LAPORAN MAGANG KERJA

PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) A.K RAHMAN

Oleh:

Nama : Kalyca Levina

NIM : 33160034

Diajukan sebagai salah satu syarat

kelulusan mata kuliah Magang Kerja

INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA KWIK KIAN GIE

JAKARTA

November2019
 PENGESAHAN

LAPORAN MAGANG KERJA

KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) A.K RAHMAN

Diajukan Oleh

Nama : Kalyca Levina

NIM : 33160034

Jakarta, November 2019

Disetujui Oleh:

Dosen Pembimbing

(Ari Hadi Prasetyo,Drs.,M.M.M.Ak.,)

INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA KWIK KIAN GIE

November 2019
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah

melimpahkan kasih dan sayang-Nya sehingga penulis dapat melaksanakan Praktek

Magang Kerja pada Kantor Akuntan Publik A.K. Rahman yang berlokasi di Kelapa

Gading, Jakarta Utara, yang dilaksanakan terhitung sejak13Juni 2019 sampai dengan 30

Agustus 2019serta kemudahan yang diberikan-Nya hingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan Laporan Praktek Magang Kerja.

Dalam penyusunan Laporan Praktek Magang Kerja ini, banyak pihak yang sangat

membantu penulis dalam memberikan saran, arahan, nasihat. Oleh karena itu, penulis

sampaikan rasa terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada :

1. Bapak Ari Hadi Prasetyo,Drs.,M.M.M.Ak.,sebagai Dosen Pembimbing Magang

Kerja.

2. Bapak Abdul Kadir Rahman selaku Pimpinan Perusahaan KAP A.K Rahman

karenatelahmemberikankesempatanuntukmelaksanakanPraktikMagangKerja

3. Karyawan-karyawan lain di KAP A.K. Rahman yang telah membantu dan

membimbing penulis selama praktik magang kerja.

4. Teman-teman yang mendukung penulis sehingga dapat melaksanakan magang kerja di

KAP A.K. Rahman dengan baik.

Banyak pengalaman serta hal-hal baru yang penulis dapatkan selama Praktek

Magang Kerja berlangsung. Semoga semua hal tersebut bisa menjadi pelajaran dan

pengalaman berharga bagi penulis ke depannya. Apabila dalam menjalani proses ini

penulis melakukan kesalahan, maka dengan segala kerendahan hati penulis memohon

agar dimaafkan.

i
 Penulis menyadari dalam menyusun Laporan Praktek Magang Kerja ini masih

terdapat banyak kekurangan, maka kritik dan saran dari pembaca sangatlah penulis

butuhkan.

Akhir kata, penulis berharap semoga Laporan Magang Kerja ini dapat

memberikan informasi yang bermanfaat bagi para pembaca dan dapat memberikan

panduan bagi Mahasiswa/I Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie yang akan

menjalani kegiatan Magang Kerja pada periode berikutnya. Terima Kasih.

Jakarta, November 2019

Penulis

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR i

DAFTAR ISI iii

BAB I GAMBARAN PERUSAHAAN TEMPAT MAGANG KERJA 1

A. GambaranUmum Perusahaan 1

B. StrukturOrganisasi dan TugasSecaraUmum 5

BAB II BIDANG YANG DITELITI 7

A. Nama Divisi TempatMagangKerja 7

B. Sub StrukturOrganisasi dan TugasPokoknya 7

C. Sistem dan Prosedur di BagianMagangKerja 10

D. Gambaran/uraian/komposisiSumberdaya yang Terlibat 12

BAB III INTERPRETASI DAN ANALISIS 1

9

A. Interpretasi dan Analisis Data 19

B. KomentarPerbandiangTeoridenganPraktik 22

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 25

A. Kesimpulan 25

B. Saran 26

LAMPIRAN 27

iii
 BAB I

GAMBARAN PERUSAHAAN TEMPAT MAGANG

A. GambaranUmum Perusahaan

1. Profil Perusahaan

Nama Perusahaan :Kantor Akuntan Publik A.K Rahman

Alamat Kantor :Jalan Gading Elok Timur V, BN2/1

Kelapa Gading, Jakarta Utara

Telepon :021-4533348

Email :kap.ak.rahman@gmail.com

Tanggal Pendirian :5 Februari 2002

Izin Usaha :No.KEP.025/KM.6/2002

Jenis Usaha :Konsultasi Keuangan danPerpajakan

Nama Industri :Konsultan

KIS :8.6

Logo Perusahaan :

1
2. Uraian Singkat Perusahaan

a. SEJARAH PERUSAHAAN

Kantor Akuntan Publik A.K. Rahman berdiri tahun 2002 berdasarkan

Izin Menteri Keuangan No.KEP.025/KM.6/2002 tanggal 05 Februari 2002

dan telah diperpanjang melalui SK Menteri Keuangan

No.KEP.715/KM.1/2012 tertanggal 20 Juni 2012, dengan Nomor Induk

Akuntan Publik No. 02/0799 dan Register Negara Akuntan D.1377 serta

tercatat sebagai anggota IAPI No.1180. Izin inidiberikan setelah

memperhatikan seluruh persyaratan yang diharuskan Departemen Keuangan

maupun persyaratan yang diwajibkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia dan

Institut Akuntan Publik Indonesia ( IAPI ) termasuk pemenuhan ketentuan

Undang-Undang Republik Indonesia N0.5 Tahun 2011 tentang Akuntan

Publik.

Izin usaha dalam dalam bentuk usaha perorangan atas nama Abdul

Kadir Rahman, selaku pimpinan. Saat pendirian, pimpinan sudah memiliki

pengalaman sebagai auditor maupun sebagai supervisi audit selama45 tahun.

Pengalaman tersebut diperoleh selama bekerja di Direktorat Jendral

pengawasan keuangan Negara Departemen Keuangan dan Badan Pengawasan

Keuangan dan Pembangunan (BPKP), dimana dalam kurun waktu tersebut

sudah berpengalaman sebagai auditor Bank-bank Pemerintah antara lain :

Bank Indonesia, BRI, BBD, BNI 46, dan BTN.

Auditor di usaha pertambangan Migas seperti : Pertamina, Caltex,

Mobil Oil, dan sejumlah perusahaan pertambangan migas lainnya. Audit

lainnya seperti: PT. Timah, PT. Pusri, proyek-proyek Bank Dunia , proyek-

proyek Pemerintah Pusat dan Daerah, dan sejumlah Yayasan. Disamping itu

2
 pimpinan juga berpengalaman sebagai pemeriksa Kasus-Kasus Berindikasi

Korupsi dan menjadi Saksi Ahli dalam sejumlah sidang Pengadilan Kasus

Berindikasi Korupsi.

b. VISI & MISI

KAP AK. Rahman sebagai salah satu lembaga kepercayaan memiliki

visi dan misi sebagai berikut :

i. Visi : Memberikan informasi yang dapat dipercaya, tepat dan akurat.

ii. Misi : Melakukan jasa audit untuk memberikan suatu pernyataan

pendapat akuntan dan melayani kebutuhan informasi dengan memelihara

sikap independen dan kehati-hatian.

c. LINGKUP JASA

Sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman pimpinan serta

staf auditor yang dimiliki, maka KAP A.K Rahman memberikan jasa sebagai

berikut :

Gambar 1.1

Lingkup Jasa KAP A.K. Rahman

Menyusun Perpajakan
Laporan
Keuangan

Manajemen Spesial Audit

Audit Jasa

General
Audit Lain-Lain

Sumber : Data KAP A.K. Rahman

3
Pengertian Jasa

1. General Audit

Pemeriksaan atas kewajaran laporan keuangan dengan pemberian

pernyataan pendapat akuntan yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi

komisaris, manajemen, pasar modal, kreditur, instansi pajak dan pihak-pihak

terkait.

2. Management Audit

Pemeriksaan atas pengelolaan perusahaan, sehingga dapat diketahui

kekuatan, kelemahan, tantangan dan peluang perusahaan. Bila ditemukan

permasalahan, akan diungkapkan :

a. Kondisi yang terjadi

b. Kondisi yang seharusnya terjadi

c. Penyebab terjadinya

d. Akibat atau dampaknya

e. Tindak lanjut yang dibutuhkan

3. Special Audit

Pemeriksaan dengan tujuan khusus adalah suatu pemeriksaan sesuai

permintaan untuk memperjelas sesuatu kasus, seperti :

a. Adanya indikasi tindak pidana korupsi

b. Kasus-kasus beban pajak

c. Kasus-kasus pembagian deviden

Khusus kasus berindikasi tindak pidana korpsi akan diperjelas antara lain :

a. Modus operandinya

b. Telaah hukum

c. Nilai kerugian

4
 d. Calon tersangka

e. Permintaan keterangan

f. Rekomendasi (tindak lanjut)

Mengenai jasa keperluan perpajakan dan menyusun laporan keuangan

sesuai permintaan. Jasa lain-lain seperti : Pelatihan SDM, Menyusun Kebijakan

Akuntansi, dan Feasibility Study.

B. BAGAN ORGANISASI DAN STRUKTUR TIM AUDIT

Bagan Organisasi KAP A.K Rahman adalah sebagi berikut :

Gambar 1.2
Gambar Struktur Organisasi

PIMPINAN

SEKRETARIS

KONSULTAN AUDIT
PAJAK

GENERAL NON AUDIT

AUDIT GENERAL KHUSUS
AUDIT

Sumber : Data KAP A.K. Rahman

Klien di usaha Pertambangan Migas di antaranya adalah Pertamina, Caltex, dan

Petronas. Klien perusahaan swasta nasional di antaranya bergerak dalam usaha perbaikan

pesawat angkatan udara, jalan tol, jasa konstruksi, dan jasa perdagangan. Klien atas jasa

5
special audit umumnya menyangkut kasus-kasus berindikasi korupsi yang menjadi bahan

pertimbangan di tingkat Pengadilan Negeri dan Pengadilan Tinggi (Pertamina dan Caltex).

Untuk melayani kepentingan klien dalam urusan perpajakan termasuk permasalahan

Sunset Policy, SPT Tahunan dan Pengadilan Pajak, maka KAP A.K. Rahman bekerjasama

dengan Konsultan Pajak membentuk Kantor Konsultan Pajak Lukman Nasution, Suprapto

Darsono, dan Rahman yang telah memperoleh izin resmi dari Departemen Keuangan (Dirjen

Pajak). Untuk meningkatkan pelayanan kepada klien, telah ditambah satu kantor di La Piazza

pusat bisnis di Kelapa Gading.

6
 BAB II

BIDANG YANG DITELITI

A. NAMA DIVISI TEMPAT MAGANG KERJA

Penulis melakukan praktek magang kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K.

Rahman tanggalsejak 13 Juni 2019 sampai dengan 30 Agustus 2019. Magang Kerja

dimulai pada pukul 08.00 WIB sampai dengan pukul 17.00 WIB dan jam istirahat dimulai

dari pukul 12.00 WIB sampai dengan pukul 13.00 WIB. Di KAP A.K Rahman, penulis

mendapatkan kesempatan untuk melakukan praktek magang kerja sebagai junior auditor

dimana membantu auditor membuat laporan keuangan. Selama praktek magang kerja

tersebut, penulis di bimbing oleh Bapak Abdul Kadir Rahman selaku Pimpinan KAP.

Dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan, Pimpinan KAP memberikan pengarahan

dan bimbingan apabila penulis mengalami kesulitan. Tugas yang diberikan memberikan

manfaat dan sekaligus merupakan pengalaman kerja bagi penulis.

B. SUB STRUKTUR ORGANISASI DAN TUGAS POKOKNYA

Suatu organisasi tentu memerlukan struktur yang baik guna meningkatkan aktivitas

dan kinerja perusahaan sehingga dapat menghasilkan output yang optimal sesuai dengan

visi dan misi perusahaan. Struktur organisasi juga dapat meningkatkan ketelitian dalam

sistemjob description yang jelas dari setiap tugas yang diberikan. Berikut adalah sub

struktur organisasi dalam KAP A.K Rahman :

7
 Gambar 2.1

Struktur Tim Audit

Sumber: KAP A.K.Rahman

PENANGGUNG
Adapun tugas-tugas pokok dari masing-masing jabatan adalah sebagai berikut :
JAWAB

1. Pimpinan

a. Memimpin SUPERVISOR dan

bertanggung jawab

penuh atas
KETUA TEAM
pelaksanaan tugas-

tugas KAP.
AUDITOR
AUDITOR AUDITOR
AUDITOR
b. Memimpin

pelaksanaan pekerjaan audit dan konsultansi.

c. Memimpin pelaksanaan tugas lain

2. Tax Consultant

a. Memberi pendapat dan saran-saran mengenai perhitungandasarpengenaanpajak pada

Kantor Akuntan Publik.

b. Membahas permasalahan yang timbul di lapangan dan menyelesaikannya;

bilamana perlu masalah tersebut dibahas dengan rekan pimpinan / rekan.

3. Supervisor

a. Mengawasi dan melaksanakan proses audit.

b. Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor.

c. Mereview kertas kerja pemeriksaan dan konsep laporan audit yang disiapkan oleh

Chief Auditor (Ketua Tim).

d. Menyelenggarakan administrasi audit.

e. Membuat laporan kepada manajer mengenai hasil pekerjaan audit dan

permasalahan yang ditemukan.

4. Staff Auditor

8
 a. Melakukan audit atas laporan keuangan dan bukti pajak klien.

b. Melakukan control mutuatas laporan keuangan, neraca, bukti SPT Pajak dan

menyiapkan laporan yang akan diperiksa oleh Supervisor sebelum ditandatangani

oleh Penanggung Jawab.

c. Melakukan pemeriksaan terhadap bukti yang didapat dari semua laporan keuangan

klien secara independen.

d. Membuat review dan memberikan opini mengenai hasil pemeriksaan dari bukti-bukti

yang dberikan perusahaan.

C. SISTEM DAN PROSEDUR PEKERJAAN DI BAGIAN MAGANG KERJA

Sama halnya dengan Kantor Akuntan Publik di Indonesia yang lain, Kantor

Akuntan Publik (KAP) A.K Rahman menggunakan standar audit yang berlaku umum yang

ditetapkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) yaitu Standar Profesional Akuntan Publik

(SPAP). KAP tidak menggunakan software akuntansi khusus, namun hanya menggunakan

program Microsoft Office yaitu Microsoft Word dan Microsoft Excel yang umumnya

terdapat pada komputer atau laptop milik pribadi.

Tahap pelaksanaan audit yang diterapkan pada KAP A.K Rahman dengan tahapan

yang telah ditetapkan IAI yaitu :

1. Merencanakan dan merancang pendekatan audit.

a. Memastikan independensi KAP terhadap perusahaan yang meminta untuk diperiksa.

b. Mengidentifikasi alasan klien untuk diperiksa, dengan mengetahui maksud

penggunaan laporan audit dan pihak-pihak pengguna laporan keuangan.

c. Melakukan kunjungan ke tempat klien untuk mengetahui :

i. Latar Belakang bidang usaha klien

ii. Memahami struktur pengendalian internal klien

iii. Memahami sistem administrasi pembukuan

9
 iv. Mengukur volume bukti transaksi/dokumen untuk menentukan biaya, waktu dan

luas pemeriksaan.

d. Mengajukan proposal audit kepada klien.

e. Untuk klien lama, dilakukan penelaah kembali apakah ada perubahan-perubahan

yang signifikan. Sedangkan untuk klien baru, jika tahun sebelumnya diaudit oleh

akuntan lain, dapatkan konfirmasi/surat pernyataan bahwa tidak ada keberatan

profesional dari akuntan terdahulu.

f. Mendapatkan informasi tentang kewajiban hukum klien.

g. Menentukan materialitas dan resiko audit yang dapat diterima dan resiko bawaan.

h. Mengembangkan rencana dan program audit menyeluruh yang mencakup:

i. Menyiapkan staf yang masuk dalam tim audit

ii. Menyusun program audit termasuk tujuan audit dan prosedur audit.

iii. Menentukan rencana dan jadwal kerja.

2. Pengujian atas pengendalian dan pengujian transaksi.

a. Pengujian substantif atas transaksi (substantive test) adalah prosedur yang dirancang

untuk menguji kekeliruan atau kecurangan dalam bentuk uang/rupiah yang

memengaruhi penyajian saldo-saldo laporan keuangan yang wajar.

b. Pengujian pengendalian (test of control) adalah prosedur yang dirancang untuk

memverifikasi apakah sistem pengendalian dilaksanakan sebagaimana telah

ditetapkan.

3. Pelaksanaan prosedur analitis dan pengujian terinci atas saldo.

Prosedur analitis mencakup perhitungan rasio oleh auditor untuk dibandingkan

dengan rasio periode sebelumnya dan data lain yang berhubungan, misalnya

membandingkan penjualan, penagihan dan piutang usaha dalam tahun berjalan dengan

jumlah tahun lalu dan menghitung persentase laba kotor untuk dibandingkan dengan

tahun sebelumnya.

10
 Pengujian terinci atas saldo berfokus pada saldo akhir buku besar baik untuk Pos

Neraca maupun Pos Laba Rugi yang memiliki nilai yang material bagi perusahaan.

4. Proses penyelesaian audit.

Berikut ini merupakan proses penyelesaian audit yang dilakukan apabila laporan

keuangan telah selesai dilaksanakan, yaitu :

a. Menelaah kewajiban kontijensi/bersyarat (contigent liabilities)

b. Menelaah peristiwa kemudian (subsequent events)

c. Mendapatkan bahan bukti akhir, misalnya surat pernyataan klien (client

representation letter)

d. Mengisi daftar periksa audit (audit check list)

e. Menyiapkan surat manajemen (management letter)

f. Menerbitkan laporan audit.

g. Mengkomunikasikan hasil audit dengan komite audit dan manajemen.

D. GAMBARAN /URAIAN / KOMPOSISI SUMBER DAYA YANG TERLIBAT

1. Kualitas Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menunjang kegiatan

operasional perusahaan dan merupakan faktor penting/faktor kunci dalam mencapai

tujuan perusahaan. Dilihat dari peran penting tersebut, sangatlah penting bagi

perusahaan memiliki sumber daya yang memadai dalam hal kuantitas dan kegiatan

operasional perusahaan disertai dengan kualitas sumber daya manusia berupa keahlian

yang memadai, indepedensi, dan mampu menggunakan kemahiran profesionalnya

dengan cermat dan seksama.

Sumber daya manusia yang ada di Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K

Rahman terdiri dari karyawan tetap dan mahasiswa/i magang. Terdapat 1 Pimpinan

bernama Abdul Kadir Rahman, 1 Tax Partner, 1 Supervisor, 1 Staff Bagian Auditor

11
 dan Pajak. Mereka sudah menjadi karyawan tetap di KAP tersebut. Sedangkan,

mahasiswa/i magang dianggap sebagai Staff Junior Auditor.

2. Lingkungan Kerja

Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K. Rahman terletak di Jalan Gading Elok

Timur V, BN2/1, Kelapa Gading Permai. Lokasi ini cukup strategis untuk sebuah

kantor akuntansi publik dimana berlokasi dalam kompleks perumahan, namun terletak

diantara perempatan besar sehingga mempermudah dalam lokasi pencarian.

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penunjang dalam

melaksanakan kegiatan operasional perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman dan

bersih dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Selain itu, iklim lingkungan

kerja yang kondusif (suasana kerja yang nyaman sehingga menambah produktivitas

karyawan dalam bekerja) juga dianggap mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas

kerja. Tata letak ruang kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K.Rahman dapat

dikatakan baik adanya. Dokumen-dokumen klien disimpan dalam map-map dan

diletakkan di 1 buah lemari khusus dokumen. Teman-teman kantor sangatlah ramah

dan saling membantu, jika ada yang kesulitan dalam pekerjaannya mereka tidak pelit

ilmu dan mau mengajarkan dan menjelaskan semua pertanyaan yang diajukan. Tak

hanya antar karyawan, hubungan partner dan karyawannya pun juga terlihat akrab.

Sifat ramah yang dimiliki partner sangat membangun suasana. Suasana kantor pun

sangat nyaman dan sejuk karena ada AC.

3. Prosedur Operasi Kerja

Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K Rahman menetapkan jam kerja

operasional pada hari Senin sampai dengan Sabtu dan mulai bekerja pada pukul 08.00

sampai 17.00 WIB. KAP A.K. Rahman juga melakukan pengawasan terhadap

kedisiplinan para karyawannya, dengan mengontrol waktu kedatangan dan waktu

pulangnya karyawan. Bagi karyawan yang berhalangan masuk kantor, diharuskan

12
 untuk memberikan keterangan kepada Supervisor mengenai alasan berhalangan

masuk. Setiap karyawan wajib mengisi absensi secara manual yang akan dijadikan

patokan kehadiran karyawan bagi perusahaan untuk mengontrol masing-masing

karyawan yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan. Pengisian absensi

dilakukan pada saat masuk kerja dan pulang kerja.

Dalam kegiatan operasional, KAP A.K Rahman melaksanakan prosedur

kerja yang sesuai dengan Standar Profesional Akuntansi Publik (SPAP) yang

diuraikan sebagai berikut :

a. Verifikasi atas laporan keuangan dan laporan narasi proyek.

b. Vouching atau verifikasi bukti pendukung laporan keuangan.

c. Penyusunan dan pengiriman hasil audit sementara kepada klien.

d. Menerima dan melakukan verifikasi atas tanggapan dari klien atas temuan audit.

e. Penyusunan dan pengiriman draft laporan akuntan independen.

f. Finalisasi laporan akuntan independen.

4. Peralatan dan Teknologi

Dalam mendukung kegiatan operasional, Kantor Akuntan Publik (KAP)

A.K. Rahman menyediakan beberapa fasilitas. Fasilitas-fasilitas tersebut meliputi:

a. Telepon

Telepon yang dimiliki untuk keperluan kantor ada satu buah.

b. Jaringan internet/ wifi

Wifi digunakan untuk mengirim dan menerima email dari klien. Jaringan wifi

yang ada di kantor cukup cepat sehingga tidak menghambat pekerjaan.

c. Printer dan Scanner

Printer yang dimiliki kantor ada 2 dengan menggunakan tinta, yang sekaligus

juga merangkap dengan scannernya. Printer dan scanner ini dapat digunakan

bersama untuk mencetak laporan keuangan atau dokumen-dokumen penting

lainnya.

13
 d. Kalkulator

Kalkulator yang dimiliki digunakan untuk menghitung angka-angka secara

manual.

e. AC

Total AC yang dimiliki oleh KAP A.K. Rahman sendiri ada 1 buah.

f. Perlengkapan kantor

Perlengkapan kantor meliputi spidol, ballpoint, pensil, penghapus, tip-ex, stapler,

gunting, lakban, kertas, dan amplop.

g. Lemari untuk menempatkan arsip – arsip

Arsip-arsip yang disimpan di lemariberupaarsippentingmilikperusahaan, Arsip –

arsip mengenai laporan keuangan perusahaan client disimpan rapi dari tahun awal

client mempercayakan kepada penulis, buku – buku panduan/ referensi (PSAK,

pajak, akuntansi keuangan, dll).

h. Dispenser

Terdapat 1 dispenser di ruang kantor.

i. Peralatan rumah tangga (gelas, sendok, garpu, piring, dll)

Peralatan tersebut boleh digunakan untuk seluruh karyawan di KAP pada saat

jam kantor berlangsung.

5. Pendanaan

Sumber dana dari Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K. Rahman berasal dari

modal sendiri, yaitu modal yang berasal dari Pimpinan Perusahaanyang memiliki

peran dalam mendirikan usaha tersebut. Dengan menggunakan modal sendiri maka

KAP tidak perlu membayar bunga atas pinjaman yang harus dilakukan apabila pihak

KAP memilih kebijakan berhutang pada pihak lain. Pendanaan lainnya juga di peroleh

hasil dari proses jasa audit yang telah dilaksanakan terhadap para klien (audit fee).

14
6. Mutu Produk/Hasil Kerja

Hasil kerja merupakan hal yang diperhatikan oleh sebuah Kantor Akuntan

Publik. Dengan adanya hasil kerja yang cukup memuaskan akan mampu memberikan

kepercayaan bagi klien dalam menggunakan jasa audit di periode selanjutnya. KAP

A.K. Rahman mengutamakan prinsip kehati-hatian dalam melakukan jasa audit dan

non-audit dengan memberikan tanggung jawab terhadap pelaksanaan jasa-jasa

tersebut.

Setiap hasil kerja dari karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) A.K.

Rahman akan diperiksa kembali oleh supervisor. Jika terdapat kesalahan maka akan

dilakukan pengujian ulang oleh auditor. Sedangkan jika hasil kerja sudah benar maka

akan hasil kerja tersebut akan di-print dan siap untuk diterbitkan oleh KAP.

KAP A.K. Rahman berpegang teguh pada prinsip kejujuran yaitu tidak

menerima segala bentuk kecurangan yang ditawarkan oleh klien-kliennya. Semua

hasil kerja yang disajikan akan sesuai dengan fakta laporan keuangan klien yang

sesungguhnya.

7. Tugas-tugas magang kerja yang diberikan

Penulis melaksanakan praktek magang kerja selama 160 jam kerja. Penulis

ditempatkan sebagai Junior Auditor. Tugas yang dilakukan penulis selama magang

antara lain mempelajari prosedur audit dari KAP A.K. Rahman. Berikut ini adalah

rincian tugas yang diberikan :

Minggu Ke-1

13Juni 2019: Membantu membuat Perencanaan Audit PT. Sunway Multi Kreasi

tahun 2018.

21Juni 2019:Rekapitulasi rincian rekening koran PT. Sunway Multi Kreasi tahun

2018.

15
Minggu Ke-2

08July 2019: Rekapitulasi rincian piutang usaha pegawai dan PPN masukkan PT.

Sunway Multi Kreasi & PT. Mandiri.

11July 2019: Rekapitulasi penerimaan dan pengeluaran rekening koran OCBC 1668

Jan-Feb PT. Sunway Multi Kreasi.

12 July 2019: Memperinci pembelian selama Jan-Des PT. Sunway Multi Kreasi.

Minggu Ke-3

15 July 2019: Mengecek kewajaran pos bahan baku PT. Sunway Multi Kreasi tahun

2018 (Ditemukan kesalahan pencatatan nilai dollar terhadap setara rupiah).

17 July 2019: Rekapitulasi pendapatan Giro, Biaya Bunga, Biaya Adm PT. Sunway

Multi Kreasi tahun 2018.

29 July 2019: Menjelaskan pos-pos laporan keuangan dan meeting dengan PT.

Sunway Multi Kreasi di Ancol.

Minggu Ke-4

31 July 2019: Menginput informasi tambahan Yayasan Al-Utsmanai tahun 2018 +

review sheet PT. Sunway Multi Kreasi tahun 2018.

2 Agustus 2019:Informasi Umum PT.Mandiri Bestindo dan Rekapitulasi pengeluaran

kas Yayasan Al- Muhajirin tahun 2018.

5 Agustus 2019:Meneliti ulang Penjelasan pos-pos laporan keuangan PT. Mandiri

Bestindo tahun 2018.

Minggu Ke-5

7 Agustus 2019:Meneliti ulang Penjelasan pos-pos laporan keuangan PT. Mandiri

Bestindo tahun 2018.

16
9 Agustus 2019:Meneliti ulang Penjelasan pos-pos laporan keuangan PT. Mandiri

Bestindo tahun 2018.

12 Agustus 2019: Mengecheck angka kewajaran pembelian lokal dan penjualan lokal

PT. Mandiri Bestindo Tahun 2018.

Minggu Ke-6

14 Agustus 2019: Melanjutkan data penjualan kepada masing-masing client untuk

mengetahui piutang dagang (saldo) yang harus ditagih dan mengecheck kewajaran

saldo piutang dagang setelah ditambah penjualan di kurangi pelunasan PT. Mandiri

Bestindo 2018.

15 Agustus 2019: Melanjutkan data penjualan kepada masing-masing client untuk

mengetahui piutang dagang (saldo) yang harus ditagih dan mengecheck kewajaran

saldo piutang dagang setelah ditambah penjualan di kurangi pelunasan PT. Mandiri

Bestindo 2018.

16 Agustus 2019: Membandingkan posisi piutang masing-masing rekanan pada

posisi 31 Des 2018 PT. Mandiri Bestindo.

Minggu Ke-7

19 Agustus 2019: Meneliti saldo-saldo piutang dan hutang + menyesuaikan dengan

buku besar pada PT. Mandiri Bestindo 2018.

21 Agusus 2019:Mengecek Ulang kewajaran pos-pos penerimaan + pengeluaran

Bank BCA PT. Mandiri bestindo tahun 2018.

23 Agustus 2019: Membandingkan posisi Piutang dan Hutang masing-masing

rekanan dan mengecek saldo bank yang belum masuk ke neraca posisi 31 Des 2018

PT. Mandiri Bestindo tahun 2018.

Minggu Ke-8

17
 26 Agustus 2019: Memilih saldo Hutang & Piutanf di neraca PT. Mandiri Bestindo

Tahun 2018.

30 Agustus 2019: Memberikan Informasi tambahan untuk menjelaskan kepada

perusahaan hasil dari laporan yang sudah dibuat dari bab 1-4.

BAB III
INTERPRETASI DAN ANALISIS

A. Interpretasi dan Analisis Data

Penulis membuat interpretasi dan analisis berdasarkan hasil pengamatan dan praktik

yang penulis lakukan selama melakukan praktik magang kerja di KAP A.K. Rahman. Analisis

yang digunakan oleh penulis meliputi faktor-faktor:

18
1. Kualitas Sumber Daya Manusia

Selama melakukan magang kerja di KAP A.K. Rahman, penulis mengamati bahwa

kualitas sumber daya manusia yang dimiliki cukup baik Hal ini dilihat dari kemampuan

dalam menganalisis audit melalui kualitas sumber daya manusia yang ada di KAP tersebut.

Sedangkan untuk jumlah karyawan tetap yang terdapat di KAP tersebut berjumlah 3 orang

dimana hal ini memengaruhi kualitas sumber daya manusia KAP tersebut..

Berdasarkan analisis penulis selama melakukan magang kerja di KAP A.K. Rahman,

penulis hanya melihat pimpinan dan satu karyawan tetap yang datang ke kantor setiap hari

(Senin–Jumat ),selebihnya ada karyawan yang melakukan praktik magang kerja yang datang

ke kantor 3-4 hari dalam 1 minggu atau hanya 2 hari dalam 1 minggu. Sehingga akan jauh

lebih baik apabila kuantitas atas SDM juga perlu diperhatikan dan ditingkatkan jumlahnya

mengingat bahwa jumlah karyawan ( tidak termasuk karyawan praktik magang kerja )

terdiridari 3 orang.

2. Lingkungan Kerja

KAP Drs. A.K. Rahman terletak dijalan Gading Elok Timur V Blok BN2 No.1

Kelapa Gading Barat. Letak KAP A.K Rahman termasuk tempat yang strategis. Letaknya

berada didalam kompleks perumahan serta terjaga keamanannya. Berdasarkan pengamatan

penulis, lingkungan kerja di KAP A.K. Rahman cukup baik.Setiap karyawan ditempatkan

dalam ruangan yang sama, sehingga masing-masing karyawan dapat saling mengenal satu

sama lain dan menjalin komunikasi baik antara atasan maupun bawahan dalam melakukan

pekerjaan masing-masing. Hal ini mempengaruhi lingkungan kerja menjadi efektif dalam

melaksanakan pekerjaan untuk menghasilkan kinerja yang baik dan memadai. Akan

tetapiterdapat hal yang mempengaruhi kinerja para karyawan yaitu, karena di dalam kantor

tersebut tidak disediakan ruangan khusus untuk merokok bagi para karyawan, sehingga

ruangan kerja menjadi ruangan yang bebas rokok. Maka hal ini menimbulkan

ketidaknyamanan bagi para karyawan yang tidak merokok serta mempengaruhi kinerjanya.

19
3. Prosedur Operasi Kerja

Berdasarkan pengamatan penulis, prosedur operasi kerja di KAP A.K. Rahman

sudah berjalan dengan baik, karena sudah terorganisir dan terperinci sesuai dengan Standar

Profesional Akuntan Publik (SPAP). Dengan prosedur operasi kerja yang baik, maka para

karyawan sudah mengetahui tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Berdasarkan

analisis penulis, jobdesk utama yang diterima adalah mengaudit laporan keuangan klien

sesuai dengan audit program bila terjadi permasalahan harus berkonsultasi dengan pimpinan

dan supervisor serta melengkapi semua bukti-bukti yang dibutuhkan laporan auditor

independen yang akandisusun.Selanjutnya jobdesk pimpinan/supervisor akan mereview

kembali laporan audit sesuai dengan kelengkapa bukti-bukti yang ada . Untuk prosedur

masuk dan pulang kerja adalah pukul 08.00 WIB dan 17.00 WIB, dengan waktu istirahat 1

jam pada pukul 12.00 – 13.00 WIB. Selain itu diberlakukan jam lembur dengan batasan

waktu pukul 19.00 untuk anak magang karena sebagai seorang auditor harus menyelesaikan

tugas dan tanggung jawabnya dengan tepat waktu.

4. Peralatan dan Teknologi

Berdasarkan pengamatan penulis, analisis untuk peralatan dan teknologi yang

digunakan oleh KAP A.K. Rahman cukup memadai dan dililhat dari segi kecukupan

peralatan dapat dikatakan baik. Peralatan dan teknologi yang tersedia di antaranya adalah

laptop, kalkulator, flashdisk, printer, scanner, telepon, jaringan internet (Wifi). Adanya

Peralatan dan teknologi ini mempermudah dalam penyelesaian tugas-tugas yang ada.

Kecanggihan teknologi juga masih cukup memadai. Selain itu disediakan pula kipas angin

dan AC (Air Conditioner), diharapkan agar ruangan yang dingin dapat memaksimalkan

kinerja karyawan menjadi nyaman.

Berdasarkan pengamatan penulis dalam melakukan praktik magang kerja dalam

KAP ini, kelemahan peralatan KAP ini dilihat dari beberapa hal. Yang pertama yaitu dalam

sistem penyimpanan file arsip kerja. KAP A.K. Rahman menyimpan file arsip dalam bentuk

flashdisk dimana hal ini dapat menimbulkan resiko kehilangan data akibat adanya virus di

20
 dalam flashdisk tersebut. Untuk penggunan laptop, tidak menggunakan laptop yang

disediakan dari kantor melainkan diminta untuk membawa laptop sendiri. Untuk kualitas

laptop yang tersedia di kantor tidak baik untuk digunakan, dikarenakan tidak berfungsi.

Untuk peralatan kalkulator hanya tersedia 1 unit, dimana hal ini dapat mengakibatkan

kurangnya efektif dan efisien karyawan dalam menghasilkan hasil kinerja yang

membutuhkan penggunaan kalkulator. Lalu untuk peralatan lainnya yaitu, penggunaan AC

tidak digunakan dikarenkan adanya karyawan yang merokok, maka AC tidak dihidupkan

melainkan hanya menggunakan kipas angin yang hanya terdiri dari 2 unit sebagai penyejuk

ruangan. Sehingga hal ini memengaruhi karyawan dalam bekerja dan suasana lingkungan

kerja menjadi kurang nyaman.

5. Pendanaan

Berdasarkan pengamatan penulis, pendanaan berdirinya KAP A.K. Rahman ini

diawali dengan modal sendiri . Dan dari segi penghasilan yang diterima berupa fee yang

diberikan oleh klien atas jasa konsultan pelanggan.Dengan pendanaan yang baik, KAP A.K.

Rahman mampu memenuhi kewajiban-kewajiban yang harus dipenuhi seperti membayar gaji

karyawan tepat waktu, biaya operasional perusahaan kepada karyawan (misal:

biayatransportsi dan biayakonsumsi). Untuk perhitungan gaji karyawan dihitung berdasarkan

berapa banyaknya karyawan yang ada di dalam KAP tersebut.

6. Mutu Produk atau Hasil Kerja

Menurut pengamatan penulis selama menjalani magang kerja di KAP A.K. Rahman

ini, kualitas hasil kerja yang dihasilkan KAP A.K. Rahman sudah sangat baik dan seluruh

karyawan pun bersungguh-sungguh dalam bekerja. Adanya feedback klien serta evaluasi atas

hasil kerjadapat membantu dalam menganilisis kepuasan pelanggan. Berdasarkan

perkembangan yang sudah dilalui oleh KAP A.K. Rahman, klien tidak memberikan keluhan

atas hasil kerja yang diberikan, dan sampai saat ini klien tersebut masih menggunakan jasa

KAP A.K. Rahman, dan jumlah klien pun terus bertambah baik dalam bentuk pribadi

maupun dalam bentuk badan. Hal ini dikarenakan KAP selalutepat waktu dalam

penyelesaian proses audit klien dan memberikan layanan jasa yang memuaskan.

21
B. Komentar Perbandingan Teori dengan Praktik

Menurut pengamatan penulis selama melakukan praktik magang kerja di KAP A.K.

Rahman , penulis dapat menyimpulkan bahwa teori-teori yang diberikan selama perkuliahan

bergunadalam praktik magang kerja di KAP A.K. Rahman. Berikut ini adalah beberapa

matakuliah yang dirasakan penulis membantu pada saat melakukan praktik magang kerja:

1. AkuntansiKeuangan Dasar

2. AkuntasiKeuanganMenengah

3. PemeriksaanAkuntansi

4. PengantarTeknologi dan Informasi

5. EtikaBisnis

6. KomunikasiBisnis

7. Bahasa Indonesia

Berikut analisis mata kuliah menurut penulis yang berkaitan dengan praktik magang

kerja yang dilakukan:

1. Akuntansi Keuangan Dasar

Pada mata kuliah ini mempelajari bagamaina pemakaian akun-akun dan cara membuat

laporan keuangan serta siklus akuntansi yang benar, serta dalam praktiknya dilakukan

pengujian siklus akuntansi yang dilakukan dalam proses audit untuk meyakinkan bahwa nilai

yang terdapat pada laporan keuangan telah tercatat dengan benar, tidak terdapat kesalahan

dan sesuai bukti, seperti pengerjaan Neraca, Laba Rugi

2. Akuntansi Keuangan Menengah

Pada mata kuliah ini mempelajari bagaimana pedoman untuk melakukan penyusunan

Laporan Keuangan, Pemahaman tentang Prosedur Akuntansi dan Keuangan, meliputi

Kebijakan dan Prosedur : Kas dan Setara Kas, Persediaan, Piutang, Aktiva Tetap, Hutang,

dan Pajak.

3. Pemeriksaan Akuntansi

22
 Pada mata kuliah ini mempelajari bagaimana kita mengetahui apabila terdapat

perbedaan antara laporan keuangan klien dengan hasil audit, maka perlu dilakukan koreksi.

4. Pengantar Teknologi Informasi

Pada mata kuliah ini mempelajari penggunaan software untuk mendukung saat

melakukan praktik magang yang dilakukan. Software yang digunakan yaituMicrosoft Office

dan Microsoft Excel. Versi yang digunakan penulis adalahversi 2013. Pada software

Microsoft Word2013 digunakan untuk membuat struktur laporan keuangan auditor beserta

dengan analisis-analisisnya. Sedangakan untukMicrosoft Excel 2013 digunakan untuk

memasukan formula sesuai dengan perintah dan membuat laporan lainnya seperti neraca,

labarugi, penyusutan, arus kas, dan perubahan modal.

5. Etika Bisnis

Pada mata kuliah ini mempelajari bagaimana kita bersikap terhadap rekan kerja,

atasan, maupun klien. Karena tempat magang penulis adalah KAP maka ini menjadi panduan

dan aturan bagi seluruh karyawan , baik yang berpraktik sebagai akuntan publik, bekerja di

lingkungan dunia usaha, pada instansi pemerintah, maupun di lingkungan dunia pendidikan

dalam pemenuhan tanggung-jawab profesionalnya berdasarkan Kode Etik Ikatan Akuntan

Indonesia

6. Komunikasi Bisnis

Pada mata kuliah ini mempelajari bagaimana penulis berkomunikasi baik terhadap

klien, atasan, maupun sesama rekan kerja. Hal ini mendukung penulis untuk mendapatkan

informasi lebih lengkap saat mengaudit laporan audit bila ada bukti-bukti yang masih belum

lengkap.

7. Bahasa Indonesia

Pada mata kuliah ini membantu penulis dalam pembuatan hasil kerja secara

tertulis,untuk menghindari terjadinya salah ketik serta penggunaan kalimat yang kurang

baik.Maka penggunaan bahasa dan tanda baca harussesuai dengan arti dan kaidah yang

seharusnya untuk mengahsilkan kalimat yang baik

23
 Namun menurut pengamatan penulis, teori yang diberikan selama di perkuliahan saja

tidaklah cukup, pengalaman juga sangat berperan untuk menyelesaikan proses audit serta

pembelajaran lebih mendalam untuk membantu penulis menghadapi jenjang karir yang

berikutnya

BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan pengalaman penulis selama melakukan praktek magang kerja sebagai

Junior Auditor di KAP A.K. Rahman, penulis melakukan analisa dan kemudian menarik

kesimpulan di antaranya sebagai berikut:

1. Kualitas SDM yang dimiliki sudah baik karena penulis melihat selama magang kerja,

semua tugas bisa diselesaikan dengan tepat waktu.

2. Lingkungan kerja yang efektif terlihat dari komunikasi yang baik antara karyawan dengan

atasannya, begitu juga sebaliknya. Saat ada karyawan yang menanyakan suatu hal

mengenai tugas yang sedang dikerjakan ataupun mengenai masalah yang dihadapi, atasan

24
 langsung cepat tanggap dan dengan senang hati membantu karyawannya untuk

menyelesaikan masalah tersebut.

3. Peralatan dan fasilitas yang tersedia sudah cukup menunjang kegiatan-kegiatan operasional

kantor, seperti wi-fi, komputer, mesin fotokopi, fax, scanner, dan printer.

4. Prosedur operasi kerja (SOP) telah tersusun secara sistematis. Prosedur audit yang

dijalankan sesuai dengan Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP)

5. Pendanaan sudah berjalan dengan baik.Pendanaan diperoleh dari kegiatan operasional

perusahaan yang berasal dari modal sendiri dan juga di peroleh hasil dari proses jasa audit

B. Saran

Saran penulis setelah melakukan praktik magang kerja di KAP A.K. Rahman, antara

lain adalah:

1. Menambah kuantitaskaryawan agar kinerja perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien.

2. Membagi ruangan khusus untuk perokok. Karena tidak semua karyawan adalah perokok,

untuk melancarkan kinerja dari semua karyawan, maka diperlukannya pemisahan ruangan

antara ruangan khusus merokok dan yang tidak merokok

3. Di perlukannya tempat untuk menyimpan dokumentasi mengenai file-file ,dalam bentuk

print out untuk disusun lebih teratur dan sistematis. Hal ini bertujuan untuk memudahkan

karyawan mencari data yang dibutuhkan.

4. Menambah jumlah peralatan yang berfungsi manual ( kalkulator ) untuk menghasilkan

kinerja yang efetktif dan efisien

25
 5. Menyimpan data sebaiknya tidak hanya di flashdisk tetapi bisa melalui layanan penyedia

data berbasis web seperti Google Drive, Dropbox,dll mengingat perkembangan teknologi

sudah semakin canggih dan dapat memperkecil terjadinya kehilangan data.

LAMPIRAN

Foto – Foto aktivitas kerja magang

26
Foto bersama bapak Abdul Rahman

Foto pada saat kegiatan magang berlangsung

27
Foto bersama direktur PT. Sunway Multi Kreasi di ancol, dalam rangka meeting
hasil audit

28