PERTANYAAN PANDUAN FGD

PENILAIAN PENCAPAIAN KINERJA KESELAMATAN PERTAMBANGAN

- Employee -

A. INFORMASI UMUM
Nama Fasilitator …

Tanggal Pengisian …

Site - Provinsi …

Tahun Mulai Bekerja /

No. Nama Anggota FGD Jabatan Perusahaan
Lama Bekerja

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Note:
Jabatan Level Employee: Operator / Mekanik / Driver / Admin / Helper / Non Staff

B. ITEM PENGUKURAN: 1.2.6, 1.2.7, 2.4.8, 2.6.5, 3.2.3, 4.6.10

No Pernyataan
1 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait keterlibatan Anda sebagai
pekerja (non pengawas) dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan saat ini:

1. Saya tidak terlibat dalam manajemen risiko, seluruhnya dilakukan oleh pengawas
2. Saya terlibat dalam proses manajemen risiko untuk aktivitas yang menjadi tanggung saya
Note:

2 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait peran Anda sebagai pekerja
(non pengawas) dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan saat ini:

1. Saya tidak berperan/berkontribusi dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan

2. Saya melaksanakan tanggung jawab dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan
 No Pernyataan
apabila ada isu dengan pekerjaannya atau ketika diminta oleh atasan
3. Saya melaksanakan tanggung jawab dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan
sesuai dengan tanggung jawab yang ditetapkan
4. Saya berperan aktif memberikan input konstruktif, umpan balik, informasi dan/atau
dukungan yang dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja manajemen risiko Keselamatan
Pertambangan
5. Saya mampu memberikan informasi dan dukungan yang tepat, berkolaborasi dalam tim
untuk mencapai tujuan manajemen risiko Keselamatan Pertambangan
Note:

3 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait kesediaan dan kewenangan
bagian K3 dan KO Pertambangan saat ini:

1. Perusahaan tidak memiliki bagian K3 dan KO

2. Bagian K3 KO tidak berada langsung di bawah KTT dalam struktur organisasi
3. Bagian K3 KO berada langsung di bawah KTT dalam struktur organisasi, namun belum
dibentuk berdasarkan pertimbangan jumlah pekerja serta sifat atau luasnya pekerjaan
4. Bagian K3 KO berada langsung di bawah KTT dalam struktur organisasi, dan telah dibentuk
berdasarkan pertimbangan jumlah pekerja serta sifat atau luasnya pekerjaan
5. Bagian K3 KO memiliki kewenangan dan jumlah yang sesuai, dan diberikan tanggung jawab
lebih untuk memimpin Penelitian dan Pengembangan terkait Keselamatan Pertambangan
Note:

4 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait efektivitas kampanye
Keselamatan Pertambangan di perusahaan Anda saat ini:

1. Kampanye Keselamatan Pertambangan tidak memberikan manfaat apapun

2. Kampanye Keselamatan Pertambangan mampu menarik perhatian dan menumbuhkan
kesadaran saya terhadap keselamatan
3. Kampanye Keselamatan Pertambangan mampu membuat saya tertarik untuk berpartisipasi
dalam mengelola keselamatan
4. Kampanye Keselamatan Pertambangan mampu memotivasi saya untuk berpartisipasi secara
konkrit dalam mengelola keselamatan
5. Kampanye Keselamatan Pertambangan telah berhasil menggerakkan dan mengarahkan
tindakan saya untuk berpartisipasi dalam mengelola keselamatan
Note:
 No Pernyataan
5 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait paradigma investigasi kasus
Keselamatan Pertambangan saat ini:

1. Investigasi difokuskan untuk sekedar menyelesaikan kewajiban hukum

2. Investigasi hanya difokuskan terhadap mencari kesalahan pekerja tambang
3. Investigasi dilakukan untuk menemukan penyebab dasar guna mencegah kejadian serupa
terjadi kembali. Tidak hanya mengungkap kegagalan individu pekerja saja, tetapi fokus
kepada kegagalan sistem
4. Investigasi dilakukan untuk memahami bagaimana pekerjaan seharusnya berjalan dengan
baik, sebagai dasar untuk menjelaskan bagaimana suatu insiden dapat terjadi
5. Perusahaan melakukan 'safety investigation' untuk meningkatkan kemampuan seluruh pre-
kondisi yang menunjang sistem kerja kegiatan operasional agar dapat berjalan dengan baik
mencapai tujuannya dalam berbagai kondisi (resilient)
Note:

6 Manakah pernyataan di bawah ini yang paling Anda setujui terkait kesesuaian penetapan roster
dan shift/gilir kerja pekerja saat ini:

1. Roster dan shift/gilir kerja ditetapkan tanpa mempertimbangkan aspek Keselamatan

Pertambangan
2. Roster dan shift/gilir kerja ditetapkan hanya dengan pertimbangan ketersediaan dan
kecukupan jumlah sumber daya manusia
3. Roster dan shift/gilir kerja ditetapkan dengan pertimbangan ketentuan peraturan
perundang-undangan serta ketersediaan dan kecukupan jumlah sumber daya manusia yang
kompeten untuk melaksanakan tugas fungsi/proses bisnis dengan aman dan selamat
4. Roster dan shift/gilir kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan kebijakan, ketentuan
peraturan perundang- undangan, kapasitas dan beban kerja, serta kondisi lingkungan kerja,
khususnya risiko pekerja yang berpotensi mengalami kelelahan baik secara fisik, mental, dan
psikososial
5. Roster dan shift/gilir kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan kebijakan, ketentuan
peraturan perundang- undangan, kapasitas kerja, beban kerja, dan kondisi lingkungan kerja,
serta sesuai dengan rekomendasi dari tenaga ahli terkait seperti dokter perusahaan
Note:

* * * * *