Public Relations

Ditulis Oleh:
Hafsah A' Bidah

Dosen pengampu:
Dr. Fitri Kusumawati, M,Si

PONTIANAK
KALIMANTAN BARAT
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur marilah kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat-Nya hingga
saat ini kita masih diberi umur dan kesehatan, terlebih penulis dapat menyelesaikan makalah akhir ini
dengan tepat lancar dan tepat waktu.
Makalah yang berjudul “Peran Public Relations dalam Menangani Krisis Kepercayaan dan
Menurunnya Citra Perusahaan” ini bertujuan untuk memenuhi tugas akhir mata kuliah Menulis dan
Berpikir Ilmiah, selain itu tulisan ini berguna untuk memberikan informasi tentang Public Relations dan
media pembelajaran bagi masyarakat dan khusunya bagi penulis.
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .…………………………………………………………..…..…….… 2

DAFTAR ISI …………………..…………………….……………………………………….. 3
BAB I …………………..…………………….………………………………………………. 3
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Masalah ………………..…………………………………………………. 4
2. Perumusan Masalah ………………………………….……………………………………. 4
3. Tujuan dan Manfaat …………………………………………………………….…………. 4
BAB II …………………………………….…………………………………………………. 4
PEMBAHASAN
1. Pengertian Public Relations ……………………………………………………….………. 5
2. Pentingnya Public Relations ………………………………………………………………. 5
3. Public Relations dan Penanganan Krisis Kepercayaan Serta Turunnya Citra Perusahaan ... 6
4. Persyaratan Menjadi Public Relations ……….……………………………………………. 6
5. Tujuan Universal Public Relations ……………..…………………………………………. 7
6. Fungsi dan Kegiatan Utama Public Relations………………..……………………………. 7
7. Metode Public Relations dalam Menangani
Krisis Kepercayaan dan Menurunnya Citra Perusahaan ………………………………….. 8
BAB III
PENUTUP
1. Kesimpulan ……………………………………………………………………………….... 11
2. Saran ……………………………………………………………………………………….. 11
 BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
Kepercayaan dan citra yang baik di mata masyarakat merupakan salah satu yang terpenting bagi
eksistensi sebuah perusahaan. “ Pada era persaingan sekarang ini, bukan publik yang membutuhkan
perusahaan, tetapi perusahaan yang butuh publik “ (Ardianto, 2004: 3)[1]. Apabila kepercayaan dan citra
perusahaan rusak di mata masyarakat, maka perusahaan tersebut harus bersiap-siap untuk menghadapi
krisis. Suatu perusahaan yang mengalami permasalahan sudah dianggap selesai secara hukum, justru akan
berdampak negative dan akan terus berkepanjangan, serta tingkat kepercayaan atau citra masyarakat
menjadi turun secara tajam.
Sehubungan dengan masalah di atas, orang yang mempunyai peranan penting untuk
mengembalikan citra perusahaan yang baik adalah seorang Public Relations (PR) atau Humas. “ Seorang
PR tidak hanya harus mempunyai technical skill dan managerial skilldalam keadaan normal, tapi PR juga
harus memiliki kemampuan dalam mengantisipasi, menghadapi atau menangani suatu krisis kepercayaan
(crisis of trust) dan penurunan citra (lost of image) yang terjadi “ (Ruslan, 2006: 247)[2]. Selanjutnya
merupakan tantangan berat adalah pemulihan citra positif (recovery of image) masyarakat terhadap
kepercayaan perusahaan.

2. Perumusan Masalah
* Apa peran dari seorang PR dalam menangani krisis kepercayaan dan citra negatif perusahaan?
* Apa tujuan PR secara universal?
* Bagaimana metode PR untuk memulihkan krisis kepercayaan dan citra negatif perusahaan?

3. Tujuan dan Manfaat

Tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Mengetahui kemampuan praktisi PR dalam melaksanakan fungsi dan perannya.
2. Mengetahui kemampuan praktisi PR secara professional dalam menangani krisis kepercayaan dan citra
negatif.
Manfaat dari penelitian adalah:
1. Dapat mengetahui peran praktisi PR
2. Dapat mengetahui strategi-strategi yang harus dilakukan ketika perusahaan menghadapi krisis
kepercayaan dan citra negatif.
 BAB II
PEMBAHASAN

1. Pengertian Public Relations (PR)

“ Public Relatios (PR) adalah sebagai jembatan antara perusahaan atau organisasi dengan
publiknya, terutama tercapainya mutual understanding (saling pengertian) antara perusahaan dengan
publiknya “ (Ardianto,2004: 3)[3]. Pengertian lain dari PR adalah fungsi manajemen yang membangun
dan mempertahankan hubungan baik dan bermanfaat antar organisasi dengan publik yang mempengaruhi
kesuksesan atau kegagalan organisasi tersebut. Jadi, PR itu merupakan kedudukan dalam suatu
perusahaan atau organisasi sebagai penghubung antar perusahaan atau organisasi dengan publiknya
(Cutlip, 2000: 6).

2. Pentingnya Public Relations

Sebuah survei yang diadakan oleh American Advertising Federation (AFF) tentang 1.800
eksekutif bisnis. Para eksekutif diberi pertanyaan departemen mana yang paling penting bagi keberhasilan
perusahaan mereka. Hasil tersebut menunjukkan bahwa PR menduduki tingkat tiga teratas setelah
pengembangan produk dan perencanaan strategis, kemudian disusul oleh periklanan, penelitian dan
pengembangan (Litbang), dan hukum. Hal ini dapat dilihat dari tabel:
Nama Departemen Presentase
Pengembangan produk 29 persen
Perencanaan strategis 27 persen
Public relations 16 persen
Periklanan 10 persen
Penelitian dan pengembangan (Litbang) 4 persen
Strategi keuangan 4 persen
Hukum 3 persen
**Sumber : Buku Hubungan Media Konsep dan Aplikasi, 2008**

Tabel diatas menguatkan bahwa PR menjadi kegiatan yang sangat penting saat ini. Dalam konsep
marketing kuno dikenalkan dengan 4P (product, price, place, dan promotion), tetapi dewasa ini 4P sudah
banyak ditinggalkan orang, tetapi saat ini diperkenalkan dengan 6P. Dua yang lain adalah power dan
public relatios (Nurudin, 2008:5).
3. Public Relations dan Penanganan Krisis Kepercayaan Serta Turunnya Citra Perusahaan
Citra merupakan hal yang terpenting dari suatu perusahaan. Citra ini dengan sengaja diciptakan
agar memberikan nilai positif. Nilai positif sangat diperlukan bagi sebuah perusahaan untuk mendapatkan
kepercayaan dari publik agar eksistesnsi dari perusahaan dapat terus berlanjut. Saat terjadi krisis
kepercayaan dan menurunnya citra perusahaan, peran PR sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Untuk lebih
jelas mengetahui peran PR dalam menangani krisis kepercayaan dan menurunnya citra perusahaan ada
beberapa hal yang harus diperhatikan, yaitu :

4. Persyaratan Menjadi Public Relations (PR)

Terdapat persyaratan mendasar yang harus dimiliki seseorang yang ingin menjalankan fungsi PR,
diantaranya yaitu :
a. Ability to communicate (kemampuan berkomunikasi)
Kemampuan berkomunikasi bagi seorang PR dalam bentuk lisan dan tulisan,
yakni seorang PR harus mampu berbicara di depan umum, seperti dapat melakukan presentasi, mampu
mewawancarai dalam upaya pengumpulan fakta dan data, dan dapat diwawancarai oleh pers atau
wartawan sebagai sumber berita. Dalam komunikasi tulisan harus mampu membuat Press Release,
menulis laporan, membuat naskah pidato untuk manajemen, menulis konsep iklan layanan masyarakat,
menulis brosur atau selebaran, dan bentuk komunikasi tulisan lainnya.
b. Ability to organize (kemampuan manajerial atau kepemimpinan)
Kemampuan manajerial atau kepemimpinan seorang PR dapat diartikan sebagai kemampuan
mengantisipasi masalah dalam dan luar perusahaan, termasuk kemampuan untuk menyusun rencana
kegiatan dan melaksanakannya.
c. Ability to get on with people (kemampuan bergaul atau membina relasi)
Kemampuan bergaul atau membina relasi artinya harus mampu berhubungan dengan dan
bekerjasama dengan berbagai macam orang, dan mampu menjaga komunikasi yang baik dengan orang-
orang yang berbeda atau sama tingkatannya.
d. Personality Integrity (memiliki kepribadian yang utuh atau jujur)
Kepribadian yang utuh atau jujur, artinya seorang PR harus memiliki kredibilitas yang tinggi,
yakni dapat diandalkan dan dipercaya oleh orang lain, dan dapat diterima sebagai orang yang memiliki
kepribadian utuh atau jujur.
e. Imagination (banyak ide dan kreatif)
Memiliki imajinasi (banyak ide dan kreatif) dalam pengertian seorang PR harus memiliki
wawasan yang luas, mengetahui benang merah persoalan serumit apapun.
5. Tujuan Universal Public Relatios
Public Relations memiliki tujuan yang universal diantaranya, yaitu :
 Menciptakan public understanding (pengertian publik). Pengertian belum berarti
persetujuan/penerimaan, dan persetujuan belum berarti penerimaan. Di sini public memahami
organisasi/perusahaan tersebut dalam masalah produk/jasa, aktivitas-aktivitas, reputasi, perilaku
manajemen, dsb.
 Menciptakan public Confidence (adanya kepercayaan publik terhadap perusahaan).
 Menciptakan public Support (adanya unsur dukungan dari publik terhadap perusahaan) baik itu dalam
bentuk material maupun spiritual.
 Menciptakan public Coorperation (adanya kerjasama dari publik terhadap perusahaan).

6. Fungsi dan Kegiatan Utama Public Relations

 Fungsi dari PR adalah sebagai berikut :
a. Mengetahui secara pasti dan mengevaluasi pendapat umum yang berkaitan dengan perusahaannya.
b. Menasehati para eksekutif mengenai cara-cara menangani pendapat umum yang timbul.
c. Menggunakan komunikasi untuk mempengaruhi pendapat umum
 Kegiatan utama dari PR adalah sebagai berikut :
a. Menjalankan program terencana dan berkesinambungan sebagai bagian dari manajemen organisasi
b. Berurusan dengan hubungan antara organisasi dengan publiknya
c. Memantau pengetahuan, pendapat, sikap dan prilaku didalam dan diluar organisasi.
d. Menganalisis pengaruh kebijakan, prosedur dan tindakan pada publik.
e. Menyesuaikan kebijakan, aturan dan tindakan yang dipandang menimbulkan konflik dengan
kepentingan publik dan keberadaan perusahaan
f. Memberikan saran dan masukan kepada manajemen dalam pembuatan kebijakan, aturan dan
tindakan yang dipandang menimbulkan konflik dengan kepentingan publik dan keberadaan
perusahaan.
g. Membangun dan memelihara hubungan komunikasi dua arah antara organisasi dengan publiknya
h. Menghasilkan perubahan yang khusus dalam pengetahuan, pendapat, sikap dan perilaku didalam
dan diluar organisasi.
i. Menciptakan hubungan baru dan atau memelihara hubungan antara organisasi dan publiknya.
7. Metode Public Relations dalam Menangani Krisis Kepercayaan dan Menurunnya Citra
Perusahaan
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang berhasil mencapai cita-cita dan tujuannya secara
maksimal. Begitu pula dengan kerja praktisi PR yang bertugas menangani krisis kepercayaan dan
mengembalikan citra positif perusahaan dimana praktisi PR ini bernaung. Untuk kelancaran jalannya
proses pencapaian tujuan tersebut dilakukan cara-cara penyelenggaraan kerja yang seefisien mungkin
dengan mengingat faktor tujuan, biaya, fasilitas, waktu, dan tenaga. Dengan kata lain bahwa PR
memerlukan metode kerja yang menjadi syarat mutlak untuk mencapai tujuan.
Metode pekerjaan PR ditekankan pada penelitian terhadap publik. Dari penelitian disusun rencana
kerja, kemudian dilaksanakan, lalu dilakukan evaluasi. Secara sistemastis proses pekerjaan PR dalam
menangani krisis dan menurunnya citra perusahaan dapat digambarkan sesuai tahapan tadi, yaitu:
 Penelitian ( Research )
Penelitian mempunyai peranan sangat penting sebagai kegiatan pendukung dalam melaksanakan
fungsi PR, baik untuk memperoleh data, fakta lapangan mengenai citra perusahaan, persepsi, pandangan,
dan opini public secara akurat serta tanggapan khalayak sebagai target sebagai sasaran mengenai
kebikajsanaan, pelayanan, program kerja, aktivitas perusahaan.
Menurut Ann H. Barkelew, Senior Vise President of FleishmanHillard’s Office, Amerika
menjelaskan bahwa sangat pentingnya peranan penelitian untuk mencapai kesuksesan atau efektivitas
dalam pelaksanaan praktik PR (Cutlip, 2000 : 351).
Secara ilmiah kita mengenal beberapa jenis penelitian : survey, case study, activity analysis,
content/document analysis, serta penelitian follow up. Semua jenis penelitian tersebut dapat digunakan
praktisi PR untuk mencapai tujuannya.
 Perencanaan ( Planning )
Setelah mendapatkan hasil laporan yang berupa data dan fakta dari penelitian, PR kemudian
menyusun rencana kerja. Dalam hal ini rencana kerja disusun tidak berdasarkan pada keinginan yang
dipaksakan dan irrasional. Perencanaan yang baik bersifat rasional, flexible, dan berkelanjutan.
Tujuan dari perencanaan PR adalah :
a. Mengubah citra.
b. Membentuk citra baru.
c. Memperkenalkan perusahaan.
d. Meningkatkan community relatios.
e. Menentukan partisipasi pemimpin dalam kehidupan masyarakat ( public life ).
f. Memberitahukan kegiatan penelitian.
 Keberhasilan perencanaan tergantung pada keterampilan dan efisiensi praktisi PR. Salah satu
faktor yang bisa dijadikan tolak ukur keberhasilan dari perncanaan tersebut adalah pembentukkan opini,
sikap, dan citra.
 Pelaksanaan ( Action )
Pelaksanaan dilakukan setelah rencana yang matang mendapatkan persetujuan dari semua pihak
terkait. Pelaksanaan kerja merupakan kegiatan operasional dalam melakukan apa yang telah
direncanakan. Pengembalian kepercayaan dan citra perusahaan dilakukan dengan menggabungkan tenaga
kerja, alat-alat, informasi, waktu, tempat, dan uang. Pelaksanaan ini dikatakan sukses apabila tujuan telah
tercapai. Dalam hal ini berbagai cara dan teknik digunakan diantaranya yaitu pendekatan terhadap
pegawai (internal public) dan pendekatan kepada umum (eksternal public). Untuk mengebalikan
kepercayaan publik dan citra perusahaan diutamakan pendekatan kepada umum karena menyangkut
pandangan masyarakat secara luas.
Ada beberapa instrument yang dilakukan praktisi PR dalam melaksanakan membentuk citra
lembaga dalam perusahaan diantaranya :
a. Publisitas, merupakan komunikasi kepada publik melalui media massa atau langsung face to face, dan
tidak memerlukan suatu bayaran, baik dari pihak komunikator (PR) maupun dari pihak media massa
yang bersangkutan. Dalam membangun citra lembaga instrument ini sering digunakan, terutama jika
lembaga tersebut sedang dalam permasalah finasial (deficit).
b. Periklanan (Advertising), periklanan merupakan suatu kegiatan yang terkait dengan dua bidang
kehidupan manusia sehari-hari, yakni ekonomi dan komunikasi. Dengan iklan citra suatu perusahaan
bisa menjadi lebih baik. Iklan hanya menyebutkan sisi positif perusahaan. Iklan yang terus menerus
yang ditayangkan dapat mempengaruhi pola perilaku,pandangan, serta kepercayaan masyarakat.
c. Demonstrasi adalah sesuatu yang bisa mempercepat pengaruh terhadap khalayak sasaran serta
meningkatkan citra yaitu demonstrasi. Dalam hal ini penglihatan, pendengaran, dan pemikiran publik
bisa terkonsolidasi seketika sehingga menimbulkan penilaian yang bisa mendorong ke arah tindakan
publik yang positif. Terutama pandangan atau image akan lebih baik terlihat oleh khalayak
d. Propaganda, agar publik menerima apa yang disodorkan serta mau menanamkan citra yang positif dan
timbul kepercayaan, perusahaan dan petugas PR hendaknya melakukan propaganda. Propaganda
merupakan kegiatan persuasif untuk mempengaruhi seseorang, suatu kelompok, atau orang banyak
dengan dasar-dasar psikologis agar menerima suatu ide yang pada waktu tertetu belum tentu di terima.
e. Pameran , salah satu cara yang menarik untuk menanamkan citra positif pada perusahaan adalah
dengan melakukan pameran. Tujuan utama dari pameran adalah mengundang publik untuk mengenal,
melihat, dan mengerti akan hal-hal mengenai perusahaan, terutama sekali hasil dari produksinya.
f. Sales Promotion. Di samping untuk meningkatkan citra perusahaan, promosi dilakukan bertujuan
untuk meningkatkan penjualan dengan memberikan rangsangan atau bujukan yang membangkitkan
pembelian barang dan jasa.
g. House Organ ( Penerbitan Majalah Perusahaan/lembaga ). Agar pencitraan yang sudah dicapai tetap
bertahan maka diberikanlah informasi kepada pihak khlayak atau pihak eksternal melalui majalah
khusus yang diterbitkan oleh perusahaan, dan biasa disebut house organ.
h. Open House, memperkenalkan citra perusahaan dapat juga dilaksanakan dengan cara mengundang dan
menerima tamu untuk keperluan pencitraan tersebut. Tujuan utamanya adalah agar dikenal dan
populernya perusahaan dikalangan masyarakat.
 Penilaian ( Evaluation )
Penilaian ini tahap dimana pemeriksaan terhadap program dan rencana yang dapat dilakukan.
Tahap ini berguna untuk mengetahui permasalahan yang harus diperhatikan lebih lanjut.
 BAB III

PENUTUP

1. Kesimpulan
Peran Public Relations sangat besar dalam penanganan krisis kepercayaan dan penurunan citra
perusahaan. PR ini mempunyai tujuan universal yaitu menciptakan public understanding, public
confidence, public support, public coorperation. Selain itu PR mempunyai fungsi mengetahui secara pasti
dan mengevaluasi pendapat umum yang berkaitan dengan perusahaannya, menasehati para eksekutif
mengenai cara-cara menangani pendapat umum yang timbul, menggunakan komunikasi untuk
mempengaruhi pendapat umum.
Dalam peranannya, PR ini mempunyai metode untuk menangani krisis kepercayaan dan
menurunnya citra. Metode ini terdiri dari beberapa tahap yaitu penelitian (research), perencanaan
(planning), pelaksanaan (action), dan penilaian (evaluation).

2. Saran
Citra perusahaan terletak pada praktisi PR. Sebaiknya praktisi PR bekerjasama dengan praktisi
lain secara koordinasi, integratif, antisipatif, dan solutif untuk menjaga citra perusahaan. Selain itu
praktisi PR harus tetap bertahan menjaga citra perusahaan dalam keadaan apapun.