REKAP MATERI KOMUNIKASI BISNIS – LAMARAN PEKERJAAN

Penanggung jawab materi : Krisna & Rizal

A. DEFINISI/PENGERTIAN
Menurut Sotyaningrum (2008:237) surat lamaran pekerjaan adalah surat dari pencari kerja kepada
calon pemberi kerja yang berisi permohonan untuk mengisi lowongan jabatan yang tersedia. Surat
lamaran pekerjaan berisi permohonan untuk bekerja di suatu lembaga, perusaha-an, atau perseoran
terbatas (PT) yang pada umumnya memiliki bagian-bagian berisi identitas diri, jasa yang dapat
dilakukan, pendidikan, hingga keterangan keahlian, dan pengalaman.
Menurut Jakaria (1999:213) surat lamaran kerja adalah surat yang diajukan oleh seseorang untuk
mendapatkan pekerja-an pada suatu instansi atau perusahaan. Surat lamaran kerja termasuk surat
resmi yang bersifat pribadi.
Nariyah et al., (2021) menyatakan bahwa surat lamaran pekerjaan berfungsi sebagai langkah pembuka
bagi seseorang untuk bekerja di suatu tempat. Selanjutnya Seli dkk. (2021:40) mengatakan bahwa
surat lamaran pekerjaan adalah surat pribadi yang bersifat resmi. Surat lamaran pekerjaan ditujukan
oleh seseorang kepada lembaga atau instansi agar yang bersangkutan mendapatkan pekerjaan
Menurut kelompok kami : surat lamaran pekerjaan adalah surat resmi yang diajukan oleh pencari
kerja terhadap suatu perusahaan atau instansi yang berisikan permohonan pencari kerja untuk mengisi
lowongan jabatan yang tersedia

B. TUJUAN
Tujuan menulis surat lamaran pekerjaan adalah sebagai berikut :
1. Untuk memperkenalkan diri pelamar kepada pembuka lowongan pekerjaan
Surat lamaran pekerjaan yang diberikan si pelamar kepada pembuka lowongan pekerjaan
dapat memberikan mereka gambaran tentang kepribadian, pengalaman dan kualisifikasi si
pelamar tersebut.
2. Mengamati kualifikasi anda
Dengan surat lamaran pekerjaan,seorang pelamar akan mudah mengamati kualifikasi dan
kemampuan yang menjadikan dirinya kontestan yang tepat untuk pekerjaan atau posisi yang
ia inginkan
3. Menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut:
Menulis surat lamaran pekerjaan memperlihatkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah
meluangkan waktu untuk mempelajari posisi dan perusahaan tersebut serta memberikan
dokumen yang sesuai untuk pekerjaan dan posisi tersebut tersebut.
4. Menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut:
Menulis surat lamaran menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah melakukan
research untuk posisi dan perusahaan tersebut serta menyerahkan dokumen yang sesuai untuk
pekerjaan tersebut.
5. Membedakan diri Anda dari pelamar lain:
Membuat surat lamaran kerja dapat menunjukkan kualitas dan kepribadian unik anda
sehingga hal tersebut dapat membedakan anda dengan para pelamar lain
C. FUNGSI
Fungsi lamaran pekerjaan diantaranya sebagai berikut :
1. Sebagai alat bukti tertulis pengajuan surat permohonan pekerjaan
Fungsi yang satu ini merupakan fungsi utama dari surat lamaran kerja, karena dengan
hadirnya surat lamaran kerja berarti permohonan tersebut sifatnya resmi dan tentu akan
langsung diterima sebagai permohonan dan pertimbangan dalam menerima pelamar tersebut.

2. Sebagai media atau alat komunikasi

Fungsi ini merupakan salah satu fungsi dasar dari setiap surat. Karena setiap surat Sudah
dapat dipastikan akan mengandung informasi yang akan sangat diperlukan Oleh pihak yang
dituju. Dalam surat lamaran informasi yang dibutuhkan yaitu Informasi mengenai data dan
identitas pelamat. Dalam surat lamaran pekerjaan Biasanya akan terlampir ijazah, daftar
riwayat hidup, fotokopi KTP dan keterangan Pengalaman pekerjaan. Semua informasi
tersebut akan sangat diperlukan oleh suatu Perusahaan atau instansi yang dituju sebagai bahan
pertimbangan untuk menerima Pelamar tersebut. Oleh karena itu, bagi pelamar selalu
perhatikanlah informasi Dalam surat lamaran tersebut dan persiapkan semua prasyarat yang
dibutuhkan.

3. Sebagai bahan pertimbangan penerimaan pekerjaan

Ini sudah dijelaskan di atas bahwa dengan hadirnya sebuah surat lamaran kerja dan Berbagi
informasi mengenai identitas diri, merupakan kebutuhan untuk melakukan Sebuah
pertimbangan bagi perusahaan menerima pelamar yang tepat mengisi jabatan pekerjaan yang
kosong.

D. JENIS
Menurut jurnal How Indonesian Students Write Job Application Letter, Sh Wijayanti, (2021),
berikut ini adalah beberapa jenisnya.
1. Surat Lamaran Model Gabungan
Pada jenis surat lamaran ini, Surat lamaran pekerjaan digabung dengan curriculum vitae, pelamar
harus memiliki dalih yang kuat dan metode penulisan yang baik agar pihak perusahaan atau
instansi yang melakukan interview tidak merasa bosan dalam membaca surat lamaran kerja
tersebut.
2. Surat Lamaran Model Terpisah
Surat lamaran pekerjaan jenis ini tidak disertai curriculum vitae atau terpisaj. Curriculum vitae
pelamar terdapat di halaman berbeda. Pelamar pada umumnya menulis surat lamaran dengan
model ini karena dianggap lebih sederhana dan tidak terlalu panjang.
3. Surat Lamaran Model Referral
Surat lamaran pekerjaan ini digunakan dengan harapan bisa mendapat prioritas karena pelamar
dibantu oleh karyawan untuk disambungkan pada pihak perusahaan atau instansi. Meski begitu,
tidak ada jaminan akan diterima oleh perusahaan atau instansi

4. Surat Lamaran Melalui Networking

 Surat lamaran pekerjaan ini adalah surat yang ditulis agar pelamar mendapat referensi dari
karyawan.surat ini disampaikan melalui networking, namun tidak dibantu secara aktif oleh
karyawan instansi.
5. Surat Lamaran Model Tradisional
Surat lamaran pekerjaan jenis ini tidak memercayakan karyawan, referral, ataupun networking.
Tetapi Pelamar secara langsung menghubungi HRD perusahaan atau instansi yang dituju. Surat
model ini alangkah lebih baiknya dilengkapi dengan berbagai pencapaian dan prestasi untuk
menambah nilai pelamar.
6. Surat Lamaran yang Menanyakan Prospek
Jenis surat yang terakhir adalah surat yang ditulis oleh pelamar dalam kondisi pihak perusahaan
atau instansi tidak sedang membuka lowongan pekerjaan. Dalam jenis ini, pelamar akan
dihubungi pihak instansi jika lowongan pekerjaan sudah dibuka
Sedangkan menurut bizcommunicationcoach.com , Ada dua jenis surat lamaran kerja, surat
lamaran yang diminta dan surat lamaran yang tidak diminta.
1. Surat Lamaran yang Diminta : Surat lamaran yang diminta ditulis sebagai umpan balik
terhadap iklan perekrutan atau rekrutmen. Di sini pelamar mengetahui lowongan tersebut dan
dapat menempatkan lamarannya sesuai dengan persyaratan lowongan tersebut. Jika seorang
pelamar mengirimkan surat lamaran yang diminta, pelamar biasanya akan mengetahui
kualifikasi apa yang dibutuhkan perusahaan atau instansi tersebut. Dalam hal ini, soroti
kualifikasi utama dan cerminkan persyaratan yang ditetapkan dalam iklan. Seorang pelamar
wajib menarik perhatian dengan berfokus pada fase Keterampilan Terbukti, yang kadang kala
dipakai dalam iklan

2. Surat Lamaran yang Tidak Diminta : Surat lamaran yang tidak diminta ditulis atas inisiatif
penulis sendiri kepada perusahaan atau organisasi. Surat lamaran yang tidak diminta bisa
disebut juga dengan surat calon pelanggan. Namun jika membuat surat yang tidak diminta,
pelamar memiliki peluang yang tinggi untuk dibaca dan mendapat atensi individual. Seorang
pelamar juga bisa mendapatkan atensi dengan cara berfokus pada kebutuhan pemberi kerja
dan bagaimana kebutuhan tersebut dapat diterima dengan mempekerjakan Anda.

E. SYARAT DALAM MEMBUAT LAMARAN PEKERJAAN

Ada beberapa syarat yang harus diperhatikan pelamar bila hendak membuat surat lamaran kerja:
1. Kata-kata yang dipakai dalam surat lamaran kerja harus sopan, sederhana, dan ringkas. Isi surat
lamaran kerja harus menggambarkan kemampuan kerja pelamar dan keyakinannya bahwa bidang
atau jenis pekerjaan yang dilamar sesuai dengan kemampuan, tingkat pendidikan, dan cita-
citanya.

2. Terutama untuk perusahaan swasta, surat lamaran kerja tidak boleh bernada meminta belas
kasihan atau hal-hal yang sifatnya merendahkan martabat sendiri. Di dalam surat lamaran kerja
perlu disebutkan bahwa surat itu diajukan berdasarkan sumber-sumber tertentu seperti iklan,
informasi dari teman, pengumuman di tempat kantor tenaga kerja, dan lain-lain.

3. Apabila surat lamaran kerja harus ditulis tangan, tulislah dengan tulisan tangan sendiri, jangan
meminta bantuan orang lain untuk menuliskannya. Barangkali dengan melihat langsung tulisan
tangan si pelamar, pihak perusaan ingin mengetahui gambaran watak atau kepribadian si pelamar.
Usahakan surat lamaran kerja itu rapi dan sebersih mungkin. Kesalahan-kesalahan penulisan atau
coretan- coretan akan memberi citra bahwa si pelamar kurang rapi dan ceroboh. Jika tidak
diharuskan ditulis tangan, surat lamaran boleh ditik dengan rapi dan bersih.\

F. BAHASA SURAT LAMARAN PEKERJAAN

Dalam menulis surat lamaran kerja, kita harus menggunakan bahasa dan kata-kata yang sopan,
jelas, dan tidak bertele-tele. Surat lamaran bersifat menonjolkan pribadi pelamar. Oleh karena itu,
biasanya surat tersebut ditulis tangan oleh pelamar.
a. Penyusunan Kalimat
Pada umumnya, bahasa surat relatif lebih singkat, tidak berteletele, dan menggunakan kalimat
yang sopan. Kalimat dikatakan singkat.Apabila kalimat itu tidak panjang (kalimat sederhana),
sehingga tidak menjenuhkan pembaca. Selain itu, jangan mencantumkan hal-hal yang tidak
diperlukan. Tidaklah sopan apabila pelamar menuliskan kalimatkalimat yang meninggikan diri
secara berlebihan, meminta gaji sesuai Pengalaman dan tingkat pendidikan yang dimiliki (kecuali
jika ada Tawaran pilihan gaji yang diajukan oleh pemasang iklan), dan meminta Ongkos
tambahan, seperti ongkos transpotasi dan makan (Marjo, 2005: 224—225). Bahasa atau kalimat
yang digunakan harus jelas; artinya, dengan Sekali baca pihak penerima surat dapat langsung
menangkap isi surat tanpa Ada keragu-raguan (Marjo, 2005: 95). Bratawidjaja (1988: 39)
berpendapat Kalimat adalah jelas dan efektif apabila pembaca surat dalam sekali baca Langsung
bisa menangkap isinya tanpa ada keragu-raguan. Menurut Marjo (2005: 224) surat lamaran adalah
visualisasi/gambaran dari pribadi Pelamar, maka biasanya harus ditulis sendiri dengan tangan oleh
pelamar.
b. Pemilihan Kata (diksi)
Dalam penyusunan surat, penulis perlu memperhatikan pilihanpilihan kata yang akan digunakan.
Pemilihan kata dalam penyusunan sebuah surat haruslah sesuai dengan kaidah-kaidah yang
berlaku. Menurut Keraf (1985: 24) pilihan kata atau diksi memiliki ciri sebagai berikut.
Pertama, pilihan kata atau diksi mencakup pengertian katakata mana yang dipakai untuk
menyampaikan suatu gagasan, Bagaimana membentuk pengelompokan kata-kata yang tepat atau
Menggunakan ungkapan-ungkapan yang tepat, dan gaya mana yang Paling baik digunakan
dalamsuatu situasi.
Kedua, pilihan kata atau Diksi adalah kemampuan membedakan secara tepat nuansa-nuansa
Makna dari gagasan yang ingin disampaikan, dan kemampuan Untuk menemukan bentuk yang
sesuai (cocok) dengan situasi dan Nilai rasa yang dimiliki kelompok masyarakat pendengar.
Ketiga, Pilihan kata atau diksi yang tepat dan sesuai hanya dimungkinkan Oleh pengguasaan
sejumlah besar kosa kata atau perbendaharaan kata bahasa itu. Jangan sampai pilihan kata yang
digunakan justru akan membuat Maksud atau isi surat menjadi kabur: informasi yang akan
disampaikan Menjadi tidak jelas. Salah dalam memilih kata dapat menyebabkan kalimat Dalam
surat menjadi salah atau mubazir. Oleh sebab itu, pada waktu Menulis surat penulis surat perlu
memilih kata yang tepat/sesuai, agar Bahasa surat menjadi jelas, tegas, dan komunikatif (Sudarsa,
1991: 31).
c. Penggunaan Ejaan
Dalam penyusunan dan penulisan surat tentu perlu diperhatikan Penggunaan ejaan. Perangkat
kaidah mengenai pemakaian ejaan yang kini Berlaku ialah seperti yang digariskan dalam buku
Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia yang Disempurnakan. Hal ini perlu diperhatikan karena
Jenis surat lamaran pekerjaan termasuk dalam jenis surat resmi. Secara Khusus perlu diperhatikan
kriteria-kriteria mengenai penggunaan ejaan, Seperti: pemakaian huruf, pemakaian huruf kapital
dan huruf miring, penulisan kata, penulisan unsur serapan, dan pemakaian tanda baca.
G. ISI SURAT LAMARAN PEKERJAAN
Surat lamaran kerja harus mampu memberikan informasi-informasi penting mengenai diri si
pelamar yang dibutuhkan dalam kaitannya dengan pekerjaan yang dilamarnya. Berikut
merupakan isi surat lamaran yang ideal.
Data pribadi si pelamar terdiri atas:
a. Nama lengkap,
b. Jenis kelamin,
c. Tempat dan tanggal lahir
d. Kewarganegaraan,
e. Status menikah/belum menikah,
f. Alamat harus ditulis dengan lengkap dan jelas, termasuk kode pos dan nomor telepon rumah
(jika ada).
Pendidikan/ijazah yang dimiliki:
a. Pendidikan formal: biasanya cukup disebutkan pendidikan formal terakhir. Misalnya
pendidikan dasar/menengah (SD/SMP/SMA) dan pendidikan tinggi (perguruan
tinggi/universitas).
b. Pendidikan informal: perlu disebutkan pendidikan informal atau kursus-kursus kejuruan yang
pernah diikuti, misalnya kursus mengetik, keterampilan komputer, jahit-menjahit, akuntansi,
kursus bahasa asing, dan lain-lain. Pendidikan informal yang disebutkan dalam surat lamaran
umumnya dikaitkan dengan jenis pekerjaan yang dilamar.

H. MODEL SURAT LAMARAN PEKERJAAN

Model surat lamaran kerja harus disesuaikan dengan kantor atau perusahaan yang dilamar.
Pelamar harus memperhatikan masalah ini karena model surat yang benar dapat mempengaruhi
kemungkinan diterima atau tidaknya si pelamar.
Surat lamaran kerja yang ditujukan pada kantor-kantor pemerintah sebaiknya menggunakan
model resmi atau official style. Untuk kata ganti diri sendiri, digunakan kata saya. Adapun surat
lamaran kerja yang ditujukan pada perusahaan swasta nasional sebaiknya menggunakan block
style atau full block style. Untuk kata ganti orang yang dituju dipakai kata ganti Bapak.

I. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT SURAT

1. Menulis tempat dan tanggal surat

Langkah awal yang wajib dilakukan saat menyusun surat lamaran pekerjaan adalah menulis
tempat dan tanggal surat tersebut disusun.
Contoh:
Yogyakarta, 11 Desember 2020
2. Kepada Yth. nama serta alamat yang akan dituju
 Tuliskan nama surat yang akan dituju dan alamat lengkap Perusahaan atau instansi. Jika
pelamar tidak mengetahui nama HRD sebuah Perusahaan atau instansi tersebut, pelamar
cukup mengosongkannya saja, pelamar dapat menuliskan dengan Yth. Bapak/Ibu.
Contoh:
Kepada
Yth. Bapak/ Ibu
HRD PT. Senang Sedih
Jl. Pegangsaan Timur No. 56, Jakarta Timur
3. Salam hormat dan pembukaan
Kata pengantar atau pembuka pada surat lamaran kerja, paling tidak mencantumkan dari
mana pelamar menemukan informasi mengenai lowongan kerja perusahaan yang pelamar
tuju, baik dari surat kabar,internet, ataupun teman kamu. Setelah itu, sebutkan posisi jabatan
pekerjaan yang kamu inginkan dalam perusahaan tersebut.
Contoh
Dengan hormat,
Berdasarkan info lowongan pekerjaan yang disebarkan melalui situs blablabla, saya
bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan pada Bapak/Ibu pimpin untuk menempati bagian
Account Executive di PT. Senang Sedih
4. Biodata pribadi
tuliskan nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat lengkap, nomor telepon atau nomor
handphone, e-mail dalam biodata pribadi ini. jika ingin menyantumkan latar belakang
pendidikan, cantumkan latar belakang pendidikan tertinggi
Contoh
Nama: Raka Pranowo
Tempat, tanggal lahir: Bandung, 15 Desember 1998
Email: rakapranowo88@gmail.com
Telepon: 081696789767
5. Pengalaman kerja dan kemampuan yang dimiliki
Dalam akhir kalimat, tulislah bahwa kamu memiliki keinginan yang tinggi agar diterima di
perusahaan tersebut.
Jika pelamar merupakan seorang fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja, pelamar bisa
mencantumkan pengalaman magang jika sebelumnya pernah magang di perusahaan. Pelamar bisa
menuliskan organisas yang pernah diikuti atau sekiranya menunjang dengan posisi yang di lamar
cantumkan juga kemampuan yang diperlukan dalam perusahaan tersebut. Cantumkan keahlian dalam
bentuk kalimat yang singkat dan padat. Ingat, pelamar membuat surat, bukan sebuah artikel
Apabila pelamar baru lulus dari sekolah/perguruan tinggi atau belum pernah bekerja sebelumnya,
sebaiknya disebutkan keterampilan kerja dalam bidang pekerjaan yang dilamarnya dengan dasar
pendidikan yang telah diraihnya. Sebagai contoh, sarjana lulusan jurusan farmasi telah dibekali
dengan keterampilan kerja dibidang produksi obat-obatan.
Pelamar yang telah memiliki pengalaman kerja harus menyebutkan pengalaman kerjanya dalam
bidang yang dilamar. Demikian juga pengalaman dalam bidang pekerjaan yang relevan dengan bidang
kerja yang dilamar, misalnya pengalaman dibidang komputer, pemasaran, manajemen personalia, dan
lain-lain. Semua pengalaman kerja berbagai bidang perlu dimasukkan sebagai informasi diri.
Contoh
Saya mampu bekerja dalam tim, rasa keingintahuan yang tinggi, serta memiliki kemampuan public
speaking yang baik. Semasa kuliah, saya aktif mengikuti organisasi. Salah satunya adalah saya
mengikuti Badan Eksekutif Mahasiswa dan menjabat sebagai Hubungan Masyarakat. Posisi yang
saya ajukan sesuai dengan pengalaman dan minat saya.Saya yakin bahwa saya dapat menjadi
anggota yang baik untuk perusahaan.
6. Penutup
Tulislah sebuah penutup yang manis dalam surat lamaran kerja. Jangan lupa untuk mencantumkan
kata terima kasih.
Contoh
Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya tulis, besar harapan saya untuk diberi kesempatan
mengikuti seleksi wawancara agar saya dapat menjelaskan potensi saya lebih detail.
Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih
7. Lampiran surat lamaran kerja
Agar perusahaan yang dituju makin tertarik untuk menerimamu, cantumkan juga hal-hal yang bisa
menambah nilai kamu. Tetapi, ada beberapa perusahaan yang juga meminta menyertakan hal lain,
seperti surat kesehatan, transkrip nilai, dan lain-lain.
Pada umumnya, perusahaan yang membuka lowongan kerja mengharuskan pelamar melampirkan
beberapa surat pendukung seperti ijazah terakhir, surat keterangan kelakuan baik, daftar riwayat
hidup, fotokopi kartu tanda penduduk, dan lain- lain. Bacalah dengan teliti pengumuman atau iklan
mengenai lowongan kerja beserta syarat-syaratnya yang diminta. Semua syarat yang diminta harus
ditulis oleh si pelamar.
pelamar perlu mengamati syarat apa saja yang harus dipenuhi saat pelamar akan melamar pekerjaan.
Beberapa hal yang sepatutnya ada sebagai lampiran ialah:
- Pasfoto (foto terbaru)
- Daftar riwayat hidup atau CV
- Fotokopi sertifikat kompetensi (kursus atau pelatihan kompetensi yang pernah diikuti)
- Portofolio

8. Hormat saya, (tanda tangan dan nama lengkap pelamar)

Tanda tangan dan nama lengkap terletak di pojok kanan bawah surat.
Contoh
Hormat saya,
(Tanda tangan)
Selamat Sentosa

J. BENTUK-BENTUK KOMUNIKASI

Bentuk komunikasi yang digunakan pada saat melamar pekerjaan dipecah menjadi dua bentuk yaitu
komunikasi verbal dan komunikasi non verbal.

Bentuk komunikasi pada surat lamaran pekerjaan dapat dipecah menjadi dua, yaitu:
 Komunikasi verbal adalah bentuk komunikasi yang menggunakan kata-kata. Komunikasi
verbal pada surat lamaran pekerjaan dapat dilihat dari penggunaan bahasa yang formal dan
sopan, serta pemilihan kata yang tepat dan efektif.
 Komunikasi nonverbal adalah bentuk komunikasi yang tidak menggunakan kata-kata.
Komunikasi nonverbal pada surat lamaran pekerjaan bisa dilihat dari tata letak surat yang rapi
dan menarik, penggunaan kertas yang berkualitas, serta tanda tangan yang jelas dan mudah
dibaca.

Dafpus
Ismail Kusmayadi. (2007). Think Smart Bahasa Indonesia
https://www.google.co.id/books/edition/Think_Smart_Bahasa_Indonesia/O5IPp_XbBOIC?hl=en
Seli, S., & Anggih, Z. (2021). KEMAMPUAN MENULIS SURAT DINAS DAN SURAT
LAMARAN BERPANDUKAN MODUL PADA MAHASISWA S-1 PENDIDIKAN
BAHASA INDONESIA FKIP UNIVERSITAS. Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra
Indonesia Undiksha, 289.

Birt, J. (2023, Agustus 1). How To Write an Application Letter (With Template and Example). Indeed.
Retrieved October 24,2023, from https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/how-to-write-
an-application-letter#:~:text=An%20application%20letter%20is%20important%20for%20a%20job
%20application%20because,your%20personality%2C%20experience%20and%20qualifications.
bizcom_coach. (2019, October 4). What is job application letter in business communication?.
Business Communication. https://bizcommunicationcoach.com/what-is-job-application-letter-in-
business/

Kumparan. (2023, Oktober 25). 6 jenis surat lamaran pekerjaan dan penjelasannya.
https://kumparan.com/ragam-info/6-jenis-surat-lamaran-pekerjaan-dan-penjelasannya-20qeqeXdf2D

Nugroho, F. T. (2020, December 11). Langkah-Langkah Menyusun Surat lamaran Pekerjaan, penting
Diketahui Agar Tak Salah. bola.com. https://www.bola.com/ragam/read/4430907/langkah-langkah-
menyusun-surat-lamaran-pekerjaan-penting-diketahui-agar-tak-salah
Bard. (2023). bentuk komunikasi pada surat lamaran pekerjaan [Dikutip pada 2023, Oktober 31].