NAMA : M.

RIZKI AMANDA
NIM : 048737961
MATKUL : HUKUM KETENAGAKERJAAN 75
SOAL.

1. Uraikan Dasar Hukum Upah dalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia !

2. Uraikan Komponen Upah Minimun yang dipergunakan dalam sistem pengupahan di
Indonesia !

JAWABAN.

1. Dasar hukum mengenai upah dalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia

Berikut adalah penjelasan dari masing-masing pasal:

 1. Pasal 1 angka 26 UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa upah adalah imbalan

dalam bentuk uang atau barang yang diterima oleh pekerja atau buruh sebagai
imbalan atas pekerjaannya.

 2. Pasal 90 UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh berhak

mendapatkan upah yang layak dan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya.
Upah yang layak harus mencakup penghasilan pokok dan tunjangan.

 3. Pasal 91 UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pengusaha wajib memberikan

upah secara tepat waktu dan penuh tanpa potongan kecuali atas dasar ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku, kesepakatan antara pengusaha dan
pekerja atau buruh, atau kebijakan perusahaan yang dibuat dengan
mempertimbangkan kondisi perusahaan.

 4. Pasal 97 UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh berhak

atas jaminan sosial yang meliputi jaminan hari tua, jaminan pensiun, jaminan
kematian, dan jaminan kecelakaan kerja. Jaminan sosial tersebut harus mencakup
upah, tunjangan, dan insentif.

2. Komponen upah minimum yang dipergunakan dalam sistem pengupahan di Indonesia

terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
1. Penghasilan Pokok (Upah Tetap)
2. Tunjangan
3. Uang Makan
4. Uang Transportasi
5. Insentif
6. Upah lembur
7. Jaminan Sosial