OPINI

EVALUASI MANAJEMEN KINERJA SDM

Evaluasi manajemen kinerja Sumber Daya Manusia berkaitan erat dengan upaya
peningkatan pelayanan maupun akreditasi sebuah pekerjaan, melalui evaluasi kinerja ini
seseorang dapat memperbaiki tingkat pekerjaan yang tidak sesuai dengan mutu perusahaan.
Sumber Daya Manusia dalam sebuah pekerjaan merupakan peran penting yang harus selalu
ditingkatkan mengingat persaingan antar perusahaan yang semakin tinggi membutuhkan sebuah
peran SDM yang mendukung juga. Melalui evalusasi kinerja ini maka dapat mengurangi angka
persaingan dan dapat meningkatkan mutu sebuah perusahaa.

Evaluasi sendiri merupakan cara yang dilakukan oleh sebuah perusahaan maupun
organisasi dalam melakukan intropeksi atas kesalahan maupun kekurangan dalam bekerja.
Tentunya dalam hal ini mengenai evaluasi manajemen kinerja salah satu penilaiannya berkaitan
dengan kinerja karyawan dalam sebuah pekerjaan, sebuah pekerjaan yang baik dan nilai publik
kepada perusahaan semakin baik bergantung kepada kinerja dari Sumber Daya Manusia yang
ada.

Fungsi evaluasi manajemen kinerja juga memberikan kesempatan kepada para pekerja
untuk menyampaikan keluh kesah kepada perusahaan selam proses bekerja apa yang menjadi
sebuah kekurangan dalam proses pengelolaan pekerjaan tersebut. peningkatan Sumber Daya
Manusia juga berkaitan erat dengan bagaimana respon perusahaan terhadap para pekerja dalam
memberikan hak karena setiap pekerja memiliki hak untuk mendapatkan keinginannya yang
sudah ada dalam perjanjian kerja.

Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang harus ada dalam
sebuah pekerjaan karena untuk menilai kinerja sebuah SDM dan tolak ukur perbandingan antara
SDM yang berkualitas atau tidak bergantung kepada kinerja yang diberikan oleh karena itu peran
dari evaluasi sangat berarti bagi perusahaan untuk mempertahankan atau melepaskan karyawan
yang di nilai dari kinerjanya. Ada beberapa poin yang dilakukan dalam proses evaluasi kinerja
SDA antara lain sebagai berikut :

a. Kritik yang diberikan kepada karyawan merupakan hasil penilaian atas kekurangan
selama proses kerja
 b. Pujian yang diberikan karena telah mencapai hasil kerja yang maksimal dan sesuai
dengan target perusahaan
c. Pelatihan harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan
hak karyawan dalam meningkatkan kinerja yang tidak sesuai dengan evaluasi
d. Partisipasi karyawan merupakan komponen yang harus menjadi sebuah penilaian
dalam tahap evaluasi dimana dengan penilaian partisipasi ini maka perusahaan dapat
menilai bagaimana bentuk kontribusi yang diberikan karyawan.

Melaui proses evaluasi diatas maka dapat menciptakan SDM yang sesuai dengan tujuan
perusahaan, oleh karena itu evaluasi kinerja memiliki peran penting untuk meningkatkan
kemampuan SDM yang ada dalam perusahaan. Sebuah perusahaan juga harus melihat bagaimana
peran penting dan fungsi dari adanya evaluasi ini, untuk menghasilkan sebuah karyawan yang
sesuai dan mampu bersaing.