“makalah PENULISAN MATERI SURAT LAMARAN KERJA”

DISUSUN OLEH :

NAMA : MIRANTI PAPRANG

NIM : 911420078
KELAS :
JURUSAN : PENDIDIKAN EKONOMI
JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
2022

KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat ALLAH SWT, yang telah melimpahkan
rahmat dan karunian-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Makalah tentang
“PENULISAN MATERI SURAT LAMARAN KERJA “untuk memenuhi tugas mata kuliah
etika profesi dan tangun jawab profesi hukum .dapat terselesaikan dengan baik.

Penulis menyadari Makalah ini masih banyak kekurangan dan kelemahanya, baik dalam hal
pengetikan maupun dalam keseluruhan isinya.Hal ini disebabkan karena keterbatasan
pengetahuan.Oleh sebab itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran untuk
menyempurnakan Makalah ini.Semoga Makalah ini dapat memberikan manfaat bagi penulis
maupun bagi pembaca.

GORONTALO, 2022

MIRANTI PAPARANG

DAFTAR ISI
BAB 1 pendahuluan ………………………………………………………………………………
1.1 latar belakang………………………………………………………………………………….
1.2 tujuan ………………………………………………………………………………………….
1.3 manfaat ……………………………………………………………………………………….

BAB 2 pembahasan ………………………………………………………………………………

2.1 Struktur Penulisan…………………………………………………………………….............
2.1 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menulis surat lamaran
kerja………………………… 2.3 Syarat dan Cara Penyusunan Surat lamaran
Pekerjaan………………………………………

BAB 3 penutup ……………………………………………………………………………………

3.1 kesimpulan …………………………………………………………………………………….
3.1 saran

BAB 1
 PENDAHULUAN
1.1 latar belakang
Surat lamaran kerja adalah surat dari seorang yang memerlukan pekerjaan
(pelamar) kepada orang atau pejabat suatu organisasi/lembaga yang dapat memberikan
pekerjaan atau jabatan. Surat lamaran pekerjaan dapat juga didefinisikan sebagai surat
dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi permintaan agar calon karyawan
diberi pekerjaan oleh calon majikan. Pada umumnya seorang yang memerlukan pekerjaan
akan mengajukan lamaran setelah ia memperoleh informasi tentang lowongan yang
biasanya diperoleh dari teman, kenalan, atau melalui iklan koran, internet dan media
massa lainnya. Disamping itu, seseorang dapat juga melamar secara mencoba-coba tanpa
mengetahui ada tidaknya lowongan pekerjaan pada instansi yang dilamarnya. Ada
pepatah mengatakan, penampilan bisa menggambarkan kepribadian seeorang. Sama
halnya dengan surat lamaran kerja, karena rata-rata perusahaan atau instansi-instansi
melihat pelamar dari surat lamarannya yang mereka ajukan.
Maka dari itu salah satu usaha dalam hal
menyukseskan diri agar bisa masuk dan diterima di perusahaan yang diincar, yaitu
dengan melihat surat lamaran kerja si pelamar. Maka dari itu, penulis akan membahas
lebih detail mengenai teknik penulisan surat lamaran kerja.

Tujuan :
- Mengetahui teknik penulisan surat lamaran pekerjaan
- Tata cara dan bahasa dalam penulisan surat lamaran
Manfaat :
- Mengetahui hal hal yang perlu diperhatikan pelamar dalam penulisan surat
lamaran kerja.

- MengetahuiIsi dan Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan

.

BAB II
 PEMABAHASAN
2.1 Struktur Penulisan
Surat Lamaran KerjaSurat lamaran pekerjaan adalah surat yang dibuat
oleh seseorang untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan, kantor, atau instansi
tertentu.Surat lamaran pekerjaan memiliki isi dan sistematika yang berbeda dengan
jenis surat lainnya.Isi surat meliputi bagian-bagian yang terdapat di dalam surat lamaran
pekerjaan dan hal-hal yang harus ada di dalam surat lamaran pekerjaan.Sistematika
adalah klasifikasi atau penggolongan atas isi atau bagian-bagian yang terdapat di
dalam surat lamaran pekerjaan.Dalam surat lamaran pekerjaan, terdapat unsur-unsur
sebagai berikut :

 Tempat dan tanggal penulisan surat

 KepadaYth.Nama orang beserta gelar dan jabatannya atau perusahaan
yang dituju Alamat lengkap perusahaan
 Salam pembuka
 Pembukaan
 Biodata pribadi
 Pengalaman kerja dan kemampuan anda
 Lampiran/syarat lamaran
 Penutup

Sebagai surat resmi, surat lamaran pekerjaan ditujukan kepada sebuah

lembaga. Surat tersebut disusun berdasarkan iklan lowongan pekerjaan yang dimuat
di suratkabar, majalah, komputer, radio, dan sebagainya. Surat lamaran pekerjaan dapat
pula dibuatberdasarkan inisiatif atau kemauan (sendiri) si pelamar

2.2 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menulis surat lamaran kerja

 Menggunakan bahasa yang baik dan benar

 Format penulisan tersusun rapi dengan bahasa yang tidak bertele-tele
 .Surat lamaran kerja hendaknya ditulis secara manual dan
memangpelamaryang membuatnya
  Lengkapi dengan data-data yangdibutuhkan oleh perusahaan tempat
melamar kerja
 Usahakan surat lamaran kerja rapi, bersih dan menarik
 Tulislah surat dari sudut pandang pembaca, bukan dari susut pandang
penulis
 Tekankan hal-hal yang membedakan dengan pelamar lainnnya.
 Hindarimenyatakan bahwa Anda menerima pekerjaan apa saja
 Hindari untuk mempermasalahkan gaji, kecuali jika ditanya pada saat
wawancara kerja
 Lampirkan surat pendukung lainnya seperti sertifikat pengalaman
kerjadll.Hal-hallain yang perlu diperhatikan dalam pelampiran surat
lamaran kerja, diantaranya:
a.Surat diketik rapi
b.Cetak dengan tinta yang jelas
c.Kertas surat ukuran A4 atau folio
d.Cukup satu halaman

2.3 Syarat dan Cara Penyusunan Surat lamaran Pekerjaan

Setiap pelamar hendaknya menyadari bahwa melamar pekerjaan pada dasarnya
adalah “menjual diri”. Artinya, pelamar harus dapat mempromosikan dirinya secara wajar
dengan cara menyebutkan kualifikasi agar kemampuannya tergambar secara jelas. Untuk itu,
penulisan surat lamaran harus memenuhi syarat berikut.

1. Surat lamaran yang ditulis tangan harus ditulis oleh pelamar sendiri di atas kertas yang
berkualitas baik, tidak boleh timbal balik, dan tidak harus memakai kertas bergaris.

2. Surat lamaran yang di ketik hendaknya diketik pada kertas yang bagus kualitasnya
(minimal HVS 60 gram) dengan jarak pengetikan 1,5 spasi, menggunakan karakter huruf
yang mudah dibaca.

3.  Pada prinsipnya surat lamaran tidak perlu dibubuhi materai.

4.  Penampilan surat lamaran harus necis, bebas dari coretan atau koreksian.
5. Isi surat lamaran harus menggambarkan sikap optimistis bahwa pelamar akan mampu
bekerja dengan baik
 6.  Isi surat lamaran tidak boleh bernada memelas atau minta dikasihani.
7.  Sapaan yang dipergunakan :
a. Bapak/Ibu, jika melamar pada instansi pemerintah atau perusahaan swasta
nasional
b. Tuan, jika melamar pada perusahaan swasta asing

BAB 3
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Surat bisa dikatakan sebagai alat komunikasi yang dapat membantu orang dalam
berhubungan dengan satu sama lain dalam jarak jauh ataupun untuk keperluan yang lebih
resmi contohnya seperti surat lamaran.Surat lamaran sendiri merupakan surat yang
digunakan untuk melamar pekerjaan. Terkadang dalam pembuatan surat lamaran
pekerjaan kita mengalami sebuah kesulitan, oleh karena itu dalam makalah ini terdapat
tata cara pembuatan surat lamaran pekerjaan agar pada saat kita membuat surat lamaran
tersebut kita tidak lagi mengalami kesulitan. Dalam makalah ini, juga terdapat contoh
surat resmi yang dapat dijadikan acuan dalam pembuatan surat resmi.

3.1 Saran

Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan bisa menambah
wawasan tentang bagaimana tata cara untuk menulis surat lamaran pekerjaan.Sehingga
dapat mempermudah dalam membuat surat lamaran pekerjaan yang terkadang banyak
yang mengalami kesulitan dalam pembuatannya.