POLISENTRIS

Ketika sebuah perusahaan mengadopsi strategi yang

membatasi perekrutan hanya pada warga negara tuan
rumah (masyarakat lokal), hal ini disebut pendekatan
polisentris. Tujuan penerapan pendekatan ini adalah
untuk mengurangi biaya operasi luar negeri secara
bertahap. Bahkan organisasi-organisasi yang awalnya
mengadopsi pendekatan etnosentris pada akhirnya
akan beralih ke pendekatan polisentris. Tujuan utama
penyerahan pengelolaan kepada masyarakat lokal
adalah untuk memastikan bahwa perusahaan
memahami kondisi pasar lokal, skenario politik,
persyaratan budaya dan hukum dengan lebih baik.
Perusahaan yang menerapkan metode ini biasanya
memiliki departemen SDM lokal, yang mengelola
sumber daya manusia perusahaan di negara tersebut.
Banyak perusahaan internasional yang
mengoperasikan cabangnya di negara-negara maju
seperti Inggris dan Jepang sebagian besar
mengadopsi pendekatan ini dalam merekrut eksekutif
untuk mengelola cabang-cabangnya."
Pendekatan polisentrik menggunakan penduduk asli
negara tuan rumah untuk mengelola operasi di negara
mereka dan penduduk asli negara induk untuk
mengelola di kantor pusat. Dalam contoh ini,
perusahaan induk Australia menggunakan penduduk
asli India untuk mengelola operasi di anak
perusahaannya di India. Penduduk asli Australia
mengelola kantor pusat.