengan keluhan MSDs pada
pegawai pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Tahun 2022. Selain itu ditemukan nilai OR sebesar 5,294 (OR>1) merupakan faktor
risiko, terdapat hubungan positif antara Kebiasaan Merokok dengan keluhan MSDs,
dimana pekerja yang merokok akan berisiko 9 kali lebih tinggi untuk mengalami
MSDs tingkat sedang,
9. Hubungan antara Pencahayaan dengan Keluhan MSDs pada pegawai
Hasil penelitian mengenai hubungan antara pencahayaan dengan keluhan
Tabel 5.20
Analisis Hubungan Pencahayaan dengan Keluhan MSDs pada Pegawai
Tahun 2022
Variabel Katego Keluhan MSDs Total P CI
ri Sedang Ringan value 95%
n % N %
Pencahayaan Buruk 7 25 21 75 28 0,318 (0,146-
Baik 7 38,8 11 61,2 18 1.878)
94
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki pencahayaan buruk dan
mengalami keluhan MSDs Sedang sebanyak 7 orang dari 28 pekerja (25%), pekerja
yang memiliki pencahayaan buruk dan mengalami keluhan MSDs Ringan sebanyak
21 orang dari 28 pekerja (75%), dan pekerja yang memiliki pencahayaan baik dan
mengalami keluhan MSDs ringan sebanyak 11 orang dari 18 pekerja (61,2 %). Dari
hasil uji statistik didapatkan nilai p-value 0,318 yang artinya pada α 5% Tidak ada
hubungan yang signifikan antara pencahayaan dengan keluhan MSDs pada pegawai
pengguna komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun
2022.
10. Hubungan antara Suhu dengan Keluhan MSDs pada pegawai pengguna
Hasil penelitian mengenai hubungan antara suhu dengan keluhan MSDs
Tabel 5.21
Analisis Hubungan Suhu dengan Keluhan MSDs pada Pegawai Pengguna
Komputer di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022
Variabel Kategor Keluhan MSDs Total P CI 95%

i Sedang Ringan value
n % n %
Suhu Buruk 7 30,4 16 69,6 23 1,000 (0,285-
Baik 7 30,4 16 69,6 23 3.512)
Berdasarkan tabel, pekerja yang memiliki suhu buruk dan mengalami
keluhan MSDs Sedang sebanyak 7 orang dari 23 pekerja (30,4%), pekerja yang
memiliki suhu buruk dan mengalami keluhan MSDs Ringan sebanyak 16 orang dari
95
23 pekerja (69,6%), dan pekerja yang memiliki suhu baik dan mengalami keluhan
MSDs ringan sebanyak 16 orang dari 23 pekerja (69,6%). Dari hasil uji statistik
didapatkan nilai p-value 1,000 yang artinya pada α 5% Tidak ada hubungan yang
signifikan antara suhu dengan keluhan MSDs pada pegawai pengguna komputer di
Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang Tahun 2022.
D. Hasil Analisis Multivariat
Analisis multivariat dilakukan untuk mengetahui variabel yang paling
dominan yang berhubungan dengan keluhan MSDs pengguna komputer pada
pegawai kantor dinas ketahanan pangan kota Tangerang tahun 2022. Analisis yang
digunakan pada penelititan ini yaitu uji regresi logistik berganda dengan model
prediksi yaitu cara menseleksi variabel independennya. Tahapan yang dilakukan
dalam analisis multivariate ini adalah sebagai berikut:
1. Seleksi kandidat model univariat
Seleksi kandidat model multivariate dengan melakukan analisis bivariate
antara masing-masing variabel independen dengan variabel dependen. Bila
hasil dari uji bivariatnta mempunyai nilai p<0,25 maka variabel tersebut
akan dilanjutkan ke analisis multivariat. Hasil pemilihan kandidat yang
dimasukkan ke dalam model dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 5. 22
Kandidat variabel independen yang masuk ke dalam model
multivariat
No Variabel P-Value
1 Umur 0,149
2 Jenis Kelamin 0,001
3 IMT 0,014
4 Masa Kerja 0,023
96
5 Posisi Kerja 0,022

6 Intensitas Shalat 0,019
7 Kebiasaan Olahraga 0,035
8 Kebiasaan Merokok 0,001
9 Pencahayaan 0,318
10 Suhu 1,000
Berdasarkan tabel 5.22 diperoleh bahwa dari 10 variabel yang
setelah dilakukan analisis biavriat terdapat 8 variabel yang memiliki p<0,25
dan secara teori dan substansi variabel-variabel tersebut berpengaruh
terhadap keluhan MSDs. Dengan demikian terdapat 8 variabel yang masuk
ke dalam kandidat model multivariat yaitu Umur, Jenis Kelamin, IMT,
Masa Kerja, Posisi Kerja, Intensitas Shalat, Kebiasaan Olahraga, dan
Kebiasaan Merokok.
2. Pembuatan Model Prediksi
Pada pembuatan model prediksi, selanjutnya variabel independen itu akan
dianalisis secara bersama-sama dengan variabel dependen. Variabel yang valid
dalam model multivariate adalah varoiabel yang mempunyai nilai p≤0,05.
Apabila didalan model ditemuikan nilai p>0,05 maka variabel tersebut harus
dikeluarkan dari model yang dilakukan secara bertahap dan yang pertama
dikeluarkan adalah nilai p terbesar.
Tabel 5.23
Hasil pemodelan prediksi keluhan MSDs
Variabel Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5

Umur 0,827 - - - -
Jenis Kelamin 0,757 0,767 - - -
IMT 0,036 0,034 0,028 0,025 0,041
Masa Kerja 0,028 0,023 0,013 0,016 0,015
Posisi Kerja 0,145 0,146 0,097 0,094 -
97
Intensitas Shalat 0,324 0,301 0,283 - -

Kebiasaan Olahraga 0,072 0,070 0,045 0,041 0,039
Kebiasaan Merokok 0,513 0,416 0,087 0,066 0,020
Berdasarkan tabel 5.23 diketahui bahwa hasil pemodelan prediksi keluhan
MSDs dihasilkan 5 model. Pada model pertama terdapat 2 variabel yang
menunjukkan p≤ 0,05 yaitu variabel IMT dan Masa Kerja. Sedangkan 6 variabel
lain yang menunjukkan p> 0,05 yaitu variabel umur, Jenis kelamin, Posisi Kerja,
Intensitas Shalat, Kebiasaan Olahraga dan Kebiasaan Merokok. Kemudian dari 6
variabel p>0,05 dikeluarkan terlebih dahulu yang nilai probabilitasnya paling besar
yaitu variabel umur. Kemudian dilakukan analisis model kedua dan hasil analisis
menunjukkan bahwa variabel p>0,05 dikeluarkan terlebih dahulu yang nilai
probabilitasnya paling besar yaitu variabel jenis kelamin. Kemudian dilakukan
analisis model ketiga dan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel posisi kerja,
intensitas shalat, dan kebiasaan merokok memiliki p> 0,05. Akan tetapi yang
dikeluarkan terlebih dahulu adalah variabel intensitas shalat karena nilai
probabilitasnya yang paling besar sehingga pada analisis selanjutnya tidak ikut ke
dalam model. Kemudian dianalisis kembali model 4 yang menunjukkan dari 5
variabel yakni variabel Posisi Kerja dan Kebiasaan Merokok yang menunjukkan
nilai p>0,05 dan memiliki nilai probabilitas paling besar yaitu variabel posisi kerja,
maka variabel tersebut tidak dimasukkan kedalam model. Kemudian dianalisis
kembali untuk model terakhir yaitu pemodelan kelima. Hasil analisis menunjukkan
bahwa variabel IMT, Masa Kerja, Kebiasaan Olahraga, dan Kebiasaan Merokok
masing-masing memiliki nilai probabilitas sebesar 0,041; 0,015; 0,039 dan 0,020.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel IMT, Masa Kerja, Kebiasaan Olahraga,
Kebiasaan Merokok diduga memiliki hubungan kuat dengan keluhan MSDs pada
98
pengguna komputer pegawai kantor dinas ketahanan pangan kota Tangerang tahun
2022.
3. Penyusunan Model Terakhir
Setelah dilakukan analisis ternyata ariabel yang menjadi peluang dalam
keluhan MSDs antara lain yaitu IMT, Masa Kerja, Kebiasaan Olahraga, dan
Kebiasaan merokok. Model dari analisis dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 5.24
Model Akhir Analisis Multivariat Keluhan MSDs
Variabel B Wald P OR (95% CI)
wald
IMT 2,238 4,181 0,041 9,377 (1,097-80,137)
Masa Kerja 3,298 5,929 0,015 27,068 (1,903-384,988)
Kebiasaan Olahraga 2,477 4,269 0,039 11,909 (1,136-124,860)
Kebiasaan Merokok 2,303 5,372 0,020 10,002 (1,472-70,112)
Constant -10,371
R Square 0,622
Berdasarkan tabel 5.24 diketahui bahwa variabel IMT, Masa Kerja,
Kebiasaan Olahraga, dan Kebiasaan Merokok terbukti berhubungan signifikan (p
value < 0,05) dengan keluhan MSDs pengguna komputer pada pegawai kantor
dinas ketahanan pangan kota Tangerang tahun 2022. Dari hasil analisisnya juga
diperoleh nilai OR IMT adalah 9,377 artinya pekerja yang memilki IMT tidak
normal mempunyai peluang untuk mengalami keluhan MSDs tingkat sedang
sebesar 9,377 kali dibandingkan pekerja yang mempunyai IMT normal setelah
dikontrol variabel masa kerja, kebiasaan olahraga, dan kebiasaan merokok.
Berdasarkan hasil analisis juga diperoleh nilai OR Masa Kerja
adalah 27,068 yang artinya pekerja yang memiliki masa kerja lama akan
27,068 kali mengalami keluhan MSDs tingkat sedang dibandingkan pekerja

99
dengan masa kerja baru setelah dikontrol variabel IMT, Kebiasaan
Olahraga, dan Kebiasaan Merokok . Nilai OR variabel Kebiasaan Olahraga
adalah 11,909 artinya pekerja yang mempunyai kebiasaan olahraga buruk
mempunyai peluang untuk mengalami keluhan MSDs tingkat sedang
sebesar 11,909 kali dibandingkan pekerja yang mempunyai kebiasaan
olahraga baik setelah dikontrol variabel IMT, Masa Kerja, dan Kebiasaan
olahraga. Sedangkan nilai OR untuk variabel kebiasaan merokok ialah
sebesar 10,002 yang artinya pekerja yang merokok mempunyai peluang
10,002 kali dibandingkan pekerja yang tidak merokok setelah dikontrol
variabel IMT, Masa Kerja, dan Kebiasaan Olahraga.
Berdasarkan analisis, koefiisien determinan (R square)
menunjukkan nilai 0,622 artinya bahwa variabel IMT, Masa Kerja,
Kebiasaan Olahraga, dan Kebiasaan Merokok dapat menjelaskan 62,2%
variasi variabel depemdem keluhan MSDs. Dengan demikian, variabel
IMT, Masa Kerja, Kebiasaan Olahraga, dan Kebiasaan Merokok dapat
menjelaskan keluhan MSDs sebesar 62,2 % sedangkan 37,8% dijelaskan
oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan
hasil analisis multivariate, dapat disimpulkan bahwa variabel Masa Kerja
merupakan variabel yang paling dominan atau berpengaruh terhadap
terjadinya keluhan MSDs. Hal ini daoat dilihat dari nilai OR analisis
multivariatnya.
BAB VI
PEMBAHASAN
A. Keterbatasan Penelitian
1. Dalam penelitian ini, data MSDs diperoleh dari kuesioner Nordic Body
Map. Saat pengambilan data, sebagian responden mengisi kuesioner
sendiri tanpa dipandu peneliti, sehingga akan dapat memungkinkan bias.
2. Peneliti tidak meneliti faktor risiko lain yang kemungkinan berpengaruh
terhadap timbulnya keluhan MSDs yaitu faktor psikososial.
3. Karena perubahan sistem kerja dengan menggunakan alat komunikasi
nirkabel, stasiun kerja responden tidak memfasilitasi telepon kabel,
sebagian responden menggunakan telepon genggam dan laptop sebagai
media komunikasi, sehingga penilaian pada form ROSA dapat
memungkinkan bias.
4. Penelitian ini hanya meneliti shalat pada tingkat intensitas shalat saja, tidak
sampai gerakan shalat, tuma’ninah, dan kekhusuyukkan shalat.
5. Terdapat kesamaan sampel responden/pekerja saat studi pendahuluan
dengan saat penelitian skripsi sebesar 16 sampel.
B. Gambaran Keluhan MSDs pada Pegawai Pengguna Komputer Kantor
Dinas Ketahanan Pangan
Gangguan muskuloskeletal (MSDs) adalah kondisi yang disebabkan
ketika seseorang melakukan pekerjaan dan aktivitas kerja yang signifikan yang
mempengaruhi fungsi normal jaringan halus dalam sistem muskuloskeletal,
termasuk saraf, tendon, dan otot (WHO, 2003). Keluhan MSDs sering terjadi
100
101
pada pekerjaan yang melibatkan aktivitas otot dan bagian tubuh tertentu
dengan keluhan nyeri/nyeri seperti nyeri pada pergelangan tangan, leher,
punggung bawah, siku, tangan dan kaki bagian bawah. Jika otot mengalami
beban statis yang berulang dan berkepanjangan, hal ini dapat menimbulkan
keluhan berupa kerusakan pada sendi, ligamen dan tendon (Tarwaka, 2015).
Pada penelitian ini, mayoritas pekerja mengalami keluhan pada
bagian pinggang sebanyak 35 pekerja (7,09%), punggung dan pantat sebanyak
33 pekerja (6,69%), kanan atas lengan dan pergelangan tangan kanan sebesar
30 pekerja (6,08%), sementara itu titik keluhan paling sedikit dirasakan pekerja
pada bagian kanan siku yaitu sebesar (1,01%). Keluhan karyawan adalah
bagian tubuh yang paling sering digunakan saat duduk di depan komputer.
Sejalan dengan data keluhan muskuloskeletal di Indonesia, terlihat bahwa
pekerja mengalami cedera otot pada leher bagian bawah, bahu, punggung,
pinggang belakang, pinggul belakang, bokong, paha, lutut dan betis (ILO,
2018).
Berkenaan dengan penelitian Wardhana dalam Laurensia: data
keluhan nyeri otot akibat penggunaan komputer, yang telah dilakukan di
perusahaan asuransi dengan pekerja banyak menggunakan komputer: Nyeri
bahu, 19% pekerja dengan nyeri pergelangan tangan, 15% dengan nyeri leher
biasa dan 14% dengan nyeri punggung. Gejala MSDs sering menyerang
pekerja kantoran karena jam kerja yang panjang, termasuk bekerja di depan
komputer (Rattaporn Sihawong dkk, 2015).
Pada penelitian ini, responden yang mengalami keluhan
Musculoskeletal Disorders (MSDs) dengan tingkat keluhan ringan berjumlah

102
32 pekerja (69,6%), responden yang mengalami keluhan Musculoskeletal
Disorders (MSDs) tingkat sedang berjumlah 14 pekerja (30,4%). Hal ini
dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berhubungan dengan pekerjaan,
individu pekerja itu sendiri, bahkan lingkungan serta faktor relaksasi seperti
intensitas shalat pada masing-masing pekerja.
Sejalan dengan penelitian Sigar (2019) yang melakukan pada
sampel karyawan bank Sulutgo dengan menggunakan kuesioner Nordic Body
Map (NBM) dan pengukuran menggunakan Metode The Rapid Upper Limb
Assessment (RULA) menunjukkan hasil bahwa responden dengan keluhan
MSDs terbanyak terdapat pada kategori rendah berjumlah 23 responden
(48,9%) dan keluhan MSDs sedikit pada kategori tinggi dan sedang berjumlah
berjumlah 2 responden (4,3%) dan 22 responden (46,8%) .
C. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Keluhan MSDs Pada Pegawai
Pengguna Komputer Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
1. Hubungan antara Posisi Kerja dengan MSDs
Penelitian Posisi Kerja dilakukan dengan menggunakan
metode ROSA. Metode ROSA merupakan salah satu metode yang
bisa digunakan untuk menilai posisi saat bekerja. Metode penilaian
posisi kerja tersebut ditujukan untuk pekerjaan yang berhubungan
dengan perkantoran yang sebagian besar menggunakan komputer
dalam bekerja, metode tersebut diperkenalkan pertama kali oleh
Michael Sonne pada tahun 2012. Tujuan dibuatnya metode ROSA
yaitu untuk digunakan sebagai alat skrining dan dirancang untuk

103
mengukur paparan faktor risiko di lingkungan kerja kantor terutama
pekerjaan yang sering dihadapkan dengan komputer (Sonne dkk.,
2012).
Dari hasil statistik didapatkan hasil bahawa paling banyak
posisi kerja dengan tingkat risiko tinggi dialami oleh 28 pekerja.
Selanjurnya, berdasarkan hasil analisis bivariat menggunakan uji
Chi-square, didapatkan hasil bahwa pekerja yang mempunyai risiko
posisi kerja tinggi dan mengalami keluhan MSDs tingkat sedang
sebesar 42,29%) (12 dari 28 pekerja) dengan nilai p-value 0,022
yang artinya ada hubungan yang signifikan antara Risiko Posisi
Kerja dengan keluhan MSDs pada responden.
Sedangkan berdasarkan hasil analisis multivariat
menggunakan uji regresi logistik berganda diketahui bahwa faktor
posisi kerja tidak mempengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa posisi kerja merupakan salah
satu faktor yang berhubungan dengan keluhan MSDs namun bukan
merupakan faktor yang mempengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Hal ini dapat terjadi karna sebgaian besar pekerja yang memiliki
posisi kerja risiko tinggi memiliki keluhan MSDs ringan.
Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang
diungkapkan sebelum-sebelumnya, bahwa risiko posisi kerja akan
berhubungan erat dengan kejadian keluhan MSDs. Sedangkan
menurut Sigar,dkk (2019) survei yang dilakukan di kantor pusat
Bank SulutGo Manado hasil dari uji statistik antara posisi kerja
104
duduk dengan keluhan muskuloskeletal menunjukkan terdapat
hubungan dengan nilai p = 0,000 dengan dan nilai r = 0,565 yang
berarti memiliki keeratan hubungan sedang dan searah.
Penilaian posisi kerja pada penelitian ini dilakukan dengan
pengamatan oleh peneliti pada pekerja dengan bantuan lembar
observasi ROSA. Tidak adanya hubungan antara posisi kerja dengan
keluhan muskuloskeletal yang dirasakan oleh pekerja akibat
penilaian tingkat keluhan ini dinilai berdasarkan hasil penilaian
subjektif yang dirasakan oleh pekerja setelah melakukan
pekerjaanya. Contohnya pada pekerja yang berusia tua, mereka tidak
terlalu merasakan keluhan muskuloskeletal dibandingkan dengan
pekerja pada usia muda. Hal ini terjadi karena menurut pendapat
mereka, bahwa pekerja yang berusia tua sudah terbiasa melakukan
pekerjaanya.
Pekerjaan pengguna komputer di Dinas Ketahanan Pangan
Kota Tangerang merupakan salah satu pekerjaan yang berpotensi
MSDs, hal ini terlihat pada 8 jam kerja per hari, pegawai
menggunakan komputer dan di tempat kerja yang statis dan terus
menerus didepan komputer, terdapat posisi janggal, dan keragaman
jenis kursi dalam satu ruangan, selain jarak pandang dan posisi kerja
yang berbeda dan tidak ergonomis.
Pada penelitian ini ditemukan beberapa kondisi yang dapat
mempengaruhi posisi pekerja, antara lain desain kursi ganda yang
tidak dapat diatur ketinggiannya, sandaran punggung yang kaku dan

105
tidak menyesuaikan bentuk tulang belakang, kurangnya pijakan kaki
untuk menopang kaki dan beristiraha. Selain itu pada pijakan kaki
terdapat beberapa barang sehingga akses dibatasi, posisi tangan saat
mengangkat ponsel menyebabkan bahu terangkat, serta letak
keyboard dan mouse yang sering tidak sesuai dan tidak memiliki
mouse pad untuk sandaran tangan, dan sandaran tangan kursi keras
dan kaku, sehingga tidak nyaman untuk mengistirahatkan tangan.
Beberapa temuan tersebut dapat memungkinkan untuk memicu
MSDs.
Gambar 6.1
(a) posisi kaki yang tidak terdapat pijakan kaki, (b) desain kursi
yang tidak sesuai dengan posisi pekerja menjadi terlalu bawah, (c)
stasiun kerja yang penuh dengan barang dan membuat ruang gerak
terbatas
Namun, dikarenakan perubahan sistem kerja dengan
menggunakan alat komunikasi nirkabel, stasiun kerja responden
tidak memfasilitasi telepon kabel, sebagian responden
menggunakan telepon genggam dan laptop sebagai media
komunikasi, sehingga penilaian pada form ROSA dapat
memungkinkan bias.
106
Menurut Tarwaka (2014) Desain kerja pada pekerjaan yang
kebanyakan dilakukan dalam posisi duduk, perlu untuk
memperhatikan hal-hal berikut:
a. Semua pekerjaan hendaknya dilakukan dalam sikap duduk
atau berdiri secara bergantian
b. Sudut pandang yang netral yang tidak menyebabkan leher
mendongak
c. Terdapat injakan kaki sebagai sarana relaksasi
d. Posisi tangan yang netral yang tidak menyebabkan bahu
terangkat
e. Semua sikap tubuh yang tida alami harus di hindari,
seandainya hal ini tidak memungkinkan, hendaknya
diusahakan agar beban static diperkecil
f. Tempat duduk harus dibuat sedemikian rupa, sehingga tidak
membebani, melainkan dapat memberikan relaksasi pada
otot-otot yang sedang tidak dipakai untuk bekerja dan tidak
menimbulkan penekanan pada bagian tubuh (paha). Hal ini
dimaksudkan untuk mencegah terjadinya gangguan sirkulasi
darah dan sensibilitas pada oaha, mencegah keluhan
kesemutan yang dapat menganggu aktivitas.
2. Hubungan antara Umur dengan MSDs
Umur seseorang berbanding langsung dengan kapasitas fisik
sampai batas tertentu dan mencapai puncaknya pada umur 25 tahun.

107
Pada umur 50-60 tahun kekuatan otot menurun sebesar 25 %,
kemampuan sensoris-motoris menurun sebanyak 60 %. Selanjutnya
kemampuan kerja fisik seseorang yang berumur > 60 tahun tinggal
mencapai 50 % dari umur yang berumur 25 tahun. Dengan demikian
pengaruh umur harus selalu dijadikan pertimbangan dalam
memberikan pekerjaan pada seseorang. (Tarwaka, 2014).
Umur mempengaruhi gejala MSDS yang dialami karena
perubahan umur menyebabkan perubahan fisik. Sebuah penelitian
terkait sistem muskuloskeletal (Rahayu, 2012) menunjukkan bahwa
umur 30 tahun empat kali lebih mungkin mengalami gangguan
muskuloskeletal dibandingkan dengan umur di bawah 30, 30 tahun.
Batty dkk. Sebuah penelitian yang dilakukan pada (Fausiyah, 2017)
mendefinisikan bahwa puncak kekuatan otot manusiaterjadi antara
umur 20 dan 29 tahun, dengan penurunan kekuatan otot seiring
bertambahnya umur.
Pada penelitian ini, hasil uji statistik didapatkan hasil bahwa
paling banyak pekerja memiliki kelompok umur muda sebanyak 27
orang dari 46 orang (58,7%). Berdasarkan analisis bivariat
menggunakan Chi-Square didapatkan nilai p-value 0,149 yang
artinya pada α 5% tidak ada hubungan yang signifikan antara Umur
dengan keluhan MSDs pada responden. Sedangkan berdasarkan
analisis multivariat menggunakan uji regresi logistic berganda
diketahui faktor umur tidak mempengaruhi terjadinya keluhan
MSDs. Hal ini dapat disimpulkan bahwa faktor umur bukan

108
merupakan faktor yang berhubungan dan bukan faktor yang
mempengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
(Hardianto, 2015) menjelaskan Tidak terdapat hubungan antara
umur dengan keluhan MSDS (p value = 0,399). Ketidaksesuaian
antara teori dan hasil penelitian yang dilakukan mungkin disebabkan
oleh Tarwaka (2014), umur dapat menjadi faktor penyebab nyeri
otot seperti MSD, LBP dan CTS. Umur bukan satu-satunya faktor
yang memicu berkembangnya MSD, tetapi ada faktor lain yang
mungkin lebih dominan. Selain itu, pekerja yang lebih tua dengan
pengalaman kerja bertahun-tahun yang mungkin menderita MSD
cenderung mengabaikan penyakitnya dan tidak melihatnya sebagai
akibat dari pekerjaan mereka, dan oleh karena itu tidak melaporkan
penyakitnya. Untuk alasan ini, sangat penting bahwa pekerja yang
lebih tua dapat memeriksa dan mengendurkan otot mereka lebih
sering ketika bekerja di depan komputer untuk mencegah keluhan
muskuloskeletal.
3. Hubungan antara Jenis Kelamin dengan MSDs
Angka prevalensi MSDS lebih banyak pada perempuan
daripada laki-laki, beberapa penelitian diperoleh bahwa perempuan
lebih cenderung memiliki keluhan muskuloskeletal. Hal ini terjadi
secara fisiologis, dengan kinerja otot perempuan lebih rendah
daripada laki-laki (Budiono, 2003). Jenis kelamin adalah salah satu

109
faktor yang sering dikaitkan dengan gejala MSD. Secara fisiologis,
performa otot laki-laki lebih kuat dibandingkan performa otot
perempuan (Karwowski & Marras, 2019). Menurut Tarwaka (2015),
perbandingan kekuatan laki-laki dan perempuan adalah 3:1. Rata-
rata kekuatan perempuan hanya 60% dari laki-laki, terutama pada
otot punggung, lengan dan kaki. (Hardianto, 2015) menemukan
hubungan antar jenis kelamin (p-value = 0,013; CC = 0,307).
Pada penelitian ini, hasil uji statistik menunjukkan bahwa
paling banyak pekerja berjenis kelamin perempuan 52,2% (24 dari
46 pekerja), berdasarkan analisis bivariat didapatkan nilai p-value
0,001 yang artinya pada α 5% ada hubungan yang signifikan antara
jenis kelamin dengan keluhan MSDs pada responden. Sedangkan
berdasarkan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik
berganda diketahui bahwa faktor jenis kelamin tidak mempengaruhi
terjadinya keluhan MSDs. Sehingga dapat disimpulkan, bahwa
faktor jenis kelamin merupakan faktor yang berhubungan terhadap
keluhan MSDs namun bukan merupakan faktor yang memengaruhi
terjadinya keluhan MSDs.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh As
dkk. (2017) yang menunjukkan bahwa MSDs lebih umum
dilaporkan pada perempuan daripada laki-laki, tetapi tidak ada
perbedaan yang signifikan secara statistik di antara keduanya (As &
Ee, 2017). Ketidaksesuaian antara teori dengan hasil penelitian ini
dapat muncul karena perempuan memiliki kekuatan dan

110
kekencangan otot yang lebih rendah dibandingkan laki-laki,
perubahan hormonal pada perempuan juga mempengaruhi keluhan
MSDs (Meisha dkk., 2019) Perempuan dikatakan memiliki
kepekaan yang lebih tinggi atau resistensi yang lebih rendah
terhadap stres dibandingkan laki-laki. Selain itu, perempuan juga
ditemukan memiliki toleransi nyeri yang lebih rendah dibandingkan
laki-laki (Ohlendorf dkk, 2020).
4. Hubungan antara Indeks Massa Tubuh (IMT) dengan MSDs
Tulang belakang atau lumbal berperan penting dalam
menopang berat badan, mereka yang memiliki proporsi tubuh
normal, beban pada tulang belakang juga dalam batas normal.
Kelebihan berat badan atau obesitas meningkatkan risiko gangguan
muskuloskeletal. Orang yang kelebihan berat badan mencoba
menopang berat badan mereka dari depan untuk mengencangkan
otot punggung bawah mereka. Jika kondisi ini berlanjut, hal itu
memberi tekanan pada sumsum tulang belakang dan menyebabkan
gangguan muskuloskeletal. Ketika berat badan meningkat, tulang
belakang mendapat tekanan untuk menerima beban yang tegang,
menyebabkan tekanan mekanis pada tubuh. Stres mekanik jangka
panjang memicu respons pada jaringan otot untuk mendukung
peningkatan stres, sehingga terjadi perubahan bentuk sel, membran
sel, konsentrasi ion, dan munculnya integrin dalam jaringan.

111
Pada hasil penelitian ini hasil uji statistik didapatkan hasil
bahwa sebagian besar pekerja memiiki IMT kategori tidak normal
58,7% (27 dari 46 pekerja). Berdasarkan analisis bivariat
menggunakan Chi-Square nilai p-value 0,014 yang artinya pada α
5% ada hubungan yang signifikan antara Indeks Massa Tubuh
(IMT) dengan keluhan MSDs pada responden. Selain itu
berdasarkan hasil analisis multivariat menggunakan uji regresi
logistik berganda diketahui bahwa faktor risiko IMT memengaruhi
terjadinya keluhan MSDs. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
faktor Indeks Massa Tubuh merupakan salah satu faktor yang
memengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan bagi
karyawan pengguna komputer untuk selalu menjaga indeks massa
tubuh agar tetap dalam kondisi standar atau normal. Hal ini dapat
dilakukan dengan mengikuti salah satu program kementerian
kesehatan yakni gerakan masyarakat sehat. Setidaknya terdapat 7
langkah penting dalam rangka menjalankan Gerakan Masyarakat
Hidup Sehat. Ketujuh langkah tersebut pembiasaan pola hidup sehat
dalam masyarakat guna mencegah berbagai masalah kesehatan yang
beresiko dialami oleh masyarakat Indonesia. Berikut ini 7
langkah GERMAS yang dapat menjadi panduan menjalani pola
hidup yang lebih sehat (Kementerian Kesehatan, 2017):
1. Melakukan Aktivitas Fisik
2. Makan Buah dan Sayur

112
3. Tidak Merokok
4. Tidak Mengkonsumsi Minuman Beralkohol
5. Melakukan Cek Kesehatan Berkala
6. Menjaga Kebersihan Lingkungan
7. Menggunakan jamban
Secara umum, tujuan GERMAS adalah menjalani hidup
yang lebih sehat. Gaya hidup sehat akan memberi banyak manfaat,
mulai dari peningkatan kualitas kesehatan hingga peningkatan
produktivitas seseorang. Selain itu terdapat program hidup sehat
lainnya yakni Isi Piringku. Program ini menggambarkan porsi
makan yang dikonsumsi dalam satu piring yang terdiri dari 50
persen buah dan sayur, dan 50 persen sisanya terdiri dari
karbohidrat dan protein. Program ini menekankan untuk
membatasi gula, garam, dan lemak dalam konsumsi sehari-hari.
Pedoman gizi seimbang dikelompokkan menjadi empat pesan
pokok yakni pola makan gizi seimbang, minum air putih yang
cukup, aktivitas fisik minimal 30 menit per hari, dan mengukur
tinggi dan berat badan yang sesuai untuk mengetahui kondisi tubuh
(Kementerian Kesehatan, 2018).
5. Hubungan antara Masa Kerja dengan MSDs
Masa kerja seseorang erat kaitannya dengan kemampuan
fisik, dan semakin lama masa kerja maka semakin rendah
kemampuan fisiknya. Pekerjaan yang lama dan berulang dengan

113
anggota badan dapat menyebabkan nyeri pada otot yang terkena
(Suma`mur, 2009) Masa kerja adalah akumulasi waktu dimana
pekerja mulai bekerja untuk satuan waktu tertentu. Masa kerja
menunjukkan berapa lama seseorang telah bekerja dan telah terpapar
paparan di tempat kerja. Semakin lama seseorang bekerja, semakin
lama ia terpapar di tempat kerja, sehingga semakin besar risiko
penyakit akibat kerja (Ahmad, 2014). Kelelahan di tempat kerja
dapat menyebabkan penurunan kinerja fisik secara bertahap, yang
dapat diperburuk jika aktivitas fisik di tempat kerja tidak berubah.
Secara tidak langsung, masa kerja dapat menyebabkan relaksasi
otot, memperkuat perut secara terus menerus dan memberikan
dukungan jangka panjang.
bahwa sebagian besar pekerja memiiki masa kerja kategori lama
69,6% (32 dari 46 pekerja). Berdasarkan analisis bivariat
5% ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan keluhan
MSDs pada responden. Selain itu berdasarkan hasil analisis
multivariat menggunakan uji regresi logistik berganda diketahui
bahwa faktor risiko masa kerja memengaruhi terjadinya keluhan
MSDs. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor masa kerja
merupakan salah satu faktor yang memengaruhi terjadinya keluhan
MSDs.
114
Hal ini sejalan dengan Penelitian (Nurliah, 2012) yang
menjelaskan bahwa terdapat asosiasi atau hubungan yang Masa
kerja memiliki konsekuensi bagi karyawan, terutama jenis pekerjaan
yang menghabiskan banyak energi. Ini adalah aktivitas kerja
seseorang yang dilakukan dalam jangka waktu yang lama. Aktivitas
yang terus menerus dapat menyebabkan cedera pada tubuh, terutama
otot. Hal ini karena kondisi muskuloskeletal ini merupakan penyakit
kronis yang membutuhkan waktu lama untuk berkembang.
Responden dengan jangka waktu lebih dari 5 tahun memiliki risiko
lebih tinggi mengalami gejala MSDs dibandingkan dengan jangka
waktu kurang dari 5 tahun menyebabkan stenosis permanen atau
degenerasi hernia.
Penelitian oleh Amalia (2010) juga menghasilkan hasil yang
serupa. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa keluhan MSDs
terbanyak pada responden dengan masa kerja diatas lima tahun.
Semakin lama masa kerja seseorang maka dapat menyebabkan
terjadinya kejenuhan pada daya tahan otot dan tulang secara fisik
maupun secara psikis. Dengan demikian, akumulasi cidera dari masa
kerja yang lama tersebut mempunyai peranan penting untuk
menimbulkan MSDs.
Langkah yang dapat diambil untuk pencegahan keluhan
MSDs pada pekerja yaitu melalui pengendalian administratif dengan
memberikan pelatihan atau training pada pekerja mengenai risiko
ergonomi dan tata cara bekerja yang sesuai dengan prinsip ergonomi
115
serta membuat SOP (Standar Operasional Prosedur) yang dapat
digunakan oleh pekerja untuk menciptakan sistem kerja yang aman,
nyaman dan tetap sehat bagi pekerja. Misalnya, melakukan rotasi
pekerjaan, pengaturan penempatan bekerja sesuai dengan dimensi
tubuhnya, waktu istirahat yang teratur dan melakukan perenggangan
otot sebelum memulai pekerjaan.
6. Hubungan antara Intensitas Shalat dengan MSDs
Relaksasi otot dalam Islam terdapat pada gerakan shalat.
Gerakan tersebut dinilai sebagai latihan peregangan yang
merupakan salah satu perawatan nonfarmakologis untuk gangguan
muskuloskeletal (Nabeela Nazish, dkk, 2018). Dalam studi tahun
2018 oleh Fazle, dkk, kami meneliti pola aktivasi dan kontraksi otot
punggung bawah dan otot punggung atas pada posisi Salat yang
berbeda. Telah ditemukan bahwa kemungkinan kelelahan otot
selama shalat sangat kecil. Berdasarkan penelitian (Amelia, 2019)
tampak bahwa lansia dengan keluhan nyeri muskuloskeletal
sebagian besar gerakan sholat sudah sesuai dan intensitas nyeri
muskuloskeletalnya termasuk dalam kategori sedang.
Ada pengaruh gerakan sholat terhadap daya tahan otot
punggung bawah, jika dilakukan secara terus menerus maka otot
punggung bawah akan memiliki ketahanan yang baik, karena
gerakan sholat yang dilakukan dengan frekuensi 1 minggu penuh
dengan intensitas 8 rakaat dan durasi 10-15 menit berpengaruh

116
terhadap daya tahan ekstensor punggung bawah (Sholeh, 2012).
Sedangkan menurut (Al-Barzinjy dkk, 2009) dalam jangka panjang,
jika gerakan shalat diulang terus menerus minimal 12 kali sehari
dapat memperkuat otot-otot yang terlibat, termasuk yang berperan
pada persendian yang terkena. menopang tubuh. mendukung. Dapat
disimpulkan bahwa dengan menunaikan shalat wajib secara tuntas
dalam satu hari dengan jangka waktu satu minggu, maka akan terjadi
peregangan atau relaksasi bagi persendian dan otot.
bahwa sebagian besar pekerja memiiki intensitas shalat tinggi 67,4%
(31 dari 46 pekerja). Berdasarkan analisis bivariat menggunakan
Chi-Square nilai p-value 0,019 yang artinya pada α 5% ada
hubungan yang signifikan antara intensitas shalat dengan keluhan
MSDs pada responden. Selain itu berdasarkan hasil analisis
bahwa faktor risiko intensitas shalat tidak memengaruhi terjadinya
keluhan MSDs. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor intensitas
shalat merupakan salah satu faktor yang berhubungan terhadap
keluhan MSDs namun bukan merupakan salah satu faktor yang
memengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Hal ini dapat terjadi karena pekerja yang tidak memiliki
keluhan muskuloskeletal adalah mereka yang memiliki intensitas
shalat yang tinggi sehingga dengan menunaikan shalat fardhu penuh
dalam satu hari dengan jangka waktu satu minggu, persendian dan
117
otot dapat meregang atau rileks mengurangi keluhan otot dan nyeri
sendi bagi karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, pengaruh shalat
merupakan bagian yang cukup penting yang dapat dijadikan sebagai
jalan, selain mendekatkan diri kepada Allah SWT sebagai bentuk
kewajiban sebagai hamba-Nya, juga mendapatkan manfaat berupa
relaksasi otot dan tulang yaitu sistem musculoskeletal bisa dilakukan
untuk mengurangi keluhan..
Sesuai dengan publikasi ilmiah Dr. Ahmad Azwar Habibi
tahun 2015 yang mengatakan: Gerakan sholat sederhana yang
berdampak dapat membantu menjaga kesehatan tulang dan sendi.
Hilangnya gerakan pada tulang dan sendi melemahkan sel-sel
anabolik, menurunkan zat osteogenik dan meningkatkan sel
katabolik, yang dapat membuat tulang lebih rapuh dan keropos.
Selama shalat ada peralihan dari iftita ke rukuk, sujud, duduk di
antara rukuk dan salam, semua melibatkan sendi yang berbeda.
Gerakan ini menjaga keutuhan cairan pelumas pada sendi dan
melenturkan sendi di antara tulang.
Gambar 6.2
Sendi yang berperan dalam gerakan shalat
Penelitian lain dilakukan oleh Dr. Syafiq Zayyat,
mengadakan uji coba terhadap 40 orang penderita gangguan keseleo

118
(strained) ruas tulang belakang. Setelah seminggu menjalani terapi
penyembuhan dengan terus mendirikan shalat, ternyata kondisi
mereka membaik, keluhan rasa sakit pada tulang dan persendian
juga berkurang secara signifikan. Gerakan dalam shalat mengurangi
risiko pembengkokan tulang, namun menguatkan otot perut yang
berhubungan dengan jaringan otot tulang belakang. Oleh karena itu
disarankan untuk penelitian selanjutnya dapat lebih memperdalam
kuesioner shalat pada pengukuran gerakan shalat secara spesifik
bukan hanya intensitas atau frekuensi shalatnya saja.
7. Hubungan antara Kebiasaan Olahraga dengan MSDs
Kurangnya aktivitas fisik seperti olahraga merupakan salah
satu penyebab penyakit, termasuk keluhan Musculoskeletal
Disorders (MSDs). Aktivitas fisik merupakan aktivitas yang
membutuhkan aktivitas otot dalam jangka waktu tertentu (Tarwaka,
2014). Jika seseorang sering melakukan aktivitas fisik/olahraga,
maka lemak dalam tubuh seseorang dapat menyusut dan indeks
massa tubuhnya menjadi ideal. Sebuah penelitian yang dilakukan
oleh Suriatmini (2011) menyatakan bahwa karyawan yang
berolahraga mengalami MSDs lebih sedikit dibandingkan karyawan
yang tidak berolahraga. Kebiasaan olahraga yang baik sesuai
anjuran Kementerian Kesehatan adalah aktivitas fisik seperti jalan
kaki, bersepeda, dll dengan rutin minimal 3 kali seminggu selama
30-60 menit.
119
bahwa sebagian besar pekerja memiiki kebiasaan olahraga buruk
63% (29 dari 46 pekerja). Berdasarkan analisis bivariat
5% ada hubungan yang signifikan antara kebiasaan olahraga dengan
keluhan MSDs pada responden. Selain itu berdasarkan hasil analisis
bahwa faktor risiko kebiasaan olahraga memengaruhi terjadinya
keluhan MSDs. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor kebiasaan
olahraga merupakan salah satu faktor yang memengaruhi terjadinya
keluhan MSDs.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan
oleh Zulfiqor (2010) yang menyatakan bahwa ada hubungan antara
kebiasaan olahraga dengan keluhan MSDs adalah pekerja yang
kurang melakukan olahraga dan memiliki keluhan MSDs ringan
yaitu sejumlah 41 orang (54,7%). Berolahraga merupakan salah satu
cara untuk menjaga kebugaran tubuh dimana kebugaran tubuh
berpengaruh terhadap kelancaran aliran darah. Jika aliran darah
terhambat maka akan menganggu kerja otot sehingga kelelahan otot
akan semakin cepat terjadi. Oleh sebab itu, olahraga penting untuk
dilakukan karna banyak manfaatnya salah satunya memperkuat otot-
otot, tulang, dan jaringan ligamen.

120
8. Hubungan antara Kebiasaan Merokok dengan MSDs
Beberapa penelitian telah menunjukkan bukti bahwa riwayat
merokok berhubungan positif dengan kondisi muskuloskeletal
seperti nyeri punggung, linu panggul, dan hernia. Semakin lama dan
semakin sering mereka merokok, semakin serius masalah ototnya.
Pekerja yang merokok 2,84 kali lebih mungkin mengalami
gangguan muskuloskeletal dibandingkan bukan perokok. Selain itu,
efek merokok menimbulkan respon nyeri, mengganggu penyerapan
kalsium tubuh, meningkatkan risiko osteoporosis, menghambat
penyembuhan patah tulang dan menghambat degenerasi tulang.
bahwa sebagian besar pekerja tidak merokok 63% (29 dari 46
pekerja). Berdasarkan analisis bivariat menggunakan Chi-Square
nilai p-value 0,001 yang artinya pada α 5% ada hubungan yang
signifikan antara kebiasaan merokok dengan keluhan MSDs pada
responden. Selain itu berdasarkan hasil analisis multivariat
risiko kebiasaan merokok memengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor kebiasaan merokok
merupakan salah satu faktor yang memengaruhi terjadinya keluhan
MSDs.
Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang
dilakukan oleh Syafitri (2010), yang menyatakan bahwa ada
hubungan bermakna antara kebiasaan merokok dengan terjadinya

121
keluhan LBP. Hal ini sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh
Tarwaka (2014) bahwa semakin lama dan semakin tinggi frekuensi
merokok, semakin tinggi pula keluhan yang dirasakan.
9. Hubungan antara Pencahayaan dengan MSDs
Pencahayaan mempengaruhi akurasi dan kinerja tugas.
Bekerja dalam kondisi pencahayaan yang buruk menyebabkan
tubuh beradaptasi dengan pendekatan cahaya. Jika ini terjadi dalam
waktu yang lama, tekanan pada otot-otot tubuh bagian atas akan
meningkat.
bahwa sebagian besar pencahayaan buruk 60,9% (28 dari 46
pekerja). Berdasarkan analisis bivariat menggunakan Chi-Square
nilai p-value 0,318 yang artinya pada α 5% tidak ada hubungan yang
signifikan antara pencahayaan dengan keluhan MSDs pada
responden. Selain itu berdasarkan hasil analisis multivariat
risiko pencahayaan tidak memengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor pencahayaan merupakan
salah satu faktor yang berhubungan terhadap keluhan MSDs namun
bukan merupakan faktor yang memengaruhi terjadinya keluhan
MSDs.
Secara Teori, intensitas cahaya merupakan salah satu faktor
yang mempengaruhi terjadinya MSDs. Intensitas cahaya yang

122
kurang memiliki potensi untuk mempengaruhi posisi kerja
seseorang, jika tingkat intensitas cahaya atau penerangan pada suatu
tempat tidak memenuhi persyaratan maka hal tersebut dapat
menyebabkan posisi leher menunduk dan posisi tubuh membungkuk
yang berisiko mengalami MSDs. Pada penelitian ini diperoleh hasil
yang berbeda, kemungkinan dikarenakan rata-rata intensitas cahaya
yang digunakan sebesar 205,8 luks, sedangkan untuk pekerja
didepan komputer menurut Permenkes No 48 tahun 2016 tentang
standar K3 perkantoran menetapkan standar pencahayaan untuk
ruang kerja jenis pekerjaan ini membutuhkan paling sedikit 270-330
luks.
Gambar 6.3
(a) sumber cahaya alami dari jendela yang tidak tertutup gorden
akan membuat silau dan memantulkan cahaya pada komputer, (b)
terdapat lampu dengan penerangan tidak optimal dan rusak
Berikut rancangan desain penerangan di tempat kerja perkantoran
yang dapat menjadi acuan dalam menciptakan lingkungan kerja
yang ergonomis:
123
Gambar 6.4
Desain pencahayaan tempat kerja ergonomis
Kemungkinan lainnya yang dapat mempengraruhi
penglihatan selama waktu kerja ialah dapat mengalami kelelahan
dan gangguan mata saat menatap layar komputer secara terus
menerus dan berulang ulang dalam waktu yang lama. Walaupun
intensitas penerangan setempat yang digunakan sesuai dengan jenis
pekerjaannya, kondisi melihat satu objek yang sama secara
berulang-ulang pada waktu yang lama akan mengakibatkan
kelelahan mata, kelelahan pada mental, kerusakan indera mata dan
kecelakaan kerja meningkat (Tarwaka, 2014). Selain itu pemakaian
gorden atau penutup jendela yang berasal dari sumber cahaya alami
dari luar yang masuk sehingga akan mempengaruhi kadar
pencahayaan dalam ruangan kerja tersebut.

124
10. Hubungan antara Suhu dengan MSDs
Suhu lingkungan erat kaitannya dengan keberadaan
manusiadi lingkungan tersebut. Tingkat produktivitas, efisiensi
kerja dan efektifitas kerja dapat dipengaruhi oleh kondisi iklim
(cuaca) kerja. Perbedaan suhu lingkungan dengan suhu tubuh
memastikan bahwa sebagian energi dalam tubuh digunakan untuk
menyesuaikan suhu tubuh dengan lingkungan. Jika tidak dibarengi
dengan suplai energi yang cukup, maka akan terjadi kekurangan
suplai energi pada otot. Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan
No. 48 Tahun 2016 tentang Standar K3 Perkantoran, batas suhu
minimum untuk ruang kerja kantor adalah antara 24-26ºC.
Kegagalan untuk melakukannya akan mengurangi kemampuan
karyawan untuk melakukan pekerjaan (Tarwaka, 2014).
bahwa suhu ruangan pada pekerja memiliki hasil sebagian buruk
dan sebagian baik 50% (23 dari 46 pekerja). Berdasarkan analisis
bivariat menggunakan Chi-Square nilai p-value 1,000 yang artinya
pada α 5% tidak ada hubungan yang signifikan antara suhu
ruangan dengan keluhan MSDs pada responden. Selain itu
berdasarkan hasil analisis multivariat menggunakan uji regresi
logistik berganda diketahui bahwa faktor suhu ruangan tidak
memengaruhi terjadinya keluhan MSDs. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa suhu ruangan merupakan salah satu faktor
yang berhubungan terhadap keluhan MSDs namun bukan

125
merupakan faktor yang memengaruhi terjadinya keluhan MSDs.
Perbedaan teori dengan hasil penelitian ini disebabkan salah
satunya adalah AC yang tidak merata, ada beberapa sisi yang
memang menggunakan AC Central, namun ada juga beberapa
lapangan yang menggunakan AC lokal dan ada beberapa yang
menggunakan AC yang tidak bekerja maksimal. Agar tercapai
suhu yang nyaman maka pengaturan suhu dilakukan dengan suhu
terpusat. Hal ini agar pekerja memiliki keleluasaan untuk
menyesuaikan suhu ruangan yang juga dipengaruhi oleh kondisi
lingkungan di luar gedung. Selain itu, faktor lain yang dapat
mempengaruhi suhu ruangan adalah adanya sinar matahari di area
tertentu di tempat kerja yang juga menimbulkan panas di area
sekitar pekerja. Cara mengatasinya bisa dengan menggunakan tirai
atau penutup jendela di area yang terkena sinar matahari
berlebihan, dan menyediakan air minum yang cukup untuk area
kerja dengan suhu yang lebih tinggi.

BAB VII
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian terkait Faktor-Faktor Yang
Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) Pada
Pegawai Pengguna Komputer Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang Tahun 2022 yang telah dilakukan, maka menghasilkan simpulan
sebagai berikut:
1. Responden yang mengalami keluhan Musculoskeletal Disorders
(MSDs) dengan tingkat keluhan Ringan berjumlah 32 pekerja
(69,6%), responden yang mengalami keluhan Musculoskeletal
Disorders (MSDs) tingkat sedang berjumlah 14 pekerja (30,4%).
2. Faktor karakteristik individu:
a) Umur: responden memiliki umur untuk kategori umur tua
(>30 tahun) berjumlah 43 pekerja (93,5%), dan responden
dengan umur muda (≤30 tahun) berjumlah 3 pekerja (6,5%).
b) Jenis Kelamin: responden yang berjenis kelamin laki-laki
berjumlah 22 pekerja (47,8%), dan responden yang berjenis
kelamin perempuan berjumlah 24 pekerja (52,2%).
c) IMT: responden yang masuk dalam kategori Normal
berjumlah 19 pekerja (41,3%), dan responden yang masuk
dalam kategori Tidak Normal berjumlah 27 pekerja (58,7%)
dengan kategori under weight (kurus) atauopun overweight
(kegemukan).
126
127
d) Kebiasaan Olahraga: responden yang memiliki kebiasaan
olahraga baik dengan menjalankan olahraga rutin 3 kali
setiap minggu nya dengan durasi olahraga ≥30 menit
berjumlah 17 pekerja (37%), dan responden dengan
kebiasaan olahraga buruk berjumlah 29 responden (63%).
e) Kebiasaan merokok: responden yang memiliki kebiasaan
merokok berjumlah 17 pekerja (37%), dan responden yang
tidak memiliki kebiasaan merokok atau berhenti merokok
berjumlah 29 responden (63%).
3. Faktor pekerja:
a) Posisi kerja: berdasarkan skor ROSA (Risiko Posisi Kerja),
responden yang memiliki risiko posisi kerja sedang
berjumlah 18 pekerja (39,1%) dan responden dengan risiko
posisi kerja tinggi berjumlah 28 pekerja (60,9%).
b) Masa kerja: responden memiliki masa kerja untuk kategori
baru (≤5 tahun) berjumlah 14 pekerja (30,4%), dan
responden dengan masa kerja lama (>5 tahun) berjumlah 32
pekerja (69,6%).
4. Gambaran faktor lingkungan:
a) Pencahayaan: responden pegawai komputer di kantor dinas
ketahanan pangan Kota Tangerang memiliki tingkat
pencahayaan yang baik berjumlah 18 pekerja (39,1%), dan
responden dengan tingkat pencahayaan buruk berjumlah 28
pekerja (60,9%).
128
b) Suhu: responden memiliki suhu untuk kategori baik dan
buruk dengan jumlah seimbang dengan 23 pekerja dengan
kategori suhu yang baik maupun kategori suhu buruk.
5. Responden yang memiliki tingkat intensitas shalat Tinggi (> mean)
berjumlah 31 pekerja (67,4%), dan responden dengan tingkat
intensitas shalat Rendah (≤ mean) berjumlah 15 pekerja (32,6%).
6. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan antara
Keluhan MSDs dengan Faktor Individu (Jenis Kelamin (pv= 0,001),
IMT (pv = 0,014), Kebiasaan Olahraga (pv = 0,035), Kebiasaan
Merokok (pv = 0,001)). Dan tidak ada hubungan antara Keluhan
MSDs dengan Umur (pv = 0,236)
Keluhan MSDs dengan Faktor Pekerjaan (Masa Kerja (pv = 0,023),
Posisi Kerja (pv = 0,022))
Keluhan MSDs dengan Intensitas Shalat (pv = 0,019),
9. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa tidak ada hubungan
antara Keluhan MSDs dengan Faktor Lingkungan (Pencahayaan (pv
= 0,318), Suhu (pv = 1,000))
10. Berdasarkan hasil analisis multivariat, variabel yang masuk kedalam
faktor yang memengaruhi penelitian ini yakni IMT, Masa Kerja,
Kebiasaan Merokok, dan Kebiasaan Olahraga, dan faktor paling
dominan dari penelitian ini yaitu Masa kerja (OR=27,068)

129
B. Saran
1. Bagi Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang
Berbagai upaya dapat dilakukan untuk menangani dan mencegah
keluhan MSDs di kalangan pekerja kantor dinas sebagai berikut:
a) Melakukan pengendalian administratif dengan memberikan
pelatihan atau training pada pekerja mengenai risiko ergonomi dan
tata cara bekerja yang sesuai dengan prinsip ergonomi serta
membuat SOP (Standar Operasional Prosedur) yang dapat
digunakan oleh pekerja untuk menciptakan sistem kerja yang aman,
nyaman dan tetap sehat bagi pekerja. Misalnya, melakukan rotasi
pekerjaan, pengaturan penempatan bekerja sesuai dengan dimensi
tubuhnya, waktu istirahat yang teratur dan melakukan perenggangan
otot sebelum memulai pekerjaan.
b) Perlu dilakukan edukasi gizi pada pekerja, terutama yang
mempunyai IMT dalam kategori gemuk/obesitas untuk menjalani
hidup sehat dan banyak berolah raga
c) Memperbaiki fasilitas stasiun kerja yang sesuai dengan tubuh
masing-masing pekerja serta penerangan yang sesuai dan merata
serta menyediakan suhu lingkungan kerja yang sesuai
2. Bagi Pekerja
a. Peregangan dengan berdiri diam dan berjalan di sekitar tempat kerja
setelah mengalami ketegangan otot saat duduk, dengan duduk

130
selama 1 jam saat bekerja, berjalan kaki singkat dengan berdiri
selama 5 menit kemudian meregangkan otot
b. Menjalankan perilaku masyarakat sehat dengan mengatur pola
konsumsi makanan sesuai dengan anjuran Kementerian Kesehatan
c. Melakukan aktivitas fisik saat tidak bekerja, dengan berolahraga
secara teratur selama 30 menit untuk mencegah MSDs.
d. Mengurangi konsumsi rokok dan bagi perokok pasif dapat
mengurangi tingkat paparan asap rokok.
e. Meningkatkan intensitas sholat dengan sholat berjamaah secara
rutin, shalat tepat waktu dan tumaninah dalam shalat sebagai bentuk
relaksasi otot untuk mengurangi resiko timbulnya gejala MSDs.
3. Bagi Peneliti Berikutnya
a. Dapat lebih objektif bagi peneliti selanjutnya untuk menentukan
secara diagnostik terkait dengan keluhan musuloskeletal.
b. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti variabel lain yang
mungkin berhubungan dengan gangguan muskuloskeletal yang tidak
diteliti dalam penelitian ini, seperti faktor beban kerja dan faktor
psikososial (kepuasan kerja, stres dan organisasi kerja).
c. Peneliti selanjutnya dapat lebih mengembangkan terkait instrumen
shalat
a) Peneliti selanjutnya diharapkan dapat mendiagnosis MSDs secara
klinis dan uji laboratorium.

131
DAFTAR PUSTAKA
Abdillahtulkhaer, Muhammad, Yahya Thamrin, and Ruslan Kalla. 2022. “Analisis

Faktor Yang Berhubungan Dengan Keluhan Musculoskeletal Disorder
(MSDs) Pada Karyawan Operator Pengisian LPG Di Kota Makassar.” Journal
of Muslim Community Health (JMCH) 2022 3(3): 144–54.
https://doi.org/10.52103/jmch.v3i3.996JournalHomepage:https://pasca-
umi.ac.id/index.php/jmch.
Ahmad. A., Budiman. F. 2014. Hubungan Posisi Duduk dengan Nyeri Punggung
Bawah pada Penjahit Vermak Levis di Pasar Tanah Pasir Kelurahan
Penjaringan Jakarta Utara Tahun 2014. Jurnal Fakultas Ilmu Kesehatan.
Jakarta : Universitas Esa Unggul.
Ahmad Azwar Habibi &
Artani Hasbi. 2015. Kesehatan Spiritual Dan Ibadah Shalat Dalam Perspektif
Ilmu Dan Teknologi Kedokteran. Jurnal Medika Islamika FKIK UIN Jakarta
A.M. Sugeng Budiono. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan Kerja.
Semarang: UNDIP Press
Al-Barzinjy, dkk. 2009. Islamic Praying and Osteoarthritis Changes of Weight
Bearing Joints. Duhok Med J.;3(1):33–41.
Amalia, Ommi. 2010. Analisis Faktor Risiko Musculoskeletal Disorders (MSDs)
pada Buruh Informal (Kuli Panggul) Pasar Grosir Blok F Tanah Abang
Jakarta Pusat Tahun 2010. Skripsi. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan.
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Ar-Rahbawi, Abdul Qodir. 2008. Fikih Shalat Empat Madzab. Jogjakarta: Hikam
Pustaka.
As, A., & Ee, O. (2017). Work-Related Musculoskeletal Disorders Among Dentist
In Sharkia Governmental Hospitals, Egypt. Egyptian Journal of Occupational
Medicine
Center for Control and Prevention (CDC). 2011. the American Academy of Pain
Medicine.
Darmawan, Dicky, and Anik Setyo Wahyuningsih. 2021. “Keluhan Subjektif
Computer Vision Syndrome Pada Pegawai Pengguna Komputer Dinas
132
Komunikasi Dan Informasi.” Indonesian Journal of Public Health and Nutrition

1(2): 172–83. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN.
Dewi, Dian Ayunita. 2018. Modul Uji Validitas dan Reliabilitas.
Efriani. I. 2016. Hubungan Sikap Kerja dengan Keluhan Nyeri Pinggang Bawah
pada pegawai di Laboratorium Klinik Prodia. (skripsi). Jakarta: Universitas Esa
Unggul.
Habibi, A. A. and Hasbi, A. 2015. ‘Kesehatan Spiritual Dan Ibadah Shalat Dalam
Perspektif Ilmu Dan Teknologi Kedokteran’, Jurnal Medika Islamika, 12(1), pp.
61–83.
Hardianto, Trisnawati, E. & Rossa, I. 2015. Faktor-faktor yang berhubungan
dengan keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada karyawan Bank X.
Pontianak: Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas
Muhammmadiyah Pontianak.
Health and Safety Executive. 2021. “Health and Safety at Work Summary Statistiks
for Great Britain 2021.” Macbeth: 21–22.
https://www.hse.gov.uk/statistiks/overall/hssh1819.pdf.
Helmi, Z. N. 2012. Buku ajar gangguan muskuloskeletal. Jakarta: Salemba Medika.
International Labour Organization, 2018. Improving the Safety and Health of
Young Workers (Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Muda).
Karwowski,W & Marras, W. 2019. Fundamentals and Asssessment Tools For
Occcupational Ergonomics. Florida: Taylor and Francis Group
Kementerian Kesehatan RI. 2013. Riset kesehatan dasar (RISKESDAS). Badan
Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Kemenkes RI.
Kementerian Kesehatan RI. 2019. Derajat Kesehatan 40% Dipengaruhi
Lingkungan.
Kementerian Kesehatan Direktorat Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan
Masyarakat. 2017. GERMAS – Gerakan Masyarakat Hidup Sehat.
http://promkes.kemkes.go.id/germas. Diakses pada 02 Oktober 2022.
Kementerian Kesehatan Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat. 2018. Isi
Piringku.https://kesmas.kemkes.go.id/konten/133/0/062511-isi-piringku#.
Diakses pada 02 Oktober 2022.
Meisha, D. E., Alsharqawi, N. S., Samarah, A. A., & Al-Ghamdi, M. Y. 2019.
133
Prevalence of work-related Musculoskeletal Disorders and ergonomic practice

among dentists in Jeddah, Saudi Arabia. Clinical, Cosmetic and Investigational
Dentistry, Volume 11, 171–179.
Mirza. Syahril. 2020 ‘Hubungan Antara Tingkat Kelelahan Dengan Tingkat Nyeri
Otot Pada Dosen Fakultas Keperawatan Universitas Bhakti Kencana Bandung
Di Masa Work From Home (WFH) Pandemi Covid-19’.
Matos. 2015 . Ergonomic evaluation of office workplaces with Rapid Office Strain
Assessment (ROSA). 6th International Conference on Applied Human Factors
and Ergonomics (AHFE 2015) and the Affiliated Conferences.
Menzel, N. N. (2007). Psychosocial factors in Musculoskeletal Disorders. Critical
Care Nursing Clinics of North America, 19(2), 145–153.
Mongkareng, E. R., Kawatu, P. A. T. and Franckie, R. R. 2018. ‘Hubungan Antara
Masa Kerja Dan Posisi Kerja dengan Keluhan Musculoskeletal pada Pekerja
Pembuat Babi Guling di Kelurahan Kolongan Kota Tomohon’, Jurnal Kesmas,
7(5), p. 9.
Muhyiddin, Asep & Salahuddin, Asep. 2006. Salat Bukan Sekedar Ritual.
Bandung: Remaja Rosdakarya. Cet. Pertama.
Musbikin, Imam. 2007. Rahasia Shalat
Khusyu’. Yogyakarta: Mitra Pustaka. Cet. ke 1
Nabeela Nazish, dkk. 2018. Muslim Prayer-A New Form of Physical Activity: A
Narrative Review. International Journal of Health Sciences & Research Vol.8;
Issue: 7; July 2018.
Nurliah, A. 2012. Analisis Risiko Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada
Operator Forklift di PT. LLI 2012. Tesis : Fakultas Kesehatan Masyarakat
Program Magister Keselamatan dan Kesehatan Kerja Universitas Indonesia :
Depok.
OSHA 3125. 2000. Ergonomi : the study of work.
http://www.osha.gov/Publications/osha3125.pdf
Payaman J. Simanjuntak. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya ManusiaEdisi
2001. Jakarta: FEUI
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018
Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
134
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2016 Tentang

Standar Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Perkantoran
Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.
Poedjawiyatna. 2003. Etika Filsafat Tingkah Laku. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Poerwadarminta, W.J.S, 2006. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai
Pustaka
Rahayu, Winda A. 2012. Faktor – faktor yang berhubungan dengan keluhan
musculoskeletal pada pekerja angkat – angkut industri pemecah batu di
kecamatan karang nongko Kabupaten Klaten. Jurnal Kesehatan
Masyarakat.Volume 1. Nomer 2 (2012).
Rika, Sartono S, Luh Putu Ruliati, and Deviarbi Sakke Tira. 2022. “Media
Kesehatan Masyarakat ANALISIS ERGONOMI KELUHAN
MUSCULOSKELETAL DISORDERS Media Kesehatan Masyarakat.” 4(1):
131–39.
Riset Kesehatan Dasar (RISKESDAS). 2013. 94 p.
Riset Kesehatan Dasar (RISKESDAS). 2018.
Rivai, Veithzal & Arviyan Arifin. 2010. Islamic Banking. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sari, R. O. and Rifai, M. 2019. ‘Hubungan Postur Kerja dan Masa Kerja dengan
Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada Pembatik Giriloyo’, Journal
of Chemical Information and Modeling, 53(9), pp. 1689–1699.
Sari. R. N. 2015. ‘Hubungan Gerakan Sholat Dengan Keluhan Nyeri Punggung
Bawah Myogenik Pada Perempuan Lanjut Umur’.
Sanders, Martha. J., 2004. Ergonomics and the management of Musculoskeletal
Disorders. Second edition. USA: Elsevier
Savitri, A.; Mulyati, G.T.; Azis, I.W.F. 2012. “Evaluation of working postures at a
garden maintenance service to reduce musculoskeletal disorder risk (A case
study of PT. Dewijaya Agrigemilang Jakarta)”. Agroindustrial Journal, Vol. 1
(1), pp. 21 – 27.
Sholeh. 2012. Terapi Sholat Tahajud. PT. Mizan Publika. Jakarta
135
Sigar,dkk. 2019. ‘Hubungan Antara Posisi Kerja Duduk Dan Indeks Masa Tubuh
Dengan Keluhan Musuloskeletal Pada Karyawan Di Bank Sulutgo Cabang
Utama Manado’, Kesmas, 8(7), pp. 380–387.
Sihawong, Rattaporn & Sitthipornvorakul, Ekalak & Paksaichol, Arpalak &
Janwantanakul, Prawit. 2015. Predictors for chronic neck and low back pain in
office workers: A 1-year prospective cohort study. Journal of occupational
health. 58. 10.1539/joh.15-0168-OA.
Sobirin. M. 2020. ‘Identifikasi Keluhan Kesehatan Mahasiswa Selama Perkuliahan
Daring pada Masa Pandemic Covid19’. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri.
19(1). pp. 49–54. doi: 10.20961/performa.19.1.42583.
Sonne, M., Villalta, D. L., & Andrews, D. M. 2012. Develpoment And Evaluation
Of An Office Ergonomic Risk Checklist ROSA Rapid Office Strain Assessment.
Applied Ergonomics, 43(1), 98–108.S
Suma’mur P.K. 2014. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. CV. Haji
Masagung: Jakarta
Suriatmini, S. 2011. Tinjauan Faktor Risiko Ergonomi Terhadap Keluhan
Muskuloskeletal pada Aktivitas Manual Handling Pada Pekerja di Bagian
Produksi PTMI Tahun 2010. Tesis. Depok: Universitas Indonesia.
Syafitri, Juniar Tri. 2010. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Terjadinya
Keluhan Low Back Pain (LBP) pada Karyawan Bagian Corporate Customer
Care Center (C4) PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk tahun 2010. Skripsi.
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Tarwaka. 2014. Ergonomi Untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan Produktivitas.
Surakarta: UNIBA PRESS.
Tarwak. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan
Aplikasi di Tempat Kerja. Edisi II Cetakan ke-2. Surakarta: Harapan Press.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Users I. Population T. 2010. Priority Medicines for Europe and the World 2013
Update: Low back pain. 24:1–10 p.
Widiyanti. Lanny E.C.. Basuki E. dan Jannis J. 2009. Hubungan Sikap Tubuh Saat
Mengangkat dan Memindahkan Pasien pada Perawat Perempuan dengan Nyeri
Punggung Bawah. Jurnal Kesmas UI. Vol.3. No.59. Maret.
136
Vos, T, dkk. 2012. Years lived with disability (YLDs) for 1160 sequelae of 289
diseases and injuries 1990-2010: a systematic analysis for the Global Burden
of Disease Study 2010. Lancet (London, England), 380(9859), 2163–2196.
https://doi.org/10.1016/S0140-6736(12)61729-2
Woolf AD. Pfleger B. 2003. Burden of major musculoskeletal conditions. Bulletin
of the World Health Organization 2003;81(9):646–56.
Zulfiqor, Muhammad Taufik. 2010. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan
Keluhan Musculoskeletal Disorders pada Welder di Bagian Fabrikasi PT.
Caterpillar Indonesia Tahun 2010. Skripsi. Fakultas Kedokteran dan Ilmu
Kesehatan Jurusan Kesehatan Masyarakat. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
137
LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas
Lampiran 3 Hasil Analisis Univariat
Lampiran 4 Hasil Analisis Biivariat
Lampiran 5 Hasil Analisis Multivariat
Lampiran 6 Dokumentasi Pengambilan Data
Lampiran 7 Etik Penelitian
Lampiran 8 Izin Penelitian
138
LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
Assalamualaikum wr.wb
Saya adalah mahasiswa Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang sedang menyusun tugas akhir
skripsi untuk mendapat gelar sarjana kesehatan masyarakat. Kuesioner ini
mengenai Faktor yang Berhubungan dengan Keluhan Musculoskeletal Disorders
Pada pekerja yang bekerja di Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kota Tangerang.
Kuesioner ini tidak akan mempengaruhi penilaian terhadap pekerjaan dan
posisi saudara. Data dalam kuesioner ini hanya digunakan untuk kepentingan
penelitian dan akan dijaga kerahasiaannya. Untuk keperluan tersebut diharapkan
kesediaan dan kesungguhan saudara untuk menjawab pertanyaan dengan
sebenar-benarnya karena kejujuran jawaban yang saudara berikan sangat
mempengaruhi proses penelitian ini.
Atas partisipasi dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih.
Saya menyatakan bahwa saya secara sukarela bersedia untuk menjadi responden
dalam penelitian ini
Peneliti Responden
(Qonita Ammarwati) ( )
139
A Karakter Pekerja
1 Nama Responden
2 Tanggal lahir........................ (umur)
3 Divisi Pekerja
4 Berat Badan...........kg (diukur Peneliti)
5 Tinggi Badan...........kg (diukur
Peneliti)
B Masa Kerja
1 Kapan anda mulai bekerja di Kantor

dinas Ketahanan Pangan Kota
Tangerang..... (Tahun)
C Kebiasaan Merokok
1 Apakah anda pernah merokok?

1. Ya
2. Tidak (Lanjut ke C4)
2 Sudah berapa lama anda
merokok........(tahun)
3 Berapa batang rokok yang anda
habiskan dalam sehari......... (batang)
4 Apakah terdapat anggota keluarga yang
merokok dirumah?
1. Ya
2. Tidak (Lanjut D1)
5 Siapa anggota keluarga yang merokok
dirumah?
1. Suami
2. Istri
3. Anak
4. Yang Lain_________
D Kebiasaan Olahraga
1 Apakah anda rutin melakukan kegiatan

olahraga setiap minggunya?
1. Ya
2. Tidak
2 Jenis Kegiatan Olahraga apa yang Anda
lakukan tiap minggunya?
1. Jalan Kaki
2. Senam
140
3. Bersepeda
4. Yang Lain_________
3 Dalam Satu minggu, berapa kali Anda

melakukan kegiatan Olahraga?
4 Berapa lama waktu yang biasanya Anda
habiskan saat olahraga? ________Menit
E Suhu…………....ºC
F Pencahayaan…… (Luks)
G. Shalat
1. Apakah Anda selalu melaksanakan shalat maghrib dan isya’ berjama’ah

bersama di rumah?
a. Selalu melaksanakan shalat maghrib dan isya’ berjama’ah dirumah
b. Jarang berjama’ah shalat maghrib atau isya’ saja dirumah
c. Hanya shalat maghrib ataupun isya’ dirumah (sendiri/berjamaah)
2. Ketika waktu shalat dhuhur tiba, apakah Anda melaksanakan shalat berjamaah
di kantor?
a. Ya, selalu melaksanakan shalat dhuhur di kantor karena diharuskan
berjama’ah
b. Shalat dhuhur berjama’ah jika ada teman yang mengajak
c. Melaksanakan shalat dhuhur sendiri
3. Apakah Anda pernah melaksanakan shalat berjama’ah di masjid/mushola?
a. Melaksanakan shalat berjama’ah di masjid 5 sampai 7 kali dalam 1
minggu
b. Melaksanakan shalat berjama’ah di masjid 1 sampai 4 kali dalam 1
minggu
c. Tidak pernah melaksanakan shalat berjamaa’ah di masjid
4. Apakah Anda selalu tepat waktu dalam melaksanakan shalat fardu
(menyegerakan shalat setelah mendengar adzan)?
a. Segera melaksanakan shalat fardu setelah mendengar adzan
b. Melaksanakan shalat fardu meskipun tidak tepat waktu atau tidak
menyegerakan shalat
141
c. Melaksanakan shalat fardu saat ingat

5. Bagaimana intensitas shalat isya’ Anda dalam 1 minggu ? (Dalam waktu 7
hari terakhir)
a. Melaksanakan shalat isya’ 7 kali atau secara terus menerus dalam 1
minggu
b. Melaksanakan shalat isya’ 5 sampai 6 kali dalam 1 minggu
c. Sering tidak melaksanakan shalat isya’ karena kecapekan atau ketiduran
6. Bagaimana intensitas shalat fardu Anda dalam 1 hari ? (Dalam waktu 7 hari
terakhir)
a. Melaksanakan shalat fardu terus menerus dalam 1 hari
b. Melaksanakan 4 kali shalat fardu dalam 1 hari
c. Sering lupa atau hanya melaksanakan 1 kali shalat fardu dalam 1 hari
7. Kapan Anda melaksanakan shalat subuh? (Dalam waktu 7 hari terakhir)
a. Melaksanakan shalat subuh sebelum matahari terbit
b. Melaksanakan shalat subuh bersamaan matahari terbit
c. Melaksanakan shalat subuh setelah matahari terbit
8. Ketika Anda sakit, apakah yang akan Anda lakukan? (Dalam waktu 7 hari
terakhir)
a. Tetap melaksanakan shalat fardu sebagaimana mestinya karena sebuah
kewajiban
b. Melaksanakan shalat fardu jika kuat
c. Meninggalkan atau mengganti shalat fardu yang di tinggalkan di lain
waktu
9. Waktu shalat tiba ketika Anda sedang bekerja, apa yang akan Anda lakukan?
(Dalam waktu 7 hari terakhir)
a. Meluangkan waktu untuk melaksanakan shalat fardu terlebih dahulu
b. Menunda shalat
c. Tidak melaksanakan shalat karena tidak bisa meninggalkan pekerjaan
10. Ketika perjalanan jauh apakah Anda sering untuk menjamak atau mengqoshor
shalat ? (Dalam waktu 7 hari terakhir)
a. Melaksanakan shalat dalam perjalanan
b. Menjama’ ataupun mengqoshor shalat fardu
142
c. Tidak melaksanakan shalat karena dalam perjalanan susah mencari air

dan tempat untuk shalat
H. Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Berikan tanda √ ada salah satu pilihan jawaban yang paling

menggambarkan keadaan anda.
Tingkat Keluhan
No Jenis Keluhan Tidak Cukup Sangat
Sakit
Sakit Sakit Sakit
0 Sakit pada atas leher
1 Sakit pada bawah leher
2 Sakit pada kiri bahu
3 Sakit pada kanan bahu
4 Sakit pada kiri atas lengan
5 Sakit pada punggung
6 Sakit pada kanan atas lengan
7 Sakit pada pinggang
8 Sakit pada pantat
9 Sakit pada bagian bawah pantat
10 Sakit pada kiri siku
11 Sakit pada kanan siku
12 Sakit pada kiri lengan bawah
13 Sakit pada kanan lengan bawah
14 Sakit pada pergelangan tangan
kiri
15 Sakit pada pergelangan tangan
kanan
16 Sakit pada tangan kiri
17 Sakit pada tangan kanan
18 Sakit pada paha kiri
19 Sakit pada paha kanan
20 Sakit pada lutut iri
21 Sakit pada lutut kanan
22 Sakit pada betis kiri
23 Sakit pada betis kanan
24 Sakit pada pergelangan kaki kiri
25 Sakit pada pergelangan kaki
kanan
26 Sakit pada kaki kiri
27 Sakit pada kaki kanan
143
I. Pengukuran Posisi Kerja (Metode ROSA)

144
Lampiran 2
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas
Validitas dan Reabilitas Kuesioner Intensitas Shalat
Correlations
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 TSS
S1 Pearson 1 ,376* ,228 ,377* ,124 ,058 ,092 ,080 ,263 ,247 ,438*
Correlation
Sig. (2-tailed) ,034 ,210 ,033 ,500 ,752 ,617 ,664 ,146 ,172 ,012
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S2 Pearson ,376* 1 ,547** ,192 ,148 ,043 ,116 ,124 ,268 ,102 ,387*
Correlation
Sig. (2-tailed) ,034 ,001 ,292 ,418 ,815 ,528 ,498 ,139 ,580 ,029
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S3 Pearson ,228 ,547** 1 ,254 ,187 ,122 ,058 ,080 ,232 ,035 ,375*
Correlation
Sig. (2-tailed) ,210 ,001 ,161 ,305 ,506 ,752 ,665 ,201 ,847 ,035
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S4 Pearson ,377* ,192 ,254 1 ,646** ,623** ,536** ,647** ,729** ,529** ,816**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,033 ,292 ,161 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,002 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S5 Pearson ,124 ,148 ,187 ,646** 1 ,930** ,595** ,643** ,619** ,626** ,830**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,500 ,418 ,305 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S6 Pearson ,058 ,043 ,122 ,623** ,930** 1 ,550** ,695** ,682** ,612** ,807**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,752 ,815 ,506 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S7 Pearson ,092 ,116 ,058 ,536** ,595** ,550** 1 ,554** ,562** ,435* ,689**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,617 ,528 ,752 ,002 ,000 ,001 ,001 ,001 ,013 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S8 Pearson ,080 ,124 ,080 ,647** ,643** ,695** ,554** 1 ,637** ,470** ,745**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,664 ,498 ,665 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,007 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S9 Pearson ,263 ,268 ,232 ,729** ,619** ,682** ,562** ,637** 1 ,651** ,832**
Correlation
145
Sig. (2-tailed) ,146 ,139 ,201 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
S10 Pearson ,247 ,102 ,035 ,529** ,626** ,612** ,435* ,470** ,651** 1 ,704**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,172 ,580 ,847 ,002 ,000 ,000 ,013 ,007 ,000 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
TSS Pearson ,438* ,387* ,375* ,816** ,830** ,807** ,689** ,745** ,832** ,704** 1
Correlation
Sig. (2-tailed) ,012 ,029 ,035 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Reliability Statistiks
Cronbach's Alpha N of Items

,859 10
Validitas dan Reabilitas Kuesioner Nordic Body Map
Reliability Statistiks
Cronbach's
Alpha N of Items
,983 28
146
Lampiran 3
Hasil Analisis Univariat
Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Hasil_MSDS 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Risiko_Pekerjaan 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Umur 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Jenis_Kelamin 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_IMT 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Masa_Kerja 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Intensitas_Shalat 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Kebiasaan_Olahraga 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Kebiasaan_Merokok 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Pencahayaan 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Hasil_Suhu 46 100,0% 0 0,0% 46 100,0%
Descriptives
Statistik Std. Error
Hasil_MSDS Mean 1,70 ,069
95% Confidence Interval for Lower Bound 1,56
Mean Upper Bound 1,83
5% Trimmed Mean 1,72
Median 2,00
Variance ,216
Std. Deviation ,465
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Interquartile Range 1
Skewness -,879 ,350
Kurtosis -1,285 ,688
Hasil_Risiko_Pekerjaan Mean 1,39 ,073
Median 1,00
147
Variance ,243
Std. Deviation ,493
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness ,461 ,350
Hasil_Umur Mean 1,07 ,037
95% Confidence Interval for Lower Bound ,99
Median 1,00
Variance ,062
Std. Deviation ,250
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness 3,642 ,350
Kurtosis 11,772 ,688
Hasil_Jenis_Kelamin Mean 1,48 ,074
Median 1,00
Variance ,255
Std. Deviation ,505
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness ,090 ,350
Hasil_IMT Mean 1,41 ,073
Median 1,00
148
Variance ,248
Std. Deviation ,498
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness ,365 ,350
Hasil_Masa_Kerja Mean 1,30 ,069
Median 1,00
Variance ,216
Std. Deviation ,465
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness ,879 ,350
Hasil_Intensitas_Shalat Mean 1,67 ,070
Median 2,00
Variance ,225
Std. Deviation ,474
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness -,767 ,350
Hasil_Kebiasaan_Olahraga Mean ,37 ,072
Mean Upper Bound ,51
5% Trimmed Mean ,36
Median ,00
149
Variance ,238
Std. Deviation ,488
Minimum 0
Maximum 1
Range 1
Skewness ,559 ,350
Hasil_Kebiasaan_Merokok Mean 1,63 ,072
Median 2,00
Variance ,238
Std. Deviation ,488
Minimum 1
Maximum 2
Range 1
Skewness -,559 ,350
Hasil_Pencahayaan Mean ,39 ,073
5% Trimmed Mean ,38
Median ,00
Variance ,243
Std. Deviation ,493
Minimum 0
Maximum 1
Range 1
Skewness ,461 ,350
Hasil_Suhu Mean ,50 ,075
5% Trimmed Mean ,50
Median ,50
150
Variance ,256
Std. Deviation ,506
Minimum 0
Maximum 1
Range 1
Skewness ,000 ,350
151
Lampiran 4
Hasil Analisis Bivariat
Posisi Kerja dengan MSDs
Hasil_Risiko_Pekerjaan * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Risiko_Pekerjaan Tinggi 12 16 28
Sedang 2 16 18
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
Significance (2- Exact Sig. (2- Exact Sig. (1-
Value df sided) sided) sided)
Pearson Chi-square 5,215a 1 ,022
Continuity Correctionb 3,824 1 ,051
Likelihood Ratio 5,733 1 ,017
Fisher's Exact Test ,027 ,022
Linear-by-Linear Association 5,102 1 ,024
N of Valid Cases 46
a. 0 cells (0,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5,48.
b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value Lower Upper
Odds Ratio for 6,000 1,153 31,228
Hasil_Risiko_Pekerjaan
(Tinggi / Sedang)
For cohort Hasil_MSDS = 3,857 ,975 15,253
Sedang
For cohort Hasil_MSDS = ,643 ,449 ,921
Ringan
N of Valid Cases 46
Umur dengan MSDs

152
Hasil_MSDS * Umur_Hasil Crosstabulation

Count
Umur_Hasil
Tua Muda Total
Hasil_MSDS Sedang 8 6 14
Ringan 11 21 32
Total 19 27 46
Chi-square Tests
Asymptotic
N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for Hasil_MSDS 2,545 ,704 9,206
(Sedang / Ringan)
For cohort Umur_Hasil = Tua 1,662 ,860 3,215
For cohort Umur_Hasil = ,653 ,339 1,257
Muda
N of Valid Cases 46
Jenis Kelamin dengan MSDs
Hasil_Jenis_Kelamin * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Jenis_Kelamin Perempuan 2 22 24
Laki-laki 12 10 22
153
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
N of Valid Cases 46
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,70.
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for ,076 ,014 ,404
Hasil_Jenis_Kelamin
(Perempuan / Laki-laki)
Sedang
For cohort Hasil_MSDS = 2,017 1,256 3,238
Ringan
N of Valid Cases 46
IMT dengan MSDs
Hasil_IMT * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_IMT Tidak Normal 12 15 27
Normal 2 17 19
Total 14 32 46
Chi-square Tests
154
Asymptotic
N of Valid Cases 46
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5,78.
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for Hasil_IMT 6,800 1,306 35,412
(Tidak Normal / Normal)
Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
Masa Kerja dengan MSDs
Hasil_Masa_Kerja * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Masa_Kerja Lama 13 19 32
Baru 1 13 14
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
155

N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for 8,895 1,033 76,576
Hasil_Masa_Kerja (Lama /
Baru)
Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
Intensitas Shalat dengan MSDs
Hasil_Intensitas_Shalat * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Intensitas_Shalat Kurang Baik 8 7 15
Baik 6 25 31
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
156

N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for 4,762 1,234 18,371
Hasil_Intensitas_Shalat
(Kurang Baik / Baik)
Sedang
For cohort Hasil_MSDS = ,579 ,328 1,021
Ringan
N of Valid Cases 46
Kebiasaan Olahraga dengan MSDs
Hasil_Kebiasaan_Olahraga * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Kebiasaan_Olahraga Buruk 12 17 29
Baik 2 15 17
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
N of Valid Cases 46
157
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for 5,294 1,017 27,570
Hasil_Kebiasaan_Olahraga
(Buruk / Baik)
Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
Kebiasaan Merokok dengan MSDs
Hasil_Kebiasaan_Merokok * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Kebiasaan_Merokok Merokok 10 7 17
Tidak Merokok 4 25 29
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
158
Odds Ratio for 8,929 2,135 37,337

Hasil_Kebiasaan_Merokok
(Merokok / Tidak Merokok)
Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
Pencahayaan dengan MSDs
Hasil_Pencahayaan * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Pencahayaan Buruk 7 21 28
Baik 7 11 18
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
Pearson Chi-square ,998a 1 ,318
Continuity Correctionb ,450 1 ,502
Likelihood Ratio ,987 1 ,321
Linear-by-Linear Association ,977 1 ,323
N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for ,524 ,146 1,878
Hasil_Pencahayaan (Buruk /
Baik)
159
For cohort Hasil_MSDS = ,643 ,271 1,526

Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
Suhu dengan MSDs
Hasil_Suhu * Hasil_MSDS Crosstabulation

Count
Hasil_MSDS
Sedang Ringan Total
Hasil_Suhu Buruk 7 16 23
Baik 7 16 23
Total 14 32 46
Chi-square Tests
Asymptotic
Pearson Chi-square ,000a 1 1,000
Continuity Correctionb ,000 1 1,000
Likelihood Ratio ,000 1 1,000
Fisher's Exact Test 1,000 ,625
Linear-by-Linear Association ,000 1 1,000
N of Valid Cases 46
Risk Estimate
Value Lower Upper
Odds Ratio for Hasil_Suhu 1,000 ,285 3,512
(Buruk / Baik)
Sedang
Ringan
N of Valid Cases 46
160
Lampiran 5
Analisis Multivariat
Variabels in the Equation
95% C.I.for
EXP(B)
B S.E. Wald df Sig. Exp(B) Lower Upper

Step Umur_Hasil ,315 1,438 ,048 1 ,827 1,371 ,082 22,958
1a
Hasil_Intensitas_Sha 1,064 1,079 ,972 1 ,324 2,897 ,349 24,008
lat
Hasil_Risiko_Pekerja 2,602 1,784 2,128 1 ,145 13,490 ,409 444,997
an
Hasil_Jenis_Kelamin -,552 1,784 ,096 1 ,757 ,576 ,017 18,994
Hasil_IMT 3,021 1,438 4,412 1 ,036 20,520 1,224 344,049
Hasil_Masa_Kerja 3,675 1,677 4,802 1 ,028 39,435 1,474 1055,08

8
Hasil_Kebiasaan_Ol 3,097 1,721 3,238 1 ,072 22,138 ,758 646,232
ahraga
Hasil_Kebiasaan_Me 1,247 1,905 ,429 1 ,513 3,480 ,083 145,540
rokok
Constant -14,888 9,197 2,620 1 ,105 ,000
a. Variabel(s) entered on step 1: Umur_Hasil, Hasil_Intensitas_Shalat, Hasil_Risiko_Pekerjaan,

Hasil_Jenis_Kelamin, Hasil_IMT, Hasil_Masa_Kerja, Hasil_Kebiasaan_Olahraga,
Hasil_Kebiasaan_Merokok.
B S.E. Wald df Sig. Exp(B)

Step 1a Hasil_Intensitas_Shalat 1,100 1,064 1,068 1 ,301 3,003
Hasil_Risiko_Pekerjaan 2,552 1,756 2,112 1 ,146 12,828
Hasil_Jenis_Kelamin -,529 1,782 ,088 1 ,767 ,589
Hasil_IMT 3,042 1,437 4,483 1 ,034 20,949
Hasil_Masa_Kerja 3,742 1,652 5,132 1 ,023 42,164

161
Hasil_Kebiasaan_Olahrag 2,995 1,653 3,282 1 ,070 19,976

a
Hasil_Kebiasaan_Meroko 1,420 1,745 ,663 1 ,416 4,139
k
Constant -14,755 9,166 2,591 1 ,107 ,000
a. Variabel(s) entered on step 1: Hasil_Intensitas_Shalat, Hasil_Risiko_Pekerjaan, Hasil_Jenis_Kelamin,

Hasil_IMT, Hasil_Masa_Kerja, Hasil_Kebiasaan_Olahraga, Hasil_Kebiasaan_Merokok.
Model Summary
Cox & Snell R Nagelkerke R
Step -2 Log likelihood Square Square
1 25,124a ,495 ,699
a. Estimation terminated at iteration number 8 because
parameter estimates changed by less than ,001.

Step 1a Hasil_Intensitas_Shalat 1,137 1,060 1,151 1 ,283 3,118
Hasil_Risiko_Pekerjaan 2,753 1,660 2,752 1 ,097 15,695
Hasil_IMT 3,131 1,429 4,798 1 ,028 22,891
Hasil_Masa_Kerja 3,925 1,578 6,188 1 ,013 50,670
Hasil_Kebiasaan_Olahraga 3,173 1,584 4,012 1 ,045 23,880
Hasil_Kebiasaan_Merokok 1,834 1,072 2,924 1 ,087 6,256
Constant -16,919 6,040 7,847 1 ,005 ,000
a. Variabel(s) entered on step 1: Hasil_Intensitas_Shalat, Hasil_Risiko_Pekerjaan, Hasil_IMT,

Hasil_Masa_Kerja, Hasil_Kebiasaan_Olahraga, Hasil_Kebiasaan_Merokok.
Model Summary
1 25,212a ,494 ,698

162

Step 1a Hasil_Risiko_Pekerjaan 2,462 1,470 2,803 1 ,094 11,725
Hasil_IMT 2,990 1,338 4,993 1 ,025 19,895
Hasil_Masa_Kerja 3,837 1,595 5,784 1 ,016 46,366
Hasil_Kebiasaan_Olahrag 3,035 1,483 4,189 1 ,041 20,808

a
Hasil_Kebiasaan_Merokok 1,945 1,059 3,374 1 ,066 6,991
Constant -14,564 4,991 8,515 1 ,004 ,000
a. Variabel(s) entered on step 1: Hasil_Risiko_Pekerjaan, Hasil_IMT, Hasil_Masa_Kerja,

Hasil_Kebiasaan_Olahraga, Hasil_Kebiasaan_Merokok.
Model Summary
1 26,395a ,481 ,679

95% C.I.for
EXP(B)
B S.E. Wald df Sig. Exp(B) Lower Upper

Step Hasil_IMT 2,238 1,095 4,181 1 ,041 9,377 1,097 80,137
1a Hasil_Masa_Kerja 3,298 1,355 5,929 1 ,015 27,068 1,903 384,98
8
Hasil_Kebiasaan_Ol 2,477 1,199 4,269 1 ,039 11,909 1,136 124,86
ahraga 0
Hasil_Kebiasaan_Me 2,303 ,994 5,372 1 ,020 10,002 1,427 70,112
rokok
Constant -10,371 3,263 10,102 1 ,001 ,000
a. Variabel(s) entered on step 1: Hasil_IMT, Hasil_Masa_Kerja, Hasil_Kebiasaan_Olahraga,

Hasil_Kebiasaan_Merokok.
Model Summary
1 29,860a ,440 ,622
163
Lampiran 6
Dokumentasi Pengambilan Data
164
Lampiran 7
Etik Penelitian
165
Lampiran 8
Izin Penelitian

Qonita Ammarwati - Fikes

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Qonita Ammarwati - Fikes

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

Skripsi, September 2022

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN

Kata Kunci: Musculoskeletal Disorders (MSDs), Masa Kerja, Shalat

Undergraduate Thesis, September 2022

FACTORS RELATED TO COMPUTER USER MUSCULOSKELETAL

Musculoskeletal Disorders (MSDs) are symptoms or disorders related to

Keywords: Musculoskeletal Disorders (MSDs), Pray, Working Period

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Dalam proses penulisan proposal skripsi ini, tentunya terdapat kesulitan-

Penulis berharap, semoga segala pihak yang memberikan bantuan dalam

Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.

Jakarta, September 2022

Tabel 2.1 Kategori Ambang Batas IMT .................................................................21

Tabel 2.2 Tingkat Keluhan Nordic Body Map .......................................................37

Tabel 2.3 Total Skor Nordic Body Map .................................................................38

Tabel 3.1 Definisi Operasional ..............................................................................55

Tabel 4.1 Perhitungan Sampel Berdasarkan Variabel ...........................................62

Tabel 4.2 Validitas Kuesioner Intensitas Shalat .....................................................64

Tabel 4.3 Validitas Kuiesioner Nordic Body Map (NBM) ...................................65

Tabel 4.4 Reliabilitas Kuesioner Intensitas Shalat dan NBM ................................66

Tabel 4.5 Coding Data SPSS..................................................................................70

Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keluhan Pegawai

Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Risiko Posisi Pekerja

Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Pegawai Pengguna

Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawai

Tabel 5.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Pegawai

Tabel 5.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Intensitas Shalat Pegawai

Tabel 5.10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pencahayaan Pegawai

Tabel 5.11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Suhu Ruangan Pegawai

Tabel 5.22 Kandidat variabel independen yang masuk ke dalam model

Tabel 5.23 Hasil pemodelan prediksi keluhan MSDs ............................................96

Tabel 5.24 Model Akhir Analisis Multivariat Keluhan MSDs ..............................98

Bagan 2.1 Kerangka Teori .....................................................................................52

Bagan 3.1 Kerangka Konsep ..................................................................................53

Gambar 2.1 Peta Keluhan Nyeri ............................................................................36

Gambar 2.2 Kuesioner Nordic Body Map ..............................................................37

Gambar 2.3 Lembar ROSA ....................................................................................40

Gambar 6.2 Sendi yang berperan dalam gerakan shalat ......................................118

Gambar 6.4 Desain penerangan tempat kerja yang ergonomis ............................123

menyebabkan kerugian bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan.

produktivitas karyawan dan berdampak pada hilangnya hari kerja sehingga

menimbulkan kerugian material bagi perusahaan. Salah satu masalah kesehatan di

muskuloskeletal (MSDs). Gangguan muskuloskeletal (MSDs) adalah kumpulan

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menyatakan pada 2018 bahwa

satunya termasuk gangguan muskuloskeletal. (ILO, 2018). Berdasarkan data

gangguan muskuloskeletal di Indonesia, pekerja terbukti mengalami kerusakan

betis (80%) (ILO, 2018).

Berdasarkan hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) tahun 2018,

presentase prevalensi gangguan muskuloskeletal di Indonesia sebesar 7,3% dengan

hasil prevalensi muskuloskeletal pada umur > 15 tahun semakin bertambahnya

laki dengan selisih 2.4%.(Riskesdas, 2018). Sedangkan berdasarkan data prevalensi

yang berhubungan dengan pekerjaan. Sebagian besar gangguan muskuloskeletal

anggota badan (Health and Safety Executive 2021).

Berdasarkan data laporan riskesdas provisi banten tahun 2018 prevalensi

Musculoskeletal Disorders dibandingkan pegawai yang bekerja di sektor swasta

(Riskesdas Provinsi Banten, 2018).

Risiko ergonomis terutama munculnya gangguan muskuloskeletal (MSDs),

gangguan muskuloskeletal dengan gejala ringan (77,8%) dibandingkan dengan

responden yang rileksasi secara teratur (30,8%). Relaksasi teratur mengurangi