NAMA : FITRIATI RAHMAWATI NIM : 08040320089 PRODI : MANAJEMEN C

BAB II
TEORI- TEORI ILMU MANAJEMEN DAN EVOLUSI PEMIKIRAN ILMU MANAJEMEN
Paham perilaku manajemen atau aliran prilaku timbul sebagian karena para manajer
mendapatkan bahwa dengan pendekatan klasik itu tidak dapat dicapai dengan efisiensi produksi dan
keserasian kerja yang sempurna. Beberapa ahli memperkuat teori organisasi klasik dengan wawancara
sosiologi dan psikologi.
Terdapat 6 teori dalam manajemen. Aliran klasik, aliran prilaku, aliran manajemen ilmiah,
aliran analisis syistem, aliran manajemen berdasarkan hasil, dan aliran manajemen mutu. Adapun
pengertian dari beberapa teori. Aliran manajemn ilmiah aliran ini menggunakan matematika dan ilmu
statistika untuk mengembangkan teorinya. Manajemen ilmiah atau disebut manajemen modern adalah
kepemimpinan atau pengelolaan suatu kegiatan untuk mencapai tujuan dengan cara bekerja
berdasarkan prinsip atau pedoman kailmuan.
Aliran analisis syistem memfokuskan pemikiran pada masalah yang berhubungan dengan
bidang lain untuk mengembangkan teorinya. Aliran manajemen berdasarkan hasil diperkenalkan
pertama kali oleh peter drucker pada awal 1950-an, aliran ini fokus pada pemikiran hasil yang dicapai
bukan hanya pada interaksi kegiatan karyawan. Aliran manajemen mutu memfokuskan pemikirannya
pada usaha untuk mencapai kepuasan pelanggan atau konsumen. Manajemen mutu adalah aspek
darinseluruh fungsi manajemen yang menetapkan dan melaksanakan kebijakan mutuyang konstan
melalui setiap aspek dalam kegiatan organisani.
Terdapat 3 teori pemikiran manajemen. Teori manajemen klasik muncul setelah negara eropa
barat dan amerika dilanda revolusi industrial awal abad-20, ada dua tokoh yang mengawali
munculnya manajemen : 1. Robert owen (1971- 1858), dimulai pada tahun 1800-an sebagai manajer
pabrik permintalan kapas di new lanark, scotlandia. Beliau mencurahkan perhatiannya apabila mesin
dirawat dan dipelihara akn memberikan keuntunganterhadap perusahaan, begitupun tenaga kerja jika
diperhatikan baik kompensasi,kesehatan,tunjangan maka akan memberikan keuntungan perusahaan.
Atas hasil dari pekerjaannya robert owen dikenal sebagai Bapak Manajemn Personalia. 2. Charles
Babbage (1792- 1872)Adalan seorang profesor matematika dari inggris yang menaruh perhatian dan
minat pada bidang manajemen. Charles Babbage juga merupakan orang pertama yang menciptakan
mesin hitung (kalkulator) mekanis, yang mengembangkan program – program permainan untuk
komputer, mengembangkan kerja sama yang saling menguntungkan antara para pekerja dengan
pemilik perusahaan, dan juga membuat skema perencanaan pembagian keuntungan.
Teori yang kedua adalah teori manajemen ilmiah yang terdapat beberapa tokoh – tokoh
seperti : A. Frederick winslow taylor adalah manajer dan penasehat perusahaan dan merupakan salah
seorang tokoh terbesar dalam manajemen. Dikenal sebagai bapak manajemen ilmiah. B. Frank bunker
gilbert dan lilian gilbert seorang suami dan istri yang berkecimpung dalam mengembangkan
manajemen ilmiah. Frank adalah seorang pelopor study gerak dan waktu, sedangkan lilian gilbert
cenderung tertarik pada aspek dalam kerja, seperti penyeleksian penerimaan tenaga kerja baru,
penempatan dan latihan bagi tenaga kerja baru. C. Hendry laurance merupakan asisten dari taylor,
berdiri sendiri sebagai seorang konsultan. D. Harrington emerson beliau mempunyai prinsip pokok
yaitu mengenai tujuan,dimana hasil penelitiannya menunjukkan kebenaran prinsip yaitu uang akan
lebih berhasil bila mengetahui tujuan penggunanya.
Teori yang ketiga adalah teori organisasi klasik yang juga mempunyai beberapa tokoh – tokoh
diantaranya yaitu : A. Hanry fayol adalah seorang industrialis prancis. Fayol membagi manajemen
menjadi 5 unsur yaitu perencanaan,pengorganisasian, pengkoordinasian dan pengawasan. Henry fayol
mengemukakan 14 prinsip manajemen yaitu :Devision of work, uathority and responsibility, disipline,
unity of commad, unity of direction, subordination of individual interest to general interest,
renumeration, centralization, scalar chain, order, equity, stability of tonure of personel, invitative,
eksprit the corps.