CEKLIST PEMENUHAN KRITERIA PENILAIAN SAKIP TAHUN 2022 BERDASARKAN PERMENPAN-RB 88/2021

URAIAN KRITERIA PEMENUHAN CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA

NO.
PENILAIAN SAKIP ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET
A. KELENGKAPAN UTAMA OPD ✅ ✅ ✅
1. RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) 1. Sdh sesuai Permendagri 86/2017 2. Sdh sesuai RPJMD
I. Pendahuluan 3. Indikator sdh sesuai ketentuan
II. Gambaran pelayanan PD 4. Target sdh sesuai RPJMD
III. Permasalahan dan Isu Strategis PD 5. sudah ada cascading
IV. Tujuan dan sasaran (Tabel T-C.25) 6. sudah ttd kadis
V. Strategi dan Arah Kebijakanx 7. dicap
VI. Rencana program dan kegiatan 8. Tanggal/bulan/tahun
pendanaan
VII. Kinerja Penyelenggaraan bid. Urusan (Tabel T-C.27)
VIII. Penutup

2. IKU 1. Sudah sesuai format Permendagri 86/2017 (Tabel T-C.17)

2. Tujuan, Sasaran, dan Indikator sesuai Bab IV Renstra

3. PERJANJIAN KINERJA ESELON 2, 3 & 4 1. Ada PK Es. II 5. Sdh ada capaian kinerja/realisasi
2. Ada PK Es. III 6. Sdh diinput dalam aplikasi SEPKIP
3. Ada PK Es. IV 7. Tanggal/bulan/tahun
4. Isi PK sdh sesuai Renstra/DPA 8. Sudah sesuai format permenpan-RB
53/2014 (ANAK LAMPIRAN I/6-6)

4. RENCANA KERJA (RENJA) 1. Sdh sesuai Permendagri 86/2017 pasal 129

a. pendahuluan
b. Hasil evaluasi Renja PD tahun lalu
c. Tujuan dan sasaran PD
d. Rencana Kerja dan Pendanaan PD
f. Penutup
2. Sudah TTD, CAP, Tgl/bln/Thn
 URAIAN KRITERIA PEMENUHAN CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA
NO.
PENILAIAN SAKIP ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET
5. RENCANA AKSI 1. Sudah sesuai format hasil BIMTEK BPKP

6. LAPORAN KINERJA 1. sudah sesuai format permenpan-RB '53/2014

Contoh Format laporan kinerja terdapat pada anak lampiran II/1
Bab I : pendahuluan
Bab II : Perencanaan Kinerja
Bab III : Akuntabilitas kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini
dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target
jangka menengah yg terdapat dlm dokumen perencanaan strategis orgnisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan
kinerja serta alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan
pencapaian pernyataan kinerja).
B. Realisasi Anggaran
Bab IV Penutup (Lampiran PK, dll)
2. Sudah TTD, CAP, Tgl/bln/Thn

7. LHE SAKIP OLEH ITDA 1. sudah ttd 3. Tanggal/bulan/tahun

2. dicap

B. KELENGKAPAN TAMBAHAN (HASIL BIMTEK SAKIP OLEH BPKP

I. PEDOMAN TEKNIS PERENCANAAN KINERJA dan DOKUMEN PERENCANAAN AKTIVITAS YANG MENDUKUNG KINERJA
1. RENCANA AKSI PENGUKURAN DATA 1. ada SK kepala OPD ttg 3. Tgl SK
KINERJA INTERNAL TAHUN 2022
pedoman perencanaan kinerja 4. ada Tusi Skeret/Bidang/Seksi
2. Nomor SK
 1. RENCANA AKSI PENGUKURAN DATA
KINERJA INTERNAL TAHUN 2022

URAIAN KRITERIA PEMENUHAN CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA

NO.
PENILAIAN SAKIP ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET

II & III PEDOMAN TEKNIS PENGUKURAN KINERJA DAN PENGUMPULAN DATA KINERJA
2. REKAPITULASI LAPORAN HASIL 1. TTD KADIS sesuai format 5. ada SK kepala OPD ttg
PENGUKURAN KINERJA INTERNAL
2. TTD KABID sesuai format pedoman teknis pengukuran kinerja
PERIODIK (TW 1, 2) TAHUN 2022
3. ada Tanggal/bulan/tahun 6. Format terisi semua
4. DICAP 7. Sudah terisi realisasi
 CEKLIST PEMENUHAN KRITERIA PENILAIAN SAKIP TAHUN 2022 BERDASARKAN PERMENPAN-RB 88/2021

CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA

NO. URAIAN KRITERIA PEMENUHAN PENILAIAN SAKIP
ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA
A. KELENGKAPAN UTAMA OPD ✅ ✅
1. RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) 1. Sdh sesuai Permendagri 86/2017 2.
I. Pendahuluan 3.
II. Gambaran pelayanan PD 4.
III. Permasalahan dan Isu Strategis PD 5.
IV. Tujuan dan sasaran (Tabel T-C.25) 6.
V. Strategi dan Arah Kebijakanx 7.
VI. Rencana program dan kegiatan 8.
pendanaan
VII. Kinerja Penyelenggaraan bid. Urusan (Tabel T-C.27)
VIII. Penutup

2. IKU 1. Sudah sesuai format Permendagri 86/2017 (Tabel T-C.17)

2. Tujuan, Sasaran, dan Indikator sesuai Bab IV Renstra

3. PERJANJIAN KINERJA ESELON 2, 3 & 4 1. Ada PK Es. II 7.

2. Ada PK Es. III 8
3. Ada PK Es. IV 9
4 Ada SKP JF 10
5 Ada SKP Pelaksana
6 Isi PK sdh sesuai Renstra Perubahan/RENJA Perubahan
4. RENCANA KERJA (RENJA) 1. Sdh sesuai Permendagri 86/2017 pasal 129 3
a. pendahuluan 4
b. Hasil evaluasi Renja PD tahun lalu
c. Tujuan dan sasaran PD
d. Rencana Kerja dan Pendanaan PD
f. Penutup
2. Sudah TTD, CAP, Tgl/bln/Thn

5. RENCANA AKSI 1. Sudah sesuai format hasil BIMTEK BPKP

 CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA
NO. URAIAN KRITERIA PEMENUHAN PENILAIAN SAKIP
ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA
2 Rencana ditetapkan dengan surat keputusan Kepala Perangkat Daerah
3 Sudah TTD, CAP, Tgl/bln/Thn
6. LAPORAN KINERJA 1. sudah sesuai format permenpan-RB '53/2014
Contoh Format laporan kinerja terdapat pada anak lampiran II/1
Bab I : pendahuluan
Bab II : Perencanaan Kinerja
Bab III : Akuntabilitas kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini
dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target
jangka menengah yg terdapat dlm dokumen perencanaan strategis orgnisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan
kinerja serta alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan
pencapaian pernyataan kinerja).
B. Realisasi Anggaran
Bab IV Penutup (Lampiran PK, dll)
2. Sudah TTD, CAP, Tgl/bln/Thn

7. LHE SAKIP OLEH ITDA 1. sudah ttd 3.

2. dicap

B. KELENGKAPAN TAMBAHAN (HASIL BIMTEK SAKIP OLEH BPKP

I. PEDOMAN TEKNIS PERENCANAAN KINERJA dan DOKUMEN PERENCANAAN AKTIVITAS YANG MENDUKUNG KINERJA
1. RENCANA AKSI PENGUKURAN DATA KINERJA 1. ada SK kepala OPD ttg pedoman perencanaan kinerja 3.
INTERNAL TAHUN 2022
2. Nomor SK 4.
 1. RENCANA AKSI PENGUKURAN DATA KINERJA
INTERNAL TAHUN 2022

CEKLIS PEMENUHAN KRITERIA

NO. URAIAN KRITERIA PEMENUHAN PENILAIAN SAKIP
ADA BLM ADA KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA

II & IIIPEDOMAN TEKNIS PENGUKURAN KINERJA DAN PENGUMPULAN DATA KINERJA

2. REKAPITULASI LAPORAN HASIL PENGUKURAN 1. TTD KADIS sesuai format 5.
KINERJA INTERNAL PERIODIK (TW 1, 2) TAHUN 2022
2. TTD KABID sesuai format
3. ada Tanggal/bulan/tahun 6.
4. DICAP 7.
RDASARKAN PERMENPAN-RB 88/2021

LIS PEMENUHAN KRITERIA

KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET
✅
Sdh sesuai RPJMD
Indikator sdh sesuai ketentuan
Target sdh sesuai RPJMD
sudah ada cascading
sudah ttd kadis
dicap
Tanggal/bulan/tahun

Sdh ada capaian kinerja/realisasi

Sdh diinput dalam aplikasi SEPKIP
Tanggal/bulan/tahun
Sudah sesuai format permenpan-RB
53/2014 (ANAK LAMPIRAN I/6-6)

Tanggal Penetapan RENJA Perubahan (Koordinasi dengan Makro)

Isi RENJA Perubahan sudah sesuai hasil DESK Tim Asistensi & Evaluator SAKIP
LIS PEMENUHAN KRITERIA
KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET
gkat Daerah

n kinerja tahun ini

un ini dengan target

naan strategis orgnisasi;
andar nasional (jika ada);
ngkatan/penurunan

ilan ataupun kegagalan

Tanggal/bulan/tahun

Tgl SK
ada Tusi Skeret/Bidang/Seksi
LIS PEMENUHAN KRITERIA
KELENGKAPAN URAIAN KRITERIA KET

ada SK kepala OPD ttg

pedoman teknis pengukuran kinerja
Format terisi semua
Sudah terisi realisasi