Presentation by Group 3 Jenderal Soedirman University | 2023

Multistage
Sampling
Technique
 Khanza Dearen Ayu K. (C1C021035)

Tuffani Nabila (C1C021037)

Member of Group 3 Rimandhita Permata Putri (C1C021040)

Labib Hakim Fauzi (C1C021041)

Fatmawati (C1C021042)

Presentation by Grup 3 Jenderal Soedirman University | 2023

 Pengambilan sampel multistage adalah
metode yang melibatkan pemilihan sampel
dalam beberapa tahap, seringkali
menggunakan teknik pengambilan sampel
yang berbeda pada setiap tahap.

Definisi
Multistage
Pendekatan ini memungkinkan
dilakukannya proses pengambilan sampel
yang lebih komprehensif dan representatif,
terutama ketika menangani populasi yang
besar dan beragam.

Presentation by Group 3 Jenderal Soedirman University | 2023

 Langkah-Langkah

LANGKAH-
1. kantor pusat distrik dipilih berdasarkan
convenience sampling.

LANGKAH
2. penyebaran kuesioner dilakukan dengan
menggunakan kuota sampling.

Kuota 87 perawat ditetapkan dan data diperoleh dari

sepuluh rumah sakit pusat distrik untuk mencapai
ukuran sampel yang diinginkan. Alasan penggunaan
sampling kuota adalah untuk memastikan bahwa
sampel tersebut benar-benar mewakili seluruh
populasi. Selain itu, ini juga memungkinkan kita
mempelajari sifat dan karakteristik setiap subkelompok.

Presentation by Group 3 Jenderal Soedirman University | 2023

Perception of ethical climate and turnover
intention among nursing staff: does
organizational cynicism mediate?
(Martin dan Cullen, 2006)
Persepsi iklim etika menekankan persepsi
bersama tentang norma-norma kelompok
mengenai praktik, kebijakan dan prosedur
pengorganisasian yang berbeda dan
kekhasan norma-norma tersebut tentang
etika organisasi
(Martin dan Cullen, 2006)
Ketika karyawan merasakan iklim kepedulian dalam
organisasi, mereka yakin bahwa organisasi tersebut
mengikuti kode etik dan menerapkan serta
mempraktikkan kebijakan etika demi kemajuan
karyawan serta “masyarakat pada umumnya.”
“Persepsi iklim independen” mengacu pada nilai-nilai
moral individu, sedangkan “persepsi iklim
instrumental” mengacu pada perubahan perilaku yang
sering terjadi yang biasanya didasarkan pada
kepentingan pribadi dan mengorbankan orang lain
UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN | 2023
Perception of ethical
climate and turnover Artikel ini membahas faktor-faktor yang

intention among mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen

organisasional perawat di rumah sakit.
nursing staff: does
organizational Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi
cynicism mediate? hubungan antara persepsi iklim etis dan niat
berpindah kerja di kalangan staf keperawatan
di rumah sakit sektor publik, dengan fokus
pada efek mediasi dari sikap sinis terhadap
organisasi.

UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN | 2023

 2.1. Persepsi iklim etis dan sinisme organisasi
Iklim etika dan sinisme organisasi berdampak pada sikap karyawan terhadap

Theoretical tempat kerja mereka. Sikap negatif dapat muncul karena iklim etika yang buruk,
sehingga menimbulkan masalah etika yang berdampak pada karyawan dan

support and
reputasi organisasi. Perawat, khususnya, menghadapi masalah etika yang dapat
mengakibatkan stres dan konsekuensi psikologis. Persepsi terhadap iklim etis

hypotheses
merupakan prediktor utama sikap karyawan dan memainkan peran penting
dalam mengurangi frustrasi dan kekecewaan.

development H1. Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara persepsi iklim etis
dan sinisme organisasi.

2.2. Persepsi tentang iklim etis dan niat turnover

Iklim etika di rumah sakit dapat berdampak pada niat keluar. Perawat
sering mengutip kebijakan rumah sakit sebagai sumber utama tekanan
etika mereka. Memperbaiki iklim etis dapat mengurangi niat keluar di
antara penyedia layanan kesehatan

H2. Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara

persepsi iklim etis dan turnover intention.
2.3. Sinisme organisasi dan intensi turnover
Shahzad dan Malik menemukan bahwa hal negatif
memprediksi keinginan untuk keluar, seperti halnya Khan dan
Laschinger dkk. Leiter dan Maslach juga setuju. 4,6% perawat
pemula berniat untuk berhenti karena sinisme. Sinisme

Theoretical
tersebar luas dalam profesi seperti layanan kemanusiaan dan
harus diatasi. Meyerson menemukan bahwa sinisme bersifat
multidimensi dan diekspresikan melalui komentar atau
lelucon. Mengamati ekspresi sinis akan memberikan
pemahaman yang lebih baik. Mereka yang percaya diri untuk
support and
hypotheses
mengajukan pertanyaan dicap sebagai orang yang sinis.

H3. Terdapat hubungan positif yang

signifikan antara sinisme organisasi
dan intensi turnover development

Presentation by Juliana Silva Larana University | 2023

Pendekatan kuantitatif digunakan dan 870
kuesioner didistribusikan untuk
mengumpulkan data dari staf perawat
yang bekerja di wilayah Punjab Pakistan
dengan menggunakan teknik non-
probability multistage sampling.
Design &
Methodology
Sebanyak 711 kuesioner dikembalikan dan
668 kuesioner diperiksa. Selain itu,
analisis faktor konfirmatori dan
pemodelan persamaan struktural
diterapkan untuk menganalisis data.

Presentation by Juliana Silva Larana University | 2023

 Result
penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi iklim etis

Finding & Result

berhubungan dengan sikap sinis terhadap organisasi
dan intensi pergantian kerja, serta memberikan
dukungan empiris terhadap model faktor yang
diusulkan untuk masing-masing variabel

Finding
Terdapat korelasi negatif yang kuat antara persepsi iklim etis dan sikap sinis terhadap organisasi
Terdapat efek negatif yang signifikan dari persepsi iklim etis terhadap intensi pergantian kerja
Hasil analisis faktor konfirmatori menunjukkan bahwa model 5 faktor untuk persepsi iklim etis memiliki nilai χ2/df
sebesar 3.021, RMSEA sebesar 0.055, GFI sebesar 0.919, CFI sebesar 0.943, dan NFI sebesar 0.917 [3].
Sedangkan model 2 faktor untuk sikap sinis terhadap organisasi memiliki nilai χ2/df sebesar 3.193, RMSEA
sebesar 0.057, GFI sebesar 0.959, CFI sebesar 0.966, dan NFI sebesar 0.951 [3]. Terakhir, model 1 faktor
untuk intensi pergantian kerja memiliki nilai χ2/df sebesar 3.621, RMSEA sebesar 0.063, GFI sebesar 0.987, CFI
sebesar 0.993, dan NFI sebesar 0.991

Presentation by Group 3 Jenderal Soedirman University | 2023

 Conclusion
Studi penelitian ini menguji hubungan antara persepsi iklim etis, sinisme organisasi, dan niat berpindah di
antara staf perawat di rumah sakit umum di Punjab, Pakistan. Temuan tersebut secara konsisten
menunjukkan adanya korelasi negatif antara persepsi iklim etis dan sinisme organisasi, serta pengaruh
negatif persepsi iklim etis terhadap niat berpindah. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa sinisme
organisasi sepenuhnya memediasi hubungan antara persepsi iklim etis dan niat berpindah. Hasil ini
menggarisbawahi pentingnya meningkatkan iklim etika di rumah sakit untuk mengatasi niat berpindah di
antara staf perawat. Studi ini juga menyarankan agar manajemen puncak rumah sakit harus fokus pada
pengembangan iklim yang mendukung pelayanan, peraturan dan regulasi, undang-undang dan kode
etik, etika instrumental dan independen. Namun, penting untuk dicatat bahwa penelitian ini terbatas pada
wilayah tertentu di Pakistan, dan penelitian di masa depan dapat memanfaatkan metode kualitatif dan
populasi sampel yang lebih luas. Referensi yang diberikan dalam penelitian ini menawarkan gambaran
komprehensif dari penelitian dan literatur terkini di lapangan, yang mencakup topik-topik seperti masalah
etika dalam perekrutan dan retensi perawat, strategi kepemimpinan untuk retensi perawat, kerja
emosional, niat berpindah, dan komitmen organisasi.

Presentation by kelompok 3 Unsoed | 2023

 Thank
You!
Presentation by Grup 3 Jenderal Soedirman University | 2023