soal a b c

Program pelatihan dan Meningkatkan Mengurangi jumlah

Meningkatkan
pengembangan pegawai produktivitas dan pegawai yang tidak
kesejahteraan pegawai
bertujuan untuk: kompetensi pegawai produktif

Pelatihan pegawai yang

dilakukan di luar instansi
Pelatihan on-the-job Pelatihan off-the-job Pelatihan online
dengan melibatkan pihak
eksternal disebut:

Memberikan sanksi
Proses evaluasi kinerja Menentukan besaran gaji Mengukur kinerja dan
kepada pegawai yang
pegawai dilakukan untuk: pegawai kontribusi pegawai
tidak bekerja dengan baik

Kegiatan pembinaan
pegawai untuk
Pelatihan Pengawasan Evaluasi
meningkatkan
keterampilan disebut:

Daftar penilaian prestasi Mengatur jadwal kerja

Menentukan gaji pegawai Evaluasi kinerja pegawai
pegawai digunakan untuk: pegawai

Mengurangi jumlah Memberikan sanksi Mengidentifikasi

Tujuan dari penilaian
pegawai yang tidak kepada pegawai yang kekurangan dan
prestasi pegawai adalah:
produktif tidak bekerja dengan baik kelebihan pegawai

Salah satu komponen

dalam daftar penilaian Pengalaman kerja Waktu kehadiran Hobi dan minat
prestasi pegawai adalah:

Aspek yang dinilai dalam

penilaian prestasi Penampilan fisik Kepribadian Pendidikan formal
pegawai meliputi:

Metode yang digunakan

dalam penilaian prestasi Wawancara Tes tertulis Observasi langsung
pegawai adalah:

Faktor-faktor yang dapat

Faktor penilaian secara
mempengaruhi penilaian Faktor eksternal Faktor usia pegawai
objektif
prestasi pegawai adalah:

Penilaian prestasi
pegawai harus dilakukan Tidak teratur Subjektif Objektif
secara:
Dalam penilaian prestasi
pegawai, bobot penilaian
Tingkat pendidikan
untuk setiap komponen Usia pegawai Kepentingan atasan
pegawai
dapat ditentukan
berdasarkan:

Pemberian umpan balik

(feedback) setelah Memberikan motivasi Menentukan sanksi Menghukum pegawai
penilaian prestasi kepada pegawai kepada pegawai yang tidak berprestasi
pegawai bertujuan untuk:

Proses penilaian prestasi

pegawai sebaiknya atasan langsung pegawai di perusahaan tim HRD
melibatkan:
d e jawaban score

Menjaga kedisiplinan Mengurangi jumlah

pegawai dalam bekerja pegawai yang produktif
b 10

Pelatihan in-house
Pelatihan offline
training
d 10

Memberikan sanksi
Menentukan promosi
kepada pegawai yang
jabatan pegawai
bekerja dengan baik
b 10

Promosi demosi

a 10

Menentukan bonus
semua benar
pegawai
b 10

Menentukan promosi Menentukan mutasi

jabatan pegawai jabatan pegawai
c 10

Ukuran pakaian penampilan

a 10

Tipe kepemimpinan semua benar

b 10

Pemilihan acak tes lisan

c 10

Faktor pendidikan
Faktor cuaca
pegawai
c 10

Acak random

c 10
 kepentingan jumlah
Kebutuhan perusahaan
pekerjaan

e 10

Menentukan disiplin
Menentukan gaji pegawai
pegawai
a 10

Seluruh bagian dalam

semua jawaban benar
perusahaan
e 10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
jenis

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan

pilgan
pilgan

pilgan

pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan
pilgan