LAPORAN PRAKTIKUM

PERENCANAAN SISTEM KERJA

“Lingkungan Kerja Fisik (Pencahayaan)”

Diajukan untuk Memenuhi Tugas Praktikum

Perancangan Sistem Kerja dan Ergonomi
Program Strata Satu Program Studi Teknik Industri
Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Disusun oleh :

TIRM21A - KELOMPOK 5

Asa Nur Zahwa 21262011355

Faza Ajriya Ryandana 21262011046
Fiki Paisal 21262011457
Sindy Cahyanti 21262011544
Wahyu Ridho Asyari 21262011560

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI BANDUNG

2023
 RINGKASAN

Kelompok 5 dari kelas TIRM21A telah melakukan praktikum “Lingkungan Kerja Fisik
(Pencahayaan)” pada tanggal “14 Junii 2023”. Latar belakang dari Praktikum ini adalah
melakukan suatu percobaan mengobeservasi dengan merancang ruang kerja dan meja perakitan
sesuai dengan kenyamanan operator dan mengatur tata letak part – part yang akan dirakit diatas
meja. Lalu mengatur intensitas cahaya sesuai ketentuan dan melakukan analisis dari tiap
perakitan yang dilakukan

Lingkungan fisik di tempat kerja sangat penting bagi kinerja, kepuasan, hubungan
sosial karyawan dan kesehatan karyawan. Lingkungan kerja fisik menurut Sedarmayanti
(2013:19) adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang
dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung.

Pencahayaan merupakan suatu hal yang penting dan hal utama dalam melakukan
kegiatan kerja. Lingkungan kerja tanpa pencahayaan yang baik dan sesuai akan menjadi
penyebab utama dalam kualitas dan efisiensi kerja yang buruk. Adapun ciri-ciri penerangan
yang baik menurut Robbins (2002) adalah sinar cahaya yang cukup, sinarnya yang tidak
berkilau dan menyilaukan, tidak terdapat kontras yang tajam, cahaya yang terang, distribusi
cahaya yang merata, dan warna yang sesuai.

Pencahayaan yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan

lingkungan yang baik dalam kerja fisik tersebut. Sistem pencahayaan tidak langsung yang
mengarahkan cahaya ke langit-langit dan dinding atas dapat menciptakan pencahyaaan yang
merata tanpa bayangan dan akan memberikan efek silau.

i
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah Puji Syukur kami panjatkan kehadiran Allah SWT atas rahmat, hidayah
dan karunia-Nya sehingga kami dapat menyusun dan menyelesaikan Laporan Praktikum
Perancangan Sistem Kerja ini dengan lancar tanpa adanya hambatan apapun. Laporan
praktikum perancangan sistem kerja ini dibuat dalam rangka memenuhi tugas.
Selama pelaksanaan dan penulisan Laporan Praktikum ini, Tentunya tak lepas dari
bantuan banyak pihak baik langsung maupun tidak langsung. Untuk itu dalam kesempatan ini
kami mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Bapak Teguh Aprianto, S.T., M.T. selaku Dosen Praktikum Perancangan Sistem Kerja
Teknik Industri Sekolah Tinggi Teknologi Bandung.
2. Teman-teman TIRM21A yang telah membantu dalam pelaksanaan dalam pembuatan
laporan dengan baik.
3. Responden yang telah memberikan informasi untuk memenuhi data yang kami butuhkan.
Dalam penulisan Laporan Praktikum ini tentunya masih terdapat banyak kekurangan, namun
hal itulah yang mendorong kelompok kami untuk berbuat lebih baik.

Bandung, 14 Juni 2023

Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

RINGKASAN ............................................................................................................................. i
KATA PENGANTAR ...............................................................................................................ii
DAFTAR ISI ............................................................................................................................ iii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................................. v
DAFTAR TABEL..................................................................................................................... vi
BAB I ......................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN ..................................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................................................... 2
1.3 Identifikasi Masalah .................................................................................................... 2
1.4 Batasan Praktikum....................................................................................................... 2
1.5 Tujuan Praktikum ........................................................................................................ 2
1.6 Manfaat Praktikum ...................................................................................................... 2
1.7 Sistematika Penulisan Laporan ................................................................................... 2
BAB II ........................................................................................................................................ 4
LANDASAN TEORI ................................................................................................................. 4
2.1 Lingkungan Kerja Fisik Pencahayaan ......................................................................... 4
2.1.1 Definisi Lingkungan Kerja Fisik Pencahayaan .................................................... 4
2.1.2 Jenis Pencahayaan ................................................................................................ 5
2.1.3 Sistem Pencahayaan Ruangan.............................................................................. 5
2.1.4 Dampak dari Pencahayaan ................................................................................... 6
2.1.5 Alat untuk Mengukur Intensitas Pencahayaan ..................................................... 7
2.1.6 Standar Tingkat Pencahayaan Lingkungan Kerja ................................................ 7
2.1.7 Tingkat Pengukuran Intensitas Pencahayaan ....................................................... 8
BAB III .................................................................................................................................... 10
PENGOLAHAN DATA .......................................................................................................... 10
3.1 Aliran Pengerjaan ...................................................................................................... 10
3.1.1 Langkah Kerja Praktikum .................................................................................. 10
3.2 Alat dan Bahan .......................................................................................................... 10
3.2.1 Alat ..................................................................................................................... 10
3.2.2 Bahan ................................................................................................................. 10
BAB IV .................................................................................................................................... 12

iii
PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA ................................................................. 12
4.1 Pengumpulan Dan Pengolahan Data ......................................................................... 12
4.1.1 Data Responden ................................................................................................. 12
4.1.2 Pengumpulan Data ............................................................................................. 12
4.2 Pengolahan Data ........................................................................................................ 13
4.3 Rekapitulasi Data ...................................................................................................... 16
4.4 Analisis ...................................................................................................................... 16
4.5 Pembahasan ............................................................................................................... 17
BAB V ..................................................................................................................................... 18
KESIMPULAN DAN SARAN................................................................................................ 18
5.1 Kesimpulan................................................................................................................ 18
5.2 Saran .......................................................................................................................... 18
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 19

iv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Penentuan Titik Pengukuran Pencahayaan Umum dengan Luas Kurang dari

10m² ...................................................................................................................... 9

Gambar 2.2 Penentuan titik pengukuran pencahayaan umum dengan luas antara 10 m² sampai

100 m² ................................................................................................................... 9

Gambar 2. 3 Penentuan titik pengukuran pencahayaan umum dengan luas lebih dari 100 m² . 9

Gambar 4. 4 Meja Kerja Responden (Operator) ...................................................................... 12

Gambar 4. 5 Ruangan dalam Keadaan Tidak ada cahaya ........................................................ 13

Gambar 4. 6 Ruangan dalam Keadaan Cahaya Normal .......................................................... 13

Gambar 7. 4 Ruangan dalam Keadaan Cahaya Terang ........................................................... 13

v
 DAFTAR TABEL

Table 2. 1 Standar Tingkat Pencahyaan Lingkungan Kerja ..................................................... 8

Table 2. 2 Rekomendasi Tingkat Pencahayaan di Tempat Kerja dengan Komputer ............... 8

Table34. 1 Tes tanpa pencahayaan ........................................................................................ 13

Table 4. 2 Tes pencahayaan normal ....................................................................................... 14

Table54.3 Tes pencahayaan terang sekali ............................................................................... 15

Table64.4 Rekapitulasi hasil pengukuran dengan 3 perlakuan pencahayaan ........................ 16

vi
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia untuk bertahan hidup.
Aktivitas kerja dilakukan dalam lingkungan kerja dan sangat bergantung terhadap
kondisi lingkungan kerja tersebut. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman tentunya
akan membuat pekerja merasa betah dengan area kerjanya.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, faktor dari dalam dan luar
dirinya. Faktor dalam dirinya sendiri adalah pengetahuan, keterampilan dan kompetesi
yang dimiliki, motivasi kerja, kepribadian, sikap dan perilaku yang mempunyai
pengaruh kinerjanya. Faktor dari luar dirinya antara lain gaya kepemimpinan
atasan, hubungan antara para karyawan, lingkungan kerja tempat karyawan bekerja.
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan kinerja
karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu kunci sukses perusahan untuk
mencapai kesuksesan. Maka dari itu setiap perusahaan harus memiliki lingkungan
kerja yang sesuai bagi kelangsungan kerja karyawan dan meningkatkan kinerja
karyawan. Lingkungan kerja yang mendukung adalah yang memiliki kemampuan
dalam melibatkan karyawan dengan kinerjanya. Penelitian Raziq & Maulabakhsh
(2015) menyebutkan bahwa lingkungan kerja yang baik salah satunya meningkatkan
produksi dan kinerja karyawan dimana pada akhirnya akan meningkatkan efektivitas
Pada dunia kerja, interaksi antara manusia, alat kerja, dan lingkungan kerja tidak
dapat dihindarkan yang melibatkan indera manusia baik secara langsung maupun tidak
langsung. Salah satu indra yang sering terlibat, tidak pisah dipisahkan dari kerja adalah
mata. Mata merupakan bagian tubuh pekerja yang harus dilindungi keselamatan dan
kesehatannya. Cahaya yang cukup merupakan salah satu aspek terpenting yang
menentukan kesehatan mata.
Pencahayaan yang baik memungkinkan pekerja memilih objek yang
dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa upaya yang tidak perlu. Intensitas cahaya yang
baik sangat mempengaruhi mata, jika cahaya yang kurang otot mata harus berkontraksi
semaksimum mungkin untuk melihat objek atau sebaliknya, jika ini terjadi terus
menerus dapat menyebabkan kerusakan pada mata.

1
 Maka dari itu, kelompok kami melakukan praktikum lingkungan kerja fisik
dalam hal ini pencahayaan yaitu untuk mengetahui apakah lingkungan kerja fisik yaitu
pencahayaan dapat mempengaruhi kinerja operator atau tidak.
1.2 Rumusan Masalah
1. Bagaimana hasil analisis pencahayaan dengan berbagai kondisi mulai dari tanpa
pencahayaan hingga terang sekali.
2. Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja yaitu pencahayaan terhadap kinerja
karyawan.
1.3 Identifikasi Masalah
1. Mengobservasi langsung untuk mendapatkan data yang dibutuhkan.
2. Menganalisa data yang sudah diperoleh.
3. Memberikan kesimpulan berdasarkan hasil analisis dari tiga kondisi berbeda.
1.4 Batasan Praktikum
1. Praktikum ini dilakukan dalam waktu yang telah ditentukan dan harus selesai sesuai
jadwal yang telah ditentukan.
2. Data yang diperoleh sangat terbatas.
1.5 Tujuan Praktikum
1. Mampu memahami cara mengamati data pencahayaan dengan menggunakan rumus
yang telah diberikan
2. Mampu mengetahui intensitas cahaya sesuai dengan kenyamanan operator atau
karyawan
3. Mampu mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik pencahayaan
terhadap kinerja karyawan.
1.6 Manfaat Praktikum
1. Dapat memberikan usulan intensitas cahaya yang nyaman untuk operator atau
karyawan dalam bekerja.
2. Dapat meminimalisir kerusakan mata dari operator karena pencahayaan sudah sesuai
dengan ketentuan.
3. Dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas pekerjaan.
1.7 Sistematika Penulisan Laporan
Sistematika penulisan praktikum Lingkungan Kerja Fisik (Pencahayaan) ini yang
digunakan adalah sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN

2
Pada bab ini berisi tentang latar belakang, rumusan masalah, identifikasi masalah,
pembatasan masalah, tujuan dan manfaat serta sistematika penulisan laporan
praktikum.
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini berisi tentang landasan dan teori dari berbagai literatur yang digunakan
sebagai acuan atau dasar dalam melakukan praktikum.
BAB III PENGOLAHAN DATA
Pada bab ini menjelaskan secara skematis langkah-langkah yang digunakan dalam
proses pengumpulan data baik itu data sekunder maupun data primer dan teknis
pengolahan data untuk menyelesaikan permasalahan. Serta memuat tahapan-tahapan
pengolahan data yang dikumpulkan hingga digunakan untuk memecahkan masalah.
BAB IV ANALISIS DATA DAN PENGOLAHAN DATA
Pada bab ini berisikan analisa dari pengolahan data pada bab sebelumnya, yaitu analisa
terhadap setiap postur kerja yang telah dilakukan pengolahan data.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini berisi kesimpulan dan saran dari hasil kegiatan penelitian yang berkaitan
dengan tujuan yang telah ditetapkan pada BAB I.
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

3
 BAB II

LANDASAN TEORI

2.1 Lingkungan Kerja Fisik Pencahayaan

2.1.1 Definisi Lingkungan Kerja Fisik Pencahayaan
Lingkungan kerja adalah kondisi – kondisi material dan psikologis yang ada
dalam organisasi. Maka dari itu perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang
memadai seperti lingkungan fisik (tata ruang kantor yang nyaman, lingkungan yang
bersih, pertukaran udara yang baik, warna, penerangan yang cukup maupun musik
yang merdu), lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja
sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan.
Motivasi kerja yang rendah dapat berpengaruh pada kinerja karyawan yang tidak
maksimal.
Lingkungan Kerja Fisik merupakan segala sesuatu yang ada disekeliling pekerja
yang dapat menimbulkan dampak positif ataupun negatif selama berlangsungnya
pekerjaan (Nitisemo, 2008). Pencahayaan adalah salah satu faktor Lingkungan Kerja
Fisik yang dapat memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja, dimana
pencahayaan yang buruk dapat memperlambat kinerja karyawan. Tingkat
pencahayaan yang terlalu rendah atau terlalu tinggi dapat membuat para pekerja
menjadi lambat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Berdasarkan hal tersebut maka
pencahayaan pada tempat kerja harus mematuhi persyaratan untuk melakukan suatu
pekerjaan. Pencahayaan yang baik dan sesuai menjadi hal penting guna meningkatkan
kinerja karyawan. Perbaikan pencahayaan di tempat kerja dapat meningkatkan
produktivitas hingga sebesar 10% dan pengurangan kesalahan kerja hingga 30%.
Pencahayaan yang berlebihan dan kelalaian pekerja dalam mematikan lampu dapat
menyebabkan pemborosan serta ketidakefektifan dalam bekerja. Dikutip dari
Detikfinance bahwa pemborosan energi rata-rata di rumah tangga sebesar 10%, di
gedung perkantoran milik swasta sebesar 20%, industri sebesar 25%, toko-toko dan
pasar sebesar 25%, sedangkan di kantor-kantor pemerintah mencapai 25-30%
(Agustinus, 2015).
Intensitas pencahayaan di tempat kerja dimaksudkan untuk memberikan
pencahayaan kepada benda-benda yang merupakan objek kerja, peralatan atau mesin
dan proses produksi serta lingkungan kerja. Untuk itu diperlukan intensitas
pencahayaan yang optimal. Selain menerangi objek kerja, pencahayaan juga
diharapkan cukup memadai menerangi keadaan sekelilingnya (SNI 16-7062, 2004).
Pencahayaan di tempat kerja merupakan salah satu sumber cahaya yang menerangi
benda-benda di tempat kerja. Pencahayaan yang baik adalah pencahayaan yang
memungkinkan tenaga kerja melihat pekerjaan dengan teliti, cepat dan tanpa upaya
yang tidak perlu serta membantu menciptakan lingkungan kerja yang nikmat dan
menyenangkan (Herry dan Eram 2005).

4
2.1.2 Jenis Pencahayaan
Pencahayaan tempat kerja yang memadai (good lighting), baik alami atau
buatan, memegang peran penting dalam upaya meningkatkan kesehatan keselamatan
dan produktivitas tenaga kerja. Baik tidaknya pencahayaan di suatu tempat selain
ditentukan oleh kuantitas atau tingkat illuminasi yang menyebabkan objek dan
sekitarnya terlihat jelas, tetapi juga oleh kualitas dari pencahayaan tersebut yang
diantaranya menyangkut arah penyebaran atau distribusi cahaya, tipe dan tingkat
kesilauan. Demikian pula dengan dekorasi tempat kerja khususnya pada warna-warna
dinding, langit-langit, peralatan kerja dan lain-lain ikut menentukan tingkat
pencahayaan di tempat kerja (Siswanto, 1991).
Siswanto (1991) menyatakan bahwa pencahayaan terbagi atas buatan dan alami
sedangkan pencahayaan buatan yang digunakan dalam perusahaan ataupun
perkantoran dapat dibedakan menjadi tiga tipe, yaitu:
1) Pencahayaan umum
Pencahayaan yang diharapkan dapat menerangi seluruh ruangan serta merata
titik pencahayaan harus menghasilkan illuminasi yang merata pada bidang kerja,
dimana bidang kerja ini biasanya terletak pada ketinggian 30-36 Inci di atas lantai.
Iluminasi maksimum dan minimum pada titik ukur hendaknya tidak lebih atau
kurang 1/6 kali pencahayaan rata-rata suatu ruang kerja.
2) Pencahayaan lokal
Tipe pencahayaan ini diperlukan apabila intensitas pencahayaan yang merata
3 diperlukan untuk semua tempat kerja, tetapi hanya tempat tertentu yang
membutuhkan tingkat pencahayaan yang lebih dari daerah sekitarnya maka lampu
tambahan dapat dipenuhi.
3) Pencahayaan tambahan
Sistem pencahayaan yang diperlukan khususnya untuk pekerjaan yang
membutuhkan ketelitian yang tinggi atau membedakan benda halus atau untuk
memeriksa keadaan suatu mesin. Kerugian dari sistem pencahayaan ini adalah
menyebabkan kesilauan. Untuk mengatasi maka sistem pencahayaan perlu
dikoordinasikan dengan sistem pencahayaan umum.

2.1.3 Sistem Pencahayaan Ruangan

Menurut Prabu dalam Sabir dalam Kuswanto (2014), ada 5 sistem pencahayaan di
ruangan, yaitu:
1. Sistem pencahayaan langsung (direct lighting) Pada sistem ini 90%-100% cahaya
diarahkan secara langsung ke benda yang perlu diterangi. Sistem ini dinilai paling
efektif dalam mengatur pencahayaan, tetapi ada kelemahannya karena dapat
menimbulkan bahaya serta kesilauan yang mengganggu, baik karena penyinaran
langsung maupun karena pantulan cahaya. Untuk efek yang optimal, disarankan
langi-langit, dinding serta benda yang ada di dalam ruangan perlu diberi warna
cerah agar tampak menyegarkan.
2. Pencahayaan semi langsung (semi direct lighting) Pada sistem ini 60%-90%
cahaya diarahkan langsung pada benda yang perlu diterangi, sedangkan sisanya
dipantulkan ke langit-langit dan dinding. Dengan sistem ini kelemahan sistem
pencahayaan langsung dapat dikurangi. Diketahui bahwa langit-langit dan

5
 dinding yang diplester putih memiliki pemantulan 90%, apabila dicat putih
pemantulan antara 5%-90%.
3. Sistem pencahayaan difus (general diffuse lighting) Pada sistem ini setengah
cahaya 40%-60% diarahkan pada benda yang perlu disinari, sedangkan sisanya
dipantulkan ke langit-langit dan dinding. Dalam pencahayaan sistem ini termasuk
sistem direct-indirect yakni memancarkan setengah cahaya ke bawah dan sisanya
keatas. Pada sistem ini masalah bayangan dan kesilauan masih ditemui.
4. Sistem pencahayaan semi tidak langsung (semi indirect lighting) Pada sistem ini
60%-90% cahaya diarahkan ke langit-langit dan dinding bagian atas, sedangkan
sisanya diarahkan ke bagian bawah. Untuk hasil yang optimal disarankan langit-
langit perlu diberikan perhatian serta dirawat dengan baik. Pada sistem ini
masalah bayangan praktis tidak ada serta kesilauan dapat dikurangi.
5. Sistem pencahayaan tidak langsung (indirect lighting) Pada sistem ini 90%-100%
cahaya diarahkan ke langit-langit dan dinding bagian atas kemudian dipantulkan
untuk menerangi seluruh ruangan. Agar seluruh langit-langit dapat menjadi
sumber cahaya, perlu diberikan perhatian dan pemeliharaan yang baik.
Keuntungan sistem ini adalah tidak menimbulkan bayangan dan kesilauan
sedangkan kerugiannya mengurangi efisien cahaya total yang jatuh pada
permukaan kerja.

2.1.4 Dampak dari Pencahayaan

Berdasarkan penelitian Steelcase (1999), ketika individu berpikir tentang
pencahayaan di tempat kerja, hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah efek
fisik yang dapat terjadi pada diri kita. Pencahayaan yang tidak tepat dapat
menyebabkan sejumlah masalah, mulai dari kelelahan mata. Bahkan, lebih dari dua
pertiga dari mereka menanggapi Steelcase Workplace Survey (April 1999)
mengindikasikan bahwa mereka mengalami masalah fisik yang serius yang
berhubungan dengan kondisi lingkungan kerja yang buruk. Ini merupakan hasil yang
konsisten dengan apa yang telah dikatakan dalam studi dan survei selama bertahun-
tahun. Seperti yang telah disampaikan di atas bahwa dampak fisik dari pencahayaan
jelas terlihat, dampak fisiologis dan psikologis dari pencahayaan ini bisa sama kuat.
Cahaya mengirimkan pesan visual yang dapat mempengaruhi tingkat suasana hati
dan motivasi. Cahaya juga dapat mempengaruhi jam biologis dari karyawan. Hal ini
dapat dilihat dari irama sirkadian (circadian rhythm), seperti waktu bangun tidur atau
siklus kerja, dipengaruhi oleh cahaya. Banyak wisatawan bisnis menggunakan
melatonin dalam bentuk tablet untuk membantu mereka mempertahankan efisiensi
kerja mereka dan performa mereka ketika mereka melakukan perjalanan ke lokasi
dalam zona waktu yang berbeda. Tetapi kebanyakan orang tidak menyadari bahwa
hanya meningkatkan eksposur mereka terhadap cahaya juga bisa membantu mereka
alami mengubah tingkat melatonin mereka (Steelcase,1999). Selanjutnya Lianto &
Kurniawan juga menjelaskan bahwa penerangan yang terlalu besar membuat rasa
panas dan menimbulkan kegelisahan, sebaliknya penerangan yang kurang dapat
mempengaruhi aspek fisiologis pekerja seperti mengantuk dan dapat mempengaruhi
konsentrsi kerja yang menimbulkan kesalahan kerja yang tinggi. Berdasarkan diskusi
di atas, stress adalah masalah di lingkungan kerja yang tidak dapat diabaikan. Interaksi
antara lingkungan kerja dan desain tempat kerja akan memberikan kontribusi pada
stres kerja, salah satunya intensitas pencahayaan di ruangan.

6
 Pencahayaan yang tidak didesain dengan baik akan menimbulkan gangguan
atau kelelahan penglihatan selama bekerja. Pengaruh dari pencahayaan yang kurang
memenuhi syarat akan mengakibatkan kelelahan mata sehingga berkurangnya daya
dan efisiensi kerja, kelelahan mental, keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala
di sekitar mata, kerusakan mata. Selanjutnya pengaruh kelelahan mata tersebut akan
bermuara pada penurunan performasi kerja (Abidin dan Widagdo, 2009). Akibat dari
mata yang melelahkan menjadi sebab kelelahan mental pada pekerja. Gejalanya
meliputi sakit kepala penurunan kemampuan intelektual daya konsentrasi dan
kecepatan berpikir. Lebih dari itu, apabila pekerja mencoba mendapatkan matanya
terhadap objek untuk memperbesar ukuran benda, maka akomodasi lebih dipaksa, dan
mungkin terjadi penglihatan rangkap atau kabur.
Pencegahan dari terjadinya kelelahan mental oleh upaya mata yang berlebihan, perlu
diusahakan sebagai berikut:
1. Perbaikan kontras: cara ini termudah dan sederhana serta dilakukan dengan
memilih latar penglihatan yang tepat.
2. Meninggikan pencahayaan: biasanya pencahayaan harus sekurang-kurangnya
dua kali dibesarkan. Dalam berbagai hal, masih perlu dipakai lampu-lampu di
daerah kerja untuk lebih memudahkan penglihatan.
3. Pemindahan tenaga kerja dengan Visual yang lebih baik setinggi-tingginya.

2.1.5 Alat untuk Mengukur Intensitas Pencahayaan

Alat yang digunakan saat pengukuran pencahayaan adalah lux meter LX-204.
Digital lux meter adalah merupakan alat yang dapat digunakan untuk mengukur kuat
atau lemahnya cahaya yang terdapat pada suatu ruangan atau tempat tertentu.
Berbagai jenis cahaya yang masuk pada lux meter baik itu cahaya alami ataupun
buatan akan mendapatkan Respon yang berbeda dari sensor. Berbagai warna yang
diukur akan menghasilkan suhu warna yang berbeda dan panjang gelombang yang
berbeda pula. Sensor pada alat menangkap cahaya. Energi cahaya yang menyinari sel
foto Diteruskan oleh sel foto menjadi energi arus listrik. Hasil dari pengukuran yang
dilakukan akan ditampilkan pada layar panel. Pembacaan hasil yang ditampilkan oleh
layar panel adalah kombinasi dari efek panjang gelombang yang ditangkap oleh
sensor. Apabila kita telah mengetahui intensitas cahaya pada suatu ruangan, kita dapat
menentukan waktu yang tepat untuk dipasang pada setiap ruangan. Sehingga,
dihasilkan tingkat pencahayaan yang sesuai standar, agar tingkat pencahayaan
ruangan sesuai dengan fungsi ruangan. Fungsi ruangan yang dimaksud adalah jenis
aktivitas yang dilakukan di dalam ruangan tersebut. Biasanya alat ini banyak
digunakan pada arsitektur, penelitian fotografi, dan lain-lain.

2.1.6 Standar Tingkat Pencahayaan Lingkungan Kerja

Setelah nanti dilakukan pengukuran, evaluasi pencahayaan harus dilakukan
untuk menentukan tingkatan cahaya yang diterima telah termasuk ke dalam standar
tingkat pencahayaan minimal. Dalam keputusan Menteri Kesehatan No. 1405 tahun
2002 tentang persyaratan kesehatan lingkungan kerja perkantoran dan industri,

7
 intensitas cahaya di ruang kerja, dijelaskan dalam tabel 2.1 Tingkat Pencahayaan
Lingkungan Kerja sebagai berikut:
Table 2. 1 Standar Tingkat Pencahyaan Lingkungan Kerja

Tingkat
Jenis Kegiatan Pencahayaan Keterangan
Minimal (Lux)
Pekerjaan kasar dan Ruang penyimpanan & ruang peralatan/instalasi
100
tidak terus-menerus yang memerlukan pekerjaan yang kontinyu
Pekerjaan kasar dan
200 Pekerjaan dengan mesin dan perakitan kasar
terus-menerus
Ruang administrasi, ruang kontrol, pekerjaan
Pekerjaan rutin 300
mesin & perakitan/penyusun
Pembuatan gambar atau bekerja dengan mesin
Pekerjaan agak
500 kantor, pekerjaan pemeriksaan atau pekerjaan
halus
dengan mesin
Pemeliharaan warna, pemrosesan tekstil,
Pekerjaan halus 1000
pekerjaan mesin halus dan perakitan halus
1500
Pekerjaan amat Tidak Mengukir dengan tangan, pemeriksaan
halus menimbulkan pekerjaan mesin dan perakitan yang sangat halus
bayangan
3000
Tidak
Pekerjaan terinci Pemeriksaan pekerjaan, perakitan sangat halus
menimbulkan
bayangan
Sumber: Kepmenke RI. No.1405/Menkes/SK/XI/02

Table 2. 2 Rekomendasi Tingkat Pencahayaan di Tempat Kerja dengan Komputer

Keadaan Pekerja Tingkat Pencahayaan

(Lux)
Kegiatan komputer dengan sumber dokumen yang terbaca jelas 300
Kegiatan komputer dengan sumber dokumen yang tidak 400-500
terbaca jelas
Tugas memasukan data 500-700

2.1.7 Tingkat Pengukuran Intensitas Pencahayaan

Menurut SNI 16-7062-2004, untuk menentukan titik Pengukuran jarak tertentu dapat
dibedakan berdasarkan luas ruangan sebagai berikut:
 Luas ruangan kurang dari 10 m2:
Titik potong horizontal panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak setiap 1 m.
Contoh daerah pengukuran intensitas pencahayaan umum untuk luas ruangan
kurang dari 10 meter persegi seperti gambar 2.1 berikut ini:

8
 1m 1m 1m 1m
1 meter
1 meter
1 meter
Gambar 2. 1 Penentuan Titik Pengukuran Pencahayaan Umum dengan Luas Kurang dari 10m²

 Luas ruangan antara 10 m² sampai 100 m²:

Titik potong garis horizontal panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak setiap 3 m.
Contoh daerah pengukuran intensitas pencahayaan umum untuk luas ruangan antara 10
m² sampai 100 m² seperti pada gambar 2.2 berikut ini.
3m 3m 3m 3m
3 meter
3 meter
3 meter
Gambar 2.2 Penentuan titik pengukuran pencahayaan umum dengan luas antara 10 m² sampai 100 m²

 Luas ruangan lebih dari 100 m²:

Titik potong horizontal panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak 6 m. Contoh
daerah pengukuran intensitas pencahayaan umum untuk luas ruangan lebih dari 100
meter² seperti pada gambar 2.3 berikut ini.
6m 6m 6m 6m
6 meter
6 meter
6 meter
Gambar 2. 3 Penentuan titik pengukuran pencahayaan umum dengan luas lebih dari 100 m²

9
 BAB III

PENGOLAHAN DATA

3.1 Aliran Pengerjaan

3.1.1 Langkah Kerja Praktikum
a. Mempersiapkan alat dan bahan untuk praktikum.
b. Melakukan wawancara pada seorang responden.
c. Melakukan perancangan ruang kerja dengan mengukur luas ruangan dan titik
pengukuran.
d. Perancangan meja perakitan sesuai dengan kenyamanan responden dan
menyesuaikan tata letak part-part diatas meja perakitan.
e. Tentukan intensitas cahaya yang akan digunakan pada praktikum.
f. Kemudian, melakukan pengukuran pencahayaan menggunakan aplikasi Lux meter
g. Responden melakukan perakitan dan mengukur waktu perakitannya menggunakan
stopwatch.
h. Pengumpulan data hasil pengukuran pencahayaan dan mencatat pengukuran waktu
pada lembar pengamatan.
i. Kemudian, mengolah dan menghitung data yang telah terkumpul.
j. Menganalisis hasil perhitungan untuk mengetahui hasil output pencahyaan data
paling tinggi pada semua kondisi, ketika tanpa pencahayaan, kondisi normal, terang
sekali.

3.2 Alat dan Bahan

3.2.1 Alat
a. Aplikasi Lux meter
b. Stopwatch
c. Meja
d. Kamera
e. Alat Tulis
f. Lembar Pengamatan

3.2.2 Bahan
a. Lampu
b. Pekerja

10
3.1.3 Flowchart

Mulai

Identifikasi Masalah

Pengumpulan data

Pengolahan data

Tidak
Penyesuaian data

Ya

Analisis dan Pembahasan

Selesai

Gambar 3. 1 Flowchart

11
 BAB IV

PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

4.1 Pengumpulan Dan Pengolahan Data

4.1.1 Data Responden

Nama Operator : Muhammad Kafilah Aziz

Tempat Praktikum : Rumah Sakit Ananda Bekasi
Pekerjaan : Service rutin AC dan memperbaiki rak meja

Obeng Tang Bor listrik Kunci Pas

Operator

Gambar 4. 4 Meja Kerja Responden (Operator)

4.1.2 Pengumpulan Data

Pengumpulan data dilakukan dengan cara terlebih dahulu melakukan

persiapan alat dan bahan praktikum secara merancang penempatan meja kerja
seperti tampak pada gambar di bawah ini, kemudian diukur berapa lama tiap
produk dapat diselesaikan dengan 3 perlakuan kadar intensitas pencahayaan
yang berbeda.

Berikut adalah dokumentasi pekerja dalam melakukan ketiga perlakuan yang

berbeda dapat dilihat pada gambar berikut.

12
 Gambar 4. 5 Ruangan dalam Gambar 4. 6 Ruangan dalam Gambar 7. 4 Ruangan
Keadaan Tidak ada cahaya Keadaan Cahaya Normal dalam Keadaan Cahaya
Terang

4.2 Pengolahan Data

Berikut adalah hasil pengukuran waktu pemasangan inti cetakan dengan 3 perlakuan
dengan pencahayaan yang berbeda, dapat dilihat pada tabel-tabel berikut.
Tes ke-1
Cahaya : Tanpa Pencahayaan
Tingkat Pencahayaan : 0 Lux
Jumlah lampu : 0 Buah
Table34. 1 Tes tanpa pencahayaan

No. Waktu (s)

1 42.02
2 39.42
3 40.21
4 37.8
5 41.43
6 40.14
7 39.47
8 41.51
9 40.56
10 39.58
11 42.02
12 39.42
13 40.21
14 37.8
15 41.43
16 40.14
17 39.47
18 41.51
19 40.56
20 39.58
21 42.02
22 39.42
23 40.21
24 37.8
25 41.43
26 40.14
27 39.47
28 41.51
29 40.56
30 39.58
Rata-rata 40.21

Standar Deviasi 1.20

13
Tes ke-2
Cahaya : Pencahayaan Normal
Tingkat Pencahayaan : 200 Lux
Jumlah lampu : 1 Buah

Table 4. 2 Tes pencahayaan normal

No. Waktu (s)

1 18.02
2 19.42
3 20.21
4 19.8
5 21.43
6 20.14
7 19.47
8 21.51
9 20.56
10 19.58
11 18.02
12 19.42
13 20.21
14 19.8
15 21.43
16 20.14
17 19.47
18 21.51
19 20.56
20 19.58
21 18.02
22 19.42
23 20.21
24 19.8
25 21.43
26 20.14
27 19.47
28 21.51
29 20.56
30 19.58
Rata-rata 20.01

Standar Deviasi 0.98

14
Tes ke-3
Cahaya : Pencahayaan Terang Sekali
Tingkat Pencahayaan : 400 Lux
Jumlah lampu : 2 Buah
Table54.3 Tes pencahayaan terang sekali

No. Waktu (s)

1 32.03
2 29.42
3 30.21
4 27.8
5 31.43
6 30.14
7 29.47
8 31.51
9 30.56
10 29.58
11 32.03
12 29.42
13 30.21
14 27.8
15 31.43
16 30.14
17 29.47
18 31.51
19 30.56
20 29.58
21 32.03
22 29.42
23 30.21
24 27.8
25 31.43
26 30.14
27 29.47
28 31.51
29 30.56
30 29.58
Rata-rata 30.21

Standar Deviasi 1.20

15
4.3 Rekapitulasi Data

Berikut adalah rekapitulasi hasil pengukuran waktu untuk menyelesaikan service

AC dan memperbaiki rak meja dengan 3 perlakuan tingkat pencahayaan. Hasil
tersebut bisa dilihat pada tabel 4.4 berikut.
Table 64.4 Rekapitulasi hasil pengukuran dengan 3 perlakuan pencahayaan

Tes ke- n-buah lampu Intensitas cahaya Rata-rata (s) St. Deviasi
1 0 0 Lux 40.21 1.20

2 1 200 Lux 20.01 0.98

3 2 400 Lux 30.21 1.20
4.4 Analisis

Hasil pengukuran dengan 3 perlakuan pencahayaan berbeda menunjukkan

hasil tes ke-1 dengan 0 buah lampu menunjukkan rata-rata dalam menyelesaikan
pekerjaan pada saat tanpa cahaya adalah 40,21 detik. Sedangkan hasil tes ke-2
dengan 1 buah lampu menunjukkan rata-rata dalam menyelesaikan pekerjaan
pada saat cahaya normal adalah 20,01 detik. Sementara itu, hasil tes ke-3 dengan
2 buah lampu menunjukkan rata rata dalam menyelesaikan pekerjaan pada saat
cahaya terang sekali adalah 30,21 detik.
Tes ke-1: kondisi tanpa cahaya; intensitas cahaya 0 Lux, CU antara 50-60%.
Panjang ruangan 6 meter. Lebar ruangan 8 meter.
( E.LW
. ) 0.6.8
N  0
(.LLF .Cu.n) (0.0.0, 0,5.0)

Tes ke-2: pencahayaan dalam kondisi normal yang biasa digunakan pada
pekerjaan rutin menggunakan 1 lampu dengan daya 20 watt. Hasil tes
menunjukkan nilai intensitas cahaya rata-rata 200 lux. Total nilai pencahayaan
lampu (∅ = 20 x 75 = 1500 Lumen). LLF berkisar antara 70-80% (Lampu yang
digunakan adalah jenis bohlam lampu LED dengan LLF sekitar 80% atau 0,8).
Nilai CU berkisar antara 50-60% (karena warna dinding di tempat kerja berwarna
putih, maka nilai CU sekitar 50% atau 0,5)
( E.LW
. ) 200.5.6
N   10
(.LLF .Cu.n) (1500.0,8.0,5.1)

Tes ke-3: penambahan 1 lampu dengan watt yang sama. Hasil tes menunjukkan
nilai intensitas cahaya rata-rata 400 lux. Total nilai pencahayaan lampu (∅ = 40 x
75 = 3000 Lumen). LLF berkisar antara 70-80% (Lampu yang digunakan adalah
jenis bohlam lampu LED dengan LLF sekitar 80% atau 0,8). Nilai CU berkisar
antara 50-60% (karena warna dinding di tempat kerja berwarna putih, maka nilai
CU sekitar 50% atau 0,5)

16
 ( E.LW
. ) 400.8.6
N  8
(.LLF .Cu.n) (3000.0,8.0,5.2)

Dalam kondisi gelap = -

Dalam kondisi normal = membutuhkan 10 titik lampu
Dalam kondisi terang sekali = membutuhkan 8 titik lampu
4.5 Pembahasan

Praktikum pengukuran Pengaruh Pencahayaan terhadap performa kerja

operator menunjukkan hasil yang signifikan atas adanya pengaruh pengaturan
pencahayaan terhadap performa kerja operator pada service AC & memperbaiki
rak meja di RS Ananda Bekasi. Dari hasil praktikum dengan 3 perlakuan
pencahayaan yang berbeda hasilnya sebagai berikut.
Pada tes ke-1 yang dilakukan tanpa cahaya, rata-rata waktu yang diperlukan untuk
menyelesaikan satu kali pemasangan adalah 40,21 detik. Dalam kondisi ini, tidak ada
intensitas cahaya yang digunakan. Hasil ini menunjukkan bahwa tanpa pencahayaan
yang memadai, pekerja mengalami kesulitan dalam melihat dan melakukan tugas
dengan efisien. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pencahayaan untuk
meningkatkan efisiensi kerja.
Pada tes ke-2 dengan pencahayaan normal menggunakan satu buah lampu, rata-
rata waktu yang diperlukan adalah 20,01 detik. Intensitas cahaya rata-rata yang
terukur adalah 200 lux. Dalam kondisi ini, nilai N yang dihitung berdasarkan rumus
N adalah 10. Maka, Rekomendasi perbaikan untuk kondisi ini adalah menggunakan
10 titik lampu untuk mencapai tingkat pencahayaan yang memadai. Dengan
peningkatan jumlah lampu, efisiensi kerja dapat meningkat karena pekerja
memiliki visibilitas yang lebih baik.
Pada tes ke-3 dengan pencahayaan terang sekali menggunakan dua buah lampu,
rata-rata waktu yang diperlukan adalah 30,21 detik. Intensitas cahaya rata-rata yang
terukur adalah 400 lux. Dalam kondisi ini, nilai N adalah 8. Rekomendasi perbaikan
untuk kondisi ini adalah menggunakan 8 titik lampu untuk mencapai tingkat
pencahayaan yang memadai. Dengan peningkatan jumlah lampu, efisiensi kerja
dapat meningkat karena pekerja memiliki visibilitas yang lebih baik.

17
 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pemabahasan tentang metode pencahayaan bahwa
pencahayaan yang baik sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan
menjaga kesehatan mata. Pencahayaan yang memadai dapat meningkatkan efisiensi
kerja dan mengurangi waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Hasil pengamatan metode ini menggunakan tiga tes untuk membedakan
pencahayaan menggunakan lampu. Tes ke-1 dilakukan tanpa ada cahaya lampu
didapatkan bahwa responden dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut dalam waktu
40,21. Tes ke -2 dilakukan dengan 1 buah lampu didapatkan bahwa responden dapat
menyelesaikan pekerjaan dalam waktu 20, 01 detik. Dan Tes ke-3 dengan 2 buah
lampu didapatkan bahwa responden dapat menyelesaikan pekerjaan dalam waktu 30,
21 detik.
Dari hasil diatas, bahwa dengan pencahayaan yang normal responden dapat
mengerjakan suatu pekerjaan dengan lebih baik dibandingan dengan cahaya yang
lebih terang akan memberikan rasa silau terhadap mata responden yang
mengakibatkan pekerjaan sedikit terhambat.

5.2 Saran
Dari hasil penelitian dan pembahasan di atas, adapun saran yaitu :

1. Dapat memberikan rekomendai lebih rinci tentang cara meningkatkan

pencahayaan di tempat kerja yang baik dan pengaturan pencahayaan yang
optimal.
2. Responden diharapkan dapat memahami lingkungan kerja pada pencahayaan agar
dapat meningkatkan efisiensi waktu dalam bekerja.
3. Menyertakan informasi tentang biaya dan manfaat dari perbaikan pencahayaan
yang diusulkan.

18
 DAFTAR PUSTAKA

Al-Khairi, P. A., Hadyanawati, A. A., & Zaidan, A. (2020). Seminar dan Konferensi Nasional

IDEC 2020. Analisis Penerapan Metode 6S Dan Lingkungan Kerja Fisik, 1-6.

Chandra, M. R. (2019). analisis ergonomi lingkungan kerja fisik berdasarkan

temperatur, pencahayaan dan tingkat kebisingan mesin studi kasus PTPN VIII

Dayeuhmanggung. In Prosiding Seminar Nasional Mahasiswa Unimus (Vol. 2).

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik,

Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri

1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119-133.

Pratomo, W. S. (2019). PERANCANGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DARI

ASPEK PENCAHAYAAN DAN ASPEK TEMPERATUR DI STASIUN KERJA

PEMBUBUTAN DAN PENGEBORAN (Studi Kasus di UD Cantenan, Bantul,

Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta).

Sari, L. R., Sadi, S., & Berlianty, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik

Terhadap Produktivitas Dengan Pendekatan Ergonomi Makro. Opsi, 12(1), 48-52.

19