PEMECAHAN MASALAH

DALAM MANAJEMEN
Dosen Pengampu : Dr. Jasrial,M.Pd
 Anggota kelompok 9 :

Meiliza Rahma Afrizul Laras Sos Indra

21002064 21002014
 A. Konsep Pemecahan Masalah dalam
Manajemen
Masalah adalah suatu kendala atau persoalan yang harus dipecahkan dengan kata lain
masalah merupakan kesenjangan antara kenyataan dengan suatu yangdiharapkan dengan baik,
agar tercapai tujuan dengan hasil yang maksimal.

Pemecahan masalah adalah proses penting dalam manajemen psikologi pendidikan

yang melibatkan identifikasi, analisis, dan penyelesaian masalah yang terkait dengan konteks
pendidikan.
 PEMECAHAN MASALAH MENURUT PARA AHLI

01 02 David
George Polya
Jonassen

Jerome Albert
03 04
Bruner Bandura
B. Tahapan Pemecahan Masalah dalam
Manajemen
Langkah-langkah pemecahan masalah menurut Robert J. Stemberg (2008), antara
lain:
• Pengidentifikasian masalah
• Pendifinisian masalah dan perpresentasiannya
• .Perumusan strategi
• Pengorganisasian informasi
• Pengalokasian sumber daya
• Permonitoran
• Pengevaluasian
C. Unsur-Unsur yang Dipertimbangkan dalam
Pemecahan Masalah

Pemecahan masalah melibatkan berbagai unsur yang perlu dipertimbangkan untuk

mencapai solusi yang efektif. Beberapa unsur penting yang perlu dipertimbangkan
dalam pemecahan masalah, antara lain:

• Tujuan dan Kepentingan Organisasi

• Aspek Psikologis Individu
• Komunikasi dan Kolaborasi
• Pemahaman Terhadap Tim dan Budaya Organisasi
• Analisis Data dan Informasi
• Resiliensi dan Ketangguhan
• Pengembangan Keterampilan Pemecahan Masalah
• Evaluasi dan Pembelajaran
Terima kasih