No.

Dokumen : STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA

Tgl Berlaku : PERUSAHAAN
Status Revisi : Prosedur Wawancara calon pegawai
Halaman : 1/1 Departemen :

1. TUJUAN
Untuk memastikan bahwa proses wawancara dilakukan secara konsisten dan terstruktur dalam merekrut calon
pegawai yang berkualitas untuk posisi bisnis di dalam yayasan pendidikan.

2. CAKUPAN
Karyawan

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Buku Laporan

5. RINCIAN PROSEDUR

No. KEGIATAN TANGGUNG

JAWAB
5.1 Pilih beberapa orang yang akan menjadi panel wawancara, termasuk Karyawan
anggota staf yayasan, manajer departemen terkait, dan/atau anggota
dewan pengawas.

5.2 Atur waktu yang sesuai untuk wawancara dan pilih ruangan yang Karyawan
nyaman dan terpisah agar calon pegawai merasa nyaman.

5.3 Buat daftar pertanyaan yang relevan dan terstruktur untuk Karyawan
mengevaluasi kemampuan calon pegawai dalam bidang bisnis dan
kualifikasi pendidikan yang diperlukan.

5.4 Sambut calon pegawai dengan ramah dan perkenalkan panel Karyawan
wawancara.

5.5 Berikan penjelasan singkat tentang yayasan pendidikan, visi dan misi, Karyawan
serta peran departemen bisnis dalam yayasan tersebut.

5.6 Mintalah calon pegawai untuk memperkenalkan latar belakang Karyawan

pendidikan mereka, termasuk riwayat akademik dan prestasi yang
relevan.

5.7 Tanyakan tentang pengalaman calon pegawai dalam bidang bisnis dan Karyawan
pendidikan.

5.8 Evaluasilah sejauh mana pendidikan dan pengalaman mereka sesuai Karyawan
dengan kebutuhan yayasan pendidikan.

5.9 Ajukan pertanyaan terkait keahlian bisnis yang relevan dengan posisi Karyawan
yang sedang dilamar.

6.0 Pertanyaan dapat mencakup manajemen keuangan, perencanaan Karyawan

strategis, pengembangan bisnis, pemasaran, dan keterampilan lain
yang relevan.

6.1 Evaluasilah jawaban calon pegawai berdasarkan pengetahuan dan Karyawan

 pengalaman praktis mereka dalam konteks bisnis pendidikan.

6.2 Ajukan pertanyaan situasional yang menantang untuk menguji Karyawan

kemampuan calon pegawai dalam mengatasi masalah dan membuat
keputusan yang tepat.

6.3 Pertanyaan semacam ini dapat melibatkan skenario yang mungkin Karyawan
terjadi dalam lingkungan bisnis pendidikan.

6.4 Berikan kesempatan kepada calon pegawai untuk mengajukan Karyawan

pertanyaan kepada panel wawancara.

6.5 Berikan informasi tentang tahapan selanjutnya dalam proses seleksi. Karyawan

6.6 Berterima kasih kepada calon pegawai atas waktu dan partisipasinya Karyawan
dalam wawancara.

6.7 Berikan perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Karyawan

6.8 Setelah wawancara, panel wawancara harus mengevaluasi performa Karyawan

calon pegawai berdasarkan jawaban, pengetahuan, dan pengalaman
mereka.

6.9 Tinjau catatan panel wawancara dan diskusikan masing-masing calon Karyawan
pegawai.

7.0 Buat keputusan final berdasarkan kualifikasi, kecocokan dengan Karyawan

posisi, dan kemampuan calon pegawai.

7.1 Berikan pemberitahuan resmi kepada calon pegawai yang berhasil Karyawan
lolos seleksi melalui surat atau email.

7.2 Jelaskan langkah-langkah selanjutnya yang harus diikuti oleh calon Karyawan
pegawai yang diterima.

7.3 Simpan rekaman wawancara dan semua dokumen terkait secara Karyawan
teratur dan terorganisir untuk keperluan arsip dan referensi masa
depan.

7.4 Buat laporan tentang proses wawancara dan hasil seleksi yang Karyawan
mencakup alasan pemilihan calon pegawai yang dipilih.
1. Prosedur Wawancara calon pegawai

1. Pengertian
Dokumen yang merinci langkah-langkah yang harus diikuti selama proses wawancara untuk calon pegawai bisnis
di yayasan pendidikan.

2. Subyek
Karyawan

3. Kebijakan
Untuk menjaga konsistensi, obyektivitas, dan transparansi dalam proses wawancara serta memastikan calon
pegawai yang terpilih memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan oleh yayasan pendidikan.

4. Prosedur Wawancara calon pegawai

PROSES TANGGUNGJAWAB

Karyawan
Mulai

Persiapan Sebelum Wawancara Karyawan

Selamatkan Datang Karyawan

Evaluasi Kualifikasi Pendidikan Karyawan

Evaluasi Kemampuan Bisnis Karyawan

Pertanyaan Situasional Karyawan

Karyawan
Pertanyaan Penutup
 Karyawan
Penutup Wawancara

Evaluasi dan Pemilihan Karyawan

Pengumuman Hasil Seleksi Karyawan

Rekam dan Pelaporan Karyawan

Selesai Karyawan
Form SOP Prosedur Wawancara Calon Pegawai Bisnis Yayasan Pendidikan

Nama Calon Pegawai: ___________________________________________

Tanggal Wawancara: ___________________________________________

1. Evaluasi Kualifikasi Pendidikan:

a. Latar Belakang Pendidikan:

 Nama Institusi Pendidikan: __________________________________

 Program Studi: _____________________________________________
 Tahun Lulus: _______________________________________________

b. Prestasi Akademik dan Relevansi dengan Posisi yang Dilamar:

2. Evaluasi Kemampuan Bisnis: a. Pertanyaan terkait Keahlian Bisnis:

b. Pengalaman Bisnis:

 Pengalaman dalam Bidang Bisnis: _____________________________

 Pengalaman dalam Industri Pendidikan: _______________________

c. Keterampilan Bisnis yang Dimiliki:

3. Pertanyaan Situasional:

a. Skenario 1: ________________________________________________

Pertanyaan: ________________________________________________

Jawaban Calon Pegawai: _____________________________________

b. Skenario 2: ________________________________________________
 Pertanyaan: ________________________________________________

Jawaban Calon Pegawai: _____________________________________

4. Pertanyaan Penutup:

a. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? ___________________

5. Evaluasi dan Keputusan:

a. Penilaian Kualifikasi Pendidikan: ___________________________

b. Penilaian Kemampuan Bisnis: ________________________________

c. Penilaian Jawaban dalam Pertanyaan Situasional: _______________

d. Keputusan Akhir: ___________________________________________

Catatan Tambahan: _______________________________________________

Formulir ini harus diisi oleh panel wawancara dan digunakan sebagai acuan dalam proses wawancara
calon pegawai bisnis yayasan pendidikan. Pastikan untuk menyesuaikan formulir ini dengan kebutuhan
dan kebijakan spesifik yayasan pendidikan tempat Anda bekerja.

Nomor Formulir: [Nomor Formulir]

Tanggal Formulir: [Tanggal Pengisian Formulir]