KRITERIA 1.3.

1
KETERSEDIAAN SDM

DILAKUKAN ANALISIS JABATAN DAN

ANALISIS BEBAN KERJA SESUAI KEBUTUHAN
EP 1.3.1.1
PELAYANAN DAN KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN. (R)

DISUSUN PETA JABATAN, URAIAN JABATAN

DAN KEBUTUHAN TENAGA BERDASAR
EP 1.3.1.2
ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN
KERJA. (D, W)

DILAKUKAN UPAYA UNTUK PEMENUHAN

KEBUTUHAN TENAGA BAIK DARI JENIS,
EP 1.3.1.3
JUMLAH DAN KOMPETENSI SESUAI DENGAN
PETA JABATAN DAN HASIL ANALISIS BEBAN
KERJA. (D, W)

TERDAPAT BUKTI PUSKESMAS

EP 1.3.1.4 MENGUSULKAN KREDENSIAL DAN ATAU
REKREDENSIAL TENAGA KESEHATAN KEPADA
TIM KREDENSIAL DINAS KESEHATAN DAERAH
KABUPATEN/KOTA DAN DILAKUKAN TINDAK
LANJUT TERHADAP HASIL KREDENSIAL DAN
ATAU REKREDENSIAL SESUAI KETENTUAN
 KRITERIA 1.3.2
URAIAN TUGAS

ADA PENETAPAN URAIAN TUGAS YANG

BERISI TUGAS POKOK DAN TUGAS
EP 1.3.2.1
TAMBAHAN UNTUK SETIAP PEGAWAI. (R)

DITETAPKAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI SEBAGAIMANA DIMINTA DALAM
EP 1.3.2.2
POKOK PIKIRAN. (R)

DILAKUKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

MINIMAL SETAHUN SEKALI DAN TINDAK
EP 1.3.2.3
LANJUT TERHADAP HASIL PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI UNTUK UPAYA
PERBAIKAN. (D, W)

DITETAPKAN INDIKATOR DAN MEKANISME

SURVEI KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP
EP 1.3.2.4
PENYELENGGARAAN KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN, UKM, UKPP DAN KINERJA
PELAYANAN PUSKESMAS. (R)

DILAKUKAN PENGUMPULAN DATA, ANALISIS

DAN UPAYA PERBAIKAN DALAM RANGKA
EP 1.3.2.5
MENINGKATKAN KEPUASAN PEGAWAI. (D,
W)

KRITERIA 1.3.3
 PENGEMBANGAN ILMU DAN KETERAMPILAN

TERSEDIA INFORMASI MENGENAI PELUANG

UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI BAGI
EP 1.3.3.1
SEMUA TENAGA YANG ADA DI PUSKESMAS.
(D)

ADA DUKUNGAN DARI MANAJEMEN BAGI

SEMUA TENAGA PUSKESMAS UNTUK
EP 1.3.3.2
MEMANFAATKAN PELUANG TERSEBUT.
(R, W)

JIKA ADA TENAGA YANG MENGIKUTI

PENINGKATAN KOMPETENSI DILAKUKAN
EP 1.3.3.3
EVALUASI PENERAPAN TERHADAP HASIL
PENINGKATAN KOMPETENSI TERSEBUT DI
TEMPAT KERJA. (R, D, W)

KRITERIA 1.3.4
DOKUMEN (FILE) KEPEGAWAIAN
 DITETAPKAN DAN TERSEDIA KELENGKAPAN
EP 1.3.4.1 ISI FILE KEPEGAWAIAN UNTUK TIAP
PEGAWAI YANG BEKERJA DI PUSKESMAS
YANG TERPELIHARA SESUAI DENGAN
PROSEDUR YANG TELAH DITETAPKAN.
(R, D, O, W)

DILAKUKAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

SECARA PERIODIK TERHADAP KELENGKAPAN
EP 1.3.4.2
DAN PEMUKTAHIRAN DATA KEPEGAWAIAN.
(D, W)

KRITERIA 1.3.5
ORIENTASI PEGAWAI
EP 1.3.5.1 KEGIATAN ORIENTASI DILAKSANAKAN
SESUAI KERANGKA ACUAN YANG DISUSUN.
(D, W)

DILAKUKAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

TERHADAP PELAKSANAAN ORIENTASI.
EP 1.3.5.2
(D, W)