soal a b c

jabatan yang berwenang

menjalankan fungsi
manajemen disebut pejabat aparat pegawai

jabatan yang mesti memiliki

kemampuan/skill adalah
jabatan staff fungsional non staff

Jabatan yang menjalankan

tugas perencanaan,
pengaturan, pengorganisasian
dan pengarahan adalah staff non staff personalia

Berikut ini
yang bukan merupakan pejabat
Negara adalah ….. penasehat hukum Hakim pengadilan Wali kota

Hak dan kekuasaan pemegang

jabatan untuk memilih,
mengambil sikap, atau
tindakan tertentu dalam
melaksanakan tugas adalah
pengertian dari …. wewenang tanggung jawab korelasi jabatan

Suatu kedudukan yang
menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak
seseorang pegawai negeri
dalam suatu satuan organisasi. kedudukan pangkat jabatan

Kedudukan yang menunjukkan

tingkat seorang pegawai dalam
rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan
sebagai dasar penggajian
adalah pengertian dari... kedudukan pangkat jabatan

Latihan untuk meningkatkan

keterampilan pegawai sering
disebut sebagai... integritas kompensasi sinergitas

kenaikan jabatan pegawai

disebut dengan istilah demosi promosi relasi
Pejabat yang tidak mempunyai
kewenangan untuk
mengangkat sumpah pegawai
adalah…. presiden menteri gubernur

Suatu pernyataan kesanggupan

untuk menaati keharusan atau
untuk tidak melakukan
larangan yang ditentukan
adalah pengertian dari…. opini sumpah/janji tata tertib

Jumlah total pegawai yang Daftar nama-nama pegawai

Apa yang dimaksud dengan dibutuhkan dalam suatu Peraturan tentang yang diangkat dalam satu
formasi pegawai? organisasi perekrutan pegawai periode

Apa tujuan dari penetapan Mengatur jumlah pegawai Menentukan tugas dan Meningkatkan kualitas
formasi pegawai? yang dibutuhkan tanggung jawab pegawai pegawai

Pengurangan jumlah Penambahan jumlah

Apa yang dimaksud dengan pegawai dalam satu unit pegawai dalam satu unit Rotasi pegawai antar unit
penambahan formasi pegawai? kerja kerja kerja

Apa yang terjadi jika seorang

pegawai melanggar sumpah Pegawai tersebut diberikan Pegawai tersebut diangkat Pegawai tersebut dapat
pegawai? penghargaan menjadi atasan dikenai sanksi disiplin

Apa yang harus dilakukan

seorang pegawai setelah Menyampaikan pidato
mengucapkan sumpah Melaporkan hasil kinerja motivasi kepada rekan Menjalankan tugas dengan
pegawai? kepada atasan kerja baik penuh tanggung jawab

Siapa yang tidak perlu hadir

dalam upacara sumpah Rekan kerja pegawai yang
pegawai? pegawai yang bersangkutan bersangkutan saksi-saksi

Pegawai bersumpah di Pegawai bersumpah di

Bagaimana proses sumpah depan kawan dan rekan Pegawai menandatangani depan keluarga dan rekan
pegawai dilakukan? kerja surat perjanjian kerja kerja

Yang bukan tujuan dari

Program pelatihan dan Meningkatkan Meningkatkan produktivitas Meningkatkan kinerja
pengembangan pegawai adalah kesejahteraan pegawai dan kompetensi pegawai pegawai yang produktif

Pelatihan pegawai yang

dilakukan di luar instansi
dengan melibatkan pihak
eksternal disebut: Pelatihan on-the-job Pelatihan off-the-job Pelatihan online

Memberikan sanksi kepada

Proses evaluasi kinerja pegawai Meningkatkan Mengukur kinerja dan pegawai yang tidak bekerja
dilakukan untuk: kesejahteraan pegawai kontribusi pegawai dengan baik
Kegiatan pembinaan pegawai
untuk meningkatkan
keterampilan disebut: Pelatihan Pengawasan Evaluasi

Program pelatihan dan

pengembangan pegawai Meningkatkan Meningkatkan produktivitas Mengurangi jumlah pegawai
bertujuan untuk: kesejahteraan pegawai dan kompetensi pegawai yang tidak produktif

Pelatihan pegawai yang

dilakukan secara daring
disebut: Pelatihan on-the-job Pelatihan off-the-job Pelatihan online

Memberikan sanksi kepada

Proses evaluasi kinerja pegawai Menentukan besaran gaji Mengukur kinerja dan pegawai yang tidak bekerja
dilakukan untuk: pegawai kontribusi pegawai dengan baik

Kegiatan pembinaan pegawai

untuk meningkatkan
keterampilan disebut: Pelatihan Pengawasan Evaluasi

Daftar penilaian prestasi Mengatur jadwal kerja

pegawai digunakan untuk: Menentukan gaji pegawai Evaluasi kinerja pegawai pegawai

Memberikan sanksi kepada Mengidentifikasi

Tujuan dari penilaian prestasi Mengurangi jumlah pegawai pegawai yang tidak bekerja kekurangan dan kelebihan
pegawai adalah: yang tidak produktif dengan baik pegawai

Salah satu komponen dalam

daftar penilaian prestasi
pegawai adalah: Pengalaman kerja Waktu kehadiran Hobi dan minat

Aspek yang dinilai dalam

penilaian prestasi pegawai
meliputi: kejujuran Kepribadian kedisiplinan

Metode yang digunakan dalam

penilaian prestasi pegawai
adalah: loyalitas kejujuran Observasi langsung

faktor yang dapat

mempengaruhi penilaian
prestasi pegawai adalah: Faktor eksternal Faktor usia pegawai kinerja nyata

Penilaian prestasi pegawai

harus dilakukan secara: Tidak teratur Subjektif Objektif

Dalam penilaian prestasi

pegawai, bobot penilaian untuk
setiap komponen dapat
ditentukan berdasarkan: Usia pegawai Tingkat pendidikan pegawai Kepentingan atasan

pengembangan dan
Penilaian prestasi pegawai Memberikan tunjangan Menentukan sanksi kepada peningkatan keterampilan
bertujuan untuk: kepada pegawai pegawai pegawai
Proses penilaian prestasi
pegawai sebaiknya melibatkan: Atasan langsung Rekan kerja pegawai pegawai yang bersangkutan

Kegiatan penilaian prestasi

pegawai biasanya dilakukan
secara: Tahunan Bulanan Harian

Salah satu kelebihan penilaian pengembangan potensi dan Memastikan keadilan dalam Mengurangi biaya
prestasi pegawai adalah: perbaikan kinerja pegawai distribusi gaji operasional perusahaan

Salah satu tantangan dalam Banyaknya pegawai yang

penilaian prestasi pegawai tidak taat atasan dan tidak Kebijakan pemerintah yang
adalah: Keterbatasan waktu bekerja dengan baik tidak mendukung

Penilaian prestasi pegawai

dapat digunakan sebagai dasar Penentuan tunjangan pengembangan karir
dalam: Pemberian cuti pegawai pegawai
d e jawaban score

managerial staff d 10

karyawan managerial a 10

managerial fungsional d 10

POLRI Gubernur a 10

tugas kerja uraian tugas a 10

posisi struktural golongan c 10

posisi struktural golongan b 10

seminar pendidikan e 10

mutasi rotasi b 10
jabatan pengawas PPK daerah e 10

persepsi komitmen b 10

Program pelatihan pegawai program diklat pegawai a 10

mempunyai jumlah dan

mutu pegawai yang
memadai semua jawaban benar e 10

Peningkatan kualifikasi mutasi pegawai antar unit

pegawai kerja b 10

Pegawai tersebut
Pegawai tersebut diberikan diberhentikan dari
kenaikan gaji pekerjaanya c 10

Menghadiri pelatihan dan

kursus untuk Melaporkan hasil kinerja
pengembangan diri kepada rekan kerja c 10

Kepala instansi atau unit

kerja yang bersangkutan rohaniawan pendamping b 10

Pegawai mengucapkan
sumpah di hadapan pejabat Pegawai menandatangani
yang berwenang surat perintah kerja d 10

Mengembangkan potensi Mendorong minat dan bakat

pegawai dalam bekerja pegawai dalam bekerja a 10

Pelatihan in-house training Pelatihan offline d 10

Memberikan sanksi kepada

Mengurangi jumlah pegawai pegawai yang bekerja
yang tidak produktif dengan baik b 10
Promosi demosi a 10

Menjaga kedisiplinan Mengurangi jumlah pegawai

pegawai dalam bekerja yang produktif b 10

Pelatihan in-house training Pelatihan offline c 10

Memberikan sanksi kepada

Menentukan promosi pegawai yang bekerja
jabatan pegawai dengan baik b 10

Promosi demosi a 10

Menentukan tunjangan
pegawai semua benar e 10

Menentukan promosi meningkatkan prestasi

jabatan pegawai sumber daya manusia e 10

Ukuran pakaian penampilan a 10

integritas semua benar e 10

Pemilihan acak kedisiplinan c 10

Faktor pendidikan pegawai Faktor cuaca c 10

Acak random c 10

Kebutuhan perusahaan produktivitas pegawai e 10

Menentukan insentif
Menentukan gaji pegawai pegawai c 10
tim HRD Semua jawaban benar e 10

per semester Sekali seumur hidup a 10

Memperluas relasi Menambah pendapatan

perusahaan bagi perusahaan a 10

Kekurangan dana Kebijakan atasan yang

perusahaan tidak mendukung b 10

pemberian gaji pegawai Semua jawaban salah c 10

jenis

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan
pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan
pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan
pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan